医药行业职业技能培训鉴定实施方案doc
中医药知识技能岗位培训
中医药知识技能岗位培训是为提高中医药从业人员的专业水平和实际操作能力而进行的一项重要工作。
培训内容主要包括中医药基本理论、基本知识和基本技能，以及相关的法律法规和职业道德教育。
具体培训内容如下：
1. 中医药基本理论：包括中医基础理论、中药药理、方剂学、中药制剂等方面的知识。
2. 中医药基本技能：包括中药煎煮、中药配方、中药鉴别、中药炮制等技能。
3. 中医药临床实践：通过模拟诊断、临床实习等方式，提高中医药从业人员的临床实践能力。
4. 相关法律法规和职业道德教育：让中医药从业人员了解相关法律法规和职业道德规范，提高行业规范水平。
培训可以采用多种形式，包括集中培训、网络培训、实践操作培训等。
其中，集中培训可以采取专题讲座、实际操作演示、临床观摩等方式进行；网络培训可以利用现代信息技术，通过在线教育平台进行学习；实践操作培训可以在医疗机构或企业内进行实际操作训练。
通过岗位培训，可以提高中医药从业人员的专业素养和实际操作能力，为人民群众提供更加优质的中医药服务。
同时，也有利于推动中医药事业的持续发展。
浅谈医药高职高专教育职业技能鉴定方案的设计与实施
☆职业教 育大家谈☆
２０ 第 期（第７ ） ０年 ９ 总 ９ １ 期
浅谈医药高职高专教育职业技能鉴定方案的 设计与实施・
捷 毛 政 高 沃联 群
１浙江省 医药特有工种技能鉴定指导中心 浙江杭州 ３００ ２浙江医药高等专科学校 浙江宁波 ． １００ ． ３５０ １００
理及防范。
根据 技能鉴 定标准 的 制定 原则 ，我们 制定 了职
业技能各个岗位群 、各等级的具体鉴定操作标准 ，明
确 了相应 申报条件和要求。将鉴定标准分为 ：职业概 况、基本要求 、工作要求、比重表等４ 个部分。 职 业概 况包括 ：职 业名 称 、职业 定义 、职业 等 级、职 业环境 、职业能力特 征、基本文导中心组织 的考核 ， 它不 同于学校组织 的课程考试，是与医药职业 资格证
大增加鉴定成本和繁琐程度，没有必要也不可能。
收 稿 日期 ： ２０ － ２ １ ０ ９ １— ６
医药特 有工种 技 能鉴定 指 导中心组 织学 校、企
业的专家进行调研 ，寻找各职业 间的异 同点 ，加以概 括和抽象 ；并研究行业科技发展前沿的新知识、新技 术、新工 艺和职业技能 ，推出面 向关键核心技能的职
职业技能鉴定是高职高专教育教学工作的一个基 本环节 。我们浙江 医药高等专科 学校 自２ ０ 年建立时 ００ 起 ，即在浙江省医药特有工种技能鉴定指导中心领 导 下，对全省万余名 医药专业高等技 能应用型人才进行
了鉴 定工 作 ，取 得 了 良好 成绩 。
一
书接轨 的，因此必须以整个医药行业的技 能要求为标 准 ，严格遵循教育规律 、职业特 点，有一个科学、客 观 的尺度 。 技术性原则： “ 大学生水平的能工巧匠，能工巧 匠型的大学生 ”是对 高职高专培养应用型技术人才的
药学技术人员培训计划方案
一、指导思想为提高药学专业技术人员的专业素养、服务能力和综合素质，适应医药行业发展的需要，培养一支高素质、专业化的药学人才队伍，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提升药学专业技术人员的专业知识水平，使其掌握最新医药行业动态和技术发展趋势。
2. 增强药学专业技术人员的临床用药指导、药品管理、药事服务等方面的能力。
3. 培养药学专业技术人员的团队协作精神、沟通能力和创新能力。
4. 提高药学专业技术人员的职业道德和职业素养。
三、培训对象1. 药学相关专业的技术人员。
2. 医疗机构、药品生产企业、药品经营企业等药学岗位的在职人员。
四、培训内容1. 药学基础知识：药物化学、药理学、药剂学、药物分析等。
2. 临床用药指导：药物不良反应监测、药物相互作用、个体化用药等。
3. 药品管理：药品质量管理、药品采购、药品储存与配送等。
4. 药事服务：患者用药咨询、药物健康教育、用药评价等。
5. 职业道德与职业素养：医学伦理、医学人文、职业道德规范等。
6. 新技术、新知识、新技能：医药行业最新动态、新技术、新法规等。
五、培训方式1. 集中培训：邀请知名专家、教授进行专题讲座，组织学员进行讨论和交流。
