日本大学生就业难的成因与真相
大就生就业难_中日两国在教育方面都面临着大学生就业难的问题
大就生就业难在中日两国在教育方面都面临着大学生就业难的问题中日两国作为发展程度不同的两个人口大国，在教育方面都面临着大学生就业难的问题。
据日本共同社报道，以2012年春季毕业的大学生为对象的企业联合招聘说明会11月6日在东京国际展览中心开幕。
说明会期间预计有约5.8万名学生和约500家企业参加，但是，企业希望获得更优秀人才的倾向并未改变，严峻形势将持续下去。
在就业难方面，中日两国有着越来越多的相似性。
在中国，大学生规避就业压力一般会选择继续深造或报考公务员，以至于中国的“考研热”和“考碗热”热度年年不减。
公务员在日本大学毕业生中也颇受青睐，也有像中国一样的考公务员的培训班。
在日本，高考早就无需用“过独木桥”来形容，入学门槛的降低导致大学生的素质也随之降低。
这又和中国何其相似。
2009年中国有611万大学生毕业，据官方数据，就业率为68%，至少100多万大学生的工作还没有着落。
大学生就业难使得一些地方甚至出现弃考现象。
与中国企业招聘偏向于学生的工作经验不同，日本企业更倾向于招聘应届毕业生。
日本企业为争取优秀人才而过早进行招聘，不仅影响了学生的学业，还给企业自身带来了负担。
这在中国也是一个值得关注的问题，对于大四的学生来讲，一般都会忙着求职，很少关心学业，大四的上半年一些企业就和学生签订协议了。
就业难对于两国政府来讲是一个考验，但是产生的原因不同。
中国大学生就业难主要是因为与大学生就业相关的社会政策不完善；高等教育模式不能够适应产业结构的变化；缺少一个强大而有效的毕业生就业社会支持系统等。
这一方面，中国应该向日本学习，日本的就业服务体系和安全保障体系较为健全，另外，日本政府为保证大学生就业采取了一些列措施，比如优化就业环境，从体制、财政上保障大学生就业。
而日本的大学生就业难主要是因为其经济形势恶化，削减了企业的用人需求。
因而，对于中国来讲，应对就业难除了要保持经济增长，还要打造良好的就业环境与就业保障机制。
日本大学生就业对策及其启示
日本大学生就业对策及其启示作者：黄建华苏婷来源：《职业时空》2007年第13期从1998年开始，日本就进入了就业的冰河时代，该局面一直无法打开，并逐渐形成了一个极为严峻的问题。
特别是2003年，已经确定的就业比例为73.5%，比上年同期下降3.2个百分点，刷新了大学毕业生就业内定率的历史最低水平。
这种恶劣状况从2004年开始得到改善，大学毕业生的就业率逐步回升。
2004年的失业率已由2003年的5.3%下降至4.7%，但大学毕业生就业依旧相当困难。
据有关调查资料显示，平均每名求职大学生要经过16家公司的笔试、面试等各种各样的考试。
日本大学毕业生每年有四分之一找不到工作，即使辛辛苦苦通过各种考试找到了工作，因感觉不理想在工作3年内辞职者就达30%。
一、针对就业状况所制定的对策1.政府的对策。
日本高校毕业生的就业问题不是由负责教育的文部科学省承担，而主要由主管国民福利和就业问题的厚生劳动省负责。
在日本厚生劳动省系统内，对于应届毕业大学生就业援助的主要承担者是1999年12月成立的学生职业综合支援中心。
该省在全国主要城市设有“学生职业中心”，是负责介绍和安排高校毕业生就业的一个办事机构。
例如，厚生劳动省所属的“福冈学生职业中心”就是专门为大学研究生院、大学本科和专科、高等专科学校和专门学校应届毕业生以及毕业后未超过一年，希望就业的人免费推荐和介绍工作的专门机构。
希望就业的学生可以在毕业前进行登记，介绍自己简历、特长和爱好，提出自己希望就业的行业、所在地和具体岗位。
中心根据本人的特点和要求，介绍符合条件的职业。
学生毕业后，在一定时间内如果还未能找到合适的工作，中心就组织他们进行职业培训和各种实习活动。
