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最新2020教师薪资对照表
2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
教师工资档位对照表
教师工资档位对照表教师工资档位对照表一、初级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，初级教师的档位定义如下：1、初级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是基础档位，包括助教、讲师、副教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：初级教师（包括助教、讲师、副教授）的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1,000 元、1,100 元、1,200 元，西部和特困地区月薪比全国标准高10% 左右；3、教师其他补贴：体现学校对教师的重视程度，对教学质量的注重程度，以及对全面激励教师工作的决心，根据不同教育行政部门的制定的规定，初级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的15%-30% 不等；4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
二、中级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，中级教师的档位定义如下：1、中级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是中间档位，包括主任讲师、正教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：中级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1300 元至 2000 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-15% 左右；3、教师其他补贴：中级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的 20%-30% 不等，且受学校和教育行政部门的经费配置影响。
4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
三、高级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，高级教师的档位定义如下：1、高级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是高级档位，包括高级讲师、教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：高级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 2100 元至 2800 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-20% 左右；3、教师其他补贴：高级教师的补贴金。
2017教师工资标准表
2017教师工资标准表教师是国家培养人才、传播知识、培育未来的重要力量，其工资标准直接关系到教育事业的发展和教师的生活水平。
2017年，教师工资标准表作为教育领域的重要文件，对教师工资的核定和调整起着重要的指导作用。
下面将详细介绍2017年教师工资标准表的相关内容。
首先，2017年教师工资标准表根据国家相关政策规定，将教师工资分为基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
其中，基本工资是教师工资的基础部分，绩效工资是根据教师的工作表现和成绩来确定的，津贴和补贴是根据教师的工作条件和生活情况来发放的。
其次，2017年教师工资标准表根据不同地区和不同学校类型的不同情况，对教师工资标准进行了细化和调整。
一般来说，大城市的教师工资标准要高于小城市，高中和中学的教师工资标准要高于小学，特岗教师和特殊教育教师的工资标准也有所不同。
再次，2017年教师工资标准表还对教师的工龄、学历、职称等因素进行了考虑和计算。
一般来说，教师工龄越长、学历越高、职称越高，其工资标准也会相应提高。
最后，2017年教师工资标准表的出台，对于保障教师的合法权益、激励教师的工作积极性、提高教育教学质量都具有重要意义。
通过合理制定和调整教师工资标准，可以更好地吸引人才、留住人才、激励人才，为教育事业的发展提供有力支持。
综上所述，2017年教师工资标准表是教育领域的重要文件，其出台对于教师工资的核定和调整起着重要的指导作用。
通过合理制定和调整教师工资标准，可以更好地保障教师的合法权益，激励教师的工作积极性，提高教育教学质量，为教育事业的发展提供有力支持。
希望相关部门能够进一步完善和落实教师工资标准，确保教师的劳动成果得到公正回报，为教育事业的长远发展奠定坚实基础。
廊坊小学教师工资待遇标准表,2019年廊坊小学在编教师工资待遇规定
廊坊小学教师工资待遇标准表,2019年廊坊小学在编教师工资待遇规定廊坊小学教师工资待遇标准表,廊坊小学在编教师工资待遇规定教师工资改革最新消息今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师加工资最新消息：小学教师工资调整1基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3.奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
2023年教师职称工资资对照表
2023年教师职称工资资对照表随着教育事业的不断发展，教师职称制度也逐渐完善。
教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它规定了不同职称的教师所应享受的工资待遇。
下面是2023年教师职称工资资对照表的详细内容。
一、初级职称1.助教：月工资5000元。
2.讲师：月工资6000元。
3.副教授：月工资7000元。
二、中级职称1.教授：月工资8000元。
2.高级教授：月工资9000元。
三、高级职称1.特聘教授：月工资10000元。
2.研究员：月工资11000元。
3.院士：月工资12000元。
需要注意的是，以上工资仅为基本工资，不包括绩效工资和其他福利待遇。
教师在获得相应职称后，还可以根据自己的工作表现和教学成果获得额外的绩效工资。
此外，教师还享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
