读《企业人的责任感和担当精神》有感
企业高级管理者要有责任意识、担当精神
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的担当。
忠诚、干净、担当是新时代企业组织管理工作的基本要求，体现了高级管理人员价值追求和道德风范，体现了管理者对工作规律的深刻把握。
担当是做事本分，是每个高级管理人员的责任意识。
看一个高级管理者，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。
担当实干，是一种迎难而上、知难而进的责任意识，是一种心系企业的情怀，更是一种“功成不必在我”的精神境界。
只有敢担当肯实干，才能抓住机遇、乘势而上。
这既是高级管理者的立身之基、立功之道，也是面向未来、开辟新路应有的态度。
作为企业的高级管理者，特别是在基层一线，要有强烈的责任意识，要在其位，谋其职，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。
工作中要时刻不忘肩负的工作职责，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬；面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明；面对基层矛盾问题要迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。
作为企业的高级管理者，要时刻牢记企业的核心价值观，做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败，始终让股东们放心。
始终要实于担当，做到“权责统一”，时刻牢记忠诚、干净、担当的使命，坚决不做损害企业利益的事情。
并不断学习、不断实践、不断总结，在学习中“勤于动脑、敢于尝试、勇于突破”，把强化学习与研究解决实际问题紧密结合起来，把学习成果转化为精神动力和工作能力，才能学以致用，才能提高自身的修养和能力，只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作。
作为企业高级管理者，要树立正确的政绩观和权力观，坚持务实创新、敢于担当，做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效；坚持从员工中来到员工中去，加强与员工的血肉联系，经常深入到员工中去，问计于民，问需于民，善于总结工作经验，正确的对待成绩和失误，不断的促进工作开展，真正为企业办实事、办好事。
领导者的担当读后感
领导者的担当读后感篇一：读《担当》有感读《担当》有感近来工作之余，我反复阅读了《担当》这部书，通过深入的学习，本人对担当有了更进一步的理解，正像书中所说，正是当下社会最缺乏却最宝贵的品质，那么什么是担当？简单地说，就是一事当前，勇挑重担，敢于负责。
具体来讲，担当是一种精神，一种情操，一种态度，一种习惯，一种要求，一种能力，一种素质。
担当精神，就是想干事的进取精神能干事的务实精神，干不成事不罢休的负责精神，担当是一种高尚的品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。
一个民族的复兴，需要担当；一个企业的振兴，需要担当；一个组织的稳定，需要担当;一个人的成长，需要担当；一个人越感担当大任，他就会越意气风发。
敢担当是一种魄力，更是一种智慧。
温家宝总理有言：“事不避难，勇于担当。
”有无担当精神，是衡量一个人素质的重要标尺。
作为一个领导者，最根本的是把工作做好，为组织承担自己的责任。
那么如何才能做到担当呢？一是勇于担当。
勇于担当是一种精神。
桥的价值在于能承载，人的价值在于担当。
担当的越多，价值越大。
担当价值千金，担当任重千钧。
人生在担当中成长，在担当中前行，在担当中辉煌。
无论在任何事情面前，勇于担当是很重要的，企业勇于担当，要有社会责任感；政府勇于担当，要有为民服务意识，个人勇于担当，要有敬业精神，每个人都要勇于担当。
勇气是成就大事的前提条件，要想干的出色。
光有勇气是不够的，还必须有底气，有实力。
硬道理，铁保证、真功夫，只有三者结合起来，才能打胜仗，带着勇气前行，以底气作为保证，才能真正担当，抓住机遇，采取相应对策，克难攻坚。
