市场督导岗位说明书
市场督导岗位职责职责范文(三篇)
市场督导岗位职责职责范文主要工作是负责检查全国市场销售秩序，如：串货，乱价等现象，建立和完善营销信息收集、处理及交流等情况，及时上报公司;.负责终端客户的业绩情况分析以及业绩提升计划的拟定工作;负责终端客户业绩能力提升的各项指导、示范工作;对消费者购买心理和行为进行调查;对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等情况进行的收集、整理和分析;对竞争品牌广告策略、竞争手段进行分析;参与市场促销方案的制定及组织工作;配合公司销售部经理的其他日常需求;市场督导岗位职责职责范文（二）1、销售指标的制定、下达，跟进指标的完成情况;监督各项政策在终端店铺的执行情况。
2、负责店铺进、销、存的整理工作，跟进店铺数据上传的准确性、及时性;对本期销售与上期本期数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单点分析其原因。
3、定期到店检查相关工作，严格按照终端VIP（视觉识别）标准，检查终端店铺工作规范化执行情况。
4、负责市场信息的调研，了解同类产品销售、促销等市场活动的相关信息，根据市场情况提供科学有效的促销方案。
5、参与拓展部新开店以及各项流程的信息评估，并负责相关活动方案的策划、组织、实施等工作。
6、对店铺销售任务、培训结果、陈列情况负责。
7、随时了解店铺日常运营情况，完成交办的临时工作。
8、负责店铺人事管理、人员招聘、薪资考核、工作考核、晋升考核、离职、员工福利等工作。
市场督导岗位职责职责范文（三）1、严格遵守总部规章制度，接受其他部门监督，协助配合相关部门的工作。
2、参与制定办事处的发展规划。
3、负责辖区内市场的指标分解，并跟进、监督执行情况。
4、负责对辖区内店铺的进销数据跟进分析。
5、负责辖区内加盟店铺开业首期货品设置、后期货品配发跟进。
6、负责辖区内店铺各类促销活动方案的制定、沟通、执行，并对活动开展情况进行总结分析。
7、负责辖区内市场员工计算机软硬件、公司销售网络的应用、店铺销售数据分析的能力培训、考核。
11、负责监督辖区内商品价格信息的维护管理工作。
督导的岗位说明
市场督导岗位说明书（一）市场督导的岗位职责1. 确保所管辖区域经销商按时完成销售任务。
2. 确保所辖区域经销商的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在所管辖地区的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对所辖经销商专卖店、店专柜选址可行性负责。
6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
7. 对所辖经销商销售任务、培训结果、陈列状况负责。
（二）督导的主要工作1. 负责所辖经销商店内内所有员工的培训、工作考核。
2. 负责所辖经销商的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责所辖经销商店内新品上市的前期准备及后期销售的相关工作。
4. 协助经销商主持召开月、季、营销例会，定期巡查终端，填写巡查报告。
5. 监督终端促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
6. 确保终端店内递交的各项报表的准确性。
7. 监督指导所辖店的销售。
8. 监督公司各项政策在所辖终端店的执行情况。
9. 完成上级交给的各项调查任务。
10. 根据市场状况，为经销商提供科学有效的促销方案作为促销参考。
11. 收集终端市场信息（包括竞品厂商），协助公司调查市场，编写调查报告。
12. 协助所管辖经销商店铺员工的综合培训，并定期对培训的员工进行考核。
14.帮助经销商地面促销活动的策划，促销活动的执行及促销员的培训、管理，促销过程各项工作的协调和监控。
15 .辅助公司销售经理完成公司的各项工作任务，根据所辖终端市场状况全面落实和执行。
