中国银行分行《员工手册》
(员工手册)北大纵横—为中国银行分行做的员工手册
（员工手册）北大纵横—为中国银行分行做的员工手册中国银行佛山分行员工手册北大纵横管理咨询公司2002年1月目录中国银行佛山分行员工手册3说明3导引篇3壹、行长致辞3二、中国银行总行简介3三、中国银行佛山分行简介4四、企业精神4权利篇5壹、薪酬福利5第壹节薪酬（待定）5第二节保险5第三节医疗和其它福利5二、休假6三、培训7四、轮岗8五、申诉和建议8六、辞职8义务篇9壹、员工管理9第壹节用工原则9第二节试用见习制度9第三节专业技术职务9第四节考核9二、行为规范10第壹节员工职业意识10第二节员工工作规程12第三节员工业务准则12第四节员工工作纪律12奖惩篇13壹、奖励规定13二、处罚规定13三、劳动纪律14四、辞退14附录15附录壹中行佛山分行大事记15附录二组织结构图15中国银行佛山分行员工手册说明1、通过本《员工手册》(以下简称《手册》)，您将对中国银行佛山分行（以下简称佛山分行）的有关规章制度和员工的权利和义务有壹个比较清晰的了解，同时它也是佛山分行企业精神、文化和追求之所于。
2、本《手册》需要每壹位员工认真阅读，如您有不清楚或疑问，请随时向部门主管或人事教育部（以下简称人教部）咨询。
3、本《手册》需妥善保管，不得外传；如不慎丢失，请您及时向人教部方案；调离我行时，需交回人教部。
4、本《手册》各条款的制定、修改、增补、废除，须经行党委办公会讨论决定，本规范最终解释权属中国银行佛山分行人教部。
5、本《手册》经中国银行佛山分行行党委办公会决定，自2002年？月？日起正式实施。
导引篇壹、行长致辞（廖行致辞由办公室文秘组提供）二、中国银行总行简介（可采用网上介绍如下）成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行，也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。
建行九十年来，中国银行于促进中国对外贸易发展、密切和国际金融界的合作、推动中国经济发展和社会进步上发挥了重要的作用。
中国银行被英国《银行家》杂志评选为资本实力最雄厚的国际大银行之壹；连续12年被美国《财富》杂志评选为世界500强大企业；被《欧洲货币》评选为“中国最佳国内银行、中国最佳且购机构、中国最佳银行”；被亚洲《资产》杂志评为“中国国内最佳银行”。
2024年银行员工手册优秀范本【5篇】
银行员工手册优秀范本【5篇】银行员工手册优秀范本精选篇1第一条仪容仪表装饰得体，头发整洁，不染异色。
女员工适度化淡妆，装饰配件得当，临柜人员过肩长发一律盘发;男员工保持面部清洁，不蓄胡须，发不过耳。
第二条着装上班时员工应根据季节变化统一着标准职业装，服装洁净。
第三条行为1、立姿：男士应双脚平行，大致与肩同宽，最好间距不超过一脚之宽;身体正直，双肩稍向后展，头部抬起，双肩自然下垂，双手贴放于大腿两侧或双手交叉放于背后;女士应挺胸收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后，双腿基本并拢不宜叉开。
2、座姿：应保持上身挺直，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。
正式场合或有位尊者在座时，不应坐满座位，大体占据其三分之二的位子即可。
交谈时，不可身靠座位背部。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐，离开坐席时应把椅子放回原来的位置，并摆放整齐。
3、上下楼(电)梯：遵循右侧通行的原则，如与客户同行，应礼貌让行。
4、出入他人房间：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。
进入后，需要回手关门。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会。
5、言谈：在银行内任何办公场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或打口哨。
第四条用餐1、按时用餐并排队取用餐具和食品。
