2015年婕斯奖金制度详细解析
婕斯奖金制度
婕斯奖金制度随着经济的不断发展和人们对于美的追求，美容行业成为了一个前景广阔的领域。
在这个竞争激烈的市场中，如何激励员工的积极性和创造力，成为了每家美容企业需要考虑的一个重要问题。
而婕斯作为一家颇具声誉的美容品牌，其独特的奖金制度成为了吸引人才和激励员工的有效手段。
婕斯奖金制度的核心理念是“质量和数量并重”。
在婕斯内部，分为两个层级：团队奖金和个人奖金。
团队奖金是基于整个团队的绩效来计算的，而个人奖金则是根据每个员工的个人贡献来确定的。
首先，团队奖金。
婕斯鼓励团队协作和互助，认为一个团队的整体绩效是每个成员共同努力的结果。
因此，婕斯根据整个团队的业绩来评定团队奖金的数额。
这一激励模式有效地促进了团队成员之间的密切合作和交流，激发了每个员工的工作热情和创造力。
其次，个人奖金。
婕斯在个人奖金制度上更加注重员工的个人能力和贡献。
每个员工都有一个个人目标，根据实际完成情况，来决定个人奖金的多少。
这激励了每个员工在自己的岗位上不断努力提升自己的能力，同时也体现了婕斯对于员工个人价值的肯定和重视。
此外，婕斯还根据员工的职位和级别来设立不同的奖金指标。
高级管理职位的员工通常需要承担更多的责任和压力，因此在奖金制度上会有更高的要求和更多的激励措施。
这一差异化的奖金制度，既能够激励高级管理人员发挥领导才能，也能够激发基层员工的工作热情和责任感。
另外，婕斯还注重对于员工的培训和发展，并以此为奖金制度的重要组成部分。
通过参与各类培训和提升课程，员工不仅可以提升自己的知识和技能水平，还可以获得相应的奖金激励。
这一制度在一定程度上促进了员工的个人成长与职业发展，提高了整个团队的绩效和竞争力。
总体而言，婕斯的奖金制度在美容行业中独树一帜，具有一定的吸引力和激励效果。
通过团队奖金和个人奖金的双重激励，婕斯有效地激发了员工的工作热情和创造力，提升了整体绩效和竞争力。
此外，针对不同职位和级别的员工，婕斯也设立了差异化的奖金指标，提升了员工的发展空间和职业成长。
婕斯奖金制度实施细则
婕斯奖金制度实施细则一、前言婕斯公司作为一家知名的直销企业，为了激励和回报业绩优秀的合作伙伴，特制定了奖金制度，旨在提高合作伙伴的工作积极性和业绩水平，并为其提供更好的发展机会。
本文档旨在明确婕斯奖金制度的具体实施细则，以便合作伙伴们更好地了解其权益和获得奖金的方式。
二、奖金计算规则1.销售奖金：婕斯公司将根据合作伙伴在销售方面的表现，给予相应的销售奖金。
销售额越高，奖金比例越高。
2.团队奖金：除了个人销售奖金外，婕斯公司还会根据合作伙伴所带领的团队业绩，给予团队奖金。
团队业绩包括团队销售额、新团队成员的招募等。
团队业绩越好，团队奖金比例越高。
3.晋升奖金：当合作伙伴达到一定的销售额或团队业绩要求时，将有机会晋升为更高级别的合作伙伴，同时获得相应的晋升奖金。
4.特别奖金：婕斯公司将不定期地设立各种活动，如销售榜单奖励、推广活动奖励等，为表现突出的合作伙伴提供特别奖金。
三、奖金发放方式1.月度结算：婕斯奖金制度按月度进行结算，每月月底将进行奖金计算和发放。
合作伙伴可通过个人账户查询到奖金金额，并选择相应的提取方式。
2.提取方式：合作伙伴可以选择将奖金直接提取到个人银行账户，或者将奖金用于购买婕斯产品。
提取方式一经选择，在同一月份内不可更改，请合作伙伴谨慎选择。
四、奖金税费根据国家税收政策的要求，对于从事直销行业的合作伙伴，奖金所得需要缴纳个人所得税。
婕斯公司将按照国家相关规定，从合作伙伴的奖金中扣除相应的个人所得税，并代为上缴给相关部门。
合作伙伴在接到奖金时，会同时收到扣税后的净额。
五、奖金申诉机制1.合作伙伴如有关于奖金计算或发放方面的疑问或异议，可以在奖金发放后的3个工作日内向婕斯公司提出申诉。
2.申诉需提供详细的申诉理由和相关的证据材料，以便婕斯公司进行核实和处理。
3.婕斯公司将于收到申诉后的7个工作日内完成调查和处理，并以书面形式向合作伙伴反馈处理结果。
六、特殊情况处理对于特殊情况，如违反婕斯公司的经营规范行为、作弊行为等，婕斯公司有权取消或追回已发放的奖金，并根据情况对合作伙伴进行相应的处罚。
2015年薪酬管理制度(修改)
杭州普利斐特汽车零部件有限公司薪酬管理制度2014年12月目录第一章总则 (3)第二章薪酬结构及定义 ............................ 错误!未定义书签。
第三章薪酬的确定与调整 (5)第四章津补贴 (7)第五章福利 (7)第六章薪酬的支付 (8)第七章附则 (9)第一章总则第一条薪酬管理的基本目标1、通过建立对外具有竞争力，对内相对公平的薪酬体系，吸引和留住人才，从而保证企业稳步发展;2、通过建立合理的薪酬结构，激发员工的工作积极性，提升工作业绩；3、通过采取市场跟随策略和成本导向策略,合理控制人力成本。
第二条薪酬管理的基本原则1、公平性原则：体现职责、风险和业绩与收入相匹配；2、竞争性原则：在相关的人才市场上，核心人才和关键人才保持一定的竞争力;3、激励性原则:充分鼓励并认可员工不断提高工作效率、能力和业绩；；4、发展性原则：对表现好的员工,留有薪酬上升的空间；5、经济性原则：确保公司整体薪酬成本控制在合理水平上，合理降低公司用工成本。
第三条适用对象本制度适用于杭州普利斐特汽车零部件有限公司所有员工.第四条薪酬管理的职责1、总经理（1)负责对公司的薪酬管理体系进行审核并批准实施；（2)负责对员工薪酬的异动进行审核和批准。
2、行政人事部(1）负责制定和完善薪酬管理制度及相关管理细则;（2）负责薪酬调整工作的组织、建议、审核工作；（3)商议并确定新进员工的薪酬；（4）负责薪酬管理制度的宣贯及培训。
3、财务部（1）按照行政人事部提交的薪酬表完成薪酬核算并支付；（2)按照国家规定代扣代缴员工个人所得税和各种保险个人缴纳部分。
4、各部门(1)与行政人事部共同评定新进员工薪酬，提出员工薪酬调整建议；(2)客观公正地评价下属的工作绩效,为发放绩效奖金和调整员工薪酬提供依据。
第二章薪酬结构及定义第五条薪酬结构分类根据岗位工作性质、职责和承担的风险不同，所有岗位分为三个序列，具体划分详见附件1《岗位序列职级表》。
各大直销公司奖金制度
