浅谈农村电工管理
浅谈农村电工管理
集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
浅谈农村电工管理随着农网建设与改造工程的陆续完成，农电管理体制改革后供电企业直接销售、抄表、收费、服务到户，城乡用电同网同价的逐步实施，农村电工在农村电网管理中扮演着的角色越来越重要。
农村电工是供电企业联系农民群众的桥梁和纽带，是农网设施的保安员，农民群众用电的服务员，农村电力市场的推销员，供电企业形象的“模特儿”。
因此，抓好农村电工的管理，是农村电网管理的重要环节。
农村电工的管理要着重抓好聘用、工资待遇、培训、建章立制和考核几个基本环节。
农村电工的聘用尽可能从原电管站的人员和经受了农网改造工程考验的人员中留用，但要考虑思想政治、年龄、文化程度、身体健康状况等录用条件，按公开、公平、公正的原则，经过一定的录用程序办理。
农村电工的工资及有关待遇的资金来源，可从物价部门已核准的过渡性电价中农村低压电网维护费解决，单独核算，封闭运行，不进入县(市)供电企业的成本。
核算时要统筹兼顾、量力而行、留有余地，逐年随经济效益的提高而提高。
岗位工资：建议套用现行电力企业的岗位工资，起点为一岗工资，按试用期、初级、中级、高级和电工组长设5个档次。
考核工资：考核工资是与设备安全管理、电量电费管理、线损管理和优质服务管理等考核指标挂钩的活工资，其基数和比例可以进一步探讨。
设备安全管理(占考核工资的30％)：农网改造以后，供电企业的管理范围从10千伏及以上供电设施扩大到农村客户的电能表以上供电设施，增量部分04千伏网络线长、面广，工作量增加，不安全因素增加。
目前在处理人身触电伤害事故民事纠纷的司法实践上，发生在属于电力企业产权的供电设施上的人身触电伤害事故，电力企业即便无过错，也得承担无过错责任，往往赔付数额相当大，安全风险大大增加。
另一方面，安全理应成为电力产品品牌的一个核心能力，一个卖点。
因此，农村电网的安全管理要考核——严格执行“两票”“三制”，“两票”合格率100％；不出现人身伤亡事故，农村电网设备责任事故；农网可靠性、电压合格率达到广西电力有限公司规定的指标；消缺及时；记录完整、真实。
达标拿足这部分考核工资，实现安全生产百日长周期另行奖励，不达标扣除部分考核工资，出现人身伤亡事故，农村电网设备责任事故另行追究事故责任。
电量电费管理(占考核工资的30％)：“四到户”以后，供电企业的抄表收费对象从抄总表延伸到抄户表，每户抄表电量少，电费少，容易形成欠费，工作量大增。
电量电费是供电企业经济效益之所在。
农村电网的电量电费管理考核——抄表收费差错率3‰；电费回收率100％。
为鼓励农村电工拓展农村电力市场，建议以4000千瓦时/月人(按400户/人，10千瓦时/户月测算，可根据各地实际情况调整)作为基数，超过基数部分电量，另奖励002元/千瓦时，不封顶。
不达标扣除部分考核工资。
线损管理(占考核工资的20％)：农网改造以后，电网质量提高，高压线损得以降低，但“四到户”以后，供电企业的管理范围扩大，要检查低压网的偷漏电，增加了工作量，即便发现窃电，因窃电量少，处理起来往往牵扯较大的工作精力，需要下大力气，才能控制农网线损指标，形成良好的管理格局和供用电秩序。
建议农村电网的线损管理以配变总表为考核表，按12％的低压网线损率为考核基数，达标拿足这部分考核工资，降损另外加奖，增损倒扣部分考核工资。
优质服务管理(占考核工资的20％)：优质服务展现供电企业的形象，是电力产品品牌的一个核心能力，一个卖点，是农村电工综合素质的体现。