2、用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将餐盘放在指定位置。
第五条办公1、桌面按标准摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品;待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。
2、重要文件、资料要随时存放，注意__。
3、在营业场所、重要会议场所严禁吸烟。
第六条电话1、电话来时，听到铃响，应在第三声铃响前取下话筒。
2、接听外线电话首先以“您好，长沙市商业银行”来问候，接听内线电话以“您好，__部门(支行)”来问候。
中国银行《员工守则》测试题
中国银行《员工守则》测试题中国银行山西省分行《员工守则》测试题一、填空题1、中国银行股份有限公司员工守则分为（总则）和（分则）两部分。
2、总则是对中国银行员工的总体要求，以“（爱行敬业）、（勤勉俭朴）、（客户至上）、（诚实守信）、（依法合规）”二十字规范为基本内容。
3、中国银行股份有限公司员工守则由（中国银行人力资源部）负责解释。
4、中国银行员工应当（认真工作）、（勤于思考）、不断丰富专业知识、提高专业技能。
5、（客户）是银行生存和发展的基本前提，中国银行坚持（服务为本），（客户至上）。
6、中国银行员工应（求真务实），（言行一致），（珍视信誉），（信守承诺），做到对客户、同事、上级诚恳真挚，恪守（诚实守信）的职业道德，以自己的端正品行弘扬中国银行的优秀传统，维护中国银行的良好声誉。
7、依法合规既是银行有效（防范风险）的需要，也是银行（持续发展）的内在要求。
8、员工应当（依法）、（勤勉）、（诚实）履行自己的职责，任何私人理由都不应成为职务行为偏离的动机和借口。
9、员工在履行职责中应当避免利益冲突，对涉及到（本人）、（亲属）、（朋友）以及本人有其他利害关系的银行贷款审批、采购、担保、资产处臵、人事安排等银行活动都应当予以回避。
10、未经授权或批准，员工不得将（有关银行发展规划）、（经营管理制度）、（财务资料）、（合同）、（客户情况）、（技术方案）、（业务决策）、（人事薪酬）、(安全保卫等)有关等方面的信息对外或对银行内部无关人员透露。
1、员工应严格遵守银行有关( A )、（ B ）、（ C ）、（ D ）、（ E ）、（ F ）或其他各类员工假期制度的规定，不得旷工。
A、病假B、事假C、婚丧假D、产假E、探亲假F、年休假2、在银行营业网点和（ A ）、（ B ）、（ C ）、（ D ）等特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定。
A、银行资金交易B、信用卡授权C、安全保卫D、系统维护E、事中复核F、出纳3、员工应遵守在银行办公、营业场所限制吸烟的公告、标语等指示。
中国银行分行《员工手册》
中国银行佛山分行员工手册北大纵横管理咨询公司2002年1月目录中国银行佛山分行员工手册 (3)说明 (3)导引篇 (3)一、行长致辞 (3)二、中国银行总行简介 (3)三、中国银行佛山分行简介 (4)四、企业精神 (4)权利篇 (5)一、薪酬福利 (5)第一节薪酬〔待定〕 (5)第二节保险 (5)第三节医疗与其它福利 (5)二、休假 (6)三、培训 (7)四、轮岗 (8)五、申诉和建议 (8)六、辞职 (8)义务篇 (9)一、员工管理 (9)第一节用工原那么 (9)第二节试用见习制度 (9)第三节专业技术职务 (9)第四节考核 (9)二、行为标准 (10)第一节员工职业意识 (10)第二节员工工作规程 (12)第三节员工业务准那么 (12)第四节员工工作纪律 (12)奖惩篇 (14)一、奖励规定 (14)二、处分规定 (14)三、劳动纪律 (15)四、辞退 (15)附录 (16)附录一中行佛山分行大事记 (16)附录二组织结构图 (16)中国银行佛山分行员工手册说明1、通过本?员工手册?(以下简称?手册?)，您将对中国银行佛山分行〔以下简称佛山分行〕的有关规章制度和员工的权利和义务有一个比拟清晰的了解，同时它也是佛山分行企业精神、文化和追求之所在。
2、本?手册?需要每一位员工认真阅读，如您有不清楚或疑问，请随时向部门主管或人事教育部〔以下简称人教部〕咨询。