2. 网络培训：利用网络平台，开展在线课程、视频讲座、在线测试等。
3. 实地培训：组织学员参观药品生产企业、医疗机构等，了解实际工作环境。
4. 案例分析：选取典型案例，进行深入剖析，提高学员的实践能力。
六、培训时间1. 培训周期：每年组织一次药学技术人员培训，培训时间为3个月。
2. 每月集中培训2次，每次培训时间为1天。
3. 网络培训时间根据实际情况灵活安排。
七、培训考核1. 考核方式：理论考核、实践考核、案例分析考核等。
2. 考核成绩：考核成绩作为学员参加培训的重要依据，纳入个人档案。
八、培训保障1. 保障师资力量：邀请知名专家、教授担任培训讲师，确保培训质量。
2. 保障培训资源：提供培训场地、设备、资料等，确保培训顺利进行。
药店药学技术培训计划方案
一、方案背景随着我国医药行业的快速发展，药店药学技术人员的素质和技能水平已成为衡量药店服务质量的重要标准。
为提高药店药学技术人员的综合素质，增强药店的服务能力，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高药店药学技术人员的专业知识和技能水平；2. 增强药店药学技术人员的药品经营与管理能力；3. 提升药店药学技术人员的职业道德和服务意识；4. 优化药店药学技术人员的团队协作能力。
三、培训对象1. 药店在职药学技术人员；2. 药学相关专业的应届毕业生。
四、培训内容1. 药学基础知识：包括药物化学、药剂学、药理学、药事管理等；2. 药品法律法规：包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等；3. 药品销售技巧：包括沟通技巧、顾客心理分析、销售策略等；4. 药品质量管理：包括药品储存、养护、效期管理等；5. 药品不良反应监测与报告；6. 药店信息化管理；7. 药学职业道德与服务意识。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专家进行专题讲座，系统地传授药学知识；2. 实践操作：组织学员进行药品储存、养护、效期管理等实践操作培训；3. 案例分析：通过案例分析，提高学员解决实际问题的能力；4. 互动交流：组织学员进行讨论、交流，分享工作经验；5. 在线学习：利用网络资源，开展线上培训，方便学员随时学习。
六、培训时间与安排1. 培训时间：每月举办1-2次培训，每次培训时间为2-3天；2. 培训地点：药店内部或合作培训机构；3. 培训费用：培训费用由药店承担。
七、考核与奖惩1. 考核方式：培训结束后，对学员进行理论知识和实践操作考核；2. 考核结果：考核合格者颁发培训证书，不合格者需重新参加培训；3. 奖惩措施：对表现优秀的学员给予表彰和奖励，对考核不合格者进行通报批评。
八、实施与监督1. 培训实施：由药店人力资源部门负责培训的组织与实施；2. 培训监督：药店领导层对培训工作进行监督，确保培训质量。
九、预期效果通过本培训计划方案的实施，使药店药学技术人员的综合素质得到显著提高，为药店提升服务质量、增强市场竞争力奠定坚实基础。
药房职业培训计划
药房职业培训计划一、培训背景分析随着医疗水平的不断提高，药品种类和用药方式也不断更新，因此对于药房员工来说，需要不断学习和提高自己的专业素养。
药房员工需要具备良好的医药知识和专业技能，熟练掌握药品知识和用药指导，做到为顾客提供准确的用药指导和药物配送服务。
因此，进行药房职业培训对于提高药房员工的综合素质至关重要。
二、培训目标1.提高药房员工的医药知识水平，熟练掌握药品知识和药物配送技能。
2.加强药房员工的服务意识和沟通能力，提高顾客满意度。
3.培养药房员工的责任心和团队合作精神。
三、培训内容1.药品知识培训：1.1 培训内容：包括常见药品的药理作用、适应症、用法用量、不良反应以及配药方法等。
1.2 培训形式：讲座、案例分析、讨论交流等方式。
2.医药仓储管理培训：2.1 培训内容：包括对药品的储存、保管、包装及出库等整个流程的管理和操作规范。
2.2 培训形式：实地操作、模拟演练等方式。
3.服务意识和沟通技巧培训：3.1 培训内容：包括药房员工的服务标准、礼仪规范、沟通技巧等。
3.2 培训形式：角色扮演、情景模拟等方式。
4.法律法规及职业道德培训：4.1 培训内容：包括药房员工的法律法规及职业道德规范等。
