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第四章 人寿保险PPT课件

第四章 人寿保险PPT课件
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3.按保险盈利分配与否分类
(1)分红人寿保险。Life Insurance with Dividend
又称为利益分配寿险,是指保险公司在每个会计年度结束后, 将上一会计年度该类保险的可分配盈余按一定比例,以现金 或增值红利的方式分配给保单受益人的一种人寿保险。
(2)不分红人寿保险。Life Insurance without Dividend 又称无利益分配寿险,是指投保人交付保险费后,无营业盈余
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★除外责任 1、被保险人或投保人对投保条件有隐瞒或欺骗行
为。年龄除外。 2、由于被保险人自杀、犯罪行为,或由于被保险人、投
保人或受益人的故意行为所致的伤残或死亡。 3、由于战争或军事行动所致的残废或死亡。 4、被保险人自保险单生效之日起180天之内因疾病死亡。
★保险期限:5年、10年、15年、20、30年等几个档次, 被保险人在保险期满时,年龄以不超过70周岁为限。
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1、定期死亡保险(定期寿险)term life insurance or term death insurance
★概念:期内死亡保障。可附加全残保障.
★特征:
①保险期限一定 。约定期限或年龄
②保费不退还 。生者为死者分担风险。 ③保费低廉 。只有保障功能,而没有储蓄功能 ④保险期限和保险金额可以随经济状况予以变更。 ⑤易诱发逆选择和道德危险(价低和保障高)。
定期保险适合哪些人群?
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★比较适合选择定期寿险的人: 一是在短期内从事比较危险的工作急需保障的人; 二是家庭经济境况较差,子女尚幼,自己又是家庭经济支柱; 三是定期债务承担者; 四是事业刚刚起步的年轻人; 五是经营风险较大的新兴企业中的关键员工。 注:定期寿险无储蓄与投资收益.
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第四章 人寿保险PPT课件

第四章 人寿保险PPT课件
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注意
★生存保险≠储蓄 ①死亡了的人得不到保险金 ②生存的人除保费及其利息外才有生 存保障(即期内死亡者放弃的保费及 利息)
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三、两全保险
生死合险,无论生死,均可得到给付: 保险期间死亡 → 给付死亡保险金 保险期满仍生存 → 给付生存保险金
具有储蓄性质。常被作为储蓄替代品。 保险期限可以设定为一定年限 或一定年龄。
分配的一种人寿保险。
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4、按被保险人的危险程度分类 (1)健体保险 。Standard Life Insurance 生命危险程度可依保险公司所订标准或正常费率来接受的人寿
保险,前面提及的普通人寿保险一般都是健体保险 。
(2)次标准体保险。Sub-Standard Life Insurance 又称为弱体保险,是指危险程度较高不能按正常费率承保,除
定期保险适合哪些人群?
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★比较适合选择定期寿险的人: 一是在短期内从事比较危险的工作急需保障的人; 二是家庭经济境况较差,子女尚幼,自己又是家庭经济支柱; 三是定期债务承担者; 四是事业刚刚起步的年轻人; 五是经营风险较大的新兴企业中的关键员工。 注:定期寿险无储蓄与投资收益.
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2、终身死亡保险 whole life insurance 又称终身人寿保险、终身寿险。提供终身保障的保险。
高收入、高成长性行业就职、拥有稳定收入的人群,则可 以考虑购买终身寿险,这样不仅能为事业上升和财富积累 阶段提供充足的保障,还能帮助解除后顾之忧,对未来的 生活和养老进行合理规划。
需要长期保障的人。
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二、生存保险 pure endowment insurance 性质:以生存为给付条件 意义:保户希望在投保一定期间之后,能获得一笔资金以应付当 时需求,例如作为创业基金、教育基金、养老基金等。 通常不作为独立的保险险种销售。一般生存保险大都与其他险种 结合办理,例如生存保险与年金保险结合成为现行的养老保险、 教育金保险 ,生存保险与死亡保险结合成为两全保险。