3、本?手册?需妥善保管，不得外传；如不慎丧失，请您及时向人教部报告；调离我行时，需交回人教部。
4、本?手册?各条款的制定、修改、增补、废除，须经行党委办公会讨论决定，本标准最终解释权属中国银行佛山分行人教部。
5、本?手册?经中国银行佛山分行行党委办公会决定，自2002年？月？日起正式实施。
导引篇一、行长致辞〔廖行致辞由办公室文秘组提供〕二、中国银行总行简介〔可采用网上介绍如下〕成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行，也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。
银行工作人员的员工手册5篇
银行工作人员的员工手册5篇银行工作人员的员工手册（篇1）一、职业道德建设银行作为一家大型国有商业银行，在国家经济建设中具有重要的地位和作用。
储蓄工作是建设银行业务的重要组成部分，职业高尚、责任重大。
作为一名建设银行储蓄员工应做到：1、喜爱金融事业，严格执行国家有关金融、储蓄政策和法规。
2、维护建设银行的利益，保持建设银行的荣誉。
3、爱岗敬业，勤奋工作，乐于奉献，努力完成各项工作任务。
4、遵循“客户第一、服务至上”的宗旨。
5、坚持“存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密”的原则。
6、保守我行有关统计数字、独特经营品种等商业隐秘。
二、业务技能具备高超的业务技能，是胜任本职工作，为储户供应优质服务的基本保证。
因此要求每一位储蓄员工要做到：1、努力钻研业务学问，熟练把握岗位业务操作规程，不断提高实际工作水平。
2、熟悉储蓄所开办的存、放、汇、代等各类业务及详细办理程序。
3、擅长分析储蓄变化规律，研究储户心理。
大力组织汲取存款，确保存款任务的完成。
4、熟悉储蓄计息方法及储蓄会计帐务的处理。
5、点钞、珠算、微机录入做到快速、准确；凭证、帐表填写、打印要工整、规范。
6、能够准确识别假钞及伪造涂改的凭证。
7、把握与业务相关的电子计算机应用学问，熟练操作本岗位各种电子设备。
8、把握一门外语，并能用于本岗位日常业务会话。
三、优质服务储蓄岗位面对千家万户，储蓄员工一言一行代表着建设银行的形象，关系着建设银行的声誉。
因此，储蓄员工不但要具备良好的业务技能，还要供应热忱、周到的服务，才能赢得更多的储户。
在实际工作中，必需做到：1、接待储户礼貌热忱，主动招呼，微笑迎接。
2、与储户交谈使用文明服务用语，提倡说平凡话。
3、为储户办理业务准时、专心、准确、快捷，不得超过规定时间。
4、交给储户钱、折时，动作要轻，不扔不摔。
5、为储户办完存取款后，应热忱道别，欢迎再来。
6、解答储户询问，态度急躁诚恳，语言通俗易懂，表达清楚准确。
7、储户存款迟疑不定时，主动介绍储种，宣传办理程序。
银行岗位员工手册【5篇】
银行岗位员工手册【5篇】银行岗位员工手册【5篇】员工手册也是员工与组织之间互动和沟通的平台，关心员工解决问题、提出建议，并与组织管理层进行有效的沟通。
今日我在这给大家整理了一些银行岗位员工手册，就让我们一起来看看吧！银行岗位员工手册【篇1】第一条为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素养，特制定本守则。
其次条本守则是工商银行员工必需遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。
第三条员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门询问，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。
本守则的最终解释权在工商银行总行。
其次章职业道德第四条爱国爱行，乐观奉献爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素养，爱岗体现员工良好的精神风貌。
喜爱祖国。
