2015年婕斯奖金制度详细解析
婕斯奖金制度
婕斯奖金制度随着经济的不断发展和人们对于美的追求，美容行业成为了一个前景广阔的领域。
在这个竞争激烈的市场中，如何激励员工的积极性和创造力，成为了每家美容企业需要考虑的一个重要问题。
而婕斯作为一家颇具声誉的美容品牌，其独特的奖金制度成为了吸引人才和激励员工的有效手段。
婕斯奖金制度的核心理念是“质量和数量并重”。
在婕斯内部，分为两个层级：团队奖金和个人奖金。
团队奖金是基于整个团队的绩效来计算的，而个人奖金则是根据每个员工的个人贡献来确定的。
首先，团队奖金。
婕斯鼓励团队协作和互助，认为一个团队的整体绩效是每个成员共同努力的结果。
因此，婕斯根据整个团队的业绩来评定团队奖金的数额。
这一激励模式有效地促进了团队成员之间的密切合作和交流，激发了每个员工的工作热情和创造力。
其次，个人奖金。
婕斯在个人奖金制度上更加注重员工的个人能力和贡献。
每个员工都有一个个人目标，根据实际完成情况，来决定个人奖金的多少。
这激励了每个员工在自己的岗位上不断努力提升自己的能力，同时也体现了婕斯对于员工个人价值的肯定和重视。
此外，婕斯还根据员工的职位和级别来设立不同的奖金指标。
高级管理职位的员工通常需要承担更多的责任和压力，因此在奖金制度上会有更高的要求和更多的激励措施。
这一差异化的奖金制度，既能够激励高级管理人员发挥领导才能，也能够激发基层员工的工作热情和责任感。
另外，婕斯还注重对于员工的培训和发展，并以此为奖金制度的重要组成部分。
通过参与各类培训和提升课程，员工不仅可以提升自己的知识和技能水平，还可以获得相应的奖金激励。
这一制度在一定程度上促进了员工的个人成长与职业发展，提高了整个团队的绩效和竞争力。
总体而言，婕斯的奖金制度在美容行业中独树一帜，具有一定的吸引力和激励效果。
通过团队奖金和个人奖金的双重激励，婕斯有效地激发了员工的工作热情和创造力，提升了整体绩效和竞争力。
此外，针对不同职位和级别的员工，婕斯也设立了差异化的奖金指标，提升了员工的发展空间和职业成长。
婕斯奖金制度实施细则
婕斯奖金制度实施细则一、前言婕斯公司作为一家知名的直销企业，为了激励和回报业绩优秀的合作伙伴，特制定了奖金制度，旨在提高合作伙伴的工作积极性和业绩水平，并为其提供更好的发展机会。
本文档旨在明确婕斯奖金制度的具体实施细则，以便合作伙伴们更好地了解其权益和获得奖金的方式。
二、奖金计算规则1.销售奖金：婕斯公司将根据合作伙伴在销售方面的表现，给予相应的销售奖金。
销售额越高，奖金比例越高。
2.团队奖金：除了个人销售奖金外，婕斯公司还会根据合作伙伴所带领的团队业绩，给予团队奖金。
团队业绩包括团队销售额、新团队成员的招募等。
团队业绩越好，团队奖金比例越高。
3.晋升奖金：当合作伙伴达到一定的销售额或团队业绩要求时，将有机会晋升为更高级别的合作伙伴，同时获得相应的晋升奖金。
4.特别奖金：婕斯公司将不定期地设立各种活动，如销售榜单奖励、推广活动奖励等，为表现突出的合作伙伴提供特别奖金。
三、奖金发放方式1.月度结算：婕斯奖金制度按月度进行结算，每月月底将进行奖金计算和发放。
合作伙伴可通过个人账户查询到奖金金额，并选择相应的提取方式。
2.提取方式：合作伙伴可以选择将奖金直接提取到个人银行账户，或者将奖金用于购买婕斯产品。
提取方式一经选择，在同一月份内不可更改，请合作伙伴谨慎选择。
四、奖金税费根据国家税收政策的要求，对于从事直销行业的合作伙伴，奖金所得需要缴纳个人所得税。
婕斯公司将按照国家相关规定，从合作伙伴的奖金中扣除相应的个人所得税，并代为上缴给相关部门。
合作伙伴在接到奖金时，会同时收到扣税后的净额。
五、奖金申诉机制1.合作伙伴如有关于奖金计算或发放方面的疑问或异议，可以在奖金发放后的3个工作日内向婕斯公司提出申诉。
2.申诉需提供详细的申诉理由和相关的证据材料，以便婕斯公司进行核实和处理。
3.婕斯公司将于收到申诉后的7个工作日内完成调查和处理，并以书面形式向合作伙伴反馈处理结果。
六、特殊情况处理对于特殊情况，如违反婕斯公司的经营规范行为、作弊行为等，婕斯公司有权取消或追回已发放的奖金，并根据情况对合作伙伴进行相应的处罚。
2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）
2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）第一篇：2015年金芦荟的新的奖金制度普卡会员金卡会员 4000PV 16000PV 无量碰奖上三代1% 1% 2% 2% 2% 1%3% 15% 小区1000万PV，一星享受网体业绩1% 两区各产生一个一星，享受网体业绩1% 三区各产生一个二星，享受网体业绩消费金额 5000 200005% 12% 周封215万顶万 /30万 1%上一代 1%2%下二2% 2%代下四代 1%2%下六2%代下八2%代下十代2%静态公司总业绩3%分回本配，返本150%奖1% 三区各产生一个三星，享受网体业绩 1% 三区各产生一个四星，享受网体业绩 1% 钻卡会员享有重消零售1、PV为一律为0.8。
2、以上所有奖金以PV计算，都是税前金额。
3、开三区条件：两区的小区达60万PV。
4、静态奖的发放形式可以是现金、电子币或产品，公司保留解释权。
5、1500元的单在7月31以前，以促销单500元入单。
6、在促销时间内，所有单自动升级为钻卡资格。
