专业技术职称晋升管理办法
教师专业技术人员职称晋升管理办法
岚皋县民主小学专业技术人员职称晋升的评审管理办法为规范学校专业技术人员职称晋升，根据“专业技术"相关文件精神和学校实际,特制定本评审办法：一、评审对象：学校专业技术人员。
二、评审程序（一）凡符合职称晋升资格的专业技术人员向学校职称晋升评审领导小组申请参加教育教学水平测试，并提供相关原件和复印件交评审领导小组审核.（二）学校职称晋升评审领导小组依据专技人员硬件考核量化内容对申请人员进行量化，按空岗职数从高到低推荐参加教育教学水平测试人员，并进行公示。
附：专业技术人员硬件考核量化内容：1、工作资历：每年1。
5分；2、任现职时间：每年2分;3、学历:大专3分、本科4分、研究生及以上学历5分.4、近五年工作考核：（每学期）A档3分；B+挡2.5分；B 档2分;B—档1。
5分；C挡1分.5、近五年考勤：（每学期）满出勤1分。
事假每5天扣0。
2分，病假每10天扣0。
1分（按实际工作日计算)。
6、近五年工作量考核：（每学期）工作量超1—2节加0.5分，超3节以上加1分.不够平均工作量的每少1节扣0.5分,累计计算。
7、近五年专技考核：（每学年）合格以上的1分。
8、任现职期内的各种荣誉：（同样荣誉以最高级别计算,不同荣誉累计计算，教师参加学历进修、培训学习所获荣誉不包含在内）国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分、局级（镇级）0。
8分、股级0。
6分、校级0.5分。
9、论文：（1)发表：任现职期内发表每篇,国家级5分、省级4分、市级3分。
（2）获奖：（含教学设计、课堂实录、课件、教学反思、教育叙事等,同篇以获奖最高等级计算）任现职期内获奖每篇，一等奖:国家级3分、省级2分、市级1分、县级0。
8分；二等奖：国家级2分、省级1分、市级0。
5分、县级0.3分;三等奖:国家级1分、省级0。
5分、市级0。
3分、县级0。
2分；获特等奖在一等奖的基础上加1分，优秀奖不计分.10、公开课教学：每节次县级1分、市级3分、省级5分、国家级8分(凡上公开课获奖的在第5条中计分，没有设奖的公开课需提供县级以上教研部门的证明）.11、辅导学生或团体参赛获奖(以学校同意的参赛项目为准）(1）指导学生获奖:（每生每次)县级特等奖0.3分、一等奖0.2分、二三等奖0。
专业技术职称晋升实施方案
专业技术职称晋升实施方案一、前言专业技术职称是评定专业技术人员职称水平的重要依据，对于提升职称水平、增强专业素养具有重要意义。
为了更好地规范和指导专业技术职称的晋升工作，制定本实施方案，以期为广大专业技术人员提供明确的晋升标准和指导。
二、晋升条件1. 学历要求：申报人员应具有相应的本科及以上学历，且所学专业与所从事的工作相关。
2. 从业年限：申报人员应具有一定的从业年限，不同职称的从业年限要求不同，具体要求详见相关文件规定。
3. 业绩成果：申报人员应在本职工作中取得一定的业绩成果，包括科研成果、技术成果、专利成果等。
4. 岗位要求：申报人员应在所从事的工作岗位上达到相应的技术水平和业务能力要求。
5. 其他条件：其他与职称晋升相关的条件，详见相关文件规定。
三、晋升程序1. 提出申请：申报人员按照规定的时间，向单位提交申请材料。
2. 材料审核：单位对申请材料进行审核，符合条件的申报人员进入下一阶段。
3. 评审考核：组织专家对申报人员的业绩成果、岗位要求等进行评审考核。
4. 公示投票：对通过评审考核的申报人员进行公示，并进行投票评定。
5. 确定晋升：根据投票结果，确定晋升人员名单，并报上级部门审批。
6. 颁发证书：经过审批通过后，颁发晋升证书并公布晋升结果。
四、晋升奖励对成功晋升的专业技术人员，单位将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升证书等。
五、晋升后管理晋升后的专业技术人员应当继续发挥其专业技术优势，为单位的发展和建设做出更大的贡献。
同时，单位也将加强对晋升后人员的管理和培训，提高其工作水平和业务能力。
六、总结专业技术职称晋升实施方案的制定，对于规范和指导专业技术人员的晋升工作具有重要意义。
希望广大专业技术人员能够按照规定，努力提升自己的专业水平，为单位的发展和建设贡献自己的力量。
同时，也希望单位能够严格按照本方案的要求，公正、公平地进行评审，为晋升人员提供一个公平竞争的机会。
七、附件附件一：专业技术职称晋升申报表附件二：专业技术职称晋升评审标准附件三：专业技术职称晋升奖励办法附件四：专业技术职称晋升管理办法以上就是专业技术职称晋升实施方案的具体内容，希望各位专业技术人员能够认真遵守相关规定，努力提升自己的专业水平，为单位的发展做出更大的贡献。
人民医院职称晋升管理制度
