钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定
院直各单位：《钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定》已经院长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
附件：钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定二〇〇九年五月二十七日附件钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定为了加强劳动纪律，严明校纪，进一步完善我院教职工请假、考勤制度，确保学院教学、科研和行政管理等各项工作的顺利进行，提高工作效率，保证工作质量，贯彻按劳分配的原则，更好地调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，现根据国家和上级部门有关文件的精神和要求，结合我院实际，制定本暂行规定。
一、请假类别（一）公假：教职工因公出差、学习培训或办理公事等记为公假。
（二）事假：教职工因私事请假记为事假。
请事假全年累计一般不超过15天。
（三）病假：教职工因病不能正常工作请假记为病假。
（四）婚假：教职工结婚可以请婚假3天。
男25周岁、女23周岁以上且初婚的，可增加晚婚假12天，一方达到晚婚年龄，一方享受，双方达到晚婚年龄的双方享受。
教职工的配偶在外地工作，需到配偶所在地结婚的，可按路程给予路程假。
婚假应自领取结婚证之日起一年内休完，过期不补。
（五）产假1．产前产后共给假90天（顺产），其中产前休假15天。
2．难产增加产假15天，一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
3．女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
4．在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假20天。
5．女教职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天。
6．女教职工怀孕不满4个月流产的，根据就诊医院的意见和证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。
7．产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女教职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在部门同意报人事处审批，可享受6个月至12个月的哺乳假。
哺乳假期间，按其工资标准的8 0%核发基本工资（岗位工资与薪级工资之和）。
8．根据《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月（含7个月）以上早产的，按生育假处理。
（六）计划生育假：教职工接受节育手术的，按计划生育条例和指定医疗单位证明给假。
（七）护理假：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，可在产假期间给予其配偶（男教职工）10天护理假。
（八）丧假：教职工的配偶和直系亲属（父母、子女）、抚养人以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母、公婆及岳父母去世，需由本人料理丧事的，给假3天，需到外地料理丧事的，另按路程给予路程假。
利用寒暑假时间处理丧事的，不另给丧假。
（九）学习假：符合学院关于参加进修培训学习的相关规定，经学院批准参加在职函授、论文答辩等可给予学习假。
（十）工伤假：教职工因公负伤，必须离职治疗和休养的，根据指定医疗单位意见和证明，可给予工伤假。
（十一）探亲假：教职工探亲一般应在寒暑假安排，学院不另外给假。
二、假期的计算方法1．病假、产假、计划生育假、护理假、学习假、工伤假均包括公休假日、法定假日和寒暑假（女教师请产假除外）。
2．事假、婚假、丧假均不包括公休假日和法定假日。
三、请假期间的工资待遇（一）事假期间的工资待遇1．教职工请事假当月或跨月累计7—10天，扣发半个月的岗位津贴——指专业技术人员的技术津贴、党政管理人员的级别津贴和业绩津贴（下同）；累计超过10天的，扣发一个月的岗位津贴。
2．在一学年内，事假待遇按每年累计给假15天，15天以内工资照发，累计超过15天至30天的，从第16天起按天扣发其本人基本工资的50%；超过3 0天的，从第31天起按天扣发其请假期间的基本工资，其他津补贴同时停发。
3．经学院批准，请连续事假6个月（含6个月）以上的，从批准之日起停发工资等福利待遇，其他养老、医疗、失业等险种属单位部分，如要继续办理的，由个人自理。
4．教职工因私事出国出境的，按国家有关规定执行。
（二）病假期间的工资待遇1．连续病假（下同）在2个月以内的，发给原工资。
