关于2019年月嫂工资一览表【汇总】
月嫂中的工作时间与工资待遇
月嫂中的工作时间与工资待遇随着社会发展和人们对生活品质的追求，越来越多的家庭选择雇佣月嫂来照顾新生儿和产妇。
然而，关于月嫂的工作时间和工资待遇，常常引发人们的关注和争议。
本文将就月嫂工作时间和工资待遇两个方面进行探讨和分析。
一、工作时间月嫂工作时间一般分为两种，分别是日夜班和白班。
1. 日夜班日夜班是指月嫂在24小时内全天无休地照顾新生儿和产妇。
在日夜班下，月嫂要全天候为婴儿提供生活照料和护理工作，如喂奶、换尿布、洗澡等，同时也需要给予产妇相关的照料和帮助，包括饮食调理、个人卫生等。
2. 白班白班是指月嫂在白天的固定时间内照顾新生儿和产妇，通常是早上8点至晚上8点。
白班月嫂在这段时间内负责照料和护理工作，与家庭成员共同分担夜间的照料责任。
白班下，产妇和宝宝会在晚上睡觉时由家庭成员或是其他月嫂负责。
二、工资待遇月嫂的工资待遇因地区、经验、服务内容等因素而有所不同。
一般来说，月嫂的工资可以分为基本工资和奖励/补贴。
1. 基本工资月嫂的基本工资根据服务时间和工作质量等因素来确定。
一般情况下，日夜班月嫂的工资较高，因为她们需要承担更多的工作和责任。
白班月嫂的基本工资相对较低，但通常会有较多的休息时间。
2. 奖励/补贴随着竞争的加剧和对月嫂服务质量的要求提高，一些家庭还会向月嫂提供奖励或补贴。
这些奖励/补贴可以是次数奖励，比如每次照料服务满意度得到好评可以获得额外奖金；也可以是特殊补贴，比如为了鼓励月嫂提供更好的服务，雇主会支付额外的交通费用或提供其他福利待遇。
然而，需要注意的是，月嫂的工资待遇应该合理、公正，并符合劳动法的规定。
雇主应当与月嫂明确约定工资和工作内容，并签订正式的劳动合同，双方共同遵守相关法律法规。
结语月嫂的工作时间和工资待遇是一个复杂而又具有争议的问题。
在选择和雇佣月嫂时，家庭应当根据自身情况和需求，合理规划月嫂的工作时间，并给予合理的工资待遇。
同时，月嫂也应该了解自己的权益和劳动保护的相关规定，与雇主进行明确而公正的协商。
月子中心月嫂薪资制度模板
月子中心月嫂薪资制度模板一、薪资结构1. 基本工资：根据月嫂的职业技能、经验、资质等因素，设定一个合理的基本工资标准。
基本工资占总薪资的60%。
2. 绩效奖金：根据月嫂的工作表现、客户满意度等因素，设定一个绩效奖金标准。
绩效奖金占总薪资的20%。
3. 加班费：根据月嫂加班时长，按照加班费标准进行计算。
加班费占总薪资的20%。
二、薪资标准1. 基本工资标准：（1）初级月嫂：3000-4000元/月；（2）中级月嫂：4000-6000元/月；（3）高级月嫂：6000-8000元/月；（4）特级月嫂：8000-10000元/月。
2. 绩效奖金标准：（1）客户满意度达到90%以上，给予200元奖金；（2）客户满意度达到95%以上，给予500元奖金；（3）客户满意度达到100%，给予1000元奖金。
3. 加班费标准：（1）平时加班：每小时加班费50元；（2）周末加班：每小时加班费100元；（3）节假日加班：每小时加班费150元。
三、薪资发放1. 每月薪资发放时间为月底，薪资发放方式为转账至月嫂银行卡。
2. 月嫂离职时，需结清所有薪资，如有欠款，则从绩效奖金中扣除。
3. 月嫂在职期间，如有请假、迟到、早退等现象，按照公司规定扣除相应薪资。
四、福利待遇1. 提供住宿：公司为月嫂提供住宿，住宿条件良好，配备基本生活设施。
2. 餐饮补贴：公司为月嫂提供餐饮补贴，标准为每月500元。
3. 五险一金：公司为月嫂缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4. 带薪培训：公司为月嫂提供带薪培训，提升月嫂的职业技能和综合素质。
5. 晋升通道：公司为月嫂提供清晰的晋升通道，鼓励月嫂不断提升自己，提高薪资待遇。
