2023员工考勤处罚管理制度条款
2023年公司考勤管理规章制度
2023年公司考勤管理规章制度第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司实际情况, 制定本规章制度, 以规范公司员工的考勤管理, 提高工作效率, 保障公司正常运转。
第二条本规章制度适用于公司所有在职员工, 包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司将严格执行本规章制度, 对于违反规定的员工, 将依法给予相应的处罚。
第四条公司将建立完善的考勤管理系统, 以便实施本规章制度。
第二章考勤制度第五条公司实行固定上下班制度, 员工必须按照规定的时间上班、下班, 不得迟到、早退。
第六条员工应在每天上班前10分钟, 通过公司考勤系统完成打卡操作, 同时进行人脸识别或指纹识别, 以确保考勤的准确性和真实性。
第七条员工应全程佩戴公司发放的员工工牌, 工牌不能擅自更改、遗失或借给他人使用。
第八条员工如有事假、病假、产假、婚假等需请假的情况, 应提前向上级汇报并按照公司的请假制度进行请假申请。
第九条员工因病需要请假的, 应及时向公司提供医院出具的病假证明, 病假期间不得参与任何工作。
第十条员工的迟到、早退、旷工将会影响员工的考勤记录和绩效评估。
第三章考勤管理第十一条考勤数据将由公司考勤系统自动生成和统计, 一经生成将不可更改。
第十二条公司将设立专门的考勤管理部门, 负责考勤数据的监管和统计, 同时负责对异常情况的核实和处理。
第十三条员工有权查看自己的考勤记录和统计数据, 如有异议可向考勤管理部门提出申诉, 经核实后会进行调整。
第十四条员工应妥善保管个人的工牌和考勤卡, 不得将其遗失或借给他人使用, 如果发现遗失应立即向考勤管理部门报备。
第十五条员工在离职前应及时进行最后一次的考勤打卡, 并交还工牌和考勤卡, 否则将影响离职手续的办理。
第四章绩效评估第十六条考勤数据将作为员工绩效评估的重要参考依据之一, 员工的迟到、早退、旷工等情况将影响评估结果。
第十七条公司将根据员工的出勤情况、工作质量和工作成果等进行综合评估, 绩效评估结果将直接影响员工的奖惩和晋升机会。
2023年考勤制度及奖罚制度范文
2023年考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度范文为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定以下考勤制度，以适应公司的发展和经营需要：1. 员工应按时到岗上班，不能迟到早退。
迟到早退的定义如下：- 迟到：上班时间之后10分钟内到岗算迟到，超过10分钟视为旷工半天。
- 早退：下班时间之前10分钟内离岗算早退，超过10分钟视为旷工半天。
2. 员工应每日签到签退，签到时间为上班时间之前5分钟至上班时间之后5分钟，签退时间为下班时间之前5分钟至下班时间之后5分钟。
签到签退记录由公司人力资源部统一管理。
3. 员工请假应提前向上级主管提出申请，并填写请假单，经批准后方可请假。
请假情况如下：- 病假：员工生病需要请假时，应提供医生证明，并及时向上级主管报备。
- 事假：员工需要事假时，应提前提出申请，填写请假单，并经上级主管批准。
- 年假：员工可享受每年的带薪年假，但需提前与上级主管协商安排。
4. 员工因特殊情况不能上班时，应及时通知上级主管，并提交请假申请，经批准后方可请假。
5. 迟到、早退、未签到签退等情况，将按照公司考勤规定进行扣款或扣除相应的考勤积分。
具体扣款金额和扣分标准由公司管理部门根据员工实际情况制定。
6. 严禁员工打卡工、代打卡等违规行为，对于发现的违规行为将视情况进行严肃处理，包括扣除相应工资、扣分、降职甚至解雇等，严重者将追究法律责任。
7. 员工应按规定的考勤时间和考勤地点进行考勤，不得刷卡他人或让他人代为签到签退。
对于发现的违规行为将按照公司的考勤规定进行处罚。
以上考勤制度将在2023年开始实施，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
二、奖罚制度范文为激励员工积极向上，提高工作效率，特制定以下奖罚制度，以适应公司的发展和经营需要：1. 奖励制度：- 优秀员工奖励：每月评选一次优秀员工，奖励500元现金奖励和一份荣誉证书。
- 优秀团队奖励：每月评选一次优秀团队，奖励团队成员每人300元现金奖励和一份优秀团队荣誉证书。
2023年考勤及奖惩制度
2023年考勤及奖惩制度一、考勤制度：1. 上下班时间规定：- 上班时间：早上9点至下午6点；- 下午茶时间：下午3点至下午3点30分；- 加班时间：下班后可自愿选择加班，每天最多不超过2小时；- 弹性工作制：员工可以根据自身情况和工作需要，在公司规定的时间范围内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间不少于8小时。
2. 考勤方式：- 打卡机考勤：公司设有自动打卡机，员工需在上班前和下班后分别打卡；- 外勤考勤：外勤人员需使用公司提供的考勤软件进行签到签退。
3. 考勤记录：- 考勤记录将由HR部门进行管理，每月生成员工的考勤报表；- 如果有特殊情况（如病假、事假、产假等），员工需要提前向直属领导和HR部门请假，并提供相应的证明文件。
4. 考勤奖励：- 根据员工的出勤情况和工作表现等综合评价，公司将设立考勤奖励制度，对出勤良好、无迟到早退、无旷工等表现杰出的员工给予奖励。
5. 考勤处罚：- 对于频繁迟到早退、旷工和无故缺席的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除工资、降职甚至解雇等处理措施。
二、奖惩制度：1. 奖励机制：- 工作表现奖励：公司将设立优秀员工奖、月度工作表现奖等，以激励员工提高工作质量和效率；- 创新奖励：对于有创新意识和出众创新成果的员工，公司将进行创新奖励，包括奖金、荣誉证书等；- 个人贡献奖励：对于在工作中作出杰出贡献的员工，公司将给予相应的个人贡献奖励，以激励员工持续为公司发展贡献力量；- 团队协作奖励：对于团队合作良好，完成重要项目的团队，公司将给予团队协作奖励，包括奖金、旅游等。
2. 处罚机制：- 违纪处分：对于有违反公司规章制度、严重失职失责、在工作中有拖延、推诿等行为的员工，公司将给予相应的违纪处分，包括警告、记过、降职等；- 经济处罚：对于有贪污、行贿等经济违法行为的员工，公司将按照法律规定进行相应的经济处罚，并保留追责权利；- 停职检查：对于涉嫌严重失职、职业道德问题等的员工，公司将进行停职检查，并进行相应的调查和处理；- 解雇：对于有重大失职、背叛公司利益、严重违法行为等的员工，公司将依法解雇并追究法律责任。
