职业技能等级鉴定工作实施方案模板
职业技能等级鑒定工作实施方案模板职业技能等级鉴定工作实施方案模板
一、背景
在现代职业发展中，对职业技能的评估和等级鉴定具有重要意义。为了推动职业教育和培训的发展，制定一份职业技能等级鉴定工作实施方案模板是必要的。
二、目的
本文档的目的是指导职业技能等级鉴定工作的实施，并提供一个模板供参考。
三、实施方案
1. 分析研究：在开始鉴定工作之前，应进行充分的分析研究，了解目标职业的技能要求和发展趋势。
2. 制定评估标准：根据目标职业的技能要求，制定相应的评估标准，包括技能项目和等级划分。
3. 开展培训和准备：为参与鉴定的人员提供必要的培训和准备工作，确保他们具备完成鉴定任务的能力。
4. 鉴定过程：按照事先确定的评估标准，进行鉴定工作。鉴定可以包括实际操作、考试和面试等形式。
5. 评估结果：根据鉴定结果，对参与者的职业技能进行等级评定，并向其提供相应的证书或证明。
四、注意事项
1. 鉴定工作应遵守公正、客观、科学、透明的原则，确保评价结果的真实有效。
2. 鉴定过程中应保护参与者的个人信息和隐私，尊重其权益。
3. 鉴定工作应定期进行评估和改进，以不断提高鉴定的质量和效果。
五、总结
本文档提供一份职业技能等级鉴定工作实施方案模板，旨在帮助组织和机构规范和改进职业技能等级鉴定工作。通过按照实施方案的步骤进行鉴定工作，可以提高鉴定的准确性和公信力，推动职业发展和人才培养。
职业技能等级认定(自主评价)工作实施方案
职业技能等级认定(自主评价)工作实施方 案 职业技能等级认定（自主评价）工作实施方案 为认真落实“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的总体要求，深入落实“稳岗、扩就业”部署，培育一批具有工匠精神、创新素养的高技能人才。XXX（以下简称“XX集团”）开展2020年职业技能等级认定工作。 一、指导思想 建立梯次、结构合理的兵器技能人才队伍，聚焦主责主业，遵循技能人才成长规律，解决因国防生产特殊性、职业变更合并取消等历史原因，积存的大批技能人员等级认定需求，在充分考虑现阶段防疫和军工生产要求，难以开展聚集性培训的前提下，发现、挖掘人才，大力开展全员职业技能等级认定工作。推动技能人才职业素质和技能水平的持续提升，使人才队伍的素质提升与高质量装备科研生产相匹配，与企业发展战略相一致。建立梯次、结构合理的兵器技能人才队伍，为履行强军首责、实现高质量发展，实现技能人员评价全覆盖，夯实装备科研试制和智能制造的技能人才基础。 二、工作原则
（一）统筹协调，分层推进。充分发挥各子集团和直管单位的职业技能培训及认定的主体作用，建立XX集团统筹协调，子集团和直管单位体系策划，分层分类组织实施的工作机制，形成高低联动，协同推进的格局。 （二）工学联合，多措并举。将不同职业（工种）、不同技能品级的职业技能评价工作与岗亭及企业实际相联合，采纳多渠道、多形式、多层次开展职业技能品级认定工作，主动开展技能竞赛和岗亭技能练兵比武举动。 （三）考培联合，多元评价。推进职业技能考核与职业技能品级认定有机联合，对员工进行职业素养、工作业绩等多维度综合评价。 三、目标任务 以分层分类评价为基础，以品德、能力和业绩评价为核心，以建设“知识型、技能型、创新型”技能人才部队为目标，以职业品德、职业能力等维度的综合评价作为首要依据，对XX集团在岗技能人员开展职业技能品级认定工作，认定合格者同一颁布职业技能品级证书。 四、认定范围 （一）人员范围
社会培训评价组织职业技能等级认定工作 实施方案