6. 节日福利：公司在节日期间为月嫂发放相应福利，增加月嫂的幸福感。
五、薪资调整1. 定期评估：公司定期对月嫂进行工作评估，根据月嫂的工作表现、客户满意度等因素，调整基本工资。
2. 技能提升：月嫂通过培训、考核，提升自己的职业技能，公司可根据实际情况调整薪资。
公司月嫂薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司月嫂薪酬管理，保障月嫂权益，提高公司服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有月嫂。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，以市场薪酬水平为基础，结合公司实际情况进行制定。
第二章薪酬构成第四条月嫂薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和补贴四部分组成。
第五条基本工资：根据月嫂的技能水平、工作经验、服务品质等因素确定，具体标准如下：1. 初级月嫂：月薪5000元；2. 中级月嫂：月薪6000元；3. 高级月嫂：月薪8000元。
第六条绩效工资：根据月嫂的服务质量、客户满意度、工作态度等因素评定，每月评定一次，具体评定标准如下：1. 优秀：绩效工资为基本工资的20%；2. 良好：绩效工资为基本工资的15%；3. 一般：绩效工资为基本工资的10%；4. 较差：绩效工资为基本工资的5%。
第七条奖金：包括全勤奖、优秀员工奖、突出贡献奖等，具体金额根据公司年度经营状况和月嫂个人表现确定。
第八条补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体标准如下：1. 交通补贴：每月200元；2. 餐补：每月300元；3. 通讯补贴：每月100元。
第三章薪酬发放第九条月嫂薪酬按月发放，每月25日前支付上个月工资。
第十条月嫂薪酬发放需符合以下条件：1. 月嫂按时完成工作任务；2. 月嫂无重大违纪行为；3. 月嫂完成公司规定的其他相关工作。
第十一条月嫂如有请假、事假等特殊情况，按公司规定扣除相应工资。
第四章薪酬调整第十二条公司根据市场薪酬水平、公司经营状况、月嫂个人表现等因素，定期对月嫂薪酬进行评估和调整。
第十三条月嫂薪酬调整分为以下几种情况：1. 提升月嫂技能，提高服务质量，可适当提高薪酬；2. 月嫂工作表现突出，可获得额外奖金；3. 公司经营状况良好，可适当提高全体月嫂薪酬；4. 市场薪酬水平发生变化，公司可对月嫂薪酬进行调整。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
月嫂中的工作报酬和奖励制度
月嫂中的工作报酬和奖励制度在现代社会中，随着人们对于生活质量以及健康意识的不断提高，对于新生儿和产妇的照顾也越来越受到重视。
月嫂作为专业的婴儿护理人员，承担着照顾新生儿和产妇的重要职责。
在这项工作中，工作报酬和奖励制度对于吸引优秀的月嫂、提高工作积极性和保障服务质量都起着至关重要的作用。
本文将探讨月嫂中的工作报酬和奖励制度，并且着重介绍了相应的标准和政策。
一、工作报酬1. 岗位薪资月嫂的岗位薪资通常按照工作经验和专业能力来确定。
在行业内，有一定的参考标准，但因地区和市场需求的不同，薪资也存在一定的浮动。
一般来说，丰富经验和技能的月嫂会有更高的薪资待遇。
此外，月嫂的工作时间和工作内容也是决定薪资的重要因素。
2. 加班费和休假月嫂的工作时间往往需要根据产妇和婴儿的实际需要进行调整。
在工作时间超出正常工作时间时，月嫂有权获得相应的加班费。
同时，为了保障月嫂的身体健康和疲劳度调整，合理安排休假也是必要的。
按照相关政策规定，月嫂应该享有带薪年假、病假等福利待遇。
3. 服务质量奖金为了鼓励月嫂提供更高质量的服务，工作报酬中通常还包括服务质量奖金的激励机制。