2023年员工考勤规章制度
2023年员工考勤规章制度2023年员工考勤规章制度11、出勤1、公司员工工作时间管理部、事务部、工程部、为每周六天每天6小时暂定即客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊由各部门根据实据情况制定原则每人每周工作不超40小时。
2、上下班按时签到打卡时间各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。
3、员工因故未签到者由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。
主管以上的干部因故未签到者由经理助理签署意见4、如未按时签到、又无正当理由每迟到一次扣5元管理层以上员工每迟到一次扣10元如代人签到扣代签到者和被代签到者每人每次10元5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假又不到岗者均视为旷工。
管理层员工旷工半天扣发一天工资旷工一天扣发二天工资操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资旷工一天扣发两日工资和两天加班工资管理层入操作层员工累计旷工三天以上者含三天辞退并按实际出勤天数计发当月工资。
2、请假1、管理人员请假必须提前一天办理相关手续写明事由及去向经批准后交管理部备案。
2、操作层员工请假七天以内由部门领导批准请假七天以上由公司分管领导批准。
操作层员工请假10天以上者原则上须在本单位服务一年。
3、请病假须有医生证明方可休息休病假按规定执行。
4、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长若请假四天以上者按自动离职处理。
5、上班时间必须坚守自己的工作岗位管理部不定期对员工上岗情况进行抽查如检查发现无故脱岗者按旷工一天处理。
3、考勤范围公司所有员工按部门按时签到打卡操作层人员在本部门签到打卡考勤部门考勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。
4、员工加班按下列标准发放加班工资1、管理人员不发放加班工资可发安排轮休或补休补休原则上不跨月。
2、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。
5、公司2023年员工考勤规章制度为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
2023年公司考勤管理制度处罚规定
2023年公司考勤管理制度处罚规定为了规范公司内部考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，公司制定了2023年的考勤管理制度处罚规定。
以下是该规定的内容：一、考勤迟到处罚规定1. 在每个工作日上班时间开始后5分钟内迟到，公司将予以口头警告。
2. 在每个工作日上班时间开始后5-15分钟内迟到，公司将扣除当天考勤分数的5%。
3. 在每个工作日上班时间开始后15分钟以上迟到，公司将扣除当天考勤分数的10%。
4. 连续3次以上迟到，公司将考虑对迟到员工进行扣除工资或进行其他相应的经济处罚。
5. 对于经常迟到或严重迟到的员工，公司将考虑进行警告、调整其工作时间或撤销其相应的职位等处罚措施。
二、旷工处罚规定1. 在没有请假情况下，员工缺勤一天将被视为旷工，公司将扣除当天考勤分数的20%。
2. 连续旷工3天以上，公司将视情况扣除相应的工资或进行其他相应的经济处罚。
3. 对于经常旷工的员工，公司将考虑进行警告、调整其工作时间或撤销其相应的职位等处罚措施。
三、请假违规处罚规定1. 未经批准的请假行为将被视为旷工处理。
2. 对于无故不请假或擅自延长请假时间的员工，公司将扣除当天考勤分数的30%。
3. 对于经常请假或请假期间未能完成工作任务的员工，公司将考虑进行警告、调整其工作时间或撤销其相应的职位等处罚措施。
四、加班违规处罚规定1. 未经公司许可，加班行为将被视为违规处理。
2. 对于无故加班或加班期间未能完成工作任务的员工，公司将扣除当天考勤分数的15%。
3. 对于经常加班或加班导致工作质量明显下降的员工，公司将考虑进行警告、调整其工作时间或撤销其相应的职位等处罚措施。
五、其他违规处罚规定1. 对于考勤记录不规范、不真实或有欺诈行为的员工，公司将扣除当天考勤分数的10%。
2. 对于恶意破坏公司考勤设备或伪造考勤记录等违规行为的员工，公司将进行相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
3. 对于其他违反公司考勤管理制度的行为，公司将依情况进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、调整工作时间、降低职位等处罚措施。
2023年劳动法规定员工考勤管理制度
2023年劳动法规定员工考勤管理制度2023年劳动法规定员工考勤管理制度11.目的为加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，工作时间开始后，十五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。
由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。
3.5员工因故请假，均应填写个人专用请假卡，按人事权限逐级审核，专用请假卡由考勤员保管，总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。
旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
4.加班加点考勤管理4.1加班加点的条件4.1.1必须利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障，必须进行抢修的。
4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的.。
4.1.3因工作需要在节假日内不能间断工作的。
4.1.4其它特殊情况下，必须要求加班加点的。
