富士康企业集团人事政策与规章制度58页PPT
公司人事制度培训ppt
公司人事制度培训ppt公司人事制度培训第一部分：公司人事制度概述1. 人事制度的定义和作用- 人事制度是指公司为管理和运营人力资源而制定的一系列规范和程序，并通过这些规范和程序来管理员工的招聘、培训、激励、晋升、评估、离职等方面的事务。
- 人事制度的作用是确保公司按照合理、公平、公正的原则管理员工，提高员工的工作效能和满意度，保证公司的长期发展。
2. 公司人事制度的目标- 吸引和保留优秀人才- 提高员工的工作效能和绩效- 保障员工权益和公平竞争机会- 建立健康和谐的工作环境3. 公司人事制度的框架- 招聘与录用制度- 培训与发展制度- 绩效考核制度- 薪酬福利制度- 激励与晋升制度- 劳动关系制度- 离职与人事变动制度第二部分：公司人事制度的具体内容1. 招聘与录用制度- 招聘流程和程序- 职位要求与描述- 面试与筛选流程- 聘用合同与试用期2. 培训与发展制度- 培训需求分析与计划- 培训方式与时间安排- 员工培训与发展机会- 培训成果评估与反馈3. 绩效考核制度- 绩效评估的目的和原则- 绩效考核指标和评分标准- 绩效考核流程和周期- 绩效结果的解释和奖惩措施4. 薪酬福利制度- 薪酬体系与岗位工资- 年终奖金与绩效奖励- 带薪休假与福利待遇- 健康保险与退休金计划5. 激励与晋升制度- 激励政策与激励对象- 晋升条件与晋升机制- 晋升流程与晋升标准- 晋升后的责任与权益6. 劳动关系制度- 劳动合同与保密协议- 工作时间与考勤制度- 工作场所安全与卫生- 员工纠纷处理与申诉渠道7. 离职与人事变动制度- 离职流程与程序- 合同解除与资产交接- 离职补偿与福利待遇- 员工离职后的重新就业指导第三部分：制度执行和反馈机制1. 制度执行的重要性- 确保制度得以有效实施- 维护和加强员工对制度的信任和合作2. 制度执行和监督责任的明确- 不同岗位对制度负有的职责和权利 - 制度执行的监督和评估方式3. 反馈机制与改进措施- 员工对制度的意见和建议收集渠道- 制度改进的流程和周期- 制度改进后的培训和推广总结：公司人事制度的建立和培训是提高员工工作效能和满意度的重要手段。
企业人事管理制度培训通用PPT模板(图文)
企业管理培训制度
BUSINESS支持不同终端用户快捷上网，DATA自主研发的X5内 核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面
企业管理培训制度
BUSINESS支持不同终端用户快捷上网，DATA自主研发的X5内 核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面
企业管理培训制度
BUSINESS支持不同终端用户快捷上网，DATA自主研发的X5内 核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面
企业人事管理制度培训通用PPT模板
本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用
汇报人:XXX
时间:201X年X月
1
什么是人力资源管理
Human Resources
员工守则及行为规范
Human Resources
岗位职责
Human Resources
考勤制度
Human Resources
招聘制度
人事档案管理制度
Human Resources
已制定了完善的规程及考勤制度，组织召开了年度 工作安排布置会议，年底实行工作目标完成情况考 评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。 在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有 力地促进了管理水平的整体提升。
企业管理培训制度
Human Resources
B
员工守则及行为规范
培训·宣传支持Human Resources，Human Resources的目的， 就是要在最短的时间内，让弄清楚你做了什么
E
员工守则及行为规范
培训·宣传支持Human Resources，Human Resources的目的， 就是要在最短的时间内，让弄清楚你做了什么
C
员工守则及行为规范
人事规章制度
醫療保險
有效証明出具
指定醫院就醫
22
第十五章 教育訓練
目的: 提昇公司人力資源.
職前教育訓練．在職教育訓練
內訓．外訓
內外訓計劃制定．員工參訓要求
員工教育訓練電腦檔案作為年終工作 績效參考
23
第十六章 休閑康樂中心
休閑中心
圖 書 棋類等 每年人訓舉辦 拔河賽.籃球 賽.卡拉OK大 賽等大型活動
康樂中心
乒乓球 桌球等
員工應守清潔.衛生.文明之規定,違 規者嚴厲處罰!
24
第十七章
接聽電話
及時接聽,禮貌熱情
語言清昕,語意明白 轉電話注意事項
上班時間嚴禁占用電話聊天
25
第十八章 5S規定
整頓 整理 清潔
教養
清掃
26
A.不亂扔果皮.紙屑等雜物,不隨地吐痰,不亂涂劃.
B.嚴禁在工作場所吃零食.吸煙.嬉笑取鬧.
1
第一章
公司概況
公司名稱: 富士康精密組件(深圳)有限公司
公司地址: (黃田廠區)廣東省深圳市寶安區 西鄉鎮黃田草圍第二工業區 (龍華廠區)廣東省深圳市寶安區 龍華鎮油松第十工業區 郵政編碼: 518109 電話: (0755)7708000 總機 0
傳真:
(0755)7742329
2
第二章
公司簡介
C.加班三: 法定假日(元旦.五一.國慶.春節共七天)加班.
