最新企业培训资料
企业安全生产培训资料
企业安全生产培训资料企业安全生产培训资料1、安全生产的重要性安全生产是企业的基本任务，关乎员工安全和企业发展。
安全生产事关职工的生命安全和身体健康，事关企业的合法经营和可持续发展，是企业的重要职责。
2、安全生产的基本原则（1）预防为主：通过加强隐患排查和风险评估等预防措施，避免安全事故发生。
（2）综合治理：从技术、管理、人员、制度等多方面全面规范安全生产。
（3）依法管理：按照法律法规和标准要求推进安全生产工作。
（4）责任明确：明确安全生产的各类责任和岗位职责，落实到位。
（5）持续改进：通过不断的学习和改进，提高安全生产水平。
3、安全生产管理体系建立和完善企业的安全生产管理体系，包括：组织架构、责任制度、标准操作程序、风险评估和事故应急预案等。
确保企业安全生产工作能够有效进行。
4、安全设备和防护措施按照相关法律法规要求，提供和使用符合标准的安全设备和防护措施，例如：安全帽、防护服、防护眼镜等。
并加强对员工的安全培训和防护意识教育。
5、隐患排查和整改对企业内部存在的隐患进行排查和整改，做到隐患不弄清就不敢放过。
并建立隐患排查和整改的长效机制，定期进行检查和评估。
6、应急救援措施建立健全企业的事故应急预案，明确各级责任部门和责任人，规范应急救援工作。
并进行定期演练和培训，提高员工应急处置能力。
7、安全宣传教育通过各种形式的安全宣传教育活动，增强员工的安全意识和防范意识。
加强安全培训，提高员工对安全知识的了解和理解。
8、安全考核和奖惩制度建立科学的安全考核和奖惩制度，将安全生产纳入企业绩效考核体系，激励员工遵守安全规章制度，加强安全监管和管理。
9、安全生产责任企业领导要努力营造安全文化，明确安全生产的重要性，加强安全管理，建立安全生产责任制。
同时，员工也要自觉遵守安全规定，增强安全意识。
10、上报和处理安全事故发生安全事故时，要及时上报并进行处理。
整理事故报告，总结经验教训，推动事故的防范和处置工作。
总结：企业安全生产是企业的基本任务，要建立完善的安全生产管理体系，加强隐患排查和整改，强化安全设备和防护措施的使用，落实应急救援措施等。
企业培训相关资料
企业培训相关资料在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训成为一项重要的战略举措。
不论企业规模大小，培训都是提升员工能力、加强市场竞争力的必要手段。
本文将介绍企业培训的相关资料，包括培训计划、培训材料以及培训评估。
1. 培训计划企业培训计划是一份详细规划培训活动的文件。
它包含了培训的目标、内容、方式、时间安排以及预期的效果等内容。
企业应当根据组织的战略目标和员工需求来制定培训计划。
培训计划应当具体、可行，并充分考虑到员工的实际情况。
一个好的培训计划能够确保培训的高效进行。
2. 培训材料培训材料是培训课程的重要组成部分。
它可以包括教材、幻灯片、案例分析等。
培训材料应当与培训计划相一致，内容准确、易于理解，并具备一定的教育性。
在编写培训材料时，应当注重结构的清晰，表达的简洁明了，以便学员能够轻松理解和吸收知识。
3. 培训评估培训评估是对培训效果进行反馈和评价的过程。
它可以通过问卷调查、测试、现场观察等方式进行。
培训评估的目的是了解培训的效果如何，并根据评估结果进行改进。
一项好的培训评估应当具备客观性、可靠性和有效性，并能提供有益的反馈意见，以便企业能够不断改进和优化培训活动。
4. 培训记录培训记录是对培训活动进行记录和管理的文件。
它涵盖了培训的基本信息，如培训日期、培训地点、培训内容等。
培训记录的目的是为了跟踪和记录培训活动的过程和结果，以便在需要时进行查阅或核实。
良好的培训记录能够帮助企业建立健全的培训档案，并为未来的培训提供参考。
5. 培训资料的管理企业应当建立一套完善的培训资料管理制度。
