举报信(职场性骚扰)
不当性骚扰的举报信范文
不当性骚扰的举报信范文致：公司人力资源部门主题：关于不当性骚扰的举报信尊敬的领导：我是贵公司员工，我写信给贵公司人力资源部门，以举报一起我所亲身经历的不当性骚扰事件。
我深信贵公司重视员工的权益和职场环境的健康发展，因此我选择向您举报此事。
在我进入贵公司任职期间，我一直秉持着专业和尊重的态度工作。
然而，最近发生的一起事件让我深感困扰和不安。
我希望引起贵部门的重视，并加以妥善处理。
以下是我所经历的事件的详细描述：时间：2022年2月15日，下午2点左右地点：公司大楼，办公室走廊我当时正在办公室走廊等待一个与工作相关的电话。
这时，一位同事，名叫张XX，过来与我搭讪。
一开始，张同事以表面上的友好态度与我交谈，但随后他的言谈举止变得越来越不恰当。
首先，他开始频繁地评论我外表，并用一些带有性暗示的言辞来形容我的容貌。
这种言论让我感到十分尴尬和不舒服。
随后，他还试图触碰我的手臂，并不断试图靠近我。
这种行为完全超出了正常职场交往的范围，并且严重侵犯了我的个人空间和隐私。
我深知作为贵公司的员工，我有责任和义务维护自身的权益和尊严。
因此，我在此向贵部门正式举报张同事的行为，并希望能够得到合理的解决和处理。
我请求贵部门采取以下措施来解决这一问题：1. 进行调查：请对此次举报进行认真的调查，以获取更多的证据和证人证言。
我愿意配合调查工作，并提供任何可能需要的信息。
2. 采取行动：如果调查确认我的指控属实，我请求贵公司采取适当的纪律措施，以确保关系到员工权益和职场环境的威胁被彻底消除。
3. 创建安全环境：贵公司应当建立起一个安全、健康的工作环境，确保员工能够自由地发表意见和表达关切，同时提供全面的培训，以帮助员工认识和预防不当性骚扰等不当行为。
我相信贵公司注重员工权益和职场环境的健康发展，因此我对贵部门能够妥善处理此事充满信心。
同时，我也希望我的举报能够起到警示作用，确保不再发生类似的不当性骚扰事件。
若我在这起事件中有任何责任，请告知我，并愿接受相应的批评和纪律处分。
控告信(强奸、寻衅滋事、诽谤)
举报信
尊敬的领导：
你们好，感谢您在百忙之中关注我的问题，烦扰之处，还请见谅。
今日致信旨在向您控告xx强奸、寻衅滋事、涉黑和侮辱诽谤等严重违法犯罪的事实，请领导务必重视。
Xx具有极大的人身危害性，希望各位领导能够及时将他绳之以法，让他受到法律的制裁。
首先我简述一下事情的经过：
我是一名幼儿教师，为了响应国家政策支援新疆建设，2021年3月事业单位考试成为一名教师。
今年我和xx相处，在未正式确定关系时，xx为了达到和我确定关系的目的在我不情愿的情况下强奸我，导致我怀孕！我在和xx短暂相处的3个月内，我发现他不仅低劣，还隐瞒了家里有精神疾病的情况！于是我正式提出分手，我万万没想到这会是我噩梦的开始。
Xx威胁我要是和他分手，他就去单位闹，要让我在这个城市待不下去。
Xx并没有停留在口头上威胁，他堵我家车，和他朋友两次来我家楼道关我家电闸，我不得以报警求助。
Xx还在外面散布谣言，说我三个月花了他8万，这纯属无稽之谈。
Xx还在快手、抖音、朋友圈发布我的照片，这些行为严重影响了我的正常生活！
我认识xx的行为至少涉嫌四项罪名：
一、xx违背妇女意志、涉嫌强奸罪
《刑法》第二百三十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他手段强。
性骚扰投诉信范例及法律建议