教师职称工资资对照表的制定，旨在激励教师提高自身素质和教学水平，促进教育事业的发展。
通过职称评定和相应的工资待遇，教师们可以更加积极地投入到教学工作中，提高教学质量，培养更多的优秀学生。
然而，教师职称工资资对照表也存在一些问题。
首先，工资待遇过低，难以吸引和留住优秀的教师。
在当前社会竞争激烈的情况下，许多优秀的人才更倾向于选择其他行业，而不是从事教育工作。
其次，职称评定标准不够科学和公正，容易导致一些不合格的教师获得高级职称，而一些优秀的教师却无法得到应有的认可和回报。
为了解决这些问题，我们应该采取以下措施。
首先，政府应该加大对教育事业的投入，提高教师的工资待遇，使其与其他行业相比更具竞争力。
其次，职称评定应该更加科学和公正，注重教师的教学质量和教学成果，避免一些不合格的教师获得高级职称。
最后，教师们也应该不断提高自身素质，积极参加各种培训和学习，提高自己的教学水平和专业能力。
总之，教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它对于教师的职业发展和教育事业的发展都具有重要意义。
我们应该不断完善这一制度，为教师们提供更好的工作环境和发展机会，共同推动教育事业的繁荣和进步。
全国各地教师工资情况的不完全汇总
全国各地教师工资情况的不完全汇总我们虽在同一个市,但县与县之间的工资也有差异.与市里也有差异.还好我们这里与市里差异不是很大,几百块钱吧.比一比那些不如我们的县区,也知足自乐罢!目前我们这里教师打到卡上的工资,根据级别的不同,是1600----2000之间.(另:一年是13个月的工资)注:刚刚听说要加住房基金,这样还可多出100多吧(小道消息) 我工作6年,级别为中二,国家给我每月发716元,“十三”月的工资在年终根本被各种名目扣完，我每月的收入能解决温饱，但如果追求更高的文化生活就捉襟见肘了，国家有国家的难处，我没有怨言，还是老老实实教书。
我是四川南充职业技术学院的新教师，我根本工资600多点，课时津贴每节课14元-16元。
一般教师每周上课12-24节。
工资卡上中二600----700，中一卡上800---900，中高卡上1000---1200。
当然给市里和给省里看的会高得多。
我们的工资也就是600--700元,根本满足生活需要,遵守国家政策,好好教书。
我们是市属的2500-3000元,县属的2000-2500元,乡镇的1000-1500元。
国家级的贫困县。
月工资664。
中二。
市里的一千多一点。
也不是太高。
中学一级90年参加工作，卡上的儿是2000多一点我在哈尔滨市初中当老师，工作快5年了，卡上820,学校发167,聊以度日，教书只为稻粮谋。
中一,我自己都不知道自己拿多少钱,打到卡上大约1800多点.星期天加班一天12元,晚上加班白加.班主任要早上5点半起床带操,晚上要等学生睡下之后回家,10点.相比之下,我们稍微好一点,但比公务员差多了.工作多年,月工资1800多.另发13个月工资和年度目标管理奖1500.我们是中部地区，发的工资大约是1200元，参加工作15年，小教一级。
我也是江苏的,连云港的,现在在私立学校.。
盘点教师薪资待遇：最高的5省和较低的5个省份
下面盘点，教师薪资待遇最高的5省和较低的5个省份，对比下：PS：本统计为较平均的统计，具体并不会很完善，毕竟同一地区，城市与县城、乡村，高职称和低职称的老师，工资都会有很大的差距。
一、教师薪资待遇较高的5个省这5个地区，都是经济较为发达的地区，但数据可能稍低些！我有个女性朋友在北京某公立高中当数学老师兼班主任，属于一个普通的高中，但薪资待遇不低啊：工作近一年，月工资到手平均7000元（不算其他），半年绩效奖2.1万，公积金1700元，职业年金个人交500多元。
入职近一年，已经去过西安、成都、保定、南京、重庆5个地方带学生素质拓展了......数学教师的薪资较语文、英语教师差距不少，语文、英语教师有早读与晚读，薪资较其他学科教师高上不少！另外，教师还有一项收入来源，监考！北京各种资格考试较多，平均每个月都会监考，监考费多则近千元，少则三五百。
整体来说，北京教师薪资算上各种福利、公积金，每年有近12万！二、教师工资待遇较低的5个省份数据可能较实力偏低一下，这5个地区教师工资到手可能高于上述数据，但这5省教师待遇低却是真实的。
可能有人会说，难道不低新疆等省工资高吗？还真比不上，新疆等地区的教师工资极高，还送房子、放安家费等，为了留住教师人才啊！为什么有人觉得教师工资低，有人觉得教师工资很高呢？估计就是对不不当吧：1、教师群体大都有相应的学历，跟同等学历的同学、朋友想比，除了稳定，并不怎么占优势，所以会产生薪资待遇低的感觉。
2、说教师待遇高的人，往往层次较低（没有不尊重人的意思，望谅解），再加上网上等等捕风捉影的消息，对比自身，当然觉得教师薪资待遇高了。
想当老师，需放宽心态，才能做个快乐有意义的教师，大家加油！注意申论考试中的答题技巧很多考生都比较头疼，不知道该如何着手备考事业单位申论，今天小编就针对这个问题，来为大家进行一些规划和指导。
希望各位考生可以学习到有效的备考方案。
首先，考生要转变角色，模拟身份作答。
教师职级工资对照表
教师职级工资对照表
教师职级工资对照表是一个根据教师职级划分不同薪资水平的表格。
具体工资对照表的内容可能因不同国家、地区或教育机构的政策而有所不同，以下是一个示例：
教师职级 | 月工资
---------|-------
初级教师 | 5000元
中级教师 | 6000元
高级教师 | 7000元
高级教师1级 | 8000元
高级教师2级 | 9000元
高级教师3级 | 10000元
副教授 | 12000元
教授 | 15000元
这只是一个示例，实际的教师职级工资对照表可能会有更多职级，并且工资水平也可能因地区、学历、教龄等因素而有所不同。
教师职级工资对照表的目的是为了公平合理地确定教师的薪资水平，并提供一个参考依据，以便教师了解自己的工资待遇。
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全国各省区教师工资一览
华东地区
❶山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
❷江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
❸安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
❹浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
❺福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
❻上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区