3、对店铺日常工作、员工行为规范进行指导和监督；4、拟定巡店方案，监督与检查店铺营运工作，现场查看问题，及时协调跟进；5、针对性的进行人员培训，灌输专业知识，提升人员素质，并跟踪培训效果，保证培训质量；6、根据各店铺库存情况，监督/协助经理对所辖店铺的货品进行积极有效调配；7、了解货品情况，进行合理陈列调整，提升店铺形象；8、根据市场动态提出适合、推广促销建议；1、对服装行业了解，熟悉产品的面料，搭配和成列。
督导岗位说明书
岗位说明书岗位名称督导所属中心/事业部/部门岗位级别岗位编号直属上级直属下级无根据公司年度营销政策，协助总代理进行终端店铺管理，使辖区店铺业绩稳定提升，岗位使命达到公司赋予的各项指标，确保完成公司赋予的各项指标。
主要职责关键绩效指标 1. 协助代理商进行终端店铺管理，制定团队管理计划并关键绩效指标监督实施，确保终端销售业绩提升。
（1、门店销售指标达成率100%；2、代理商团队管理计划提报） 2. 协助代理商进行区域客户管理工作，制定区域市场发展计划，帮助客户解决问题，处理客户投诉等，确保代理商店铺健康发展。
（1、终端客户市场规划提报；2、客户需求、信息反馈解决方案提报） 3. 协助代理商策划、组织每季订货会、库存特卖会、活动促销等项目性工作，制定活动方案，确保项目性工作顺利执行。
（1、引导代理岗位职责商科学订货并100%达成指标；2、代理商达成公司各项预期指标方案提报；） 4. 传达公司营销政策给代理商，协助总代理制定年度运营计划并贯彻执行，确保年度运营计划顺利进行。
（1、代理商实施年度运营计划情况提报；2、代理商执行公司各项营销政策情况提报） 5. 根据公司年度运营政策，分解区域市场各项指标，制定实施计划及具体方案，确保指标达成。
（1、协助代理商制定区域内各项指标（区域拓展指标、店铺业绩提升、订货指标、代理商月度年度指标）；2、确保各项指标达成率100%；）权限范围工作权限：对区域代理商和终端客户的监督权、检查权、指导权和建议权。
市场营销、服装专业专科以上学历专业任职资格 1、3年以上市场管理工作经验。
工作2、2年以上本岗位工作经验。
经验第1页，共2页1、有较强的店铺管理能力。
知识2、优秀的培训能力，人员沟通能力、公关能力。
3、较好的组织协调能力、活动策划能力。
技能其他备注第2页，共2页。
督导工作职责说明书(5篇)
督导工作职责说明书一、基本工作职责:1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。
2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。
5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。
7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。
严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。
8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，vip的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
10、对外协商，沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
市场督导岗位说明书1