社会培训评价组织职业技能等级认定工作实 施方案 一、背景和目标 社会培训评价组织职业技能等级认定工作是指通过对个体参与职业培训项目的能力水平进行评价，确定其在特定职业领域所具有的技能等级，为个体在就业、升职和培训发展等方面提供参 考和支持。本实施方案旨在规范社会培训评价组织在职业技能等级认定工作中的操作流程和评 价标准，提高评价结果的准确性和公正性。 二、组织机构和职责分工 1. 社会培训评价组织：负责组织和实施职业技能等级认定工作，制定评价标准和实施细则，确 保评价过程的公正性和客观性。 2. 评价委员会：由相关专家和行业代表组成，负责审核和批准评价标准，并对评价结果进行把 关和审查。 3. 评价人员：经过专业培训和考核合格的人员，负责进行职业技能等级评价工作，包括评估和 打分。 三、评价流程 1. 报名和资格审核：个体根据自身需求选择参加职业培训项目，并提交相关材料进行报名，社 会培训评价组织负责对报名者的资格进行审核。 2. 能力评估：通过面试、实际操作、考试等方式对参训者的职业能力进行评估，评估内容包括 理论知识、技能技巧和实际应用能力等。 3. 打分和等级认定：评价人员根据评估结果进行打分，并根据评价标准对参训者进行等级认定，评价结果包括不合格、基本合格、合格、优秀等等。 4. 结果公示和申诉：社会培训评价组织将评价结果进行公示，并设立申诉机制，参训者可以对 评价结果提出申诉，由评价委员会进行复核和裁决。 5. 发放证书和报告：评价合格的参训者将获得相应职业技能等级证书和评价报告，证书中载明 等级认定结果和有效期限。 6. 评价结果应用：参训者可以根据职业技能等级证书和评价报告进行就业推荐、升职晋级或继 续培训等申请，社会培训评价组织可以提供相关服务和支持。 四、评价标准和质量控制 1. 评价标准的制定：社会培训评价组织负责制定和修订评价标准，参考国家职业教育培训与继 续教育体系中的相关标准和技能等级划分标准。 2. 评价标准的公开透明：评价标准、评价流程、评价方法等信息应向参训者公开，确保透明度 和可操作性。 3. 评价结果的可信度和准确性：评价人员必须经过专业培训和考核，并遵循严格的评估程序和 操作规范，确保评价结果的可信度和准确性。 4. 审核和复核机制：评价委员会负责对评价结果进行审查和复核，确保评估过程和结果的公正 和客观。
职业技能等级认定工作实施方案 (2)
职业技能等级认定工作实施方案 一、背景和目的 职业技能等级认定工作旨在根据个人的职业能力和技能水平，对其所掌握的技能进行客观评价和认定，为人才选拔、岗位晋升、薪酬激励等提供参考依据，促进人才培养和职 业发展。本工作实施方案旨在明确职业技能等级认定工作 的流程、标准和方法，确保认定工作的公正性和科学性。 二、工作流程 1. 申请：个人或单位向相关职业技能认定机构提交认定申请，提供相关材料和证明。 2. 预审：认定机构对申请材料进行初步审查，确认申请资 格和完整性。
3. 现场考核：通过面试、实操、测试等方式对申请人进行技能评价和考核。 4. 评议：由专家组成的评审委员会对申请人的考核结果进行评议和确认。 5. 结果公示：将认定结果向申请人和单位公示，接受其对认定结果的审查和申诉。 6. 签发证书：认定机构根据评审委员会的评议结果，签发相应职业技能等级证书。 7. 监督检查：对认定机构的工作进行监督检查，确保认定工作的公正性和规范性。 三、认定标准和方法
1. 标准：参照国家职业资格等级划分标准和行业职业能力标准，明确不同职业技能等级的要求和标准。 2. 方法：采用面试、实操、测试等多种方式进行评价和考核，综合考察申请人的知识、技能和实践能力。 四、实施要求 1. 机构资质：认定机构需具备相应的资质和能力，包括专业评审人员、评审设备和场地等。 2. 评审委员会：评审委员会成员需具备相关行业经验和专业知识，评议过程需要记录和备份。 3. 权威认证：认定结果需具备权威性和可信度，在业界和用人单位中具有公认度和可接受性。
