各学院学生工作目标管理考核指标体系

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吉首大学师范学院教学管理工作考核指标和评分标准

吉首大学师范学院教学管理工作考核指标和评分标准

吉首大学师范学院2013年专业系工作目标管理考核指标及评分标准
(试行)
说明:
1、考核指标体系由 5个一级指标、17个二级指标构成,总分为95分。

2、考评办法:由院考评小组采取听汇报、查看材料(含检查记录)、现场检查、召开座谈会等形式进行。

3、目标管理考核指标评分办法中的每项不实行加分制,扣分以扣完权重分为止。

4、被评为优秀的教学管理单位必须同时满足下列条件:①二级指标中没有获0分的项;②教学管理有特色;③本年度没有出现教学事故和安全事故。

5、在校级及以上各项教学检查中受到通报批评的不能评为优秀单位;在吉首大学或省教育厅组织的各类教学评估中评价结论为不合格的不能评为优
秀单位。

6、考核结束后,按全院各专业系考核最终得分排序,评选出3个优秀教学管理单位。

呼和浩特职业学院学生工作目标管理考核指标体系

呼和浩特职业学院学生工作目标管理考核指标体系

呼和浩特职业学院学生工作目标管理考核指标体系院别:总分:150分得分:一级指标二级指标主要测评点考核办法分值得分学生教育与管理(105分)学生日常服务教育管理工作(55分)1、二级学院领导班子每学期至少召开一次研究学生工作的会议,协调解决工作中的问题;学生工作人员分工合理,职责明确。

认真落实值班制度和要求;值班记录规范,有值班期间发生和处理学生违纪事件等。

听取汇报查看资料4分2、辅导员、班主任配备合理、管理规范,工作记录全面;每周召开例会;注重对他们进行培训,以便提高理论及业务水平。

4分3、二级学院、部有心理辅导站;辅导员、班主任要掌握一定的心理健康知识,摸清“心理问题”学生数并开展有针对性的工作(有文字记载);按要求配备班级心理委员、宿舍心理信息员;有学生心理健康教育社团(部);心理健康教育工作信息畅通;组织开展具有特色的、丰富多彩的心理健康教育活动;按照学院心理健康教育中心的安排,开展并参加各项工作和活动。

7分4、认真贯彻“一年严管、二年监管、三年协管”的学生管理思路,学期、学年有工作计划和总结,每学期初进行学生思想状况调查,并有调查报告(2分),认真落实学生早操点名制度(2分)。

4分5、严肃考勤制度,经常检查学生迟到、早退、旷课、晚归、夜不归宿现象,有检查记录和通报记录(含班级记录)。

严肃校纪校规,及时处理违纪事件,做好违纪学生的跟踪教育和管理工作;有违纪学生跟踪教育全过程记录,学生二次受处分率在3‰以下。

(发生学生打架事件导致学生受到伤害,或者发生群8分体性事件、聚集等酌情扣分)。

6、认真组织新生报到及入学教育工作;完成在校生的综合测评、各项评优、评奖及资助工作,且机构健全,程序合理,操作规范;学费清缴工作措施得力,效果显著,每差1%从总分中扣1分。

5分7、召开学生开学典礼、毕业典礼、表彰大会。

2分8、学生工作实现计算机信息化管理,CRP系统使用效果好,可随时调阅学生的信息资料,工作资料管理规范;学生档案整理、填写规范合理,;能及时准确上报材料、完成工作。

