【会计实操经验】带薪缺勤薪酬处理方法案例解析
累计带薪缺勤账务处理实例
累计带薪缺勤账务处理实例累计带薪缺勤是指员工在一段时间内累积的请假、病假、事假等缺勤情况，而仍然享受薪资待遇。
对于企业来说，如何处理累计带薪缺勤的账务是一个重要的管理问题，涉及到企业的经济利益和员工的权益。
本文将以一个具体的实例来介绍累计带薪缺勤账务的处理方法。
假设某公司的员工小明在2021年度累计请假5天，病假3天，事假2天，这些缺勤都是带薪的。
公司的带薪缺勤政策是，每年度员工累计带薪缺勤不得超过10天，超过部分将从年终奖中扣除相应金额。
现在我们来看看公司是如何处理小明的累计带薪缺勤账务的。
公司需要将小明的累计缺勤天数进行统计，并计算出超过规定的缺勤天数。
根据以上数据，小明的累计缺勤天数为5+3+2=10天，已经达到了规定的10天上限。
接下来，公司需要根据政策规定，从小明的年终奖中扣除相应的金额。
假设公司规定每天的工资为100元，那么小明的累计缺勤天数为10天，超过的部分为10-10=0天。
由于超过部分为0天，所以小明的年终奖不需要扣除任何金额。
公司需要将小明的累计带薪缺勤情况记录在员工档案中，并将相关信息报告给人力资源部门进行备案。
这样可以方便以后对员工的请假情况进行查询和管理。
除了处理小明的累计带薪缺勤账务外，公司还需要对其他员工的缺勤情况进行处理。
对于每个员工，公司都应该根据政策规定进行相应的计算和扣除。
这样可以确保公司的经济利益不受影响，同时也保障员工的权益。
在实际操作中，公司可以借助一些人力资源管理软件或系统来进行累计带薪缺勤账务的处理。
这些软件可以自动统计员工的缺勤情况，计算超过部分，并生成相应的报表和通知。
这样可以提高工作效率，减少人为错误的发生。
总结起来，累计带薪缺勤账务处理是企业管理中的一项重要工作。
公司需要根据政策规定，对员工的缺勤情况进行统计和计算，然后进行相应的扣除或补偿。
这样可以保障公司的经济利益，同时也维护员工的权益。
在实际操作中，公司可以借助人力资源管理软件或系统来提高工作效率。
带薪缺勤的所得税会计处理
带薪缺勤的所得税会计处理新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。
一、带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：1.非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
2.累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
二、非累积带薪缺勤的财税处理会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：新《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3号)规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务,会计实操]
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带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务，会计实操]
一、引言
2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号)，以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。
新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新 9号”)自2014年7月1日起施行。
相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”)，即将施行的新9号增加了不少新的内容。
其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
作为“职工薪酬”的最新会计准则，新9号的规定具体详尽，但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴，这也是本文旨在研究的问题。
二、日工资收入计算
自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)和自2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)明确：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
《劳动法》规定，在法定节假日和带薪年休假日，用人单位应当依法支付工资。
因此依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，职工的。
8.5.2.2 短期带薪缺勤的会计处理