由于各种原因，我们的决策和工作有时不可避免地出现失误，这时，不能把责任推向别人的身上，而是要有勇于进行批评与自我批评，担当责任，承认错误；取得成绩不要，不要贪功自居，而是把成绩和功劳推给别人，这才是负责任的担当，也是高尚人格的表现。
二是甘于担当。
甘于担当是一种情操，大事难事看担当，逆境顺境看襟度；临喜临怒看涵养，群行群止看识见。
企业家 使命的担当精神
企业家使命的担当精神
企业家使命的担当精神，是一种内在的驱动力，一种对事业的热忱和执着，一种对社会、对人类的责任感。
它体现在企业家的决策中，展现在企业的运营中，深深地烙印在企业发展的脉络里。
企业家使命的担当精神，首先表现在对事业的忠诚和执着。
他们深知自己的事业不仅仅是为了盈利，更是为了实现某种社会价值，推动社会进步。
他们对自己的事业充满热情，愿意为之付出一切，无论遇到多大的困难和挫折，都不会轻易放弃。
其次，企业家使命的担当精神表现在对社会责任的承担。
企业家不仅仅是一个商业领袖，更是一个社会公民。
他们深知自己的企业对社会的影响，愿意承担起推动社会进步、改善人民生活的责任。
他们积极参与公益事业，用自己的财富和智慧回馈社会，推动社会的和谐发展。
此外，企业家使命的担当精神还表现在对创新的追求上。
他们深知只有通过创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
他们愿意冒险、敢于尝试，不断地探索新的商业模式、新的技术、新的市场机会。
他们不满足于现状，始终追求卓越，以创新驱动企业的发展。
最后，企业家使命的担当精神还表现在对团队的引领和培养上。
他们深知一个人的力量是有限的，只有建立一个团结、协作、高效的团队，才能实现企业的长远发展。
他们愿意分享自己的智慧和经验，帮助团队成员成长，打造一支充满激情、富有创造力的团队。
总之，企业家使命的担当精神是一种内在的力量，它推动着企业家不断前行、不断超越。
读《企业人的责任感和担当精神》有感_心得体会
读《企业人的责任感和担当精神》有感本文是关于心得体会的读《企业人的责任感和担当精神》有感，感谢您的阅读！读《企业人的责任感和担当精神》有感（一）伍波闲暇之余，读汪建民的《企业人的责任感和担当精神》，感受颇深，此书很好地阐述了"企业人的责任感和担当精神".一个企业的兴衰与其员工息息相关，二者是相辅相成，不可分离的，一荣俱荣，一耻俱耻。
培养责任心首先要靠企业文化。
企业要对自己有全面的分析和认识，要有明确的发展目标和思路，要树立正确的经营理念，要学会吸引员工、引导员工、团结员工，培养企业的向心力。
有人认为，因为企业员工不是老板，不是投资者，没有追求利润最大化的动力和愿望，因而员工没有落实责任的迫切压力和需要。
而老板作为投资者，资本追逐利润的法则使得老板天生就具有追求利润最大化的动力，因而只有老板或投资者才具有强烈的责任感。
这种说法具有片面性，首先是片面强调了投资者与员工的对立性，忽视了员工与投资者在目标上的一致性，第二是忽视了企业员工的积极性、主动性和创造性具有被充分调动的可能，具有无限发展的可能。
借用书中的一句话"敬业是卓越与平庸的分水岭".一个敬业的优秀员工，对待自己的工作是尽力尽心的，想方设法都要做到最好。
敬业，是一个人责任心的延伸。
一个具有敬业精神、能够主动去做公司需要做的事的员工，即使能力相对较弱，也能获得提拔，得到重用，实现自己的人生价值。
员工作为企业"家"的一员，其有责任、有义务为企业的繁荣昌盛做努力，因为这是我们自己的家，我们必须要有一种主人翁的责任感和担当精神，在问题、困难面前，我们要冲锋在前，勇于并敢于担当，集合大家所有的智慧，为了这个"家",不断前行。
读《企业人的责任感和担当精神》有感（二）陈海迪作为社会人要有责任感和担当精神，作为企业人更要有责任感和担当精神。
古话说的好："天下兴亡，匹夫有责",这句话放在企业这个家上，照样适用。
企业员工责任与担当心得体会六篇
企业员工责任与担当心得体会六篇企业员工责任与担当心得体会1 最近，我镇开展了责任主题教育活动，感受颇深，启迪很大。
书中以大量的企业实例、名人故事和名言警句形象阐述了责任对人的生活、工作以及对社会的影响。
通过参加此次责任主题教育活动，进一步明确了本人的责任意识、增强了自身的责任感。
责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。