月嫂服务的额外奖励可以根据客户的评价、服务记录和临床效果等进行综合评估。
在这方面，专业的服务机构通常会建立一套相应的评价体系，并根据月嫂的表现给予相应的经济奖励，以激发月嫂的工作动力和热情。
二、奖励制度1. 职业培训和技能提升月嫂的工作需要具备一定的专业知识和技能，因此职业培训和技能提升是月嫂奖励制度中重要的一环。
工作单位或相关机构会定期组织相关的培训课程，提供各种教育资源，以帮助月嫂提升自己的专业水平和工作能力。
在完成培训课程并获得相应证书后，月嫂可以得到相关的奖励。
2. 评优评先和晋升机制为了激励月嫂的积极进取精神，许多单位会设立评优评先和晋升机制。
根据月嫂的个人表现和工作成绩，评选优秀月嫂，并给予相应的奖励或晋升机会。
这种制度可以激发月嫂的工作动力，同时也能够保证服务质量的提高和行业的稳定。
现在月嫂多少钱一个月
现在月嫂多少钱一个月？请到了，总算请到好月嫂了，我在重庆子多福月嫂公司请的月嫂赵阿姨8800一个月，本来头胎就想找她们的月嫂，晚了没有订到。
后来是同事价绍了一个她亲戚用过的说还可以，这个阿姨不专业她把我们宝宝护理成了脐带炎住院一周，搞得我整个月子没有好心情，我总感觉她不是很懂，还有也不够细心，所以没有做几天我就把她辞掉了，是朋友介绍的又不好怎么说她。
后来我表姐在子多福请的月嫂做得很不错，并且每天的工作内容都记得清清楚楚的，记完了还要顾主确认签字才行，阿姨说这是公司规定的，否则没有签字的这一天是要扣工资的。
还有就是公司的工作人员在一周左右总会打电话来回访，关心产妇和宝宝的情况，还问到阿姨做得哪样，有没有感冒，阿姨晚上上熬夜白天有没有抽时间休息等等。
我本来早就听说重庆子多福月嫂公司是出了名的管理很到位，是重庆的老月嫂品牌。
但是没有想到管理得不是一般的严格，相当让人放心的，所以说子多福月嫂公司的官网上好评如潮，凡是重庆新生儿家庭大多数都是在她们家请月嫂。
子多福阿姨在表姐家做了两个月，并且宝宝一直都很健康，从来没有去过医院。
其实我在五年前都知道子多福月嫂很不错，是重庆本地的十佳品牌月嫂公司。
这次生二胎无论如何一定要把月子坐好哦！我期待哟！重庆月嫂收费标准，一般月嫂多少钱？我们以重庆月嫂，江北区月嫂，渝北区月嫂，渝中区月嫂，南岸区月嫂，荣昌月嫂，大足月嫂，长寿月嫂，铜梁月嫂，涪陵月嫂，垫江月嫂，丰都月嫂，云阳月嫂，南川月嫂，綦江月嫂，梁平月嫂，潼南月嫂，广安月嫂，九龙坡区月嫂，巴南区月嫂，沙坪坝区月嫂，万州区月嫂，合川区月嫂，北碚区月嫂，大度口区月嫂，江津月嫂，壁山月嫂，永川月嫂价格为例：一、月嫂价格表：★一星育儿嫂4000元★★二星育儿嫂4500元★★★三星育儿嫂5000元★★★★四星月嫂5800元★★★★★五星月嫂6800元★★★★★★金牌月嫂7800元皇冠月嫂8800元一级套餐9800元二级套餐10800元三级套餐11800元四级套餐12800元五级套餐13800元以上价格是重庆月嫂一般价格，大多数家庭都能消费得起，不过你要记住：一定要提前预定哦！。
银川市月嫂收费标准
银川市月嫂收费标准介绍月嫂是指在产后为新生儿及其家庭提供专业护理和照料的专业人士。
随着人们生活水平的提高和需求的增加，月嫂的需求也逐渐增加。
银川市作为宁夏回族自治区的首府，人口众多，月嫂服务的需求量也相应较高。
然而，对于月嫂的收费标准很多人并不了解。
本文将介绍银川市的月嫂收费标准，帮助有需要的家庭了解相关信息。
收费标准银川市的月嫂收费标准根据专业水平、工作经验以及工作内容的复杂程度等因素进行划分。
一般而言，月嫂的收费标准主要包括日工资和月工资两种方式。
日工资月嫂的日工资是指每天工作8小时的薪酬，以下是银川市月嫂的日工资标准：•初级月嫂：200元 - 300元•中级月嫂：300元 - 400元•高级月嫂：400元 - 600元月工资月嫂的月工资是指每个月工作的薪酬，以下是银川市月嫂的月工资标准：•初级月嫂：4000元 - 6000元•中级月嫂：6000元 - 8000元•高级月嫂：8000元 - 10000元加班费如果月嫂超过规定的工作时间，家庭需要额外支付加班费。
