2018石狮市高层次人才积分管理评分材料
高层次创新创业人才(团队)项目评审方案(参考)
三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目评审工作方案根据中共三门峡市委办公室三门峡市人民政府办公室《关于印发〈三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法〉等八个办法的通知》（三办〔2017〕49 号）和市人才办、市科技局《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目扶持资助实施细则》（三人才办〔2018〕1 号）精神，为认真做好候选人才（团队）认定及实施项目评审工作，制定本方案。
一、候选人才（团队）项目情况通过初审高层次创新创业人才（团队）项目XX个，其中产业化项目X个、新型研发平台项目X个、科技合作类项目X个。
二、评审日期及地点2018年6月X日—X日，时间X天。
地点：XXXXXXXXX三、成立评审委员会为保证高层次创新创业人才（团队）项目评审工作顺利进行，成立评审委员会。
市委组织部副部长贾辉任主任，市科技局党组成员、调研员亢保祥、市人才办主任吴刚任副主任，评审委员会成员由市人社局、市商务局、市发改委、市工信委、市财政局、市农牧局、市卫计委、市教育局、市国资委、市金融办等单位分管领导及监督组组长组成。
评审委员会下设指导组、资料组、服务组、会务组和监督组，人员名单和具体分工如下：（一）协调组组长：亢保祥副组长：吴刚成员：杨占江雷清波杨光辉秦雪主要任务：负责评审工作的指导、管理及协调工作。
（二）资料组组长：陈小军成员：郑恒义秦雪宋琳王丽玮梁东星主要任务：保管、传递申报资料，准备评审表格。
（三）服务组共16人（含每个县市区1人），每评审组4人，会场内2人、场外联络和维持秩序2人。
主要任务：核对、发放专家评审用材料，组织答辩人入场答辩，播放PPT，合计专家打分，计算平均分等。
（四）会务组组长：吴文成成员：杨霖王帝宋张琳宋涌主要任务：拟定会议通知，通知参会人员，负责会议签到；负责制定会议手册，安排会议室、食宿等；订购专家往返车票，做好专家接送站和报到；制作胸牌（专家、工作人员、服务人员）、座签（预备会、评审专家、汇报答辩席）、标识等；发放咨询费；购买所需办公用品等。
祥芝镇小学中高级职务教师聘后管理考评实施细则
祥芝镇小学中、高级职务教师聘后管理考评实施细则（征求意见稿）为加强我镇小学（幼儿园）中级以上教师职务的聘后管理，激励教师努力进取，促进教师队伍整体素质和专业化水平的提高，根据《石狮市教育局关于加强中、高级职务教师管理的实施意见（试行）》（狮教人〔2013〕75号）要求，结合我镇工作实际，制定《祥芝镇小学中、高级职务教师聘后管理考评实施细则》，自2013年秋季开始施行。
一、基本要求及评分标准（一）师德表现（30分）必须遵守职业道德规范，爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习。
教师的政治思想表现和教师职业道德考核水平作为教师专业技术职务聘任“一票否决”条件。
凡有下列情况之一者，视为师德考核不合格：1.反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行思想政治上的误导的；2.对本职工作不负责任，旷工、旷课，玩忽职守，教学马虎，敷衍塞责，屡教不改，严重影响教育教学工作的；3.对学生的政治思想教育不关心，体罚和变相体罚学生，造成不良后果的；违反《泉州市教育局治理中小学在职教师从事有偿家教的暂行规定》等有关文件规定，搞有偿家教、有偿托管等经查实的；私自乱收费，向学生家长索要钱物，向学生推荐商品，损坏教师职业形象的；4.组织纪律性和集体观念差，无正当理由拒不服从组织或不接受学校安排的教学、教研工作和指导培养青年教师的任务，纪律松懈的；5.受到党政纪处分的。
评定方式：学校民主考核评议以师德为主要内容，参照考核标准为《中小学教师职业道德规范》条文，校委会成员对每位教师进行民主评议，列优良、合格、不合格三项，优良等级评定分值为25-30分，合格等级评定分值为20-25分，凡经校委会成员评定为不合格，则该项一票否决。
（二）基本专业要求（60分）1、教学基本工作（20 分）完成学校安排的教学工作（以课程表为准）。
按学校同学科平均课时数作为学科教师的基本教学工作量，学校行政人员按规定折算工作量，中心校人员负责指导挂钩学校教学教研任务。
佛山市三水区高层次人才(淼城英才) 认定和管理办法 .doc
