部门整体支出绩效自评报告
部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇）
部门整体绩效目标自评报告部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇）在现在社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
为了让您不再为写报告头疼，以下是小编为大家收集的部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
部门整体绩效目标自评报告1回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。
当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下方我一一向各位领导和同仁汇报：一、财务核算和财务管理工作组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。
为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。
我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。
这为财务人员节约了时光，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
财务部一向人手较少，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。
财务部每一天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。
这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动带给了应有的支持。
基本上满足了各部门对我部的财务要求。
公司资金流量一向很大，尤其是在x月至xx月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。
全年累计实现资金收付达x亿xx万元。
企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。
在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自我最大的努力。
整体支出绩效评价自评报告
整体支出绩效评价自评报告尊敬的领导：根据您的要求，我编写了整体支出绩效评价自评报告。
以下是我对整体支出绩效的自我评价。
1. 有效的预算控制：作为财务部门的负责人，我一直在严格控制支出预算。
我们设定了合理的预算目标，并通过监控和分析实际支出来确保预算得以有效执行。
我与部门负责人进行频繁的沟通和协调，确保在预算范围内实施财务计划，并及时采取措施解决预算超支的问题。
2. 支出决策的合理性：在面临支出决策时，我积极参与决策过程，并提供专业的财务建议。
我对每笔支出进行仔细的分析和评估，确保其符合公司的战略目标和长期利益。
此外，我还致力于寻求成本降低和效率提高的机会，并成功地推动了一些实施成本节约措施的项目。
3. 资金利用的高效性：我一直注重优化公司的资金利用。
我与商业银行保持密切联系，根据公司的资金需求进行有效的资金调配和投资。
通过合理的资金筹集和管理，我成功地为公司提供了足够的流动资金，并确保其在适当的时候得到投资以获取最高的回报。
4. 税务合规性的维护：我重视公司的税务合规性，确保公司所有支出都符合相关的税收法规和政策。
我与税务机关保持密切合作，定期进行税务申报和缴税，以确保公司的税务风险得到控制，并避免任何潜在的法律和经济风险。
总体而言，我自认为在整体支出绩效方面取得了相对成功的成绩。
然而，我也意识到自己存在一些改进的空间。
例如，我需要加强与其他部门的沟通和合作，以进一步了解他们的支出需求，并更好地满足他们的财务要求。
此外，我也需要不断学习和更新财务管理的知识，以应对不断变化的经济环境和法律政策。
非常感谢您的指导和支持，我会持续努力提升自己，在整体支出绩效方面取得更好的成绩。
此致敬礼。
部门预算整体绩效评价自评报告
