2015年婕斯奖金制度详细解析
2015金木同源堂奖金制度
金木同源堂奖金制度奖金分配方案: 以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套) 1 3 8投资额度(元) 580 1740 4640推荐奖金(元) 58 10％10％组织奖（2：1或1:2）50 80 100对碰周封顶（元）4000 10000 50000领导奖（元) 推荐１人拿１代10％、３人2代10%、5人3代10%会员制:购买产品即可成为会员.会员等级：分为初级、中级、高级。
初级中级高级580元1740元4640元也就是580元就是初级,1740元就是中级，4640元就是高级。
升级：初级会员可累计升为中、高级会员,没有时间限制.发薪：周薪制每周四为发薪日封顶:高级会员周封顶为50000元。
津贴分配计划：一、市场开拓津贴10%初级会员推荐只是58元,中高级推荐是10%.中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。
每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。
按2:1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位）,小部门取一，为“一碰”。
“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元，高级会员是100元。
比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十,大部门取二十，这就是十碰,而大部门就还剩下八十单继续累积。
中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。
（级别不一样,同样的业绩，收入是不一样的。
）注：安全局为50局,也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局,按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。
三、市场领导津贴：也叫代数资金。
条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10％;直接推荐3-4人,拿2代收入的10%；直接推荐5人以上，拿3代收入的10％。
条件二、一代没有任何限制一周三碰,拿2代收入的10%；一周五碰，拿3代收入的10％。
奖金制度(最新版)
科士威盈利计划图解第一块奖金为个人销售奖金（从2%到23％）e V（电子积分）：eV是一个计算奖金的值,也就是我们常说的净额，我们的每个商品都有一个固定的eV 值，比如玫瑰果油标价是10美金，eV值是7,计算奖金的时候一个eV就等于一个美金.第二块奖金是分支差额奖金分支：就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。
分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成.具体计算方法如上图所示.级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到20%，你的其中一个分支业绩达到12％，那么你和你的这个分支就有8％的级差，那么你可以获得奖金是8%×（这个分支业绩）。
第三块奖金为分支表现奖就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个奖金，具体比例参照上图.注意：最大的分支不领取分支奖励.在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的,那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩,如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500 eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。
第四块奖金为额外奖金注意：最大的分支不领取额外奖励（解释同第三项奖金）。
以上四项奖金加起来总计达到：200+2580+1165+1450=5395美金5395美金*7。
8=42081港币备注：为大家分析一下科士威投资的三种选择: 我们的加盟方式有三种：大代理，购买50ev和250ev配套总和达到500ev特惠配套产品(大约在4500到5500元港币)，即可得到无限制享受额外奖金.中代理，购买50ev和250ev配套总和达到250ev特惠配套产品（大约在2250到2700元港币），即可享受3份额外奖金。
小代理，购买50ev配套总和达到100ev特惠配套产品（大约在860到1200元港币），即可享受一份额外奖金。
2015够力奖表
2015够力奖表【实用版】目录1.2015 够力奖表简介2.2015 够力奖表获奖名单3.2015 够力奖表评选标准4.2015 够力奖表获奖作品分析5.2015 够力奖表的影响和意义正文2015 够力奖表，全称为 2015 年中国互联网行业够力奖评选活动，是由中国互联网产业联盟主办，旨在表彰和奖励在过去一年内在互联网领域做出卓越贡献的企业、个人和产品。
本文将从以下几个方面对 2015 够力奖表进行介绍和分析。
首先，让我们来了解一下 2015 够力奖表的获奖名单。
在 2015 年，够力奖共设立了包括年度最佳互联网企业、年度最佳互联网产品、年度最佳互联网创业者等在内的多个奖项。