佛山市三水区高层次人才（淼城英才）认定和管理办法（第二次征求意见稿）第一章总则第一条为深入实施人才强区战略，建立科学、规范，体现能力、突出业绩的高层次人才评价、选拔和保障体系，根据中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发〔2017〕1号）及中共佛山市委印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（佛发〔2018〕2号）等文件精神，贯彻落实《佛山市三水区推进“三水英才”计划实施意见》要求(文号待定），加快培养适应我区经济社会发展需要的高层次人才，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法所指三水区高层次人才（以下简称淼城英才）是指非公企业的优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。
依其业绩与贡献不同，划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4个层次。
公有企业、事业单位编制人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入本办法认定范围。
第三条淼城英才认定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定，原则上不设上限，不受国籍、户籍、地域和身份限制。
第四条淼城英才认定坚持公平、公正、公开的原则，坚持品德、知识、能力、业绩及贡献兼顾的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
第五条区人才工作领导小组负责淼城英才认定的统筹协调工作。
区人力资源和社会保障局具体负责淼城英才认定工作的组织实施工作。
区人才工作领导小组办公室（以下简称区人才办）负责淼城英才人选的核准工作。
第二章认定范围和条件第六条在我区非公企业单位工作或来我区创新创业的优秀人才，以及我区非公企业单位柔性引进的优秀人才（与单位签订3年以上协议，每年在我区工作时间一般不少于6个月），均可申请认定淼城英才。
第七条淼城英才认定领域是我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业及现代服务业等，认定对象的业绩与贡献以近3年为主，侧重选拔认定在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才。
桂林市高层次人才伯乐奖申报材料【模板】
附件3此表提交市级受理部门
桂林市高层次人才“伯乐奖”
申报材料
申报单位
联系人
联系电话（办公）（手机）
填表日期年月日
申报材料注意事项
一、封面
（一）申报单位指企业或民营中介机构。
（二）联系人及电话指负责该项工作的用人单位人员，需保证联系畅通。
二、申报表正文
（一）申报单位信息
①如实反映申报单位详细情况，各项信息填写真实、准确。
②申报单位为自主引进人才的企业或促成人才引进的民营中介机构。
对于同一引进对象，以上两类享受对象二者择其一，不进行重复奖励。
③银行账号信息栏需填写在“桂林银行”申办的Ⅰ类卡信息。
④如以民营中介机构为申报单位的，需提供引进对象所在用人单位出具的同意申报说明材料，并加盖单位公章。
⑤申报单位需提供相应的机构资质证明材料（如营业执照、税务登记证或信用代码证等），如为复印件的需签署“与原件相符”字样，并加盖单位公章。
（二）奖项申报部分
①按照全职引进和柔性引进的划分，认真统计申报单位本年度引进人才的总数，填写在表格相应位置，并在“人员名单”一栏列出引进人才的真实姓名（所列人员必须为经我市认定的2018年度高层次人才）。
②按照人才类别划分的奖励标准，认真核算伯乐奖申报总额，并如实填写在申报表相应位置。
（三）申报单位承诺
请勿空缺，需加盖单位公章。
三、其他说明
请统一用黑色钢笔或签字笔填写，用A4纸打印，一式一份。
按上述要求备齐全部材料后一并提交至桂林市人才服务中心。
材料目录
桂林市高层次人才“伯乐奖”申报表。
A公司核心人才资源池管理办法
汕头市人力资源和社会保障局关于印发汕头市高层次人才认定办法的通知-汕人社发〔2018〕16号
汕头市人力资源和社会保障局关于印发汕头市高层次人才认定办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 汕头市人力资源和社会保障局关于印发汕头市高层次人才认定办法的通知汕人社发〔2018〕16号各区县人民政府，市人才工作领导小组成员单位，各有关单位：《汕头市高层次人才认定办法》已经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。
汕头市人力资源和社会保障局2018年11月23日汕头市高层次人才认定办法第一条为贯彻落实《中共汕头市委印发<关于我市加快人才发展的实施意见>的通知》（汕市发〔2017〕16号），切实做好我市高层次人才的管理服务工作，制定本办法。
第二条本办法所称高层次人才依其业绩与贡献不同，分为A类人才、B类人才二个层次。
第三条高层次人才认定申报对象为，已在汕头市工作、创业或与汕头市用人单位达成工作意向，符合本市高层次人才认定标准，遵纪守法，未受过各类党纪、政纪处分或刑事处罚的人才。
