安全规章制度体系的建立
安全生产规章制度体系包含哪些
安全生产规章制度体系包含哪些一、总则1. 组织目标：规章制度体系的建立旨在落实国家安全生产法律法规，确保单位生产经营活动的安全稳定。
2. 适用范围：本规章适用于本单位所有员工、供应商、承包商等与本单位有业务联系的所有人员。
3. 遵守原则：全体员工应严格遵守本规章制度，不得擅自修改或违背规定行为。
二、安全生产管理1. 安全生产责任制：本单位设立安全生产委员会，明确各级管理层和员工的安全生产责任，并确保责任到人。
2. 安全生产组织架构：本单位设立安全生产管理部门，按照责、权、利的原则建立岗位制度，保障安全生产管理有序进行。
3. 安全生产培训：本单位对员工进行安全生产培训，包括安全操作、应急预案等，确保员工具备安全生产知识和技能。
4. 安全生产检查：本单位定期进行安全生产巡检、隐患排查，及时整改安全生产隐患，确保生产经营活动安全有序进行。
5. 事故应急处理：本单位建立完善的事故应急预案，组织定期演练，确保在突发事故时能迅速有序处理。
6. 安全生产奖惩制度：本单位根据员工安全生产表现设置奖励机制，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
三、作业环境安全管理1. 作业环境评估：本单位不断评估作业环境的安全性，督促单位各部门对作业环境进行改善。
2. 作业环境危险源控制：本单位对作业环境中的各类危险源进行排查、分析，并采取相应措施控制危险源。
3. 作业环境卫生保障：本单位要求作业环境保持清洁、整洁，定期对作业环境进行清洁保养。
四、设备设施安全管理1. 设备设施运行维护：本单位设立设备设施管理部门，负责对设备设施的运行维护，确保设备设施安全可靠。
2. 设备设施定期检测：本单位定期对设备设施进行检测，确保设备设施符合安全生产要求。
3. 设备设施故障应急处理：本单位建立设备设施故障应急处理机制，确保在设备设施故障时能迅速有序处理。
五、安全生产宣传教育1. 安全生产宣传教育活动：本单位定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工对安全生产的重视度。
安全生产制度体系建设
安全生产制度体系建设安全生产制度体系建设安全生产是企业管理的重要内容，关系到企业员工的生命安全和财产安全，也关乎企业的可持续发展。
为了确保安全生产，企业需要建立完善的安全生产制度体系。
下面将从制度体系的建设内容、重要性和实施的效果等方面进行阐述。
一、制度体系建设的内容1. 法律法规遵守：企业应首先遵守国家、地方政府制定的相关法律法规，如《安全生产法》、《生产安全事故应急预案》等。
同时，还需要关注政府发布的有关安全生产的通知、规定和标准等文件，及时进行整合和应用。
2.制度建设：企业应根据自身的实际情况，制定相应的安全生产制度和流程，如安全管理制度、生产操作规范、事故应急预案等。
这些制度和流程应以预防为主，确保生产过程中的安全和稳定。
3.培训和教育：企业应对员工进行安全生产知识的培训和教育，加强员工的安全意识和技能，提高他们的自我保护能力。
企业还可以邀请专业的安全生产培训机构为员工进行定期的培训。
4.安全设施建设：企业应按照国家和地方的要求，配备必要的安全设施，如安全防护设备、消防设备等。
同时，要定期检查和维护这些设施，确保其有效运行。
二、制度体系建设的重要性1.保障员工安全：安全生产制度体系的建设能够降低员工在工作中发生事故的概率，保障员工的人身安全。
员工在有了安全感的情况下，能够更加专注于工作，提高工作效率。
2.避免生产事故：有了健全的安全生产制度体系，企业能够预先识别和控制潜在的安全风险，并采取相应的措施进行防范。
这样能够有效地减少生产事故的发生，避免人员伤亡和财产损失。
3.提升企业形象：企业建立了完善的安全生产制度体系，将会提升企业的形象和竞争力。
这也符合消费者和社会对企业的要求，能够获得更多支持和信任。
三、制度体系建设的实施效果1.减少事故发生：建立完善的安全生产制度体系可以从源头上预防和控制安全风险，从而减少生产事故的发生。
这不仅能够保障员工的安全，也能够避免对企业的生产和经营造成影响。
建立安全生产规章制度5篇
建立安全生产规章制度5篇建立安全生产规章制度5篇为了保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司经营活动能够顺利的开展下去，就需要制定一份安全生产规章制度。