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LIFE INSURANCE WORK SUMMARY
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人寿保险工作总结
工作总结/新年计划/年度总结/商务汇报
LIFE INSURANCE WORK SUMMARY
目 录
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01

辉煌国寿PPT课件

辉煌国寿PPT课件
辉煌国寿
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1
中国人寿历史篇
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2
历史上的中国人寿
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3
1949年中国人民保险公司在北京成立
中国人寿保险(集团)公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司
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4
1949年10月20日 创业起步阶段
1996年专业化经营阶段
2003年至今集团 化发展阶段
1979年恢复发展阶段
1999年重组改制阶段
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它是一种本色
银灰色是成熟、稳健的象征, 绿色是生机、活力的体现, 彰显出中国人寿“诚信为本、 稳健经营、值得信赖”的本 色风格,预示着中国人寿的 事业不断发展、蓬勃向上的 生命力。
6
中国人寿企业文化核心理念
成己为人 成人达己
.
7
中国人寿实力篇
.
8
2012年3月中国人寿正式荣升
副部级央企
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9
集团公司
42位 跃升为2018年的
“2018年BrandZ™全球品牌价值100强”排 名,中国人寿以164.29亿美元上榜,成为
排名首位的中国寿险业品牌。
.
16
综合偿付能力达
277%
保险公司的偿付能力是指在任何时候,保险公司履行其所有合同下义务的能力。保险公 司的偿付能力监管己成为国家对保险业监管的重要目标,也是其监管的核心内容。
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27
打造民生保障的安全屏障
截至2017年底,已在全国承办
260多个大病保险项目 覆盖4.2 亿人 累计为1,700 多万人次支付大病赔款人民币 400 多亿元 为6,800 多万人次提供医疗保障服务 小额保险承保人数近1亿人,提供了1.5万亿
保险保障。
在国内率先开展了新农合、新农保、大病保险等政策性业务。

中国人寿财险介绍PPT

中国人寿财险介绍PPT
35
我们的管理观——
用最经济的投入获得 最丰厚的回报
管理是一门科学。管理通过对财力、人力、物力等 资源的合理配置,使企业的经营产生最佳收益。中 国人寿(集团)必须大力推进管理制度的改革,不 断降低企业的经营成本,提高工作效率,增强对市 场的反应速度。
18
“双成”文化的核心理念
成己为人 成人达己
“成”就是“成就”、“成功”、“实现”和 “完善”。 “为”指“成全”、“维护”、“关爱”、 “帮助”。 “达”指“通达”、“达到”。“达”字用在 这里也有“成就”、“完善”的含义。 “人”、“己” 泛指人际社会关系中的主客体。
19
成己为人,成人达己
“成己为人”一方面是说,不断完善和壮大自己 的目的,是为了更好地为客户和社会服务;另一 方面是说:只有不断完善和发展壮大自己,才能 更好地为客户和社会服务,才能帮助和促成别人 实现价值。 “成人达己”是说,只有成就和帮助他人,只有 为客户提供满意的服务,为社会创造财富,才能 最终发展和完善自己。“成人”就是指承认他人 同我们一样有生存和发展的权利,并且主动积极 地去帮助和成就他人;“达己”则是说,只有承 认了他人的生存和发展权利,自己的生存发展才 能得到肯定,个人价值也才能得到实现。
15
海尔: 真诚到永远 中国银行: 上下同欲者胜 自强不息者恒 宝洁: 品质第一和正直的企业 惠普: 组织之成就乃同仁努力的结果。
中国人寿: 成己为人,成人达己
16
通用汽车前任首席执行官杰克.韦尔奇说 过: 如果你想让列车再快10公里,只需加一 加马力,而若想使车速增加一倍以上,那就 要换铁轨了。资产重组可以一时提高企业的 生产力,但若没有文化上的改变,就无法维 持高速发展。对于现代企业来讲,企业发展 要靠生产、营销、管理和资本运作四条腿走 路,而企业文化就是指挥这四条腿的大脑。 如果脑袋出了问题,这个企业当然不可能有 正常的发展。

中国人寿ppt中国人寿保险公司ppt

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