校园招聘流程安排及时间表
校园的招聘计划方案
校园的招聘计划方案校园招聘计划方案1. 招聘目的：校园招聘旨在吸引优秀的学生加入我们的团队，为公司提供新鲜思维和创新能力，并给予他们提升自我的机会。
2. 招聘岗位：校园招聘将主要针对以下岗位进行，但不限于：- 实习生：提供给学生实践机会，培养他们在实际工作中所需的技能。
- 品牌大使：负责宣传公司品牌和产品，参与各种校园活动。
- 科研助理：协助教授或科研人员进行实验和研究工作。
- 咨询顾问：为学生提供就业指导和咨询服务，帮助他们找到适合的职业发展道路。
3. 招聘渠道：为了吸引更多学生参与我们的招聘活动，我们将采取多种渠道宣传，包括但不限于：- 校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，向学生介绍公司及岗位要求，解答学生的疑问。
- 校园招聘网站：在校园招聘网站上发布招聘信息，吸引学生申请。
- 社交媒体：利用微博、微信等社交媒体平台广泛宣传，并通过线上互动吸引学生的关注。
- 内推渠道：鼓励员工推荐优秀的学生，提供内部推荐机会。
4. 招聘流程：- 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
- 面试：通过面试环节了解候选人的专业知识、技能和学术背景，以及沟通能力和团队合作能力。
- 终面：在前两轮面试后，选择最有潜力的候选人参加终面，与高层管理层进行交流和评估。
- 结果通知：向通过终面的候选人发放录用通知书，并与他们商讨相关的实习或入职细节。
5. 实习或入职安排：招聘成功的学生将根据公司的需要确定实习或入职的具体时间和地点，并安排相应的培训计划。
6. 培养计划：为实习生或新员工提供定期的培训和辅导，帮助他们了解公司文化、业务流程和职业发展路径。
7. 随后跟进：跟进招聘成功的学生在实习或入职期间的表现，并在必要时提供必要的支持和指导。
以上就是我们校园招聘计划方案的基本内容，我们将通过多种渠道吸引优秀的学生加入我们团队，并为他们提供实习或入职的机会，培养他们成为优秀的职业人才。
校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书
校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。
同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。
3、测试与面试：专业知识测试。
招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。
分析能力测试。
事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。
面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。
校园招聘策划方案
校园招聘策划方案目录1. 前言1.1.活动背景1。
2.活动目的1.3。
活动意义1。
4。
活动时间1.5.活动地点1.6。
活动负责人及主要参与者1.7。
活动时间表2。
活动总体流程及框架2。
1 前期工作：2。
1.1。
市场调查2.1。
2.立体宣传2。
2 活动当天具体安排2.3 后期工作2。
3.1.总结工作2.3。
2.宣传工作3. 人员招聘流程3。
1 招聘前期准备3.1.1。
人力资源需求分析3.1.2.岗位分析3.1.3。
招聘形式分析3.1。
4。
校园招聘特点3.2 招聘具体流程3。
2。
1。
笔试3。
2.2。
面试流程3.2。
3。
面试形式3.3 招聘后事务及录用3。
3。
1。
录用准则3.3。
2.背景调查3.3.3。
各种手续办理3。
3.4.订劳动合同（实习协议）4．招聘岗位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。
诚挚邀请您参与！1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才,进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
1.3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法,有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求,招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1.5活动地点×××大学1。
校园招聘流程
现场场地布置包括条幅一条、海报4份（贴宣讲会门口）、宣传册200份、咨询台、宣讲PPT、宣传片（中国科技有限公司）、笔记本2台
校内宣传点检查（海报、横幅）
招聘宣讲会
2、招聘宣讲会
宣传片播放（宣讲会开始前30分钟）
校园宣讲控制前90分钟内，企业概况、企业所在行业发展前景、本校学长学姐讲在该企业工作经历、新员工进入公司的发展规划、可获得的培训、薪酬大概的情况
5、一轮面试——宣讲会后第5天
三个岗位的应聘者同时进行第一轮面试
1
主要是人力资源部招聘小组的成员负责面试
2
面试问题尽量多元化，避免出现统一答案，可利用笔试题的答复了解面试者情况
3
及时记录面谈情况，用简洁词语概括学生特征
4
面试合格者及时通知进行第二轮面试
5
面试不合格者短信通知，注意语言表达
6
最后的抉择
第三阶段：录用阶段
人员录用审核
人员录用跟踪
人员录用审核
确定面试合格人员为录用对象，发放录用通知
根据应届生招聘的相关规定签订三方协议
精神病史、传染病及已和其他企业签订协议者不得录用为本公司员工
人员录用跟踪
签订协议后还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头
如何让应届生在短期内完成从学校到公司的转变?