喜爱社会主义祖国，具有远大的政治抱负和坚决的政治信念，仔细贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益乐观参与政治学习，了解时事政治，关怀国家大事，心系社稷安危;自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚决正确的金融服务方向。
喜爱工行。
以工行进展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与进展。
竭诚奉献。
树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。
——工作目标明确，工作态度仔细，坚守工作岗位，技术精益求精。
——具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有剧烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为坚固分散在一起。
——增加服务意识，提高服务技能，供应优质服务，自觉维护工行信誉与形象。
——勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素养。
——工作作风扎实严谨，实事求是。
第五条着眼整体，顾全大局维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍分散力的体现，是工行事业进展的基础。
【员工手册】中信银行员工守则
【关键字】员工手册中信银行员工守则中信银行员工守则1第一条坚定中国特色社会主义信念，维护国家安全、荣誉和利益，为全面建设小康社会而奋斗。
第二条认真学习科学理论、现代经济金融知识和银行监管知识与技能，刻苦钻研业务，求真务实，与时俱进。
第三条遵守宪法、法律和法规，执行银监会规章制度，依法履职。
第四条忠于职守，勤勉尽责，讲求工作效率，提高工作质量，竭诚为银行监管事业服务。
第五条遵守国家工作人员廉洁从政从业行为规范和银监会“约法三章”，廉洁公正，自警自律。
第六条遵守各项工作纪律，维护工作秩序，保守国家秘密和监管对象商业秘密。
第七条遵循严谨、规范、诚信、守法、创新的金融行业作风建设要求，培育优良作风，维护职业信誉。
第八条加强道德修养，文明办事，礼貌用语，厉行节约，珍惜国家和社会资财。
第九条认真接受监管对象和社会公众监督，不断改进工作，维护银监会形象。
第十条顾全大局，团结协作，共同营造良好的工作氛围。
勤奋学习提高素质第一条学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xx同志的重要论述，执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二条学习经济、金融理论，掌握与本部门、本岗位有关的专业知识，刻苦钻研本职业务，了解现代最新科学知识和管理技术，努力做到一专多能，不断提高对金融改革、发展和金融创新的适应能力。
第三条坚持理论联系实际的学风，持之以恒、学以致用，善于运用马克思主义的立尝观点、方法和专业理论知识来观察问题、分析问题和解决问题，不断提高处理实际问题的能力。
敬业爱岗恪尽职守第四条热爱人民银行，热爱人民银行事业，维护人民银行的地位和作用，树立人民银行形象，致力于人民银行的改革和发展，以高度的工作责任感和优良的职业道德，竭诚为人民银行服务。
第五条热爱本职工作，坚守工作岗位。
始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。
认真履行岗位职责，严格按工作规程办事、令行禁止，按时按量、优质高效地完成本职工作和领导交办的任务。
中国银行员工新成长手册
中国银行员工新成长手册摘要：一、前言二、手册的目的和意义三、新员工成长路径1.岗位培训2.业务学习3.技能提升4.职业发展规划四、企业文化与价值观1.企业理念2.企业使命3.企业愿景4.核心价值观五、员工行为规范1.职业操守2.工作态度3.团队协作4.沟通与表达六、福利待遇与职业发展1.薪酬体系2.福利制度3.晋升通道4.培训与发展七、总结与展望正文：【前言】中国银行作为我国五大国有商业银行之一，一直致力于为员工提供一个良好的成长环境。