经统计，截止2013年12月31日，每个职 工当年平均未使用带薪病假为2天。 根据过 去的经验并预期该经验将继续适用. 甲公司预计2014年有750名职工将享受不 超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平 均享受7天病假 假定这50名职工中40%的为总部各部门经 理，其余的为一线生产工人 假定该公司平均每名职工每个工作日工 资为200元。
分析：甲公司在2013年12月31应当预计由于职 工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支 付的追加金额，即相当于100天（即50人×2天/ 人)的病假工资20 000元（即100天×200元/天） 甲公司应编制的会计分录如下： 12 000 借 生产成本 8 000 管理费用 20 000 贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤
l带薪缺勤的会计处理规则
与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，在职工提供服务 时予以确认和计量 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，在职工实际发 生缺勤时确认和计量。
【例】甲公司现有职工800名，自2X13年 1月 1日起实行累积带薪缺勤制度。 该制度规定：每个职工每年可享受5个工 作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转 一个自然年度，超过1年未使用的权利作废； 职工休病假是以后进先出为基础，即首 先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结 转的带薪病假日数余额中扣除； 职工离开公司时，公司对职工未使用的 累积带薪病假不支付现金。
续上【例】资料，所不同的是，该公司的带 薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺 勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开 企业时以现金支付。 假定甲公司800名职工中，20名为总部 各部门经理，80名为总部各部门职员，700 名为直接生产工人。
分析：甲公司在2013年12月31日应当预计由于职工 累积未使用的带薪病假权利而导致的全部金额， 即相当于1 600天（即800人天×200元/天）。
带薪缺勤会计分录
带薪缺勤会计分录
摘要：
1.带薪缺勤的定义和影响
2.带薪缺勤的会计分录方法
3.举例说明带薪缺勤的会计分录
正文：
带薪缺勤是指员工在正常工作日不工作，但是仍然能够获得工资的情况。
这种现象在一些特定的行业或者职位中比较常见，比如教师、医生等。
带薪缺勤不仅会影响企业的生产效率，也会对企业的财务状况产生影响。
对于会计来说，带薪缺勤需要进行特殊的会计分录。
具体的分录方法如下：
1.在工资表中，将员工的工资分为正常工资和带薪缺勤工资两部分。
正常工资按照正常的工资标准进行发放，而带薪缺勤工资则按照实际缺勤天数和日工资标准进行计算。
2.在会计分录中，将正常工资记入“工资”账户，将带薪缺勤工资记入“其他应付款”账户。
举个例子，假设一个员工在某个月中请假5 天，每天的工资为200 元。
那么，他的正常工资为工作日的工资总和，即2000 元（假设工作日为20 天，每天工资为100 元）。
而他的带薪缺勤工资为5 天的工资总和，即1000 元。
会计经验：累积带薪缺勤核算的简化会计处理
累积带薪缺勤核算的简化会计处理
累积带薪缺勤核算的简化会计处理
在实务操作中，可遵照现行的会计处理方法和新9号规定，采用简化的方法进行账务处理。
即企业平时各月按照职工正常出勤的工资和当期实际使用的带薪年休假的薪酬来计算、分配工资，职工尚未使用的带薪年休假权利则在年底一并处理。
具体的会计处理如下：
例2：东方公司共有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受10天的带薪年休假，未享受的年休假只能向后结转1个会
计年度，超过1年未行使的带薪年休假权利作废，累积未行使的带薪缺勤权利可以获得相应的现金支付。
职工休假是以后进先出原则为基础。
（1）2012年12月31日，有10个职工当年未享受的带薪年休假为2天。
假
定这10名职工全部为生产车间工人。
该公司车间工人平均每名职工日工资收入
为200元。
根据新9号的规定，累积带薪缺勤需要在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认为资本成本或者计入当期损益。
因此，公司在2012年12月31日，应当预计由于10名职工未享受的每人2天年休假权利而导致的预
期支付金额，即相当于20天（10x2）的年休假工资4000元（20x200），并做如。