部门预算整体绩效评价自评报告部门预算整体绩效评价自评报告9篇部门预算整体绩效评价自评报告1一、部门概况（一）职能职责1、负责市场综合监督管理。
贯彻执行国家、省、市有关市场监督管理的方针政策和法律法规。
组织实施市场监督管理规范性文件。
规范和维护市场秩序，营造诚实守信、公平竞争的市场环境，保护消费者合法权益。
2、负责市场主体统一登记注册。
负责权限内各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个体工商户等市场主体的登记注册工作。
建立市场主体信息公示和共享机制，依法公示和共享有关信息，加强信用监管，推动市场主体信用体系建设。
3、负责权限内食品药品（含中药、民族药，下同）、医疗器械、特种设备、计量器具许可管理。
负责权限内食品生产、食品经营的行政许可。
负责权限内医疗器械经营企业、特种设备、计量器具的行政许可及备案。
4、负责组织和指导市场监管综合执法工作。
负责全区市场监管综合执法队伍整合建设，推动实行统一的市场监管。
依法组织查处各类违法案件。
规范市场监管行政执法行为。
5、协助反垄断执法调查。
统筹推进竞争政策实施，根据授权依法承担反垄断执法相关工作。
6、负责监督管理市场秩序。
依法监督管理市场交易、网络商品交易及有关服务的行为。
组织指导查处价格收费违法违规、不正当竞争、违法直销、传销、侵犯商标专利知识产权和制售假冒伪劣行为。
规范广告业发展，监督管理广告活动。
依法查处无照生产经营和相关无证生产经营行为。
7、负责宏观质量管理。
贯彻实施国家、省、市关于质量发展的方针政策，拟订并组织实施质量发展的制度措施。
统筹全区质量基础设施建设与应用。
监督管理产品防伪工作，按规定权限组织对产品质量事故进行调查，配合实施重大工程设备质量监理、缺陷产品召回等制度。
8、负责产品质量安全监督管理。
负责产品质量安全监督抽查工作。
落实质量分级制度、质量安全追溯制度。
负责工业产品生产许可企业的监督管理。
负责食品相关产品的质量安全监督管理。
9、负责特种设备安全监督管理。
部门整体支出绩效评价自评报告范文
部门整体支出绩效评价自评报告范文一、绪论在过去的一年里，本部门积极致力于精细管理和高效运营，以确保支出的合理性和经济效益。
为了更好地总结和评估我们的工作，特编写本部门整体支出绩效评价自评报告。
本报告将重点介绍我们在支出管理方面所采取的措施、取得的成绩和面临的挑战，以及未来的改进方向和措施。
二、支出管理措施1. 支出预算编制我们根据部门实际情况和预测需求，合理编制了全年支出预算。
预算中详细列明了各项支出项目，并对每一项支出进行合理的分配和限制，以确保资源的最优化利用。
2. 支出审批流程为了确保支出的合理性和控制风险，我们对每一项支出都设置了严格的审批流程。
各级主管部门必须进行审批，并根据实际情况进行适当的调整和优化。
3. 支出执行监控我们建立了支出执行监控系统，通过实时监控各项支出的执行情况，及时发现和解决问题。
同时，我们还进行了定期的支出执行分析和评估，以便及时调整支出的优先级和策略。
三、支出管理成绩1. 支出效率提升通过对支出流程的优化和效能的提升，我们成功降低了支出的时间成本和人工成本。
支出执行的速度和准确度得到了明显提升，为部门的正常运营提供了良好的保障。
2. 成本控制效果显著我们对各项支出进行了精确的控制和管理，使得支出与预算保持基本一致。
通过合理的资源配置和严格的审批制度，我们成功控制了成本，并将更多的资源投入到创造价值和提升效益的方面。
3. 费用节省与优化通过对支出项目和供应商的评估和比较，我们成功实现了费用的节省和优化。
在合作伙伴的帮助下，我们取得了一些实质性的成果，为部门的可持续发展奠定了基础。
四、支出管理挑战1. 外部环境的不确定性面对经济环境和市场的不确定性，部门支出管理面临着很大的挑战。
需求的变化和外部环境的波动对支出预测和筹划提出了更高的要求。
2. 内部管理的完善与创新为了进一步提高支出管理的效能和效果，我们需要不断完善和创新内部管理机制。
加强数据统计和分析，强化绩效评估体系，提高支出管理的科学性和实效性。
部门整体支出绩效评价自评报告范文
部门整体支出绩效评价自评报告范文一、部门职责履行情况报告期内，我部门全面贯彻国家和上级有关财经法律、法规及规章制度，严格遵守“八项规定”及“厉行节约”相关要求，紧紧围绕中心工作，积极履行部门职能，在编制预算、资金使用、资产管理、财务管理等方面均全面完成了上级下达的绩效目标，未发生任何违规违纪事项。
