“好人主义”表现条例

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好人主义整改措施办事不公整改措施共

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好人主义整改措施办事不公整改措施汇报人:日期:contents •引言•好人主义的表现及影响•整改措施•具体实施方案•结论与展望目录01引言当前社会中存在一些好人主义和办事不公的现象,这些现象影响了社会公正和正常秩序。

好人主义表现为追求表面和谐、回避矛盾、迁就照顾,办事不公则表现为权力滥用、暗箱操作、不透明等。

背景介绍通过整改措施,纠正好人主义和办事不公的问题,提高社会公正性和透明度。

促进社会和谐稳定发展,提高公众对政府和组织的信任和支持。

目的和意义02好人主义的表现及影响不遵守规则和原则,只考虑个人关系和情感,不顾集体利益和大局。

办事不讲原则逃避责任漠视他人不愿意承担责任,推卸责任,或者只做表面工作,不深入思考和解决问题。

忽视他人的权利和需求,只顾自己的利益和感受,缺乏对他人的关心和理解。

03好人主义的表现0201好人主义的行为往往会导致公共利益的损失,破坏社会公正和稳定。

损害公共利益好人主义不利于团队协作,容易引发矛盾和冲突,降低工作效率。

破坏团队协作好人主义的行为容易造成资源的浪费,使得真正需要资源的人得不到帮助。

浪费资源好人主义不利于社会的发展和进步,会阻碍社会的创新和发展。

阻碍社会发展好人主义的影响03整改措施提高思想认识加强教育,提高意识总结词详细描述总结词详细描述通过加强思想政治教育,提高党员干部对好人主义和办事不公问题的认识,明确其危害性和不良影响。

树立正确价值观引导党员干部树立以公正、公平、公开为原则的正确价值观,强化职业道德和公共服务意识。

加强制度建设完善制度,规范行为总结词建立健全相关制度,规范权力运行流程,明确行为准则和惩处措施,为整改工作提供制度保障。

详细描述加强监督,落实责任总结词强化内部监督机制,明确各级干部的责任和义务,确保制度得到有效执行。

详细描述严格考核评价详细描述建立科学合理的考核评价机制,对党员干部进行客观、公正的评价,激励先进、督促后进。

详细描述对违反规定的行为严肃处理,强化震慑效应,使党员干部充分认识到整改工作的严肃性和必要性。

“好人主义”表现条例

“好人主义”表现条例

“好人主义”表现条例在工作中,要敢于对错误的说“不”!如果对的是对的,错误的也是对的,那么什么是对,什么是错呢?不敢对错误说不实际就是不担当!下面和大家分享“好人主义”表现条例文章,提供参考学习,欢迎大家阅读。

表现一所谓“好人主义”,就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学,其实质是对错误思想和行为的容忍,它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,它害人害己,误党误国有百害而无一利!为此,做人就要从善立德,刚正有直,莫把“好人主义”不当“害人主义”!“好人主义”实际上是不担当。

我们在工作中,要敢于对错误的说“不”!如果对的是对的,错误的也是对的,那么什么是对,什么是错呢?不敢对错误说不实际就是不担当!没有担负起党和国家赋予的责任和使命,没有担当起人民的嘱托和信任!坚持“好人主义”,看似谁也不得罪,你好我好大家好,实则害人害己,误党误国!人非圣贤,孰能无过。

面对“过”,要勇敢地剖析,虚心地接受批评,只有这样,才能防止“蚁穴”溃“千里之堤”。

拒绝“好人主义”,实际上也是一种担当!“好人主义”背离了我们党的优良作风。

我们知道,批评和自我批评是我党的优良作风,他是以毛泽东为首的中国共产党人在马列主义关于无产阶级政党理论基础上总结中国共产党在革命建设中的实践经验的基础上形成和发展起来的,批评与自我批评有着丰富的内容,对改造自我,提高自我,完善自我具有重要意义。