累积带薪缺勤例题讲解
累积带薪缺勤例题讲解累积带薪缺勤是企业管理中常见的福利制度，旨在为员工提供一定期限内的带薪休假。
但在实际操作中，许多人对这一制度的具体计算方式存在疑问。
本文将通过例题讲解，帮助大家更好地理解和应用累积带薪缺勤的计算方法。
一、累积带薪缺勤基本概念累积带薪缺勤是指员工在一定时期内（通常为一年）因各种原因缺勤，企业按照规定给予员工带薪的休假天数。
这里的“累积”意味着员工可以将多天的缺勤累积起来，在一定期限内一次性使用。
二、累积带薪缺勤的计算方法累积带薪缺勤的计算方法通常有以下两种：1.按照缺勤天数计算：企业规定一定的带薪缺勤天数，员工在规定时间内缺勤的天数累积起来，超过规定的带薪缺勤天数部分不再享受带薪。
2.按照工龄计算：企业根据员工的工龄，给予一定的带薪缺勤天数。
员工在规定时间内缺勤的天数累积起来，但不能超过工龄对应的带薪缺勤天数。
三、例题讲解以下是一个累积带薪缺勤的例题：假设某企业规定，员工一年内累积带薪缺勤天数为5天。
员工小王在一年内缺勤了8天，其中2天为事假，3天为病假，3天为年假。
请问小王能享受多少天的带薪缺勤？解答：1.首先，将小王的缺勤天数按照类型进行统计：事假2天，病假3天，年假3天。
2.根据企业规定，小王一年内累积带薪缺勤天数为5天。
3.由于小王缺勤的总天数为8天，超过了规定的带薪缺勤天数，因此只能享受5天的带薪缺勤。
4.在小王的缺勤类型中，优先使用年假，因为年假通常是带薪的。
所以，小王可以享受3天年假和2天带薪事假，共计5天的带薪缺勤。
四、总结通过以上例题，我们可以了解到累积带薪缺勤的计算方法。
在实际操作中，企业应当根据自身规定和员工的具体情况，合理计算累积带薪缺勤。
带薪缺勤薪酬处理方法案例解析_案例分析-中华财会网
带薪缺勤薪酬处理方法案例解析_案例分析-中华财会网在会计准则持续国际趋同的背景下，财政部于2014年初陆续发布了7项修订后的具体会计准则，并要求所有执行企业会计准则的企业于2014年7月1日起正式执行，《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“9号准则”)就是其中之一。
早在2011年，国际会计准则理事会就对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了一系列的重大修订，为了与国际准则保持趋同，修订后的9号准则更加细化、更加完善，诸如带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等与薪酬有关的内容，以前只分布于准则应用指南和讲解之中，本次准则修订之后这些内容全部被纳入新准则体系之内，这也是我国会计准则的重大历史性突破。
本文主要针对9号准则中带薪缺勤的薪酬处理方法进行分析。
一、带薪缺勤的分类9号准则第二条规定：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
两种不同类型的带薪缺勤在会计处理原则及处理方法上都存在着明显的差异，在下面的文章中将结合案例进行详细分析。
二、累积带薪缺勤的会计处理9号准则第八条规定：企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
对于累积带薪缺勤，在职工离开企业时，未行使的权利是否可以获得现金支付，各企业的规定不尽相同，以下分别不同情况举例说明。
例1：A公司从2014年1月1日起实行员工带薪年休假制度，为了便于说明，现以公司总经理秘书王某一人的薪酬计算为例：王某全年工资60 000元(每月5 000元)，平均日工资200元，每年可以享受10天的带薪年休假。
累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理
累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理正常公司都有年假，有些公司的年假如果当年没有用完可以累积到第二年继续使用（一般公司带薪缺勤只可往后延长1年），这就是我们所说的累积带薪缺勤；有些公司的年假只能当年度使用，不能延续到以后年度，这就是非累积带薪缺勤。
会计准则上对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理有所不同，具体应该如何进行会计处理？累计带薪缺勤与非累积带薪缺勤的会计处理差异点主要在于，累计带薪缺勤是企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，即年末需预估计提该部分职工薪酬；非累积带薪缺勤是企业直接在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，因非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，无需年末再计提。
以下以a公司为例，具体介绍累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的账务处理方式。
