生产部管理规章制度

生产部管理规章制度

一.目的

1、为了规范员工的行为，体现公司的精神面貌，维护良好的生产工作秩序，保证公司生产和各项工作的顺

利进行，特制定本制度。

2、本制度是员工在公司内外行为准则，全体员工必须自觉遵守，严格执行。

3、为确保本规章制度的执行，加强全方位管理，对违反本条例的员工，根据情节给予教育或相应的经济处

罚。

二.适用范围

本规定适应生产部全体员工。

三.员工行为准则

1、公司全体员工应严格遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度，必须服从分配、调动和指挥，争

做一名优秀的企业员工。

2、任何员工不得以公司名义进行个人商业活动，任职期间，不得受聘于其它同行业单位。

3、公司员工应热爱公司事业，维护公司声誉，员工之间应相互平等，相互尊重，团结友好。

4、讲究文明礼貌，做到谈吐文雅，举止文明，衣着整齐。

5、在公司规定的上班时间内，不得进行与本职工作无关的事项。

6、工作应积极主动，处理问题要耐心细致，发扬团结协作精神。

7、所有员工应积极参加公司组织的培训，努力学习专业知识，不断提高工作和业务水平。

8、应妥善保管好公司文件、技术资料并严禁外传；爱护办公设施，保持办公环境整洁有序。

9、按公司要求做好公司生产设备的维护、保养、清洁工作；保管好生产中使用的机器及工具等公司一切财

产。

10、提倡勤俭节约的原则，节约用水、用电、各种办公用品以及公司的其它资源。

11、不允许传播各种不利于公司员工团结的消息，有问题及建议可向上级领导直接反映。

12、保守公司商业机密，不得利用公司机密谋取私利。

13、凡不遵守上述规定，视情节轻重，公司给予10-500元罚款或扣发当月工资直至辞退。

四.劳动纪律

1、上班时间十不准：

1）不准违章操作；2）不准在车间内会客；3）不准酒后上班；4）不准串岗说笑、打闹；5）不准在车间干与工作无关的东西：6）不准在车间玩手机：7）不准在车间乱放物料：8）不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋进车间；9）不准把电动车、自行车等放在车间10）不准在厂区内吸烟。

2、公司员工应遵守公司的作息时间，正班时间周一到周五上午8：00到12：00，下午1：30到5：30，其

余时间为加班；上下班不得迟到、早退、无故缺席和空岗。迟到时间在1-5分钟之间的一次罚款5元，迟到时间在5-30分钟之间的一次罚款10元，迟到超过30分钟以上的按当天请假处理。早退者一次罚款50元/次。指纹考勤每月可以补卡三次，超过三次后每缺一次罚款10元；员工每旷工一天扣除三天工资，连续旷工3天以上或全年累计旷工7天以上者辞退。

3、员工因病或有事休假，需提前向有关领导办理请假手续，无故不上班者按旷工处理。

4、员工上班期间，不准在车间玩手机，违者罚款50元/次。

5、员工在工作场所不准嘻戏打闹及打架斗殴，影响公司正常工作秩序；违者罚款50-500元，情节严重者

予以辞退。

6、员工上班期间，应按规定佩戴厂牌，贴片房员工需穿静电服；员工上班期间不得穿拖鞋、高跟鞋上岗，

上班期间女孩子要盘发，违者罚款10元/次。

7、工作时间非工作需要不准离岗，串岗，违者罚款10元/次。

8、员工工作时，必须按规定使用劳动保护用品，严格执行安全操作规程，严禁违章作业，违者罚款50元/

次。

9、注意防火，防爆。易燃品附近及危险场地严禁烟火，任何员工任何时间不准在车间吸烟，违者罚款200

元/次。

10、上班期间不准喝酒，不准酒后上班，违者罚款100元，酗酒闹事和由此导致的人身设备事故将严厉惩

处。

11、员工不得在车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所不能随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，