市场督导岗位说明书1一、岗位概述1.市场督导岗位的定义2.市场督导岗位在企业中的重要性二、岗位职责1.市场调研a.收集市场信息b.分析市场趋势c.竞品分析2.市场策划a.制定市场推广计划b.策划促销活动c.线上线下活动策划与执行3.销售团队管理a.招聘与培训b.业绩考核与激励c.团队建设与沟通4.客户关系管理a.客户投诉处理b.客户满意度调查c.客户资料管理5.市场渠道拓展a.开发新渠道b.维护与合作伙伴的关系c.渠道数据分析三、岗位资格1.教育背景与专业知识a.市场营销、企业管理等相关专业学历b.掌握市场调研、策划、销售管理等基本理论知识2.工作经验a.具备一定年限的市场营销相关工作经验b.熟悉市场渠道、销售流程和运作模式3.技能要求a.具备良好的数据分析能力b.具备优秀的沟通协调能力c.熟练运用办公软件和市场分析工具4.综合素质a.具备团队合作精神b.具备较强的抗压能力c.具备创新思维和敏锐的市场洞察力四、岗位待遇1.薪资待遇a.基本工资b.绩效奖金c.项目提成2.福利待遇a.五险一金b.带薪年假c.员工培训与发展五、晋升通道1.市场督导→市场主管→市场经理2.市场督导→企业其他中高层管理岗位六、招聘渠道与方法1.招聘渠道a.招聘网站b.社交媒体c.校园招聘d.内部推荐2.招聘方法a.简历筛选b.电话面试c.现场面试d.技能测试与素质评估七、培训与发展1.入职培训a.公司文化b.岗位职责与技能要求c.业务知识与实操演练2.在职培训a.定期举办专业培训与讲座b.跨部门交流与学习c.鼓励参加行业展会与论坛八、考核与评价1.绩效考核a.销售业绩指标b.市场拓展指标c.团队管理指标2.员工评价a.上级评价b.同事评价c.下属评价九、岗位风险与防范1.市场风险a.市场竞争加剧b.客户需求发生变化c.政策法规调整2.管理风险a.团队管理不善b.信息泄露与竞争对手c.内部矛盾与冲突3.防范措施a.加强市场调研与分析b.优化销售策略与渠道布局c.完善管理制度与团队建设4.市场督导岗位的价值与意义5.如何成为一名优秀的市场督导人员一、岗位概述1.1 市场督导岗位的定义1.2 市场督导岗位在企业中的重要性二、岗位职责2.1 市场调研2.1.1 收集市场信息2.1.2 分析市场趋势2.1.3 竞品分析2.2 市场策划2.2.1 制定市场推广计划2.2.2 策划促销活动2.2.3 线上线下活动策划与执行2.3 销售团队管理2.3.1 招聘与培训2.3.2 业绩考核与激励2.3.3 团队建设与沟通2.4 客户关系管理2.4.1 客户投诉处理2.4.2 客户满意度调查2.4.3 客户资料管理2.5 市场渠道拓展2.5.1 开发新渠道2.5.2 维护与合作伙伴的关系2.5.3 渠道数据分析三、岗位资格3.1 教育背景与专业知识3.1.1 市场营销、企业管理等相关专业学历3.1.2 掌握市场调研、策划、销售管理等基本理论知识3.2 工作经验3.2.1 具备一定年限的市场营销相关工作经验3.2.2 熟悉市场渠道、销售流程和运作模式3.3 技能要求3.3.1 具备良好的数据分析能力3.3.2 具备优秀的沟通协调能力3.3.3 熟练运用办公软件和市场分析工具3.4 综合素质3.4.1 具备团队合作精神3.4.2 具备较强的抗压能力3.4.3 具备创新思维和敏锐的市场洞察力四、岗位待遇4.1 薪资待遇4.1.1 基本工资4.1.2 绩效奖金4.1.3 项目提成4.2 福利待遇4.2.1 五险一金4.2.2 带薪年假4.2.3 员工培训与发展五、晋升通道5.1 市场督导→市场主管→市场经理5.2 市场督导→企业其他中高层管理岗位六、招聘渠道与方法6.1 招聘渠道6.1.1 招聘网站6.1.2 社交媒体6.1.3 校园招聘6.1.4 内部推荐6.2 招聘方法6.2.1 简历筛选6.2.2 电话面试6.2.3 现场面试6.2.4 技能测试与素质评估七、培训与发展7.1 入职培训7.1.1 公司文化7.1.2 岗位职责与技能要求7.1.3 业务知识与实操演练7.2 在职培训7.2.1 定期举办专业培训与讲座7.2.2 跨部门交流与学习7.2.3 鼓励参加行业展会与论坛八、考核与评价8.1 绩效考核8.1.1 销售业绩指标8.1.2 市场拓展指标8.1.3 团队管理指标8.2 员工评价8.2.1 上级评价8.2.2 同事评价8.2.3 下属评价九、岗位风险与防范9.1 市场风险9.1.1 市场竞争加剧9.1.2 客户需求发生变化9.1.3 政策法规调整9.2 管理风险9.2.1 团队管理不善9.2.2 信息泄露与竞争对手9.2.3 内部矛盾与冲突9.3 防范措施9.3.1 加强市场调研与分析9.3.2 优化销售策略与渠道布局9.3.3 完善管理制度与团队建设10.1 市场督导岗位的价值与意义10.2 如何成为一名优秀的市场督导人员总结与建议：市场督导岗位是企业市场营销战略中的关键角色，负责市场调研、策划、销售团队管理和客户关系维护等多个方面。