4. 保密措施：认定机构需确保申请人的个人信息和评审过 程的保密性，不得泄露和商业利用。 五、质量管理 1. 定期评估：对认定机构的工作进行定期评估，检查和反 馈认定工作的质量和改进意见。 2. 外审认证：认定机构可以申请外部机构进行认证，评估 其工作流程、质量管理体系和服务水平。 3. 申诉处理：认定机构需建立申诉处理机制，对申请人和 单位的申诉进行及时回应和处理。 六、相关支持 1. 政策支持：政府部门应积极支持职业技能等级认定工作，制定相关政策和法规，提供政策和财政支持。
职业技能鉴定实施方案
职业技能鉴定实施方案 按照我鉴定所职业技能鉴定工作计划安排，拟定于XXXX年XX月XX0组织一次职业技能鉴定。根据职业技能鉴定工作有关规定和要求，以及我鉴定所实际情况，制定具体考务安排如下： 一、组织机构 1、考核领导小组 组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX XXX XXX 职责：负责制定考核实施方案，监督、检查考核的具体工作进程，协调与考评员之间的关系，及时处理考核中的发生的重大问题等。 2、考务组 组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX XXX XXX 职责：负责考核工作的具体组织实施。包括试卷接收、监考、记时、编号、变号、
传送试件、成绩登统等 3、后勤保障组 组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX XXX XXX 职责：负责考场场地准备、设备仪器的保养与检修、工卡量具的准备、原材料的 采购与保管及现场供应、安全保卫、医疗救治等工作。 4、考务办公室临时设在XX楼XX室（办公室、会议室、教室） 二、考核对象 1、（职业）（等级）（人 数） 2、（职业）（等级）（人 数） 3、（职业）（等级）（人 数） 三 、考核形式 理论知识考试采用闭卷填涂答题卡方式，操作技能考核采用实际操作方式。 四、理论知识考试安排 考试时间：XXXX年XX月XX日8:00 —9:00
（职业）考核安排 考核时间：XXXX年XX月XX0 考核场地：XX楼（职业）实习场 XXX 六、注意事项 1、相关工作人员必须提前做好各项准备工作，确保考核顺利进行； 2、所有工作人员要遵守相应工作守则，严格按照相应工作规则执行。必须按时到岗，坚守岗位，不得擅自迟到早退； 3、xx月xx日xx时xx分在考务办公室召开考前工作会议，考务人员 佩戴考务标志，届时参加；
某集团职业技能等级认定试点工作实施方案(付,6页)
XX 集团职业技能等级认定 试点工作实施方案 根据《辽宁省企业职业技能等级认定试点工作方案（试行）》（辽人社函〔2019〕180号）要求，结合XX市、XX集团职业技 能提升行动实施方案（2019-2021），XX集团国家职业技能鉴定 所（站）（以下简称鉴定站）负责组织实施职业技能等级认定相关工作。 一、基本原则 坚持“职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、评价认定与企业认可相结合、评价结果与使用待遇相挂钩”的原则，科学、规范、精准面向企业员工开展职业技能等级认定工作。 二、工作目标 2020年至2021年，配合XX市、XX集团职业技能提升行动， 力争完成认定人数：基础目标2万人次，挑战目标3万人次。 三、工作范围 （一）认定对象 面向XX集团在职员工以及相关劳务人员；可接受用人单位委托为XX集团以外人员组织技能等级认定。 - 1 -
