驻村工作队工作制度
驻村工作队工作制度
驻村工作队工作制度
一、管理制度。
驻村工作队的日常管理工作由乡党委具体负责；驻村工作队长、队员每月驻村时间不少于20天（含因公出差、开会和培训），非驻村结对帮扶干部每月上门联系贫困户1次以上，双休日正常休息。
二、例会制度
1．驻村工作定期召开例会，工作队成员互相交流经验，向工作队长汇报工作，队长听取汇报，部署工作；驻村工作队长每季度向乡党委、政府、派出单位汇报一次工作。
2.工作队队长或其他队员兼任第一书记、乡机关另行下派第一书记要按规定向县委组织部、县农工办汇报。
三、请销假制度
1.准许请假条件。
驻村工作队员请假前必须完成手头的各项工作任务，没有完成工作任务的原则上不允许请假。
驻村工作队请假需履行书面请假手续，否则视为旷工。
加班迎检等非常时期原则上不得请假。
2.履行请假手续。
凡驻村工作队员有事不能到村工作必须请假，如实向驻村工作队长、乡党委书记、乡长讲明请假事由和请假时限。
确有急事或特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。
请假结束返岗后要及时办理销假。
3.严格请假审批。
驻村工作队长请假必须由乡党委书记签字批准；驻村工作队员请假3天以内，必须由驻村帮扶工作队长签字批准，请假3天以上的必须经驻村帮扶工作队长签字批准后，由乡党委书记签字批准。
4．干部驻村期间，按相关政策规定落实带薪休假制度。
同一驻村工作队的干部要统筹安排休假时间，不集中休假。
休假前，向乡党委履行手续，经批准同意后方能休假。
驻村帮扶工作队八项制度
驻村帮扶工作队八项制度前言驻村帮扶工作队是党和政府派遣到贫困地区的专业队伍，旨在深入贫困地区，做好脱贫攻坚工作，提升贫困地区的经济和社会发展水平。
为更好地开展工作，制定了以下八项制度。
一、工作日志制度驻村帮扶工作队成员每天必须写好工作日志，记录所做的工作和所遇到的困难和解决方案，上交给负责领导进行检查和审核。
二、工作计划制度工作队成员每周提出工作计划，列明下一周所要完成的任务和工作重点，提交给领导审核，并按时完成。
三、工作考核制度工作队成员每月进行工作考核，根据工作日志和工作计划的完成情况、工作质量和队员间协作情况等，进行评分和排名。
考核结果作为评定个人绩效和风险补充金的依据。
四、出勤制度工作队成员每天必须按时起床，按时参加集体活动和工作，不能旷工或迟到早退。
如有特殊情况需要请假，必须提前向领导请假，如得到批准后方可离开。
五、安全制度工作队成员必须注意自我保护，遵守相关法律法规和工作规定，做好常规安全防护和应急处置工作。
如发现安全隐患或突发事件，必须及时向领导汇报，按指示处理。
六、精神文明建设制度工作队成员必须尊重当地的民俗风情和文化传统，积极参与当地的精神文明建设，支持当地的群众性文化活动，树立良好的形象，做到言行举止文明、礼貌待人。
七、宣传报道制度工作队成员必须及时宣传报道工作队的脱贫攻坚成效和进展情况，帮助群众了解国家政策，鼓励群众积极参与脱贫攻坚工作。
宣传方式包括但不限于宣传材料、普及书籍、主题演讲、交流探讨等。
八、队伍建设制度工作队成员必须遵守队伍纪律和规定，发扬团结协作精神，通过交流和分享，互相学习互相帮助，支持队员之间的合作，提高整体工作的水平和效益。
结论驻村帮扶工作队八项制度，是为保证驻村帮扶工作的顺利开展和质量保障而设置的。
每一位工作队成员都要认真遵守这些制度，一步步推进贫困村庄的脱贫攻坚工作，为建设美丽中国奠定坚实基础。
驻村帮扶工作队八项制度五范本
驻村帮扶工作队八项制度五范本
可包括但不限于以下内容：
1. 工作纪律制度：严格落实上级组织的工作要求，按时参加各种会议和培训，不迟到、不早退、不请假。
遵守工作时间，不擅自调整工作时间。
不违反工作纪律，不泄露工作秘密。
2. 工作责任制度：明确帮扶工作队的任务和责任，落实工作目标和绩效评价。
每月制定工作计划，按时完成工作任务，并及时向上级报告工作进展和成果。
3. 作风纪律制度：要求工作队成员在与村民交往中保持言行文明，积极宣传党的政策措施，不得做违背党的原则和村民利益的事情。
保持团结和谐的工作氛围。