4.2 培训形式：讲座、案例分析等方式。
四、培训方法1.理论教学：通过讲座、教材学习等方式传授药品知识、医药仓储管理等方面的理论知识。
2.实践操作：通过实地操作、模拟演练等方式训练药房员工的操作技能和服务能力。
3.案例分析：通过分析真实案例，帮助药房员工理解和掌握医药知识和职业技能应用。
4.互动交流：通过角色扮演、情景模拟等方式，提高药房员工的服务意识和沟通技巧。
五、培训评估1.知识考核：通过考试、小测验等方式对药房员工的医药知识水平进行评估。
2.技能评估：通过实地操作、模拟演练等方式对药房员工的操作技能和服务能力进行评估。
3.满意度调查：通过问卷调查等方式对药房员工的培训满意度进行评估。
六、培训措施1.制定详细的培训计划和时间安排，确保培训内容的全面进行。
生物医药 培训 方案
生物医药培训方案生物医药行业是一个涵盖生物技术、医药研发和制造、临床试验等多个领域的综合性行业。
由于生物医药领域的专业性较强，相关人才的培训显得尤为重要。
本文将围绕生物医药培训方案展开讨论，介绍相关参考内容。
1. 课程设置：生物医药行业的培训方案应该包括基础理论知识和实践技能的培养。
对于初学者来说，可以设置生物医学基础知识、药物化学、生物工程、临床试验设计等基础课程。
对于已经有一定基础的学员，还可以设置药物研发流程、新药审批政策、市场推广等相关课程。
此外，还应该设置实践性课程，如实验操作和临床实习，以提高学员实际操作和应用能力。
2. 培训方式：生物医药领域的培训可以采用多种方式进行，如线下培训、在线课程、工作坊等。
线下培训可以结合实验室操作和实地考察，让学员亲身体验生物医药研发和生产过程。
在线课程可以提供灵活学习时间，并通过多媒体教学方式提高学习效果和吸引学员的积极性。
工作坊可以提供学员与专业人士面对面交流的机会，并进行案例分析和团队合作演练。
3. 培训师资：生物医药培训的师资力量至关重要。
应该聘请有相关经验和专业知识的专家学者担任主讲人，以确保培训内容的专业性和权威性。
同时，还可以邀请行业内资深人士进行经验分享和案例分析，增加实践性和实用性。
4. 实践实习：生物医药行业对实践能力要求较高，培训方案应该包括一定的实践实习环节。
可与相关企业合作，提供实验室实习、生产线参观等机会，让学员能够真实感受到生物医药领域的工作环境和操作流程。
此外，还可以组织一些实践项目，如新药研发、临床试验设计等，让学员能够动手实践并解决实际问题。
5. 职业指导和就业服务：生物医药行业的培训方案还应包括职业指导和就业服务。
可以邀请相关企业的人力资源负责人或招聘经理来讲解行业动态和就业前景，同时提供简历写作、面试技巧等培训，帮助学员提升就业竞争力。
此外，还可以组织就业招聘会、实习岗位推荐等活动，为学员提供就业机会和职业发展指导。
医药公司培训方案
医药公司培训方案1. 引言医药行业是一个高度专业化和竞争激烈的行业，对于医药公司的员工来说，拥有专业的知识和技能是至关重要的。
因此，医药公司需要制定一套有效的培训方案，以帮助员工提升专业素养和工作能力，提高工作效率和企业竞争力。
2. 培训目标医药公司培训方案的主要目标是提高员工的专业知识和技能，使他们能够更好地适应和应对工作中的挑战。
具体目标包括：•加强员工的产品知识：培训课程将重点关注公司的产品知识，包括产品特性、适应症、用法用量等内容，以帮助员工更好地了解和推广产品。
•提升销售技巧：针对销售人员，培训课程将注重销售技巧的培养，包括客户沟通技巧、销售谈判技巧等，以提高销售人员的销售能力。
•强化职业道德和规范意识：医药行业具有特殊性质，员工需要遵守一定的职业道德和行业规范，培训课程将加强对职业道德和规范的宣传和教育。
•加强团队合作能力：医药公司的工作通常需要团队合作，培训课程将注重培养员工的团队合作能力，包括沟通合作、协调安排等。
3. 培训内容和形式医药公司培训方案的内容和形式应根据不同岗位和职责的员工的实际需求进行设计和安排。
下面是一些常见的培训内容和形式：3.1 产品知识培训产品知识培训是医药公司培训方案的核心内容之一。
培训内容可以包括：•公司产品特性介绍：详细介绍公司的主要产品的特性、适应症和用法用量等信息，帮助员工更好地了解产品。
•产品与竞争对手比较：比较公司产品与竞争对手的产品特点和优势，提供员工更有竞争力的销售论点。