二、预算执行情况（一）预算编制情况我部门在年初预算编制过程中严格执行了财政部门关于预算编制的各项规定，在预算编制过程中做到了“科学、真实、合理、完整”。
同时，我部门积极配合财政部门的预算编审工作，保证了预算编审工作的顺利进行。
（二）预算执行情况在预算执行过程中，我部门按照财政下达的预算执行，无预算、超预算支出情况。
同时，在支出安排上，按照轻重缓急有序安排，并按进度及时拨付资金，以确保各项工作的正常运转。
（三）结转结余情况按照财政部门的规定，我部门年初结转和结余资金为零，当年预算执行过程中无结余资金，实现了资金的及时使用和周转。
三、绩效目标完成情况我部门在年初制定绩效目标时严格按照上级下达的绩效目标制定了本部门的绩效目标，在实际执行过程中，我部门严格按照绩效目标使用资金，未出现与绩效目标不相关的支出事项。
同时，我部门也加强了财务监督和管理，确保了资金使用的合规性和安全性。
四、资产情况报告期内，我部门加强了资产管理，严格按照财政部门的有关规定进行了资产购置、使用、报废等管理，做到了资产管理的合规、完整和安全。
同时，我部门也积极配合财政部门的资产管理工作，确保了资产信息的真实、准确和完整。
五、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1. 人员经费支出比例有待进一步提高：在报告期内，我部门虽然加大了人员经费的支出比例，但仍存在一定的不足之处。
今后将进一步加强人员经费的支出管理，提高人员经费支出比例。
2. 专项经费使用管理有待进一步规范：在专项经费的使用过程中，仍存在一些不规范现象。
今后将加强专项经费的监管力度，严格控制支出范围和标准，确保专项经费使用的合规性和效益性。
部门整体支出绩效评价自评报告(5篇)
部门整体支出绩效评价自评报告（5篇）（篇一）市财政局：根据《**市财政局关于开展**年度市级财政资金绩效自评工作的通知》（怀财绩〔**〕41号）文件要求，我局组织人员对**年部门整体运行及支出情况进行了自查自评，并对照部门整体支出绩效指标评价标准进行了评分，此次自评包含林业局机关及中坡国家森林公园、林调院、泸阳林场三个二级预算单位（泸阳林场为**年新增预算单位）。
自评得分97分。
现将自评情况报告如下。
一、部门概况（一）部门基本情况1.人员机构编制数546人（其中财政拨款编制数343人），**年实际在职人数429人。
特别说明：①决算报表的编制数为440人，与此次绩效统计的实际编制数不相符，原因是因为中坡国家森林公园只填报了财政拨款编制数，原差额编制数人员未填入，而泸阳林场将原自收自支编制和后来财政核定的财政拨款数全部填进报表；②决算报表的实际在职人数与此次绩效统计的在职人数不相符，原因是报表填报的447人包含了借聘用人员和临时工。
为此，此次绩效自评统一口径，其中：（1）林业局（机关）属全额拨款行政单位，行政级别正处级，辖7个内设机构（办公室、造林科、资源林政科、行政审批服务科(法制科)、野生动植物保护科、计划财务科、人事科）以及机关党委、11个非独立核算事业单位（市木材管理站、市经济林服务站、市林政资源管理站、市林业工业管理站、市林业干部训练班、市林木种苗管理站、市国有林场管理站、市森林病虫害防治保护站、市林业改革试验区办公室、市世界银行贷款林业项目办公室、市人民政府山林权属纠纷调处办公室）。
**年年末编制数87人，其中行政编制2 6人（含机关工勤编2名）、事业编制61人。
**年年末实有人数为145人，其中在职人员74人（行政人员17人含机关工勤1人、事业57人）、离退休人员65人（离休2人、退休63人）。
下属的独立核算的二级单位有9个，其中全额拨款单位有2个：森林公安局、林业调查设计院；差额拨款财政补助单位1个：湖南省中坡国家森林公园管理处（副处级）、自收自支事业单位2个：泸阳国有林场、林业开发公司；企业4个：五溪林场、木材公司、林业发展公司、林业建设投资有限公司。
部门预算整体绩效自评报告(3篇)
部门预算整体绩效自评报告（3篇）部门预算整体绩效自评报告（通用3篇）部门预算整体绩效自评报告篇1一、部门概况（一）部门职能概述主要职能为组织实施各项统计专项调查，组织实施全市人口普查、经济普查、农业普查等重大国情国力普查，组织实施各项社情民意调查。