各大直销公司奖金制度各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一销售佣金（月结奖金）销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元）200 1800 9% 162600 5400 12% 6481200 10800 15% 16202400 21600 18% 38884000 36000 21% 75607000 63000 24% 1512010000 90000 27% 24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。
2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）
2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）第一篇：2015年金芦荟的新的奖金制度普卡会员金卡会员 4000PV 16000PV 无量碰奖上三代1% 1% 2% 2% 2% 1%3% 15% 小区1000万PV，一星享受网体业绩1% 两区各产生一个一星，享受网体业绩1% 三区各产生一个二星，享受网体业绩消费金额 5000 200005% 12% 周封215万顶万 /30万 1%上一代 1%2%下二2% 2%代下四代 1%2%下六2%代下八2%代下十代2%静态公司总业绩3%分回本配，返本150%奖1% 三区各产生一个三星，享受网体业绩 1% 三区各产生一个四星，享受网体业绩 1% 钻卡会员享有重消零售1、PV为一律为0.8。
2、以上所有奖金以PV计算，都是税前金额。
3、开三区条件：两区的小区达60万PV。
4、静态奖的发放形式可以是现金、电子币或产品，公司保留解释权。
5、1500元的单在7月31以前，以促销单500元入单。
6、在促销时间内，所有单自动升级为钻卡资格。
500元入单的会员，在30周内没有回填至更高的资格，则在30周后自动回落到普卡资格。
回填升级方式可以是奖金自动回填也可以是现金升级。
7、钻石会员要求会员实际报单额达到钻卡资格，只有钻石会员享有荣誉奖和分红奖资格。
8、每周结算时间定为上周周二到下周周一。
（制度解析：QQ 16607007873061447295中国直销研究员肖飞导师）第二篇：金木直销奖金制度金木直销奖金制度奖金分配方案 : 以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套)投资额度(元)58017404640 推荐奖金(元)10%10% 组织奖(2:1或1:2)对碰周封顶(元)40001000050000 领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%会员制：购买产品即可成为会员。
会员等级：分为初级、中级、高级。
初级中级高级 580元1740元4640元也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。
2015年最新的完美公司奖金制度
2015年最新完美公司奖金制度亲爱的朋友们如果您真的要创业，一定要了解它.如果你想学习培训0成本，人脉无限的话可以搜【清雅老师】希望对你有帮助！序号级别奖金比例1 优惠顾客0％——18%2 直销员23%-—30％（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2％+ < 6% > ）+ 专卖店（< 2％--6% > + 1％)5 钻石经理9% +（2％+ 〈6% + 3% > ）6 金钻石经理9％+（2％+ < 6% + 3％+ 1%> ）7 金钻石经理平级奖2％8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2％10 旅游奖2%11 特别奖2％•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0％—-18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客)？1。
1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001。
2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1。
4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我,你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2。
1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套,内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）;2。
3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件,仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2。
2015年最新克缇奖金制度财富计划详细分解296473899
克缇财富计划克缇财富计划 ---------王芳首席分享版本王芳首席分享版本王芳首席分享版本 拨比率67%,公司每卖100块钱就拿出67块钱来给大家发奖金.日用品行业每家公司它的运行成本都有70%的拨比成本,没有办法省去.跟工业品不同,因为它有流通,要知名度,它必须要千家万户来用,所以克缇它只是把它67%的拨比成本用到直销里来,给经销商发奖金,如果克缇今天不走经销商的路线,而走传统的路线:放到商场和大卖场它一样也是这样的价格,一样的成本,只是这些成本给了柜台费\各级代理商,所以克缇的奖金没有沉淀,拨比率非常高.今天保洁公司的洗发水卖50几一瓶,克缇60几块,差不多价格,但保洁公司也有70%的拨比率,只是这些拨比率给了谁,你们都知道的麻! 奖金制度的优势奖金制度的优势一、拨比率很高 67%,克缇不需要对碰,所以没有奖金沉淀二、享受全球互动分红，没有危险。