下面是小编为你准备的建立安全生产规章制度，快来借鉴一下并自己写一篇与我们分享吧！建立安全生产规章制度【篇1】第一章：总则第一条：为了规范化、制度化地开展安全生产检查工作，及时消除事故隐患，排除施工中的不安全因素，纠正违章作业，监督安全技术措施的执行，堵塞漏洞，防患于未然，防止工伤事故、防止职业病危害事故、防止设备事故，确保安全生产措施落到实处，特制定本规定。
第二条：本规定适用于本项目安全检查。
第二章：安全生产检查的组织与领导第三条项目安全检查每月至少开展1次，项目每月组织一次安全大检查，专业性、季节性安全检查根据具体情景实施，也可将这三类安全检查结合起来进行。
施工队伍安全巡检每月不得少于4次。
第四条：安全检查的资料和方案由安全领导小组根据本项目情景确定。
第五条：安全检查组应由项目负责人、安全技术人员、专业技术人员、工会及有关部门组成。
检查组成员必须职责心强、业务熟悉的人员担任。
第六条：项目组织的安全检查，其检查结果应向项目安领导小组汇报并发文通报下属施工队，同时上报公司主管部门。
项目组织的安全检查，应做好记录，同时上报公司安保科。
第三章：安全生产检查的要求第七条：安全检查前要制定好安全检查表，按照表上资料逐条进行对照检查，防止走过场(临时突击检查除外)。
附：检查表。
第八条：安全检查组成员应密切配合、分工明确、各司其职、使安全检查到达预期效果。
第九条：安全检查中发现的事故隐患应逐项登记，发现需要整改的，发出整改通知书，能整改的应立即整改。
不能及时整改的应当定人员、定措施、定时间限期整改，并采取有效的临时保障措施。
同时各施工队必须将整改情景向项目安保部作书面汇报。
第十条：安全检查中如发现有严重危及职工生命和财产安全的紧急情景时，应立即责令停工，并立即报告领导，及时研究，予以解决。
安全管理制度体系建设方案
随着信息技术的快速发展，企业面临着日益严峻的安全威胁。
为了保障企业信息系统安全稳定运行，提高企业安全管理水平，确保企业业务连续性，特制定本安全管理制度体系建设方案。
二、方案目标1. 建立健全企业安全管理制度体系，实现安全管理制度化、规范化、标准化。
2. 提高员工安全意识，强化安全责任，形成全员参与、共同维护的安全氛围。
3. 降低安全风险，提高企业信息系统安全防护能力。
4. 确保企业业务连续性，提高企业核心竞争力。
三、方案内容1. 组织架构成立企业安全管理部门，负责安全管理制度体系的制定、实施、监督和改进。
各部门、各岗位明确安全责任，确保安全管理制度有效落实。
2. 安全管理制度体系框架（1）安全政策与规划制定企业安全政策，明确企业安全目标、安全原则和安全策略。
编制安全规划，明确安全管理制度体系建设的总体目标和阶段性任务。
（2）安全组织与职责明确各部门、各岗位的安全职责，建立健全安全组织架构。
设立安全管理部门，负责安全管理制度体系的制定、实施、监督和改进。
（3）安全技术与措施制定安全技术规范，明确安全防护技术要求。
实施安全措施，包括物理安全、网络安全、数据安全、应用安全等方面。
（4）安全教育与培训开展安全教育培训，提高员工安全意识。
建立安全培训体系，确保员工具备必要的安全知识和技能。
（5）安全评估与审计定期开展安全评估，识别安全风险和隐患。
实施安全审计，确保安全管理制度的有效执行。
（6）应急管理与响应制定应急预案，明确应急响应流程。
建立应急组织，提高应急响应能力。
3. 安全管理制度实施与监督（1）宣传与培训通过多种渠道宣传安全管理制度，提高员工安全意识。
开展安全培训，确保员工熟悉并掌握安全管理制度。
（2）监督与检查安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全管理工作进行检查，确保安全管理制度有效执行。
（3）奖惩与改进对执行安全管理制度表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全管理制度的行为进行处罚。
持续改进安全管理制度，提高安全管理水平。
安全生产规章制度体系的建立
安全生产规章制度体系的建立
一般生产经营单位安全生产规章制度体系应主要包括以下内容，高危行业的生产经营单位还应根据相关法律法规进行补充和完善。
(一)综合安全管理制度
1 安全生产管理目标、指标和总体原则
应包括：生产经营单位安全生产的具体目标、指标，明确安全生产的管理原则、责任，明确安全生产管理的体制、机制、组织机构、安全生产风险防范和控制的主要措施，日常安全生产监督管理的重点工作等内容。
2 安全生产责任制
应明确：生产经营单位各级领导、各职能部门、管理人员及各生产岗位的安全生产责任、权利和义务等内容。
安全生产责任制属于安全生产规章制度范畴。
通常把“安全生产责任制”与“安全生产规章制度”并列来提，主要是为了突出安全生产责任制的重要性。