（委托单位向XX集团有限公司人力资源服务中心出具委托函） （二）职业(工种)范围 《XX集团职业技能等级认定目录清单》（附件1）中的198 个职业，476个工种。 四、工作模式 根据《XX集团有限公司职业技能评价管理办法》规定，理论知识考试合格后方可参加实操考核；技师、高级技师实操考核合格后方可参加答辩，答辩成绩合格后方可参加综合评审。 （一）认定批次 采取集中和专项认定方式。 集中认定：二、三、四季度分三批次组织实施，特点是职业（工种）开放范围较全面。 专项认定：根据培训机构工作进展，未能参加集中认定职业（工种），培训结业后组织开展认定，特点是职业（工种）开放范围较小，有针对性。 （二）评价加分 根据《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）第四部分第十条规定，“坚持以能力、业绩、贡 献为导向，注重考核岗位工作绩效，强化生产服务成果、创新成果和实际贡献”，拟对各单位在生产服务岗位上业绩突出，处理现场疑难险要能力强的生产骨干和技术带头人，获得相关荣誉予以晋级加分，加分可并入实操考核分数中，理论知识免考与加分 - 2 -
职业技能等级评定工作实施方案模板
职业技能等级评定工作实施方案模板 一、背景和目的 本方案的制定旨在规范和指导职业技能等级评定工作的实施， 为员工的职业发展提供参考和支持。 二、评定标准 1. 职业技能等级评定采用多维度评估，包括但不限于专业知识、实践经验、创新能力和团队合作能力等方面。 2. 评定标准根据职业技能等级要求进行制定，包括职业技能等 级的具体要求和对应的能力表现。 三、评定流程 1. 提交申请：员工向评定部门提交职业技能等级评定申请，包 括个人简历、推荐信等相关材料。 2. 材料审核：评定部门对员工提交的材料进行审核，确认符合 评定条件。 3. 技能测试：员工参加职业技能测试，测试内容包括理论知识 和实践操作。
4. 综合评定：基于材料审核和技能测试结果，评定部门综合评定员工的职业技能等级。 5. 反馈和确认：评定部门将评定结果反馈给员工，并征得员工的确认和意见。 6. 等级认证：评定部门将评定结果报批后，颁发职业技能等级认证证书。 四、责任和义务 1. 评定部门负责组织和实施职业技能等级评定工作，确保评定结果的公正和客观。 2. 员工应积极参与评定工作，提供真实和完整的材料，并按时参加测试和评定。 3. 公司应为评定工作提供必要的支持和资源，确保评定工作的顺利进行。 五、评定结果的应用 1. 职业技能等级评定结果将作为员工职业发展的参考依据，为员工规划职业路径提供指导。 2. 公司将根据评定结果，提供相应的培训和发展机会，帮助员工提高职业技能水平。
六、评定周期 1. 职业技能等级评定工作将定期进行，具体评定周期由评定部门根据公司实际情况确定。 以上为职业技能等级评定工作实施方案模板，具体的实施细节和流程可根据实际情况进行调整和补充。
技能等级评定方案【范本模板】
技能等级评定方案 一、目的:规范生产一线工人技能等级考核评定工作,促进工人不断学 习业务知识,提高技能水平． 二、适用范围：适用于公司生产一线工人技能等级评定。 三、组织设置： １、生产部、企管部、技术部综合考评,评定技能等级。 2、企管部负责技能等级评定的组织工作. 3、技术部负责理论考试部分，生产部负责实际操作部分,企管部参与两部门考核评分工作． 四、技能等级设定： １、技能等级由低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个等级。 2、技能等级是员工技能水平的体现，是核算生产一线工人工资的重要依据。 五、技能评定项目及方法 1、主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由技术部拟定考试题,企管部组织闭卷考试． ２、操作技能考核的内容,由生产部根据评定对象所从事的岗位工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 3、理论知识考试和实际操作考核满分均为１00分,两项均达到60分