500元入单的会员，在30周内没有回填至更高的资格，则在30周后自动回落到普卡资格。
回填升级方式可以是奖金自动回填也可以是现金升级。
7、钻石会员要求会员实际报单额达到钻卡资格，只有钻石会员享有荣誉奖和分红奖资格。
8、每周结算时间定为上周周二到下周周一。
（制度解析：QQ 16607007873061447295中国直销研究员肖飞导师）第二篇：金木直销奖金制度金木直销奖金制度奖金分配方案 : 以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套)投资额度(元)58017404640 推荐奖金(元)10%10% 组织奖(2:1或1:2)对碰周封顶(元)40001000050000 领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%会员制：购买产品即可成为会员。
会员等级：分为初级、中级、高级。
初级中级高级 580元1740元4640元也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。
2015年最新克缇奖金制度财富计划详细分解296473899
克缇财富计划克缇财富计划 ---------王芳首席分享版本王芳首席分享版本王芳首席分享版本 拨比率67%,公司每卖100块钱就拿出67块钱来给大家发奖金.日用品行业每家公司它的运行成本都有70%的拨比成本,没有办法省去.跟工业品不同,因为它有流通,要知名度,它必须要千家万户来用,所以克缇它只是把它67%的拨比成本用到直销里来,给经销商发奖金,如果克缇今天不走经销商的路线,而走传统的路线:放到商场和大卖场它一样也是这样的价格,一样的成本,只是这些成本给了柜台费\各级代理商,所以克缇的奖金没有沉淀,拨比率非常高.今天保洁公司的洗发水卖50几一瓶,克缇60几块,差不多价格,但保洁公司也有70%的拨比率,只是这些拨比率给了谁,你们都知道的麻! 奖金制度的优势奖金制度的优势一、拨比率很高 67%,克缇不需要对碰,所以没有奖金沉淀二、享受全球互动分红，没有危险。
每个人只有一次投资，这笔投资只要你在克缇里面当事业来做，百分之百会让你第一笔的投资全拿回来，没有什么风险。
三、今天就算你不在克缇当生意来做，你做一个消费者，你也很划算。
你可以用到五折左右的产品。
克缇的产品非常好，克缇的总裁是氨基酸之父陈武刚博士，他一粒种子创下一个王国，另外一位法国的皮尔博士，他是世界维生素E 之父，1995年第一个把维生素E 放入我们的护肤品里的人。
克缇的研发团队实力非常强，是由三位博士引领的世界一流的研发团队。
克缇所有产品不外包、不外协，全部自己研发和生产。
所以今天克缇不像其他的公司，可能从广东哪里就生产了一批、加工了一批就过来卖了。
我们所有产品都有自己的专利的，同时也是国内的美容护肤行业唯一一个双誉驰名商标，这不是随便一家企业就可以拿得到的。
很多时候消费者也可以转为经营者的四、单部门也能领取奖金：这是所有传统直销人员最大的梦想，一条大象腿也能拿钱，占位也能拿钱。
五、团队作战，上帮下助。
不是你一个人在做，是一个团队跟你一起在做六、最后一条是所有企业家最喜欢的：业绩永远不归零，资格永远不下降，是克缇最大的魅力。
XX5年最新直销公司奖金制度
2015年直销公司奖金分配最新制度矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
美乐家奖金制度☆一 . 购买55 点产品免加入费，7 折购买产品( 人民币约600---800 元) 送公司产品资料。
☆二. 套装加入固定100 点，生活套装5.5 折（1870港币）. 美容套装4.8 折（1865港币）,送公司全套资料。
★回馈最高：25% 的推广奖金等9 种不同收入，7 代×7% 奖金。
★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。
每月只需消费35 点( 约400 元)一、推广佣金1 、直接推广佣金25%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的25% 。
您所介绍的消费者人数是没有上限的。
假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。
计算公式：55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）如果你是套装加入的直接推广套装, 有套装固定佣金210港币。
如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币计算公式：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数越多，领取的奖金也越多。
以下为美乐家2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“ 直推” 这个词的意思，“ 直推” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
直销会员奖金制度示范
直销会员奖金制度示范3五种会员权益, 五项奖金分派, 详细如下:经营者资格详细分派表五项奖金分派:一、组织奖:周结周发, 最多做三个市场, 最大市场做基础线, 第二个市场开始计算。