就业培训结束后，还对其进行就业面试技巧和适应性训练，提高他们推销自己的技巧和能力，鼓励其增加就业信心。
除了“学生职业中心”，之外，由日本厚生劳动省职业安定局主管，协助学生就业的机构还有日本雇佣信息中心、雇佣开发协会、日本人才介绍事业协会、日本人才派遣协会、日本招聘信息协会等众多的就业咨询服务机构。
日语专业大学生就业状况与影响因素
日语专业大学生就业状况与影响因素摘要：近年来，受疫情影响，日语专业大学生就业困难的问题逐渐凸显。
从当下日语专业大学生的就业现况出发，分析日语专业大学生就业状况与影响因素，并寻找提升日语专业大学生就业率的对策。
关键词：日专生、大学生就业、影响因素、就业提升策略一、日语专业大学生就业现状分析近年来，高等教育规模迅速扩大，大学的升学率不断提高，与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。
在就业地上，国内对日语专业的人才需求及薪酬不错的大多分布在华南及沿海等地区，这些地区由于区域优势，机会较多，许多日语专业大学生对到华南及沿海等地区就业意愿较高。
根据调查表明，日语专业毕业生虽有乐观的就业前景，但有一个前提条件：人才的综合素质要高。
企业需要的并不是只有单一语言技能的应聘者，而是需要既会日语、又有一定知识面和技能的、具有较强综合性应用能力的复合型人才。
在如今就业难的大环境下，虽说日专生就业前景乐观，但仍需要加强学习，拓宽知识面，广泛涉猎专业以外的知识领域，提高自身综合实力。
二、就业个人影响因素影响日专生就业的个人因素分可以为三个大类：性格、能力和价值取向。
进一步细分为学生个性，个人兴趣，个人信念，个人专业能力、综合能力以及个人价值取向六个因素。
正如“兴趣是最好的老师”这句话所说，兴趣爱好是学生选择就业方向的重要驱动力。
大学生选择了与兴趣爱好相符的职业，其创造力和行动力会大大提高。
学生个人专业能力的强弱也是学生就业选择的关键因素。
专业素质强的学生对自己的专业技能水平有足够的自信，足以推动他们主动选择翻译、日语教师等日语相关职业，更好地在岗位上传授日语知识和运用日语礼仪。
同时，口语能力，沟通能力以及团队协作能力等综合能力也是各企业希望学生在就业前就具备的能力。
企业最关注的因素中，占比最大的分别是沟通能力（15.98%）、工作态度（14.18%）、口语能力（14.18%），而学生所重视的学习成绩只占了 1.27%，排在第十位。
日本就业现状
一、日本就业现状日本是一个非常重视教育和人才的国家。
然而,随着高等教育普及化进程的不断发展和日本经济的持续低迷,日本的高等教育发展也遇到了就业问题的困扰,大学毕业生面临就业难的问题日益严重。
从1998年开始,日本就进入了大学毕业生就业的“冰河时代”,并逐渐形成为一个极为严峻的社会问题，21世纪初日本出现泡沫经济之后,青年就业整体形势依然严峻,失业率仍居高不下。
（一）、失业率持续上升在全球经济危机的影响下，许多日本出口商选择削减员工和缩减生产规模，以应对产品生产成本的提高和成品需求量的降低，导致日本失业率持续上升。
2009 年 6 月，日本的失业人数达到348 万人，比上年同期增加了83 万人。
据日本劳工部门统计，2008 年10 月－2009 年 1 月，约13．1万人被解雇，只有0．6 万人来自占日本工人多数的传统全职岗位（一般是终生雇用）。
剩下的12．5 万人是非正式工，他们属于劳动服务公司，或者只签了短期合同，工资低、福利少，缺少失业保障。
日本总务省的数据显示，2009 年7 月失业率直升至5．7％，连续 6 个月攀升，创下历史新高。
与日本失业率上升相伴而来的是求职者的寒冬。
日本厚生劳动省公布的一份调查数据结果显示，从2009 年6 月份的情况来看，每100 位求职者仅有43 份工作供应，而5 月份每100 位求职者还有44 份工作供应。