加班費=時薪*3*加班時數.
19
薪 資(三)
薪資發放時間: 每月15號定期發放 上月薪資,遇節假日提前一天發放. 薪資發放方式: 一卡通/發展卡.
A. 務必保管好一卡通. B.及時更改密碼,熟記自已的卡號及密碼.
C.若一卡通遺失,頇及時帶身份証到銀行辦
富士康员工入职培训ppt
第一章
Contents Page
人事管 理制度
目录页
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
— 20 —
1.5 休假制度
法定假 婚假
产假
哺乳假 丧假 年休假
1.5 法定假
1天
01
7天（含调休）
06
全体女性员工放假半天
按事假处理。
4 慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出 ；
5 急性病、突发性疾病允许当日口头请假 ；就诊后于三日内补交相关证明单据。
1.4 病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证 明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原本 ；行政部留 相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工 ；因身体疾病原因导致 出勤率低于80%的 ；视为不能从事工作的情 形。
02
7天（含调休）
03
7天（含调休
3天
05
3天
04
3天（含调休）
1.5 婚 假
员工在公司工作期间登记结婚 ；可享受3 天（指自然天数）婚假。晚婚者 ；可另 增加晚婚假12天。再婚者 ；仅可享受法 定婚假3天 ；不能享受晚婚假。
婚假包括休息日和法定休假日 ；原则上应 在结婚登记后一年内一次性休完 ；确因工 作需要无法一次性休完者 ；最多分两次使 用 ；余则不再补假。 员工请休婚假 ；须至少提前十天提出 ；凭 结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗 当日将结婚证原件、复印件交行政部核验 备案（原件将在核验后交还员工）。
1.2 劳动合同
某公司人事规章制度介绍PPT课件
一個月內累計三次填寫<刷卡異常單> ---以事假半天處理
每未刷卡一次 ---扣日薪標準的1/2
人事規章制度介紹(八)---刷卡操作
邊框內 為磁卡 感應區
人事規章制度介紹(九)---識別證
考勤刷卡
遺失補辦 扣50元
識別身份
識別證/廠牌
(功能)
用餐刷卡
任何時間進出廠區和生活區,均必須佩帶識別證
人事規章制度介紹(十)---工衣
人事規章制度介紹(三)---請假
假別
事假 病假 工傷 產假 婚假 喪假
限期(每年/次) 薪資給支
備注
15天
------
15天
70天
有薪
5天
有薪
父母配偶子女8 有薪 天,(外)祖父母/ 配偶父母5天,兄 弟姐妹3天
須提供醫院證明
符合[計劃生育政策] 須結婚證原件,領取一個月內 須提供親屬死亡證明
非指定醫院 不可理賠
獎懲規定(一)---等級
獎勵等級： 1.嘉獎（獎金） 2.小功（調薪） 3.大功（晉級調薪）
懲罰等級： 1.義工 2.警告 3.小過 4.大過 5.解除合同
具體獎懲條例, 請閱讀《員工手冊》
獎懲規定(二)---懲戒案例
請各位 引以為戒
文號 富士康科技 集團 PCEBG(華東) 人資
課級及以上
500元/天
30,000元/年
薪資福利(七)---商保理賠所需資料
門診：發票&藥品明細、病歷、各項檢查報告及結果 （化驗、X光、B超、CT等）
住院：發票、出院小結、出院用藥清單、病歷記錄、 各項檢查報告及結果
資料不全者,不可理賠
薪資福利(八)---商保理賠指定醫院
富士康用工管理制度
富士康用工管理制度第一章总则第一条为规范富士康用工管理行为，保障员工权益，提升企业生产效率，制定本制度。
第二条富士康用工管理制度适用于富士康全体员工，包括管理人员、劳动者等。
第三条富士康用工管理制度遵循合法合规原则，依法保护员工的劳动权益，确保员工的人身、财产及其他合法权益。
并为员工提供安全、健康的工作环境和良好的职业发展机会。
第四条富士康将严格执行国家法律法规、政策规定，依法开展用工管理活动。
第五条富士康严格执行政治合格、学历合格、健康合格等用工标准，确保员工的素质与能力与企业经营发展要求相适应。
第六条富士康设立专门的人力资源部门，负责全面管理用工管理制度，实施对员工的全方位管理。
第七条富士康用工管理制度严格遵守员工休息制度，根据国家相关规定保障员工合法的休息时间和休息权益。
第八条富士康用工管理制度将注重对员工的培训和教育，提高员工的技能和综合素质。
第二章用工合同第九条富士康与员工签订正式用工合同，用工合同应当明确双方的权利和义务，并严格履行用工合同约定。
第十条富士康用工合同应当包含以下内容：1. 协议双方的基本信息：用工合同签订双方的姓名（名称）、住址、法定代表人或主要负责人名称（名称）等基本信息；2. 劳动合同期限：劳动合同期限的起止时间；3. 工作内容：员工的岗位、职责、工作任务、工作时间和休息时间；4. 工资福利：工资、奖金、津贴、福利待遇及支付办法；5. 劳动保障等：社会保险、住房公积金、劳动安全卫生、劳动保障等事项；6. 违约责任：员工违约和承担的责任；7. 解决劳动争议的方式。
