安全员奖罚制度
安全奖罚制度实施细则(四篇)
安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。
第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。
第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。
第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。
第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。
第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。
第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。
（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。
（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。
（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。
（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。
第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。
（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。
（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。
（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。
（五）其他公司规定的条件。
第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。
（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。
（三）公司领导审核并批准奖励名单。
（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。
第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。
建筑安全员奖罚制度
为确保建筑施工现场的安全管理，提高安全员的责任意识和工作效率，保障施工人员的人身安全和工程项目的顺利进行，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有建筑施工现场的安全员。
三、奖罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 严格、高效、激励的原则；3. 纪律严明、奖罚分明的原则。
四、奖励制度1. 优秀安全员评选（1）评选标准：年度内无安全事故发生，积极参与安全培训，提高自身安全素质，对施工现场安全管理工作有突出贡献。
（2）奖励措施：颁发优秀安全员证书，给予一定物质奖励，并在年度工作总结会上进行表彰。
2. 安全隐患排查奖励（1）评选标准：年度内发现并整改安全隐患，对施工现场安全管理工作有积极贡献。
（2）奖励措施：根据隐患等级给予相应物质奖励，并给予一定的精神鼓励。
3. 安全培训奖励（1）评选标准：积极参与安全培训，成绩优秀，对提高自身安全素质有显著效果。
（2）奖励措施：颁发优秀学员证书，给予一定物质奖励。
4. 安全创新奖励（1）评选标准：提出并实施安全创新措施，有效提高施工现场安全管理水平。
（2）奖励措施：给予一定的物质奖励，并在公司内部进行推广。
1. 安全事故责任追究（1）轻微事故：给予警告，并责令整改；（2）一般事故：给予记过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（3）重大事故：给予记大过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（4）特别重大事故：给予降级、撤职等处分，扣除全部奖金，并追究刑事责任。
2. 违反安全规定（1）违反施工现场安全规定，给予警告，并责令整改；（2）多次违反安全规定，给予记过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（3）严重违反安全规定，给予记大过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（4）情节恶劣，给予降级、撤职等处分，扣除全部奖金，并追究刑事责任。
3. 玩忽职守、失职（1）对施工现场安全管理不负责任，玩忽职守，给予警告，并责令整改；（2）因失职导致安全事故发生，给予记过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（3）因失职导致重大安全事故发生，给予记大过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（4）情节恶劣，给予降级、撤职等处分，扣除全部奖金，并追究刑事责任。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
煤矿安全生产奖惩制度范文（三篇）
煤矿安全生产奖惩制度范文尊敬的领导：我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。