以上(含60分)者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格．4）、对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。 5）理论知识与实际操作考核所占权重如下表，考试分数与技能等级挂钩如下: 六、技能等级评定流程 (一）新进员工等级评定 1）对于新聘员工,如持有相应的职业技能等级证书,可直接参与相应职级的技能等级评定,评定通过后可直接享受相应的技能等 级待遇。 2）对于技术较为熟练的无等级证等级证的新员工，试用期时能独立从事本岗位工作，企管部可组织相关部门直接定级，直接享 受相应技能等级的工资待遇。 3）新进员工在试用期结束前10天，人事部通知相关员工填写申请表，班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，部门审核后报企管部. 4）企管部根据所需评定的工种、人数,统筹安排理论考试及实际操作考
企业职业技能等级认定工作方案
企业职业技能等级认定工作方案 一、背景和目的 在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要具备高素质的员工来保持竞争力。为了准确评估和认定员工的职业技能等级，制定企业职业技能等级认定工作方案是必不可少的。 本方案旨在： 1.确定适用于企业内部员工的职业技能等级认定标准。 2.提供明确的认定程序和流程，确保认定过程公正、透明。 3.为员工提供发展职业生涯和提高职业技能的机会。 二、认定标准和等级划分 根据不同企业的实际情况和需求，制定适用于本企业的职业技能等级认定标准和等级划分。标准应综合考虑以下因素： 1.岗位要求：针对不同岗位，确定相关的职业技能要求，包括专业知识、技能技巧、工作经验等。 2.业绩表现：评估员工在工作中的表现和贡献，包括但不限于完成的任务、取得的成绩、技术创新等。 3.学习和发展：考虑员工的学习能力、学习成果和持续发展的能力。 基于以上考虑，将职业技能等级划分为初级、中级、高级三个等级。每个等级的要求和标准应明确定义，包括所需技能、知识、经验和工作成果等。
三、认定程序和流程 1.员工申请：员工根据自身发展需求，主动提出申请参加职业技能等 级认定。员工申请时需填写申请表，并附上相关证明材料。 2.资格审查：企业人力资源部门对员工的申请进行资格审查，确认员 工是否符合申请条件，如年限要求、工作表现等。 3.能力评估：由企业指定或委托专业机构进行员工的职业技能能力评估。评估方式可以包括考试、技能实操、面试等。 4.成绩评定：根据评估结果，对员工的职业技能等级进行评定。评定 结果应通过定量和定性方式予以表述，以便员工了解自身的职业技能水平。 5.认定通知：企业人力资源部门向员工发送认定通知，告知员工的职 业技能等级认定结果。 6.员工反馈：员工对认定结果有异议的，可向企业提出申诉，并提供 相关证据来支持自己的申诉。 四、认定结果的应用 1.职业发展：认定结果可为员工提供参考，明确自己的现状和未来发 展方向，有助于设定个人职业发展目标。 2.岗位晋升：在企业内部晋升过程中，职业技能等级认定结果可作为 岗位晋升的重要依据之一 3.绩效评估：职业技能等级认定结果可作为绩效评估的参考指标，用 于评估员工的能力和表现。
职业技能等级认定工作实施方案模板
职业技能等级认定工作实施方案模板 职业技能等级认定是一种通过对个人在特定职业领域中所具备的知识、技能和能力的评估，以确定其职业水平和能力等级的过程。在实施职业技 能等级认定工作时，需编制一份工作实施方案模板，以确保工作的顺利进 行和结果的准确评估。以下是一个职业技能等级认定工作实施方案模板的 示例，共包括七个主要部分。 一、项目背景： 说明进行职业技能等级认定工作的背景和目的，包括对该职业领域内 的人才需求分析，以及对该职业技能等级认定的重要性和价值的介绍。 二、项目目标： 明确职业技能等级认定工作的具体目标和期望结果，例如确定人员在 特定职业领域的技能等级、提高人员的职业竞争力等。 三、项目范围： 列出职业技能等级认定工作的具体范围和限制条件。例如，认定的职 业领域、认定的技能要求和标准等。 四、项目计划： 详细说明职业技能等级认定工作的具体步骤、时间安排和责任分工。 包括制定评估方法和工具、组织评估人员培训、开展实际评估工作等。 五、评估方法和工具：