（二）部门组织机构及人员情况1.机构情况。
从决算单位构成看，统计局单位部门决算包括本级决算、普查办决算、经济调查队决算和民意调查中心决算。
2.人员情况。
20_年统计局在职干部职工32人，离退休干部15人。
在职干部年末新增2人。
（三）年度重点工作计划1.配合普查办做好第七次全国人口普查数据汇总、资料开发利用和分析、普查数据公布等工作的经费保障；3.做好国家统计督察工作的后勤保障；4.建立政府采购内控制度，进一步规范物资和服务采购；5.加强对基层统计站规范化建设的支持；6.努力钻研业务，认真学习政策法规，确保资金的安全有效。
(四)部门整体支出规模、使用方向、主要内容和涉及范围(1)20__年度收入总额976.56万元，其中财政拨款收入966.56万元，占总收入的98.98%,其他收入10.00万元，占总收入的1.02%o(2)20—年度支出总额976.56万元，按支出性质区分，基本支出568.62万元，占比58.23%,项目支出407.94万元，占比41.77%o二、部门整体支出资金管理及使用情况(一)基本支出1.实际整体收支情况。
20_年收入合计为976.56万元，支出合计为976.56万元，收支平衡。
20—年总收入支出为788.06万元，本年度增加了188.50万元，增加了23.92%o原因主要是第七次人口普查经费纳入预算。
20_年度一般公共预算财政拨款基本支出568.62万元，其中:人员经费561.15万元，占98.69%,主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、其他社会保障缴费、退休费、抚恤金、生活补助、救济费、医疗费、住房公积金以及其他对个人和家庭的补助支出；公用经费7.47万元，占1.31%,主要包括：工会经费和其他商品和服务支出等行政运行支出。
部门单位整体支出绩效自评报告
部门单位整体支出绩效自评报告部门单位整体支出绩效自评报告1根据《益阳市赫山区财政局关于做好2019年度预算绩效自评工作的通知》（益赫财绩〔2020〕1号）文件精神，我局成立了局长任组长的绩效评价工作小组，对我局2019年度部门预算整体支出绩效进行了全面综合评价。
整体支出分基本支出和项目支出两部分，基本支出的评价重点是厉行节约保运转，降低行政运行成本；项目支出的评价重点是规范管理促发展，做到专款专用，提高资金使用效益。
经相关业务股室全面综合评价，我局2019年度部门整体支出绩效自评分为94分。
现将自评情况汇报如下：一、基本情况（一）部门整体支出概况2019年我局严格按照局机关《财务管理制度》执行财务收支管理，认真执行区财政国库集中支付核算制度，严格依法依规依程序进行政府采购，坚持公开公平公正。
1、整体支出规模：2019年部门决算收入万元，支出万元，其中基本支出万元，（人员支出万元，占基本支出%；公用经费支出万元，占基本支出%，公用经费控制率为105%），主要是为保障行政机关管理工作正常运转而发生的必要费用。
项目支出万元，其中行政事业类项目支出元。
2、“三公经费”支出：根据上级要求和遵循厉行节约的原则，今年局机关严格控制了招待费、公车用车购置及运行维护费、因公出国（境）费等“三公”经费支出，2019年“三公”经费支出万元，比2018年压缩了万元。
3、结转结余情况：年初结转结余万元，本年收入万元，本年支出万元，年末结转结余万元。
其中基本支出结转结余万元，项目支出结转结余万元。
形成年末结转和结余的主要原因：项目需到年底或次年年初验收之后才予以支付，无法在当年形成支出。
（二）部门整体支出绩效目标及完成情况2019年，我局在区委区政府坚强领导下，不断深化林业改革，加强森林资源管护，加快林业产业转型升级，全区林业经济健康、持续、协调发展，成效显著，各项目标任务全面高效完成，得到了省、市、区的充分肯定。
2019年森林覆盖率为%，比上年提高%；森林总蓄积量达到万立方米，比上年净增万立方米；林地面积公顷，其中有林地面积公顷，林地保有量稳定率100%；全民义务植树52万人，尽责率%；全区共发生山火4起，过火面积公顷，森林受害率仅为‰，没有发生重特大森林火灾和人员伤亡事故；全区林业有害生物发生总面积万亩，成灾万亩，成灾率为‰；完成立项争资万元，超额完成任务。
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部门整体支出绩效自评报告