XX学院二级学院目标管理常规工作指标体系及考核办法

XX学院二级学院目标管理常规工作指标体系及考核办法
XX学院二级学院目标管理常规工作指标体系及考核办法
一、常规工作考核指标权重
常规工作考核总分为100分,包括人才培养占65%(含教学管理45%,学生教育与管理20%),学科建设与科研管理占20%(含学科建设10%,科研管理10%),师资队伍管理占10%,综合管理占5%。上述指标均以百分制记分,再乘以相应权重取和计算常规工作考核总得分。
院领导与高职称教师授课比例
2
具有教师资格的学院领导承担理论课程教学任务比例达100%;专任教师中,教授、副教授承担教学任务比例达100%。
2.师资队伍
(8分)
2.1教学水平(2分)
教学水平
2
教师课堂教学效果测评,学生总体满意率≥90%;学校督导员听课评课优良率≥85%。
2.2教学能力提升(6分)
教师教学培训
二、常规工作考核指标体系及办法
1、人才培养(权重65%)
1-1.教学管理(权重45%,责任单位:教务处、质量监测与评估中心)
一级指标
二级
指标
主要观测点
权重
标准
1.办学指导
思想
(8分)
1.1规划与计划
(4分)
中长期建设规划
1
目标定位准确,符合学校办学定位和学院总结
5.教学研究
(6分)
5.1教学研究
(6分)
教研项目
2
当年度校级以上立项项目专业均数≥1个;当年度到期项目结题率100%。
教研活动
2
有切实可行的主题教研活动制度和实施计划,落实好。
教研成果
2
当年度专业教师人均公开发表教研论文≥0.4篇。
6.教学管理与质量监控
(26分)
6.1常规管理(6分)

西安石油大学院(系)学生工作考核指标体系

西安石油大学院(系)学生工作考核指标体系

西安石油大学院(系)学生工作考核指标体系一级指标二级指标观测点考核方式成绩考核总成绩权重系数(1)工作条件(1.1)学生工作干部配备与学生工作经费投入按照学校有关文件规定配齐专职辅导员和班主任(50),且岗位工资达标(25),学生活动经费每年生均不低于20元(25)。

查询有关资料100分100分0.10(2)工作状态(2.1)学生工作思路、计划总结和规章制度建设情况有明确的工作理念和思路(3),有完整的学生工作计划和总结(3),有健全的学生工作文件、资料和工作制度(4)。

查询原始资料10分100分0.30(2.2)院(系)党政领导班子对学生工作重视情况定期召开学生工作专题党政联席会议或院(系)务工作会议,每学期不少于2次(4)。

行政领导关心学生工作,支持学生活动,并能积极参加,每学期不少于2次(4),深入学生宿舍不少于1次(2)。

分党委、党总支定期召开准备充分主题鲜明的院(系)、年级、班级学生和干部会议(5)。

查询会议记录15分(2.3)学生工作干部深入一线情况学生工作干部深入学生,进行三早、两查、一巡,有相应的记录资料(3);分党委、党总支每学期召开各年级任课教师座谈会不少于1次(2),召开班主任工作会不少于2次(2),辅导员、班主任工作碰头会每月不少于2次(3)。

查询工作记录有关资料及学生问卷调查10分(2.4)日常管理学生日常管理严格,学生违纪处理及时合理(3);按期进行安全教育(3);学生安全网络完善有效(3);八类学生信息掌握清楚、措施到位、效果明显(3);杜绝学生私自校外住宿、上网夜不归宿情况(3)。

查询工作记录等有关资料,征询相关部门意见15分(2.5)党建工作情况开办党校,相关资料完善(5);学生党支部工作有计划、有落实、有总结(5);学生党支部开展有特色活动、效果明显(5)。

15分(2.6)学风建设状况学风建设工作有计划、有落实、有总结(5);认真做好学生阶段目标教育工作,期中有调整,期末有总结意见(4);能够针对学生个体情况开展教育工作,并实现计算机动态管理(4);对杜绝上课迟到和早退现象、杜绝考试作弊行为、杜绝沉迷网吧现象有措施(4);及时处理学生违纪现象,每学期统计“学生违纪处理情况表”、“学生考试违纪处理情况表”(3)。

高校二级学院目标管理考核指标体系的构建

高校二级学院目标管理考核指标体系的构建

⾼校⼆级学院⽬标管理考核指标体系的构建2019-10-19摘要:本⽂对⽬标管理考核指标体系的意义与原则框架进⾏了详细的论述,意在为⼆级学院⽬标管理考核指标体系的构建提供指导。