性骚扰投诉信范例及法律建议[您好，我是一名AI助手，以下是一个适用的范例。
]尊敬的法务部门：我是一名员工，我写信向您投诉我所经历的性骚扰问题，并寻求法律建议。
我希望通过这封信表达我的不满，并希望能够解决这个问题。
首先，我要说明的是，根据法律法规，性骚扰被严格禁止，无论是在工作场所还是其他场合。
这不仅是一种侵犯个人尊严的行为，同时也违反了人权原则。
我在过去的几个月中，多次遭受了一位同事的性骚扰行为。
这些行为包括针对我个人的不适当性评论、性暗示、不必要的身体接触等。
这给我造成了极大的困扰和心理压力，严重干扰了我的工作和生活。
我希望您能协助我解决这个问题，并提供一些建议以确保我的权益得到保护。
根据我的了解，以下是我可以采取的一些行动：1. 直接与骚扰者进行面对面的交谈。
我可以告诉他（她）对其行为的不满，并要求他（她）立即停止这种行为。
2. 寻求支持和援助。
我可以与信任的同事、朋友或家人分享我的经历，并寻求他们的支持和建议。
3. 提交正式投诉。
如果以上方法无法解决问题，我将考虑向公司人事部门或指定的渠道提交正式投诉，并详细描述我所遭受的性骚扰行为。
此外，我也希望您能就我所面临的性骚扰问题提供一些建议和法律指导。
根据我的了解，一些国家或地区对性骚扰行为有着明确的法律规定和相关程序。
我希望能借助这些法律和规定来保护自己的权益。
根据我的了解，以下是一些可以采取的法律措施：1. 查找相关法律法规。
我可以咨询专业律师或查阅相关的法律文件，了解在我所在的地区，对性骚扰行为的定义、处罚和追诉程序等方面的规定。
2. 收集证据。
如果我决定采取法律行动，我需要收集和保留相关证据，例如文字或邮件记录、目击证人的证词等，以支持我的投诉。
3. 咨询律师。
如果我打算提起诉讼或进行其他法律程序，咨询专业律师是非常重要的。
他们可以提供具体的法律建议和指导。
请您帮助我解决这个紧急问题，并在合理的时间内给予我回复。
我对公司以及法律团队能够妥善处理我的投诉寄予厚望。
举报信(医院护士长职场霸凌、侵害他人名誉)
举报信尊敬的xx领导：您好！感谢您百忙之中抽空阅读我的来信，烦扰之处，还请见谅。
今日致信意在向您反映xx省xx医院xx科室护士长xxx，滥用职权乱作为、违反医院规章制度、频繁使用侮辱性言语进行人身攻击等一系列恶劣行径。
被举报人xxx 长期以来在xx科室独断专行，滥用其领导职权胡作非为，作为其下级员工实在无法继续忍受，我们x人选择通过联名举报的方式揭露xxx的丑恶嘴脸，恳请上级领导对此事予以重视，展开调查并严肃处理。
现将具体情形说明如下：一、滥用职权乱作为：公然区别对待、以各种手段实施职场霸凌、严重欠缺人文关怀。
首先，公然区别对待。
xxx连基本的公私分明都做不到，把私人关系带到工作中，按照亲疏远近搞区别对待。
在工资绩效方面，她经常随意的发放工资绩效，对同等职称同等学历的员工，按私人关系远近发放不同水平的工资，公然区别对待。
在处理护士工作中出现的失误时，对与她关系不近的护士就上报为“护理不良事件”，与她关系亲近的人犯错就可以当作无事发生，不用上报。
其次，职场霸凌。
xxx作为xx科室护士长，经常性在工作中利用其领导身份的优势地位，对科室多名护士实施职场霸凌，手段层出不穷。
包括但不限于：在工作往来中故意找茬；故意安排处在哺乳期的护士轮值中班、夜班，而自己则利用工作时间去处理个人私事；指使护士用自己的休息时间替她跑腿拿快递；要求护士为她做PPT和课题，用别人的劳动成果做汇报等。