（二）、高校毕业生就业率不容乐观1.毕业生就业内定率呈下滑趋势据日本厚生劳动省和文部科学省公布的数据，至2009 年2 月 1 日止，春季毕业的大学生就职内定率为86．3％，比2008 年同期下降了2．4 个百分点。
这是近5 年来第一次出现下滑。
所谓内定，通俗地讲就是用人单位在学生毕业前便对其承诺“毕业后接收你来这里工作”。
但是由于日本企业的经营状况从2008 年秋季*本文为辽宁省科技厅项目（2009401025）和辽宁省社会科学规划基金项目（L10BRK002）的研究成果之一。
中日两国大学生的就业现状考察
中日两国大学生的就业现状考察作者：陈臻来源：《中国集体经济》2019年第23期摘要：文章以中日两国的大学生就业现状为中心，比较了两国就业现状的差异，并分别阐述了其就业现状的成因，归纳总结了对我国改善大学生就业难带来的启示。
关键词：中日大学生;就业现状;原因分析;启示思考一、中日两国大学生就业现状比较近年来，高等教育规模迅速扩大，中国大学的升学率越来越高，与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。
中国出现了大学生泛滥现象，因而就业层面上大学生也是供过于求，出现就业难的现象。
而日本则是在经历了2008年全球经济危机后，经济状态低迷，导致了日本企业的用人需求减少，造成了日本的大学生就业困难。
虽然两国都出现过大学生就业难的状况，但是日本很快采取了一系列措施便从中脱离，而中国的大学生就业难状况却持续至今。
我们可以通过数据来看一下目前两国就业率的差距。
根据日本文部科学省和厚生劳动省的调查显示：2018年春季大学毕业生以及高校毕业生的就业率高达98.0%，这一数值也达到了日本从1997年开始进行这项就业率调查以来的历史新高。
文部科学省分析道：日本经济稳步恢复的基调下，企业的招聘意向也在不断提高，大学生有更多的就业职位和就业选择。
反观中国方面，根据日前发布的《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》数据统计显示，2017届中国大学生毕业半年后的就业率分别为本科91.6%，高职高专92.1%。
高职高专就业率首次超过本科。
乍看这一数据，不禁让我们想起了数年前中国的“上学无用论”。
那么同样是经历过大学生就业难的中国和日本，为什么中国至今没有完全脱离大学生就业难的泥沼，而日本就能够做到就业率的逐年稳步上升呢？本文将针这之一问题对中国和日本就业状况分别进行分析和探讨。
二、中国大学生就业现状及原因分析首先，中日兩国大学生在就业意识上有很大的差异。
中国许多大学生在大学毕业后并不是选择直接就业，而是选择继续考研，继续升学，也就是近年来一直持续升温的“考研热”现象。
日本毕业留学生回国就业原因分析
日本毕业留学生回国就业原因分析
日本留学毕业生多半回国就业原因分析，留学日本毕业生多半回国就业原因分析。
日本是一个单一民族的社会，所以习惯于把留学生当作外来的客人，正因为如此，很多日本大学对留学生照顾得很周到。
然而，一旦留学生面对毕业后的就业问题时，很多日本的老师都会劝他们回国，这是因为很多日本人认为，留学生毕业后，应该为自己的国家作奉献。
另外，在日本，硕士、博士以上的毕业生找工作大多需要导师的介绍，如果导师认为留学生应该回国效劳，不向他们提供帮助，那么这些留学生就很难找到适合自己的工作。
日本社会对外国人就业的限制很多，只有一些涉及国际业务的工作或教育工作才能申请到工作签证。
大局部的日本公司之所以招收中国留学生，主要是考虑到他们熟悉中文，并且了解中国情况，便于本公司与中国企业的合作。
与日本不同的是，在中国一些大城市工作的“海归”都可以拿到相当高的工资。