我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好!首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。
喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。
如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。
我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。
有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。
其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。
一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务;一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的最佳办法。
作为刚从大学校园走出不久的学生，这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的，树立强烈的责任感正是这次活动给我的一个启示。
因为要在农村这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅需要一股热情和冲动，更需要一份把工作做好的责任感!从本质上讲，责任心就是一种想要干好工作的状态。
企业人担当精神读后感
企业人担当精神读后感企业人担当精神读后感篇一：企业人担当精神读后感《企业人的责任感和担当精神》读后感读完这本书后，首先让我想到的就是4个字“企业文化”。
一家企业能不能做大做强，不但要有好的产品及服务、好的人才，而且更需要有好的企业文化。
因为好的企业文化能够将“对的人”凝聚到一起，提高企业的生命力及竞争力，责任感和担当精神也是一种企业文化，就如书中所提到的“企业从弱小逐渐走向强大，企业人从底层走向成功，靠的就是这种灵魂，靠的就是企业全体员工的不懈努力”。
每个企业都有明确的责任体系，将公司目标细化，再分配到各个部门，最终落实到每个员工，成为每个人的岗位职责，只有认清自己的责任，才能知道该如何承担责任，正所谓“责任明确，利益直接”。
公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。
任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。
只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责的人，才能称为一名优秀的职工。
敬业是责任感与担当精神的升华，一个员工对待自己的工作应该是尽心尽力，想方设法做到最好，追求极致才能称得上是敬业，敬业是一个人责任心的延伸。
敬业是一种责任精神的体现，一个对工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能够从工作中获得乐趣，这样的员工是真正有责任感的员工。
责任在某种程度上还具有一种强制性，因为它有自己的工作范围以及责任，这一点是不容置疑的。
但是敬业是员工的一种主动精神，不仅完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。
要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”，即耐心、恒心和决心。
特别是在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。
结合自己的实际工作，由于律师给客户提供的是专业性较强的法律服务，这就要求我在执业的过程中不断学习，保持自己的专业度；同时，因为律师的小小失误，就可能造成当事人的重大损失，所以在工作的过程中更需要以严谨、细致、专业的态度来对待每位当事人及每件具体案件，且应勇于为每件自己承办的案件承担责任。
关于企业个人职责读后感
关于企业个人职责读后感
阅读关于企业个人责任的内容让我意识到在商业领域中，每个人都有责任传达正直和诚信的价值观，并确保公司的经营活动符合道德和法律标准。
作为企业的一员，我们应该始终坚守底线，不仅仅是为了保护企业的声誉和利益，更是为了维护社会的公平和正义。