安全生产责任制的核心是清晰安全管理的责任界面，解决“谁来管，管什么，怎么管，承担什么责任”的问题，安全生产责任制是生产经营单位安全生产规章制度建立的基础。
其他的安全生产规章制度，重点是解决“干什么，怎么干”的问题。
建立安全生产责任制，一是增强生产经营单位各级主要负责人、各管理部门管理人员及各岗人员对安全生产的责任感;二是明确责任，充分调动各级人员和各管理部门安全生产的积极性和主观能动性，加强自主管理，落实责任;三是责任追究的依据。
建立安全生产责任制，应体现安全生产法律法规和政策、方针的要求;应与生产经营单位安全生产管理体制、机制协调一致;应做到与岗位工作性质、管理职责协调一致，做到明确、具体、有可操作性;应有。
如何建立安全生产制度体系
如何建立安全生产制度体系建立安全生产制度体系是保障企业安全生产的重要手段，可以有效预防和避免事故的发生。
下面是关于如何建立安全生产制度体系的一些内容，希望能对您有所帮助。
一、概述安全生产制度体系是指企业为了规范和管理安全生产工作而建立的一套制度体系。
建立安全生产制度体系的目的是确保全体员工的生命安全和身体健康，保障企业的可持续发展和社会稳定。
二、建立步骤1. 制定安全生产政策企业应制定明确的安全生产政策，明确企业的安全生产目标和方针。
该政策应包括对安全生产的重视程度、责任分工、安全意识的培养等内容。
2. 制定安全生产管理规定企业应制定相关的安全生产管理规定，以明确安全生产工作的责任、权限和流程。
包括事故预防措施、员工培训、设备检修、危险源管理等方面的规定。
3. 制定安全生产操作规程针对各类工作任务，企业应制定具体的安全生产操作规程。
规程应包括工作步骤、安全要求、风险评估和应急措施等内容，确保员工按照规程操作，避免操作不当导致事故发生。
4. 制定应急预案企业应针对各类可能发生的事故，制定相应的应急预案。
预案应明确事故的应急处置措施、责任人、警报信号和疏散路线等信息，以保障员工和设备的安全。
5. 建立安全检查和隐患排查制度企业应建立定期的安全检查和隐患排查制度，及时发现和处理安全隐患。
检查和排查应由专职人员负责，对发现的问题及时整改，并记录检查结果和整改情况。
6. 建立健全的培训和教育体系企业应建立健全的培训和教育体系，提高员工的安全意识和技能。
包括岗前培训、定期培训、紧急情况培训等内容，确保员工能够正确应对各类安全风险。
7. 建立奖惩机制企业应建立健全的安全生产奖惩机制，对安全生产工作有突出贡献的员工进行表彰和鼓励，对安全违规行为进行严肃处理。
通过奖惩机制，强化员工的安全责任感和安全意识。
三、推行与落实1. 宣传推广企业应通过各种渠道和形式，向员工宣传和推广安全生产制度体系。
可以利用内刊、讲座、安全培训等方式，加强员工对安全生产的认识和理解。
安全生产规章制度体系建设PPT
经验总结：该企业安全生产规章 制度体系建设对其他企业的启示 和借鉴意义
案例选择：选择具有代表性的行 业或企业，如化工、建筑等
实践经验总结：总结该行业或企 业在安全生产规章制度体系建设 过程中的实践经验，如培训、监 督、考核等方面的做法
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案例分析：分析该行业或企业在 安全生产规章制度体系建设方面 的成功经验与不足之处
案例与实践相结合：将案例分析 与实践经验总结相结合，为其他 行业或企业提供借鉴与参考
汇报人：XX
员工参与：鼓励员工提出改进意见，提高规章制度的针对性和实用性。
培训和教育：加强员工对规章制度的培训和教育，提高其遵守规章制度的意识和能力。
监督和检查：加强对规章制度的执行情况的监督和检查，及时发现和纠正违规行为。
依法制定：安全生产规章制度必 须符合法律法规和标准要求。
全面覆盖：规章制度应当覆盖企 业所有生产活动和环节，不留死 角。
审核和修改：组织专家和相关 部门对规章制度进行审核，确 保其科学性和可行性
制定规章制度：根据调研结果 和法律法规要求，制定安全生 产规章制度
发布和宣传：将规章制度发布 至相关部门和员工，组织培训 和宣传，确保员工熟悉并遵守
发布渠道：通过内部通知、公告、 宣传册等多种形式发布安全生产 规章制度
培训和教育：对员工进行安全生 产规章制度的培训和教育，确保 员工了解并遵守相关规定
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实施时间：规定具体的实施时间， 明确规章制度生效日期
监督和检查：建立监督和检查机 制，对规章制度的执行情况进行 定期或不定期的检查和评估，及 时发现和纠正违规行为