a公司有员工50人，a公司规定：公司员工每人每年享有5天的带薪休假，若当年度未使用，可以向后递延一个会计年度。
2020年，a公司员工平均每人使用的带薪休假为3天，a公司根据以前年度的经验预估2021年将有30人享受不超过5天的带薪休假，20人将享受6天的带薪休假，即2021年有20人享受了2020年1天的带薪休假（计算已使用的带薪天数采用后进先出法，类比存货的先进先出法，后进先出法即第2年的休假天数先用第2年的，再用第1年没用完的年假天数）。
假设a公司员工人平均日工资为300元，2020年a公司因该累积带薪缺勤制度计提的管理费用=300*20=6,000.00（元）。
分录如下：借：管理费用 6,000.00贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 6,000.002021年，需要根据实际情况对2020年已计提的管理费用进行不同的账务处理，具体可能产生的情况如下：① 2021年，员工使用带薪休假天数与2020年做出的估计完全一致。
短期带薪缺勤账务处理探讨
短期带薪缺勤账务处理探讨叶巧艳摘要：2014年新修订的《企业会计准则第9号———职工薪酬》自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。
新准则对职工薪酬的内容做了较大调整、也增加了不少内容。
短期薪酬中的带薪缺勤就是新准则新充实的内容之一。
本文主要对实务中各种关于短期带薪缺勤的账务处理进行解析，以期为实际工作提供参考借鉴。
关键词：短期薪酬；带薪缺勤；累积带薪缺勤；非累积带薪缺勤随着我国市场经济的发展，多层次社会福利体系不断完善，职工福利的内容不断丰富，对职工薪酬的核算提出了新的要求。
为了进一步规范职工薪酬的核算，财政部于2014年1月29日颁布新的《企业会计准第9号—职工薪酬》。
新准则对职工薪酬进行了更明确、清晰的界定，将带薪缺勤、辞退福利、利润分享计划等都整合纳入职工薪酬的内容，扩展了职工薪酬的范围，并保持了与国际财务报告准则的趋同。
但是，准则对带薪缺勤的相关解说比较简单笼统，很多财务人员对准则中的规定不甚了解，这让很多人在实际处理中模棱两可，无从下手。
本文首先总结分析目前我国关于带薪缺勤的研究现状并做出评价。
其次，根据处理原则、结合例题解析带薪缺勤的核算方法，目的在于给会计实务工作者提供参考。
一、职工薪酬新旧准则的对比财政部2006年颁布的《企业会计准则第9号-职工薪酬》中，职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资等八项内容。
2014年财政部颁布新的《企业会计准则第9号-职工薪酬》，新准则对职工薪酬重新定义：职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
相较于旧准则，新准则对职工薪酬的内容作了充实和整合，将原准则规定的八项内容整合纳入“短期薪酬”响下被放大，因此对股市造成了高于经营决策失误程度的冲击，加剧了它的市值降低。
以上从外部资本市场影响股价波动的角度分析了K 公司市值下降的原因，并提醒企业在谋求发展过程中应注重外部资本市场环境变动对其自身的影响，在此基础上，做好应对措施，加强与外部市场的沟通交流，避免公司股票交易“柠檬”问题和“羊群效应”的出现。
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【会计实操经验】带薪缺勤薪酬处理方法案例解析
在会计准则持续国际趋同的背景下，财政部于2014年初陆续发布了7项修订后的具体会计准则，并要求所有执行企业会计准则的企业于
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以2014年7月1日起正式执行，
下简称“9号准则”)就是其中之一。
早在2011年，国际会计准则理事会就对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了一系列的重大修订，为了与国际准则保持趋同，修订后的9号准则更加细化、更加完善，诸如带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等与薪酬有关的内容，以前只分布于准则应用指南和讲解之中，本次准则修订之后这些内容全部被纳入新准则体系之内，这也是我国会计准则的重大历史性突破。
本文主要针对9号准则中带薪缺勤的薪酬处理方法进行分析。
一、带薪缺勤的分类9号准则第二条规定：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
两种不同类型的带薪缺勤在会计处理原则及处理方法上都存在着明显的差异，在下面的文章中将结合案例进行详细分析。
二、累积带薪缺勤的会计处理9号准则第八条规定：企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以。