2．在一学期内，请病假累计15天（工龄20年以上的累计20天）者，扣发半个月的岗位津贴，超过以上天数者，按上述方法计扣岗位津贴，直至扣完本学期的岗位津贴为止。
3．病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资待遇：（1）工龄不满10年的，发给本人基本工资的90%，院内岗位津贴按学院有关规定执行（下同）；（2）工龄满10年和10年以上的，基本工资照发。
4．病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间工资待遇：（1）工龄不满10年的，发给本人基本工资的7 0%；（2）工龄满10年和10年以上的，发给本人基本工资的80%。
（三）学习假期间的待遇：按学院有关规定和进修学习协议的约定，享受相应的工资福利待遇。
（四）教职工因公出差、参加学习培训、办理公事或按规定请婚假、产假、计划生育假、护理假、丧假等，工资照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
四、旷工和旷工的处理办法（一）有下列情况之一者，按旷工处理：1．未办理请假手续，擅自离开工作岗位者；2．请假未经批准而擅自离开工作岗位者；3．准假期满（含上述各类假），未办理续假手续，无故超假不归者；4．请假理由经查明是编造欺骗组织者；5．不服从工作安排，不按组织指定日期到新的工作岗位上班者或无故不上班者；6．未经请假，无故不参加全院教职工大会及全院性活动的，按旷工处理；7．有其他违反上级和学院相关规定情形者。
（二）旷工的处理办法1．旷工视其情节给予批评教育，同时扣发相应的岗位津贴和工资。
凡旷工一天者，扣发一个月的岗位津贴。
旷工两天以上者，按此类推。
全年累计旷工10天以上，扣发全年的各项院内津贴，旷工期间按天扣发工资（含各种津补贴）。
如教师旷课，每旷课一节按旷工一天计。
2．旷工情节严重，有下列情况之一者，按《广西国营企事业部门辞退管理人员和专业技术人员暂行办法》的有关规定作辞退处理：未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位超过15天者；请假期满后，未办理续假手续而超假一个月以上者；有其他违反国家法律法规和相关规定情形者。
五、请假的程序要求（一）科级以上领导干部请假的程序要求1．科级以上领导干部因公、因私外出，须填写《钦州学院科级以上领导干部外出请假单》，因外出不能参加学院会议的，需填写《钦州学院科级以上领导干部会议请假单》，因其它原因请假需填写《钦州学院教职工请假单》，并按照审批权限逐级报请有关领导签字同意后，连同会务通知等相关材料复印件送交党委组织部备案并通报学院办公室。
2．科级以上领导干部经准假离开岗位，离岗前应将自己的去向和联系方式告知本单位，并保持信息畅通。
副职领导请假要经过正职同意，正职领导请假要同副职商量通气。
3．请假期间，必须落实好工作安排并确定代理岗位职责负责人。
各单位应避免正副职领导同时请假，尤其在举行重大活动、开展重要工作及开学、毕业生离校等关键时期，应尽量避免外出，不要请假。
4．因临时性、突发性情况，外出前来不及办理请假手续的，可先电话或口头请假，返校后需补办书面请假和销假手续。
5．科级以上领导干部返校后需进行销假，按期返校的可电话销假，延期返校的需向主管院领导和党委组织部说明情况后，进行销假。
6．科级以上领导干部参加学院各类会议应履行签到程序，因事不能出席会议的，应向主持会议的院领导和主办会议部门请假。
重要会议应在会后到主办会议的部门了解掌握会议精神。
7．党委组织部将请假报告单存档，每学年末，将按请假性质对科级以上领导干部的请假单进行分类统计，并在一定范围内公布。
（二）普通教职工的请假程序要求1．教职工因公、因病、因事离开工作岗位，应由本人亲自办理书面请假手续。
2．因急事、急病或身在外地无法亲自办理请假手续者，应及时电告且获得批准，并在返校后2天内出具有关证明，补办手续。
3．假期期满确需续假的，应在期满前办理好续假手续。
假期期满后及时到人事处办理销假手续。
4．教职工请假必须填写《钦州学院教职工请假单》并提供相关的证明材料（其中：婚假须提供结婚证，病假、计划生育假、工伤假须提供医院证明，产假、护理假须提供准生证和《独生子女父母光荣证》，学习假须提供面授、论文答辩或考试通知书等相关材料），按审批权限进行审批并报人事处备案。
六、请假的审批权限1．学院副职领导请假报党委书记或院长审批。
2．中层正职领导或主持工作的副职领导请假，3天以内（含3天）报分管领导审批；3天以上由分管领导签署意见，报党委书记或院长审批。
3．科级干部、中层副职领导请假，3天以内（含3天）报所在部门领导审批；3天以上至7天由所在部门领导签署意见，报分管领导审批；7天以上报党委书记或院长审批。
4．普通教职工请假，3天以内（含3天）报所在部门领导审批；3天以上至7天由所在部门及人事处领导签署意见，报分管领导审批；7天以上报党委书记或院长审批。
5．承担教学工作的教职工请假须经教务处领导署意见。
6．科级干部及中层领导干部请假须报请党委组织部签署意见。