•新产品发布培训：当公司推出新产品时，需要开展相应的培训，介绍新产品的特点和优势，以便员工能够及时推广新产品。
培训形式可以通过内部培训讲座、线上学习平台、产品手册等进行。
3.2 销售技巧培训销售技巧培训针对销售人员，培训内容可以包括：•客户沟通技巧：培养良好的客户沟通能力，包括倾听技巧、提问技巧、反馈技巧等，以建立良好的客户关系。
•销售谈判技巧：培养有效的销售谈判能力，包括了解客户需求、掌握谈判技巧、合理定价等，以促成更多的销售。
药学专业职业技能培训计划
药学专业职业技能培训计划一、培训目的药学专业是一门涉及药物研发、生产、销售和使用的专业，是医疗卫生领域的重要组成部分。
药学专业人员需要具备丰富的药理学、药剂学、药物化学等相关知识和技能，以保障患者的用药安全和有效性。
本培训计划旨在加强药学专业人员的职业技能培训，提升他们的综合素质和专业水平，从而更好地适应医疗卫生领域的发展需要。
二、培训对象本培训计划面向所有从事或有意向从事药学专业工作的人员，包括但不限于药剂师、药品研发人员、药品销售人员、医药代表等。
三、培训内容1. 药理学知识培训培训内容涵盖药理学的基本概念、药效学原理、药物代谢与排泄等内容，帮助学员了解药物在人体内的作用机制和影响因素，从而更好地指导临床用药。
2. 药剂学技能培训培训内容包括药物的制剂原理、制剂技术和操作规范，帮助学员掌握各种药物的正确使用和配制方法，以保证药品的质量和安全性。
3. 药物化学基础知识培训培训内容包括药物的化学结构、化学性质和分析方法等，帮助学员理解药物的结构与性质，以便更好地进行药物设计和研发工作。
4. 临床药学知识培训培训内容包括临床药学的基本原理、用药指导和药物不良反应监测等内容，帮助学员加强对临床用药的指导与管理能力。
5. 药品管理与法规培训培训内容包括药品管理政策、法规和制度，帮助学员了解药品市场准入和监管要求，规范药品生产和销售活动。
6. 药学信息技术培训培训内容包括药学信息系统的运用和数据分析技巧，帮助学员提升信息化水平，更好地开展药学工作。
7. 职业素养与沟通技巧培训培训内容包括职业操守、专业道德和沟通技巧等，帮助学员提升职业素养和团队协作能力，更好地适应职业发展需要。
四、培训方法1. 课堂授课采用专业资深药学教师和行业专家授课，结合案例分析和实际操作演练，使学员学以致用，深化理论知识的理解和应用。
2. 实践操作通过实验室实训和临床实习等方式，让学员亲身体验药学工作的具体操作和实际问题解决，提升实际操作能力。
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医药行业职业技能培训鉴定实施方案
医药行业职业技能培训鉴定实施方案医药行业职业技能培训鉴定实施办法为了适应社会主义市场经济体制，全面提高我省医药行业从业人员素质，根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部《关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见》、省劳动和社会保障厅《关于加强和规范企业职工职业技能鉴定工作的通知》等法律法规及文件的规定，结合我省医药行业实际，特制订本办法。
一、指导思想全省医药行业职业技能岗位培训与鉴定工作必须适应市场和医药经济发展的需要，适应医药企业的工作任务和行业特点，坚持为企业和社会服务、为劳动者服务的方向，把培养从业人员的实践能力、技术业务能力和创新能力作为工作重点，全面提高劳动者的专业技能和职业道德水平，增强企业的核心竞争力，为我省医药经济的健康快速发展提供人才和智力支持，保障人民群众用药安全有效，促进经济社会协调发展。
二、有关政策规定医药职业技能鉴定工作要严格执行法律、法规和有关政策：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
”第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
”《招用技术工种从业人员规定》第三条规定：“国家实行职业资格证书
制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。
”《省国家职业资格证书管理暂行办法》第五条规定：“坚持先培训后就业、先培训后上岗的原则，实行劳动预备制度和国家职业资格证书制度。