第四条高层次人才认定坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
第五条汕头市人力资源和社会保障局负责高层次人才认定工作的综合管理，根据汕头市经济社会发展和人才需求状况，制定汕头市高层次人才认定标准(见附件1)，并结合实际情况适时调整，实行动态发布。
第六条凡经认定的高层次人才，发放“汕头市人才金凤卡”（以下简称“金凤卡”），可享受汕头市相应的政策待遇和高层次人才一站式服务。
其中，A类人才可申领“金凤卡”金卡，其父母、配偶、子女可申领附属卡；B类人才可申领“金凤卡”银卡。
第七条高层次人才认定程序如下：（一）申报。
石嘴山市人民政府办公室关于印发《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》的通知
石嘴山市人民政府办公室关于印发《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》的通知文章属性•【制定机关】石嘴山市人民政府办公室•【公布日期】2020.01.11•【字号】石政办规发〔2021〕1号•【施行日期】2021.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文石嘴山市人民政府办公室关于印发《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》的通知石政办规发〔2021〕1号各县区人民政府，市政府各部门、直属单位：《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
石嘴山市人民政府办公室2021年1月11日石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法第一章总则第一条为落实十九届五中全会精神，深入实施人才强国和创新驱动战略，建立科学、规范的高层次人才分类评价和待遇保障政策体系，着力打造适应石嘴山市高质量发展需要的人才队伍。
根据中央、自治区相关人才政策和《石嘴山市实施人才强市战略推动转型发展高质量发展的实施意见》（石党办发〔2020〕32号），结合我市实际制定本办法。
第二条本办法所称高层次人才，是指从市外全职引进或我市自主培养，在各领域取得重大成就、作出突出贡献，或急需紧缺、具有一定创新创业潜质的全职人才。
第三条高层次人才认定坚持德才兼备、业内认可和公开、公平、公正的原则；高层次人才优厚待遇保障坚持以人为本、分层分类、公开透明、全面务实的原则。
第二章高层次人才认定范围及程序第四条高层次人才认定不受国籍、户籍的限制，凡在石嘴山市企事业单位、社会组织工作，与用人单位签订劳动合同（聘用合同）并缴纳社会保险费的均可申报认定；已经自治区认定的5类人才不再申报，直接予以认定。
公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定对象。
第五条高层次人才认定根据我市经济社会发展和人才需求状况制定，划分为A、B、C、D、E、F类，并根据实际情况适时调整，实行动态发布。
泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才安居保障暂行规定的通知
泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才安居保障暂行规定的通知文章属性•【制定机关】泉州市人民政府办公室•【公布日期】2017.10.30•【字号】泉政办〔2017〕153号•【施行日期】2017.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】住房保障正文泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才安居保障暂行规定的通知泉政办〔2017〕153号各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会，市人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《泉州市高层次人才安居保障暂行规定》已经市政府第17次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
泉州市人民政府办公室2017年10月30日泉州市高层次人才安居保障暂行规定为进一步优化我市创新创业环境，建立健全高层次人才安居保障机制，根据《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》（泉委发〔2017〕6号）精神，制定本规定。