第一章总则第一条为加强人民医院人才队伍建设，提高医疗服务质量，规范职称晋升工作，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于人民医院在编在职职工，包括医生、护士、药师、技师等专业技术岗位。
第三条职称晋升工作应遵循公平、公正、公开、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。
第二章职称晋升条件第四条申报职称的人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具有扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 工作表现优秀，具有较强的业务能力和工作实绩；4. 符合国家及医院规定的学历、资历、专业能力等要求。
第五条申报高级职称的人员，还应具备以下条件：1. 具有高级专业技术职称，具备较强的组织协调能力和领导能力；2. 在本专业领域具有较高的学术造诣，有突出贡献和影响力；3. 具有丰富的临床经验，能够解决复杂疑难问题。
第三章职称晋升程序第六条职称晋升程序分为申报、评审、公示、批准等环节。
第七条申报人按照规定时间和要求提交申报材料，经所在科室推荐，由人事部门审核。
第八条评审委员会根据申报人的业绩、能力、贡献等因素，进行综合评审。
第九条评审结果公示，接受全院职工监督。
第十条公示无异议后，由医院领导批准晋升。
第四章职称晋升考核第十一条职称晋升考核分为平时考核和评审考核。
第十二条平时考核主要考察申报人的工作态度、工作表现、工作实绩等。
第十三条评审考核主要考察申报人的专业知识、专业技能、学术水平、工作实绩等。
第五章职称晋升管理第十四条职称晋升工作由人事部门负责组织实施。
第十五条人事部门应建立健全职称晋升档案，对申报人的材料进行归档管理。
第十六条职称晋升工作应定期进行总结、分析，对存在的问题及时整改。
第十七条职称晋升工作中，如发现申报人存在违纪违法行为，取消其申报资格。
第六章附则第十八条本制度由人民医院人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
专业技术人员技术职称管理办法
专业技术人员技术职称管理办法专业技术人员技术职称管理原则为了进一步加强专业技术人员职称管理，使职称晋升评聘工作科学化、制度化、规范化，在严格执行上级有关职改文件精神的前提下，结合本单位工作实际，现就专业技术职称晋升评聘工作特制如下管理办法：一、职称评聘工作在所党委的统一领导下，由科管科具体负责实施，本着“公开、公正、公平、择优”的原则，将真正符合晋升条件的优秀专技人员推荐上报，评定相应的专业技术职称。
二、切实加强对职称评审推荐工作的组织领导，成立职称评审工作领导小组，领导小组由14 人组成，组长：张百忍;副组长：杨德定、鲁周荣、胡先岳、徐家彦。
成员：马荣、潘晓红、侯运和、洪安喜、谢世学、叶岚、柯斧、郭邦利、李瑜。
领导小组具体负责职称评审、推荐上报工作的组织领导和公开监督。
三、规范专业技术职称评审、推荐上报工作程序，做到“三公开”即：职称晋升文件公开、中高级申报的岗位职数公开、拟申报晋升人员基本情况公开，公示时间不少于5 天。
专业技术职务任职资格评审推荐工作按照本人申请，领导小组审核，群众评议，然后根据晋升条件和条例进行比照衡量，对具备晋升资格人员进行张榜公布。
四、拟申请晋升职称人员条件，根据陕人社发( )167 号、陕职改办字〔〕117 号、安人社办发[ ]501 号、安办发[ ]23 号、安组字[ ]98 号、安人社办发[ ]168 、175号等职称晋升相关文件规定，为了提高办事效率，结合我所工作实际，拟申请晋升职称人员在提出晋升职称申请前需认真核实符合以下条件：1 、拟晋升的职称系列有空岗。
2 、年龄必须距法定退休年龄尚有3 周岁以上，即聘任后需工作届满一个聘期(3 年)。
3 、取得现职资格条件：⑴、晋升研究员：任副高级职称满5 年。
⑵、晋升副高级职称：博士学位，取得中级资格，并任现职满2 年;硕士研究生学历，取得中级资格，并任现职满4 年;大学本科毕业，取得中级资格，并任现职满5 年;后取大学本科学历，取得中级资格，并任现职满5 年，且从事本专业技术工作满15 年;大专毕业，取得中级资格，并任现职满5 年，且直接从事本专业技术工作满20 年，或后取大专学历并累计从事本专业技术工作满25 年。
技术人员职称晋升管理制度
技术人员职称晋升管理制度一、总则为加强技术人员的职称晋升管理，提高技术人员的专业技能和综合素质，进一步激发技术人员的创新和创造活力，特制定本制度。
二、晋升条件1. 职称晋升具有以下条件之一的技术人员，可以申请职称晋升：（1）在本单位从事技术工作满五年；（2）在所从事领域有较深的专业技术积累；（3）取得了相关技术资格证书或参加了相关技术培训。