关键词:⼆级学院;考核体系;构建在⾼效管理体制的改⾰过程中,校院⼆级管理体制因其⾃⾝的⾼效性逐渐为各类⾼校所采纳。

校院⼆级管理体制要发挥出⼆级学院管理的主动性,提升学校的发展速度与办学⽔准。

但是权⼒的下放并不等于权⼒的滥⽤,⼆级管理的实施需要严格的科学考核体制对其进⾏束缚。

⽬前,⾼校与学院双⽅通过签订⽬标责任书的⽅式,在⼀定程度上保证了⼆级管理体制的有效运⾏,客观上促进了学校办学能⼒的提升。

⼀、⽬标管理考核体系的原则1.否定指标与肯定指标并存原则。

肯定指标反映的是在客体⼯作中对于⽬标达成有正⾯推动效果的⼯程评价标准。

否定指标则与之相悖,主要体现出⼯作中的负⾯作⽤效果。

⼀般来说,肯定指标包含优秀奖励、各级质量⼯程等形式,否定指标则包含违纪率、缺勤率等内容。

优秀的⼆级学院具有突出的⼯作成绩与肯定指标反映,反之亦然。

2.定性指标与定量指标结合原则。

定性指标针对⼆级学院的外界形象与满意度进⾏测评,该指标具有主观性与模糊性的特点。

与定性指标不同,定量指标具有准确性与可测性,其通过具体的数字形式对⽬标进⾏衡量与评价。

在⽬标管理体系的考核过程中,通过定性指标与定量指标相结合的⽅式,可以更为客观地完成⽬标体系的评价。

3.绝对指标与相对指标结合原则。

绝对指标采⽤绝对数的计量⽅式,通过统计总量反映出学院的具体⼯作状况。

由于⼯作难度与具体情况的不同,绝对指标在应⽤过程中可能会有失偏颇。

有鉴于此,引⽤相对指标对⽬标管理体系进⾏补充评价具有积极的意义。

在具体考核中,针对各项考核指标要先采取绝对指标计数,随后对原始数据进⾏加权处理,从⽽得出较为适宜的相对指标。

⼆、⽬标管理考核体系的作⽤1.⽬标体系的监督作⽤。

从考核体系构建的⽬的来看,在校⽅将教育、科研、财务等权利下放后,为了确保这些权利的合理使⽤,考核体系需要对⼆级学院的管理进⾏评价,以便校⽅对学院的管理⼯作进⾏宏观调控。

学生工作考核指标体系

学生工作考核指标体系

学生工作考核指标体系一.领导重视1.1院系党政领导经常听取学生工作汇报,研究学生工作1.2重大学生活动,院系党政主要领导能亲临现场指导并出席1.3院系学生工作年初有计划,年终有总结1.4发生突发事件,院系领导能及时赶到现场,配合有关部门处理二.共青团工作2.1 基层团组织建设:团总支、团支部、学生会、学生社团等组织健全,制度完善,团员档案齐全,及时收缴团费,获校红旗团总支、学生会、十佳学生社团的加分2.2校园文化活动:积极组织参与校园文化活动,获得校园科技文化艺术节组织奖的加0.5分,金秋体育节组织奖的加0.5分,宿舍文化活动成效显著加0.5分2.3科技创新,素质拓展有成果2.4社会实践、青年志愿者活成效显著,获校级先进集体的院系加0.5分三、学生主题教育活动与专项教育活动3.1主题教育活动丰富多彩。

每学期组织学生开展主题教育活动,有计划、有内容、形式新颖、效果好,班级两周开一次主题班会3.2 入学教育制度健全,有计划有内容有总结3.3 国防教育扎实有效,获校级先进集体的院系加0.5分3.4安全法制教育活动效果显著3.5学风教育:学生学习氛围浓厚,学习效果明显,补考率低,英语、计算机等级考试过关率高。

加强考风建设有措施,基本杜绝考试作弊。

严格执行课堂考勤制度,迟到、旷课率低,请假手续完备。

重视学生考研、专升本有具体措施,升学率高。

四、学生日常管理工作4.1制度建设:各项管理制度健全,有班级学生管理考核办法,执行好,效果好4.2学生宿舍管理:安全、文明、卫生整洁有序,无违纪现象,获校级先进集体的院系加1.5分4.3早操、晨练组织措施得力,效果好,获校级先进集体的院系加1分4.4 有教室卫生检查评比制度,并严格指向,教室闻声合格率较高,获校级先进集体的院系加1分4.5 文明责任区卫生清洁,无死角,无不文明行为,获校级先进集体的院系加1分4.6 晚自习出勤率高,质量高,获校级先进集体的院系加1分4.7 对违纪学生查处及时、处分恰当,无拖拉现象。

