制造业会计制度设计案例
存货的会计制度设计案例(3篇)
第1篇一、引言存货是企业资产的重要组成部分，其管理直接关系到企业的经济效益。
合理的会计制度设计对于存货的准确计量、有效控制和科学管理具有重要意义。
本案例以某制造业为例，详细阐述存货会计制度的设计过程。
二、企业背景某制造业成立于2005年，主要从事机械设备的生产与销售。
经过多年的发展，公司规模不断扩大，产品线日益丰富。
随着市场竞争的加剧，公司对存货的管理提出了更高的要求。
为提高存货管理水平，降低库存成本，公司决定重新设计存货会计制度。
三、存货会计制度设计原则1. 符合会计准则：存货会计制度设计应遵循国家会计准则和行业规范，确保会计信息的真实、准确和完整。
2. 适应企业特点：存货会计制度设计应结合企业实际情况，充分考虑行业特点、生产流程、管理要求等因素。
3. 便于操作：存货会计制度设计应简洁明了，便于操作，降低会计人员的劳动强度。
4. 保障权益：存货会计制度设计应保障企业、股东、债权人等相关方的合法权益。
四、存货会计制度设计内容1. 存货分类根据存货的性质、用途和存放地点，将存货分为以下类别：（1）原材料：包括原材料、辅助材料、备品备件等。
（2）在产品：指尚未完成生产过程，但已投入生产成本的半成品。
（3）产成品：已完成生产过程，待销售或已销售的产品。
（4）库存商品：指企业为销售而购进的商品。
2. 存货计量（1）原材料：采用先进先出法（FIFO）或加权平均法进行计量。
（2）在产品：采用约当产量法或直接成本法进行计量。
（3）产成品：采用先进先出法或加权平均法进行计量。
（4）库存商品：采用先进先出法或加权平均法进行计量。
3. 存货核算（1）原材料：购入原材料时，借记“原材料”科目，贷记“银行存款”或“应付账款”等科目。
领用原材料时，借记“生产成本”或“制造费用”等科目，贷记“原材料”科目。
（2）在产品：投入生产时，借记“生产成本”科目，贷记“原材料”等科目。
生产过程中发生的直接人工、制造费用等，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”、“制造费用”等科目。
第九章 生产制造业务会计制度设计
案例2 案例2
为强化成本费用管理,总经理采取了以下措施: 1、取消销售费用实行实报实销制度,实行"基 本工资+奖金" 制度,奖金由总经理视情况而定; 2、由车间主任根据生产消耗情况提出请购申 请,经过总经理批准后交采购部门进行采购; 3、改计时工资为计件工资,半年后销售部员工 反映销售情况时好时坏，原因在于产品质量下 降。
第八章 生产制造业务会计制度的设计
第一节 生产制造业务会计制度设计概述 第二节 生产制造业务内部会计制度的设计 第三节 产品成本核算规程的设计
案例1 案例1
案例2 案例2
某国企 20xx年营业收入在该省同行中排名第 二,但该年发生巨额亏损.经调查,主要是企业 成本费用没有得到合理控制.其相关成本控制 如下: 1、销售费用实行实报实销制度; 2、供应部为确保生产消耗需要,在正常持有量 的基础上增加了一倍的原材料,由于该类存货 市场价格持续下降,大量库存给企业造成较大 负担; 3、生产工人执行计时工资制度;
【例】 制造费用的分配标准有（ A.生产工人工时 B.生产工人工资 C.机器工时比例 D.年度计划分配率
）和在产品成本划分标准设计
（一）不计算在产品成本 （二）计算在产品成本
1 不计算在产品成本法
该方法适用于各月月末在产品数量很少 的产品。 其特点是某种产品某月发生的生产费用， 即该月完工产品成本。
（二）生产费用分配方法与分配标准
2、常用的分配标准 外购材料费用，选用产品的重量、体积、产量、 定额耗用量、定额费用； 外购燃料费用，选用产品的重量、体积、所耗原 材料的数量或费用，以及燃料的定额消耗量或定 额费用比例； 外购动力费用，选用产品的生产工时、机器工时 或定额消耗量； 计时工资形式下直接人工费用，选用产品的实用 工时或定额工时。
