传销害人 广西北海能赚69800元是假的

五级三阶制（简称五三制），是资本运作行业使用的一套奖金分配制度，曾经在新加坡的亚太直销大会上获得过银鹰奖的非常先进的奖金制度，“五级三阶制”顾名思义五个级别三个晋升阶段，也就是说资本运作行业是分五个级别分配奖金的。

“五三制”奖金分配制度，以高起“21份（69800）”来介绍。

行业的人按照“业务洽谈”中的奖金分配介绍说：“69800的45%交给国家，剩下的55%做为从E（业务员）到A级（高级业务员，俗称“老总”）奖金分配。55%当中还有3%做为“老总”级别的效益返还。那这55%如何分配呢，请看下表。

E级（1-2份）15%*3800=（570）

D级（3-9份）5%*3800=（190），间接提成奖、（直接提成奖760元）

C级（10-64份）10*3800=（380），间接提成奖、（直接提成奖1140元）

B级（65-599）12%*3800=（456），间接提成奖（直接提成奖1596元）

A级（高级业务员）10%*3800=（380）+3%（效益分红、二代老总拿1.5%（57）、三代老总拿1%（38）、四代老总拿0.5%（19））（直接提成奖1976元）。

从上表中可以看出55%奖金是由各层级别刮分的，每个级别都能赚到钱，可是实际操作中，拿到的钱却和五三制中有差别。而且有些同级别根本没有钱赚。

整个网下每发展一个“69800（21份）”其中的45%说是国家税收（实质是A级老总私分），剩下的55%被层层瓜分，E级分15%，D级5%，C级10%，B级12%，A级10%+3%。这样漏洞就来啦。

我们从“投资21份69800元，返回19000元”说起。申购21份，直接跳到主任级别（10份开始就是业务主任了）。这里有个问题，我们来说说这个返回金19000元是如何计算的。所谓的讲师们解释说：“E级2个直接570（15%）*2，D级7个直接760（20%）*7，C级11个直接1140（30%）*11”累积相加等于19000元，这个数字正好吻合，可是你细心的再看一看。有没有发现这个数字是按3800元算出来的。当21分是投资69800元，如果按照每一份3800元分配。那么投资21份的金额应该是21*3800元=79800元。其实实际分配只是一份是3800元，剩下的20份是3300元。这样就可以算了。

再来看55%（其中的3%是A级效益分红）资金分配：

E级分15%，D级5%，C级10%，B级12%，A级10%+3%。从表面上看是非常合理的，但实际操作中，同级别会出现ｎ个。如300分大B经理，那他的下线会产生多少个B级经理呢？资本动作行业里有一个字制度叫“累积制”，也就是说我现在是B级，我的直接推荐人也可能是B级，而我的网下发展一个21份，那我可以拿到456元（经理的间接提成），那我的上线B级拿什么奖金呢？我是经理了，那么我的直接推荐人就是二代经理，二代经理是拿3%的销售补助114元，如果这个同级B级能拿到奖金，那么55%奖金远远不够分。依此类推600份才能晋升到A级老总，那我们的体系中要有多少同级别的B级呢？所以，在“行业”中有一个说法“三代经理出局制”，也就是说当你的伞下有三个经理同级别时就没钱可分，无论“行业”发展的快与慢，只能等到A级才能拿到钱。

至于我们说的“经理万元收入”，其中有一套“理论”（这个是给下级人员听的）见下表。

看到这张表按照每发展一个下线缴纳3800元计算。3800元中的570元是E级的直接提成，D级则拿走190间接提成，C级拿走380元，B级拿走456元，A级拿走380+57+38+19，五个级别总和是2090元，3800元的55%正好是2090元，那45%（1710元）交税，看上去非常合理，你认真想一想：A级级销售补助可以从3%之中刮分，C和B级销售补助从哪里来的（红字体），如果从52%当中得来，

这钱如何够分呢？

在“资本运作行业”中，晋升到B级经理的人都会知道一个数字“304元”，很多低级别人员并不知道，他们想像中的B级工资应该是“456元”。为什么B级工资只有304元，而不是我们“业务洽谈”当中的456元呢？那剩下的152元到哪里去了呢？仔细的看C级的销售补助（红字）里显示的152元，原来这152元给直接下线C级（主任）当成销售补助了。如果不从B级经理456元里扣除，那就不够分。其实，这已不是秘密了。