描述职业技能等级认定工作所采用的评估方法和工具。例如，面试、实际操作、技能考试、成绩评定等。对于每个评估项，需要详细说明评估内容和评估标准。 六、评估人员培训： 说明对评估人员进行培训的具体内容和方式。包括对评估标准的解读和理解、评估方法和工具的使用培训等。 七、结果评估和报告： 描述对评估结果进行评估和分析的具体方法和过程。包括对评估结果的准确性和可靠性的验证和检验。最后，制定详细的评估报告，包括评估结果及其对个人的意义和影响等。 以上是职业技能等级认定工作实施方案模板的一个示例。在实施具体的职业技能等级认定工作时，可以根据实际情况进行适当的调整和修改，以确保工作的顺利进行和结果的准确评估。
企业职业技能等级认定工作实施方案
企业职业技能等级认定工作实施方案 一、背景和目的 二、工作内容 1.确定认定岗位 根据企业的部门设置和岗位职责，确定需要对员工进行职业技能认定的岗位。 2.制定认定标准 参考国家职业技能标准和企业的实际情况，制定相应的岗位职业技能认定标准，并明确每个等级的要求和标准。 3.提供培训和学习机会 根据不同岗位和等级的要求，组织相关的培训和学习机会，帮助员工提升技能水平，并提供学习资源和支持。 4.岗位技能评估 通过技能培训和学习后，对员工进行岗位技能评估，包括理论考核和实际操作。 5.确定等级评定结果 根据员工的评估结果和认定标准，确定每个员工的职业技能等级，并向员工颁发相应的等级证书。 6.建立等级管理体系
建立职业技能等级管理平台，记录员工的技能等级和认定情况，并提 供技能等级的查询和管理功能。 三、实施步骤 1.确定实施责任人和团队 指定专人负责企业职业技能等级认定工作，并建立相应的团队，进行 统筹和协调。 2.制定详细工作计划 根据工作内容和实施步骤，制定详细的工作计划，包括时间安排、人 员配备和资源需求等。 3.培训和学习机会的提供 根据岗位和等级的要求，提供相应的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和在线学习等。 4.岗位技能评估的组织和实施 组织专业的评估团队，对员工的岗位技能进行评估，包括理论考核和 实际操作。 5.等级评定结果的确认和颁发 根据评估结果和认定标准，确认每个员工的职业技能等级，并向员工 颁发相应等级的证书。 6.建立等级管理体系和数据库 建立职业技能等级管理平台，记录员工的技能等级和认定情况，并提 供技能等级的查询和管理功能。
广东省企业职业技能等级认定工作方案
广东省企业职业技能等级认定 工作方案 申报单位 信用代码 填报人 联系电话 二○二一年十一月
目录 一、基本情况 （一）企业性质和业务范围 （二）企业人员构成情况及人才分布情况 （三）企业开展技能等级认定工作的组织架构二、认定范围 （一）认定对象范围 （二）认定职业（工种）范围 （三）认定的方式 （四）认定职业（工种）的申报条件 三、工作规范 （一）考评人员管理及工作规范 （二）内部质量督导人员管理及工作规范 （三）职业技能等级证书管理办法 （四）质量内控管理措施 四、组织实施 （一）认定考场地址 （二）职业技能等级认定实施流程 五、激励制度