七、考勤管理（一）严格考勤制度是加强管理，从严治院的需要，是体现教职工考核情况的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资、发放院内津贴等重要依据之一。
（二）考勤的主要内容：迟到、早退、各种请假、超假、旷工、自费留学、公费进修学习等人员名单、天数、次数。
（三）学院考勤工作由主管人事工作的院领导负责，人事处组织实施，各单位、各部门行政负责人具体实施。
各单位、各部门行政负责人要对教职工进行遵守劳动纪律的教育，对违反制度的人员负责做好思想工作，并提出处理意见。
（四）各单位、各部门指定一名考勤员负责考勤、办理请销假手续。
考勤员要坚持原则，认真负责，凭教职工请假单如实登记，各种考勤假均应附证明。
对违反纪律的情况要及时向本单位、本部门的行政负责人报告。
（五）考勤员要在每月10日前如实填写上一考勤月的考勤情况汇总表，与《钦州学院教职工请假单》及相关证明材料一起报送人事处备案。
（六）党政管理人员、教辅人员、工勤人员均实行坐班工作制，按学院规定作息时间进行考勤。
（七）专任教师不实行坐班工作制，但必须按时上下课，按时参加院、系、教研室安排的活动。
教师因事、因病不能坚持正常工作的，应履行请假手续并按实际天数记事假或病假。
（八）考勤要实事求是、客观公正。
对瞒报、漏报、迟报的，学院将追究单位（部门）分管领导及考勤员的责任，并扣发考勤员当月半个月的岗位津贴。
八、附则（一）本规定自公布之日起执行，以前有关规定若与本暂行规定精神不符的，以本规定为准。
本规定未尽事项参照国家和上级部门相关规定执行。
（二）本规定由学院人事处负责解释。
《钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定》
院直各单位：《钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定》已经院长办公会议讨论通过,现印发给你们，请遵照执行。
附件:钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定二〇〇九年五月二十七日附件钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定为了加强劳动纪律，严明校纪，进一步完善我院教职工请假、考勤制度，确保学院教学、科研和行政管理等各项工作的顺利进行,提高工作效率,保证工作质量，贯彻按劳分配的原则，更好地调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，现根据国家和上级部门有关文件的精神和要求，结合我院实际，制定本暂行规定。
一、请假类别（一）公假：教职工因公出差、学习培训或办理公事等记为公假。
(二)事假:教职工因私事请假记为事假。
请事假全年累计一般不超过15天.(三)病假：教职工因病不能正常工作请假记为病假。
(四）婚假：教职工结婚可以请婚假3天。
男25周岁、女23周岁以上且初婚的，可增加晚婚假12天，一方达到晚婚年龄，一方享受，双方达到晚婚年龄的双方享受。
教职工的配偶在外地工作,需到配偶所在地结婚的，可按路程给予路程假。
婚假应自领取结婚证之日起一年内休完，过期不补.（五）产假1．产前产后共给假90天(顺产），其中产前休假15天。
2．难产增加产假15天，一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天.3．女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
4．在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假20天。
5．女教职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天。
6．女教职工怀孕不满4个月流产的,根据就诊医院的意见和证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。
7．产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女教职工,产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在部门同意报人事处审批,可享受6个月至12个月的哺乳假。
哺乳假期间，按其工资标准的80％核发基本工资(岗位工资与薪级工资之和）。
8．根据《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月（含7个月)以上早产的，按生育假处理。
学校教职工考勤、请销假管理规定
学校教职工考勤、请销假管理规定为进一步适应新常态下的学校管理，进一步加强教职工考勤、请假的劳动纪律，打造敬业爱岗的教职工队伍，在学校继往有关制度的基础上，遵照国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合学校实际，制订本规定。