一、总则（一）本规定所称高层次人才，是指符合《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行）》（泉政文〔2017〕53号）认定标准，经审核确认并在管理服务期内的第一至第五层次人才。
（二）本规定所称高层次人才安居，是指政府使用财政资金或提供优惠政策，为我市高层次人才提供安居保障的活动。
高层次人才安居保障实行货币补贴和实物配置两种方式。
货币补贴包括购房补助和租房补贴，实物配置包括租住人才公寓、购买人才限价房。
鼓励高层次人才选择货币补贴方式。
（三）经确认为泉州市高层次人才，且在大泉州区域内无私有住房，未享受政策性住房及相关安居保障优惠政策的，可以选择申请上述一种安居保障方式解决居住问题。
（四）按照《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》（泉委发〔2017〕6号）工作分工，高层次人才安居保障的综合协调由市委人才办负责。
市直相关部门按照各自职责分工共同做好人才安居保障的指导、规划、建设、管理等工作。
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业绩分
3
近三年获得的各类荣誉称号
国家级荣誉称号100分；省部级荣誉称号30分；市厅级荣誉称号10分；县处级荣誉称号5分。
荣誉证书
市人社局
4
近三年发表著作或论文
专著20分、国家级刊物8分、省级刊物3分（独立完成或第一作者编著并公开出版的学术论文或专著）。
著作或论文发表证明
市人社局
5
近三年取得的各级知识产权奖励
职业资格证书、社保缴纳记录
9
受教育程度
博士研究生得15分/年；硕士研究生得7分/年；大学本科得4分/年；大专得2分/年（年限根据申请人在石狮市工作、创业、投资年限计算）。
毕业证书、社保缴纳记录
市教育局
个人所得税完税证明（年所得12万元以上进行个人所得税自行申报）
市地税局、市人社局
资历分
8
专业技术能力或管理能力
企业经营管理水平
在年纳税额1000万以上的工业企业或年纳税额200万以上的商贸企业担任董事长、总经理得10分/年、副总经理得4分/年、部门经理得2分/年；在年纳税额500万以上的工业企业和年纳税额100万以上的商贸企业担任董事长、总经理得5分/年、副总经理得2分/年、部门经理得1分/年；在年纳税额200万以上的工业企业或40万以上的商贸企业担任董事长、总经理得3分/年、副总经理得1分/年（年限根据来石工作、创业投资年限计算）。
2018年度石狮市高层次人才积分管理评分材料
内容
序号
指标
指标内容及分值
所需材料
评分单位
基础分
1
高层次人才分
第一层次600分；第二层次450分‘；’第三层次350分；第四层次250分；第五层次150分。
泉州市高层次人才证书
市人社局
2
急需紧缺人才和工种
符合本市年度急需紧缺引进人才或工种目录积30分。
本新增就业人员社保缴纳记录
市人社局
成果
转化
获得各级科技项目立项并通过验收，形成授权发明专利得50分、实用新型专利得20分。
各级科技计划项目立项文件、科技计划项目合同书或任务书、科技计划项目验收报告、提供验收报告结论中有体现或形成的发明专利证书、实用新型专利证书
市科技和知识产权局
7
企业认可度
个人年收入达到社平工资4倍得6分；达到社平工资6倍得10分；达到社平工资8倍得16分；达到社平工资10倍及以上得24分。
企业纳税证明、劳动合同/聘任书、社保缴纳记录
市人社局
专业技术水平
正高级专业技术职务资格得15分/年；副高级专业技术职务资格得10分/年；中级专业技术职务资格得6分/年（年限根据申请人在石狮市工作、创业、投资年限计算）。
专业技术职称资格证书、社保缴纳记录
技能水平
高级技师得6分/年；技师得3分/年；高级工得1分/年（年限根据申请人在石狮市工作、创业、投资年限计算）。
获得中国专利奖金奖或中国外观设计奖金奖的专利权人得100分；获得中国专利奖优秀奖或中国外观设计优秀奖的专利权人得60分；获得福建省专利特等奖得50分；获得福建省专利奖一、二、三等奖的专利权人分别得40分、30分、20分；对获得泉州市重大发明专利奖得20分；对获得泉州市专利奖一、二、三等奖的专利权人分别得10分、8分、6分。
获奖证书或者获奖批文
市科技和知识产权局
6
人才贡献度
项目
贡献
近3年所负责的项目被列为省部级项目的得100分，市厅级项目的得60分，县处级项目的得20分。
相关政府部门下发的关于项目入围的正式文件
市经济局
企业
提升
“四上企业”近3年产值（销售额）增加额每增加100万得1分，封顶100分。每个企业最多可为5人加分，个人得分=总分/申报人数。
企业开具在职证明（包括岗位、职务、工作情况及对企业的贡献率等，对企业的贡献率按百分制评分。单个企业超过5人申报的，按该企业各申报人分值高低取前5人。）
市统计局
业绩分
6
人才贡献度
就业
促进
近3年所负责项目新增就业20人以上积5分，新增50人以上积10分，新增100人以上积20分，新增200人以上积30分。