个人的职责不仅仅是履行职责和完成工作任务，更重要的是要有责任感和使命感，时刻关注企业的发展和社会的进步。
只有当每个人都秉持诚信和责任的态度，企业才能稳健发展，社会才能和谐繁荣。
因此，作为企业员工，我们应该牢记自己的责任和义务，勇于承担起来，并为企业的长远发展和社会的和谐稳定做出积极贡献。
我们每个人都是企业的一部分，每个人的行为和选择都将影响企业的形象和未来，所以我们要明白，企业个人责任不只是一种义务，更是一种使命，是我们努力工作的源动力。
责任与担当的个人心得体会5篇
责任与担当的个人心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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读《企业人的责任感和担当精神》有感
读《企业人的责任感和担当精神》有感
伍波
闲暇之余，读汪建民的《企业人的责任感和担当精神》，感受颇深，此书很好地阐述了”企业人的责任感和担当精神”.一个企业的兴衰与其员工息息相关，二者是相辅相成，不可分离的，一荣俱荣，一耻俱耻。
培养责任心首先要靠企业文化。
企业要对自己有全面的分析和认识，要有明确的发展目标和思路，要树立正确的经营理念，要学会吸引员工、引导员工、团结员工，培养企业的向心力。
有人认为，因为企业员工不是老板，不是投资者，没有追求利润最大化的动力和愿望，因而员工没有落实责任的迫切压力和需要。
而老板作为投资者，资本追逐利润的法则使得老板天生就具有追求利润最大化的动力，因而只有老板或投资者才具有强烈的责任感。
这种说法具有片面性，首先是片面强调了投资者与员工的对立性，忽视了员工与投资者在目标上的一致性，第二是忽视了企业员工的积极性、主动性和创造性具有被充分调动的可能，具有无限发展的可能。
借用书中的一句话”敬业是卓越与平庸的分水岭”.一个敬业的优秀员工，对待自己的工作是尽力尽心的，想方设法都要做到最好。
敬业，是一个人责任心的延伸。
一个具有敬业精神、能够主动去做公司需要做的事的员工，即使能力相对较弱，也能获得提拔，得到重用，实现自己的人生价值。
员工作为企业”家”的一员，其有责任、有义务为企业的繁荣昌盛做努力，因为这是我们自己的家，我们必须要有一种主人翁的责任感和担当精神，在问题、困难面前，我们要冲锋在前，勇于并敢于担当，集合大家所有的智慧，为了这个”家”,不断前行。
读《企业人的责任感和担当精神》有感
陈海迪
作为社会人要有责任感和担当精神，作为企业人更要有责任感和担当精神。
古话说的好：”天下兴亡，匹夫有责”,这句话放在企业这个家上，照样适用。
一个企业的兴衰与其员工息息相关，二者是相辅相成，不可分离的，一荣俱荣，一耻俱耻。
那么员工作为企业”家”的一员，做好自己本职工作，与同事团结相处。
企业的统一精神，是大家心灵的一种归属。
这种归属感给予我们是一种温暖，一种执着，一种信仰，让我们不竭的努力前行。
企业的这种统一精神，并不
是几句话，一本书所能融合体现的，而是从企业员工的日常行动中得到的集体意志，其得于员工并指导，并通过员工不断地践行，不断的完善，这种与时俱进的根源是在员工的努力，归根结底是员工对企业的责任感与担当精神；同时这种与时俱进也能促进员工的自我完善与进步，员工在这种与时俱进精神的指导下，不断的前进。
所以企业的”统一精神”,与员工，企业人是相辅相成的。
这种统一的意志精神与员工的关系，让我这个普通员工知道自己对于企业是不可缺失的必要，任何岗位存在都是有其必要，不可或缺的，没有高低贵贱之分。
员工的日常工作行动是公司企业文化地彰显，员工的行动也是对企业文化的一种改变，而当员工以主人翁的责任感与担当精神去工作时，这种改变就是对企业的一种推动，也是对员工自己的一个完善，是实现员工自我价值的一种方法。
刚开始做工作时，有位前辈教我工作不求速度，做完一件工作要保证百分之分正确！认真，仔细，细心是文员最基本的要求。
对自己负责的文件保证正确。
读完《企业人的责任感和担当精神》说实话我不是非常明白，其实我最怕写作文，但是我知道这本书就是说同事之间要”团结、相助、理解、包容”.工作要有”责任心，进取心，细心”.
忘记听谁说过和同事在一起的时间要比和家人在一起的时间还长，所以同事之间其实比家人在实际意义上还亲，希望和同事在一起相处能和谐快乐的度过每一个工作日。
愿东正之家发展越来越壮大！。