他们普遍认为，中国的生活节奏比日本慢一些，不用像在日本那样辛苦，这也促使很多已经在日本找到工作的人踏上了回国之路。
以上是关于日本留学的相关内容，希望对大家有所帮助。
日本大学生就业现状分析
日本大学生就业现状分析随着日本企业在全球的拓展，以及国家战略的发展，日本大学毕业生的就业问题也变得越来越突出。
那么，日本大学毕业生最喜欢从事的职业是什么？又该如何去选择呢？一、就业状况分析日本大学的教育制度是以“博学、广识、实用”为宗旨。
在此基础上，日本学生可以根据自己的兴趣和未来发展的方向决定留学的目的地。
比如日本高校的专业设置里就会有“学术研究”、“文教研究”等选项，也就是我们所说的“专业教育”。
对于大部分考生来说，学习基础课程是非常重要的，但真正能直接进入职场的又有多少呢？日本国立人才市场曾针对毕业生的就业去向进行过调查，发现43%的本科生选择去金融行业就业;14%的本科生选择在商业等领域工作;6%的本科生选择进入 IT行业;2%的毕业生认为去了科研机构等单位会有较好的发展机会；而在其他职业方面并没有什么显著优势。
二、求职技巧在申请大学毕业之后，最重要的就是求职。
在不同的时间节点，大家都会有不同的求职活动，并都会有自己的面试机会。
所以，在这一阶段，大家要做的就是，把握好机会。
三、日本就业政策日本经济不景气，加上日元贬值，企业的经营成本增加，日本劳动力成本也随之上升。
政府通过推动企业进行技术革新等方式来缓解这些问题。
但是这些新技术新产业是建立在先进生产力基础上的，并不适合当下劳动力成本过高的现状。
因此政府将通过一系列措施去解决这个问题。
以企业为中心、加强人才培养的政策，以增加日本劳动力就业机会为目标、鼓励企业提高员工技能和技术革新，对日本经济具有重要影响。
四、建议日本大学毕业生选择就业岗位主要是为了就业所需。
因此，对于在日留学生和在日工作人士来说，一定要做好充分的准备。
首先要做好学生心理和实际的规划，一方面要提高自身的竞争力和职业竞争力，另一方面也要考虑自身职业生涯发展中可能遇到的困难以及应对措施，如果能够正确地面对这些困难和压力，未来大学毕业后也能获得不错的就业机会，获得更好的发展空间。
其次要做好毕业后回国和留日工作打算规划。
从中日大学生自我同一性视角谈大学生就业难问题
从中日大学生自我同一性视角谈大学生就业难问题论文报告：从中日大学生自我同一性视角谈大学生就业难问题一、引言二、中日大学生就业难的原因分析1. 教育方式的不同2. 就业市场的竞争激烈程度不同3. 人口红利的失去4. 企业招聘“熟人”现象5. 企业信任危机三、对大学生就业难的解答1. 改变就业导向2. 打造个人品牌3. 增强职场竞争力4. 积极参加社会实践5. 自我减压四、中日大学生就业难案例分析1. 案例一：小红的三无身份2. 案例二：小王的弱势高校身份3. 案例三：小李的就业尴尬4. 案例四：小张的“名牌烦恼”5. 案例五：小林的双学位犯愁五、结论一、引言中国和日本作为邻国，本已是很多方面都存在交流的。
尤其是在教育方面，这两个国家的教育模式有着很大的不同，中国的教育以传递知识为主要目的，而日本的教育则是以教育整体人格为主要目的。
但是，无论是中国还是日本，大学毕业生就业难的问题都日益凸显。
因此，从中日大学生自我同一性视角去谈大学生就业难，就成为了一个有价值的话题。
二、中日大学生就业难的原因分析1. 教育方式的不同中日两国的教育方式各具特点，中国强调知识的传递，而日本强调个性的培养。
由于日本的基础教育强调人格的塑造，因此他们的大学本科教育也更为注重发展学生的人格魅力，而且更加强调实践、技能培养，使学生毕业后更容易找到就业机会。
2. 就业市场的竞争激烈程度不同中国和日本的就业市场情况也有很大的不同，中国的就业市场竞争激烈，就业机会少，而日本则相对稳定。
日本机会更多时，大学生的就业机会也多，反之亦然。