1.普卡会员提小市场8%, 周封顶3500元；2.银卡会员提小市场10%, 周封顶14000元；3.金卡会员提小市场12%, 周封顶28000元；4、钻卡会员提小市场15%, 周封顶77000元；例如：你旳基础市场有2万PV, 小市场本周新增1万PV, 你是钻卡会员组织奖就是10000X15%=1500美元, 换算成人民币, 1500X7=10500元到你帐上该得旳组织奖。
二、零售奖(56%):1.零售利率: 20%本人当月新增零售业绩（PV值）20%旳零售利润返还（消费就省钱, 销售就盈利）注意：成为会员当月未完毕零售30%, 将不能享有零售第二、三项奖金2.零售推荐奖: 2%（第一代提1%, 第二代加提0.5%, 第三代再加提0.5%）注: 按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算3、级差奖励: 20%业务主任+6% 五星经理+1%合高经理+2%一钻经理+1%一星经理+2% 二钻经理+0.5%二星经理+2% 三钻经理+0.5%三星经理+2% 四钻经理+0.5%四星经理+2% 五钻经理+0.5%4.同级奖励: 4%五星经理: 同级奖0.25 × 4代=1%一钻经理: 同级奖0.25 × 3代=0.75%二钻经理: 同级奖0.25 × 3代=0.75%三钻经理: 同级奖0.25 × 2代=0.5%四钻经理: 同级奖0.25 × 2代=0.5%五钻经理: 同级奖0.25 × 2代=0.5%5、其他奖励: 10%店铺服务费4%+精英表扬4% +服务网点2%三、复消奖:16层提成3%（一种市场也可以领取16层旳“复消奖”）先消费40pv（大概308元）产品, 就有资格领取次月4周旳奖金。
婕斯双轨制奖金制度
婕斯双轨制奖金制度随着经济的快速发展和人们对于健康、美容的需求不断增加，直销行业在全球范围内迅速崛起。
婕斯（Jeunesse）作为全球领先的直销企业之一，一直致力于推动人们实现健康和美容的愿望。
为了激励和奖励其独立销售代表的成功努力，婕斯采用了双轨制奖金制度。
双轨制奖金制度是一种特殊的奖励计划，通过对销售代表的销售业绩和团队建设的奖励，激励销售代表不断努力，提高销售业绩。
这种奖金制度分为两个部分：零售奖金和团队奖金。
下面将详细介绍这两部分的奖金制度。
首先，零售奖金是基于销售代表的个人零售销售业绩而设定的奖励机制。
销售代表通过直接销售婕斯产品，获得零售奖金。
这些奖金根据销售代表的个人销售量和销售组织的规模来计算。
销售代表可以从自己的个人销售额中获得一定比例的奖金，这种奖励机制鼓励销售代表积极开展个人销售活动并提高产品销售量。
其次，团队奖金是基于销售代表的团队业绩而设定的奖励机制。
销售代表不仅可以从个人销售中获得奖金，还可以通过建立和培育销售团队来获得团队奖金。
销售代表通过发展下线销售代表，并帮助他们提高销售业绩，可以获得团队奖金。
这种奖励机制鼓励销售代表注重团队建设，帮助下线销售代表实现业绩增长，并从团队销售额中获得相应的奖金。
婕斯的双轨制奖金制度有几个特点和优势。
首先，它是一个公平和透明的奖金制度。
奖金的计算依据是销售代表的实际销售业绩和团队业绩，不会受到其他因素的影响。
这保证了每个销售代表都能公平地获得自己应得的奖金。
其次，双轨制奖金制度激励了销售代表的积极性和主动性。
通过个人销售和团队建设，销售代表可以同时获得个人奖金和团队奖金，使得他们在实现个人目标的同时也能帮助他人实现目标。
最后，双轨制奖金制度为销售代表提供了长期、可持续的奖励机制。
销售代表不仅可以通过个人销售获得奖金，还能通过建立稳定的销售团队获得长期的团队奖金，这使得销售代表在婕斯这个平台上能够建立稳定的收入来源。
总结起来，婕斯采用的双轨制奖金制度是一种激励和奖励销售代表的有效方式。
2015年婕斯奖金制度详细解析---精品管理资料
婕斯奖金制度详细解析1。
就制度而言,在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛300美元，1000，2000，3000美元无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6，600基础套装组入会，你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权,每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35，让你月入百万绝不是梦，端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入.2。
双向制度，分成左右团队，推荐2个人（左右各1)就能开启你的事业,在第3个人以上，就往下放,同时协助到下线，人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人，有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营,所谓鞭炮效应,带动整个组织在燃烧。
这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金不像传统业务这样面对着业绩的压力。
把时间拿来辅导您的组织做组织倍增，让你辛苦一下子.享受一辈子。
4。
