行政部经理 岗位说明书大全
行政部经理职责与权限行政经理岗位说明书
13）制定下属的工作规范及工作计划，检查公文处理、档案管理程序是否符合标准，有效提高办公效率；
14）负责考勤管理工作，审核及承办员工的休假、探亲、病事假、员工工资、福利津贴及各项补贴的审核与发放情况；
可转换的职位
营销经理、运营经理编制源自审核：批准：15）负责公司员工招聘、录用、调动，提升、辞退、离职、考核、员工奖惩、工伤等工作；
16）负责协调各部门之间关系及员工矛盾，解决劳务争议；
17）负责行政费用的审核，监管分管部门的工作目标及经费预算执行情况，并及时给予指导；
18）完成领导交待的其它工作。
工作权限：
1）公司重大决策有建议权；
2）在总经理授权下，代表公司参加外事活动；
Xxx
基本
情况
职位名称
行政部经理
职位编号
JDWL-036
所属部门
行政部
薪金级别
参见“职等薪级表”
直接上级
总经理
直接下属
行政专员、人事专员、后勤人员
设置目标
协助总经理组织制定公司发展战略规划，全面负责统筹安排行政、人力资源、后勤管理及的日常工作。
岗
位
职
责
与
权
限
工作职责：
1）组织并参与制定公司行政、人力资源等职能战略的制定及预算方案；
3）有对各项管理制度与规范执行情况的检查权与运作效率的监督权；
4）有对员工的人事裁决与管理层的人事裁决建议权；
5） 根据公司经营发展规划，负责对公司的机构设置、劳动定员、定额管理；
6）有对各部门工作计划执行情况的检查权；
行政部经理岗位职责说明书范文
行政部经理岗位职责说明书一、岗位名称行政部经理二、岗位概述行政部经理是公司行政管理的核心领导角色，主要负责统筹规划和实施公司的各项行政管理工作，优化内部运营流程，提升组织效能，确保公司日常运营的高效、规范及稳定。
三、岗位职责1.行政战略规划与执行：-制定并持续完善公司行政管理体系，包括但不限于行政制度、流程建设、资源配置等。
-结合公司战略目标，编制年度行政工作计划，并组织落实执行。
2.部门管理与团队建设：-全面负责行政部日常工作管理，指导下属员工完成各自职责范围内的工作任务。
-搭建和培养高效的行政服务团队，制定团队培训与发展计划，提升整体业务能力和服务水平。
3.行政事务管理：-监督各类行政事务的处理，如办公环境维护、固定资产采购与管理、办公用品采购与发放等。
-组织协调重大活动、会议，以及接待重要来访嘉宾，确保行政服务水平达到公司要求。
4.合规性管理：-确保公司行政工作的合法合规，熟悉国家法律法规和地方政策，及时调整公司相关规章制度以符合法规要求。
-负责公司各类证照的申请、变更、年审等工作，确保公司正常运营不受影响。
5.员工福利与后勤保障：-主导制定和优化员工福利政策，关注员工需求，提升员工满意度和归属感。
-负责员工食堂、宿舍、班车等后勤保障工作的监管，确保为员工提供良好的工作生活环境。
6.与其他部门协作：-协调行政部与其他各部门间的工作关系，提供必要的行政支持与服务，促进公司整体运营效率提升。
四、任职要求-具备丰富的行政管理经验，对现代企业行政管理模式有深刻理解。
-出色的组织协调能力和沟通技巧，具备良好的团队领导力和决策能力。
-熟悉国家劳动法、公司法等相关法律法规，具有较强的风险防范意识。
-具备优秀的项目管理能力，能够有效推动跨部门合作和解决复杂问题。
行政经理岗位说明书（精选5篇）
行政经理岗位说明书（精选5篇）行政经理岗位篇11、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
行政经理岗位说明书篇21、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
XX公司行政部经理职位说明书
XX公司行政部经理职位说明书一、职位背景XX公司是一家领先的跨国企业，致力于提供优质的产品和服务。
为了进一步加强公司的行政管理，现招聘行政部经理一名。
二、职位概述行政部经理作为公司行政管理的核心岗位，负责协助公司高层管理层完成各项行政工作，确保公司的正常运营。
任职人员需要在公司总部履行其职责，并与其他部门紧密合作，建立行政管理的高效、顺畅运行体系。