它包括培训资料的收集、整理、存储、保管、更新等环节。
培训资料的管理应当严格按照相关的法规和内部制度进行，确保培训资料的安全和有效性。
此外，企业还可以通过信息化手段，如电子文档管理系统，提高培训资料的管理效率和便利性。
总结：企业培训相关资料包括培训计划、培训材料、培训评估、培训记录以及培训资料的管理。
这些资料的编写和管理需要严格按照规范进行，以确保培训的有效性和可持续性。
企业培训资料大全
企业培训资料大全在当今竞争激烈的商业环境中，不断提升员工的技能和知识已成为企业保持竞争力的关键。
企业培训是一项重要的投资，可以为员工提供必要的工具和资源，以应对日益变化的市场需求。
本文将提供一份全面的企业培训资料大全，旨在帮助企业选择和定制适合自身需求的培训方案。
一、领导力培训资料领导力是组织成功的关键要素之一。
在这一部分，我们将提供一系列关于领导力开发的资料，包括：- 领导力的重要性和影响力- 领导力的不同理论和模型- 领导力特征和技能的培养- 领导力与团队管理的关系- 领导力发展计划的设计和实施这些资料将帮助企业确定并打造出高绩效的领导团队，提高组织的整体效率和竞争力。
二、团队建设培训资料一个高效的团队是企业成功的基石。
在这一部分，我们将提供一系列团队建设培训资料，包括：- 团队角色与职责- 团队协作与沟通技巧- 团队冲突处理与解决- 团队动力与激励方法- 团队绩效评估与提升这些资料将帮助企业打造具有协作精神和高效能的团队，实现更好的工作效果和绩效。
三、销售与客户服务培训资料销售和客户服务是企业获得持续竞争优势的关键。
在这一部分，我们将提供一系列关于销售与客户服务培训的资料，包括：- 销售技巧与销售流程- 客户需求分析与解决方案提供- 客户关系管理与维护- 迎接投诉与解决问题的技巧- 建立客户忠诚度的策略这些资料将帮助企业的销售团队提升销售业绩，提供卓越的客户服务，保持客户满意度并拓展客户群体。
四、沟通与演讲培训资料良好的沟通和演讲技巧是企业成功的关键要素。
在这一部分，我们将提供一系列关于沟通与演讲培训的资料，包括：- 有效沟通技巧与策略- 非语言沟通的重要性- 公众演讲和呈现技巧- 演讲中的身体语言和声音控制- 有效使用演示工具和视觉辅助材料这些资料将帮助企业员工提升表达和交流能力，提高沟通效果和演讲说服力。
五、创新与问题解决培训资料创新与问题解决是企业在不断变化的商业环境中取得成功的关键能力。
企业安全生产培训资料
企业安全生产培训资料企业安全生产培训资料一、企业安全生产培训的重要性企业安全生产培训是确保员工安全、减少事故发生的重要措施。
通过培训，可以提高员工的安全意识和自我防护能力，增强对危险因素的识别和处理能力，减少事故的发生和工伤事故的发生率。
同时，企业安全生产培训还有助于提高企业整体的安全管理水平，降低企业的安全风险，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产经营秩序。
二、企业安全生产培训内容1. 安全生产法律法规知识企业员工需了解《安全生产法》、《劳动法》等法律法规，了解自己权益和安全责任，知晓各类违法行为的后果。
2. 生产作业安全规范员工需熟悉企业生产作业流程及操作规范，掌握正确的操作流程，并严格遵循各项安全规定。
3. 安全防护知识包括安全用电、用火、用气等基本知识，安全生产用品的正确佩戴和使用方法，消防知识等。
4. 应急救援能力培训员工需了解企业应急预案和自救自护的基本方法，知晓逃生疏散通道和应急设施的位置，提高应急处理能力。
5. 安全责任意识培养通过培训强化员工的安全责任意识，让他们明确自己的责任范围和职责，自觉履行安全生产的义务。
三、企业安全生产培训形式1. 集中培训组织员工集中进行安全培训，由专业人员讲解安全知识，配合实际案例和视频，进行交流与讨论。