每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零,拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，破解传销行业流失量的弊病.5。
辅导奖金发放65％,第一代20%、第二代15%、第三代10％、第四代5％、第五代5％、第六代5%、第七代5％。
共领七代是业界的翘楚。
组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。
一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。
行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。
除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较,将而暗自饮恨。
因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度.这一次亲自为自家公司设计制度,一定是业界最完美的制度,跳脱双向制的陷井，让经营者快速的累积财富，迅速的打开国际市场。
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婕斯奖金制度详细解析
1.就制度而言，在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛
300美元，1000，2000，3000美元
无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会，
你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35,让你月入百万绝不是梦，
端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。
2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人 (左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，
人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营，所谓鞭炮效应，
带动整个组织在燃烧。
这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，
所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金
不像传统业务这样面对着业绩的压力。
把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。
享受一辈子。
4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，
破解传销行业流失量的弊病。
5.辅导奖金发放65%，第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。
共领七代是业界的翘楚。
组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。
一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。
行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。
除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较，
将而暗自饮恨。
因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度。
这一次亲自为自家公司设计制度，一定是业界最完美的制度，跳脱双向制的陷井，让经营者快速的累积财富，迅速的打开国际市场。
6.最人性化的婕斯只要你每月服务直推五人重消就享有第一代辅导奖金多出
5%(20%+5%)。
每月服务直推10人重消就享有第一代辅导
奖金多出10%(20%+10%)这是多出来的另一种奖金。
而且只要每月推荐一人可以抵下个月重消。
当月有多订产品的积分系统会
自动把你多出来的积分安置在你的小边。
7.在婕斯不只制度完美产品更让人感动。
单看产品就感受到老板的用心与智慧。
产品不用颗粒或锭状，采用凝露好吸收，
舌下几秒钟就后舜间吸收。
铝箔单包装携带更是方便。
产品100%美国原装进口，全球产品一致化。
8.单是一个经销权，可赚取每周最高USD 26,250 (750局) 。
每月超过3000 局后(USD 105,000), 再在您原来的经销权多送您一个经销权，
安排在你原来经销权的上面。
当你组织架构达到最高峰每月3000局月收入大约NT360万后，您只需多开一条线，
便能够再多获每月最高USD 105,000 (单是碰局,仍未计算对等奖金)。
9.全球229个国家与地区同时引暴。
产品在亚洲也要爆发了，中国市场也要开发了，对在做网络营销的人是一项天大的消息。
台湾六、七月份荣获全球业绩第一。
短短不到九个多月的时间已有人月入百万。
10.时机:70%财富是在头5年产生的，谁先加入就谁先占到大商机。
11.全球付款和奖金可在附近的ATM堤款机取得。