本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。
下面是本奖惩制度的详细范文：第一条：奖励的范围和条件1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。
2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：(1) 优秀煤矿经营管理奖；(2) 安全生产创新奖；(3) 先进科技奖；(4) 优秀安全员奖；(5) 安全生产典型事迹奖；(6) 优秀班组长奖；(7) 安全生产先进个人奖；(8) 安全生产先进集体奖。
3. 获奖条件：(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。
(2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。
(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。
(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。
(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。
(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。
(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。
(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。
4. 奖励形式：(1) 奖状和奖金；(2) 荣誉称号；(3) 高级职称晋升；(4) 学习培训机会；(5) 资金支持。
第二条：处罚的范围和条件1. 煤矿生产经营中，对于发生了违规行为或者事故的责任人和相关人员需要进行处罚。
安全员奖罚制度
安全员奖罚制度2023-10-27•安全员奖励制度•安全员处罚制度•安全员奖罚实施细则目录•安全员奖罚制度与其他制度的关系•安全员奖罚制度的效果评估与改进建议01安全员奖励制度奖励的目的和原则激励先进、树立榜样倡导积极安全文化促进员工安全意识提升推动安全生产工作开展奖励的种类和标准安全生产优秀员工评选周期为半年，要求员工在安全生产方面表现突出，能够模范遵守安全规章制度，积极落实安全操作规程，有效预防和杜绝事故发生。
奖励标准为每人500元。
安全生产优秀班组评选周期为一年，要求班组在安全生产方面表现优秀，能够严格执行安全规章制度，积极开展安全活动，有效减少事故发生。
奖励标准为每人1000元。
安全生产优秀部门评选周期为两年，要求部门在安全生产方面表现突出，能够全面落实安全生产责任制，积极推进安全生产工作，有效预防和减少事故发生。
奖励标准为每人2000元。
申请公示员工、班组或部门可向所在单位提出申请，同时提交相关证明材料。
所在单位将评审结果进行公示，接受群众监督。
初审批准所在单位对申请材料进行初审，并组织评审小组进行评审。
公示期满后，所在单位将申请材料和评审意见报上级主管部门批准。
评审奖励发放评审小组根据奖励标准和申请材料进行评审，并出具评审意见。
经批准后，所在单位按照标准发放奖励。
奖励的申请和审批流程02安全员处罚制度处罚的目的和原则目的通过实施处罚，提高安全员对安全工作的认识和责任心，确保安全员遵守规定，及时发现和消除安全隐患。
原则处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，严格按照规定执行。
处罚的种类和标准警告对于严重违规行为，给予一定数额的罚款，罚款金额根据违规情节和严重程度确定。
罚款停职检查解雇对于轻微违规行为，给予口头警告或书面警告，要求其立即改正。
对于严重违规或多次违规的行为，可以解除安全员的职务。
对于情节较为严重的违规行为，暂时停止安全员的工作，进行调查和处理。
处罚的执行和申诉流程执行处罚决定应当由上级主管部门或企业负责人做出，并以书面形式通知被处罚的安全员。
学校安全管理奖罚制度
一、总则为加强学校安全管理，提高全体师生的安全意识，确保学校教育教学活动的顺利进行，特制定本制度。
本制度旨在通过奖罚分明的方式，激励师生积极参与安全管理，共同营造安全、和谐的校园环境。
二、奖励制度1. 表彰奖励（1）对在安全管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）对在预防安全事故、减少安全事故损失方面做出显著贡献的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 优秀安全员奖励（1）设立优秀安全员评选制度，对在工作中认真负责、成绩突出的安全员给予表彰和奖励。
（2）优秀安全员评选标准：严格遵守安全规章制度，及时发现并消除安全隐患，积极参与安全培训和宣传教育，无安全事故发生。
3. 安全知识竞赛奖励（1）定期举办安全知识竞赛，对获奖的个人和团队给予奖励。
（2）竞赛内容包括消防安全、交通安全、防溺水、防欺凌、防诈骗等安全知识。
三、惩罚制度1. 警告处罚（1）对违反安全规章制度，情节轻微的个人或集体，给予警告处罚。
（2）警告处罚包括口头警告、书面警告等。
2. 罚款处罚（1）对违反安全规章制度，情节较重的个人或集体，给予罚款处罚。
（2）罚款金额根据违规程度和损失情况确定。
3. 停职检查（1）对违反安全规章制度，造成严重后果的个人或集体，给予停职检查处罚。
（2）停职检查期间，停止其工作，进行全面调查和处理。