一、考勤规定（一）教职工实行坐班制。
全体教职工上、下班要按时签到、签退，每天共四次，采用手机钉钉考勤。
（二）有关考勤管理。
1.学校办公室统筹全校教职工的考勤工作，具体负责全校教职工的日常考勤，每两个星期汇总一次考勤结果，进行张贴公示。
2.升旗、教研活动、例会、监考、阅卷及其他集体活动由各年级、各处室负责考勤，年级负责考勤结果的公示，并把考勤结果及时交到校区办公室，由办公室统一汇总、存档；每月考勤结果由校区执行校长审核后，由办公室公示并转达有关主任。
全校性集会，由办公室组织各年级、各处室考勤，考勤结果汇报校长，由校长审核后公示并存档。
3.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。
（三）有关考勤处理规定。
1.关于迟签、缺签处理规定。
超过规定签到时间15分钟内，按迟签处理，超过规定签到时间15分钟以上按缺签处理（特殊情况例外）。
每迟到一次扣年度考核量化5分，每缺签一次扣年度考核量化10分。
2.凡有旷班一天以上，或查岗、集会两次不在，或病假超过一个月以上，或事假超过半个月以上，或病事假累计超过一个月以上的，不能参加评先，年度考核不能评为优秀。
病假（工伤除外）事假累计超过考核年度6个月以上的不参加年度考核。
病事假超过2个学期者，不能参加当年教师职务晋升。
3.校会、集体活动、升旗仪式等集体活动应准时参加，否则扣量化分5分。
4.例会时间需接送孩子要事前安排好，不得中途离场或提前退场，否则扣量化分5分。
5.教研活动按学校规定时间统一进行，每缺一次扣10分，迟到或早退一次扣5分。
6.在学校组织的统一考试（期中、期末和各类调研考试）中，请假每天扣20分（病假延续的按病假执行）；在监考过程中，违反《监考守则》，每场次扣5分；在阅卷过程中，由工作失误造成不良影响者，校内阅卷，每次扣20分，全市统一组织的阅卷每次扣40分。
教职工考勤及请假管理暂行办法
教职工考勤及请假管理暂行办法为加强劳动纪律，提高工作效率，保证学校教学、科研等各项工作顺利进行，根据国家和XX省有关政策和规定，结合我校实际情况，制定本办法。
一、考勤的范围及人员专任教师考勤时间为教务处安排的教学时间(包括讲课、指导实验、实习、论文等)以及各部门安排的学习、会议等各项集体活动的时间；其它人员一律实行坐班制，每日按作息时间进行考勤。
二、考勤管理(一)全校教职工应严格遵守学校劳动纪律，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
(二)学校考勤及请假管理由分管人事工作的校领导主管，各部门考勤工作由分管行政工作的领导主管，学校人事部门负责对各部门的考勤和请假制度执行情况进行监督管理。
(三)各部门应严格执行学校考勤及请假管理相关规定，不得弄虚作假、瞒报、漏报考勤，否则将追究相关部门负责人的直接责任及主管领导的相关责任，并与部门年度评先评优挂钩。
三、请假管理及相关待遇规定(一)请假的审批权限及程序1.本办法所规定的请假范围包括病假、事假、探亲假、产假、婚丧假等与教职工个人事务相关的休假。
2.教职工请假需提出书面申请，并如实填写《XX工学院教职工请假审批表》，说明请假理由及起止时间(特殊情况需提供有关证明材料)，按规定程序和审批权限经有关领导批准，报人事处审核备案。
3.一般教职工及科级以下干部请假，时间在5天（含5天）之内的，由所在部门领导审批;请假时间超过5天的，由所在部门领导签署意见后报主管校领导审批。
4.副处级干部请假，时间在3天之内的，由本部门领导审批;超过3天的，由部门领导签署意见后报主管校领导审批。
5.正处级干部或主持工作的负责人请假，按归口管理的原则，分别报学校党委书记和校长审批。
6.处级干部请、销假，按规定程序和审批权限经有关领导批准后，报组织部审核备案。
7.假期期满，应填写《XX工学院教职工销假审批表》，及时到部门销假并到人事处备案。
(二)病假的请假规定及工资待遇1.病假的请假规定(1)教职工请病假在5天以上的，应及时提交正规医院的诊断证明，并按规定的审批权限获得批准后方可休假；生急病未能事先履行请假手续的，待病情缓解时，补办请假手续。
学院职工考勤管理制度
学院职工考勤管理制度一、目的为加强学院职工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障学院各项工作的正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，确保全体职工按时到岗，认真履职，形成良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于学院全体在职职工，包括教学、科研、行政、后勤等各类人员。
三、工作时间1. 学院实行标准工作制，职工每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30。
中午休息时间为12:00-14:00。
2. 根据工作需要，部分职工可能需要加班或值班。
加班或值班安排由各部门负责人根据实际情况提前通知，并按照国家相关规定给予职工补休或支付加班费。