4.1.5管理人员因工作需要延长工作时间。
属工作范围的事因没能完成需要加班。
均不作加班。
4.2加班加点的审批4.2.1加班报批的原则4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符。
4.2.1.2严格遵守加班审批程序。
4.2.2加班审批程序4.2.2.1零星加班：指员工在正常工作时间以外需进行加班。
领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据。
4.2.2.2集体加班：为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班，由部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)──总经理核准。
2023年员工考勤处罚管理制度实施通知
2023年员工考勤处罚管理制度实施通知2023年员工考勤处罚管理制度实施通知范文一一、迟到、早退，薪资管理办法如下： 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下： 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。
2023年员工考勤处罚管理制度实施通知范文二第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。
第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次) 。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的.发放依据。
第二章具体规定第七条工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。
2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。
第八条迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元; 第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。
2023年考勤管理制度处罚规定
2023年考勤管理制度处罚规定引言：随着经济的快速发展和企业规模的扩大，考勤管理对于企业来说变得越发重要。
良好的考勤管理制度不仅对于企业的正常运转和效率有着重要的影响，还能够提高员工的工作积极性和责任心。
然而，考勤管理制度的实施必然伴随着对于违规行为的处罚措施，以保证制度的严肃性和执行力。
本文将对2023年考勤管理制度处罚规定进行详细阐述，旨在指导企业建立合理的考勤管理制度，维护企业的正常运转。
一、迟到处罚规定：1. 迟到次数：a) 每月累计迟到3次及以下，口头警告。
b) 每月累计迟到4-5次，扣除当月绩效工资5%。
c) 每月累计迟到6次及以上，扣除当月绩效工资10%。
d) 累计迟到次数超过12次，严重警告，并将纳入档案记录。
2. 迟到时间：a) 迟到时间在5分钟内，口头警告。
b) 迟到时间在5-10分钟，扣除当天工资1小时。
c) 迟到时间在10分钟以上，扣除当天工资2小时。
d) 迟到时间在30分钟以上，记缺勤半天。
3. 严重迟到：a) 迟到时间在1小时以上，记缺勤一天，并扣除当天工资。
b) 迟到时间在3小时以上，记缺勤一天，并扣除当天工资。
二、早退处罚规定：1. 早退次数：a) 每月累计早退3次及以下，口头警告。
b) 每月累计早退4-5次，扣除当月绩效工资5%。
c) 每月累计早退6次及以上，扣除当月绩效工资10%。
d) 累计早退次数超过12次，严重警告，并将纳入档案记录。
2. 早退时间：a) 早退时间在5分钟内，口头警告。
b) 早退时间在5-10分钟，扣除当天工资1小时。
c) 早退时间在10分钟以上，扣除当天工资2小时。
d) 早退时间在30分钟以上，记缺勤半天。
3. 严重早退：a) 早退时间在1小时以上，记缺勤一天，并扣除当天工资。
b) 早退时间在3小时以上，记缺勤一天，并扣除当天工资。
三、缺勤处罚规定：1. 无故缺勤次数：a) 每月累计缺勤3次及以下，口头警告。
b) 每月累计缺勤4-5次，扣除当月绩效工资5%。
2023年考勤处罚通告
2023年考勤处罚通告2023年考勤处罚通告篇1行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的'，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!__-__x-x电子生产部3-192023年考勤处罚通告篇2各项目、各部门：根据公司相关规章制度，公司所有部门、项目，所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。
在“有度政字()第0905号”通知基础上，新增以下条款：1. 每位员工迟到3次(含)以内，扣款1元/分钟;2. 迟到第四次，员工扣款1元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款0.5元/分钟;3. 迟到第五次，员工扣款3元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次，部门经理扣款1.5元/分钟并警告一次;4. 迟到第六次，在第五次的前提下再警告一次，员工扣款4元/分钟，所在部门组长/主管/副经理扣款1.5元/分钟，部门经理扣款2元/分钟;注：一个月内累计警告3次以上者，公司在原有薪资待遇上进行调整。
望广大同仁引起注意!特此通知有度公司行政部年12月28日2023年考勤处罚通告篇3我公司__-x部门__-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
2023年劳动法规定的考勤管理制度(篇)
2023年劳动法规定的考勤管理制度(篇)劳动法规定的考勤管理制度1管理范围：本酒店全体员工制定方针：为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创建一个更公允合理的'工作氛围特制定本制度。