其中，年度最佳互联网企业奖项授予了阿里巴巴、腾讯、百度等国内知名互联网企业；年度最佳互联网产品奖项则授予了微信、淘宝、京东等热门应用；年度最佳互联网创业者奖项则授予了滴滴出行创始人程维、美团点评创始人王兴等杰出创业者。
其次，我们来看一下 2015 够力奖表的评选标准。
据了解，够力奖评选活动采用了严格的评选流程和标准，以保证评选结果的公正、公平和公开。
评选标准主要包括企业规模、产品创新、市场占有率、用户满意度等多个维度，通过对参评企业和产品进行综合评分，最终确定获奖名单。
接下来，我们分析一下 2015 够力奖表获奖作品的亮点和特点。
以年度最佳互联网产品奖项为例，微信作为一款月活跃用户数超过 10 亿的社交应用，凭借其强大的用户基础和丰富的功能应用，为用户提供了便捷的沟通方式和全新的社交体验；淘宝则凭借其庞大的电商生态系统和高度成熟的电商平台，为用户提供了便捷的购物体验。
这些获奖作品的共同特点是在满足用户需求的同时，不断创新和突破，为用户提供更好的服务。
最后，我们来看一下 2015 够力奖表的影响和意义。
够力奖评选活动不仅表彰了在互联网领域做出卓越贡献的企业、个人和产品，还推动了我国互联网产业的创新和发展。
此外，够力奖评选活动还为公众提供了一个了解互联网行业最新动态和趋势的平台，对于提高我国互联网产业的国际地位和影响力具有重要意义。
公司奖金制度分析( 34页)PPT课件
奖金可以重复领取，可以超越
A
B（营销经理）
可超越
高级 主任
高级 主任
（高级营销经理）
可重复
高级 高级 高级 高级 高级 高级 主任 主任 主任 主任 主任 主任
意义： 安利事业来的早晚不重要，重要的是你直接服务的市场有多大
26
一次性奖金
12 15 20 组组组 高高高 级级级 主主主 任任任 DD DD DD
意义：少劳少得，多劳多得
10
第二年规划
您（个人）：2500元 推荐： A:7500元 B:7500元 C:2500元 D:2500元
您：2500元×9%=225元
小组业绩=7500元×2+2500元×3=22500元 22500元×15%=3375元 您收入=3375元-900×2-225×2=1125元
意义： 你已经成为公司的股东，参与公司的年底分红
21
月度奖金 —— 2%
2%
您
2100
A:27%
奖金条件
达成27%的市场脱离后，所有其 它小组业绩总累积达成21万或以上， 可以获得公司的2%红宝石奖金
除A外,其 余销售额 总额达成 21万元或 以上
计算方 法
红宝石奖金=21万×2%=4,200元
意义： 市场宽度（事业不封顶）你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何
DD DD DD DD DD DD DD DD DD
9 在一个财政年度中有最少有 个市场
当年达成高级主任，公司给你一个奖 衔，叫营销总监(但有7组达成高级主 任时就参与奖金的分配)。
计算方法
当年全国全年市场营业额（200亿）x0.25%, 由当年达成营销总监的人员分配。
USANA奖金制度详解
阿珍
阿明
002左邊
阿珍
003 003右邊 商務中心
代
5000
1000分*34=4000元/週
代
5000
1800分*34=61200元/週
代
阿健 秀玲
代
阿明
5000
5000
差27200元/週
34000元/週*4=136000元/月 61200元/週*4=244800元/月 差108800元/月
差1305600元/年
A
B
團隊銷售額(分數) 左邊 右邊 250 250 500 500 1000 1000 2000 2000 3000 3000 4000 4000 5000 5000
佣金分數 傭金額約數 40 100 200 400 600 800 1000 NT 1300 NT 3250 NT 6500 NT 13000 NT 19500 NT 20000 NT 32500
阿健
阿珍
秀玲
阿明
Total=1800點
1800點*34=61200元
代
代
代
代
61200元/週*4週=244800元/月
2500
5000
2500
2500 5000
2500
進場選擇差異
1個商務中心
001左邊 商務中心 001右邊
002 商務中心 001
3個商務中心
001左邊
001 001右邊 商務中心
佣金分數 傭金額約數 40 100 200 400 600 800 1000 NT 1300 NT 3250 NT 6500 NT 13000 NT 19500 NT 20000 NT 32500
002左邊
2015年华林直销奖金制度
2015年华林直销奖金制度公司制度的七个特点：①周薪制：周一截单，隔周发放。
有利调动人的积极性，给人以安全透明，及时，踏实感觉.②累计制：公平合理，非常人性化。
A和B区对碰以后剩余的不会有任何苛刻条件，无限累计不归零。
③单区也赚钱，.拿公司的直推奖励。
根据不同的代数，多劳多得，加上拿上级直推的奖励20％的平均值.④消费也有赚钱的机会.举例说明，如上图—--——李师傅介绍的张师傅看懂了广阔的市场潜力，积极运作以后，通过累计假如有1000单（都在所包括的代数以内）那么李师傅总的通过直推得到的奖励总和是1000×30=30000元。
那么30000×20％==6000元。
而李师傅只直接推荐了张师傅和王师傅两个人，那么这个6000就由两个人分得，也就是说，通过积累（因为是周薪制)没有任何运作只是消费的王师傅也能分得累计的6000÷2=3000元。
白用产品又赚钱。
因此这个事业是零风险，只赚不赔的。
⑤借力使力不费力.因为这个制度本身的设计,上级经销商和下级经销商都在为你工作.这个制度把人的自私性也转化成了动力。
⑥无业绩压力，时间自由：因为公司的无条件累计，不归零。
你可以用任何的时间来运作这个事业，开始可权作一个人生收入的备胎,当你发现或者累计到了一定基础的时候，其蕴藏极大的财富会吸引你全力以赴的投入到工作中去.打工十年仍打工,一朝醒悟成富翁。