关于市场督导岗位职责范本
关于市场督导岗位职责范本一、市场调研与分析1. 跟踪市场动态，收集市场信息，进行市场调研和分析工作；2. 针对市场情况和竞争对手的动态变化，提出市场发展策略和改进方案；3. 分析消费者需求和行为，提出产品改进建议，以提高产品市场竞争力；4. 进行市场细分和目标市场的确定，制定相应的市场推广计划。
二、市场推广策划与执行1. 根据市场调研结果和产品特点，制定推广计划并组织实施；2. 策划和组织各类市场推广活动，包括展览、研讨会、产品发布会等；3. 策划品牌推广活动，提升企业品牌知名度和美誉度；4. 负责市场推广材料的撰写和制作，确保推广效果的最大化；5. 监测市场推广活动的执行效果，及时调整推广策略。
三、市场渠道管理1. 策划和管理市场渠道，确保产品正常销售和推广渠道的畅通；2. 配合销售团队进行产品销售的培训和推广，提供市场支持；3. 建立和维护与经销商、代理商的合作关系，开发新的销售渠道；4. 进行市场渠道销售数据的分析和评估，提供渠道市场发展建议；5. 及时解决渠道方面的问题，确保产品正常供应和销售。
四、市场竞争分析与预测1. 对竞争对手进行全面的市场竞争分析，包括产品、价格、营销等方面；2. 分析市场竞争对手的优劣势，制定相应的市场应对策略；3. 预测市场趋势和行业发展方向，为公司制定战略提供参考依据；4. 不断跟踪和分析市场变化，提供市场竞争情报和策略意见。
五、客户关系管理1. 与客户建立良好的沟通渠道，了解客户需求和反馈；2. 及时解决客户问题和投诉，提高客户满意度；3. 建立客户档案和维护客户数据库，进行客户关系管理；4. 策划和组织客户关系活动，提高客户忠诚度和维持良好合作关系；5. 分析客户需求和市场趋势，提供客户需求预测和产品改进建议。
六、市场数据分析与报告1. 收集和整理市场相关数据，进行数据分析和报告编写；2. 分析市场数据，揭示市场趋势和潜在机会；3. 编写市场数据报告，提供给上级领导和团队成员进行决策参考；4. 及时更新市场数据和报告，确保数据的准确性和实时性。
市场督导岗位职责模版(3篇)
市场督导岗位职责模版1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行；3、负责与销售人员对接进行公司产品的市场调研活动；4、负责各体验店的广告计划，制作，审核及宣传工作；5、收集市场同行业信息，参与策划体验店有关及公司产品的发布、展会等活动；6、负责体验店物料的库存管理，物料申报，新增物料的设计制作；7、负责体验店装修标准的审核，验收，报销费用的审验。
8、负责体验店样板房管理，推进，样板市场建设和推广。
9、负责体验店的店面形象管理。
陈列指导。
10、协助上级进行体验店的运营提升，业务培训。
市场督导岗位职责模版（2）市场督导是一个重要的岗位，在市场营销领域具有重要的作用。
市场督导通过制定营销战略和方案，监督市场活动的执行，评估市场反馈，提供市场情报等方式来推动公司的销售增长和市场份额的提升。
市场督导的主要职责包括市场策划与执行、竞争情报收集与分析、销售目标设定与追踪、渠道管理与合作、市场反馈分析与改进等。
以下是市场督导的岗位职责范文，供参考。
一、市场策划与执行1. 负责制定和实施市场策略、营销计划和推广方案，确保公司的市场营销目标能够得到顺利实施；2. 根据市场需求和竞争情况，调整和完善公司的营销策略，推动销售业绩的提升；3. 负责制定产品定价策略、促销活动和销售政策，为销售团队提供支持和指导，推动销售业绩的实现；4. 监督市场活动的执行情况，对市场推广过程中的问题进行及时跟踪和解决；5. 针对市场反馈和竞争情报，及时调整市场活动方案，提高市场推广效果；6. 定期汇报市场推广效果和市场竞争情况，为公司决策提供参考意见。