“好人主义”中没有批评与自我批评,有的就是对错误不提意见,对缺点不敢揭露和剖析,这对坚持真理,修正错误没有任何的积极作用。

“好人主义”破坏民主集中制。

民主集中制包括民主和集中两个方面,二者密切相关,缺一不可。

民主是集中的基础,只有充分发扬民主,才能达到正确的集中;集中是民主的指导,只有实行高度集中,才能实现真正的民主。

民主集中制是要使民主和集中二者辩证地统一。

在一些地方和单位,党内切实有效的批评难以开展,“好人主义”严重。

比如,有的对以权谋私、违法乱纪等损害党和人民事业的现象,采取事关不己的态度,视而不见,充耳不闻;有的组织生活流于形式,“自我批评谈工作,互相批评提希望”,很少触及个人的缺点、错误;有的对一些党员领导干部在涉及工作安排、职级待遇等方面的不正当要求,好言软语,过分迁就照顾;有的对与党的原则相悖的错误言行,非但不站出来给予有力的辩驳,反而随声附和等,不一而足。

好人主义问题表现

好人主义问题表现

好人主义问题表现老好人”指那些为了讨好别人而不敢坚持原则、不敢得罪上下级的人。

他们缺乏纪律和原则,工作和办事没有力度。

这种行为是不负责任的,是一种渎职行为。

在和干部考察访谈中,这种现象尤为明显。

在会议中,他们不愿进行批评和自我批评,只是走过场,没有效果。

在干部考察中,他们只谈优点而避谈缺点,难以得出客观结论。

为了克服“老好人”思想,党员干部应该做到以下三点:第一,要头脑清醒辨是非。

面对当前的转型期和社会矛盾,党员干部需要加强研究,增强政治信念,提高明辨是非的能力。

同时,要勇于提出问题和提供建议,不要只说好话,以求表面上的和谐。

这样做才能为地方和单位的发展献计献策。

第二,要加强自我批评。

党员干部要敢于承认自己的错误和缺点,勇于接受批评和建议。

只有这样,才能不断提高自身素质和工作能力,为的贡献。

第三,要勇于担当。

党员干部要敢于承担责任,不怕得罪人,坚持原则,做到有责任心、有担当的表率。

只有这样,才能真正为党和人民的事业做出贡献。

二、坚持原则勇于担当党员干部应该远离“老好人”思想,勇于坚持原则和担当责任。

当面对矛盾时,不能够回避和逃避,而要勇敢地去解决问题。

不能够奉行好人主义,为了不得罪人而放弃原则。

如果在原则问题上睁一只眼闭一只眼,不去抓实、管到位,甚至包庇错误行为,那么最终的结果就是害人害己。

这种“老好人”作风不是我们现在所提倡的好干部所应该具备的。

这种现象看似无害,实则严重败坏了党的风气,削弱了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

真正敢于坚持原则、一身正气的好干部,即使得罪了少数人,最终也会得到绝大多数干部群众的真心拥护和支持。

三、脚踏实地务实作为党员干部应该远离“老好人”思想,避免工作作风漂浮。

我们现在需要的是有实绩的干部,而不是凭空出现的英雄。

在全力开展群众路线教育实践活动的背景下,党员干部应该深刻领会中央的意图,对自身的作风和行为进行一次大检查、大扫除,让“老好人”作风失去市场。

政绩不是嘴上说说就能够实现的,而是需要脚踏实地、真抓实干才能够实现的。

好人主义思想整改措施及问题表现

好人主义思想整改措施及问题表现

好人主义思想整改措施及问题表现好人主义思想是一种错误的价值观,它认为在任何情况下都要追求善良、正义和毫无瑕疵的道德标准。

这种思想在实际生活中容易导致许多问题,因此有必要进行整改。

本文将探讨好人主义思想的问题表现和整改措施。

一、好人主义思想的问题表现1. 容易产生焦虑和不安全感好人主义者认为自己必须始终正确、公正、善良、仁慈和助人为乐。

这种激进的价值观下,任何身为好人主义者的人,当遇到不符合自己价值观的事情时,都会很焦虑,会担心自己是否已经背叛了自己的信念,是否已经违背了社会的道德标准。

这种心理状态非常不健康,会影响到人们的心理健康,甚至有可能导致抑郁症等心理疾病的发生。