审查流程：制定审查计划、组 织审查小组、开展审查工作、 汇总审查意见、落实整改措施
安全规章制度体系的建立
安全规章制度体系的建立背景概述安全规章制度是企业安全管理的基础和核心，建立和完善安全规章制度，能够规范员工行为、减少安全事故发生，保障企业的生产和经营活动。
安全规章制度体系建立不仅是企业安全管理的基础，也是保障企业经济利益和实施战略的有力保证。
安全规章制度体系建立的意义在现代企业中，安全规章制度建立是非常必要的。
安全规章制度体系建立的意义主要体现在以下几个方面：规范员工行为，降低安全事故发生率建立安全规章制度可以规范员工行为，降低安全事故发生率。
通过制定明确的规章制度，可以让员工明了自己的职责和义务，从而减少发生意外事件的概率。
及时应对突发事件安全规章制度体系建立，能够帮助企业及时应对突发事件。
安全意识和责任意识淡漠的员工往往缺乏对紧急情况的反应能力，可能会导致事情的恶化。
而建立科学的安全规章制度体系，能够让员工快速判断事态，进行正确应对，及时控制事态发展。
保障企业生产秩序和稳定经营安全规章制度体系建立，能够保障企业生产秩序和稳定经营。
只有保证企业的运行稳定，才能够使企业长期发展和不断壮大。
建立完善的安全规章制度体系，能够提高企业生产效率，保障生产稳定，并从根本上避免生产事故发生。
安全规章制度体系建立的重要步骤制定和完善安全规章制度制定和完善安全规章制度是安全规章制度体系建立的第一步。
企业要针对自身生产经营情况，制定符合实际情况的规章制度，并及时加以完善和修订。
企业可以参考国家、省、市、行业及企业等级标准的安全规章制度来制定符合企业实际情况的规章制度。
规章制度的公开和宣传制定的安全规章制度要及时进行公开和宣传。
企业要将制定的安全规章制度在企业内部进行集体宣讲，让员工全面了解规章制度中的规定，并且要求员工签署安全承诺书。
同时，企业还可以将规章制度内容发布到企业内部网站等网络平台上，以便员工随时查看。
加强对员工的培训和教育建立完善的安全规章制度体系，需要加强对员工的培训和教育。
企业要加强安全培训，同时要加强安全知识宣传，让员工深刻认识到安全问题的重要性和自身的责任。
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安全规章制度体系的建立(四)安全规章制度体系的建立目前我国还没有明确的安全规章制度体系建设标准。
在长期的安全生产实践过程中，生产经营单位按照自身的习惯和传统，形成了各具特色的安全规章制度体系。
按照安全系统工程原理建立的安全规章制度体系，一般由综合安全管理、人员安全管理、设备设施安全管理、环境安全管理四类组成；按照标准化体系建立的安全规章制度体系，一般把安全规章制度分为安全技术标准，安全管理标准和安全工作标准；按职业安全健康管理体系建立的安全规章制度体系，一般分为手册、程序文件、作业指导书三大类。
为便于生产经营单位建立安全规章制度体系，下面以安全系统工程原理，按照《安全生产法》的基本要求，对一般性生产经营单位安全规章制度体系的建立进行说明，安全生产高危行业的生产经营单位还应根据相关法律法规等进行补充和完善。
1．综合安全管理制度主要包括：(1)安全生产管理目标、指标和总体原则应包括：生产经营单位安全生产的具体目标、指标，明确安全生产的管理原则、责任，明确安全生产管理的体制、机制、组织机构，安全生产风险防范、控制的主要措施，日常安全生产监督管理的重点工作等内容。
(2)安全生产责任制度应包括：生产经营单位各级领导、各职能部门、管理人员及各生产岗位的安全生产责任权利和义务等内容。
(3)安全管理定期例行工作制度应包括：生产经营单位定期安全分析会议，定期安全学习制度，定期安全活动，定期安全检查等内容。
(4)承包与发包工程安全管理制度应包括：生产经营单位承包与发包工程的条件、相关资质审查、各方的安全责任、安全生产管理协议、施工安全的组织措施和技术措施、现场的安全检查与协调等内容。
(5)安全措施和费用管理制度应包括：生产经营单位安全措施的日常维护、管理；明确安全生产费用保障；根据国家、行业新的安全生产管理要求或季节特点以及生产、经营情况等发生变化后，生产经营单位临时采取的安全措施及费用来源等。
(6)重大危险源管理制度应包括：重大危险源登记建档、进行定期检测、评估、监控，相应的应急预案管理；上报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案内容及管理。
(7)危险物品使用管理制度应包括：生产经营单位存在的危险物品名称、种类、危险性；使用和管理的程序、手续；安全操作注意事项；存放的条件及日常监督检查；针对各类危险物品的性质，在相应的区域设置人员紧急救护、处置的设施等。