2. 现场实操演练将员工分组进行现场实操演练，模拟事故场景，提高员工的应急处理能力和危险因素的识别能力。
3. 个别辅导针对特定工种或特殊岗位的员工，进行个别辅导，提供专业性的安全培训，强化他们的安全操作能力。
四、企业安全生产培训的实施和评估企业安全生产培训应按照一定的计划和周期进行，首先制定培训计划，并确定培训内容、形式和参与人员。
然后执行培训计划，确保培训的全面性和及时性。
培训结束后，评估培训的效果，对员工进行测试和考核，收集员工的反馈意见和建议，对培训计划进行总结和改进。
企业安全生产培训是企业安全管理的重要组成部分，通过培训可以提高员工的安全意识和安全技能，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。
物流公司新员工安全生产培训资料（三篇）
物流公司新员工安全生产培训资料第一部分：引言欢迎大家加入我们的物流公司！在开始工作之前，我们希望向各位新员工提供一些有关安全生产的培训资料。
在物流行业中，安全生产是至关重要的，不仅关乎员工的生命安全，也关乎公司的发展和声誉。
通过这次培训，我们将向大家介绍物流公司的安全管理制度和安全注意事项，帮助大家全面了解并能够正确应对各类安全风险。
第二部分：安全管理制度1. 安全岗位责任制度2. 安全生产规章制度3. 火灾事故预防与应急处置制度4. 交通安全管理制度5. 安全事故报告与处理制度6. 安全教育培训制度第三部分：安全注意事项1. 个人防护意识- 戴好安全帽- 穿着合适的工作服和工作鞋- 使用个人防护装备（如手套、护目镜等）- 注意个人卫生和保持良好的身体状态2.货物搬运安全- 使用正确的搬运工具和设备- 分配搬运任务时必须根据个人能力和技能来安排- 注意货物重量和体积，避免超载和不当装卸- 在搬运货物时注意避开行车路线和机器设备3.车辆安全- 严格遵守交通法规和公司车辆使用规定- 定期检查车辆状况，确保车辆在良好工作状态- 安全驾驶，遵守速度限制、不超载、不疲劳驾驶- 注意观察行车环境和车辆间距，避免与其他车辆发生碰撞4.应急处置- 火灾事故应急处置：及时报警、有效使用灭火器材、组织员工疏散等- 意外伤害应急处置：立即报告上级、进行急救措施第四部分：安全教育培训1. 新员工入职培训- 对新员工进行基本安全生产知识的培训- 强调公司安全管理制度和重要性2. 定期教育培训- 对员工进行定期的安全生产培训和考核- 介绍最新的安全管理制度和注意事项3. 案例分享和经验总结- 分享其他公司或行业的安全事故案例，以警示大家注意安全- 总结公司发生的安全事故，找出原因，加强安全风险防控结语安全生产是我们每位员工的责任，只有每个人都从自己做起，才能保证工作环境的安全和稳定。
希望通过这次培训，大家能够树立安全意识，积极参与公司的安全管理和事故防控工作，共同推动公司的安全生产事业向前发展。
企业安全教育培训资料
防机械伤害安全培训应注重实践性和实用性，通过讲解、演示和实践操作等方式，使员工了解机械设备的操作规程、安全防护措施、应急处理等方面的知识，提高员工的安全意识和应对能力。
详细描述
防机械伤害安全培训
VS
防坠落安全培训是预防高处作业人员坠落事故的重要措施，主要包括高处作业的定义和危害、防坠落设施及使用方法、应急处理等方面。
3. 不当操作：某企业员工在操作电气设备时，未按照操作规程进行，导致触电事故。
企业电击事故案例分析
总结词：企业机械伤害事故案例分析表明，机械伤害事故主要是由于设备设计不合理、维护不当以及员工操作失误等原因引起的。
详细描述
1. 设备设计不合理：某企业的机械设备在设计上存在安全隐患，导致员工在操作时发生机械伤害事故。
强化员工对安全规章制度的认识
通过培训，使员工充分认识到遵守安全规章制度的重要性，从而教育
教授员工具体的安全操作规程