4. 返校复学（1）对因违反安全规章制度被开除学籍的学生，视情节严重程度，给予返校复学的机会。
（2）返校复学条件：接受安全教育，改正错误，表现良好。
四、实施与监督1. 学校成立安全管理领导小组，负责制度的实施和监督。
2. 各部门、班级要按照本制度要求，认真落实安全管理措施。
3. 师生有权对违反安全管理制度的行为进行举报，学校将及时调查处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校安全管理领导小组负责解释。
通过本制度的实施，旨在提高全校师生的安全意识，确保学校教育教学活动的安全稳定，为师生创造一个安全、和谐的学习和生活环境。
工程项目部安全奖罚制度
工程项目部安全奖罚制度一、背景安全是工程项目部的首要任务，是保障项目顺利进行的基础。
为了提高全员安全意识，规范安全行为，强化安全管理，制定和实施安全奖罚制度是必不可少的。
本制度的制定旨在激励安全表现出色的员工，同时对违反安全规定的员工进行惩罚，营造安全文化、提高工程项目部的整体安全水平。
二、安全奖励1. 安全表现优秀奖：每月评选一名安全表现优秀员工，给予奖金奖励和优秀员工证书。
2. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，给予优胜队伍奖金奖励和奖状。
3. 安全提案奖：员工投来能够有效提高安全管理水平的安全提案，经评定采纳，给予奖金奖励和表彰。
4. 安全意识培训：参加安全意识培训并通过考核者，给予学习证书和奖金奖励。
三、安全惩罚1. 违章违规：对发生事故或由于违反安全规定造成的损失较重的员工，给予警告、扣发奖金、降职等处分，情况严重者进行停职检查、罚款或辞退处理。
2. 安全漏洞：发现存在安全隐患未及时上报或解决的员工，给予批评教育并建议补救措施，情节较重者增加安全培训或扣除相应奖金。
3. 安全漠视：对于对安全管理工作漠视、态度不端正的员工，给予严厉批评教育和调整工作安排，情节严重者进行停职或辞退处理。
4. 安全事故：对发生安全事故的员工，按照事故性质和责任程度进行处理，严重者将进行辞退处理，并进行事故责任追究。
四、奖励和惩罚执行1. 奖励制度：奖励标准和程序由安全管理部门制定，并经领导组织推行，确保公平公正。
2. 惩罚制度：惩罚分级，由安全管理部门根据员工行为和损失大小进行处罚，严肃处理违反规定的行为。
3. 执行监督：安全奖惩制度的执行由安全管理部门监督落实，对奖励和惩罚结果进行公示，确保其公开公正。
五、评估和改进1. 安全奖罚制度的有效性将定期进行评估，收集整理员工反馈意见和安全数据，形成绩效评估报告，根据结果对制度进行调整和改进。
2. 加强安全教育：不断加强员工安全教育，提高员工的安全意识和风险识别能力，减少安全事故发生。
医院安全保卫人员奖罚制度
医院安全保卫人员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，确保医院安全无事故的保卫人员，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 创新贡献奖：鼓励保卫人员提出创新性安全管理措施，对被采纳并有效实施的建议给予奖励。
3. 紧急应变奖：在紧急情况下，能够迅速、正确处理突发事件，保护医院人员和财产安全的保卫人员，给予特别奖励。
4. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，促进团队整体效能提升的保卫人员，给予奖励。
5. 持续服务奖：对于长期服务医院，且工作表现稳定优异的保卫人员，给予长期服务奖。
二、惩罚制度1. 违规操作惩罚：对于违反操作规程，导致安全隐患或事故的保卫人员，根据情节轻重给予警告、罚款或降级处理。
2. 失职责任惩罚：对于因疏忽大意、玩忽职守导致安全事故的保卫人员，给予相应的纪律处分。
3. 不正当行为惩罚：对于利用职务之便进行不正当行为，损害医院利益或患者权益的保卫人员，依法依规处理。
4. 服务态度惩罚：对于服务态度恶劣，影响医院形象的保卫人员，给予批评教育，严重者予以解聘。
5. 违反纪律惩罚：对于违反医院纪律，包括迟到、早退、无故缺勤等行为的保卫人员，根据情况给予相应的处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：明确奖罚标准，确保奖罚有据可依，公正执行。
2. 奖罚程序：设立奖罚程序，包括申请、审核、公示、执行等环节，确保奖罚过程透明、公正。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录档案，记录奖罚情况，作为员工考核和晋升的依据之一。
四、监督机制1. 监督小组：成立由医院管理层、保卫部门和员工代表组成的监督小组，负责监督奖罚制度的执行。
2. 反馈渠道：设立反馈渠道，鼓励员工和患者对保卫人员的工作表现提出意见和建议。
3. 定期审查：定期审查奖罚制度的执行情况，根据实际情况进行调整和完善。
通过以上奖罚制度的设立和执行，旨在提高医院安全保卫人员的工作积极性和责任心，确保医院安全环境的稳定和持续改进。
安全员奖罚制度
安全员奖罚制度一、制度背景和目的为营造安全稳定的工作环境，确保员工的人身安全，防止意外事件的发生和对企业财产造成的损失，特制定本《安全员奖罚制度》。
本制度旨在规范安全员的工作职责及行为规范，明确奖励和处罚标准，激励安全员积极履行职责，推动企业持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全部在职安全员，对于临时性安全员或者兼职安全员，按照实际情况参考本制度执行。