考勤时间及相关惩罚细则：每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三非常钟者视为旷工早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，依据时间依此扣分旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期员工病假需开具相关证明，病假无工资事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费丧假，婚假、产假特别假期依据实际状况由经理临时规定员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。
劳动法规定的考勤管理制度2药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。
不得无故迟到、早退和上班时间外出。
因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。
公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可依据我局的详细工作须要做适当地调整。
3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。
因事须要请假者，要向负责人请假，，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。
4、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰，月底公布。
5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。
7、每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度1、职工休假一律实行请假条制度。
2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）须要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
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2023员工考勤处罚管理制度条款2023员工考勤处罚管理制度条款范文一1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6. 执行时间：本制度执行时间从5月1日起至4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
2023员工考勤处罚管理制度条款范文二一、考勤制度的适用范围二、考勤管理三、作息时间工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、打卡制度在早晨9:00以后打卡，视为迟到;在规定下班时间内打卡者，则视为早退。
打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理;超过2小时打卡者按旷工处理。
3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。
如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。
事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。
4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。
事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。
5、忘记签到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。
五、打卡要求1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
六、奖惩规定七、假别的具体规定1、迟到、早退员工在早晨9:00以后打卡，视为迟到。
2、旷工(1) 迟到、早退超过二小时者。
(2) 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。
(3) 未请假、请假未被批准者。
(4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
3、事假(1) 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》，经领导批准后报行政人事部。
(2) 员工请事假2天(含2天)以内由部门经理批准。
(3) 员工请事假3天(含3天)以上必须由总监审批。
(4) 部门经理以上请假均需总经理审批。
(5) 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。
续假也应提前办理。
(6) 不提前办理的按旷工处理。
4、病假(1) 因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假单》请病假。
(2) 请病假1天，经部门经理批准后，可确认病假。
(3) 请病假2天(含)以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明(附病情报告)，部门经理审批。
(4) 未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。
(5) 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。
5、工伤假(1) 员工因工负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的.伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。
根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。
(2) 工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。
(3) 假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。
6、婚假员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写《请假单》并附上结婚证书复印件。