通过培训，使员工了解并掌握相关岗位的安全操作规程，提高安全操作技能。
提高员工对安全设施的使用能力
通过培训，使员工了解并掌握企业安全设施的性能和使用方法，能够在紧急情况下正确使用。
03
培训时间安排
合理安排培训时间和频次，确保员工能够充分掌握所需的安全知识和技能。
安全教育培训计划与执行
01
制定培训计划
根据企业战略目标和员工发展需求，制定全面的安全教育培训计划。
02
培训内容设计
针对不同的岗位和员工层级，设计个性化的安全教育培训内容。
安全教育培训的考核与评估
考核方式设计
采用多种考核方式，如书面测试、实际操作评估等，以全面了解员工的安全知识和技能掌握情况。
重要性
定义与重要性
企业员工培训材料
企业员工培训材料一、培训目标：提高员工综合素质，增强团队凝聚力二、培训内容：1. 公司概况介绍- 公司历史背景- 公司发展规模- 公司核心价值观及文化2. 职业道德与职业规范- 职业道德的重要性- 职业规范及职业操守- 员工在职场中的行为准则3. 团队合作与沟通技巧- 团队合作的意义与重要性- 团队角色与协作方式- 有效沟通技巧与技巧应用4. 时间管理与效率提升- 时间管理的基本原则- 优化个人时间利用的方法- 提高工作效率的技巧与实践5. 问题解决与决策能力- 问题解决的思维模式- 决策的原则与方法- 案例分析与团队讨论6. 激励与领导力培养- 激励的重要性与方式- 培养领导力的基本要素- 员工自我激励与领导力的发展计划7. 创新与变革思维- 创新的意义与优势- 培养创新思维的方法- 推动变革的案例分析与讨论8. 职业发展与规划- 职业发展的重要性- 制定个人职业规划的步骤- 职业发展的技巧与实践分享三、培训方法与形式：1. 理论教学- 讲师授课- 幻灯片演示- 视频资料展示2. 案例分析与讨论- 团队分组讨论案例- 分享、总结和展示3. 互动游戏与角色扮演- 利用游戏加深学习理解- 角色扮演练习团队合作技巧4. 视听资料呈现- 播放相关视频资料- 提供音频材料，启发思考5. 个案分享与经验交流- 邀请成功员工分享个人经验- 提供平台交流学习心得四、培训时间与安排：1. 培训时间：共计两天（16小时）2. 第一天：- 上午：公司概况介绍、职业道德与职业规范- 下午：团队合作与沟通技巧、时间管理与效率提升3. 第二天：- 上午：问题解决与决策能力、激励与领导力培养 - 下午：创新与变革思维、职业发展与规划五、培训评估与反馈：1. 培训评估：- 群体互评：员工相互评估- 问卷调查：匿名填写培训满意度调查表2. 培训反馈：- 根据评估结果做出培训改进措施- 汇总反馈意见并进行总结报告六、总结与展望：通过此次员工培训，旨在提高员工的综合素质，增强团队凝聚力。
企业培训师培训资料
课程：企业培训师实务
需求分析
培训目标：了解企业 培训的ADDIE流程
规划设计 课程开发 教学实施 绩效评估
思维导图（MIND MAP）
培训课程设计
❖ 设计测验及研讨问题 ❖ 设计课后应用练习题
编写教案（ Lesson Plan）
❖ 教案（Lesson Plan）是讲师教学的依据
❖ 从课程目标导出教学内容
完满总结(Debriefing)
1. 带领大家作回顾，或请学员回顾 2. 从回顾中归纳学习成果，如有必要，应
予以记录 3. 向全体学员寻求感受、意见和反馈 4. 带领大家讨论如何把所学应用到工作中 5. 当全体一致通过后就可以把总结挂到墙
上以便于今后参考
成功培训的关键
❖ 引人入胜的内容----课程内容设计 ❖ 精巧设计的策略----课程教学设计 ❖ 互动和谐的气氛----课堂状态调控
TTT—国际职业训练师(国际职 业训练协会)
PTT—国际职业培训师(美国国 际训练协会)
剑桥国际训练师(剑桥大学国际 考试委员会)
一个企业如果想生存，
其学习的速度必须大于或等 于变化的速度。
员工在公司内部如何学习
