招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书
1、所招聘人员的转正 率不低于 80％ 2、所招聘人员的流失 率低于 20％ 3、面试人员的建档率 不低于 80％
1、合理化建议的采纳 率不低于 50％ 2、测评工具的应用率 不低于 50％
1、合理化建议的采纳 率不低于 80％ 2、测评工具的应用率 不低于 80％
八、拟定本岗位与本专业的相关培训需求， 全权 并积极参与培训课程
市场消费指数的上涨幅度和其他客观情况 的影响，制定本岗位年度费用预算
1、年度招聘费用预算 ⑴ 网络招聘费用支出预算 ⑵ 猎头招聘费用支出预算 ⑶ 年度招待费用支出预算 2、本岗位年度行政支出费用预算
承办 报审
1、年度费用预算通过 部门总监、上级主管 领导、集团财务部、监 察部的审核；
2、年度费用的实际支 出与预算额度相比的 增长幅度不超过 50％
协助
1、对上一年度人员规 划总结及时率及正确 率达到 90％（含）以 上； 2、对下一年度人员预 测情况及时率及正确 率达到 80％（含）以 上。
1、对上一年度人员规 划总结及时率及正确 率达到 95％（含）以 上； 2、对下一年度人员预 测情况及时率及正确 率达到 90％（含）以 上。
三、招聘岗位财务指标管理 参考上年度本岗位费用支出情况，结合
招聘主管岗位说明书
基本 职位名称：人力资源部招聘主管 信息 所属部门：人力资源部
职位编号： 编制日期：
工作 关系
内部工作关系
1、集团各部门 2、各分公司综合部 3、各分公司人事主管
人力资源行政管理中心总经理 人力资源部总监 人力资源部经理
招聘主管
外部工作关系
1、各合作招聘网站 2、各职业介绍中心 3、各合作猎头公司 4、知名大、中专院校就
一年以上本岗位工作经验。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业中非常重要的职位，负责招聘团队成员，确保企业招聘流程的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
本文将详细介绍招聘主管岗位的职责和岗位说明书。
一、招聘主管岗位职责：1.1 确定招聘需求：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。
1.2 制定招聘策略：根据招聘需求和市场情况，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道和方式，确保招聘效果。
1.3 组织招聘活动：组织招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘流程顺利进行。
二、招聘主管岗位说明书：2.1 岗位名称：招聘主管2.2 岗位职责：负责制定招聘计划和招聘策略，组织招聘团队进行招聘活动，确保招聘工作的高效性和质量。
2.3 岗位要求：具备人力资源管理或者相关专业背景，具有一定的招聘经验和管理能力，熟悉招聘流程和法律法规，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
三、招聘主管的管理能力：3.1 领导能力：招聘主管需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和管理招聘团队，确保团队目标的达成。
3.2 决策能力：招聘主管需要具备良好的决策能力，能够在招聘过程中做出正确的决策，确保招聘工作的顺利进行。
3.3 沟通能力：招聘主管需要具备良好的沟通能力，能够与各部门负责人和候选人进行有效的沟通，确保招聘工作的顺利进行。
四、招聘主管的招聘经验：4.1 招聘资源：招聘主管需要具备丰富的招聘资源，包括招聘网站、人材市场等，能够快速找到合适的候选人。
4.2 面试技巧：招聘主管需要具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质，确保选聘合适的人材。
4.3 招聘数据分析：招聘主管需要具备数据分析能力，能够分析招聘数据，及时调整招聘策略，提高招聘效果。
五、招聘主管的发展空间：5.1 人材培养：招聘主管可以通过培训和学习不断提升自己的管理能力和招聘经验，为未来的职业发展打下基础。
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。
同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。
三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。
4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。
5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。
四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。
3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。
五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。
招聘主管岗位与职责说明书
招聘主管岗位与职责说明书一、岗位概述招聘主管是负责组织和执行企业招聘活动的核心职位。
其主要职责是根据公司的人力资源需求，制定招聘计划并进行各类招聘工作，以保障公司能够招聘到合适的人才，满足企业发展的需要。
下面将详细介绍招聘主管的职责和工作内容。
二、岗位职责1. 制定招聘策略招聘主管需要深入了解企业的发展战略和人力资源需求，根据公司的发展目标和人才需求制定适当的招聘策略。