一、部门基本情况
（一）部门概况
1、部门基本情况
公司是经维西傈僳族自治县人民政府批准成立的国有独资有限公司，资金主要来源于维西傈僳族自治县人民政府划拨授权经营的国有资产和财政注入的资金。
公司实行董事授权下的执行董事长负责制，下设办公室、资金财务部、项目投资部三个部室，注册资本3045万元；
公司运营经营管理的县级经营性建设资金和县级专项建设资金，对基础产业基础设施，优势产业项目以及国家、省、州有关部门在我县的重要投资项目进行控股、参股，并根据国家批准的融资业务方式进行投资和经营管理土地收储整治等。
2、人员基本情况
维西县开发投资有限公司共有9人，其中编制个数7人，2016年9月实有人数6人（其中有4人行政编人员，2人为工勤编人员），到2017年实有人数为5人（其中1人于2016年10月调到政府办），实际领取工资人数5人，公司其他3人为非在编人员。
（二）机构与人员构成
维西县开发投资有限公司据维政发【2007】27号文批准成立，隶属维西县人民政府直属国有独资公司（正科级），人员及业务经费实行财政全额拨款行政机构，公司内设办公室、资金财务部、综合发展部三个股室。
2016年末公司人员编制7人，实有在职人员6人，其中：行政人员4人、行政工勤人员2人）。
离退休人员0人，其中：离休0人，退休0人。
在编实有车辆1辆。
（三）部门绩效目标的设立情况
公司严格按照上级相关要求，提升公司的综合竞争力，提高职工的积极性，制定了公司绩效考核方案和相关制度。
（四）部门整体收支情况
1、收入决算情况
2016年维西县开发投资公司部门收入决算总额为2751.59万元一般公共共预算财政拨款收入1608万元，上年结余100万元；政府性基金预算财政拨款收入2581.63万元，年初结余28.06补助收入0万元；事业收入0万元；经营收入0万元，；附属单位缴款收入0万元，；其他收入0万元。
2、支出决算情况
2016年维西县开发投资公司部门支出决算总额为3032.20万元，其中：基本支出71.48万元；项目支出80万元；政府性基金财政拨款支出：2862.24万元。
上缴上级预算支出、经营预算支出、对附属单位补助预算支出共0万元。
（1）基本支出预算。
2016年用于保障机构正常运转的日常预算支出76.22万元。
1、人员经费预算支出-工资福利支出：76.22元，其中⑴基本工资支出：17.44万元；⑵津补补贴支出：47.13万元；（3）奖金支出：1.45万元；（4）社会保障缴费支出4.82万元；（5）住房保障支出-住房公积金：5.40元其中⑴、基本工资支出：18.51万元、⑵、津补贴支出：27.87万元、⑶、奖金支出2.07万元、⑷、社会保障缴费：4.11万元、⑸、住房保障支出-住房公积金：4.20万元。
2、公用经费预算支出-商品和服务支出：14.72万元。
其主要支付（1）办公经费:4.54万元、（2）印刷费：0.12万元、(3)水电费：0.45万元、（4）接待费：3.50万元、(5)差旅费:1.64万元、(6)公车运行维护费：2.67万元等日常公用费用支出。
（2）项目支出决算支出：2942.24万元。
其中1、政府性基金预算支出：2862.24万元，其资金主要用于维西县城南、北片区新农村建设土地收储整治项目；2、节能环保支出-污染防治-水体支出：80万元，其资金主要用于维西县污水处理厂补贴资金支出。
二、部门预算管理制度建设情况
（一）预决算编制情况
据县财政对预决算编制的基本要求，按照严格政策标准，以收、支出结构，合理、准确对预算编制的原则，结合本部门实际情况编制了2016年基本支出和项目支出的预算，特别是“三公经费”，加强了对因公出国（境）经费、公务接待、车辆购置及运行费管理，建立了厉行节约、反对奢侈浪费的长效机制。
决算编制口径严格按财政部“2016年度部门决算报表编制说明，做到部门预算单位决算数据必须与会计信息数据完全一致，帐表相符。
具体编报情况为：应填报单位1户与2016年部门决算实际填报单位1户相符，无漏报缺报。
2016年部门决算数据全部通过审核。
（二）执行管理情况
2016年县开发投资有限公司围绕县财政预算资金的总体部署和工作安排，认真落实科学监管理念，严格管理，合理安排，确保了财政预算资金专款专用，切实提高了资金使用效益。
具体工作中，一方面加强财政资金支出约束，严格执行各项财务制度规定，积极开展系统财政资金使用情况的监督。