员工培训发展是企业发展的重要支 点，是企业人力资源开发的核心途径， 同时也是推动企业管理变革，提高企业
培训开发基本程序
培训开发基本程序
岗位职务描述 人员素质测评 培训需求分析 制定培训总体计划 开发培训项目 开发培训课程 开发培训教材 培训组织与实施 培训评估
课程设计时应把握：
1、制定培训课程计划的原则：依据培训需求、 企业发展计划、各部门工作计划、员工现状、可掌 握的培训资源
2、制定培训课程计划常用的需求分析方法：必 要性分析法（信息分析）；
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企业培训资料一、社会保险的定义、项目和主要作用（一）社会保险定义：社会保险是政府通过立法，并强制实施，运用保险方式，对劳动者遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等社会风险而暂时或永远失去工资收入时，提供基本生活保障的社会经济制度。
（二）社会保险的项目包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
（三）社会保险的主要作用：保障劳动者的基本生活、维护社会稳定、促进经济发展。
二、社会保险与商业保险的区别（一）性质不同。
社会保险是由国家立法强制实施，属于政府行为，是一种福利事业。
商业保险是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系；（二）目的不同。
社会保险不是以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活、维护社会稳定、促进经济发展。
商业保险的根本目的则是获取利润，只是在此前提下给投保者以经济补偿；（三）资金来源不同。
社会保险是由国家、用人单位和个人三者承担。
商业保险完全是由投保个人负担；（四）是待遇水平不同。
社会保险待遇一般采取按月支付形式，从稳定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，还要随着物价上升进行调整、逐步提高。
商业保险着眼于一次性经济补偿，按 " 多投多保，少投少保，不投不保 " 的原则确定理赔标准。
三、享受社会保险待遇需符合什么条件？（一）先由用人单位或个人参保。
参保范围：党政机关、企事业单位、社会团体及其职工和个体工商户、与企业解除劳动关系人员。
（二）按时足额缴纳社会保险费；（三）符合各项保险的特定条件。
1、享受养老保险待遇的特定条件。
享受养老保险待遇的条件：缴费满15年，同时达到法定退休年龄。
法定退休年龄：企业职工男60周岁，女50周岁。
经劳动行政部门认定，特殊工种工作时间达到规定年限的，可办理提前退休，男55周岁，女45周岁；经劳动行政部门认定，职工已完全丧失劳动能力的，可办理提前退休，男50周岁，女45周岁；缴费满15年，未达到法定退休年龄，但经劳动行政部门认定，职工已完全丧失劳动能力的，可办理退职；职工已到达法定退休年龄，但缴费不满15年的，可以继续缴费，满15后，办理退休手续。
2、享受医疗保险待遇的特定条件。
（1）因疾病在定点医疗机构住院，并在规定时间内报社会保险局备案审批。
（锦山镇内不得超过住院后第二天，赤峰市区和其它乡镇不得超过住院后第四天）（2）因病情需要转市外就诊的，须由旗医院填写《参保人员转院审批表》，报社会保险局备案审批后方可转入北京、沈阳两地的三级以上公立医疗机构。
（3）职工突发疾病，可就近在非定点医疗机构住院治疗，须在入院3日内报社会保险局备案审批，病情稳定后，应及时转入定点医疗机构治疗。
（4）经本人申请，社会保险局组织统一体检，符合特殊门诊人员。
特殊门诊的范围主要包括：各种癌症，各种结核、乙肝或丙肝活动期及肝硬化，慢性肾功能不全，系统性红斑狼疮，再生障碍性贫血、白血病、骨髓异常增生，顽固性皮肤病、糖尿病。