会计核算制度案例(3篇)
第1篇一、背景介绍某制造业公司（以下简称“该公司”）成立于2005年，主要从事机械设备的研发、生产和销售。
随着市场竞争的加剧和公司业务的不断扩张，公司逐渐意识到建立健全的会计核算制度对于提高内部控制和成本管理水平的重要性。
为此，公司于2010年开始实施一系列会计核算制度，旨在提高会计信息质量，加强内部控制，降低成本，提升企业竞争力。
二、会计核算制度设计1. 会计科目设置根据国家统一的会计制度和企业实际情况，该公司对会计科目进行了设置和调整。
具体包括：（1）资产类科目：固定资产、无形资产、长期待摊费用、应收账款、预付账款等。
（2）负债类科目：短期借款、应付账款、预收账款、应交税费等。
（3）所有者权益类科目：实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等。
（4）收入类科目：主营业务收入、其他业务收入等。
（5）费用类科目：主营业务成本、其他业务成本、管理费用、销售费用、财务费用等。
2. 会计核算方法（1）权责发生制：公司采用权责发生制进行会计核算，确保会计信息的真实性和准确性。
（2）借贷记账法：公司采用借贷记账法进行会计核算，使会计信息更加清晰易懂。
（3）固定资产折旧：公司采用直线法对固定资产进行折旧，折旧年限根据固定资产的使用寿命和行业规定确定。
（4）存货计价方法：公司采用先进先出法对存货进行计价，确保存货成本的真实性。
3. 内部控制制度（1）授权审批制度：公司建立了严格的授权审批制度，对重大经济事项进行审批，确保决策的科学性和合理性。
（2）职责分离制度：公司明确各部门和岗位的职责，实现职责分离，防止内部舞弊。
（3）会计档案管理制度：公司建立了完善的会计档案管理制度，确保会计档案的完整性和安全性。
（4）审计制度：公司定期进行内部审计，及时发现和纠正会计核算中的错误，提高会计信息质量。
三、实施效果1. 提高会计信息质量通过建立健全的会计核算制度，公司会计信息质量得到显著提高，为管理层决策提供了可靠的数据支持。
会计制度设计的案例(3篇)
第1篇一、引言会计制度是企业内部管理的重要组成部分，是企业财务管理的基础。
科学、合理的会计制度有助于企业提高财务管理水平，降低经营风险，实现可持续发展。
本文以某制造企业为例，对其会计制度进行设计，以期为其他企业提供借鉴。
二、企业概况某制造企业成立于2005年，主要从事精密机械设备的研发、生产和销售。
企业注册资本1000万元，员工人数100人，年销售收入1亿元。
企业产品主要销往国内外市场，具有较强的市场竞争力。
三、会计制度设计原则1. 合法性原则：会计制度设计应遵循国家相关法律法规，确保企业会计信息的真实、准确、完整。
2. 实用性原则：会计制度设计应结合企业实际情况，提高会计信息的实用性，为企业管理提供有力支持。
3. 科学性原则：会计制度设计应遵循会计理论和会计准则，确保会计处理方法科学、合理。
4. 系统性原则：会计制度设计应涵盖企业生产经营各个环节，形成完整的会计体系。
5. 可操作性原则：会计制度设计应便于执行，降低会计操作难度。
四、会计制度设计内容1. 会计科目设置根据企业实际情况，设置以下会计科目：（1）资产类：固定资产、无形资产、存货、应收账款、其他应收款、银行存款、其他货币资金等。
（2）负债类：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、应付债券等。
（3）所有者权益类：实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等。
（4）收入类：主营业务收入、其他业务收入、投资收益等。
（5）费用类：主营业务成本、其他业务成本、管理费用、销售费用、财务费用等。