2. 申请条件（1）申请人须具有较高的综合素质，包括：较好的专业技能、工作能力、学习能力、创新能力、沟通能力等；（2）申请人所在部门负责人或直接上级推荐，并出具书面意见；（3）经过相应的考核和评审，符合条件的方可申请职称晋升。
三、晋升程序1. 提出申请申请职称晋升的技术人员应当提出书面申请，附上个人简历、相关材料和证明材料，提交所在部门负责人或直接上级。
2. 推荐审批所在部门负责人或直接上级应当对申请人进行推荐，并出具书面推荐意见。
推荐意见应当包括对申请人专业技能、工作业绩、学历学位及其他相关情况的评价。
3. 考核评审申请人提交申请后，由单位人事部门牵头组织相关部门和专家对申请人进行综合考核和评审。
考核内容包括但不限于：工作业绩、学历学位、专业技能、综合素质等。
4. 发布晋升名单单位人事部门在综合考核和评审后，确定晋升名单，并公布在单位内部。
同时通知各相关部门和单位，以便制定工作安排和岗位调整。
四、晋升权利1. 职称晋升享受相应待遇晋升后的技术人员，根据相应的职称享受相应的工资待遇和福利待遇。
2. 职称晋升后的工作安排晋升后的技术人员，根据需要进行岗位调整，并调整相应的工作职责和工作内容。
五、晋升责任1. 推荐责任所在部门负责人或直接上级对推荐申请人的审查和推荐负有责任，必须按照实际情况真实推荐，并对推荐意见承担相应责任。
2. 评审责任单位人事部门和相关专家对申请人的综合考核和评审负有责任，必须按照公正、公平的标准对申请人进行评定，并对评审结果承担相应责任。
3. 晋升责任单位领导对晋升名单的制定和发布负有责任，必须按照相关程序对晋升名单进行审批，并对晋升结果承担相应责任。
专业技术职务评审管理办法
为加强我院人才队伍建设，进一步完善专业技术职务（职称)评聘管理制度，建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制,根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神,结合我院实际情况，制定本暂行办法:一、本办法适用于我院在职（岗）专业技术人员。
二、凡本院在职（岗)的各类专业技术人员,具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。
三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序申报评审专业技术职务任职资格,根据有关文件要求,实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。
（一）医院公布申报评议方案；（二)专业技术人员提出申请，并提供有关证件；(三）专家委员会或学术委员会对申报人进行评价，提出推荐意见；(四）医院公开个人量化评分结果；（五）进行民主评议，张榜公布评议推荐结果;（六）医院组织整理填报有关申报材料；（七）医院对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求;(八）公示申报人的申报材料及有关情况.将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》(以下简称《一览表》）在医院明显位置张贴公示。
公示无异议后，医院要在该申报人的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“推荐意见”栏中填写推荐意见。
并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报；（九）组织填写《“六公开”监督卡》；（十) 报经主管部门审查，符合申报条件的材料,主管部门签署意见，负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；（十一)申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后,按规定时限报相应评审办事机构。
四、凡任期内，有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升:(一）未通过全国专业技术资格考试（包括全国执业医师资格考试）或医院其他规定者;(二）因年度考核不合格等其他原因，影响正常转正定级的人员，按转正定级推迟的时间,顺延评审;(三）违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;（四)凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的;（五)凡造成医疗责任事故,或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者;（六）不接受医院和上级部门指派的指令性任务的;(七) 发生教学事故者一票否决；（八）因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者；(九）出国期满，超期未归且未向医院汇报征得医院同意者;（十）行政记过(党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。