一、基本情况 （一）企业性质和业务范围 ******有限公司（以下简称“****”）是年在市注 册成立的有限责任公司，注册资本。 公司主要从事牛仔服装生产制造，主营业务范围是： （二）企业人员构成情况及人才分布情况 截止2021年10月，共有员工人，其中技能型岗位人员占比，其他岗位人员占比（含管理人员、办公室职员、其 他普通基层员工）。 企业每年投入职工教育基金万，用于定期开展职工技能培训。 （三）企业开展技能等级认定工作的组织架构 为做好企业职业技能等级认定工作，特成立企业职业技能等级认定评价工作委员会，负责跟进评价各环节工作，履行委员会相应职责。 委员会主任： 委员会副主任： 成员： 主要职责如下： （1）负责研究、确定职业技能等级评价工作目标等重要事项。 （2）负责审定职业技能等级评价工作方案、管理制度。 （3）定期听取等级认定工作汇报，研究、解决职业技能等级认定推进工作相关问题。 （4）负责审定年度技能等级评价实施计划、年度技能等级认定合
职业技能等级认定工作方案
职业技能等级认定工作方案 为了深化技能人才评价工作改革，根据《关于进一步做好职业技能等级认定工作的通知》（粤人函[2021]76号）要求和《社会培训评价组织职业技能等级认定工作指引》的通知，及XX市人力资源和社会保障局《关于征集我市社会培训评价组织的通知》等相关文件要求，结合XX市XX职业培训学校的实际，制度本方案。 一、学校简介 XXX职业培训学校成立于2001年，座落于石材之乡城市，XXXX路，是经人力资源和社会保障局批、市民政局批准成立的一所专业技能的职业培训学校。我校常年开设“南粤家政”、“粤菜师傅”、“广东技工”等相关培训课程，制定与社会行业接轨的各项培训班迎合社会急需岗位课程。并为大量学员搭建就业桥梁，向本市或外市推送人才，实现就业。每年培训量高达5500人次，培训方式包括个人培训、企业团体集体培训，培训后实现就业率高。对于职业技能鉴定我们已有多年考务经验，对于职业技能工种我校有独立的公众号平台，学员能通过APP平台学习理论知识，同时配套线上线下培训为一体化教学，能让学员随心、随意而学。本校教职员工（含兼职教师）约50人，学校设备先进、规章制度完善、师资力量雄厚、就业渠道广泛，是XX市规模较大的专业培训学校之一，是广大学员、企业合作的理想职业培训学校。 （1）人员场地、设备设施 学校地理位置优越，毗邻市中心，交通便捷，就读方便，历经二十载风雨，不断发展壮大，现拥有教学大楼一二三层，总建筑面积3000平方，课室环境宽
敞舒适,空调机房，学校内外配套完善的视频监控设备设施，可以远程监控所有考场内外，并具有30天的保存留痕能力。拥有80多台高配置电脑的多媒体电教室，配套独立办公室，独立招生办，独立会客室等。各工种实操设备设施齐全、直播线上课堂设备齐全，能结合开展线上线下教学。 “诚信办学、质量立校、创新发展”是我校一直以来的教学宗旨,2004年被定点为“XX市山区信息化培训基地”,“XX区山区信息培训培训基地”,“全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考前培训点”；2018年被XX市人力资源和社会保障局定点为“XX市创业培训定点机构”,2019年被定点为“XX市粤菜师傅定点培训机构”,多年来我校开展多项职业技能培训，凭着“专业”、“诚信”办学宗旨在我市培训行业中有一定的成效，我校学员代表多次参加南粤家政大赛获得优异成绩。理论和实践相结合的教学方式，完善的教学制度赢得了各地学员一致好评。 （2）师资优势 学校拥有一支业务素质过硬、教学经验丰富的优秀教师队伍；各专业教师大专、本科学历占总人数的70%以上，学校有严格完善的规章制度；历年来学校不断重视素质及技能提升教育，学校已培养全职教师队伍，不定期全面提高教师的综合素质，多年来开展多项职业等级培训，熟悉各类工种鉴定工作流程。同时提升学员的技能质素，尽力打造云浮优质培训队伍， （3）培训项目优势 1、培训理念：本着“诚信办学、质量立校、创新发展”的办学理念，坚持“培训与就业”并重的培养方针。 2、国家职业技能证书培训：初中级育婴师、中式面点师、电工、美容师、中式烹调师、计算机操作员、文字录入处理员、计算机系统操作工、计算机辅