2. 容易导致过分强调自我好人主义者往往认为只有自己才是真正的好人,而他人则不值得信任。

他们过分强调自己的价值,忽视了其他人的存在。

在人际关系中,他们经常表现出不信任他人、容易疑神疑鬼。

这种行为不仅会影响人际关系的和谐,还会让好人主义者在生活中承担过多的负担,因为如果他们不为他人着想,那就意味着责任依然落在他们身上。

3. 容易导致过分追求完美好人主义者追求毫无瑕疵的道德标准,往往在自我期望方面过于苛刻。

好人主义者总是感到自己不够好、做不够好,这种情况下会产生过于强烈的焦虑感。

想要达到完美会花费大量的时间和努力,有可能影响到工作、学习和个人生活。

而当他们发现自己做错了事情,便会陷入内心挣扎,难以自行摆脱。

4. 容易产生同情心泛滥好人主义者往往对他人的问题和困难表现出同情心并以有所帮助,这种表现是好的,但如果同情心泛滥,会让好人主义者陷入无法自拔的境地。

当别人的问题凸显时,好人主义者会不断地付出自己的时间和物质来帮助他们,却逊于告诉对方该如何自己解决问题。

过度的同情可以将好人主义者卷入永无止尽的造福行动,而忽视自己的生活和个人责任。

二、好人主义思想的整改措施1. 要实事求是、客观理性地看待事情好人主义思想带来的第一个问题是存在过强的主观性,很多个人定下的好人标准都仅仅是基于自己内心深处的想法和追求,而没有具备客观性的依据。

工作中好人主义的具体表现

工作中好人主义的具体表现

工作中好人主义的具体表现工作中的好人主义是一种积极向上的工作态度和价值观,它表现在许多方面。

以下是工作中好人主义的具体表现以及如何拓展这些表现的详细解释:1. 乐于助人:好人主义的人愿意帮助他人,无论是在团队内还是与客户之间。

他们愿意分享自己的知识和经验,提供支持和指导,以帮助他人取得成功。

他们会主动承担额外的工作负荷,以便帮助别人解决问题或完成任务。

拓展:通过主动了解团队成员的需求,好人主义者可以更好地理解他们的困难,并提供相应的帮助。

此外,他们可以主动与其他部门或团队合作,以促进协作和信息共享。

2. 公正和尊重:好人主义者是公正和尊重他人的,无论他们的职位、背景或能力如何。

他们对待每个人都平等,并且尊重他人的观点和意见。

他们不会因为个人偏见或偏好而对别人有所偏见,而是以客观和公正的方式对待每个人。

拓展:好人主义者可以通过鼓励开放和包容的讨论和决策过程来促进公正和尊重。

他们可以创造一个安全和支持性的工作环境,使每个人都能够自由地表达自己的想法和意见。

3. 团队合作:好人主义者注重团队合作,并乐于与他人合作以达成共同的目标。

他们与团队成员建立良好的工作关系,促进沟通和协作,并积极参与团队活动和项目。

他们愿意分享荣誉和成功,并支持他人的发展和成长。

拓展:好人主义者可以通过鼓励团队建设活动和工作坊来促进团队合作。

他们可以倡导共享知识和资源,并通过赞扬和认可来鼓励团队成员的努力和贡献。

4. 真诚和诚信:好人主义者是真诚和诚信的,他们以诚实和透明的方式与他人交往。

他们遵守承诺和承诺,并且始终表现出高度的道德和道德品质。

他们对自己和他人的行为负责,并始终坚持正确的原则和价值观。

拓展:好人主义者可以通过与他人建立信任和建立良好的沟通渠道来促进真诚和诚信。

他们可以鼓励团队成员坦率地表达意见和担忧,并与他们分享信息和决策的背景。

总之,好人主义在工作中的具体表现包括乐于助人、公正和尊重、团队合作以及真诚和诚信。

通过拓展这些表现,好人主义者可以促进团队的凝聚力、协作性和创造力,从而为整个组织的成功做出积极贡献。

个人奉行好人主义的表现及改进措施怎么写简短

个人奉行好人主义的表现及改进措施怎么写简短

个人奉行好人主义的表现及改进措施怎么写简短个人奉行好人主义的表现及改进措施好人主义是指个人以善意和善举为导向,努力在生活中付出正能量,关心他人,并促进社会和谐与进步。