不过，随着日本的经济下滑，市场逐渐饱和，也让大学生就业机会不如以前。
3. 人口红利的失去中国在90年代的高速发展中，曾经拥有人口红利的优势，大批年轻人就业从业，GDP迅速高涨。
但当中国经济进入深度调整阶段时，这样的人口红利效应已经明显减弱。
而日本，由于经济停滞，人口老化，就业机会逐渐减少。
4. 企业招聘“熟人”现象企业招聘的熟人现象是占传统招聘的很大比例，在中国和日本都普遍存在。
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日本大学生就业难的成因与真相
据日本第二大通讯社时事通信社1月18日报道，截止到去年12月1日，将在今年春季毕业的日本大学生只有68.8%的人找到了工作，这样的就业率前景是1996年开展此项调查以来的最难堪的数据，也是日本工业化以来历史最低纪录。
日本一些媒体称，如果把日本大学生从2000年起“就业难”长期存在现象称为“就业冰河期”，那么，现在正是跌入“超冰河期”的时刻。
日本舆论界如此看重，外界有必要先了解一下日本官方统计“就业难”的方法。
日本劳动和就业机构是这样估算的：如果一个即将毕业的大学生，没有成功与一家有望长期就业的企业或部门签订就业合同，那就推定为没有找到“安全的工作”。
这里有这么一个客观现象，社会调查表明，应届毕业生如在毕业之年找不到长期保障的工作岗位，将很不可能在下一年获得此类机会，因为新的一届未经筛选过的毕业学生又加入了竞争行列。
也就是说，“就业难”的数据并不包括大学生在一些小企业或“露水型企业”（存续时间短）里找到的工作岗位，更不包括自谋生路的自我雇用式就业。
所以，从某种意义上说，日本官方的“大学生就业难”数据并未全面反映大学生就业情况。
尽管“日本大学生就业难”这一命题并不如渲染的严重，但日本大学生不容易找到心仪的工作，倒是客观存在。
日本经济从上世纪五六十年代高速发展后，上世纪九十年代迎来“失去的十年”，本世纪头十年也是另一种形式的“再失去的十年”。
受金融危机的冲击，当前日本经济呈现了通货紧缩之势，日元升值影响了出口，有竞争力的大制造业企业纷纷把车间或工厂搬迁到劳动力成本低廉的新兴市场国家，而留在国内的服务业吸收大学生的空间并不足，这加重了大学生就业难现象。
大企业紧缩投资之时，往往不愿在新雇用的员工身上增加培训支出，表现为延揽熟练员工或有工作经验的管理人员意愿的上升。
以丰田为例，相较于2010年招聘1500名大学生，2011年只计划给大学生提供1200个就业岗位，减少了五分之一。
然而，2010年的日本整体就业率其实是在改善。
所以，日本官方所谓的“大学生就业难”指数或只是日本大企业景气的一个指标。
日本政府一直重视大学生就业工作，也有一套完善的促进大学生就业的援助机制。
这首先得益于日本早已经建立的倾向于雇员利益的“终身雇佣制”，增加用人单位辞退员工和员工跳槽成本，就使得大企业更乐意在人力资源上加大投资。
日本大学设有专职的就业指导师，2002年的统计数据是平均每所4.7人。
2001年，日本的厚生劳动省（相当于我们的劳动人事部门）组织实施了“就业体验制度接受企业开拓事业”，资助职业培训。
日本企业也出台一个自律性规定《关于新毕
业学生录用、选考的企业伦理宪章》，重审了机会平等，不搞身份、身高、性别、肤色歧视。
越是就业艰难时，越得保障公平就业。
针对当前的“就业难”，日本的文科省（相当于我们的教育部）和厚生劳动省表示，将力争通过措施以改善青年就业率，包括向录用毕业三年内新人的公司及公司老板增加奖励等。
日本遭遇“大学生就业难”启示我们，只有核心的就业数据才能真实地反映当前的经济状况，用临时工作机会或其他拖延就业的考研率来充数，只会掩盖摆在眼前的真实问题。
毫无疑问，相较于全球，日本大学生就业率并不低，日本大学生就业起薪点也并不低，日本失业大学生福利救助也不薄。