二、竞争情报收集与分析1. 负责收集和整理市场竞争情报，包括竞争对手的产品、价格、市场份额等信息；2. 分析竞争情报，评估竞争对手的优势和劣势，并制定相应的应对策略；3. 不断更新市场竞争情报，为公司决策提供及时的市场情报支持；4. 参与竞争对手的市场活动，对竞争对手的产品进行调研和比较，为公司制定营销策略提供参考。
督导职位说明书
市场督导职位说明书职位名称：市场督导职位编号：营销职责0号拟稿人：填写日期所属部门：营销中心职位等级：审核者：审核日期：直接上级职位：营销总监工作地点：深圳市审批者：生效日期：职位概要描述：监督、检查各自营网点及各区域客户网点的终端管理及流程的实施，并提供业务指导、终端培训（或现场陈列及管理培训）。
促进销售的提高。
入职条件：1、基本素质要求：填写该职位应具备的3~5项关键性基本素质；2、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该职位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。
入职条件1、基本素质要求：素质名称要求程度信息收集能力沟通协调能力指导能力服务精神责任意识很强√√√强√√较强2、学历、专业、经历和知识、技能要求：类别学历专业经历（或经验）知识+技能其它基本条件大专营销或管理相关专业两年以上品牌服装行业相关工作经验，有过柜长工作经验1.熟悉服装行业运作模式2.熟悉服装相关专业知识3.熟悉服装行业基本管理层序4.具备终端培训教材开发及授课能力认同企业文化理想条件本科营销或管理相关专业四年以上品牌服装终端管理相关工作经验1.精通服装行业运作模式2.精通服装相关专业知识3.精通服装行业管理层序4.掌握终端培训教材开发及授课能力认同企业文化职业发展通道：请填写该职位可以晋升的职位名称或级别工作领域：请描述该职位4~8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。
工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。
业务权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围。
工作频率：该项职责在日常工作中出现的频率，日常（每天要进行的）、周期（每月／每周要进行的）和随机（需要时进行的）。
重要性工作领域工作职责及目的业务权限工作频率备注执行(拟制）组织执行(审核）决策(批准)日常周期随机１巡查督导1)编制区域检查计划，确保检查工作有效开展；√√2)实施区域检查计划并对现场管理效果进行考核评估，提升终端管理水平；√√本职位市场部经理营销总监3)提交巡场报告给公司领导，反映区域存在的问题并提出解决问题的意见和建议；√√4)检查终端陈列并考核评估，提高终端业务水平；√√5)跟进区域网点超额奖的发放，确保及时激励；√√6)监督终端管理制度和流程的执行，确保终端工作规范、高效地进行；√√7)及时掌握区域信息,提供建设性有效的意见；√√2 培训实施8)制定培训计划，提高终端人员的业务水平和综合素质；√√9)开发终端培训教材，提高终端人员的业务水平和综合素质；√√10)实施培训计划，开展销售技术、陈列技巧等，提高终端人员的业务水平和综合素质；√√11)评估培训效果，为改善培训工作提供有效的依据；12)宣贯公司企业文化理念及战略规划，维护公司形象；13)讲授服装专业知识和服务规范，传递当季流行信息，提升品牌形象及美誉度；14)现场组织销售技巧培训，指导各区域及各店铺提升销售技巧及销售业绩；15)指导实施日常业务工作流程及管理要求，规范终端管理行为；√√３信息收集16)组织收集服装市场信息，分析服装市场销售趋势，为销售市场发展提供有效的依据；√√17)组织收集竞争品牌促销活动的信息，做出相应对策；√√18)收集区域销售情况及市场信息，为公司领导的决策提供参考；√√19)负责直营、客户工作报表的收集、评估，为销售经理提供区域信息；√√20)收集终端货品需求信息，及时与直接领导沟通，满足区域货品的需求；√√4 促销活动的跟进21)根据各直营及各区域客户网点即时状态提出不同促销活动申请，确保促销活动规范化；√√22)监督公司推出促销活动的实施，确保促销方√√案的有效性；23)跟进区域促销活动的效果，为以后促销方案√√的制定总结经验。