农村电网的优质服务管理考核——不出现因用电问题的群众投诉、上访；不出现“人情电”、“关系电”、“权力电”现象；每月“三公开”上墙；兑现8项供电服务承诺；记录完整、真实。
达标拿足这部分
考核工资。
不达标扣除部分考核工资。
对于吃、、拿、卡、要客户，有违规行为，群众举报投诉经查属实的，解除劳动合同。
补贴：为农村电工开展工作提供必要的条件，建议设立工龄、通讯、交通等补贴。
补贴的数额建议套用现行电力企业的规定。
社会保险和劳动保护：根据国家和自治区有关社会保险和劳动保护的规定，应为农村电工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险，提供电工作业必要的劳动保护用品。
农村电工大多是本乡本土，对供电区域的地理条件、设备状况、风土人情和经济特色比较熟悉，便于开展农村电网设施保护、维护、反窃电、优质服务和市场营销工作，农村电工又有工作场所分散、纪律约束较少、“人情大过天”等问题。
农村电工所处的位置、工作任务和性质都要求强化教育培训工作，切实提高农村电工的综合素质。
农村电工培训要加强政治理论、法律常识、规章制度学习，培养法制观念，严格依法办事；加强职业道德学习，培养爱岗敬业精神，树立职业形象；加强电工知识、安全知识、营销知识和管理知识学习，培养安全意识、劳动技能和优质服务水平。
农村电工培训的管理建议由广西电力有限公司负责统一指定培训教材建立题库和培训师资；网区供电局负责指导培训、考核发证；县(市)供电企业负责组织培训、日常管理；乡镇供电营业所负责岗位练兵、组织送培。
经培训考试考核合格，可作为岗位工资提级、职务提拔任用的条件；经培训考试考核不合格，不能胜任工作的，降级使用或解除劳动合用。
乡镇供电所、农村电工组的管理制度，是县(市)供电企业管理的重要一环。
《技术标准》取自国家颁布实施的行业技术、安全、工艺规程规定；《管理标准》要专门组织研究；《工作标准》可由县(市)供电企业结合本单位的岗位设置，参考网区供电局的《工作标准》制订。
在“三大标准”未建立之前，乡镇供电所、农村电工组的基本管理制度应按照原国家电力公司统一制订的《供电所营销管理办法》、《供电所规范化服务规定》、《供电所线损管理办法》、《供电所安全管理制度》、《国家电力公司乡(镇)电管站体制改革验收标准》，并结合本地的实际情况，辅之以相应的考核奖惩办法，来规范乡镇供电营业所、农村电工组的基本管理。
一个合适的管理体制，一套严密严格的管理制度，一支训练有素的农村电工队伍，把农村电工的工作积极调动起来，农村电网一定能管理好。
农村电工管理的更深层面还在于供电企业文化建设。
以制度规范人的行为，带有强制性；以企业文化通过文化理念、思想观念使管理工作成为人的自觉行为，具有自觉性。
制度是表、是用；企业文化是本、是体。
供电企业文化建设是农村电工管理应当追求的更高目标。
关于论农电工管理综述
关于论农电工管理综述前言农村电气工程是农业现代化的重要组成部分，随着我国社会经济的快速发展，电气工程在农村的普及和应用越来越广泛。
这就需要有专业的农电工管理团队来保证农村电气设施的正常运转，提高农村电气工程的管理水平，保障农民群众的生产生活用电安全。
本文旨在对农电工管理进行一些简要介绍和总结，以期提供一些启示和指导。
农电工管理工作的重要性农电工管理工作直接关系到农村电气设施的安全运行和农民的生产生活，具有非常重要的作用。
农电工管理工作包括农村电气设施的安装、检修、维护和管理等方面。
做好农电工管理工作，可以保障农村电气设施的正常运转，避免或降低电力设施故障事故的发生，同时也可以提高农民的生产生活用电质量和效率，为农业现代化建设做出了巨大的贡献。