提前与学校联系（一个月）
招聘宣讲会
简历筛选
笔试
一轮面试
二轮面试
高层经理与HR专人面试
1、提前与学校联系
提前与学校联系，在学校的就业指导网站上挂出招聘信息
宣讲会前一周在校园内主要路口悬挂横幅，在食堂、公告栏、宿舍区等人群较多地区张贴海报，内容含招聘会的时间、地点和网申的网址
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
校园招聘怎么做九大流程详解招聘注意事项ppt
BUSINESS SCHEDULE
校园招聘九大流程及注意 事项
汇报人：
目录 CONTENTS
01
单击此处 添加目录标题
02
校园招聘流程设 计
03
招聘注意事项
PART ONE
单击添加章节标题
PART TWO
校园招聘流程设计
明确招聘需求
● 明确招聘需求：确定需要招聘的岗位、人数和要求 ● 制定招聘计划：根据需求制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘方式、招聘流程等 ● 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的应届毕业生前来应聘 ● 简历筛选：根据应聘者的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人 ● 面试安排：邀请合格的候选人进行面试，安排面试时间和地点 ● 面试流程：进行面试、笔试、实际操作等环节的考核，评估应聘者的综合素质和能力 ● 录用通知：根据考核结果，向合格的候选人发出录用通知，并协商入职时间、薪酬等事宜 ● 签订协议：与录用的候选人签订就业协议，明确双方的权利和义务 ● 入职培训：为新员工提供入职培训，帮助其尽快适应工作环境和工作内容。
面试安排：邀请合适的候选 人进行面试
发放录用通知：向通过面试 的候选人发放录用通知
正式录用：经过试用期考核 后，正式录用员工
总结与反馈
总结招聘流程，分析招聘效果 评估招聘活动的成功与不足之处 收集学生和雇主的反馈，改进招聘流程 定期回顾并更新招聘流程，确保其适应市场需求和公司战略发展需要
校园招聘方案
校园招聘方案一、校园招聘预期目标 (1)二、校园招聘小组成员 (1)三、校园招聘时间安排 (2)}四、校园招聘具体实施细则 (2)1) 校园招聘岗位需求统计与汇总 (3)2) 校园招聘目标学校选择 (3)3) 校园招聘时间安排 (3)4) 校园招聘的线上宣传 (3)5) 校园招聘的资料筹备 (4)6) 校园招聘进校宣传 (5)7) 宣讲会及答疑流程 (5)…8) 招聘面试流程 (6)五、校园招聘后期跟进 (6)六、校园招聘总结反馈 (7)七、校园招聘费用预算 (8)·一、校园招聘预期目标1.在10月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生；2.利用宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度。
招聘合适的人才，做好公司人才储备。
二、校园招聘小组成员安排招聘成员由人力资源部、用人部门组成，分为招聘组、宣传组、后勤组等。
如同时在几地进行招聘，则按招聘线路成立总的招聘组和招聘小组，每组设立招聘组长和招聘成员三、校园招聘时间安排四、校园招聘具体实施（以华南理工大学为例）（一）校园招聘岗位需求统计与汇总1.向公司各部门发放《用人需求表》，需经用人部门负责人及分管领导审批。
招聘需求需填写：类别、方向、专业、工作地点、招聘要求、人数、到岗时间等。
|2.收集各部门填报后的《用人需求表》（详见附件1），统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。
（二）校园招聘目标学校选择进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化，最终确定校园巡回招聘的高校。
（三）校园招聘时间在确定目标高校、院系后，与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇总《高校联系信息表》（详见附件2）。
1.了解目标高校2017届毕业生的基本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2017届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。
校园招聘流程(完整版)
校园招聘怎么做？九大流程详解招聘注意事项校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。
有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。
有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。
那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为九大步骤来走。
按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色的完成校园招聘的任一、招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。
为招聘的顺利进行做好前续铺垫。
招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。
一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。
同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。
同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。
第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。
（如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息）3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。
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时间
项目
具 体 内 容
前期准备
校园网站宣传
和联系好的高校发布校园招聘信息（BBS和学校就业网等）
制作宣传海报
制作宣传海报单，包括供应商谈判等（预留合理的制作周期）
笔试题目及标准答案
准备研发类笔试题
各大区面试官分工
全国各大区负责人、面试官组成等
……
……
出差审批
校园招聘出差详细计划
A专场招聘
校园海报张贴
校园海报张贴（张贴详细安排）
网站发布招聘会信息
更新信息，确保网站通知效果
校园宣讲会
校园宣讲会
筛选简阅卷并通知面试
面试
集体面试
确认名单
确认名单，发研发类offer
招聘的沟通
签订就业协议，收三方
……
……
确认录用人员名单
发Offer的安排
B专场招聘
校园海报张贴
校园海报张贴（张贴详细安排）
网站发布招聘会信息
更新信息，确保网站通知效果
校园宣讲会
校园宣讲会
筛选简历
筛选简历并通知笔试
笔试
笔试
阅卷
阅卷并通知面试
面试
集体面试
确认名单
确认名单，发研发类Offer
招聘的沟通
签订就业协议，收三方
……
……
确认录用人员名单
发Offer的安排