三、职责和要求1. 制定和完善公司行政管理相关制度和流程，确保公司各项工作符合法律法规和公司要求；2. 负责制定和执行员工考勤制度、绩效考核制度以及奖励和惩罚规定，确保员工遵守公司规章制度；3. 组织和协调公司内部各项行政事务，包括但不限于办公设施管理、会议组织、考勤管理、文件档案管理等；4. 负责公司行政预算的编制与执行，合理控制成本；5. 对公司各部门的行政工作进行监督和指导，提供必要的支持和协助；6. 管理和指导行政部门的日常工作，包括招聘、培训和绩效评估等；7. 与其他部门紧密配合，建立良好的沟通和协作机制，推动公司的整体发展；8. 完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求1. 本科及以上学历，管理学、行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑；2. 具备五年以上行政管理相关工作经验，有较强的组织和协调能力；3. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效推动公司内部各项事务的协同运行；4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够灵活应对各类突发事件；5. 具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员积极工作；6. 熟悉办公自动化软件和办公设备的使用，具备良好的计算机操作能力；7. 具备良好的职业操守和责任心，保守公司机密信息，严守公司纪律。
五、福利待遇1. 公司将为行政部经理提供具有市场竞争力的薪酬待遇；2. 公司提供完善的员工福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 公司鼓励员工继续学习和提升自己，提供培训和晋升机会；4. 公司提供良好的工作环境和团队氛围，激励员工积极进取，共同成长。
行政经理岗位说明书
行政经理岗位说明书一、岗位概述行政经理是企业中负责行政管理工作的核心职位之一。
行政经理需负责协调各部门之间的沟通与协作，确保公司日常运营工作的顺利进行。
本文将详细介绍行政经理岗位的职责和要求。
二、岗位职责1.领导团队管理：负责行政管理团队的人员招聘、培训和激励，确保团队成员的工作效率和工作质量；2.日常行政事务：协助各部门解决日常运营中的行政问题，如文件管理、设备采购、供应商合作等；3.会议组织与协调：负责组织召开公司内部会议，并协调各部门之间的会议日程安排，保证会议的顺利进行；4.工作流程优化：分析和优化公司行政管理流程，提出合理化建议，以提高工作效率和降低成本；5.政府及相关机构合规：负责管理和更新政府相关文件、合规要求，并确保公司的合规操作；6.供应链管理：与供应商保持紧密合作关系，协调相关部门进行供应链管理，确保物流和存货的高效运作；7.员工项目支持：协助员工申请各类专业资质、证书等，为员工提供必要的行政支持；8.员工福利管理：负责与员工福利公司合作，进行员工福利管理工作，提升员工福利水平。
三、岗位要求1.学历与经验：本科及以上学历，行政管理或相关专业优先；具备3年以上行政管理工作经验；2.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行高效沟通，解决问题并取得共识；3.领导力：具备一定的团队管理经验，能够有效激励和指导下属，推动团队目标的实现；4.组织协调能力：具备较强的组织和协调能力，能够合理安排自己和团队的工作任务，处理多项任务并保持高效率；5.创新意识：思维活跃，善于发现问题并提供解决方案，推动行政管理工作的创新和优化；6.责任心：工作细致认真，有责任心，能够按时完成各项工作任务；7.英语能力：具备一定的英语听说读写能力，能够与国际合作伙伴进行基本的沟通。
四、薪酬福利1.薪资待遇：薪资根据应聘者的资历和能力进行面议；2.社会保险：提供完善的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）；3.年假：享受带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定而定；4.职业发展：提供良好的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工在工作中持续学习和成长。
岗位职责说明书行政经理
岗位职责说明书行政经理岗位职责说明书：行政经理一、岗位概述行政经理是负责协调和管理公司行政事务的重要职位，承担着多项职责和任务。
本文将详细介绍行政经理的职责。
二、行政经理职责1. 人力资源管理作为行政经理，您需要负责招聘、培训和管理公司的人力资源。
您将与人力资源部门紧密合作，确保公司有足够的员工，并拥有具备所需技能和素质的员工团队。
2. 办公室管理您将负责维护和管理办公室的日常运营。
确保办公设备正常运转，维护办公环境的整洁和安全。
您还需要与供应商合作，购买办公用品和设备，并与IT部门合作解决技术问题。
3. 文件和记录管理作为行政经理，您将负责维护公司文件和记录的有序管理。
确保所有文件和记录的保密性和准确性，并确保它们易于访问和检索。
4. 日程和会议管理您将协助高层管理人员制定并管理日程安排，确保高效利用时间。