4. 财务管理制度：明确驻村帮扶资金的使用范围和管理办法，建立规范的财务管理制度，做到经费公开、使用规范、报账及时、审计完备，杜绝挪用、浪费和滥用公款。
5. 信息报告制度：每周向上级汇报工作进展和存在的问题，并提出解决方案和意见。
及时向上级通报涉及村民切身利益和重大事项的情况，保持信息的畅通和信息的准确性。
6. 工会组织管理制度：建立工会组织，依法维护帮扶工作队成员的合法权益，加强团队建设和培训，增强团队凝聚力和向心力。
7. 领导干部廉政约束制度：严格遵守党纪国法，清正廉洁，廉洁奉公，不收受贿赂，不徇私舞弊，不搞权钱交易，不违反党的八项规定，不违反中央八项规定精神。
8. 宣传教育制度：加强对帮扶对象和村民的政策宣传和教育，提高村民的法制观念和服务意识，提升群众满意度。
定期组织培训和学习交流，提高帮扶工作队成员的素质和能力。
这些制度范本是供参考的，具体制定时应根据实际情况和需求进行调整和适用。
2024年驻村工作队工作制度计划
2024年驻村工作队工作制度计划一、引言随着社会的发展和人民生活水平的提高，农村发展也成为现代化进程中的重要环节。
为了推动农村经济的持续发展和农村社会的全面进步，政府一直致力于加强对农村的支持和帮助。
借鉴国内外的先进经验，我国采取了驻村工作队的制度，通过将一支由专业人士组成的工作队驻扎在农村，深入了解农村实际、开展农村工作，并提供专业的指导和帮助。
本文旨在对2024年驻村工作队的工作制度进行详细规划和安排，以提高驻村工作的效益和成效。
二、驻村工作队的组成和岗位设置1. 工作队的组成可以根据具体情况进行调整，一般包括领队、农业专家、教育专家、医疗专家、社会工作者等多个岗位。
2. 领队：负责工作队组织协调、安排任务和工作进展的跟踪等工作。
3. 农业专家：负责农业技术指导和农业产业发展规划等工作。
4. 教育专家：负责教育事业的发展和教育资源的整合等工作。
5. 医疗专家：负责农村医疗卫生工作的指导和协调等工作。
6. 社会工作者：负责社会事务的处理和社会服务的推进等工作。
三、驻村工作队的工作内容和任务1. 深入了解农村实际情况，对村庄的经济发展、农业生产、社会事务等进行全面调研和分析，为制定合理的工作计划提供依据。
2. 进一步推进农村产业发展，通过技术培训、示范推广等方式，提高农民的生产能力和农业产业的经营水平。
3. 加强农村基础设施建设，通过政府支持和社会投资，改善农村的交通、水电、信息等基础设施条件。
4. 加强农村教育事业的发展，提高农村学校的教育质量和办学水平，为农村学生提供良好的教育环境和优质的教育资源。
5. 加强农村医疗卫生工作，提高农民的健康水平和医疗服务的质量，建设一支高效、优质的农村医疗团队。
6. 积极推动社会事务的发展，加强社会组织的建设和社会服务的推进，提高农村社会的稳定性和发展水平。
四、驻村工作队的管理机制和考核制度1. 设立驻村工作队的管理机构，负责对工作队的日常管理和工作进展进行监督和指导。
驻村工作组制度(四篇)
驻村工作组制度一、学习交流制度1、加强政治学习，提升理论素养。
认真学习____主义、____思想，深入学习中国____体系，特别是深入学习实践____，进一步坚定理想信念，打牢为民务实清廉的思想基础。
2、加强业务学习，提高做好农村工作的本领。
认真学习农业农村政策及相关业务知识，认真帮助村党____做好农村工作。
3、驻村工作组每月开展集中学习不少于____次，每名驻村干部每天学习不少于____小时，并做好学习记录和学习笔记。
工作组要实时____驻村干部到驻村工作开展效果明显的村进行学校交流，进一步增强驻村工作成效。
二、____生活制度1、干部驻村期间，党____关系转到所驻村，由县委负责日常管理，原单位进行跟踪管理。
2、驻村工作组成员中的党员，要单独成立党小组，由工作组组长任党小组组长，自觉参加村支部____生活。
3、党员每半年就执行党____的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况，向派出单位党____作一次书面汇报。
三、请假销假制度1、驻村干部驻村时间每月不少于____天，因病因事请假要按程序报批。
2、驻村干部离岗____天以内的，由工作组组长批准。