再看黄色的数字，380*1203也就是说到了A级老总，一个月要发展1203份才可能拿到45万，显然这只是个数字，在现实操作中永远不可能拿到，因为当你发展1203份时，你的下线将产生多少A级，线下发展一份3800元，你拿10%（380），那他们又拿什么。如果他们同时也拿380元的话，线下产生一个份额3800元，又怎么分呢？

其实，这张表里的数字一点科学性都没有，只是数字游戏，五级三阶制本身就有很大的漏洞，强大的思维逻辑性让他们有超人的想像力，“从现象看本质”这是他们经常会说的话。“五象广场”里的建筑、树木被他们比喻引用成“行业”中的制度、金额、高起点也就无可厚非了。所以，“资本运作行业”可以比喻成“伟大的思想家”。

当69800元的45%交税后，还剩下38390元，去掉返回的19000元，再去掉直接拿走的6612元，上面这么多人怎么分呢？肯定是不够分的，所以，那45%根本就没有交给国家，而是被A级所平分，有些A 级老总自圆其说，21份当中1份3800元的45%交给国家了，剩下的20份3300元并没有交给国家。如果那样的话，奖金分配中的数字又乱了，“业务洽谈”为什么没有提起过3800元的45%交给国家，正应了“行业”里的那句话：“一个级别知道一个级别的事情”。

50800元（去掉返回19000元）当的的45%加上A级老总的应该分的13%共有58%全部被A级老总所分，剩下的42%被C级到B级所分（高起点没有E级和D级）。因此，每个A级老总线下发展21份（69800元），将收入10500，实际收入9500（扣除1000元税收，其实这税收并不是交给国家，而是交给下线管单经理做为维护体系费用或者钱数正好平分，只是借口而已）。一般体系中是3个A级老总分钱，分那

58%（有些体系是四个老总分）。由于到了A级后发展速度不确定，为了更好的让刚升上来的A级能分到钱，还要控制下线进A的速度，所以才有了份额到600份后要隔月一日晋升。

而现实中不可能三条线平均发展，所以，有些老总在A级别的位置上等待了一年甚至两年才能拿完所有的钱。如果按照发展“健康稳定”来计算，从加入“行业”到离开，连本带利能拿到三十万就算不错了（除了独自操盘）。在“行业”里时间越长，花费越大（每月的日常开销是笔不小的数目）。

出局没有所谓的千万奖金，因为从发展第一份到最后一份，一直在分钱，那千万出局费谁给呢？在“业务洽谈”中多次说明，45%税交给国家，然后国家拿去投资，赚钱后付出局的1040万。而45%被A级所分，可想而知“行业”是多么的肮脏。“出局”意味着你从“行业”顺利的离开，而拿到的所有钱就是从“行业”开始到最后分的钱。

去考察的朋友都知道，首先他们会对你说“资本运作行业”是非常公正和透明的，但同时又是每一个级别知道每一个级别的事。今天你上了高级业务员，我们就得把高级业务员上面的事情复制给你们，包括工作和生活各个方面。

第一关心的话题就是你们这个钱是怎么分的。

我们的第一份是3800元的资格，后面的第一份是3300元，也就是说，3800元里面有500元的产品钱，这个钱是不能动的，第一份就有3300元，“业务洽谈”上写得非常明白了的，这3300元的分配是这样的：

一、实习业务员是570元的直接提成；

二、组长是190元的间接提成；

三、主任是380；

四、经理是456元。

这些是不是加起来就是1956元啊，而上面的钱是3300-1596元，是不是还剩下1704元啊，所以这一个秘密当然就是那上了高级业务员之后就是分这个1704元，而且不同等级的老总的分配资金也不同的，第一代老总是500元，第二代老总是350元，第三代老总是350元，最后一代老总是300元，当然四代高

业就把这个钱分的也差不多了，在“业务洽谈”会上可能也知道了销售补助是层层返的，那经理的销售补助是114元和76元，也在这1704元里面产生的，最后还有14元怎么办呢？那是最后一代老总算帐的辛苦费，每月的工资需要最后一代高业用计算器按照上面的分配一一算出来的。