为了帮助新员工更好地融入企业，理解并践行企业文化，特制定《中国银行员工新成长手册》，希望对员工的发展起到积极的推动作用。
【手册的目的和意义】《中国银行员工新成长手册》旨在为员工提供一个全面、系统的成长指南，帮助新员工快速了解企业，适应岗位，规划职业生涯。
手册详细介绍了中国银行的企业文化、员工行为规范、福利待遇及职业发展路径等内容，使员工能够明确自身发展方向，更好地为中国银行的发展贡献力量。
【新员工成长路径】《中国银行员工新成长手册》详细阐述了员工从入职到成为业务骨干的成长过程。
首先，新员工需接受岗位培训，了解岗位职责，掌握基本业务操作。
接着，通过业务学习，深入了解各项业务，提升自己的业务水平。
在技能提升阶段，员工需不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
最后，在职业发展规划阶段，员工需结合自身兴趣和特长，规划合适的职业发展道路。
【企业文化与价值观】中国银行积极倡导企业文化与价值观的传承与践行。
手册对企业理念、企业使命、企业愿景和核心价值观进行了详细阐述，引导员工树立正确的价值观，将企业文化内化于心、外化于行。
【员工行为规范】为了营造良好的工作环境，手册对员工行为规范进行了明确规定。
员工需遵循职业操守，诚实守信，合规经营；保持积极的工作态度，勇于担当，追求卓越；注重团队协作，乐于分享，共同成长；以及善于沟通与表达，注重礼仪，尊重他人。
【福利待遇与职业发展】中国银行为员工提供具有竞争力的福利待遇和广阔的职业发展空间。
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中国银行佛山分行员工手册北大纵横管理咨询公司2002年1月目录中国银行佛山分行员工手册 (3)说明 (3)导引篇 (3)一、行长致辞 (3)二、中国银行总行简介 (3)三、中国银行佛山分行简介 (4)四、企业精神 (4)权利篇 (5)一、薪酬福利 (5)第一节薪酬（待定） (5)第二节保险 (5)第三节医疗与其它福利 (5)二、休假 (6)三、培训 (7)四、轮岗 (8)五、申诉和建议 (8)六、辞职 (8)义务篇 (9)一、员工管理 (9)第一节用工原则 (9)第二节试用见习制度 (9)第三节专业技术职务 (9)第四节考核 (9)二、行为规范 (10)第一节员工职业意识 (10)第二节员工工作规程 (12)第三节员工业务准则 (12)第四节员工工作纪律 (12)奖惩篇 (13)一、奖励规定 (13)二、处罚规定 (13)三、劳动纪律 (14)四、辞退 (14)附录 (15)附录一中行佛山分行大事记 (15)附录二组织结构图 (15)中国银行佛山分行员工手册说明1、通过本《员工手册》(以下简称《手册》)，您将对中国银行佛山分行（以下简称佛山分行）的有关规章制度和员工的权利和义务有一个比较清晰的了解，同时它也是佛山分行企业精神、文化和追求之所在。
2、本《手册》需要每一位员工认真阅读，如您有不清楚或疑问，请随时向部门主管或人事教育部（以下简称人教部）咨询。
3、本《手册》需妥善保管，不得外传；如不慎丢失，请您及时向人教部报告；调离我行时，需交回人教部。
4、本《手册》各条款的制定、修改、增补、废除，须经行党委办公会讨论决定，本规范最终解释权属中国银行佛山分行人教部。
5、本《手册》经中国银行佛山分行行党委办公会决定，自2002年？月？日起正式实施。
导引篇一、行长致辞（廖行致辞由办公室文秘组提供）二、中国银行总行简介（可采用网上介绍如下）成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行，也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。
建行九十年来，中国银行在促进中国对外贸易发展、密切与国际金融界的合作、推动中国经济发展和社会进步上发挥了重要的作用。
中国银行被英国《银行家》杂志评选为资本实力最雄厚的国际大银行之一；连续12年被美国《财富》杂志评选为世界500强大企业；被《欧洲货币》评选为“中国最佳国内银行、中国最佳并购机构、中国最佳银行”；被亚洲《资产》杂志评为“中国国内最佳银行”。