2024年市场督导岗位职责范本（四篇）
2024年市场督导岗位职责范本1、遵循总部的规章制度，接受跨部门的监督，并与各部门协同合作以确保工作流程的顺畅。
2、参与制定办事处的长期发展战略。
3、负责将市场指标在管辖区域内进行有效分解，并全面监督执行的进度和效果。
4、对管辖内店铺的进销数据进行深入分析，以支持决策制定。
5、管理辖区内的加盟店铺开业初期的商品配置，以及后期的货品调配工作，并确保其顺利进行。
6、负责策划、沟通和执行店铺的各类促销活动，同时对活动效果进行评估和总结。
7、在管辖区域内，主导对员工的计算机软硬件操作、公司销售网络应用及店铺销售数据分析的培训和考核工作。
11、确保商品价格信息在管辖区域内的有效管理和更新。
12、负责新店拓展的跟进，以及现有市场和店铺的销售支持、陈列优化等工作，以维持销售表现。
13、为加盟商提供指导和协助，以完成各季度的订货目标。
14、高效执行上级分配的其他任务。
2024年市场督导岗位职责范本（二）1、遵循上级的指导和监督，定期达成既定的工作量化标准，并能独立承担并解决分配的任务。
2、支持上级管理，协助协调市场运作，确保各项市场营销策略的顺利执行。
3、负责与销售团队合作，进行公司产品的市场调研活动。
4、主导各体验店的广告规划、制作、审核及推广活动。
5、搜集市场同行业信息，参与策划公司产品及体验店相关的发布、展会等活动。
6、管理体验店物料库存，处理物料申请，以及新物料的设计与制作。
7、负责体验店装修标准的审核、验收工作，以及相关费用的审核。
8、主导体验店样板房的管理与推进，建设和推广样板市场。
9、确保体验店的店面形象管理，提供陈列指导。
10、协助上级优化体验店的运营效率，参与业务培训活动。
2024年市场督导岗位职责范本（三）1、负责设定并下达销售目标，监督目标达成的进程，确保各项政策在终端店面的正确执行。
2、管理店铺的进货、销售和库存流程，确保数据上传的精确性和时效性。
通过对比分析销售数据，对波动较大的店铺进行深入的原因分析。
市场督导岗位说明书
市场督导岗位说明书一、岗位简介市场督导是公司销售部门中的重要职位，致力于确保市场活动的顺利进行和销售目标的达成。
督导主要负责监督市场推广计划的执行情况，提供市场数据和反馈，以便制定有效的销售策略和计划。
二、岗位职责1. 监督和执行市场推广计划：负责监督和协调销售团队执行公司的市场推广计划，确保计划的实施和达成销售目标。
2. 搜集市场信息：负责搜集市场信息，包括竞争对手的行动、市场趋势、客户需求等，及时向上级汇报并提出合理的分析和建议。
3. 策划和组织营销活动：根据市场情况和销售目标，制定并组织各种促销和营销活动，提高产品的知名度和销售额。
4. 维护客户关系：与客户保持紧密的联系，了解客户需求和反馈，及时解决问题并提供优质服务，以增加客户满意度和忠诚度。
5. 分析销售数据：定期分析和报告市场销售数据，包括产品销售量、销售额、市场份额等，为决策提供参考依据。
6. 培训销售团队：负责培训和指导销售团队，提高他们的销售技巧和业绩，确保团队整体的销售目标达成。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：一年以上市场营销或销售相关工作经验，熟悉市场推广活动的执行和管理。
3. 业绩导向：具备良好的销售能力和业绩导向的思维，能够实现销售目标并取得良好的业绩。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，可以与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