农电工管理工作的基本原则农电工管理工作应该遵循以下几个基本原则：1.安全第一：电气设施安全是农电工管理的首要任务，必须以安全为前提，切实保障农村电气设施的安全运行和生产生活用电的安全。
2.规范管理：要建立起健全的管理规章制度和制度执行机制，加强对农村电气设施的管理和维护，提高管理效率和水平。
3.预防为主：要采取预防措施，及时发现和解决电气设施的隐患和故障，防止损失和事故的发生。
4.以人为本：农电工管理是为了服务于农民，必须把人放在首位，关注农民的需求和利益，并及时响应并解决他们的问题。
农电工管理工作的具体内容1.农村电气设施的安装和验收电气设施的安装和验收是农电工管理的一项基本工作。
在安装前要进行详细的规划和设计，根据当地的实际情况和需求来设计安装方案，确保电气设施的灵活性和可靠性。
在安装时要严格按照相关规定和标准进行操作，保证安全和质量。
验收时要对设施进行详细的检查和测试，确保电气设施符合要求，并对安装单位进行评价和鉴定。
2.农村电气设施的检修和维护电气设施的检修和维护是农电工管理的另一项基本工作。
在设施出现故障和损坏时，要及时调查和分析原因，并采取有效的措施进行修复，保证设施的正常运转。
浅谈农电工的作用与管理
浅谈农电工的作用与管理农业是国民经济中重要的组成部分，电力则是现代化生产中不可或缺的基础设施。
农电工是连接两者的纽带，他们的职责不仅是为农村地区提供电力供应，也是保障农业生产顺利进行的重要保障。
本文将对农电工的作用与管理进行详细探讨。
一、农电工的作用1. 保障电力供应农业生产需要大量的电力供应，而农村地区的电力传输相对较为落后。
因此，农电工发挥着极为重要的作用，他们通过建设和维护电网，确保农村地区正常的用电需求得到满足。
2. 填补农业生产技术的空白现代化农业生产离不开一系列的高科技装备，农电工既要熟悉农业生产和用电知识，更要了解相关技术常识和操作方法。
在这里，农电工不仅发挥了传统农民的作用，同时也要扮演着卓越的技术人才，为农业生产技术知识的普及提供支持。
3. 促进农村经济发展随着国家对农村地区的重视，高速公路、铁路、邮政、水利等一系列基础设施建设也在加快推进，这为农民的生产和生活提供了更多的便利条件。
农电工则是这些重要基础设施中的关键一环，他们的工作直接关系到农民的生产效率和生活水平。
二、农电工的管理方法1. 建立健全的管理体系农电工作关系到技术和安全问题，因此，必须建立一个严密的管理体系。
包括管理者必须具备相关的专业技能和管理能力，对工作情况进行定期检查等。
2. 安全自救技能培训安全问题在电力工作中异常重要，因此，农电工的安全自救技能必须得到全面培训。
其实，这是一个良好的自我保护与责任意识的体现，可以大大减少工作端对操作人员和设备的损害。
3. 合理调配农电工作时间和任务农电工需要经常进行设备维护，从而确保农村电网的正常进行。
在这里，也必须对工作时间和任务进行合理调配，以有效保障农电工的工作量，提高工作效率。
4. 重视农电工的培训与考核农电工作涉及技术和安全细节，因此，必须加强培训和考核工作。
重视培训和考核，可以提升农电工的专业水平和工作效率，为农业生产提供更好的保障。
总之，农电工在现代化农业生产中扮演着非常重要的角色，他们的责任扩展到农村电力供应的各个环节。
浅谈规范农电工管理的几点措施
规范 各 岗位 的工 作 职 责 、 度 、 标要 求 和 工 作 程序 ， 制 指 并 建 立 和 完 善 各 岗 位 的 责 任 制 ，确 保 供 电所 管 理 各 个
壮 大 。 电 工 人 数 多 ， 及 范 围 广 。 为 促 进 农 电 工 队 伍 农 涉