每个人只有一次投资，这笔投资只要你在克缇里面当事业来做，百分之百会让你第一笔的投资全拿回来，没有什么风险。
三、今天就算你不在克缇当生意来做，你做一个消费者，你也很划算。
你可以用到五折左右的产品。
克缇的产品非常好，克缇的总裁是氨基酸之父陈武刚博士，他一粒种子创下一个王国，另外一位法国的皮尔博士，他是世界维生素E 之父，1995年第一个把维生素E 放入我们的护肤品里的人。
克缇的研发团队实力非常强，是由三位博士引领的世界一流的研发团队。
克缇所有产品不外包、不外协，全部自己研发和生产。
所以今天克缇不像其他的公司，可能从广东哪里就生产了一批、加工了一批就过来卖了。
我们所有产品都有自己的专利的，同时也是国内的美容护肤行业唯一一个双誉驰名商标，这不是随便一家企业就可以拿得到的。
很多时候消费者也可以转为经营者的四、单部门也能领取奖金：这是所有传统直销人员最大的梦想，一条大象腿也能拿钱，占位也能拿钱。
五、团队作战，上帮下助。
不是你一个人在做，是一个团队跟你一起在做六、最后一条是所有企业家最喜欢的：业绩永远不归零，资格永远不下降，是克缇最大的魅力。
【VIP专享】安利2015年最新完整版奖金制度
安利奖金制度1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000×15%=1500同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：80000×27%=21600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。
到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。
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婕斯奖金制度详细解析
1.就制度而言，在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛
300美元，1000，2000，3000美元
无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会，
你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35,
让你月入百万绝不是梦，
端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。
2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人 (左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，
人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴
趣来经营，所谓鞭炮效应，
带动整个组织在燃烧。
这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，
所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金
不像传统业务这样面对着业绩的压力。
把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。
享受一辈子。
4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖
金的资格，将过去的消分双向制改革，
破解传销行业流失量的弊病。
5.辅导奖金发放65%，第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。
共领七代是业界的翘楚。
组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。
一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。
行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。
除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较，
将而暗自饮恨。
因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度。
这一次亲自为自家公司设计制度，一定是业界最完美的制度，跳脱双向制的陷井，让经营者快速的累积财富，迅速的打开国际市场。
6.最人性化的婕斯只要你每月服务直推五人重消就享有第一代辅导奖金多出5%(20%+5%)。
每月服务直推10人重消就享有第一代辅导
奖金多出10%(20%+10%)这是多出来的另一种奖金。
而且只要每月推荐一人可以抵下个月重消。
当月有多订产品的积分系统会
自动把你多出来的积分安置在你的小边。
7.在婕斯不只制度完美产品更让人感动。
单看产品就感受到老板的用心与智慧。
产品不用颗粒或锭状，采用凝露好吸收，
舌下几秒钟就后舜间吸收。
铝箔单包装携带更是方便。
产品100%美国原装进口，全球产品一致化。
8.单是一个经销权，可赚取每周最高USD 26,250 (750局) 。
每月超过3000 局后(USD 105,000), 再在您原来的经销权多送您一个经销权，
安排在你原来经销权的上面。
当你组织架构达到最高峰每月3000局月收入大约NT360万后，您只需多开一条线，
便能够再多获每月最高USD 105,000 (单是碰局,仍未计算对等奖金)。
9.全球229个国家与地区同时引暴。
产品在亚洲也要爆发了，中国市场也要开发了，对在做网络
营销的人是一项天大的消息。
台湾六、七月份荣获全球业绩第一。
短短不到九个多月的时间已有人月入百万。
10.时机:70%财富是在头5年产生的，谁先加入就谁先占到大商机。
11.全球付款和奖金可在附近的ATM堤款机取得。
雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。
——拉蒂默。