在如今物质追求日益增长的社会中,个人奉行好人主义具有重要意义。

下面将介绍个人奉行好人主义的表现及改进措施。

首先,个人奉行好人主义的表现体现在与人为善、乐观向上的态度以及慈善行为上。

在与人交往中,个人奉行好人主义的表现包括尊重他人、关心他人的需求和感受并提供帮助。

一个好人主义者应当积极倾听他人的困难和需求,给予支持和鼓励。

此外,好人主义者还应当保持乐观的态度,传递积极的能量给他人。

在慈善行为方面,好人主义者应当乐于参与公益活动,为弱势群体提供帮助,共同促进社会公平与和谐。

然而,目前社会中存在一些现象不利于好人主义的实践,如个人利益至上、缺乏信任和拜金主义等。

为了改进这些现象,有以下几点措施:首先,个人应当加强自我修养。

良好的修养可以使个人形成具有善意和包容心态。

个人可以通过阅读经典文学作品,培养自己的道德情操,提高自己的道德素质。

此外,个人还可以参与与心灵成长相关的活动,如冥想、瑜伽等,以提升内心的善意和正能量。

其次,社会应当加强道德教育。

学校和家庭是道德教育的重要场所。

学校可以通过开设道德课程、实施素质教育等方式,培养学生的善良品质和责任感。

家庭应当注重孩子的道德培养,家长要做出榜样,让孩子在家庭中学会尊重、关心和帮助他人。

此外,社会组织和媒体也要尽力推广正面价值观,引导社会各界关注善行和公益事业。

再次,社会应当建立相应的激励机制。

激励机制可以鼓励个人奉行好人主义,促使更多人参与公益活动。

政府可以通过设立奖励制度,给予具有积极影响的慈善机构和个人相应的奖励和荣誉。

此外,企事业单位也可以设置相应的公益岗位,鼓励员工参与公益活动。

最后,个人应当通过培养自身的社会责任感,发挥自己的影响力。

每个人都有影响他人的能力,个人可以通过正面思考和积极行动,影响他人向善。

好人主义问题剖析材料

好人主义问题剖析材料

好人主义问题剖析材料【最新版】目录一、好人主义的概念与特点二、好人主义的问题表现三、好人主义的问题原因四、好人主义的整改措施五、总结正文一、好人主义的概念与特点好人主义是指在社会生活中,个人或团体出于某种利益需要,对他人的错误行为或不良行为采取宽容、纵容甚至支持的态度,以实现自身利益最大化的一种社会现象。

好人主义的特点主要有以下几点:1.利益驱动:好人主义往往出于自身利益的考虑,对他人的错误行为采取宽容态度。

2.纵容错误:好人主义容易让错误行为得到纵容,导致问题愈演愈烈。

3.模糊是非:好人主义使得人们难以分清是非,导致道德观念的扭曲。

4.破坏规则:好人主义往往导致规则被破坏,使得社会秩序难以维持。

二、好人主义的问题表现好人主义在现实生活中的表现多种多样,主要包括以下几个方面:1.对错误行为睁一只眼闭一只眼:在面对他人的错误行为时,采取忽视、默许的态度。

2.裙带关系:在选拔任用人才时,出于关系、人情等因素,不按照能力和品德进行选拔。

3.道德绑架:以道德为名,强迫他人做出违背自己意愿的事情。

4.无原则的妥协:在面对矛盾和冲突时,为了息事宁人,不坚持原则和立场。

三、好人主义的问题原因好人主义的问题原因可以从个体和社会两个层面进行分析:1.个体层面:人性的弱点,如自私、贪婪、虚荣等,使得个体容易陷入好人主义的困境。

2.社会层面:社会风气的影响,如关系网络、面子文化等,以及制度不完善,导致好人主义现象的滋生。

四、好人主义的整改措施针对好人主义问题,我们需要从以下几个方面采取措施:1.加强道德教育:通过家庭、学校、社会等途径,弘扬正确的道德观念,使人们具备辨别是非的能力。

2.完善制度建设:建立健全各项制度,堵住制度漏洞,使好人主义无孔可钻。

3.严肃党风廉政建设:加强党风廉政建设,严明纪律,杜绝好人主义对政治生态的侵蚀。

4.树立正确的价值观:坚持以人民为中心的发展思想,树立正确的权力观、地位观、利益观,从根本上杜绝好人主义。

好人主义问题表现

好人主义问题表现

好人主义问题表现篇一“老好人”是指在工作生活中怕得罪人,不敢坚持原则,喜欢一团和气,赢得好人缘的人,既不敢得罪上级,又不愿责备下级,凡事得过且过,睁只眼闭只眼,工作没力度,办事没原则。

是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现,其实质是对别人、对自己、对工作的不负责任,是一种渎职行为。

“老好人”现象在民主生活会和干部考察访谈中表现的尤为明显,民主生活会中,“老好人们”不是开展批评与自我批评,喜欢走过场,擅长“暖场”,没有了“红脸、出汗”,达不到开会效果;在组织考察干部中,对组织大谈考察对象优点,对待缺点避而不谈,或者顾左右而言其他,难以得到客观的结论。