5. 分析能力：具备良好的数据分析能力，能够准确分析市场情况和销售数据，为决策提供依据。
6. 团队合作：具备良好的团队合作意识，能够与团队成员密切合作，共同完成销售目标。
四、福利待遇1. 薪资待遇：公司将制定合理的薪资标准，根据应聘者的工作经验和能力确定具体的薪资。
2. 培训发展：公司将提供必要的岗位培训和个人发展机会，帮助员工提升专业能力和良好的职业素养。
3. 假期福利：享受国家法定节假日及公司规定的带薪假期福利。
4. 社会保险：员工将参加公司购买的养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。
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计划能力；评估能力；培训能力；激励能力；沟通能力；时间管理能力；人际交往能力；
培训要求
1、受过市场营销管理、合同法、谈判技巧等方面的培训；管理技能。说服力。
体能健康要求
身体健康，
其他要求
能适应长期出差。
职业通道
可升迁岗位
市场经理
可调整岗位
市场管理员
基础岗位
专卖店店长
其他
所用工具与设备
数码相机
2、通过以、市场调查走访工作，反馈和监督市场专卖网点销售操作过程的违规行为并给予纠正指导，依据情节在必要时做出相关处罚的建议权。
4
终端巡检
1、制定具有针对性的解决方法，帮助考核中的不合格店铺，跟踪其提升过程，直到其达标；
2、组织各类巡店活动，实地考察各片区终端营运情况，考核专卖店和专柜，并将发现的问题和考核结果上报经理；协助形成解决方案。
任职资格
项目
具体要求
性别
不限
年龄
23--30岁
作经验
从事市场营销管理工1年以上
证书要求
知识技能及等级要求
对市场的调研有丰富的经验；有较强的组织、计划、控制、协调能力；有较强的谈判技巧能力；熟悉男装品牌市场营运流程。
核心特质
自动自发；注意细节；为人诚信、负责；善于分析、判断、应变；具有创意；韧性---对工作投入；人际关系（团队精神）良好。
依据市场的发展规划，制定区域市场推广、促销方案。
2
效果评估
对公司组织策划的促销活动依市场调查方案进行效果评估，形成评估报告，总结优点，改正缺点。
3
信息收集管理
1、收集信息、熟悉市场并深入了解所管辖区域的市场结构、消费能力、消费形态、竞争形态，客户群体、风俗文化等相关因素，形成市场为市场网络拓展与维护提供依据。
工作环境
舒适办公环境
工作时间特征
按公司制度执行
薪酬等级
述职签字
任职人
任职人上级
人力资源
市场督导岗位说明书
文件名称
岗位说明书
制定日期
生效日期
文件版本
撰与人
审核人
审批人
岗位名称
市场督导
所在部门
市场部
岗位编制
1人
直接上级
市场经理
直接下级
下级人数
部门岗位图
工作综述
结合市场管理，推广营销手法保证区域市场健康，有序发展。
岗位职责
序号
工作项目
具体职责
1
推广促销
熟悉并深入了解竞争品牌市场策略、广告策略及其表现、商品销售情况、新商品开发上市情况、促销策略及其表现、消费者反应情况等；
5
市场维护
依据公司营销政策、渠道管理方针、促销及形象整改要求进行执行监督、控制和效果的追踪与评估，保证市场健康有序发展。
6
终端培训
1、根据年度培训计划目标，针对所负责区域分解制定季度、月度培训计划；
2、依据培训表进行统计和分制定相应的培训执行方安案，形成培训教材，经批准后执行。
7
网点维护
协助加盟商司及当地的市场状况进行业务政策的拟定，组织架构的设计与人力资源配置，促使加盟商进行公司化运行；对物流户的情况进行信息反馈，以便销售部及时调整，提升销售业绩。
8
其它
完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。
岗位关键绩效指标
1、市场整改计划达成率；
2、客户满意度；3、客户投诉次数
岗位工作权限
1、有对撤销客户加盟的建议权；
2、有对各公司的公议、各展览活动的参与权；
3、对广告投放效应、终端培训、人力资源组织的建议权。
工作关系
内部
公司各部门
外部
总公司市场部、加盟商等