技术部人员晋升、降级管理办法
技术部人员晋升管理办法1 总则为拓宽技术部人员的职业发展通道，建立公司内部技术职称评定管理体系，鼓励技术人员努力提高自身专业素质；实现技术人才晋升双轨制，开辟专业技术人员晋升渠道，增强员工对公司的认可度和归属感，特制定本办法。
2 适用范围适用于公司技术部所有人员。
3 职称定义及晋升等级设计3.1专业技术职称等级分为助理技术员、技术员、助理工程师和工程师四个等级；管理序列分为技术部副经理和技术部经理两个等级，每个职称等级分为一、二档，不同等级及档次对应不同的薪资水平，薪资标准参照《薪资管理办法》。
3.2 技术人员管理水平突出者，部门经理或分管领导可按照《竞聘管理办法》条款向总经理办公会推荐，选拔为管理干部。
技术职称和管理干部等级所对应的薪资水平有差异的情况下，按高水平执行。
4 职责权限4.1技术人员提出职称评定申请。
4.2职称评定小组负责评定技术职称等级和档次。
4.3 部门经理或分管领导负责选拔、推荐管理干部。
4.4综合办公室负责本制度的制订、解释、推行和完善；组织实施年度技术职称评定工作。
5 专业技术等级和管理序列评定小组构成及人员分工5.1评定小组构成组长：总经理副组长：技术部分管领导、人事部门分管领导成员：评审前1个周由副组长根据评审具体情况组建（中层以上管理人员）。
5.2 人员分工5.2.1组长负责指导技术人员职称评审管理工作；对评审结果进行审批。
5.2.2副组长负责组建评审小组，主持评审工作。
5.2.3部门经理对技术人员职称评定申报进行初评。
5.2.4综合办公室负责人组织实施年度公司技术职称评定。
5.2.4小组成员参与技术人员评审。
6 技术职称等级评定的基本标准6.1 助理技术员6.1.1 基本条件6.1.1.1大学专科学历，1年及以上行业工作经验。
6.1.1.2大学本科学历（具有学士学位，下同；若无学位，按专科学历计）。
6.1.2专业能力6.1.2.1并网面积、供暖面积测量、核实、绘制。
专业技术晋升管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位专业技术人员的队伍建设，激发专业技术人员的积极性和创造性，促进专业技术人员的专业成长和职业发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有在岗的专业技术人员，包括工程师、高级工程师、研究员等。
第三条专业技术晋升应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实际工作能力、专业水平和业绩贡献。
第四条专业技术晋升应当与岗位需求、工作业绩、能力素质和职业道德相结合。
第五条本规定由人力资源部门负责解释。
第二章晋升条件第六条专业技术晋升的基本条件：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 具有较强的学习能力和创新精神；5. 在工作岗位上取得显著成绩，为单位创造了一定的经济效益或社会效益。
第七条不同级别专业技术人员的具体晋升条件如下：1. 初级职称（工程师）：- 学士学位，工作满3年；- 学士学位，工作满1年，且取得中级职称相关证书；- 学士学位，工作满2年，且通过专业技术资格考试。
2. 中级职称（高级工程师）：- 硕士学位，工作满5年；- 硕士学位，工作满3年，且取得中级职称相关证书；- 硕士学位，工作满4年，且通过专业技术资格考试。
3. 高级职称（研究员）：- 博士学位，工作满8年；- 博士学位，工作满5年，且取得高级职称相关证书；- 博士学位，工作满6年，且通过专业技术资格考试。
第三章晋升程序第八条专业技术晋升程序：1. 个人申请：符合晋升条件的专业技术人员向人力资源部门提交晋升申请，并提供相关证明材料；2. 考核评价：人力资源部门组织考核小组，对申请人的工作业绩、能力素质和职业道德进行综合评价；3. 公示审批：考核结果公示，公示期一般为5个工作日，无异议后由单位领导审批；4. 办理手续：审批通过后，办理相关手续，包括晋升证书、工资待遇调整等。
第四章晋升考核第九条专业技术晋升考核内容包括：1. 工作业绩：包括完成的工作任务、项目成果、论文发表、专利申请等；2. 专业能力：包括专业知识掌握程度、技能水平、技术创新能力等；3. 团队协作：包括团队合作精神、沟通能力、协调能力等；4. 职业道德：包括遵守国家法律法规、单位规章制度、职业道德规范等。