这包括明确招聘渠道、制定招聘计划、拟定招聘预算等。
2. 开展招聘活动招聘主管需要负责制定招聘广告、发布招聘信息，利用各种渠道（如招聘网站、社交媒体等）开展招聘活动，吸引合适的人才。
同时，还需要筛选简历、组织面试、参与候选人的背景调查和技能测试等工作。
3. 建立人才库招聘主管需要建立和维护公司的人才库，定期与潜在人才保持联系，了解他们的职业动向和发展需求。
同时，与各部门密切合作，推荐合适的候选人，提供人才储备和补充。
4. 牵头面试和评估招聘主管需要与面试官合作，组织面试和评估流程。
他们需要确保面试过程公正、合法，并确保招聘的人才符合公司制定的标准和要求。
此外，招聘主管还需要参与面试和评估工作，直接与候选人进行交流和评价。
5. 联系谈判和录用招聘主管负责与候选人进行薪资谈判和福利待遇的沟通，确保公司与合适的候选人达成一致。
在达成共识后，招聘主管需要为新员工提供必要的文件和信息，并与相关部门协调完成新员工的入职手续。
6. 数据分析和报告撰写招聘主管需要定期对招聘工作进行数据分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、候选人满意度等方面的数据。
他们需撰写相关报告，向公司管理层提供招聘情况的反馈、建议和改进建议。
三、任职要求1. 学历和工作经验招聘主管通常需要本科学历及以上学位，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
同时，需要有2年以上的招聘或相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。
2. 沟通能力和团队合作能力招聘主管需要具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与候选人、同事和上级进行有效沟通。
招聘主管岗位的工作职责说明
招聘主管岗位的工作职责说明招聘主管需要负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
以下是xx整理的招聘主管岗位的工作职责说明。
招聘主管岗位的工作职责说明1职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。
任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管岗位的工作职责说明2职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。
任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
招聘主管岗位的工作职责说明3职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
招聘主管岗位说明书
3. 测试方式合适有效，人员试用不合格现象较少出现 权重 10 %
4. 及时、合适、充足 、低成本 权重 25 %
5. 及时、全面调查、分析，结果有价值 权重 5 %
6. 建立劳动纠纷预警机制，妥善处理纠纷 权重 20 %
7．在权责范围内为公司建立良好的外部环境 权重 10 %
3. 不断革新人员测评方式、方法，优化工作流程，保证人员招聘的质量、效果。
4.进行人员甄别和筛选，满足公司的人力资源需求。
5.对公司内外的人力资源状况进行动态分析，并形成对公司有指导价值的报告。
6. 劳动纠纷的预防与处理。
7．对外事务的办理
岗位工作标准:
1. 流程顺畅，体系合理，保证公司人力资源配置处于良好状态 权重 15 %
◆有较强的观察、分析判断能力◆对政府机关办事流程比较熟悉
工作条件:
工作场所:
环境状况:
危 险 性:
薪酬福利待遇:
岗位级别: I、G
备注:
岗位所需及计划培训项目:
1. 人才测评与招聘技巧 5. 数据统计工具 9.质量环境体系相关知识
2. 劳动及社会保险政策法规 6. 如何辅导和训练下属 10.团队建设
3. 劳动法 7.领导艺术 11.时间管理
4. 劳动争议的处理 8.5S现场管理 12.职业生涯规划与个人发展
任职资格:
学历要求:经 验:
◆本科或以上◆有三年以上中型企业人力资源管理经验
专业/技能水平: 性别要求：
◆对人力资源管理各模块比较熟悉。◆男
◆对企业内部运作流程及各岗位工作内容、要求较熟。
◆熟练掌握各种测评方式、方法
◆对员工关系体系建设有丰富实操经验 年龄要求：
招聘主管岗位的工作职责说明（五篇）
招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。
2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。
3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。
4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。
5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。
6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。
7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。
8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。
9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。
10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。
招聘主管岗位的具体职责范文(五篇)