3. 学院可根据实际情况调整工作时间，并向全体职工进行公告。
调整后的工作时间按公告执行。
4. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由职工所在部门提出申请，经学院批准后实施。
四、考勤制度1、每日签到制度学院采用电子签到系统进行日常考勤管理。
职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括指纹识别、刷脸识别或工号密码登录。
签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间：8:30-9:00；- 下午签到时间：14:00-14:30。
职工需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出不能按时签到的，职工需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出登记。
返回后，职工需在第一时间完成补签，并注明外出事由。
4、忘记签到处理职工如因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级核实后，由上级在考勤系统中进行手动补签。
如未及时说明情况，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门职工遵守考勤制度。
- 人力资源部门负责全院考勤数据的汇总、分析和处理，定期向院领导报告考勤情况。
学院教职工考勤与请假管理办法
学院教职工考勤与请假管理办法为维护学校正常工作秩序，严明工作纪律，严肃工作作风，维护教职工的合法权益，根据有关文件精神，结合学校实际，制定本管理办法。
一、岗位考勤要求（一）教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校考勤制度。
（二）除专任教师岗位及特殊岗位外，其他岗位均实行坐班制。
实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。
（三）专任教师须按教学科研计划完成工作任务，并参加政治学习及其他集体活动，授课不得无故缺席、迟到、提前下课、调课或请人代课。
（四）特殊岗位可根据岗位性质、特点和要求制定作息制度，经部门分管领导同意后报人事处备案，并按规定进行考勤管理。
（五）考勤结果作为教职工年度考核及晋升、奖惩的重要依据，直接与工资、福利挂钩。
二、请假种类及规定（一）探亲假1、教职工同亲属不在一地生活，符合探望父母、配偶条件的，可给予探亲假。
（1）探望父母。
凡在学校工作满1年且已转正定级的教职工，与父、母均不住在一起，且不能在公休假日期间团聚的，按政策规定可享受探望父母的待遇。
已婚教职工每隔4年可享受1次探亲假;未婚教职工每年可享受1次探亲假。
（2）探望配偶。
凡在学校工作满1年且已转正定级的教职工，与配偶不住在一起，且不能在公休假日期间团聚的,每年可享受1次探亲假。
一般不安排公派出国人员配偶出国探亲。
但对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。
2、教职工探亲假一律安排在寒暑假期间。
3、探亲路费报销。
已婚教职工探望配偶和未婚教职工探望父母，其在国（境）内部分的探望往返路费由学校承担，具体标准由财务处负责审核。
已婚教职工探望父母，其在国（境）内部分的探望往返路费，在本人月基本工资（岗位工资+薪级工资）30%之内的，由本人自理，超过部分由学校负担，具体标准由财务处负责审核。
（二）婚假教职工本人结婚，给予3天婚假（晚婚假一律安排在寒暑假期间）。
结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。
大学 教职工考勤管理办法
大学教职工考勤管理办法一、总则为了加强学校教职工的管理，保障教学、科研和管理等各项工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理办法。
二、适用范围本办法适用于全校在职教职工，包括教学人员、行政人员、教辅人员和后勤服务人员等。
三、考勤方式1、采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式。
2、教学人员的考勤以课程安排和教学任务为依据，由所在学院（系、部）负责记录。
3、行政人员、教辅人员和后勤服务人员实行坐班制，每天通过电子考勤系统进行签到和签退。
四、考勤时间1、教学人员按照课程表规定的时间进行考勤。
2、行政人员、教辅人员和后勤服务人员的上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
五、请假制度1、教职工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批程序办理请假手续。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、公假等。