3－____天的，由镇党委批准。
超过____天的，由县党委批准。
3、驻村工作组组长离岗____天以内的，由镇党委批准；超过____天的，经派出单位同意，以派出单位名义报县党委批准。
4、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。
5、以驻村工作组为单位填写考勤表，坚持逐月考勤，考勤结果列入个人年终考核内容。
四、民情调查制度1、驻村工作组进村后，集中半个月时间，通过召开座谈会、个别座谈、入户走访、填写《入户走访登记表》等形式，对所驻村逐户进行走访，深入调查研究，实现民情调查、惠民实事、政策法规、文明新风进村入户。
2、做好村情、民情日记。
摸清群众所想、所盼、所愿，记录基层干部群众对深化农村改革、调整产业结构的要求，群众生产生活中需要解决的困难和问题，以及走访群众的心得体会。
乡村振兴驻村工作队制度
乡村振兴驻村工作队制度乡村振兴驻村工作队制度是乡村振兴战略的重要组成部分，意在通过选派一支由专业人员组成的工作队，深入农村开展帮扶工作，推动乡村振兴。
该制度的目标是促进农村经济发展、改善农村居民生活水平，并实现城乡发展的协调统一。
一、驻村工作队的组成和选拔驻村工作队由专业人员组成，如农业专家、教育专家、医疗专家、经济管理专家等。
选拔过程注重专业能力和实践经验，并对其进行综合评估。
选拔工作队成员应该遵循公正、公开、公平的原则，通过试用期和考核筛选出优秀人选。
二、工作队的任务与职责1.深入了解农村现状：工作队进驻村庄后，首先要深入了解当地农村的实际情况，包括经济状况、人口结构、生活条件、教育文化水平等，以便有针对性地提供帮助和支持。
2.制定发展规划：工作队根据当地实际情况，与当地政府、农户代表等共同商讨制定乡村振兴发展规划。
规划内容包括农业发展、新产业培育、农产品加工、农村旅游、教育医疗等方面。
3.推动农村产业升级：工作队应根据当地资源优势和市场需求，推动农村产业升级。
通过引进新技术、新品种、新模式等手段，提升当地农产品的产量和品质，拓宽农民收入来源。
4.增加农民收入渠道：工作队需要为农民提供就业和创业机会。
通过引导农民参与农村产业链，建立农产品加工厂、休闲农庄、乡村民宿等项目，拓宽农民增收渠道。
5.加强乡村基础设施建设：工作队要协助当地政府提升农村基础设施建设水平，包括水电路网、交通运输设施、信息通信网络等方面。
提高农村的生产生活条件，增强村民的获得感和幸福感。
6.促进教育医疗发展：工作队应积极协助当地政府改善农村教育和医疗条件，包括改建学校、培训教师、引进医疗资源等方面。
提高农村居民的教育水平和医疗服务水平，并提高他们的健康素养。
7.加强农民技能培训和农业科技推广：工作队要组织农民技能培训，推广先进农业科技，提高农民的生产技能和科学种植水平。
帮助农民掌握现代化的农业管理技术和方法，提高农业生产效益。
2024年驻村帮扶工作队八项制度（2篇）
2024年驻村帮扶工作队八项制度制度一：团结协作机制1. 工作队成员要加强团结，建立真诚、和谐、互助、互信的协作关系。
定期召开团队会议，交流工作心得和困难，共同制定帮扶计划和解决方案。
2. 坚持领导与成员平等对待和交流沟通，充分发挥各成员的优势和特长，互相学习、互相促进，实现工作队目标的共同努力。
制度二：责任分工机制1. 在工作队成立之初，明确每个成员的具体工作职责和范围，确保每个岗位都有专人负责。
2. 每个成员要按照职责履行自己的工作职责，做到有责必担，有事必办，确保工作全面、高效。
制度三：年度帮扶计划制定及考核机制1. 每年初，工作队要制定年度帮扶计划，明确帮扶目标和工作重点。
2. 每季度，工作队要对帮扶工作进行评估和总结，并对工作进行调整和完善。
3. 年底对工作队的帮扶成果进行综合评估，优秀的工作队成员将获得相应的表彰和奖励。
制度四：信息共享机制1. 工作队要建立健全信息管理系统，收集、整理和分析相关信息，确保信息的及时、准确和完整。
2. 工作队成员要主动与所在单位和相关部门进行信息交流和共享，提高工作效率和工作质量。
制度五：学习培训机制1. 工作队要定期组织学习活动，帮助成员学习相关的政策法规和专业知识，提高工作能力和水平。