凡从事国家规定实行国家职业资格证书制度的职业，就业和上岗前必须经过培训并取得相应的国家职业资格证书。
”《药品经营质量管理规范》第六十五条规定：“企业从事质量管理、检验、验收、保管、养护、营业等工作的人员应经过专业培训，考核合格后持证上岗。
国家有就业准入规定的岗位，工作人员需通过职业技能鉴定并取得职业资格证书后方可上岗。
”
三、机构设置及职能分工省医药行业职业技能培训与鉴定工作在省劳动和社会保障厅的指导、监督下，由省食品药品监督管理局组织实施。
省食品药品监督管理局设立由分管副局长任组长的省医药行业职业技能培训与鉴定工作领导小组，负责培训与鉴定工作的指导和协调。
领导小组办公室设在省食品药品监督管理局人事教育处。
省医药行业职业技能鉴定所、省食品药品监督管理局培训中心及其市州培训工作站受省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室委托，开展相关培训与鉴定工作。
各自的主要职责如下：省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室在省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组的领导下，统筹规划、组织协调、监督管理全省医药行业职业技能的培训与鉴定工作。
主要职
能是：1、制定全省医药行业职业技能培训与鉴定工作规划并组织实施；2、负责对全省医药行业职业技能培训与鉴定工作的指导、协调、监督；3、协助管理省医药行业职业技能鉴定所；4、配合省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心指导医药行业有关职业鉴定标准的制定；5、组织相关职业(工种)培训大纲和培训教材的编写；6、承担省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组交办的其他工作。
省医药行业职业技能鉴定所受省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室的委托，负责以下工作：1、负责制定医药职业技能鉴定实施方案；2、开发制订医药行业有关职业标准；3、编写医药职业技能鉴定培训教材和培训大纲；4、负责全省医药行业职业技能的鉴定工作；5、按规定设置鉴定场所；6、配合省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心建立考评员库，并协助开展考评员培训、认定和管理；7、负责职业资格证书的办理工作；8、承担省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室交办的其他工作。
省食品药品监督管理局培训中心受省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室的委托，负责以下工作：1、负责制定医药职业技能培训实施方案；2、负责全省医药行业职业技能培训师资的培训、管理工作；3、负责全省医药行业职业技能培训工作的宣传发动；4、负责各市州培训工作站有关职业技能培训的指导、管理、协调；5、组织实施全省医药行业高级技能及以上的
培训；6、负责培训证书的办理工作；7、承担省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室交办的其他工作。
省食品药品监督管理局培训中心市州培训工作站在省食品药品监督管理局培训中心的统一管理下，以及省医药行业职业技能鉴定所的指导下，负责以下工作：1、负责辖区内职业技能培训工作的宣传发动、组织报名和造册，并初审培训、鉴定对象的申报资格与条件，上报省食品药品监督管理局培训中心汇总；2、承担辖区内医药行业初、中级工职业技能的培训工作；3、配合省医药行业职业技能鉴定所实施职业技能鉴定工作，协助设置职业技能鉴定场所。
四、培训与鉴定的范围培训与鉴定的对象全省医药行业内的各类企业中从事生产、销售、质量管理、检验、验收、计量、保管、养护、营业、制剂等人员。
培训与鉴定的职业(工种)主要包括：医药商品购销员，中药购销员，中药调剂员，药物制剂工、制药机械工、中药制剂工、药物分析工，医药商品储运员，化工合成制药工，制剂药品生产车间维修工、医疗器械质量管理员，医疗器械购销员等。