招聘主管岗位的具体职责范文职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。
优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位的具体职责范文（二）职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格:1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管岗位的具体职责范文（三）招聘主管的具体职责可以包括以下几个方面：1. 制定招聘计划和策略：根据公司的人力资源需求和业务发展情况，制定全年的招聘计划，并制定相应的招聘策略和方法。
2. 招聘广告发布和招聘渠道管理：负责在各种招聘渠道发布招聘广告，如招聘网站、社交媒体等，同时管理并优化招聘渠道，提高招聘效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、基本信息
岗位名称
招聘主管
岗位编号
所属部门或单位
人力资源部
岗位描述时间
2011.1.11
岗位编制
1
岗位类别
岗位等级
下属人数
1
二、岗位设置目的
根据人力资源规划和招聘管理政策，构建人才招聘体系，对人员编制进行管理，确保公司发展所需人才的数量及质量。
三、主要工作职责和责任影响程度
工作职责概述
工作职责描述
六、任职资格
教育背景
最低学历
本科
专业背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业
职称或专门资格证书
三级人力资源师
工作经验
5年以上工作经验，其中3年以上招聘专员工作经验
知识与技能
知识
精通：面试选拔技巧
熟悉：国家相关法律法规、行业人才发展状况及趋势、人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识
了解：工作分析方法
技能
掌握计算机基础操作技能、办公软件操作技能
能力素质要求
良好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力
上岗培训要求
企业文化、5S规范、0A操作规范、公司规章制度、部门业务流程、行业发展趋势培训
其他
七、工作特征
使用设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet网络）
5.校园招聘管理
根据公司发展及部门人才储备计划，制定校园招聘计划，上报人力资源经理、人力行政总监审批；
组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作；
负责组织实施应届生甄选及录用工作；
组织跟踪应届生实习状况，根据相关数据及信息评估校园招聘效果；
6.新员工试用期管理
根据公司发展需要，制定新员工上岗培养考核操作指导书，上报人力资源经理、人力行政总监审批；
工作环境
主要在室内工作
工作时间依正常工作Fra bibliotek间上下班，按需出差
八、职业发展通道
可晋升岗位
人力资源经理
可轮换岗位
绩效主管、薪酬主管、人事主管
九、修订履历
版本号
修订时间
修订内容
修订者
部门
审核者
人事
审核者
审批者
组织建设并定期评估招聘广告渠道；
负责审核招聘信息及发布招聘广告渠道；
组织搭建招聘面试题库；
负责面试权限人资格管理，对面试权限人的招聘工作进行指导；
负责监督办事处招聘计划的执行情况，对招聘异常情况提出改进措施，并监督实施；
负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告；
参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本；
1.人员编制的制定
根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；
根据审批通过的年度人员编制计划对各办事处人员编制进行监督审查；
2.招聘管理体系构建及制度建设并完善
根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；
根据企业发展需要，制定招聘管理制度、流程，上报人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；
贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善；
3.招聘计划的制定
根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，制定公司年度招聘计划；
根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度计划、月度计划和周计划；
4.招聘管理
负责安排人员对招聘计划进行组织实施；
负责公司主管级以上人员招聘的组织实施；
对主管级以上人员录用有建议权；
对校园招聘方案有提案权；
对下属有考核权；
对办事处招聘计划执行情况有监督权。
五、工作关系
内部
直接上级
人力资源经理
直接下属
招聘专员
内部协调部门或岗位
部门内部相关岗位：人事主管、薪酬主管、绩效主管
公司内部相关部门：所有部门
外部协调单位
人才市场、猎头、中介公司、招聘网站、各大院校
贯彻执行审批通过的新员工上岗培养考核操作指导书，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善；
安排人员根据新员工上岗培养考核操作指导书相关规定，对新员工试用期进行跟踪反馈；
7.其他
完成上级领导临时交办的工作任务。
四、工作权限
对公司人员编制有提案权；
对办事处区域经理以下招聘人员有备案权；
对招聘渠道选择有提案权；