⑦能在最短的时间实现你的人生梦想.你成为经销商以后，公司为你开通手机和网络作为你的后台办公室,随时可了解你的发展和收入情况，便于管理。
附）奖金计划中不同级别代理商的区别㈠封顶奖金不同：东北的一个姓魏的阿姨，就因为当初报的是1500PV ，其中有一周公司来短信通知他她，这个周的奖金数是42000元时，她高兴得不了。
但当去取钱的时候卡上只有8000元时，悔之晚矣。
㈡代数不同：这个道理很简单，虽然只相差一代,而得到的奖金却有天壤之别，比如7代你有大约1000单的业绩积累，而8代就极大可能有2000单总业绩累积，少投了1500，就少拿了30000元。
2015年福维克最新奖金制度讲解
福维克奖金制度
一、会员政策:
（二)、培育补助:按安置关系,银卡会员享受8级，金卡会员享受10级,钻卡会员享受１2级业绩的０。
４％。
(三)、管理补助(合格会员享受)
1、合作管理补助：按担保关系享受上第一级销售提成的5%；（加权平均);该补助最大值:会员购货点值的３N倍;Ｎ为招商人数；N为0时享受２倍；Ｎ最大值为18
2、组织管理补助：按担保关系月合格享受旗下紧缩(有销售提成)1—１2代销售提成的百分比.
百度燕玲老师,手把手教你一台电脑,一部手机，轻松在家运作全国直销市场
二、业务员政策:
（一）购物折扣、差旅补贴及超越补助
1、旅游车房基金：经理２%:高级经理2%:业务总监２％
2、总监分红基金：4%(加权分红）
3、百度燕玲老师,手把手教你一台电脑,一部手机，轻松在家运作全国直销市场
4、。
最全直销奖金制度解析
最全直销奖金制度解析最全直销奖金制度解析直销公司除了产品之外最能吸引人的就是“奖金制度”。
所以在直销事业中“奖金制度”具有重要的地位。
因此从业者要想了解直销的内涵，就应该首先了解各种直销的奖金制度。
在多层次直销中，每个经营者的利润除了来自销售产品以外，还可以通过推荐他人加入而获得“组织发展与管理”奖金，因而倍受争议。
但是直销的迷人之处正在于此，试想如果不能推荐新人，如何构建自己的事业网络？又如何把自己的直销事业做强做大？一般的说多层次直销公司的奖金制度分为五个不同的类型：阶梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、阶层制(Unilevel)、距阵制(Matyix)、双轨制(Biaery)。
从业者可以根据情况选择自己喜欢或者适合自己的制度类型。
一、阶梯制：这是产生最早、采用公司最多的主流制度。
这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。
销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。
它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。
就是通过销售产品而获取销售利润。
这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。
就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。
所以也叫组织辅导奖。
阶梯制是一种鼓励销售产品的制度。
因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。
在阶梯制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
阶梯制的特点：1、允许脱离和归零。
脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。
一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。
归零就是业绩不累计，按月归零。
2、浮动计算奖金。
就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。
例如，当做到A10万元的业绩时，而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩，ABC三项业绩相加20万元，就是A的小组业绩。
2015nba工资表
2015nba工资表
摘要：
1.2015 年NBA 工资总额及平均工资
2.2015 年NBA 最高工资及最低工资
3.2015 年NBA 各队工资帽及奢侈税线
4.2015 年NBA 球员薪资排名
5.2015 年NBA 新秀合同及顶薪球员
正文：
在2015 年NBA 赛季中，工资总额及平均工资均有所上升。
这一年的NBA 最高工资达到了惊人的3000 万美元，而最低工资也有保障的500 万美元。
同时，各队的工资帽及奢侈税线也有所调整。
在2015 年NBA 球员薪资排名中，许多顶级球员的薪资都创下了历史新高。
其中，一些顶薪球员的薪资甚至超过了3000 万美元。
这些高额的薪资使得球队的奢侈税线也随之提高，从而影响了各队的球员阵容及比赛策略。
此外，2015 年NBA 的新秀合同也备受关注。
这一年，许多新秀球员在签下合同后，成为了球队的重要一员。
他们的表现不仅影响了球队的战绩，还影响了球队的薪资结构及未来的引援计划。
总的来说，2015 年NBA 的工资表反映了当时联盟的薪资状况及球员市场的变化。
这一年的高额薪资和奢侈税线，使得各队在引援、阵容调整等方面面临着更大的压力和挑战。
2015年最新尚赫奖金制度分析
首先要明白的一个公式：1PV=1.25元尚赫奖金分配是按照产品的PV值计算的.比如：尚赫活水机价格是4000元，PV是3200，一盒尚赫赫森茶的价格是40,PV是28。