五、申报条件全省医药行业从业人员经劳动保障部门审核认定的培训机构按照初级技能目标培训达到标准学时，并取得培训证书的，可申报国家职业资格五级的鉴定。
符合下列条件之一者，可申报国家职业资格四级的鉴定：1、连续从事本职业工作6年以上；2、取得本职业五级职业资格证书之后，连续从事本职业工作5
年以上，或连续工作3年以上，经劳动保障部门审核认定的培训机构按照中级技能目标培训达到标准学时并取得培训证书的；3、技工学校或其他中等职业技术学校毕业或经自学、职业培训获得同等学历者。
符合下列条件之一者，可申报国家职业资格三级的鉴定：1、连续从事本职工作以上；2、取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上，或经劳动保障部门审核认定的培训机构按照高级技能目标培训达到标准学时并取得培训证书的；3、具有相关专业大专、高技学历或经自学、职业培训获得同等学历,取得四级职业资格并连续从事本职业工作2年以上者；4、取得药师、助理工程师等相关专业初级专业技术职务者。
符合下列条件之一者可申报国家职业资格二级资格考评与综合评审：1、从事本职业连续工作以上或累计工龄15年以上，取得本职业三级职业资格证书者；2、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者；3、具有相关职业主管药师、工程师等中级专业技术职务,并取得本职业三级职业资格证书者；4、高级技工学校毕业并取得三级职业资格证书后，从事本职业工作2年以上者可申报技师资格鉴定，取得本职业三级职业资格证书后从事本职业工作3年以上者可申请参加技师资格综合评审；5、取得相应专业大学专科以上学历，并取得本职业三级职业资格证书后从事本职业工作3年以上者可申报技师资格鉴定，取得药师、助理工
程师专业技术职务，并在生产一线从事本职业工作2年以上者可申请参加技师资格评审。
符合下列条件之一者，可破格申报技师资格考评或综合评审：1、参加国家级一类技能竞赛前十名、二类竞赛前六名获得者；省级一类技能竞赛前六名、二类技能竞赛前三名获得者；市、州级职业技能竞赛第一名获得者；2、在本专业有发明创造并获国家专利者；3、对掌握高技能、复合技能且在生产一线工作已取得本职业四级职业资格证书、有突出贡献的技术骨干，在生产中解决过重大技术难题；或在推广应用新技术、新设备、新材料、新工艺等方面成绩显著；或有发明创新，并获市技术创新三等奖以上，取得显著经济效益者；4、全省医药行业的在职技术工人，在底以前获得企业内部技师聘任者；5、文化程度偏低，但长期在生产一线工作，确有高超的操作技能，成绩显著、贡献突出、取得四级职业资格证书，并在本职业工作15年以上的在岗技术工人。
(六)符合下列条件之一者，可申报参加国家职业资格一级资格考评与综合评审：1、取得技师职业资格证书，连续2年以上或累计3年以上；2、取得相关职业主管药师、工程师等中级专业技术职务，并在一线本职业岗位工作或实习教学指导3年以上者；3、取得相同或相近专业硕士研究生学历，并在生产一线从事本职业工作3年以上者。
以上所称“本职业”，包括相关相近职业，在申请晋级和转岗培训鉴定时，可合并计算工作时间。
六、
职业技能培训与鉴定程序职业技能培训在实施职业技能鉴定前必须进行培训。
参训人员在省食品药品监督管理局培训中心市州培训工作站报名，由省食品药品监督管理局培训中心按汇总的参训人员名册统一发放培训教材，统一委派或指定师资实施培训。
经培训合格的，由省食品药品监督管理局培训中心发给《医药行业职业技能培训证》。
职业技能鉴定报名申报者凭《医药行业职业技能培训证》报名，并须填写《省职业技能鉴定核准表》，交近期2寸免冠照片5张。
经市州培训工作站初审资格并填写《省医药行业职业技能鉴定人员申报名册》，统一报省食品药品监督管理局培训中心汇总，交省医药行业职业技能鉴定所复核后，向省劳动和社会保障厅提出鉴定申请。
职业技能鉴定考试和考评方法1、凡是申请职业技能鉴定者，均需参加理论知识考试和操作技能考核。
理论知识考试为笔试或计算机平台考试，时间为120分钟，满分100分，60分为及格；操作技能考核可根据工种特点分批组织考核，评分细则满分100分，60分为及格。
2、参加技师、高级技师考评需提交技术业务总结报1 2 下一。