银川市的月嫂加班费标准如下：•普通加班：按时薪的1.5倍计算•节假日加班：按时薪的2倍计算其他费用除了日工资、月工资和加班费外，还有一些额外费用需要家庭承担。
这些费用主要包括：•交通费：根据实际情况而定，如果月嫂需要长途出差或者需要乘坐交通工具，家庭需要支付相应的交通费用。
•伙食费：一般情况下，家庭需要给月嫂提供膳食，费用可以按照餐饮标准来计算。
注意事项在选择月嫂的过程中，家庭需要注意以下事项：•了解月嫂的工作经验和专业水平，选择合适的月嫂。
•和月嫂签订合同，明确工作内容、工作时间、薪酬等细节。
•在月嫂工作期间，保持良好的沟通，及时解决问题和纠纷。
结论银川市的月嫂收费标准根据专业水平、工作经验以及工作内容的复杂程度等因素进行划分。
家庭在选择月嫂时，要了解月嫂的工作经验和专业水平，并和月嫂签订合同明确各项细节。
通过本文的介绍，希望能够帮助有需要的家庭了解银川市月嫂的收费标准和注意事项。
月嫂服务费用一览表,如何选择最质的月嫂服务
月嫂服务费用一览表，如何选择最质的月嫂服务月嫂服务费用一览表作为新手父母对新生儿的养护缺乏阅历，需要请一位月嫂来帮助照看新生儿及新妈妈。
然而，不同月嫂的服务质量和费用也会有所不同。
在选择合适的月嫂之前，需要了解一些月嫂服务的基本状况和费用状况：1. 月嫂服务内容及费用月嫂的服务内容包括：关心新妈妈产后恢复，照看和喂养新生儿，帮助家庭日常生活，家务劳动等。
月嫂服务费用大致分为两种：住家式和不住家式。
住家式月嫂服务一般包含住宿和膳食，费用相对较高，一般也有不住家式服务。
以下为不同月嫂服务费用一览表：（1）住家式服务：平均费用在15000~25000元不等，依据服务时间和家庭需求来定。
（2）不住家式服务：依据服务时间、家庭需求、月嫂阅历和技能水平来定，价格一般在8000元以上。
2. 月嫂服务的时间周期和留意事项（1）月嫂一般服务两个月至三个月，服务期间，家庭需要支付月嫂工资、膳食和住宿费用，费用需与月嫂协商确定。
（2）选择月嫂时，要留意月嫂的工作阅历、资格证书、职业素养等方面的状况。
（3）月嫂服务期间应建立良好的沟通与信任关系，家人应敬重月嫂的工作和生活习惯。
3. 如何选择月嫂服务（1）家长可以通过家庭或伴侣的推举，选择有较好服务评价的月嫂。
（2）通过专列机构组织的月嫂培训和认证机构找到合格的月嫂。
（3）在月嫂选择过程中，家长要关注月嫂的资格、技能、阅历、服务态度、工资、膳食等方面的综合状况。
4. 月嫂服务后期的维护和信任（1）月嫂服务结束后，家长应当就月嫂服务细节和检查考勤做一个沟通，总结得失，相互信任。
（2）月嫂离开后，家长可以给她留一些小礼物，增加友情。
（3）月嫂的服务对家庭妇女和孩子的生活特别重要，因此，家长需要赐予月嫂应有的敬重，以表达谢意并维护月嫂与家庭的良好关系。
如何选择最优质的月嫂服务选择一位优质月嫂服务，可以使婴儿和新妈妈得到更好的照看和护理。
综合考虑月嫂资格、阅历、技能、服务态度、费用等因素是选择优质月嫂的重要步骤。
月子中心月嫂多少钱一月
三胎政策面放开以来，新生儿的增加带动了月嫂需求量的上涨。
目前，月嫂行业火热，月嫂身价水涨船高，月子中心也逐渐兴起。
那么，月子中心月嫂多少钱一个月呢？
成都月嫂的收费标准与服务内容和服务形式有很大的关系，以市场上最普遍的24小时住家为例，一二线城市的月嫂收费标准大都在万元左右，口碑经验丰富的金牌月嫂收费甚至超过两万，并且还需要提前预订，可见月嫂行业的火爆程度。
但是如果想要追求更高质量的月子生活请月嫂是完全不够的，家里只不过是多了一个帮忙洗衣做饭和打扫卫生的老妈子，每天烹饪月子餐就能花费大量时间还要照顾新生儿，月嫂忙不过来的时候还是要请家人帮忙或者是自己动手，想要月子期间身体尽快恢复建议还是选择专业的月子中心坐月子，价格虽然贵点但是服务质量是有保障的。