最后，严重欠缺人文关怀。
被举报人xxx身为科室领导，不仅没有尽到自身领导职责，反而滥用职权欺凌科室护士，并且丝毫没有人文关怀，经常性给护士施压。
在晨交班总结时对全科室护士训斥、言语PUA已成常态；对因长时间站着而体力不支头晕的实习生和孕妇，她归结为身体素质不好，或者恶意评价为“矫情”；对于因家中老人去世而申请调班的护士，她竟然直接拒绝，甚至说出“怎么不提前说”这样毫无人性的话来，简直令人发指，难道家中亲人去世这样悲伤的事情，在她看来也是可以“提前说”的吗？这恰恰说明了xxx完全没有将科室护士当作活生生的人来尊重对待，同时也体现了她个人素质之低下。
性骚扰联名举报信
举报***性骚扰联名信
本人作为***医院的护士，长期以来受到院长****的性骚扰，现不堪其辱，决定辞职。
着手离职之际，得知本院***、***等同事也与我有相同或者类似经历，在同事们的鼓励和支持之下，本人决定将***的丑行公之于众。
***利用工作便利，滥用权力，在我工作生活期间不断对我进行言语及肢体的骚扰，经常毛手毛脚，其以职权作为恐吓或要胁制造机会对我身体进行侵犯。
我每次反抗不让其得逞之际，他总是会在今后的工作中给我制造障碍，公报私仇。
我们其他一些同事也有相同的经历，***恶劣的行为给我们的身心造成的不同程度的伤害，给我们带来了耻辱感、恐惧感。
***作为医院一把手领导，做出这类丑陋不堪的行为是令人无法接受的，也严重影响了医院的声誉。
***的行为已经突破了法律可以容忍的程度，我和同其他的受害者，一起通过联名信形式将***的行为曝光，希望引起大家的重视和警戒，希望有关部门对**进行查处。
联名签名：
年月日。
职场性骚扰投诉信
职场性骚扰投诉信致：公司领导投诉人：XXX投诉日期：XXXX年XX月XX日致公司领导：我是公司员工XXX，身为一名员工，我认真对待我的工作，尽职尽责。
然而，我遗憾地要向您投诉一起职场性骚扰事件，希望您能积极处理并采取必要的措施。
我在此前的XX月XX日，在工作场所遭受到了一起不当的言行举止。
以下是对该事件的具体描述：事件经过：过去几周，我注意到公司同事XXX对我的言行态度开始变得不适宜。
他经常在工作场合说些带有性别歧视的玩笑，并对我进行了一些言语上的侮辱。
这些言论不仅让我感到困扰，也对我的工作效率和心理健康造成了负面影响。
举例来说，他曾在公司会议上当众嘲笑我的容貌，并指责我缺乏专业能力。
在其他同事面前，他还曾经用一些不雅的比喻来形容我的外貌，并以此为傲。
这样的行为使我感到极为尴尬和难堪。
我之后多次试图表达对他的不满，用言语和非言语方式都进行过尝试，但他似乎无动于衷，甚至更加频繁地进行这些性骚扰行为。
虽然我曾试图与其他同事和上级领导分享我的困扰，但大多数人对此保持沉默。
我深感困惑和无助，也越来越担心这会严重影响我在公司的工作环境和发展机会。
为了得到公正对待，我决定正式向您投诉这起职场性骚扰事件。
我希望公司能够认真对待我的投诉，并采取适当的措施解决该问题。
我相信每个员工都应该在一个安全、公正、没有性骚扰的工作环境中工作。
请求与要求：基于以上情况，我诚挚地请求公司采取以下措施：1. 调查：请公司展开详细的调查，以确认我所述的性骚扰事件是否发生。
希望调查部门能与我面谈，并充分听取我对此事的陈述。
2. 处理：如果这起性骚扰事件属实，我希望公司能对肇事者XXX 给予相应的惩罚，并确保他不再对我或其他员工进行任何负面行为。
3. 员工培训：请公司在全员范围内进行关于性骚扰的培训，提高员工对于职场尊重和性骚扰行为的认识。