的 稳 定 ， 障 企 业 稳 步 发 展 ， 就 对 农 电人 力 资 源 管 理 保 这 工 作 者 提 出 了新 的要 求 。 先 要 树 立 “ 力 资 源 管 理 是 首 人
来 不 必要 的麻 烦 。 避免 出现上 述 问题 ， 电企业 应进 为 供
一
户 ， 农 村 电 力 营 销 体 系 中 的关 键 环 节 ， 业 务 上 集 变 是 在
电 、 电 、 电 、 销 、 全 、 损 和 服务 为一 体 。因此 ， 配 用 营 安 降
供 电 所 岗 位 设 计 要 遵 循 “ 简 高 效 、 便 用 户 、 于 管 精 方 易
业 发 展 和 供 电企 业 形 象 。 者 认 为 ， 有 效 提 升 农 电综 笔 要 合管 理 水平 ， 须进 一步 规范农 电工管 理 ， 立健 全农 必 建 电 工 队伍 的 管 理 、 核 、 励 机 制 。 考 激
农电工管理
农电工管理农电工管理是指对农村电网的维护和管理工作，以确保电力供应的可靠性和安全性。
农村电网是农村地区的重要基础设施，对农民生产生活起着至关重要的作用。
农电工管理工作旨在保障农村电网的正常运行，提高电力供应的质量和效率，为农村经济发展和农民生活提供可靠的电力支持。
农电工管理工作主要包括电网设备的巡视、检修和维护，故障处理和抢修，电能质量监测和改进，电网运行数据的收集和分析等方面。
农电工作人员需要具备一定的技术知识和操作技能，熟悉电网设备的结构和原理，掌握电力系统的运行规程和操作流程，能够独立完成日常的巡视和检修工作，并能够迅速准确地处理电力故障和抢修电力设备。
农电工管理需要注重工作的规范性和标准化。
农电工作人员应按照相关的政策法规和操作规程进行工作，严格遵守安全操作规定，确保工作过程安全可靠。
同时，农电工作人员还应定期对电网设备进行巡视和检修，及时发现和排除潜在的故障隐患，确保电网设备的正常运行。
在故障处理和抢修过程中，农电工作人员应迅速准确地判断故障原因，采取有效措施进行修复，以最短的时间恢复电网供电。
农电工管理还需要注重电能质量的监测和改进。
电能质量是评价电力供应质量的重要指标，直接影响到用户的用电质量和用电设备的正常运行。
农电工作人员应定期对电能质量进行监测和分析，及时发现和解决电能质量问题，提高电力供应的稳定性和可靠性。
农电工管理还需要注重数据的收集和分析。
电网运行数据的收集和分析可以帮助农电工作人员了解电网设备的运行状态和负荷情况，为电网设备的运行和维护提供科学依据。
农电工作人员应定期对电网运行数据进行统计和分析，及时发现和解决电网运行中存在的问题，提高电网设备的运行效率和可靠性。
农电工管理是一项重要的工作，关系到农村电力供应的质量和效率，对农民生产生活有着重要的影响。
农电工作人员应具备良好的职业素养和工作责任心，保持积极的工作态度，勇于面对困难和挑战，不断提高自身的技术水平和综合素质，为农村电力事业的发展和农民生活的改善做出积极贡献。
浅谈农村电工管理（共五则）
浅谈农村电工管理（共五则）第一篇：浅谈农村电工管理随着农网建设与改造工程的陆续完成，农电管理体制改革后供电企业直接销售、抄表、收费、服务到户，城乡用电同网同价的逐步实施，农村电工在农村电网管理中扮演着的角色越来越重要。
农村电工是供电企业联系农民群众的桥梁和纽带，是农网设施的保安员，农民群众用电的服务员，农村电力市场的推销员，供电企业形象的“模特儿”。
因此，抓好农村电工的管理，是农村电网管理的重要环节。
农村电工的管理要着重抓好聘用、工资待遇、培训、建章立制和考核几个基本环节。
农村电工的聘用尽可能从原电管站的人员和经受了农网改造工程考验的人员中留用，但要考虑思想政治、年龄、文化程度、身体健康状况等录用条件，按公开、公平、公正的原则，经过一定的录用程序办理。