(8)隐患排查和治理制度应包括：应排查的设备、设施、、场所的名称，排查周期、人员、排查标准；发现问题的处置程序、跟踪管理等内容。
(9)事故调查报告处理制度应包括：生产经营单位内部事故标准，报告程序、现场应急处置、现场保护、资料收集、相关当事人调查、技术分析、调查报告编制等；还应包括向上级主管部门报告事故的流程、内容等。
(1O)消防安全管理制度应包括：生产经营单位消防安全管理的原则、组织机构、日常管理、现场应急处置原则、程序；消防设施、器材的配置、维护保养、定期试验；定期防火检查、防火演练等内容。
(11)应急管理制度应包括：生产经营单位的应急管理部门，预案的制定、发布、演练、修订和培训等；明确总体预案，专项预案，现场预案等内容。
(12)安全奖惩制度应包括：生产经营单位安全奖惩的原则；奖励或处分的种类、额度等内容。
2．人员安全管理制度主要包括2．人员安全管理制度主要包括：(1)安全教育培训制度应包括：生产经营单位各级领导人员安全管理知识培训、新员工三级教育培训、转岗培训；新材料新工艺新设备使用培训；特种作业人员培训；岗位安全操作规程培训；应急培训等内容。
还应明确各项培训的对象、内容、时间及考核标准等。
(2)劳动防护用品发放使用和管理制度应包括：生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围、领取程序、使用前检查标准；用品寿命周期等内容。
(3)安全工器具的使用管理制度应包括：生产经营单位安全工器具的种类、使用前检查标准、定期检验、用品寿命周期等内容。
(4)特种作业及特殊作业管理制度应包括：生产经营单位特种作业的岗位、人员，作业的一般安全措施要求等。
特殊作业是指危险性较大的作业，应包括作业的组织程序，保障安全的组织措施、技术措施的制定及执行等内容。
(5)岗位安全规范应包括：生产经营单位除特种作业岗位外，其他作业岗位保障人身安全、健康，预防火灾、爆炸等事故的一般安全要求。
(6)职业健康检查制度应包括：生产经营单位职业禁忌的岗位名称、职业禁忌症，定期健康检查的内容、标准等，女工保护，以及按照《职业病防治法》要求的相关内容等。
(7)现场作业安全管理制度应包括：现场作业的组织管理制度，如工作联系单、工作票、操作票制度，以及作业的风险分析与控制制度、反违章管理制度等内容。
3．设备设施安全管理制度主要包括：(1)三同时制度应包括：生产经营单位新建、改建、扩建工程“三同时”的组织、执行程序；上报、备案的执行程序等。
(2)定期巡视检查制度应包括：生产经营单位所有设备、设施的种类、名称、数量，以及日常检查的责任人员，检查的周期、标准、线路，发现问题的处置等内容。
(3)定期维护检修制度应包括：生产经营单位所有设备、设施的维护周期、维护范围、维护标准等内容。
(4)定期检测、检验制度应包括：生产经营单位须进行定期检测的设备种类、名称、数量；有权进行检测的部门或人员；检测的标准及检测结果管理；安全使用证或者安全标志的取得和管理等内容。
(5)安全操作规程应包括：生产经营单位涉及的电气、起重设备、锅炉压力容器、内部机动车辆、建筑施工维护、机加工等对人身安全健康、生产工艺流程及周围环境有较大影响的设备、装置的安全操作规程。
4．环境安全管理制度主要包括：(1)安全标志管理制度应包括：生产经营单位现场安全标志的种类、名称、数量；安全标志的定期检查、维护等内容。
(2)作业环境管理制度应包括：生产经营单位生产经营场所的通道、照明、通风等管理标准；以及人员紧急疏散方向、标志的管理等内容。
(3)工业卫生管理制度应包括：生产经营单位尘、毒、噪声、辐射等涉及职业健康因素的种类、场所；定期检查、检验及控制等管理内容。
当然，生产经营单位的所有制形式、组织形式、生产过程存在的危险有害因素各不相同，这里所指的安全规章制度是原则性和指导性的，其中每个制度又可以分解成若干个制度制定。
但是，只要每个制度能够做到目的明确、流程清晰、责任明确、标准明确，就能够用于规范管理或作业行为，就是一个好的安全规章制度。
每个生产经营单位，都应认真策划，建立起严密、完整、有效的安全规章制度体系，并按照体系的运行管理生产、经营过程的安全工作，生产经营单位的安全生产工作就有了基本保障。
第二节安全生产责任制第二节安全生产责任制一、建立安全生产责任制的目的和意义建立安全生产责任制的目的，一方面是增强生产经营单位各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感；另一方面明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，以充分调动各级人员和各部门一生产方面的积极性和主观能动性，确保安全生产。