三、奖励标准1. 优秀安全员奖励对在安全工作中表现出色、履职尽责、业务过硬的安全员，公司将给予以下奖励：•优秀安全员奖：每季度评选一次，评选出本季度表现最优秀的安全员，奖励现金1000元，并颁发荣誉证书；•安全创新奖：对于在安全管理方面提出改进建议并得到采纳实施的安全员，公司将给予相应奖励和表彰；•安全事故防范奖：对于安全工作出色，有效防范事故发生的安全员，公司将给予物质奖励。
2. 表扬奖励除正式的奖励外，公司还将在平时根据表彰程序对安全员的出色表现进行表扬，包括但不限于：•月度表扬：每月表彰一次，对当月安全工作成绩突出表现的安全员进行书面表扬；•优秀安全报告奖：对于撰写安全报告工作出色，内容详实的安全员，公司将给予表彰和奖励。
四、处罚标准安全员在工作中存在不履职、违反安全规定等行为时，公司将给予以下处罚：1. 警告处罚•一般警告：对于安全员轻微违规或者履职不力，首次将进行书面警告，并进行安全知识教育培训；•严重警告：对于多次违规或发生较严重安全事故后，给予严重警告并扣发相应月份的奖金或绩效；•通报批评：对于安全员对安全管理不力，不做好安全巡查和记录等严重失职行为，将进行严肃批评，并通报相关领导。
2. 奖金扣除对严重失职或安全管理不力的安全员，一旦发生重大安全事故，公司将对其追究责任，并酌情扣除相应奖金或绩效。
3. 职务调整对于安全员在工作中屡教不改、多次违规或发生严重安全事故后，公司将根据实际情况，酌情进行职务调整或者解雇。
五、考核制度公司将对安全员的工作绩效进行定期考核，以确保安全员的工作质量及效率。
安全员考核奖罚制度
一、制度目的为加强企业安全生产管理，提高安全员工作积极性，确保安全生产目标的实现，特制定本考核奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有担任安全员职务的员工。
三、考核内容1. 安全知识掌握情况2. 安全检查执行情况3. 安全隐患排查及整改情况4. 安全教育培训开展情况5. 安全事故处理及报告情况6. 安全管理制度落实情况7. 部门及员工安全意识培养情况四、考核方法1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，考核内容包括以上七个方面。
2. 随机抽查：每月对安全员进行一次随机抽查，主要检查安全检查记录、隐患排查记录、教育培训记录等。
3. 事故处理考核：发生安全事故后，对安全员进行专项考核，重点考核事故处理及报告情况。
五、奖罚标准1. 奖励标准（1）优秀安全员：连续三个季度考核成绩排名前三名，给予一次性奖励1000元，并在企业内部通报表扬。
（2）良好安全员：连续三个季度考核成绩排名第四至六名，给予一次性奖励500元，并在企业内部通报表扬。
（3）安全知识竞赛获奖者：在年度安全知识竞赛中获奖，根据奖项给予相应奖励。
2. 罚款标准（1）警告：对违反安全规定，情节轻微者，给予警告并责令整改。
（2）罚款：对违反安全规定，情节严重者，根据具体情况给予罚款，罚款金额为100-1000元。
（3）停职：对严重违反安全规定，造成安全事故者，给予停职处理，停职期间不发放工资。
六、考核结果应用1. 考核结果作为安全员晋升、评优评先的重要依据。
2. 考核结果作为企业安全生产目标责任考核的重要内容。
3. 考核结果作为安全员薪酬调整的依据。
七、考核纪律1. 考核工作必须公正、公平、公开，确保考核结果的准确性。
2. 考核人员应严格遵守考核纪律，不得徇私舞弊。
3. 考核人员应认真履行职责，对考核中发现的问题及时报告。
八、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
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安全员奖惩制度
1、必须按时参加班前会议。
迟到一次处罚5元；缺席一次罚款
10元。
2、安全员在井下睡觉被矿长、生产矿长或技术员查到一次，罚
款200元；如睡觉造成安全事故，视其责任轻重给予相应处罚，轻者
开除矿藉，情节严重的，由行政机关依法追究法律责任。
3、对支护工工作监督不严，出现空帮、空顶、棚腿歪斜或梁头
高低不平，无法清楚解释或无正当理由，每一架扣罚10元。
4、安全员在上班期间中途不允许出井，所有值班人员安全出井后，方可出井。
有特殊情况可打电话汇报，在电话不通时方可出井当
面汇报。
否则发现一次罚款10元；交接班不写记录，或记录填写不清楚，一次罚款5元。
5、必须在下一班班前会开前10在几分钟内将所有地下情况报告
给控制室，以便安排生产。
否则，一次处罚5元，特殊情况除外。
6、工作上不听从矿长（包括生产、安全矿长）安排，或故意找
理由塞搪，一次罚款20元。
命令工人随机打开隧道，每次罚款30元。
7、当班出现的隐患或日常工作，当班可以处理的，当班班长不
处理，故意推诿，拖延给下一班处理，每出现一次，罚款30元。
8、虚报、假报返修、更换支架的数量，每谎报一架，罚款100元。
9、确保防尘管道系统的正常使用，并监督使用好防尘水，非特
殊情况一次罚款5元。
10、当工人看到他们违反规定时，不要阻止他们，视情节轻重给
相应的罚款（5~200元）。
11、瓦检员、安全员必须齐抓共管，密切配合，在安全方面，瓷
砖检查员必须服从安全员。
其中任何一人故意寻找借口，不配合工作，一次处罚责任人30元。
12、安全员脱岗，一次罚款50元；无故旷工，每天处罚50元，
特殊情况需要矿长批准。
13、安全员每月请假不得超过4天，超过一天者扣罚20元/天，
并将这20元奖给当天代班人。
无特殊情况必须提前请假10小时，请
假必须有假条，没有假条的请假不作数。
14、特殊情况的停班，安全员必须按时向矿井报告，听候安排，
否则按旷工处理。
15、对井下各地点应做巡回检查，对发现的重点隐患必须现场监
督处理，否则一次30元。