笔者认为,努力克服“老好人”思想,做好以下三点:一是头脑清醒辨是非。

远离“老好人”思想,党员干部要“耳清目明”。

当下,全面深化改革已经进入“攻坚区”和“深水区”,社会也处在转型期,各种矛盾高发多发,党员干部面对的困难和需要解决的矛盾问题量大面广,有些问题还很棘手,这就需要我们的党员干部加强学习,多补精神之钙,增强政治信念,加强党性修养,提高明辨是非的能力。

同时,党员干部也要做到知无不言言无不尽,当局者迷旁观者清,要多为地方、单位发展献计献策,对于他人工作中存在的问题,也该及时给予提醒和帮助。

反之,面对领导、同事、朋友的缺点、错误,不是诚心诚意地提出来,而是很圆滑地搞“你好、我好、大家好”,能捂则捂,能盖则盖,明哲保身,只说好话,不得罪人,以求人际关系表面上的和谐。

表面看似一团和气,其实对他人、对党组织都贻害无穷。

二是坚持原则敢担当。

远离“老好人”思想,党员干部要有敢于坚持原则、敢于担当负责的勇气。

面对矛盾,要敢于走进矛盾、化解难题,而不是圆滑世故,奉行好人主义,怕得罪人,想方设法去推、去躲,去掩盖、去逃避,在原则问题上睁一只眼、闭一只眼,该抓的不抓实、该管的不管到位,甚至出了问题还包着、裹着、护着,怕丢“官帽子”,怕得罪同事,怕失去下属拥戴,对上唯唯诺诺、阿谀奉承,对下笑容可掬,不讲原则。

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“好人主义”表现条例
在工作中,要敢于对错误的说“不”!如果对的是对的,错误的也是对的,那么什么是对,什么是错呢?不敢对错误说不实际就是不担当!下面和大家分享“好人主义”表现条例文章,提供参考学习,欢迎大家阅读。

表现一
所谓“好人主义”,就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学,其实质是对错误思想和行为的容忍,它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,它害人害己,误党误国有百害而无一利!为此,做人就要从善立德,刚正有直,莫把“好人主义”不当“害人主义”!
“好人主义”实际上是不担当。

我们在工作中,要敢于对错误的说“不”!如果对的是对的,错误的也是对的,那么什么是对,什么是错呢?不敢对错误说不实际就是不担当!没有担负起党和国家赋予的责任和使命,没有担当起人民的嘱托和信任!坚持“好人主义”,看似谁也不得罪,你好我好大家好,实则害人害己,误党误国!人非圣贤,孰能无过。

面对“过”,要勇敢地剖析,虚心地接受批评,只有这样,才能防止“蚁穴”溃“千里之堤”。

拒绝“好人主义”,实际上也是一种担当!
“好人主义”背离了我们党的优良作风。

我们知道,批评和自我批评是我党
的优良作风,他是以毛泽东为首的中国共产党人在马列主义关于无产阶级政党理论基础上总结中国共产党在革命建设中的实践经验的基础上形成和发展起来的,批评与自我批评有着丰富的内容,对改造自我,提高自我,完善自我具有重要意义。

“好人主义”中没有批评与自我批评,有的就是对错误不提意见,对缺点不敢揭露和剖析,这对坚持真理,修正错误没有任何的积极作用。

“好人主义”破坏民主集中制。

民主集中制包括民主和集中两个方面,二者密切相关,缺一不可。

民主是集中的基础,只有充分发扬民主,才能达到正确的集中;集中是民主的指导,只有实行高度集中,才能实现真正的民主。

民主集中制是要使民主和集中二者辩证地统一。

在一些地方和单位,党内切实有效的批评难以开展,“好人主义”严重。

比如,有的对以权谋私、违法乱纪等损害党和人民事业的现象,采取事关不己的态度,视而不见,充耳不闻;有的组织生活流于形式,“自我批评谈工作,互相批评提希望”,很少触及个人的缺点、错误;有的对一些党员领导干部在涉及工作安排、职级待遇等方面的不正当要求,好言软语,过分迁就照顾;有的对与党的原则相悖的错误言行,非但不站出来给予有力的辩驳,反而随声附和等,不一而足。