农村电工的工资及有关待遇的资金来源，可从物价部门已核准的过渡性电价中农村低压电网维护费解决，单独核算，封闭运行，不进入县(市)供电企业的成本。
核算时要统筹兼顾、量力而行、留有余地，逐年随经济效益的提高而提高。
岗位工资：建议套用现行电力企业的岗位工资，起点为一岗工资，按试用期、初级、中级、高级和电工组长设5个档次。
考核工资：考核工资是与设备安全管理、电量电费管理、线损管理和优质服务管理等考核指标挂钩的活工资，其基数和比例可以进一步探讨。
设备安全管理(占考核工资的30％)：农网改造以后，供电企业的管理范围从10千伏及以上供电设施扩大到农村客户的电能表以上供电设施，增量部分04千伏网络线长、面广，工作量增加，不安全因素增加。
目前在处理人身触电伤害事故民事纠纷的司法实践上，发生在属于电力企业产权的供电设施上的人身触电伤害事故，电力企业即便无过错，也得承担无过错责任，往往赔付数额相当大，安全风险大大增加。
另一方面，安全理应成为电力产品品牌的一个核心能力，一个卖点。
因此，农村电网的安全管理要考核——严格执行“两票”“三制”，“两票”合格率100％；不出现人身伤亡事故，农村电网设备责任事故；农网可靠性、电压合格率达到广西电力有限公司规定的指标；消缺及时；记录完整、真实。
农电工安全管理措施之我见
发展趋势
未来，国外农电工安全管理的发展趋势将进一步向信息 化、智能化方向发展。首先，随着物联网、大数据等技 术的不断发展，国外将进一步推广应用新技术、新设备 和新工艺，提高农电设备的安全性能和可靠性。其次， 国外将进一步加强农电安全宣传教育，提高工作人员的 安全意识和技能水平。此外，随着全球气候变化和环境 问题的不断加剧，国外还将进一步关注农电设备的环保 性能和可持续发展能力。
施取得了积极的成果。
CHAPTER 07
结论与展望
研究结论
农电工安全意识较低
农电工普遍缺乏对安全操作规程的了解和掌握，对安全意识的培养 和安全文化的建设亟待加强。
安全管理措施不完善
针对农电工的安全管理措施不够完善，缺乏科学、有效的安全管理 体系和制度，需要加强安全制度建设。
培训与教育不足
农电工的培训与教育相对较少，导致其技能水平和安全素质不能适应 现代农业电力发展的需要，需要加强培训教育。
农电工安全管理措施实施效 果评估
实施效果评估方法
1 2
问卷调查
针对农电工和相关管理人员，设计问卷以收集他 们对安全措施实施效果的看法和反馈。
实地观察
安排专业人员到现场观察农电工的工作环境和操 作过程，以评估安全措施的实际效果。
3
数据统计
收集农电工的工作数据，如事故率、违规次数等 ，分析这些数据的变化趋势，以评估安全措施的 效果。
安全制度建设实施方案
制定安全管理制度
根据农电工作业特点，制 定相应的安全管理制度， 明确各项工作的安全要求 和标准。
强化安全责任制
建立安全责任制，明确各 级管理人员和农电工的安 全职责和责任范围。
落实安全操作规程
制定并落实农电工作业安 全操作规程，规范各项作 业流程，确保安全生产。
要重视对农村电工的安全管理
要重视对农村电工的安全管理背景近年来，全国各地农村电气化改造工程不断推进。
然而，由于缺乏电工安全管理措施，农村电工在工作中经常会遇到电击、火灾等安全事故，严重危害着农村电工的生命财产安全。
因此，要重视对农村电工的安全管理。
安全管理的意义对农村电工的安全管理具有以下意义：1.降低电气事故发生率。
通过建立安全管理体系、制定安全规章制度等措施，可以有效减少电气事故的发生率。
2.保障农村电工的生命财产安全。