2. 会计核算方法（1）固定资产核算：采用直线法计提折旧，折旧年限为5年。
（2）无形资产核算：采用直线法摊销，摊销年限为10年。
（3）存货核算：采用先进先出法核算存货成本。
（4）应收账款核算：采用账龄分析法核算坏账准备。
（5）长期借款核算：采用实际利率法核算利息费用。
3. 会计凭证及账簿管理（1）会计凭证：企业应建立健全会计凭证制度，确保会计凭证的合法性、真实性和完整性。
制造业会计制度设计实例(3篇)
第1篇一、引言制造业作为我国国民经济的重要组成部分，其会计制度的设计对于企业内部的财务管理、成本控制、风险防范等方面具有重要意义。
本文将以某制造业企业为例，详细阐述制造业会计制度的设计过程，旨在为我国制造业企业提供一定的参考。
二、企业概况某制造业企业成立于2005年，主要从事各类机械设备的研发、生产和销售。
企业拥有员工500余人，占地面积10万平方米，年产值达到2亿元。
随着企业规模的不断扩大，原有的会计制度已无法满足企业发展的需求，因此，企业决定重新设计一套适合自身发展的会计制度。
三、会计制度设计原则1.合法性原则：会计制度设计必须符合国家相关法律法规的要求。
2.实用性原则：会计制度设计应充分考虑企业实际情况，提高会计信息的实用性。
3.统一性原则：会计制度设计应遵循会计准则，确保会计信息的统一性。
4.安全性原则：会计制度设计应充分考虑企业财务风险，确保财务信息的安全性。
5.高效性原则：会计制度设计应提高会计工作效率，降低会计成本。
四、会计制度设计内容1.会计科目设计（1）资产类科目：原材料、在产品、库存商品、固定资产、无形资产等。
（2）负债类科目：短期借款、长期借款、应付账款、预收账款等。
（3）所有者权益类科目：实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等。
（4）损益类科目：主营业务收入、主营业务成本、销售费用、管理费用、财务费用等。
2.会计核算方法（1）权责发生制：企业应按照权责发生制原则进行会计核算，确保会计信息的真实性。
（2）配比原则：企业应按照配比原则进行会计核算，确保会计信息的准确性。
（3）谨慎性原则：企业应遵循谨慎性原则，合理估计可能发生的损失。
3.成本核算方法（1）直接成本法：将直接用于产品生产的原材料、人工、制造费用等直接计入产品成本。
（2）间接成本法：将间接用于产品生产的费用按一定标准分配计入产品成本。
4.内部会计控制制度（1）授权审批制度：企业应建立严格的授权审批制度，确保财务活动的合规性。
制造业会计制度设计案例
制造业会计制度设计案例1.引言1.1 目的1.2 适用范围1.3 定义和缩写术语2.公司组织结构和职责2.1 企业整体组织结构2.2 职责和权限划分3.会计政策和程序3.1 会计政策的确定和制定过程3.2 会计政策的具体内容3.3 会计核算和报告程序3.4 会计档案管理和保管4.成本核算体系4.1 成本分类和编码4.2 成本要素的确定和计量方法4.3 成本核算流程和程序4.4 成本管理和控制5.资产管理和折旧计提5.1 资产的登记和管理5.2 折旧计提政策和方法5.3 资产盘点和清查程序6.费用核算和费用分析6.1 费用分类和编码6.2 费用核算流程和程序6.3 费用分析方法和报告7.财务报表编制和披露7.1 财务报表编制的原则和要求 7.2 财务报表的内容和格式7.3 财务报表的披露和检查8.税务管理和申报8.1 税务登记和证书管理8.2 税收优惠和减免政策8.3 税务申报和缴纳程序9.内部控制和风险管理9.1 内部控制制度的建立和实施9.2 风险管理和内部审计9.3 案例分析和改进措施10.附录10.2 附件二：会计制度相关文件10.3 附件三：财务报表样本【法律名词及注释】1.财务报告准则：用于公司财务报表编制的规范和标准。
2.会计核算准则：用于指导企业会计核算工作的规范和原则。