2. 工作队要鼓励成员参加培训和学习交流活动，提供相应的学习经费和机会。
制度六：考勤管理机制1. 工作队成员要按规定时间上下班，保持良好的工作纪律，做到按时到岗、按时离岗。
2. 工作队要建立健全考勤制度，严格执行，并对考勤情况进行统计和监督。
制度七：经费管理机制1. 工作队要建立健全经费管理制度，确保经费的合法、合规、公平、透明使用。
2. 工作队要加强经费管理监督，确保经费使用符合相关政策要求。
制度八：安全防护机制1. 工作队要对工作场所和生活环境进行安全评估，制定相应的安全措施和预案。
2. 工作队成员要加强个人安全意识，做好个人和财产的防护工作，保证工作的顺利进行。
乡村振兴驻村工作队制度
乡村振兴驻村工作队制度乡村振兴驻村工作队制度是为推动乡村振兴战略的顺利实施而建立的一项重要制度。
以下是关于乡村振兴驻村工作队制度的相关参考内容。
一、总体要求：1. 乡村振兴驻村工作队制度的目标是促进农村发展，实现乡村振兴的各项目标。
2. 驻村工作队的成员应具备一定的专业知识和实践经验，能够为乡村振兴提供有效的支持和帮助。
3. 驻村工作队应密切与当地党委、政府以及村民的联系，充分听取并尊重村民的意见和需求，与村民一起制定乡村振兴的发展规划。
4. 驻村工作队要做好宣传工作，宣传乡村振兴的理念和政策，增强村民的意识和信心，引导他们参与到农村发展中来。
5. 驻村工作队要注重与其他相关部门和机构的合作，形成合力，共同推动乡村振兴的进程。
二、具体职责：1. 开展调研和摸底工作，全面了解村民的实际需求和问题，为乡村振兴提供科学的数据和建议。
2. 制定乡村振兴的发展规划，明确发展目标和路径，落实具体的工作任务和时间表。
3. 探索创新的发展模式和方式，提出新的农村产业和农村经济发展的方案和举措，带动农民增收致富。
4. 加强农村基础设施建设，完善公共服务体系，提升农村生活品质和社会事业发展水平。
5. 做好生态环保工作，保护好农村的生态环境，促进农村可持续发展。
6. 加强农村文化建设，传承和弘扬农村传统文化，丰富村民的精神文化生活。
7. 做好群众工作，广泛动员和组织村民参与到乡村振兴的各项工作中来，形成良好的工作氛围和合力。
8. 加强自身学习和能力建设，提升自身的工作能力和水平，不断完善工作方式和方法。
三、驻村工作队的运行机制：1. 设立专门的机构或办公室，负责驻村工作队的日常运行和管理工作。
2. 定期召开工作会议，研究和解决工作中的问题，及时调整工作方向和策略。
3. 建立健全考核评估机制，对驻村工作队的工作进行评估和总结，并及时奖惩。
4. 健全信息化管理系统，提高工作效率和信息共享水平。
5. 加强驻村工作队之间的交流和学习，形成经验共享机制。
驻村工作队制度
驻村工作队制度工作队工作制度一、严守工作纪律，坚守工作岗位，落实请销假制度，不得无故迟到早退和旷工。
二、坚持集体组织学与个人自学相结合，严格落实学习制度，掌握好党和政府对农牧区工作的各项方针政策，熟悉党的各项支农惠农政策，并向人民群众宣传贯彻落实。
三、采取灵活多样的方式，适时开展宣传教育群众活动，把党的声音传遍千家万户，引导干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。
四、坚决贯彻执行党的民族政策，加强民族团结，增进民族互信，聚集民族团结正能量。
全力以赴“去极端化”，促进宗教和谐。
强化群防群治群控，维护社会稳定，全面落实“四知四清四掌握”工作机制。
加强基层组织建设，夯实长治久安根底。
落实民生建设任务，真正为群众办好事、办实事，切实增加农民收入。
五、加强作风建设，严格执行不准干扰基层正常工作，不准占用基层车辆，不准擅自离岗，不准借下基层办私事，不准侵害群众利益，不准在生活上让基层补贴，不准提过分要求，不准公款娱乐，不准吃请收礼，不准工作期间饮酒的“十不准”规定，树立质监系统良好形象。
三、学习要求1、自觉树立终身学习的理念，每周一集体学习一次，其余时间为个人自学；2、认真组织、做好笔记、务实求效，每人每月必须写一篇学习心得。
3、严格遵守学习纪律，学习时间一般不准请假，不得随意出入，不做与学习无关的事。