“好人主义”没有发扬民主,也木正确的集中,这是与民主集中制的组织原则是背道而驰的,是对民主集中制的破坏!
“好人主义”是不分是非,不讲党性,不讲原则。

“好人主义”从来不说“重话”,不说“坏话”,遇到问题视而不见,即使明知不对,口中也是“好好好”,极力保持“一团和气”,以当“老好人”为乐事,以当“老好人”的“人情世故”为第一选择。

自己做了“好人”,是非、党性、原则却不知道丢到了哪里。

试想一个
不讲是非、不讲党性、不讲原则的人,能干出有利于国家有利于人民的事业吗?
坚持“好人主义”的并非“好人”,因为“好人主义”是“害人主义”!它破坏了党员干部的担当,它破坏民主集中制,它背离了我们党的优良作风,它不分是非,不讲党性,不讲原则……
“好人主义”的危害还有很多,党员干部都需警惕!
表现二
一、“好人主义”主要表现
(一)“四处讨好、左右逢源”的八面玲珑型
凡事明哲保身,事不关己、高高挂起,有心“栽花”、无意“栽刺”,明知不对、少说为佳,搞“你好、我好、大家好”,无原则、无底线的“和稀泥”;
工作中缺乏主见,甘当“二传手”,人云亦云、随波逐流,从不率先表态,即使表态,也要左顾右盼看看同事怎么说,典型的“墙头草,两边倒”;
怕影响人缘、丢失选票,笑脸相迎、上捧下拉,什么人都不得罪,以致“上级对下级,哄着护着;下级对上级,捧着抬着;同级对同级,包着让着”;
会上不说、会后乱说,说一套、做一套,看似“老好人”,实为“两面派”;
善于投机钻营、油嘴滑舌,对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下吆五喝六、横眉竖目;遇事上推下卸,把自己撇得干干净净;成天揣摩领导,研究领导喜好,善于对领导进行“表扬式”批评,甚至对上级仍以“老板”“老大”相称,善于搞“高级黑低级红”;
(二)“事事小心、处处留意”的四平八稳型
宁做“隐身人”、不当“出头鸟”,习惯“等、靠、要”,安于当无所作为的“太平官”,信奉“多一事不如少一事”,顾虑“洗碗越多,摔碗越多”,只要不出事,宁可不干事;
“庙里的泥菩萨,经不起风雨”,没有实际本事,遇到矛盾斗争、碰到问题困难,要么惊慌失措、直打摆子,要么上交给上级,堂而皇之向领导、向上级请示报告;
调研视察、督促检查蜻蜓点水,走马观花,要么发现不了问题,要么发现问题隐情不报、避重就轻,不敢“唱黑脸”;
缺乏斗争和自我革命精神,将党内政治生活当成俱乐部,患得患失、讳疾忌
医,批评与自我批评浅尝辄止、隔靴搔痒,甚至变成评功摆好,开展谈心谈话、召开民主生活会和组织生活会等流于形式;
(三)“好大喜功、华而不实”的粉饰太平型
10.报喜不报忧,明知问题和困难成串却麻木不仁,要么轻描淡写,要么守口如瓶,出了事却回避掩盖、瞒报虚报,导致小事拖大、大事拖“炸”;
1政绩观存在偏差,急功近利、沽名钓誉,工作华而不实、弄虚作假,热衷于搞形象工程、政绩工程和材料政绩、数字政绩,实际工作没做多少,汇报起来却头头是道;
1工作标准不高、要求不严,推一推动一动,甚至推而不动,满脑子充斥“小富即安”思想,取得一点成绩就津津乐道、四处宣扬,看不到与先进的差距,自我感觉良好,裹足不前,有的甚至不求上进,甘于落后,还为落后找借口;
1口口声声“要以事业为重”,一心想“新官上任三把火”,新官不理旧账、新人不理旧事,不能“一张蓝图绘到底”,前任栽桃后任栽杏,思路年年变、口号时时新,“山河”依旧,面貌如故,在全省、全市排位不进还退也无所谓;
(四)“团团伙伙、权利交换”的唯利是图型
1办事看来头,分亲疏,往往你“投之以桃”,我“报之以李”,精心经营人脉关系,搞“小团伙”“小圈子”,认为“道上有人好办事”;
1片面理解优化发展和营商环境,“亲”“清”不分,无底线地与一些客商称兄道弟、沆瀣一气,擅自“开口子”作承诺,甚至搞权力寻租、利益输送,借“从严管理”之名,行“以权谋私”之实,对企业和群众四处刁难,对企业的违法违纪行为视而不见、纵容包庇;甚至里外勾结,在项目设计、造价上做手脚,搞名堂,损公肥私;
1在评先评优和干部提拔使用上,或论资排辈、轮流坐庄,看似“雨露均沾”,实则怕得罪人;或排除异己、任人唯亲,美名其曰“知根知底,可靠放心”;或眼中只有身边人,看不到广大干部;或当作当事人面说好话,搞“替你说了话,用不用不关我的事”那一套;
1凡事从部门利益、个人利益出发,大局观念淡薄,“只想争功不想揽过,只想出彩不想出力”,对部门和个人有利的事争着抢着上,对吃力不讨好的事能推就推、能躲就躲,甚至违规设立“小金库”,滥发津补贴,对单位吃空饷情况不上报、不处理;
(五)“目无法纪、投机取巧”的心存侥幸型
1坚持面子至上、友情第一,在原则问题上打哈哈、装糊涂,酒杯一端、政
策放宽,搞人情大于法律、关系超越政策,甚至丧失道德底线、践踏法律红线;
1自己不干事还不愿别人干事。