（5）职工应在《内蒙古自治区医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录》范围内用药，超出规定范围内用药，不予报销。
（6）提供报销医疗费有关材料。
《参保人员住院（转院）审批表》、医院诊断、住院病历、医疗发票、药费清单。
四、用人单位和个人如何缴费？１、缴费的主体：企业用工，由企业作为缴费主体，缴纳企业缴费部分，同时代扣代缴职工个人缴费部分；个体工商户、与企业解除劳动关系人员由本人或其委托代理人为缴费主体。
2、缴费金额＝月缴费基数×12×缴费比例（1）缴费基数：A、用人单位及职工缴费基数用人单位及职工是以职工本人上年度月平均实际工资作为缴费基数。
职工本人上年度月平均实际工资是指社会保险局以国家统计局规定的工资总额构成项目为标准，核定的用人单位上年度全年为职工发放的各种名目的工资、补贴、奖金、福利总额/12。
（例：某职工2010年1-12月每月固定工资为1000元，5月节发大米2袋约500元，11月发加班费500元，12月发奖金26000元，那么2010年全年工资总额应为39000元，2010年月平均实际工资应为3250元。
）确定养老保险缴费基数时，如果职工本人上年度月平均实际工资低于我市上年度在岗职工平均工资的60%，按我市上年度在岗职工平均工资的60%计算，超过我市上年度在岗职工平均工资的300%，按我市上年度在岗职工平均工资的300%计算。
（例：经核定某职工本人2010年月平均实际工资为1300元，而我市2010年在岗职工月平均工资为2610元，那么该职工2011年养老保险缴费工资基数应为2610×60％＝1566元。
）确定医疗保险缴费基数时，如果职工本人上年度月平均实际工资低于我市上年度在岗职工平均工资的80%，按我市上年度在岗职工平均工资的80%计算，超过我市上年度在岗职工平均工资的300%，按我市上年度在岗职工平均工资的300%计算。
（例：经核定某职工本人2010年月平均实际工资为1300元，而我市2010年在岗职工月平均工资为2610元，那么该职工2011年医疗保险缴费工资基数应为2610×80％＝2088元。
）Ｂ、灵活就业人员缴费基数灵活就业人员缴纳养老保险，以我市上年度在岗职工平均工资的60%、80％、100%，本人任选一档作为缴费基数。
灵活就业人员缴纳医疗保险，以我市上年度在岗职工平均工资的80％作为缴费基数。
2、缴费比例（1）用人单位及职工缴费比例养老保险：单位缴费比例20%；个人缴费比例8％。
医疗保险：单位缴费比例6%；个人缴费比例2％。
（2）灵活就业人员缴费比例养老保险：缴费比例20%。
医疗保险：个人缴费比例6％。
3、缴费金额计算缴费金额＝缴费基数×12×缴费比例A、企业缴费金额计算例：我市2010在岗职工月平均工资为2610元，经核定某企业职工2011年养老保险月缴费基数为2000元，医疗保险缴费基数为2088元，应缴社会保险费为：养老保险：单位缴费金额为2000×12×20％＝4800元；个人缴费金额为2000×12×8％＝1920元。
医疗保险：单位缴费金额为2088×12×6％＝1503元；个人缴费金额为2088×12×2％＝501元。
医疗保险个人每年应缴150元大病救助。
Ｂ、灵活就业人员缴费金额养老保险：个人缴费金额为本人选档缴费工资×20％，如：2011年某灵活就业人员选60%档次缴费，2011年应缴养老保险金额=2610×60%×20%×12=3758元。
医疗保险：2011年应缴金额=1842×80%×6%×12＋150=1211元。