职业技能等级认定实施方案
职业技能等级认定实施方案 一、评价内容和方式 （一）评价内容 综合素质评价：工作业绩、职业素养等 职业能力考核：理论知识考核+技能操作考核。 （二）评价方式 综合素质评价采用平时考核+业绩评审的方式。 理论知识考核采用纸笔作答。 技能考核采用技能操作考核为主。 初级、中级、高级采取理论知识考试、技能操作考核的方式。技师采取综合素质评价和职业能力考核的方式。 二、评价安排 车工、钳工职业（工种）安排情况一览表 （二）评价场地、设施、设备情况
三、组织实施机构 （一）职业技能等级评价考核委员会主任： 成员： （二）考核办 主任： 成员： （三）综合素养评价组 组长： 成员： （四）考评组 （1）车工职业（工种）考评小组组长： 成员： （2）钳工职业（工种）考评小组组长： 成员： （五）考核命题组 组长： 成员：
（六）内部质量督导组 组长： 成员： 四、各组工作职责 （一）职业技能等级评价考核委员会 负责职业技能等级认定总体工作部署，及时处理考评中的重大问题。 （二）考核办 （1）负责制定实施方案。 （2）负责评价组织工作，配合职业素养评价组、考评组和命题组开展工作，确保评价工作顺利进行。 （3）负责试卷的验收、保管。 （4）负责考试监考工作，确保考试过程规范有序。 （5）负责做好评价期间的安全保卫工作。 （6）处理考试过程中发生的各类突发问题。 （7）负责整个评价过程的档案资料收集整理工作。 （8）负责对外协调与联络，接受上级部门的考核与评估。 （9）承办考核委员会交办的其他事项。 （10）处理考试过程中发生的各类突发问题。 （11）负责整个评价过程的档案资料收集整理工作。 （12）负责对外协调与联络，接受上级部门的考核与评估。 （13）承办考核委员会交办的其他事项。 （三）职业素养评价组 按规定标准和程序实施职业素养评价，遵循客观公正、实事求是的原则。 （四）考评组 （1）熟悉工作职责和考评要求，检查考评场所、设备和工具等，做好考评的各项准备工作。
东莞市企业职业技能等级认定工作方案(范本)
东莞市企业职业技能等级认定 工作方案 二〇二一年十月
目录 一、基本情况 (3) （一）企业性质和业务范围 (3) （二）企业人员构成情况及人才分布情况 (3) （三）企业开展技能等级认定工作的组织架构 (3) 二、认定范围 (4) （一）认定的对象范围 (4) （二）认定的职业（工种）范围 (4) （三）认定方式 (5) （四）认定职业（工种）申报条件 (5) 三、工作规范 (7) （一）题库开发和运行管理工作规范 (7) （二）考评人员管理及工作规范 (7) （三）内部质量督导人员管理及工作规范 (8) （四）职业技能等级证书管理办法 (8) （五）质量内控管理措施 (8) 四、组织实施 (9) （一）认定考场地址 (9) （二）职业技能等级认定实施流程 (10) 五、激励制度 (10) 附件一：定级评价表 (10) 附件二：题库开发和运行管理工作规范 (10) 附件三：考评人员管理及工作规范 (10) 附件四：内部质量督导人员管理及工作规范 (10) 附件五：《广东省职业技能等级证书编码规则实施方案》 (11) 附件六：职业技能等级证书管理办法 (11) 附件七：职业技能等级认定实施流程 (11) 附件八：职业技能等级认定结果公示表 (11) 附件九：企业考场设施（设备）与视频监控系统清单及证明材料 (11) 附件十：企业职业技能等级认定考评人员名单及证明材料 (11) 附件十一：企业职业技能等级认定督导人员名单及证明材料 (11) 附件十二：企业评价规范 (11) 附件十三：《广东省职业技能等级认定机构备案申请表（用人单位）》 (11) 附件十四：营业执照复印件 (11) 附件十五：法人证书复印件 (11) 附件十六：企业信用报告 (11)