对工作认真负责,敢于担当,业务突出的同志,冷嘲冷讽,讽刺打击;
20.违反中央八项规定精神,花样翻新、隐形变异,食堂搞招待、家宴成接待,公务接待变成商务招待,接待上级变成陪同客商,搞迎来送往、超标准接待;
2履行全面从严治党主体责任和监督责任不到位,对干部管理失之于宽、失之以软,对纪律作风散漫、不正之风和消极腐败现象不敢及时指出、不敢批评教育,对出了问题的干部擅自降格处理,不敢问责,姑息迁就,充当说客,说情打招呼,甚至找基层干部“顶包”,应付组织;
2遵守政治纪律和政治规矩不严格、不彻底,对党不忠诚、不老实,不如实报告个人有关事项,对社会上一些有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气不敢坚决抵制和斗争,片面认为只要自己都说好话,不信谣、不传谣就行。

二、“好人主义”主要危害
(一)破坏政治生态
“好人主义”者罔顾实事求是的思想路线,违反政治原则、逾越组织纪律、
背离党的宗旨,与党章党规党纪格格不入,丧失应有的政治担当和革命情怀,甚至把社会不良习气带入党内政治生活,演化发展为“宗派主义”,进圈子、拜码头,压制公平正义、助长歪风邪气。

如果任其蔓延,党内生活就会缺乏积极健康的思想斗争,严肃的政治生活就会出现私利化、关系化、庸俗化倾向,党的集中统一领导就无法真正实现,各项决策部署就难以真正落实,不仅侵蚀党的生命肌体,而且削弱党的创造力、凝聚力和战斗力,势必严重破坏一个地方和单位的政治生态。

(二)贻误事业发展
“好人主义”者以庸俗的得失观看问题、以扭曲的是非观判对错、以狭隘的利害观干工作,宁愿得罪事业、也不得罪同僚,宁可丧失原则、也不伤害感情,将党和国家的需要及人民的利益弃之脑后于不顾。

如果任其盛行,势必滋长官僚主义、形式主义和“怕慢假庸散”之风,导致在大是大非上不能旗帜鲜明、在改革攻坚中不会担当作为、在歪风邪气前不敢亮剑斗争、在工作失误时不愿反省担责,甚至搞变通、作选择,不求有功、但求“独善其身”,面对先进和外地外单位迅猛的发展态势却“无动于衷”,必将在“一团和气”中影响事业、贻误发展。

(三)终将害人害己
“好人主义”者要么无视原则和法纪,对违法违纪、逾越规矩的人和事“睁一只眼闭一只眼”或“大事化小、小事化了”,甚至发生了严重问题还包着护着,
以致“黄钟毁弃,瓦釜雷鸣”,正气难树、歪风不止;要么拉不下老脸、抛不开面子,怕伤了和气、失了人缘,不敢动真碰硬开展批评与自我批评。

如此,势必使各类监督机制形同虚设、逆耳良言一律失声,令人陶醉和麻痹于自我满足之中,难以发现自身的缺点和问题,不仅导致实际本领和工作停滞不前,而且容易使小过失发展为大问题、“微腐败”演变成“大祸患”,甚至滑入犯罪的深渊,最终害人又害己。

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