这能帮助员工了解性骚扰的定义，并清楚地知晓其对个人和工作环境的负面影响。
4. 支持机制：希望公司能够建立起相关的支持机制，为受到性骚扰的员工提供安全和保护。
性骚扰申诉模板申诉性骚扰问题的模板信
性骚扰申诉模板申诉性骚扰问题的模板信尊敬的相关部门领导/人事部门：
我写信是要向贵部门对我所遭遇的性骚扰问题提出申诉，并请求得到处理。
我在上岗位期间，遭到一位同事/上级/客户的性骚扰行为。
具体描述如下：
（这里需要具体描述所遭遇的性骚扰行为，例如言语性骚扰、身体性骚扰、视觉性骚扰等。
可以详细叙述时间、地点、涉及到的人员、对自己的影响等）
我十分重视这件事情，但是由于担心可能会影响自己的工作和职业发展，未能及时向您反映此情况。
然而，我认为这种行为严重违反了职业道德和工作纪律，严重侵害了我的人身权利和尊严。
我在此希望贵部门能够给予处理和解决。
我提供以下建议：
1. 贵部门能够秉持公正、客观、严肃的态度，对涉及到的人员进行调查，并建立相关文件和记录，以保证事实真相的查明和记录。
2. 贵部门应向我提供相关的支持和帮助，在调查过程中告知我具体的处理进展和结果，以便我及时了解处理情况。
3. 如调查证明该同事/上级/客户存在性骚扰行为，贵部门应给予相应的惩罚，以告诫他人不要重蹈覆辙；同时对我给予适当的安慰和补偿。
4. 贵部门需要在内部制订相应的措施和规定，加强信息安全意识，采取有效的控制和管理手段，从源头上杜绝类似行为的发生。
我衷心希望贵部门能够妥善处理此事，还我一个安宁、公正、公平的工作环境，以便我更好地发挥个人职业素质和水平。
谢谢！
此致
敬礼！
XXX
申诉人签名：____________
申诉日期：______________。
不当性骚扰的举报信范本
不当性骚扰的举报信范本[你的名字][你的地址][城市，省州，邮政编码][日期][单位名称][单位地址][城市，省州，邮政编码]尊敬的[单位名称]管理层：我写信给您是为了向您举报一起我所经历的不当性骚扰事件，并请求您采取相应的行动来保护员工的权益，并确保类似事件不再发生。
作为[单位名称]的一名员工，我非常珍视我的工作，并对团队积极合作和和谐的工作环境有着极高的期望。
然而，不幸的是，在最近的几周内，我遭受了一名同事的性骚扰行为，这严重侵犯了我的个人尊严和工作权益，给我带来了巨大的困扰和压力。
下面是我所经历的具体情况：1. 意图言语不当：该同事常常在办公室里用带有性暗示的言语调侃我，这使我感到不舒服和尴尬。
他经常在我不愿意听的情况下讨论或评论有关性的话题，这显然违反了工作中的职业道德。
2. 非法触碰：这名同事在多个场合下试图触碰我，包括在走廊、电梯和会议室等地方。
他的举动明显超出了日常工作所需的接触范围，给我造成了极大的恐惧和不安。
3. 持续骚扰：这种性骚扰行为并没有停止，它持续发生，给我造成了极大的心理压力。
我试图与该同事沟通并告知他我的不满，但他对此置之不理，仍然不断骚扰我。
我希望您能够充分认识到这种行为对我的健康和工作产生的严重影响，并采取必要的措施来制止这一行为。
我保留采取进一步法律措施的权利，以确保我的权益受到保护。
作为现任员工，我强烈建议您采取以下行动：1. 进行调查：请安排一次严肃的调查，以确认我所提供的指控是否属实。
请确保调查人员具备专业素养，并且保证所有涉及者的隐私和安全。
2. 采取纪律措施：如果调查结果证实了我的指控，我请求您立即对这名同事采取适当的纪律措施，以确保他不能继续对其他员工进行骚扰。