建立安全生产责任制的重要意义体现在两方面。
一是落实我国安全生产方针和有关安全生产法规和政策的具体落实。
二是通过明确责任使各类人员真正重视安全生产工作，对预防事故和减少损失、进行事故调查和处理、建立和谐社会等均具有重要作用。
二、建立安全生产责任制的要求总要求是横向到底，纵向到边。
具体应满足如下要求：1、必须符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求。
2、与生产经营单位管理体制协调一致。
3、要根据本单位、部门、班级、岗位的实际情况制定，既明确、具体，又具有可操作性，防止形式主义。
4、有专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订。
5、应有配套的监督、检查等制度，以保证安全生产责任制得到真正落实。
三、安全生产责任制的主要内容其内容大体可分为两个方面：一是纵向方面，各级人员(从最高管理者、管理者代表到一般职工)的安全生产责任制；二是横向方面，各职能部门(如安全、设备、技术、生产、基建、人事、财务、设计、档案、培训、宣传等部门)的安全生产责任制。
1．生产经营单位主要负责人生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任者，对安全生产工作全面负责。
其职责为：(1)建立、健全本单位安全生产责任制。
(2)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
(3)保证本单位安全生产投入的有效实施。
(4)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
(5)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
(6)及时、如实报告生产安全事故。
2．生产经营单位其他负责人生产经营单位其他负责人在各自职责范围内，协助主要负责人搞好安全生产工作。
3．生产经营单位职能管理机构负责人及其工作人员职能管理机构负责人按照本机构的职责，组织有关工作人员做好安全生产责任制的落实，对本机构职责范围内的安全生产工作负责；职能管理机构工作人员在本人职责范围内做好有关安全生产工作。
4．班组长班组安全生产是搞好安全生产工作的关键，班组长全面负责本班组的安全生产，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。
贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。
5．岗位工人岗位工人对本岗位的安全生产负直接责任。
岗位工人要接受安全生产教育和培训，遵守有关安全生产规章和安全操作规程，不违章作业，遵守劳动纪律。
特种作业人员必须接受专门的培训，经考试合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。
第三节生产经营单位安全生产管理组织保障第三节生产经营单位安全生产管理组织保障生产经营单位应按照《安全生产法》的规定设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员。
从事危险性较大的矿山开采、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存活动的生产经营单位，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
具体是否设置安全生产管理机构或者配备多少专职安全生产管理人员，则应根据生产经营单位危险性的大小、从业人员的多少、生产经营规模的大小等因素确定。
除从事矿山开采、建筑施工和危险物品生产、经营、储存活动的生产经营单位外，其他生产经营单位是否设立安全生产管理机构以及是否配备专职安全生产管理人员，则要根据其从业人员的规模来确定。
从业人员超过300人的生产经营单位，必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；是设置安全生产管理机构，还是配备专职安全生产管理人员，要根据生产经营单位的实际情况来确定，没有统一规定。
从业人员在300人以下的生产经营单位，可以不设置安全生产管理机构，但必须配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。