3、事假：教职工因个人事务需要请假，应提前说明事由，并尽量安排在不影响工作的时间。
事假一般每次不超过_____天，全年累计不超过_____天。
4、病假：教职工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，由所在部门负责人审批；病假超过_____天的，需经学校人事部门审批。
5、婚假、产假、丧假：按照国家和学校的相关规定执行。
6、公假：教职工因参加学校安排的公务活动、学术交流、培训等需要请假，凭相关通知或证明办理请假手续。
六、审批程序1、教学人员请假_____天以内的，由所在学院（系、部）教学副院长（副主任）审批；请假_____天以上的，由学院（系、部）院长（主任）审批。
2、行政人员、教辅人员和后勤服务人员请假_____天以内的，由所在部门负责人审批；请假_____天以上_____天以内的，由分管校领导审批；请假超过_____天的，由学校主要领导审批。
七、旷工处理1、未经批准擅自离岗或请假逾期不归者，视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照学校相关规定扣发。
3、连续旷工超过_____天或全年累计旷工超过_____天的，学校将予以解除劳动合同。
学院考勤制度管理办法
学院考勤制度管理办法一、总则为规范学院的考勤管理，提高教职工的工作效率和学院管理水平，制定本办法。
二、考勤范围所有学院职工（包括教师、行政人员和其他工作人员）都适用本考勤制度。
三、考勤方式1.工作日考勤（1）所有职工必须按时到岗上班，不得迟到或早退。
迟到／早退时间超过15分钟，将记为1次旷工。
（2）迟到／早退次数累计超过5次，将按旷工处理，旷工期间不享受工资待遇。
（3）在工作日，如果因事请假需要提前离岗，必须提前向直接主管汇报并请假，并在离岗后填写请假表。
2.外出考勤（1）外出期间人事处人员将进行考勤记录的安排。
（2）外出考勤不得超过3天，如需超过3天的外出，请提前向行政人事处提出申请。
3.加班考勤（1）加班时，职工应提前向直接主管汇报，并主动登记加班时间。
（2）加班时间累计在本月内达到20小时，则可以在下月的休息日进行补休。
四、请假制度1.事假（1）请事假必须提前至少3天向直接主管汇报，并在请假表上填写事由。
（2）每月每人可享受3天事假，超过部分将被记录为病假。
2.病假（1）请病假必须提前至少1天向直接主管汇报，并在请假表上填写病因。
（2）请病假超过3天需提供医生证明。
3.其他假（1）婚假：提前15天向直接主管汇报，可享受5天婚假。
（2）丧假：提前1天向直接主管汇报，可享受3天丧假。
五、考勤记录和处理1.考勤记录每个月底由人事处负责进行考勤记录的整理和统计。
2.考勤奖惩（1）优秀考勤奖励：每月出勤率超过95%，奖励500元。
（2）迟到／早退处罚：超过5次迟到／早退，罚款100元。
（3）旷工处罚：旷工期间不享受工资待遇。
六、附则本办法解释权归学院行政部门所有，如有需要修改，应提前通知职工并征求意见。
以上为学院考勤制度管理办法，1200字以上。
【考勤制度】大学教职工考勤暂行规定(WORD7页)
大学教职工考勤暂行规定第一章总则第一条为建立健全我校教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障我校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，制订本规定。
第二条教职工必须严格遵守劳动纪律与学校作息制度，不得迟到、早退。
因事、因病等不能上班的人员，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。
第三条各单位应加强管理，须指定一名负责人分管本单位的考勤工作，并指定专人负责考勤。
各单位必须如实填写教职工考勤表，并请将月考勤结果于次月1日前（遇节假日推迟至上班的第一天）报校人事处备案。
第四条考勤是平时考核的重要组成部分，是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋升晋级、调资等重要依据之一，考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。
第二章岗位与坐班制度第五条教职工每周工作五天，每天工作八小时，按国家或学校规定的作息制度上下班和调整工作日与休息日。
第六条按所聘岗位发放岗位津贴的党政管理、教学科研辅助等人员实行坐班制，按作息制度进行考勤。
兼任党政管理、教学科研等工作的人员，要根据工作任务和工作职责，明确坐班时间表。
第七条按所聘岗位发放岗位津贴但不便实行坐班制的教学科研、附属单位等人员及以计时计件工作制发放薪酬的其他人员，要根据岗位特点制定符合岗位要求的作息制度，报学校批准后执行，并按作息制度进行考勤。
第八条有条件的学院，讲师及以下专业技术职务与未取得专业技术职务的教师应安排坐班。
第九条教师必须严格履行自己的岗位职责，言传身教，要按照学校规定的教学计划完成教学任务、积极参加政治理论学习、业务学习和其他集体活动。