3. 提供支持：对于受性骚扰行为影响的员工，建议您提供必要的心理支持和咨询服务。
这将有助于我们恢复心理健康，并重新建立对工作场所的信任。
4. 强化培训：请考虑对全体员工进行性骚扰防范培训，以加强员工对此类问题的认知和预防意识，确保每个人都能在一个安全和尊重的工作环境中工作。
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举报信
尊敬的领导：
您好，首先感谢您关注我的问题，烦扰之处，还请见谅。
我是一名贵司普通女员工的老公，**平日在公司的种种骚扰行为让妻子委屈，也让我愤怒！今日致信目的就是对**一系列的丑行进行揭露与举报。
鉴于其在单位的势力，避免妻子在职场上不必要的麻烦和伤害，我只能匿名举报，但我承诺以下所述均为真实,请公司高度重视,请领导关注并处理。
作为一个男人，听到妻子每次下班回家都要吐槽**在公司各种胆大妄为、荒唐可耻的行径，我真为此人也作为男人而感到丢脸。
**作为公司领导，经常持续性利用职务之便骚扰、猥亵公司多名年轻女同事，女同事不同意按其要求进行不正当交往的，他就利用各种卑鄙无耻的手段公报私仇，在工作上加以刁难，全公司80%的女员工都收到过他的骚扰短信。
他捏造各种理由虚构各种事实来欺骗公司的无知少女。
他经常换不同的女孩晚上出去吃饭、唱歌、泡脚，在KTV将女同事左拥右抱，肆意玩弄异性感情，可以说影响很恶劣。
他利用工作便利，滥用权力，在工作生活期间不断对中支新入司的员工进行言语及肢体的骚扰，顺从他、任他骚扰摆布、和他有关系的女职工，他均承诺帮助帮助这些女子上位。
而部分坚决不从，奋力反抗不让其得逞的女职工，总是会在今后的工作中被他给制造障碍。
至今，已有不少女职工因为这个原因无法忍受自动辞职。
**的这些恶劣行为，不仅给女职工的身心造成了不同程度的伤害，给不得已与之发生关系的女职工带来耻辱感、恐惧感，而且也严重扰乱了公司的工作风气，公司已不再是职员靠认真工作、努力提升工作效率而赢得发展的地方，而是成为了通过糜烂腐败手段上位、晋升的暖床！因此必须将此人的丑恶嘴脸予以揭露！
**除了个人作风问题外，其财务问题也是极端混乱的。
从其奢侈糜烂的生活就可看出，其必然存在利用职权收受贿赂的行为。
他总是以省里老总XX的名义去县级公司索要石雕、青瓷等当地特产，乐此不疲。
他利用公司职权擅自滥用公用款项，带其一家人住酒店吃喝玩乐，甚至经常开房间进行赌博活动。
他贪得无厌，不定期以明示或者暗示方式收取员工送的好处，吃拿卡要，都少不了他的份。
一颗老鼠屎，坏了一锅粥，一个公司的风气就这样被如此作风不佳的人带坏了，贵司有这样的小领导存在，外人看来着实是贵司的可悲。
我也为妻子处在这样乌烟瘴气的工作氛围中而担忧，试问这样的工作坏境如何留得住人才呢？这样的丑事基层员工都知晓，**的这些丑事想必也成为了员工在茶余饭后向亲戚朋友八卦的事件之一了吧，如此情况，贵司还不加制止，公司名誉和信赖何来？这种无形资产已经在悄然消失！
上述事实，我承诺全部属实。
**作为领导，道貌岸然，目无法纪、道德败坏，存在严重的作风问题，不仅违反了贵司的相关规章制度，甚至有些已涉嫌刑事犯罪。
《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。
《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公。