❶广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。
❷广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
❸海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。
实话。
华中地区
❶湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三
四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
❷湖南：湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡1800左右+180元每月高寒补贴(其他乡镇没有)+360元每月人才津贴。
绩效工资：5000元左右每年。
其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。
❸河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到2800多元。
❹江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400(学校的钱发)，班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。
补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有3000——4000，班主任多1500左右，只周六补课。
高三大概翻倍，因为周末补2天。
学校福利：无!经常扣税，一年下来要扣200左右的税。
华北地区
❶北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。
也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。
❷天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。
福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。
❸河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。
❹山西：山西一个市，工作十年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，无福利，自习白上。
❺内蒙古：内蒙，小教一级。
08年上班。
打卡3070，绩效一年7000多，别的没有。
西北地区
❶宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
❷陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。
节假日过年无任何补贴。
❸陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。
节假日过年无任何补贴。
❹甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。
无任何节假日福利。
取暖费一年3000，冬装费2000。
西南地区
❶四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。
一年绩效六千五左右。
节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。
会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。
❷云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。
平时班主任福利500每月过节至少1000。
❸贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。
❹西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。
本人在县里!应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。
❺重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。
打卡1900多。
年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。
去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。
东北地区
❶辽宁：沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。
不多，很穷。
❷吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资2761，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。
❸黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。
有第13个月工资(13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项)
2016教师工资改革标准细则
❶基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
❷工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
❸奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
6、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
7、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。
三年一调。
8、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
9、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
10、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
11、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
12、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。