教师在教学和其他活动中，不得无故缺席、迟到和早退。
第三章休假与请假制度第十条休假。
不享受寒暑假待遇的教职工，可按“国家和江苏省关于国家机关、事业单位工作人员休假制度的有关规定”，享受年休假待遇。
享受寒暑假待遇的教职工，不享受年休假待遇。
第十一条请假。
1、教职工因公事请假，须向单位负责人提出报告，其中处级及以上干部因公事请假，按干部管理权限，履行请假手续。
教职工请假与考勤管理暂行规定
教职工请假与考勤管理暂行规定为进一步加强岗位管理，保证学校正常的工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，根据上级有关规定，结合我校实际，制定本暂行规定。
第一章病假第一条教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗休息者，需出具指定医院有效的病休证明及病历，并经审批后可休病假。
出差在外地的教职工，因患急病在当地就诊病休的，返校后应出具就诊医院的病历和病休证明予以补假。
无《诊断书》者视为旷工，按旷工规定处理。
第二条病假的审批及管理（一）全年病休在一个月以内的，由所在单位（部门）主要负责人审批，报人事处备案。
（二）全年病休在一个月以上的，报人事处审批。
（三）病休连续超过两个月的，由所在单位（部门）签署意见，报人事处审核，经学校批准，办理长期病休手续。
（四）已办理长期病休的人员，若要求恢复工作，需由学校指定的医院出具可恢复工作证明，经批准后办理恢复工作手续；若需继续病休者，每半年到学校指定的医院进行一次复查，由医院出具继续病休证明，办理继续病休手续。
第三条病假期间的待遇（一）病假在两个月以内的，工资照发。
（二）病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，按下列标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十，按月扣发校内岗位责任津贴；工作年限满十年及以上的，工资照发，按月扣发校内岗位责任津贴。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十，停发校内岗位责任津贴；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十，停发校内岗位责任津贴。
第二章事假第四条教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。
第五条事假的审批及管理（一）事假在五天以内的，由所在单位（部门）主要负责人审批，报人事处备案。
（二）事假在五天以上半个月以内的，由所在单位（部门）主要负责人签署意见后，报人事处审批。
（三）事假在半个月以上两个月以内的，由所在单位（部门）主要负责人签署意见，人事处审核，报学校分管人事领导审批。
大学教职工考勤和请销假管理制度
大学教职工考勤和请销假管理制度（一）请假1.范围：在职教职工（含内聘人员）。
2.①半天以内的，由部门或系部主要负责人批准（部门或系部主要负责人由分管院领导批准）；②1天由分管院领导批准；③1天以上7天（含7天）以内的，逐级报书记、院长批准。
④7天以上报院长办公会研究决定。
3.请假人填写《**学院请销假审批单》（附件一，电子版在学院网站或学院OA办公平台下载）,履行书面请销假手续。
请假手续销假后由本人交相应考勤统计部门。
4.请假包括公务请假和因私请假。
（1）公务请假①市区内开会、参加培训等公务活动按相关文件通知执行，对接业务由部门主要负责人或分管院领导批准。
②市区外因公出差履行请销假手续。
③教师因公缺课由教务部门安排时间补课，完成教学任务的，课时费按原标准计发。
（2）因私请假①教职工因病、非因工受伤或因事等情况，需要请假的。
病假7天以内须出示二甲以上医院医疗证明和病历，7天及以上的须提供二甲以上医院住院证明。
②婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，申请人应出具有关证明逐级报批。
③教师因私缺课7天以内由教务部门安排时间补课，完成教学任务的，计算课时量，不发课时费。
（二）销假假期结束，请假人必须向准假人销假（请病假7天及以上的须提供出院小结原件和复印件）。
如因故确需续假,应在批准的假期内按请假程序办理续假手续。
三、纪律要求（1）各部门主要负责人作为本部门考勤的第一责任人,要认真审查本部门的考勤记录，把好请、销假关，对于经常无故迟到、早退或旷工的人员应给予严肃批评教育，并从严把关；各考勤统计部门及人员要恪尽职守，确保考勤记录真实、准确、及时，并做到有据可查。
（2）教职工必须严格执行学院考勤制度，考勤超出规定时间段，视为迟到或早退，若只签到或只签退视作旷工半天；一天内既无签到也无签退者视为旷工一天。
请销假按规定程序，事前请假，事后销假，如遇突发事件也应及时请假，后补手续；对于未经批准擅自离岗或未办理销假、续假手续的，一律按旷工处理；违法违纪的，按附件二等有关规定给于严肃处理。