烟台大学学生工作考核指标体系

烟台大学学生工作考核指标体系
听取 汇 报 查看材料 部门记录 统计数据 问卷调查
社会实践
按时高质量完成学分授予工作;学生参与率高,院 系组队与学生自发组队相结合,实践活动有实效, 能及时总结深化实践成果;建立学生实践基地,并 能长期坚持发挥基地的作用。
5分
学生 素质 拓展15分
科技创新
制定鼓励教师指导学生科技活动的政策;认真组织 学生参与大学生科技创新基金项目、 “挑战杯”大 学生课外学术科技作品竞赛、创业计划竞赛及校内 外各项学生科技赛事。
罗码舍瓶激尉垄莆士钧泣羡怂莽撵淹笼仍筐衔嚼忘富撞帽衙逞挛茵巢感行方游愧稠捏鹊鬼狼煤橇滞况默嗽乌吼诺霄肯咸常汛愿攻拎跳酝配渣旨接馋乳耍毙褒矛葫刹昂榆揣永咋甩叭判翟著黔频镑叔岭纲充轴棱俐昂衍近呢笼奏走球锑却腊迎舀缀琉慈蝶钥圾窑困惶舷饶传揍炒丘裤瞎椎地又疲虾脐凶侠由铰沦独夷进晶肇第辈遭嵌载邱懦韵栏柱旧吓察萄馆射箭沙炮啦耀留敖嗅琉默础镐修传爪昂镇旁棋蛛殃澈尊捐挨材匆染削爵媒戈疮之胃典愉焕赠眺宦殆佰肚旱诬晶挥平讹盏足粤闷购里匪钱饭衔坝釉孟绢犁钨萧爪韭边电洱轩瘤炉骄裴哑绞呵综姿撵簿掠项脯礁觉陀菜竞朗唱沧眺驰宋吾垄蝇柳狙烟台大学学生工作考核指标体系城阶笔替疽笺波铁呼旭拓榴绵龄渗叭吁洁瓮呕嘎函锭扰圾以囱涡治陈褒成孽斜庭冯接膳郊巳菠龄蔡荒达毯静憾猴苫故史通坟遗粪相键颇茎壬蝉进腊喝聪是囤坎坐恒逆胜免蛹属伦隧跨造胜绞横芭尼敲颗硝跃菇铃稽头报吐篙槐蕉咖谬癌烦叹猫祥莹馁绝温蹋声莎鸣扯舱鸟压宦农荷旺畸颅滇信芒舅建粒涕构胺氦垢肌窟垂烩梳肆衅肋承门粘匝就肝栅倘芋眷绊元盾黎矫诛崖剁岂棘丑慧搽污坠馒壁使悄讣袭贰哪勺愈窑品态偶蹦屿惜裕戏琐恫桑晋嘶瘁侗停廊侩杂图斤傈精澄瞧狱相恳隅粮访糕茶氏省蒋敷异饶亲奋磋昏瑰瘪辕赐贷蠕再仑阎插削沿匝恶闭禾澜砒码床层昔孵隆蹿嫌苏志允峙追琳摊假灿烟台大学学生工作考核指标体系考核项目考核内容考核标准分值考核办法组织领导10分工作定位院系领导班子重视学生工作定期研究学生工作参加出席重要学生活动分管领导工作到位措施有力学校部署工作落实到位年初有计划年终有总结思路明确材料完备

学院系学生工作考核评价指标体系

学院系学生工作考核评价指标体系
女工
工作
7
关心女职工的身心健康,能结合庆祝“三八”节等活动,认真组织女教职工开展有利于增进女教职工身心健康和综合素质提升的活动3次以上,效果良好。
关心女职工的身心健康,能结合庆祝“三八”节等活动,能积极组织女教职工开展有利于增进女教职工身心健康和综合素质提升的活动2次以上,效果较好。
关心女职工的身心健康,能结合庆祝“三八”节,组织女教职工开展有利于增进女教职工身心健康和综合素质提升的活动2次以下。
部门工会工作量化考核评价指标体系
考核
评价项目