第十一条用工合同的签订程序：1.员工应当提交申请表；2.经过审核，确定员工入职；3.签订用工合同；4.将用工合同存档。
第十二条离职变更1.员工提前一个月提出离职申请；2. 离职申请经审批，解除用工合同；3.离职工作流程处理：结清工资、工作交接、工资福利清单等；4.清理用工合同。
第三章工资福利第十三条工资发放1. 根据国家相关规定，按时按月足额发放员工工资；2. 严格执行国家规定的最低工资标准；3. 统一偏离工资政策，保障员工的工资权益。
企业人事制度管理制度培训PPT课件(带内容)
请注意使用电话时的礼貌用语及通话时 间请注意使用电话时的礼貌用语及通话 时间请注意使用电话时的礼貌用语及通 话时间
所有员工应保持手机、微信、邮件的 24小时开通，并下载使用XX软件的客 户端,公司事务邮件发送即默认视为已 传达
请不要使用办公室电话拨打私人电话请 不要使用办公室电话拨打私人电话请不 要使用办公室电话拨打私人电话
企业培训PPT模板
汇报时间：202X年11月 汇报人：XXX
请在此添加您的文字内容，请在此添加您的文字内容。请在此添加您的文字内容，请在此添加您的 文字内容，请在此添加您的文字内容。
目录
01 02 03
01
请在此添加您的文字内容，请在此添加您的文字内容。请在此添加您 的文字内容，请在此添加您的文字内容，请在此添加您的文字内容。
STEP
01
STEP
02
文件系统
件系统是操作系统用于明确存储设 备常见的是磁盘，也有分区文件的 方法和数据结构即在存储设备上组
织文件的方法。
发文形式
本条制度所指文件，是指以公司名 义或者以总裁办名义发布的，以公 司全体员工为受众的通知、通报、
规章制度等下行公文。
STEP
03
内部文件
内部文件是一种介于保密性和公布 性之间的准保密文件，条状指文件 只能在一个纵向管理系统范围内运
公司总机电话正常情况下由自己工位人 员接听但如同事不在岗位时候同事应帮 忙接听电话接办并做好相关事宜的记录
管理意识
人为本的管理理念什么叫以人为本一言以蔽之就是工作以人为服务对象知识经济条件下企业
良好心态
纯的般意义上包括人力资源管理的各个模块而对各个模块的掌握应该是系统的
专业知识
般意义上包括人力资源管理的各个模块而对各个模块的掌握应该是系统的，而不是片面和单
车间人员管理制度富士康
车间人员管理制度富士康第一章总则第一条为规范车间内人员的行为，维护车间的秩序，促进生产效率的提升，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于富士康各个车间内的所有员工，包括生产人员、管理人员等。
第三条车间人员应严格遵守本管理制度，自觉维护企业的利益和形象。
第四条车间人员应当遵守国家法律法规，遵纪守法，不得从事违法违规的行为。
第五条车间人员应当服从企业的安排，听从车间主管的管理，执行工作任务。
第六条车间主管应当依法依规地行使管理职责，保障车间内的工作秩序和人员安全。
第二章车间人员的基本责任第七条车间人员应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，完成所分配的工作任务。
第八条车间人员应当积极参与企业的技能提升培训，不断提高自身的工作能力。
第九条车间人员应当合理安排工作时间，保持良好的工作状态，确保工作质量和效率。
第十条车间人员应当认真执行车间主管的指令，不得擅自行动或违背管理要求。
第十一条车间人员应当保护企业的生产设备和财产，严禁私自挪用和损坏公司财物。
第十二条车间人员应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第十三条车间人员应当保持车间内的工作环境整洁卫生，不得随意扔弃垃圾或污损环境。
第十四条车间人员应当遵守车间内的安全规定，配戴个人防护用品，保证工作安全。
第十五条车间人员应当维护车间的团结和谐，不得进行相互攀比、排挤、谩骂等行为。
第十六条车间人员应当保守企业的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十七条车间人员应当配合企业进行质量管理和成本控制，提升企业的竞争力。
第十八条车间人员应当遵守企业的规章制度，不得从事有悖于企业利益的行为。
第十九条对于在车间工作中发现的问题和困难，车间人员应当主动向领导反映，配合解决。
第二十条车间人员应当保护企业的知识产权，不得侵犯企业的专利权、商标权等。
第二十一条车间人员应当尊重车间领导和同事，不得进行人身攻击、诽谤、诋毁。
第二章车间人员的奖惩制度第二十二条对于认真履行职责、出色完成工作任务的车间人员，企业将实行奖励机制，如表扬、奖金等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
58
富士康企业集团人事政策与规章制度
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能 Nhomakorabea服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子