如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为2-3天：(1) 按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。
(2) 符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(3) 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(4) 婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。
(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(6) 如婚假天数与当地政府规定不一致处，以员工工作地点政府规定为准。
7、丧假(1) 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡时，给丧假3天;其余按事假处理。
(2) 请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。
申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
8、产假、计划生育假(1) 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：难产的(须有医院证明)，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的女职工，可增加产假30天(晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎);怀孕已满4个月流产的，享受42天产假。
(2) 符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。
(3) 请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
(4) 男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受7天带薪陪护假。
(5) 需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。
(6) 参保的女员工产假(含怀孕流产产假)期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。
员工产假期间享受公司正常的福利待遇。
(7) 产假期间工资按基本工资发放。
产假期满，需增加假期的按事假办理执行。
(8) 如产假及陪产假天数与当地政府规定不一致处，以员工工作地点政府规定为准。
(9)9、年假(1) 年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满1年不满10年的，年假为5天;已满10年不满20年的，年假为10天;已满20年的，年假15天。
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2) 请年休假须提前5天填写《请假单》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准;经理级(含)以上人员由总经理批准。
(3) 员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。
(4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1 当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受;2 病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工;3 旷工1天或受各类警告以上处分的员工;4 受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。
10、其它假(1) 法定假日：员工可享受国家法定有薪假日。
(2) 员工可带薪参加省级以上统一考试，带薪时间以准考证时间为准。
(3) 公司为鼓励员工进修本科(不含)以上学历或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间(按事假)。
11、销假：员工在假期结束后须到行政人事部销假。
八、加班加点2、各部门安排加班加点，应事先填写《加班申请表》，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班;3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以《加班申请表》和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。
5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休;调休须填写《请假单》，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。
若工作性质全年内无法进行调休的岗位，由所在部门领导进行申请，经行政人事部审核、总经理批准后，可发放加班工资。
(1) 加点工资：安排劳动者延迟工作时间的，支付加点工资为每小时工资的50%。
(2) 加班工资：①休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付加班工资为日工资的200%。
②法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资为日工资的300%。
2023员工考勤处罚管理制度条款范文三1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。
6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。
6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。
6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。