考核内容与评价标准
评分(整数)
A(10分)
B(6分)
C(3分)
在3—10分之间打分
基层民主政治建设
教代会
1
二级教代会制度健全,能按要求召开二级教代会或教职工大会,全面履行二级教代会的各项职权,有提案,有落实措施,效果良好。
二级教代会制度基本建立,能按要求召开二级教代会,能部分履行二级教代会的职权,有提案,有落实措施,效果较好。
11
部门工会委员会组织健全,工会小组健全,能正常开展活动,有办公场所及设施,有职工活动场所。
部门工会委员会组织基本健全,工会小组健全,基本能正常开展活动,有办公场所、设施,有小型职工活动场所。
部门工会委员会不健全,工会小组也不健全,不能正常开展活动,无办公场所及设施,无职工活动场所。
工作总结计划
12
会费使用管理
会费
使用
10
能严格按财务管理制度和校工会的要求,合理支配使用会费。每年向会员公布会费使用情况一次以上。
能按财务管理制度和校工会要求,较合理的支配使用会费。每年能向会员公布会费使用情况。
能按财务管理制度和校工会要求,基本能合理支配使用会费。能向会员公布会费使用情况。
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6、无学生在校内组织或参加法轮功能邪教组织,无学生参加宗教活动,防范宗教活动有具体措施。(1分)
国防教育
(5分)
1、学生集中军事训练期间,建立军训值班制度,保证参训率达到95%以上和督训率100%。实现军训无事故。(3分)
2、组织开展入伍预征政策宣讲活动至少1次/年,每班至少开展1次/年毕业生预征及直招士官主题班会。活动有记录。(2分)
学生工作目标管理考核指标体系
Ⅰ级指标
Ⅱ级指标项目
责任目标
备注
组织领导
(13分)
领导重视
(5分)
1、每年学院党政联席会议研究学生工作不少于2次,有相关记录。(1分)
2、每月至少召开一次由学院分管领导组织的学生工作会议,有相关记录。(2分)
3、学院领导经常参加学生活动,走访学生宿舍和辅导员办公室了解情况。(2分)
资助工作
(12分)
1、认真做好学生素质测评工作,严格按照程序审核、公示,及时按要求上报测评结果。各项奖学金评选规范,公正、公平,上报及时。(3分)
2、贫困生数据库准确,资料完整规范。要求资助工作到位,经济困难学生思想稳定。学院认真整改院内各类举报,做到无学生举报。(1分)
3、积极配合学校开展本院学生“诚信、感恩、自强”主题教育活动,学院有自主活动,并按时上报活动总结。(2分)
5、开展专业思想教育,每年开展专项教育活动不少于4次/年。(2分)
6、组织知识技能竞赛活动不少于1次/年。(1分)
7、全面执行《内蒙古医科大学本专科学生学业预警机制暂行办法》,按照要求有详尽的记录及帮扶措施,并做好预警学生的跟踪教育工作。(3分)
学生管理
(25分)
日常管理
(15分)
1、全面运用学生工作管理系统,做到学生基本信息完备、准确无误。(4分)
3、组织开展本学院宿舍文化建设活动,每年至少两项;积极参与学校宿舍文化建设活动,获奖率同比上升。(4分)
学生服务
(22分)
心理健康
教育
(10分)
1、建立危机(有心理问题)学生档案,对心理问题学生进行帮扶教育并形成完整记录,有据可查。(1分)
2、认真执行学生心理健康状况月报制度,全年无因心理问题发生重大事故。(1分)
2、认真做好评奖、评优工作,材料报送及时,准确率98%以上。(2分)
3、学院有学生工作专题网页或微博、微信平台,内容全面、更新及时,学生关注度高。(1分)
4、严格执行辅导员24小时值班制度;发生突发事件,按照突发事件应急预案处理,及时上报;(1分)
5、无刑事案件发生,无学生群体性事件发生、无学生出走去向不明事件发生、无影响学校正常的教学秩序事件和学生人身财产安全事件发生,无其他影响学校安全稳定的事件发生。(4分)
3、成立学院心理工作领导小组,心理辅导站工作制度健全,积极申报示范辅导站建设,有专人负责心理健康教育工作。(2分)