您还需组织和协调内部会议和外部活动，确保会议顺利进行并记录重要讨论和行动项。
5. 出差和差旅管理当有员工需要出差时，您将负责安排其差旅相关事务，包括航班、酒店、交通等。
您需提供必要的支持和协助，确保员工差旅顺利进行。
6. 合规管理行政经理需要确保公司的运营符合相关法规和内部政策。
您将帮助制定和执行公司各项规章制度，监督各部门的合规情况，并及时解决任何合规问题。
7. 财务管理支持与财务部门合作，您将提供行政方面的支持，包括预算编制、费用管理和报销审批等。
确保公司资源的合理利用，并协助财务部门完成相关工作。
8. 员工关系管理作为行政经理，您将负责处理公司员工的问题和投诉，确保员工团队之间的良好合作和沟通。
您需维护良好的员工关系，并采取适当措施改善员工满意度。
9. 策划和执行特殊项目您将参与公司特殊项目的策划和执行过程中，并提供必要的行政支持。
这可能包括公司庆典活动、客户招待会等。
10. 行政预算管理协助制定和执行行政预算，确保行政部门的开支控制在预算范围内，并提供费用报告和分析。
三、任职要求1. 本科或以上学历，相关专业优先考虑；2. 具备较强的组织和协调能力；3. 熟悉办公软件和常用办公设备；4. 具备出色的沟通和人际关系技巧；5. 优秀的解决问题和决策能力；6. 具备团队管理和领导才能；7. 对公司文化和价值观具有深入理解。
行政部经理岗位说明书
行政部经理岗位说明书行政部经理岗位说明书岗位简介：行政部经理是企业行政管理工作的重要骨干之一，主要负责组织、协调、安排和控制企业行政管理工作的全过程，确保企业内部各项行政工作的正常开展，并负责编制和实施企业行政管理的规章制度，保证企业行政工作的合规性和有效性。
岗位职责：1.协调行政管理工作：负责协调公司行政管理各部门的协调工作，包括财务、人力资源、保安、后勤等多个职能部门，保证各部门之间的协调性并发挥各部门的最大效能。
2.制定行政管理制度：根据公司需求，制定公司行政管理制度，并负责指导全体员工执行，保证公司各项行政工作正常有序进行，达到规范和提高公司行政管理效率的目的。
3.安排行政工作：对公司行政管理全过程进行安排，制定行政管理工作计划和策略。
确保公司行政管理工作的安全、有效、高效，包括负责安排公司内部保安工作和相关安全保障措施。
4.组织行政会议：根据公司工作需要，组织行政部门的会议，负责传达公司的管理方针政策及各项工作的进展情况及问题，使相关工作团队保持有效沟通。
5.领导行政部门：负责领导公司行政部门，搭建一支高效的行政团队，带领行政团队开展各项工作，并对工作进行评估、审核，确保公司行政管理各项工作得以实现和满足公司目标和战略规划。
6.处理和解决相关问题：对公司行政管理工作中出现的各类问题及时做出决策和处理，确保公司行政管理工作的安全正常运行，以最大限度地保护公司及员工的利益，提高公司行政管理工作的质量和效率。
任职要求：1.具备本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等专业背景优先；2.五年以上行政工作经验，具备一定的员工管理、企业资源调配、沟通协调等技能；3.具有良好的行政管理能力，熟练掌握公司行政管理工作流程和操作规范；4.具备娴熟的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效指导和激励团队成员开展工作；5.具有严谨的工作态度和责任心，执行力强，对工作具有较强的快速反应和处理能力，能够在工作中快速适应各种复杂环境。
岗位说明书行政经理
岗位说明书行政经理岗位说明书行政经理一、岗位概述行政经理是企业组织中具有管理职能的重要职位，负责协调和监督公司的行政运作。
本岗位工作内容涉及人力资源管理、财物管理、办公室运营、安全管理等多个方面，旨在保证公司的日常行政工作顺利进行。
二、岗位职责1. 制定和执行公司的行政制度和规章制度，确保员工遵守公司政策；2. 负责办公场所的租赁和装修，确保办公环境的良好；3. 统筹安排员工的工作，合理分配任务和工作量；4. 监督和管理公司的行政支出，确保费用在预算范围内；5. 负责办公设备的采购、维护和更新，保证办公设备的正常运转；6. 管理公司的员工档案，确保档案的完整和保密性；7. 组织内部会议，撰写会议纪要并及时传达相关决议；8. 负责安全管理工作，保障公司的人员和资产的安全；9. 协助上级领导安排公司活动和会议，并对外联络相关合作方；10. 指导并培训下属员工，提升团队绩效。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑；2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效处理多个任务和项目；3. 具备较强的人际交往和沟通能力，能够与不同层级人员进行有效的合作；4. 具备一定的财务管理知识，能够合理控制公司行政预算；5. 熟悉办公软件的使用，具备一定的信息化能力；6. 有较强的团队管理能力和团队协作精神，能够带领团队完成工作目标；7. 具备严谨的工作态度和责任心，能够按时高质量完成工作。