依据年初预算下达指标，我单位在公示专栏中，对“三公经费”进行定期公示。
在执行管理过程中，严格按照《会计法》、《行政单位会计制度》、《行政单位财务规则》等规定执行财务核算，并采取相应措施做好预算资金的用款及资金的监管工作落实到位。
三、绩效自评工作情况
（一）绩效自评目的
1、为了提升公司的综合竞争力，充分挖掘职工潜力，以公司的整体目标为核心，实现员工自身最大化价值；
2、对员工的自身价值工作过程及取得的成果给予客观公正的评价；
3、为公司薪酬调整、人力资源调配、员工发展及培训提供依据；
（二）自评指标体系
1、考核人员要做到客观公正，开诚布公的沟通交流，考核结果须及时反馈给被考核人员，肯定成绩，指出不足，
提出今后努力和改进的方向；
2、考核原则上是直属上级主管对下属的考核；
3、对员工的考核是综合指标的考评，一般包括工作任务、工作效率、工作态度、主动意识、学习能力、团队精神、出勤情况等的综合评定。
4、对员工的考评、根据考评项目的不同，选定相应的评定人员进行评定，各方评定权重以该员工上级主管为主，其它评定为辅；
5、对员工的考评以表格形式体现，根据表格内容进行不同级别的评定，最终由执行部门统计核定，交由主管领导及员工本人复核确认后存档；
6、考核后充分运用考评结果，做出相应的奖惩措施，奖优罚劣，有奖有罚，达到奖励选进，鞭策后进的目的；
7、员工按照绩效考核内容及考核流程执行该方案。
8、员工考核成绩作为员工绩效工资的发放依据。
9、员工考核由公司自行考核，公司其余领导参与监督。
（三）自评组织过程
1、前期准备
目标的定制：
(1)、每年年初公司提出年度总目标、部门按照公司拟定的目标设定部门目标，再分解到每一层、每一个岗位，由被考核人根据上级目标与股室签订目标责任书。
(2)、个人岗位目标制定的原则及要点:一是设定的目标必须做到具体、量化、可考核（如时间、日期、金额、数量分等），综合目标可用阶段或期限表示；二是任务量适度，即经过努力能够达到；三是可对比，同一岗位、不同的人有可比性，体现公平；四是挑战性，目标需要努力才能达到；五是必须促进工作的改善；六是上级目标必须在下级目标之前制定，上下级目标保持一致性，避免目标重复或断层。
个人岗位目标制定的步骤：
（1）上级向下级说明当年的目标；
（2）上级请下级设立自己的重点目标；
（3）检查下级目标；
（4）与下级谈话，决定其目标（此工作必须在年度开始前完成）。
目标内容：年初签订的目标责任内容，重点目标、共同目标及动态目标。
2、组织实施
（1）被考核人先作自我评估，每季度由被考核人或者部门责任人自己如实填报工作目标完成情况，对每项目标完成情况进行小结，交部门分管领导。
（2）公司目标管理督查领导组根据被考核人的“自评”，结合上级要求、“规章制度及工作目标执行结果”，结合实际进行评分。
（3）公司目标管理督查领导组与被考核人直接谈话沟通后，确定被考核人上季度目标管理考核评估结果。
评估要点：目标责任书各条内容
评分办法：目标责任书各项分值为标准。
被考核人的考核总分即为被考核人的目标管理考核结果。
四、评价情况分析及综合评价结论
2016年公司全面完成了各项目标任务，公司自评100分。
五、存在的问题和整改情况
我公司部门整体支出绩效存在预算执行存在偏差,固定资产管理水平效率低等问题，下一步公司将规范账务处理，提高财务信息质量，严格按照《会计法》、《行政单位会计制度》、《行政单位财务规则》等规定执行财务核算，并结合实际情况，完整、准确地披露相关信息，尽可能地做到决算与预算相衔接。
完善管理制度，进一步加强资产管理。
六、绩效自评结果应用
（一）规章制度执行情况的考评细则。
季度考核时，考核期间被考核人有下列情况，核定分数增减如下：1）有旷工记录一次或请事假每次超过一周（不含5日），扣分1分。
2）当月有行政处分扣分5分。
（二）考核结果与被考核人绩效工资挂钩，按考核结果年终发放。
七、主要经验及做法
（一）年度目标管理考核在每年年终最后一个季度目标管理考核后进行。
年度目标管理考核是建立在季度目标管理考核基础上的。
（二）年度目标管理考核的评分为年内各季度目标管理考核总分数的平均值，作为年终目标管理考核结果。
（三）年终目标管理考核结果的应用：与年终业绩目标奖金挂钩，年终绩效考核结果为公司年终奖金分配、激励约束机制，工作评判提供客观、公正、公平、合理的原始依据。