4、积极参加讨论、踊跃发言、敢于谈认识、亮思想、讲真话，通过学习讨论，端正认识，提高觉悟，增强团结，促进工作，每周学习由组长准备相关材料。
工作队请销假制度一、工作队员驻村期间必须坚守工作岗位，严格考勤制度。
考勤情况由工作组组长负责，经工作队队长审核，每月26日前将由所在乡党委审核后的考勤情况报送县“三民活动”领导小组办公室复核确认。
二、严格请销假制度，严禁无故脱岗。
驻村工作队队员请假1天〔含〕由组长审批，报乡办公室备案。
请假2天〔含〕由组长审核，经队长审批，报区局政治部及办公室备案。
请假3天〔含〕以上由队长及乡领导审核，报区局“三民”活动办公室领导审批。
驻村帮扶工作队八项制度五范本
驻村帮扶工作队八项制度五范本1. 坚定信念，履职尽责：- 帮扶工作队员要坚守共产主义信仰，坚定理想信念，牢记初心使命。
- 帮扶工作队员要履行职责，认真履行驻村帮扶工作，为村民谋福祉，促进乡村振兴。
2. 严格遵守工作纪律：- 帮扶工作队员要严格遵守国家法律法规和工作纪律，不违反道德和职业操守。
- 帮扶工作队员要端正作风，不搞形式主义、官僚主义，严禁利用职务之便谋取私利。
3. 建立健全考核机制：- 帮扶工作队要建立健全考核机制，定期对帮扶工作进行评估，及时发现问题并采取措施解决。
- 帮扶工作队要加强对自身工作情况的反思和总结，不断提高工作质量和效果。
4. 加强信息共享与交流：- 帮扶工作队要加强与乡村干部、村民的沟通交流，了解他们的需求和想法，并及时反馈到上级部门。
- 帮扶工作队要积极利用现代信息技术手段，加强信息共享，提高帮扶工作的效率和效果。
5. 注重培训与学习：- 帮扶工作队要注重自身能力的提升，定期参加培训和学习，不断提高专业知识水平和工作能力。
- 帮扶工作队要开展经验交流活动，借鉴他人的成功经验，不断优化帮扶工作的方式和方法。
6. 严格保护农民权益：- 帮扶工作队要维护农民合法权益，积极推动解决农民的实际困难和问题，保障他们的合法权益不受损害。
- 帮扶工作队要加强与农民的沟通联系，采取措施引导他们走上致富的道路，提高农民的生活水平。
7. 推动农村发展：- 帮扶工作队要积极推动农村经济发展，促进农民增收致富，引入农业先进技术，推动农村产业升级和农产品品牌建设。
- 帮扶工作队要加强农村基础设施建设，改善农村生活条件，提升农民的生活质量。
8. 尊重当地文化传统：- 帮扶工作队要尊重当地的文化传统和习俗，不搞文化侵略和排斥，与当地人民和谐相处，促进文化和社会的发展。
以上八项制度和五个范本，目的是为了规范驻村帮扶工作队的行为，提高工作效能，促进乡村振兴和农民的幸福生活。
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驻村工作队工作制度
一、管理制度;驻村工作队的日常管理工作由乡党委具体负责；驻村工作队长、队员每月驻村时间不少于20天含因公出差、开会和培训,非驻村结对帮扶干部每月上门联系贫困户1次以上,双休日正常休息;
二、例会制度
1．驻村工作定期召开例会,工作队成员互相交流经验,向工作队长汇报工作,队长听取汇报,部署工作；驻村工作
队长每季度向乡党委、政府、派出单位汇报一次工作;
2.工作队队长或其他队员兼任第一书记、乡机关另行
下派第一书记要按规定向县委组织部、县农工办汇报;
三、请销假制度
1.准许请假条件;驻村工作队员请假前必须完成手头的各项工作任务,没有完成工作任务的原则上不允许请假;驻
村工作队请假需履行书面请假手续,否则视为旷工;加班迎
检等非常时期原则上不得请假;
2.履行请假手续;凡驻村工作队员有事不能到村工作必须请假,如实向驻村工作队长、乡党委书记、乡长讲明请假事由和请假时限;确有急事或特殊情况无法履行请假手续的,应先通过电话说明情况,事后履行补假手续;请假结束返岗
后要及时办理销假;
3.严格请假审批;驻村工作队长请假必须由乡党委书记签字批准；驻村工作队员请假3天以内,必须由驻村帮扶工作队长签字批准,请假3天以上的必须经驻村帮扶工作队长签字批准后,由乡党委书记签字批准;
4．干部驻村期间,按相关政策规定落实带薪休假制度;同一驻村工作队的干部要统筹安排休假时间,不集中休假;休假前,向乡党委履行手续,经批准同意后方能休假;。