四、社会保险的待遇包括哪些？享受待遇与缴费的多少、时间的长短有什么关系？（一）养老金1、2005年12月31日以前参加工作的，退休工资包括以下四部分：（1）基础性养老金基础性养老金=（职工退休时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×退休前工龄÷100本人指数化月平均工资=（96年至本人退休时每年缴费档次总和÷96年至本人退休时工龄）×职工退休时上年度全市职工月平均工资。
例一：缴费多少不同。
某男职工51年12月出生，80年1月参加工作，2011年12月退休，本人96年至2011年缴费档次均为100%，该职工退休时的基础性养老金=（2610+2610×100%）÷2×32÷100=835元；同样，如果该职工96年至2011年缴费档次均为60%，那么，该职工退休时的基础性养老金=（2610+2610×60%）÷2×32÷100=668元；二者每月基础性养老金相差167元。
例二：缴费时间长短不同。
同样某男职工51年12月出生，85年1月参加工作，2011年12月退休，如果该职工96年至2011年缴费档次均为60%，那么，该职工退休时的基础性养老金=（2610+2610×60%）÷2×27÷100=564元。
与例一中80年参加工作的基础性养老金668元相比，二者每月基础性养老金相差104元。
（2）个人帐户养老金个人帐户养老金=个人帐户储存额÷退休余命月数个人帐户储存额=职工96年1月至退休时个人帐户储存金额退休余命月数，男职工60周岁退休为139，女50周岁退休为195如：上例职工退休时，按60%档次缴纳，个人帐户储存金额为16000元，个人帐户养老金=16000÷139=115元；若按100%档次缴纳个人帐户储存金额为21000元，个人帐户养老金=21000÷139=151元；二者每月个人帐户养老金相差36元。
（3）过渡性养老金如果职工指数化平均工资小于退休时上年度全市职工月平均工资时，过渡性养老金=职工退休时上年度全市职工月平均工资×0.012×95年12月前工龄；如果职工指数化平均工资大于退休时上年度全市职工月平均工资时，过渡性养老金=指数化平均工资×0.012×95年12月前工龄；如：上例中80年1月参加工作职工退休时，过渡性养老金=2610×0.012×16=501元；85年1月参加工作职工退休时，过渡性养老金=2610×0.012×11=345元；二者每月过渡性养老金相差156元。
（4）过渡性调节金2011年过渡性调节金=48元；2012年过渡性调节金＝36元；2013年过渡性调节金=24元；2014年过渡性调节金=12元；2015年以后退休的没有过渡性调节金。
综上所述：上例80年1月参加工作职工，若按100％档次缴费，个人缴费部分为14816元，若按60％档次缴费，个人缴费部分为9587元，个人部分缴费相差5229元，而基础性养老金和个人帐户养老金共相差203元，大约2年领回多缴部分。
2、2006年1月1日以后参加工作的，退休工资包括两部分（1）基础性养老金（2）个人帐户养老金（二）医疗费（1）住院报销时间：每季度报销一次。
每季度末的前一周，报送医疗费手续。
职工住院起付标准：一级医院300元，二级医院400元，三级医院500元。
医疗保险费实行分段报销的办法，即：职工住院或特殊门诊有效医疗费金额扣除起付标准后20000以下的，报销比例为80%；20001至40000元的，报销比例为85%；40001至50000元的，报销比例为90%；50000元至17万元的，由社会医疗救助基金支付，报销比例为85%。
例：某在职职工在赤峰市住院，医疗费总额为80000元，经社会保险局审核有5000元不合理药费，其有效医疗费金额为75000元，该职工药费报销金额＝（20000-600）×80％+20000×85％+10000×90％+25000×85％＝62770元（２）个人帐户在职职工医疗保险个人帐户金额为医疗保险本人缴费工资基数的3％，其中，个人缴纳2％，单位划入1％。