3.资产折旧政策：企业按照一定方法和标准计提资产折旧费用的规定。
4.税收法律法规：包括各国家和地区的税法、税务规章等法律法规文件。
【附件】附件二：会计制度相关文件附件三：财务报表样本。
制造业会计制度设计案例
会计制度设计案例设计者名字:韦清腾倪静设计者编号:22设计者学院:商学院设计者班级:2013级会计一班二0一六年十月二十日公司简介贵州茅台酒股份有限公司位于贵州省仁怀市茅台镇——酱酒核心产区,位置毗邻风光秀丽的赤水河。
公司以“酿造高品位的生活”为使命,“打造世界蒸馏酒第一品牌”。
公司拥有茅台酒、汉酱、仁酒、王子酒、迎宾酒等酱酒产品。
茅台酒就是著名蒸馏酒,誉称国酒。
茅台镇历来就是黔北名镇,古有“川盐走贵州,秦商聚茅台”的写照,茅台镇就是中国酱酒圣地,域内白酒业兴盛,1915年茅台酒在巴拿马万国博览会上荣获金奖;1935年中国工农红军长征在茅台四渡赤水。
茅台镇集古盐文化、长征文化与酒文化于一体,被誉为“中国第一酒镇”。
一、企业会计机构的设置二、各财务岗职责(1)财务主管:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,完成企业财务计划。
1、具体负责本企业的资金筹措,投放、收入分配等工作。
2、定期开展经济活动分析,找出管理中的薄弱环节,提出改善经营管理活动的建议与措施,挖掘增收节支的潜力。
3、多渠道筹措资金,降低资金成本,提高资金使用效果。
4、参与组织制定本企业的各项财务制度,按期编制财务成本计划、信贷计划并监督贯彻执行。
5、组织会计人员的理论与业务学习,负责会计人员的考核,参与研究会计人员的任用与调整工作。
(2)会计主管1、负责财务部的日常工作,组织制定财务部的工作计划与有关财务制度的拟定工作,参与有关经济合同的制定,并检查、监督计划与合同的执行情况。
2、正确设置账务核算体系、确定会计核算方法与核算原则。
3、及时地做好账务与结算工作4、负责公司固定资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资工作。
5、及时做好会计凭证、账册、报表等会计资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
6、会同有关部门,组织经费预算、决算的编制工作。
7、负责工资核算。
(3)出纳1、登记现金与银行存款日记账,并编制库存现金与银行存款日记报表,及时查清未达帐项。
完整会计制度设计案例(3篇)
第1篇一、背景XX科技有限公司成立于2008年，主要从事高科技产品的研发、生产和销售。
随着公司业务的快速发展，原有的会计核算体系已经无法满足公司规模扩张和业务多元化的需求。
为了加强内部控制，提高会计信息质量，公司决定重新设计一套符合现代企业要求的会计制度。
二、设计原则1. 合法性原则：会计制度设计必须遵循国家有关会计法律法规，确保会计信息的真实、完整和合规。
2. 完整性原则：会计制度应涵盖公司所有经济业务的核算，确保会计信息的全面性。
3. 准确性原则：会计制度应确保会计信息的准确性，避免人为错误和舞弊行为。
4. 及时性原则：会计制度应保证会计信息的及时性，满足公司内外部信息需求。
5. 合理性原则：会计制度设计应结合公司实际情况，确保制度的可行性和有效性。
三、设计内容1. 会计科目体系设计根据公司业务特点和会计核算要求，设计了一套完整的会计科目体系，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用等五大类科目。
2. 会计核算方法设计（1）收入核算：采用权责发生制原则，以合同签订时间为收入确认时点。
（2）费用核算：采用实际发生制原则，以实际发生时间为费用确认时点。
（3）成本核算：采用品种法，按照产品品种归集生产成本。
（4）固定资产核算：采用年限平均法计提折旧。
（5）无形资产核算：采用直线法摊销。