四、工作环境1. 办公场所：公司办公楼或办公园区内；2. 工作时间：标准工作时间为每周五天，具体工作时间根据公司安排；3. 工作压力：行政经理需要承受一定的工作压力，具备良好的应变能力；4. 工作要求：部分工作需要外出，并能适应不时加班的情况。
五、发展前景行政经理是企业管理层的关键职位之一，具备较高的发展潜力。
合格的行政经理可根据个人能力和表现，逐步晋升为高级行政经理、行政总监等职位，甚至担任公司高层职位。
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（二）外部关系
1. 在工程改造方面与服务公司和施工队发生联系；
2. 在一些公司对外事宜方面与防火、治安、环保、劳动局、绿化办、电力局、节水办等有关部门发生联系。
六、岗位工作权限
（一）对部门日常业务活动的支配指导权；
3. 每月考核下属的工作。
（七）对外协调
与环保、防火、劳动局、公安局、绿化办、电力局和节水办等政府部门保持联系，争取在工作中得到他们的支持。
（八）完成上级委派的其他任务
四、工作绩效标准
（一）根据公司发展的需要，合理的、按期的完成各类工程改造、新建项目；
（二）保证厂区有序无尘；
（三）能及时妥善处理各种纠纷，维护公司利益；
（二）5S项目的管理
1. 传达、落实5S推动小组制定的标准；
2. 负责突击性的环境清洁工作。
（三）负责公司的党务和工会工作
1. 负责公司党支部的日常工作；
2. 全面负责公司工会工作。
（四）负责公司的安全保卫工作
1. 消防设施的日常维护；
2. 防火防盗工作的管理；
3. 处理员工违规违纪行为；
4. 处理投诉；
（二）对部门内人员工作的监督权和人员任免的提请审议权；
（三）相关文件的审核权；
（四）施工单位的选择建议权。
七、岗位工作时间
在公司制度规定时间内工作，周六需要加班，有时周日也加班。
八、岗位工作环境
50%时间在室内工作；温度、湿度适宜；无噪音、无粉尘等污染；照明条件良好；50%的时间在外和施工现场。
九、知识及教育水平要求
大学本科以上，最好是管理专业，任主管职务两年以上。
十二、其他素质要求
任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心与耐心；无特殊性别与年龄要求。
5. 对公司内突发事件的处理。
（五）负责公司环境保护和能源管理工作
1. 负责公司水的合理使用及节约用水措施的推广；
2. 负责公司电力的合理使用及节约用电措施的推广；
3. 负责公司的废水、废气和噪声的治理工作。
（六）日常的部门管理
1. 定期召开部门会议，传达公司精神，了解员工工作情况，并布置任务；
2. QS9000报告的撰写，并定期汇报；
××有限公司岗位工作说明书
一、 岗位标识信息
岗位名称：行直接上级：总经理
工资等级： 直接下级: 服务公司经理、安环工程师
可轮换岗位：无 分析日期：
二、 岗位工作概述
负责公司新建、改建工程项目和服务公司的管理，确保工程方案的实施;公司5S项目的管理；负责公司的党务和工会工作；负责公司的安全保卫工作；负责公司环境保护和能源管理工作以及日常的部门管理和对外协调工作。
三、工作职责与任务
（一）负责公司新建、改建工程项目和服务公司的管理，确保工程方案的实施
1. 对工程改造项目做出费用预算；
2. 针对工程改造项目确定施工单位；
3. 组织公司各部门配合项目与施工的协调一致；
4. 安排搬迁工作；
5. 负责施工单位的进驻管理；
6. 负责施工项目的总体安全工作；
7. 负责对工程改造的验收。
（一）熟悉劳动合同法；
（二）具有建筑方面的专业知识；
（三）懂得安全、环保、能源电力等方面的知识；
（四）具备一般管理常识。
十、岗位技能要求
（一）较强的口头表达能力和组织协调能力；
（二）较强的分析能力、应变能力和决策能力；
（三）较强的管理技能；
（四）具有良好的处理人际关系的能力和与人沟通的能力。
十一、工作经验要求
（四）及时把公司的指示传达给员工并落实。
五、岗位工作关系
（一）内部关系
1. 所受监督：在公司外部关系、设施维护以及工程改造方面接受总经理的指示和监督；在5S方面，与生产有关的一些设施维护方面接受生产副总经理的指示和监督；
2. 所施监督：在5S、食堂与车辆管理方面向服务公司提出要求；在安全检查与环保监制、生产环境改善、劳动用品的发放、能源合理使用方面向安技环保工程师发布指示和实施监督；