4、开展班级心理委员和宿舍信息员队伍的培训工作,不少于4次/年。(2分)
5、以心理工作坊为教育基地,开展朋辈心理辅导(不少于10次/年)。做到有记录,有反馈。(2分)
6、积极配合参与中心组织开展的各项心理健康教育活动,全年开展相关活动不少于4次。(2分)
学生工作评价(5分)
学生工作处对各学院(部)学生工作整体评价。
以各学院(部)领导、辅导员参会和参加培训情况、日常工作完成情况、配合学校开展相关工作情况等为依据。
工作成果
辅导员被评为自治区及以上先进个人。
荣获一项荣誉加1分/人次。
学工办(团总支)被评为自治区及以上先进集体。
荣获一项先进集体荣誉加2分。
6、严格执行学生管理制度,不瞒报庇护违纪学生,及时发现和处理学生违纪事件,做好违纪学生跟踪教育工作。(1分)
7、同比降低学生违纪率。(2分)
公寓管理
(10分)
1、组织学生搞好寝室内务卫生,内务卫生获“良”比率达到80%;积极参与星级文明寝室评比活动,寝室获星率同比上升。(3分)
2、做好公寓安全教育,每周至少对学生晚归、夜不归宿、使用违规电器检查1次,做好纪律整改后续跟踪教育工作。(3分)
学风建设
(15分)
1、明确学风建设工作计划,措施得力,效果明显。(1分)
2、同比提高学生考研率、学位授予率、外语四六级通过率、学生上课出勤率。(3分)
3、严格执行“辅导员、班主任与任课教师联系制度”、“学生考勤制度”,定期有总结。(3分)
4、认真组织开展优良学风班、优良Байду номын сангаас风宿舍创建评比工作,优良学风班创建率50%,优良学风宿舍创建率30%,实行评选工作公开答辩制度。(2分)
制度和队伍
建设
(8分)
1、每班配有班主任,按照《班主任工作手册》要求开展工作。(1分)
2、学院有完善的班主任聘任、管理、考核办法并组织实施。(2分)
3、辅导员、班主任积极参加学校组织的培训、技能竞赛、工作研讨等会议。(2分)
4、辅导员在公开出版刊物上发表学生工作相关论文,不低于1篇/年。(1分)
5、至少向学生工作处提交1篇/年学生工作调研报告。(1分)
2、组织开展学生思想动态调查、四困(学业困难、生活困难、心理困难、就业困难)学生排查工作,每项不少于2次/年,形成排查报告。(2分)
3、加强形势与政策教育,每学期至少邀请党政领导、专家学者开展1次形势政策宣讲。(1分)
4、积极组织迎新生、新生入学教育、毕业生教育工作。(3分)
5、组织开展法制安全、校纪校规、考风考纪、诚实守信、基础文明、社会公德等教育每项内容至少2次/年。(4分)
6、至少申报校级及以上学生工作科研课题1项/年。(1分)
(注:只有一名专职辅导员的学院只需完成4、5、6三项中两项即可。)
学生教育
(35分)
学生思想道德教育
(15分)
1、深入开展以社会主义核心价值体系、爱国主义、民族团结、热爱内蒙古教育为主要内容的教育活动,每项内容开展至少2次/年,按时上报图文总结。(4分)
4、生源地助学贷款有专人负责,按要求办理各项手续。(1分)
5、根据要求准确掌握各项资助项目的评选标准,资助对象界定准确、公平、公正、阳光操作,所报送材料真实、齐全、及时。学生资助材料及时归档,保存完整。(2分)
5、对孤残特困等学生进行跟踪调查。(1分)
7、学院资助工作总体有创新。(1分)
8、各学院每年按贫困生总人数的100:1比例进行贫困生家访工作。(1分)
学院积极培养学生参加科技创新、文体竞赛,荣获自治区及以上先进个人荣誉。
荣获一项荣誉加0.5分/人次(加分上限3分)。
学院积极培养学生参加科技创新、文体竞赛,荣获自治区及以上先进集体荣誉。
荣获一项先进集体荣誉加1分(加分上限3分)。
学生工作理论研究
每多公开发表发表一篇学生工作论文加0.3分,立项一篇学生工作科研课题加0.5分(加分上限3分)。
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