加强对农村电工的安全教育培训、规范工作操作流程、提供必要的安全防护设备等，可以有效保障农村电工的生命财产安全。
3.增强农村电气化建设的可持续性。
实行安全管理可以提高农村电工的工作素质和职业荣誉感，促进农村电气化建设的可持续性。
安全管理措施建立安全管理体系农村电气化改造工程需要建立系统、科学、标准化的安全管理体系，明确安全管理职责、制定管理规章制度、定期开展安全检查等。
加强农村电工的安全培训加强农村电工的安全培训是提高工人安全意识和技能的重要途径。
可以通过定期培训、考核、奖惩等措施，提升农村电工的安全技能和安全意识。
安全防护设备的配备农村电工应配备各种防护用品，包括安全帽、绝缘手套、绝缘靴、脚套等，确保其工作时安全性。
规范工作操作流程通过规范化工作流程，明确各项安全标准和操作规范，可以避免由于个人行为不当导致的安全事故发生。
结论为了保障农村电工安全，保障国家电气化建设的可持续性，要加强对农村电工的安全管理。
建立安全管理体系、加强安全培训、配备安全防护设备、规范工作操作流程等都是必不可少的安全管理措施。
只有这样，才能保障农村电工的生命财产安全，为国家电气化建设作出更大的贡献。
农电工安全管理措施之我见
农电工安全管理措施之我见随着我国农业生产的日益发展，农村以及农村电力设施建设的不断改进，农电工的工作也变得越来越重要，但同时也面临着越来越多的风险和隐患，因此，科学合理的农电工安全管理措施是必不可少的。
首先，对于农电工来说，最基本的安全措施就是保持安全意识和保持个人卫生。
例如，在进行高空作业时，农电工需要佩戴安全带、安全帽及其他防护用具，同时要注意脚下的环境以及周围的人员，保持高度警惕。
此外，农电工个人卫生也应该得到重视，身体健康对于工作人员来说是最基本的保障。
其次，加强对工作场所的安全管控和采取安全防护措施也是非常必要的。
例如，在施工现场要设置明显的安全警示标志，以提示通车车辆及行人注意施工现场的安全。
在施工现场上方、周围必须设置安全网，防止设备、工具及材料掉落，对过往行人、车辆造成伤害。
还可以加强对设备、工具及材料的保养和维护，及时更换损坏的设备和工具，确保工作环境的安全。
其三，培养农电工良好的工作习惯也是安全管理的重要方面。
例如，遵守规章制度，严格执行工作程序。
农电工在工作过程中一定要保持清醒的头脑，不得擅自更改工作程序或冒险作业，尤其是在工作中不得大声喧哗，以免引起不必要的事故。
另外，每天对工作环境的情况进行检查和评估，避免出现安全隐患，及时向上级汇报。
再者，加强对农电工的安全培训和教育也是非常重要的。
例如，定期组织安全培训和教育，通过模拟实际工作现场，加深工作人员对安全生产的认识，使他们以正确严谨的态度、技术、操作、理念和制度履行自己的工作，自觉接受督促、约束和管理。
综上所述，为了确保农村电力工作的顺利进行，保证农村电力设施的安全，我们必须加强对农电工的安全管理，采取措施并扎实推进，同时也需要农村电力工作人员不断加强自身安全意识和学习，为农民朋友提供更优质、可靠、安全的电力服务。
浅谈农电工队伍的管理
浅谈农电工队伍的管理石店供电所：潘新龙电力是国家发展的命脉，农电又是农业发展的根本，而农电工队伍更是供电企业服务社会主义新农村建设，搞好农电安全生产和农村供电服务的重要力量。
农电工担负着农村电网维护、营业收费和供电服务等工作。
农电工虽然经过几次管理变革，但目前管理模式仍然存在诸多问题。
首先，我们农电工的身份始终不明确，管理风险和业务风险不能引起足够重视。
由于历史原因，农村电网的建设和运维人员用工体制不同，农电队伍中拥有大量农民工身份的员工，加之各地用工情况又十分复杂。