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称以来
住院医师规范化培训 科教
考核合格
科
一次不合 晋升中 格，延缓 晋升一年
聘任现 技术职 称以来
综 年度考核一次被确定 办公 发现一 晋升
合 为“不合格”或两次 室
次，延缓 初、
聘任现
测 （含）以上确定
晋升一年 中、高 技术职
评 为“基本合格”
称以来
医师定期考核不合格 镇江 市卫 生局
下一考核 晋升 周期内 初、 （2年） 中、高 不得晋升
聘任现 技术职 称以来
任期内累计病事假超 办公 过6个月及以上的 室
≥6个月 晋升 延缓晋升 初、 一年； 中、高 ≥12个月 延缓晋升 二年
聘任现 技术职 称以来
对于有上级文件规定的特殊情况按有关文件规定执行。 四、职称评聘程序
继
称以来
续
教 年度三基考试参考 科教 一次不合 晋升
育 率、合格率达标
科
格，延缓 初、
聘任现
பைடு நூலகம்
晋升一年 中、高 技术职
称以来
年度学分完成达标
科教 科
一次不合 晋升 格，延缓 中、高 晋升一年
聘任现 技术职 称以来
年度晚读课参加率达 科教
标
科
一次不合 晋升 格，延缓 初、 晋升一年 中、高
聘任现 技术职
产、销售企业或人员 以各种名义、形式给
称以来
予的回扣、提成和其
他不正当利益的。
医德医风年度考核不 督查
合格的。
办
一次不合 晋升 格，延缓 初、 晋升一年 中、高
聘任现 技术职
称以来
发生一级医疗事故， 医务 发生一 晋升
医 负主要或全部责任者 科
次，延缓 初、
聘任现
疗
晋升一年 中、高 技术职
安
称以来
全
三、申报条件
（一）基本条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德； 2.具备履行相应职责的工作能力和业务知识； 3.具有适应岗位要求的身体条件； 4.具备相应的英语、计算机、论文、实践技能、规范化培 训、下乡支农等条件。 (二)发生下列情况延缓申报或不予申报
项目
考核内容
考核 考评结 适用范 考核周
发生医疗纠纷（骨、 妇、外科≥4次，其 他科室≥3次），且 经医学会或医院技术 委员会认定有责任者
医务 科
延缓晋升 晋升
一年
初、
中、高
聘任现 技术职 称以来
出现3份（含）以上 医务 延缓晋升 晋升
聘任现
业 丙级病历
科
一年
初、
务
中、高 技术职
素
称以来
质
个人/专业组的药占 医务 比、次均药费超幅排 科 名第一
延缓晋升 晋升
一年
中、高
聘任前 一年
临床医师在急诊/ICU 轮岗1月或者120轮岗 2月，其他人员提供 导诊、义诊或院部安 排的其他社会工作累 计达30次以上
医务 科
不得晋升 晋升 中、副 高
聘任现 技术职 称以来
年度院级业务学习参 科教 一次不合 晋升
加率达标
科
格，延缓 初、
聘任现
晋升一年 中、高 技术职
部门 果
围
期
被举报并经查实，接 督查 查实一 晋升
聘任现
医 受患者及其亲友的红 办
次，延缓 初、
德 包、物品或者牟取其
晋升一年 中、高 技术职
医 他不正当利益的。 风
级
称以来
被举报并经查实，接 督查 受医疗器械、药品、 办 医用耗材、试剂等生
查实一 晋升 次，延缓 初、 晋升一年 中、高
聘任现 技术职
扬中市人民医院
专业技术职称晋升管理办法(试行)
（草稿） 各科室：
为贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范的专业技术资格 评价和专业技术职务聘任制度，健全竞争激励机制，择优聘用 人才，充分调动全院专业技术人员的积极性和创造性,根据国 家、省、市有关文件精神要求，结合《扬中市人民医院岗位设 置实施方案》（扬人医[2012]37号）的规定，制定本办法。
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学 发展观和科学人才观，根据上级有关职称改革文件精神和有关 政策规定，建立客观、公正、公开、竞争、择优的选拔使用人 才机制，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专 业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促 进我院专业技术队伍建设的健康发展。 二、组织领导 为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职 务晋升工作领导小组。领导小组由院长任组长，分管院长和办 公室、医务科、护理部、督查办、门诊部、财务科、总务科等 科室负责人为成员组成。 下设办公室，设在医院人事科，负责岗位申报管理。