每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。

12、员工要以厂为家，勤俭节约，爱护财物，违者要承担经济责任。

13、对有意破坏公司财物，设施和工具者，要照价赔偿，情节严重者予以辞退。对丢失工具者按工具新旧

程度和价值进行一定的赔偿。

14、严禁私拿工厂财物，利用厂内物资干私活，违者给予所加工物品5-10倍罚款，情节严重者开除直至移

送司法机关。

15、上班时间不准在厂区会客，外来人员参观生产车间，必须事先通知管理人员，违者罚款100元/次。

16、各级人员不得隐瞒各种事故，凡隐瞒不报造成的损失视情节，给予经济处罚，直至追究刑事责任。

17、下班后，擦试机器、整理工具及物料等，机器周围无元器件、杂物、油渍，做到人走灯灭，切断电源，

并做好交接班记录，发现一次不合格罚款10元。

18、每周五需保养设备、清扫地面卫生，经检查设备保养不合格每次罚款10元，地面卫生不合格每次罚款

10元。

19、未经管理人员允许，任何人不得私自借出物料或者工具等。

20、私自操作他人设备者，每次罚款100元，造成的后果自负，并追究其责任。

21、发扬团结友爱的精神，互相关心，互相帮助，反对自私自利，自以为是的作风，绝不允许在厂内拉帮

结派，打架斗殴、恶语伤人，违者视情节轻重，给予严肃处理，严重的送司法

部门处理。

22、各级管理人员要奉公守法、秉公办事；严格遵守保密制度，不得将公司产品工艺、机器参数、工艺文

件等外传，违者视情况严重程度不同罚款50-200元。

五.考勤制度

1、本公司工作日按规定执行，根据工作需要安排工作时间。

2、车间员工考勤由车间经理负责，并于月底将考勤统计表统计好上交人事部。

3、员工请病、事假需提前办理请假手续，填写请假条。车间员工请假1-2天之内需车间主管批准；超过3

天（包含3天），需经生产经理签字批准方可生效。

4、每月按正常工作时间上班没有请假的则视为全勤，每月全勤公司奖励全勤奖100元/月。

5、凡没请假且未到公司上班或未经批准擅自脱离工作岗位者，按旷工论处。

6、凡本公司员工工作时间出厂需持公司出入证，出入证需经部门经理签字。

六.辞职程序

1、员工因个人原因提出辞职应提前1个月向本部门及人力资源部提出书面辞职申请。

2、办理辞职手续时要填写辞职审批表，办理离职移交手续，交回从公司领用的办公用品及工具等。

3、辞职审批表经部门主管、仓库、人力资源部、财务部等相关部门会签，所有手续办妥后，到财务部结算

工资。

4、凡不按规定办理辞职手续者，将扣除未结算工资。

七.辞退规定

1、公司员工违反下列条例之一者，将予以辞退。

（1）违反国家法律和法规，被依法教养或者被追究刑事责任者。

（2）违反公司规章制度和劳动纪律经教育无悔改表现的。

（3）连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者。

（4）不服从分配，擅自脱离工作岗位，不能适用本公司工作需要者。

（5）在公司内打架，斗殴严重影响和破坏正常工作秩序者。

（6）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害者。

（7）泄露公司技术商业秘密，给公司造成损失者。

2、辞退员工首先由车间主管提出报告，写明辞退原因并经生产经理批准后，报给人力资源部后，办理辞退

手续。

3、对严重违反公司规章制度和劳动纪律，按照公司处罚条例从结算工资中扣除。

4、对严重破坏公司正常工作，生产秩序或触犯刑律的将交公安部门及法院处理。

八.厂区环境管理

1、生产车间的原材物料，工件要定置定位，摆放整齐有序，有用物品与无用物品不能混放，合格品与废品

要分别摆放，要做好各类物资标识。

2、工件周转车，工件摆放架要整齐有序，不使用工具要放回原处。

3、各车间要保持通道畅通，以保证人行与运输车行走无阻碍。

4、车间要将各种功能区域划分出，按照划分区域功能进行正确使用。

5、配电箱、灭火器1米范围内严禁堆放货物，车间内禁止乱拉电线，不允许有裸露电线及电线头。

6、车间地面经常保持清洁卫生，尽量避免物料掉地，掉地物料要及时清理。

7、不准在车间墙壁，公共设施及机器设备上乱写乱画，保持环境整洁明亮。

九.发展和晋升

1、公司内部有空缺职位，优先聘任公司内部员工，人力资源部在公司公告栏内发布空缺职位

及招聘要求，符合条件者可以进行内部应聘。

2、晋升基本条件：

1）、入职满12个月的正式员工；

2）、在同一职级岗位工作12个月及以上的正式员工；

3）、1年内（选拔前12个月）无严重违纪处罚不良表现记录；

4）、具备目标岗位任职条件及所需基本能力；

5）、具备选拔晋升计划里列明的其他基本素质或要求等；

十.安全与健康

1、公司提倡安全生产、并采取相关措施切实保障员工在生产中的安全。

2、员工在试用期间即须接受安全教育培训，只有安全教育培训合格后，方可转为正式员工。

3、在日常工作中，员工仍需要不断学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作

所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。

4、员工在工作中，要切实遵守工作场所的安全相关规定，具体参见各部门颁布的安全规定。

5、工作期间，要认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止

他人违章作业

6、如发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，

但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上级汇报

制作：王俊朋审核：批准：