早在20世纪90年代，根据国家“两改一同价”政策推行的农电体制改革中，对农电上岗人员的管理开始有了政策依据，但农电工的人员接收政策各地不统一：有的成立县（区）集体所有制单位“农村用电管理站”，供电所和农村用电管理站按电压等级和地域分开进行管理，业务上接受县供电部门领导和监督，是“非经营性的镇一级农村管电组织”，与农电工签订短期劳动合同；有的是由县级供电企业出资设立农电服务公司（部分是集体资产、部分是国有资产），农电公司与农电工签订劳动合同；有的则直接委托外部社会服务公司实施代理制度；甚至有些农电工从来没有签订过劳动合同。
农电工用工主体不统一，身份不明确，更加没有企业归属感和认同感，导致农电工管理在法律和经营上都存在的一些薄弱环节。
其次，农电工薪酬体系不完善。
农电工即使签订了劳动合同，但由于合同主体并不是供电企业，供电企业在管理行为上实施不同的薪酬体系，农电工待遇与供电企业正式职工相比差距较大。
在“两改一同价”过程中，供电企业在农电工劳资管理上采取低成本运作方式，农电工的工资依然来源于农村低压维护管理费（90年代在电价中提取）。
“同网同价”后，进入电力企业的农电工与供电企业职工同工不同酬的问题，严重挫伤了农电工的工作积极性。
同时，农电工的自身素质差，人员结构不合理。
农村电网改造后，电力企业对所有农电设备的运行、维护和电费抄核收、客户服务等实行统一管理，工作要求大大提高。
浅谈农村电工的管理问题
浅谈农村电工的管理问题随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施和国家电网公司加强农电管理要求的不断增强，农村电工管理中存在的劳动合同争议、社会保险纠纷及其素质低下等给加强农电企业的专业化管理带来了诸多的问题，农村电工需求的改变、行为的失范等严重影响着农电企业的正常工作秩序，同时给农电企业管理带来了一定的难题。
我们必须冷静思考、积极应对，以积极的态度面对和思考。
1 当前农村电工管理存在的问题1.1 劳动关系面临正规化。
1.1.1 《劳动合同法》规定：劳动者在用人单位连续工作满10年，连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同。
定西供电公司代管的六县一区县供电企业均是1998年实行代管的，农村电工大多数均为当时乡村电管站划转的，在本企业工作年限大多数均在10年以上，农电企业现行的“短期为主”的农村电工用工管理思想已不符合《劳动合同法》相关规定。
1.1.2 上级规定：农村电工男年满50周岁，女年满45周岁退出工作岗位，不再续签劳动合同。
这与现行的国家退休政策不相符合，农村电工不离开工作岗位，给农电企业正常的劳动用工秩序带来严重的影响。
1.2 社会保险管理显现困境。
1.2.1 2006年，甘肃省人民政府办公厅以甘政办发[2006]87号下发了《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》，明确规定了连续缴费年限不满15年的，不能按月享受养老金，目前绝大多数农村电工的实际参保时间均为《劳动合同法》颁布以后，一些连续缴费不满15年即到达退休年龄的农村电工可能由此面临无法享受养老金的尴尬局面。
1.2.2 按照《劳动合同法》相关规定，电力企业从关爱农村电工的角度出发，积极协调为农村电工补交养老保险，但现行社保制度规定以前年限的不予补交，这同样使农村电工享受养老金存在相互矛盾的问题。
1.3 专业技术低下导致事故频发。
定西供电企业代管的农电企业现有农村电工682人，90%的为初中以下文化程度的半工半农人员，农电企业对农村电工的培训也是微乎其微。