截止2000年底，中国银行资产总额已达31680.11亿元人民币，净资产达1634.62亿元人民币。
当年实现税前利润68.4亿元人民币，居国内同业之首。
中国银行是中国第一家在亚、欧、澳、非、南美、北美六大洲均设有机构的银行。
目前中国银行拥有12967个国内机构和559个海外机构，建立起了全球布局的金融服务网络。
在香港和澳门，中国银行还是当地的发钞行。
中国银行是中国国际金融业务最具优势的银行。
在国际贸易融资、国际贸易结算、外汇资金业务、国际信用卡等方面具有雄厚的实力，其业务量在国内均居第一。
为积极适应世界经济金融发展和技术变革加快的步伐，积极面对更为激烈的竞争形势，中国银行制定了充分发挥比较竞争优势，全力推进良好公司治理机制建设的发展目标：通过充分发挥比较竞争优势，构建科学的决策系统，实施审慎的会计原则，建立有效的激励约束机制，建立适应市场机制的人力资源开发管理体制，建立符合良好公司治理机制要求的董事会六个方面的建设，用3-5年的时间，将中国银行发展为功能齐全、布局合理、有独到比较竞争优势的国际大银行；经过更长一点时间的以资本为纽带的重组并购，跻身国际一流大银行之列。
三、中国银行佛山分行简介（由办公室文秘组提供）四、企业精神诚信、合作、拼搏、创新诚信诚实守信是我们工作和生活遵守的基本准则。
认真负责地对待工作、同事和客户，正直和诚实在我们事业中处于核心地位，我们期望我们的员工保持高度的道德水准，无论工作还是个人生活中都应如此。
合作合作是我们工作得以顺利开展的基础。
在合作中解决问题，不同部门、不同岗位只有以合作的精神才能高效率、高质量地完成我们的任务。
在我行倡导并永远保持团结协作的良好风气。
拼搏拼搏与艰苦奋斗是我们的优良传统，在不良资产居高不下的内在压力和入世后外资银行进入的外在压力下，面临二次创业，艰苦奋斗、顽强拼搏将支持我们打破目前的艰难局面，向地区一流、国际一流的银行标准迈进。
创新创新是我们企业的动力源泉，唯有不断地进行制度创新和服务创新才能保持我们的持续发展，在发展中始终处于领先的地位，我们在一切工作中强调创造性和想象力。
不断创新，为客户创造价值找到最佳途径是我们永远的追求。
权利篇一、薪酬福利第一节薪酬（待定）我行贯彻“绩效优先、按劳取酬、多劳多得、兼顾公平”的分配原则，实行绩效工资制，员工工资收入与所在单位的经营业绩、个人表现的综合评定相挂钩。
1、行员等级工资：是正式员工的基本工资。
员工等级工资根据本人职位、品位因素（包括学历、职称、工龄、任职年限等）核定，并按总行规定进行晋升，员工职位等级发生变化，其等级工资相应调整。
2、效益工资3、职务津贴4、特殊岗位津贴5、加班工资。
员工加班后，原则上给予安排调休，确实不能安排补休的发给加班工资。
第二节保险我行按照有关规定为员工办理以下社会福利和保险：（1）个人养老统筹基金（2）个人住房公积金（3）失业保险上述社会福利和保险，我行按国家规定的标准为每位员工上缴并计入个人基本帐户。
保险的缴纳办理由人事教育部负责，员工有疑问可以直接咨询。
第三节医疗与其它福利1、我行按国家规定的标准为每位员工上缴医疗保险，并按照《中国银行佛山分行医疗费用管理办法》为员工报销相应的医疗费用。
2、为了员工身心健康，我行组织员工定期体检，目前为两年一次。
员工因病住院，行里将酌情派人前往医院探视。
3、按照国家规定向有独生子女的员工发放独生子女补贴，员工领取独生子女证时一次性发放现金200元，以后每位员工每人每月补贴5元。
4、员工直系亲属去世，我行按照民政部门规定发放丧葬费200元；对于生活确实有困难的，由本人申请，经工会福利小组批准，酌情给予一定补贴。
5、我行对新员工多渠道安排单身宿舍或过渡房，解决员工后顾之忧。
6、我行提倡健康向上的文化生活，各部门适时组织各类文体娱乐活动，丰富员工业余生活，陶冶情操，为员工进行身心放松尽可能提供良好的环境和条件。
7、其它方面。
娱乐中心，包括健身房、乒乓球室、台球室、卡拉OK等设施定期向全体员工开放，方便员工锻炼和娱乐。
8、员工福利工作主要由工会负责，员工有疑问可以直接咨询。
二、休假1、法定休息日（1）员工可享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等有薪假日。