3. 内部控制制度设计（1）职责分离：明确会计岗位职责，确保不相容职务分离。
（2）授权审批：建立授权审批制度，规范审批流程。
（3）凭证管理：严格凭证管理，确保凭证的真实性和合法性。
（4）盘点清查：定期进行库存盘点和资产清查，确保资产安全。
4. 财务报告制度设计（1）编制周期：每月编制月度财务报表，每季度编制季度财务报表，每年编制年度财务报表。
（2）报告内容：包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表等。
（3）报告格式：按照国家统一会计制度规定格式编制。
5. 会计信息化建设（1）选用合适的会计软件：根据公司规模和业务特点，选用适合的会计软件。
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会计制度设计作业
——天池酒业公司企业组织机构及其岗位职责分工
姓名：于超
学号： A08101297
学校：东北农业大学
学院：经济管理学院
班级：会计1021班
二0一二年十月二十日
一、公司简介
天池酒业股份有限公司地处天池山。
此处有一个天池，池中之水常年有药用功能，被当地百姓称之为王母娘娘私人浴池的克隆版。
自然由此池中之水产出来的美酒自然也美味无比，再加上离奇的药用功
效，天池酒业股份有限公司产的酒享誉中国大江南北。
天池酒业股份有限公司的前身只是一个酒业生产的小作坊，现在已有一亿注册资金的股份制公司了。
1990年正式成立为公司，2011年1月1日正式成为大型集团企业。
二、会计组织机构简图
三、各相关岗位职责设计
1、财务部经理：主要负责公司的财务管理工作，参与组织制定公司各项财务管理制度、财务成本计划、利润策划等，并监督贯彻执行；负责公司各项资金的调度事项；会同有关部门制定、下达公司各项资金定额管理指标；组织财务人员的理论和业务学习，负责财务
人员的业绩考核，参与研究财务人员的任用和调整。
具体负责企业的会计管理工作以及领导
交办的其他与会计有关的管理工作。
2、成本会计：拟定产品成本核算，负责物资采购，库存商品及材料成本差异的明细核算；负责存货的清点管理工作，分析原材料的储备情况。
根据审核无误有关原始凭证编制记账凭证，正确归集、分配生产费用，计算产品成本，编制产品成本计算单，编制有关产品成本、费用的会计报表，进行成本、费用的分析和考核，进行成本利润分析、预算控制考核。
3、财务会计：会计核算，根据职工人数、工资等级和工资标准，编制审核工资计算汇总表，办理代扣款项，审核奖金计算表，负责应付职工薪酬的明细核算；负责销售和利润的明细核算；发票管理，具体管理各项税费的计算、申报、缴纳及扣缴、退税有关事项；进行真个财务部门的档案管理；进行最后的报表编制及分析。
4、资金管理员：登记现金日记帐、银行存款日记账，负责保现金和各种有价证券；负责保管有关印章及银行结算业务；进行计划平衡编制、结算中心管理、应收账款管理；每月进行资金预算控制分析。
5、综合管理：负责子公司投资管理、财务委派管理、文书档案管理、教育培训、担保集控管理、内控制度编辑修订。
四、会计人员培训
由综合管理组负责天池酒业股份有限公司全体会计人员的培训。
由于近些年我国会计工作知识更新频繁，所以会计人员需要不断的提高自己的技能。
本公司每年1月份的最后一个
星期组织一次为期一周的培训，按不同岗位所需知识，进行对口培训。
五、评价
一、天池酒业公司的企业组织机构及其岗位职责分工设计比较完整、可行。
二、不足之处主要包括：结账的内容还应包括成本类账簿管理核算员；结账程序中可将期末账项调整项目具体化，以增强其指导作用。
三、结帐前，必须专人将本期内发生的各项经济业务全部登记入帐。
同时应按《企业会计准则》、《企业会计制度》和权责发生制原则，做好各项目的账项调整记录。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。