月子中心还设有24小时专人看护的育婴室，采用落地隔音玻璃式设计，远离外界杂音。
在产后修复方面，机构也设立了比如产后美容护肤、腰腹塑身、瑜伽塑形、盆底肌修复等修复项目，配备专业的产后顾问，对每一位产后妈妈进行体质分析、制定月子瘦身计划、制定产后修复计划等。
月子中心的月子餐不是从食材采购开始的，每一个妈妈在进行体质测试之后才会得到一个理想的菜单，后期根据产妇饮食喜好以及体质变化适时作出调成，月子餐整体分为清、调、补三个阶段，除了日常食材还配有燕窝、鲍鱼、灵芝等名贵的滋补中药材，益母草、艾叶等月子调理水。
如果您还想要了解更多信息可以咨询爱帝宫月子中心，爱帝宫经过十余年潜心研究，精研上百个问题点，规范1300多个操作要点，创立业内标杆的九大服务体系，包括产后康复、新生儿护理母婴营养、中医保健、早早教开发等，并率先通过SGS服务体系认证，建立行业服务标准，确保每一个家庭都能享受科学、专业的月子服务。
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月嫂工资一览表(参考)
母婴保健师待遇高于月嫂，级别越高差距越明显。
育婴师薪酬灵活，各个省份时间和待遇差别较大。
月嫂待遇从保姆价到天价月嫂、万年月嫂其差别主要是在接受的培训、证书以及月嫂的技能等。
初级
低价位元
中价位元
高价位元
中级
低价位元
中价位元
高价位元
高级
低价位元
中价位元
高价位0
月嫂工作职责
初级月嫂:
婴儿护理熟练的为婴儿洗澡抚触、穿衣服，对婴儿臀部、脐部进行日常护理。
能较为熟练的为婴儿器具消毒。
产妇护理照顾产妇的日常起居，按照月子餐食谱制作月子餐。
及时观察产妇的体温及身体状况的变化，帮助产妇母乳喂养。
中级月嫂:
婴儿护理熟练的为婴儿洗澡、穿衣服;能对婴儿身体的异常分泌物予以正确的护理。
脐带消毒及黄疸观察，尿布疹简易处理。
能正确给婴儿用品消毒。
熟练的为婴儿做抚触‘被动操，
并指导新妈妈正确母乳喂养喂。
产妇护理观察产妇的体温及身体状况，恶露观察，伤口消毒，日常产妇的个人卫生，根据产妇的食欲和乳汁分泌情况制作月子餐。
高级月嫂:
婴儿护理婴儿护理能熟练的为婴儿喂养、洗澡、抚触，被动操，脐带消毒，观察婴儿大小便，正确处理宝宝溢奶，鹅口疮，红臀、尿布疹状况。
看图片读儿歌，讲故事，良好的睡眠培养。
能正确给婴儿用品消毒。
产妇护理恶露观察，伤口病毒，燕窝、甲鱼汤等高级月子餐观察产妇体力恢复情况及心理变化情况，指导产妇做形体恢复操，指导产妇科学哺乳。
密切，指导产妇保持会阴清洁，对侧切、剖腹产、专业的护理与消毒，根据乳汁分泌定做催乳汤。
产后抑郁症的发生，多与产妇进行语言交流进行产妇心理疏导，指导正确的母乳喂养知识和方法。
金牌月嫂:
婴儿护理保持室内空气清新，给婴儿喂奶、喂水、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物。
测量婴儿体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒等。
能够对新生儿生理性啼哭、饥饿性啼哭进行准确分辨。
注意婴儿两便，观察婴儿黄疸消退情况，预防尿布疹、鹅口疮、红臀等常见情况的发生，发现异常及时提醒并协助治疗。
提高婴儿的抵抗力和协调能力，开发其潜能，酌情给婴儿做婴儿操、抚触、游泳，并正确指导产妇掌握这些技能。
产妇护理观察产妇身体情况及情绪变化，主要是乳房、恶露、大小便及防治产后抑郁症的发生，多与产妇进行语言交流，分享育儿心得。
清洗、消毒产妇衣物，在产妇不能自理时帮助产妇擦洗身体。
高端月嫂可以根据产妇的表现来判断产妇是属于哪种体质，然后根据产妇热性、中性、寒性体质的不同，来做调节营养的月子餐。
帮助产妇清洗、热敷、按摩乳房，减轻乳房胀痛，能够对乳腺堵塞、乳头短小、乳头凹陷等乳房异常情况进行正确处理，指导产妇正确的哺乳姿势。