（2）节假日内员工值班，支付工资百分之一百五十到百分之三百的工资报酬。
2、休息日我行员工周六、周日休息两天。
3、事假（1）员工请事假，须事先履行请假程序才能离岗（特殊情况除外）。
并根据缺勤时间扣发相应工资。
（2）请假规定：请事假者，先由本人填写“请假单”，1天由本部门经理审批；2天由本部门经理加具意见后，送人教部批准；2天以上由本部门经理和人教部加具意见后送主管行长审批。
副科以上干部请假半天以上，均由人教部加具意见后送主管行长审批。
4、病伤假（1）指因病由医院证明需要休息的假期。
（2）请病假者，必须持有医生证明，并经我行医务室审批同意后，送本部门经理审批，报人事备案。
5、探亲假（1）工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的（双方居住相距一般在80公里以上的），可以享受探望配偶的待遇（每年30天假期）。
（2）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母的待遇，未婚青年探望居住异地父母的每年20天假期，已婚者每四年20天假期。
（3）员工符合享受探望父母假期待遇，且夫妻双方均为独身子女的，如父母或岳父母、公婆均居住异地且符合上一条规定的，可在每四年一次探父母的假期内选择探父母或岳父母、公婆。
往返路费的开支办法，按照员工探亲假规定报销往返路费。
（4）申请休探亲假，先填写“休假申请书”并附上“休假通知书”，一般员工由本部门经理加具意见后，送人教部审批；副科以上干部需送主管行长审批。
6、工龄假（1）员工工作满1年不满5年，已经转正定级的，从转正定级的第2年起，每年休假5天；工作满5年不满10年的，每年休假7天；工作满10年不满20年，每年休假10天；工作满20年以上，每年休假14天。
（2）为保证员工的身心健康，原则上要求员工休工龄假。
每年1月20日前各部门应将正、副经理或支行行长、副行长工龄假休假计划报人教部，以便统筹安排。
各部门应安排员工休工龄假，确因工作原因不能安排的，未休的工龄假将按照日工资的200％予以补贴。
（3）申请休工龄假，先填写“休假申请书”并附上“休假通知书”，一般干部由本部门经理加具意见后，送人教部审批；副科以上干部需送主管行长审批。
（4）原则上不能跨年和分期使用，如遇特殊情况，经人事教育部批准方能分期和延期使用，但次数最多不能超过两次。
7、奖励休假（1）对于先进员工，我行给予奖励性休假。
被评为国家级或总行级先进员工的，奖励10天；被评为省级或省行级先进员工的，奖励3天；被评为市级或分行级先进员工的，奖励1天。
（2）中层员工及先进员工休工龄假，若外出旅游的，我行将与旅游公司联系，给予优惠；被评为先进员工的，若不休奖励性假期，每天发100元给予补贴。
8、疗养假符合下列条件的人员可以休疗养假：（1）工作满30年以上人员；（2）年龄40周岁以上的中级专业技术职称以上人员；（3）年龄35岁以上的副处长、部队转业副团职以上干部，每年休假20天。
（4）申请休疗养假者，先填写“休假申请书”并附上“休假通知书”，一般干部由本部门经理加具意见后，送人教部审批；副科以上干部需送主管行长审批。
享受疗养假者，不能再享受年休假。
9、计划生育假（1）产假。
办理了独生子女证的105天；晚育加20天；产前15天；共140天假。
另外，剖腹产增加产假30天。
（2）哺乳假。
产假期满后至婴儿一岁，每天给哺乳时间一小时。
在一线因工作不能每天安排时间的，经部门领导和人事科批准可折合23天（正常产）或20天（剖腹产）。
（3）看护假。
指自愿终生只生一个孩子的员工，在配偶产假期间给予男员工10天看护假，但在小孩出生后三个月内没有按照规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作为事假处理。
（4）经医院证明人流休息14天，上环休3天，取环休1天；或根据医生证明，视其实际情况给予假期。
（5）人流、上环、取环休假和产假需持有医院证明，送工会审核后，由本部门经理加具意见后送人教部备案。
（6）女员工领取准生证生育的，享受国家规定的产假。
产假期间，等级工资照发，效益工资发80％，其它福利待遇不变。