完成1000PV的消费之后就可以申请成为尚赫公司的代理商.这时自己购买尚赫产品可以享受10%的优惠，同时也可以介绍给朋友们购买当自己或自己所推荐的朋友们购买的产品总数累计到8001PV时就可以享受15％的优惠了。
以此类推,最高可以享受25％的优惠。
具体如下所示：1000PV—8000PV个人完成150PV10%8001PV—25000PV个人完成300PV15％25001PV-50000PV个人完成400PV20％50001PV—62000PV个人完成600PV22％62000以后个人完成的PV都是600PV其中个人完成是指自己必须消费的PV数,这是尚赫公司鼓励大家体验产品的一种方式。
到了6.2W的PV就是一个合格的副理,个人销售提成是25%,另外还可以获得一次性副理奖350元。
前面讲的是尚赫奖金制度的业绩提成，下面讲一下级差奖：从15%开始可以享受你介绍进来的新会员的级差奖简单的说你是15％的时候你介绍进来的朋友是10%的时候，中间的5％你可以享受到的。
除此之外，更加让人心动的是晋升奖，也是最令人向往，最令人冲动的一个奖励方式(当你享受过之后，你就会明白其实很容易）。
计算公式：全球当月总PV*5%＊你的小组PV/当月达到副理的人数全球当月总PV，这个是个未知数，根据整个市场的销售情况而定。
当你介绍进来的朋友有人成达到6.2W成为副理后，你自动晋升为经理。
晋升奖全球当月PV的15％前面的其他奖金重复领取公式同前精英奖达到协理以上可以享受3%的精英奖，公式同前福利奖4组副理以上的协理及以上级别可以享受1。
5%的季度分红6组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5％的年度分红3组副理以上就可以向公司申请开专卖店从该店销售出去的货物7%的管理奖归你。
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婕斯奖金制度详细解析
1.就制度而言，在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛
300美元，1000，2000，3000美元
无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会，
你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35,让你月入百万绝不是梦，
端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。
2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人 (左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，
人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线
安置很多人而有兴趣来经营，所谓鞭炮效应，
带动整个组织在燃烧。
这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，
所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金
不像传统业务这样面对着业绩的压力。
把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。
享受一辈子。
4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不
归零，拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，
破解传销行业流失量的弊病。
5.辅导奖金发放65%，第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五
代5%、第六代5%、第七代5%。
共领七代是业界的翘楚。
组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。
一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。
行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。
除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较，
将而暗自饮恨。
因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总
署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度。
这一次亲自为自家公司设计制度，一定是业界最完美的制度，跳脱双向制的陷井，让经营者快速的累积财富，迅速的打开国际市场。
6.最人性化的婕斯只要你每月服务直推五人重消就享有第一代辅导奖金多出5%(20%+5%)。
每月服务直推10人重消就享有第一代辅导
奖金多出10%(20%+10%)这是多出来的另一种奖金。
而且只要每月推荐一人可以抵
下个月重消。
当月有多订产品的积分系统会
自动把你多出来的积分安置在你的小边。
7.在婕斯不只制度完美产品更让人感动。
单看产品就感受到老板的用心与智慧。
产品不用颗粒或锭状，采用凝露好吸收，
舌下几秒钟就后舜间吸收。
铝箔单包装携带更是方便。
产品100%美国原装进口，全球产品一致化。
8.单是一个经销权，可赚取每周最高USD 26,250 (750局) 。
每月超过3000 局后(USD 105,000), 再在您原来的经销权多送您一个经销权，
安排在你原来经销权的上面。
当你组织架构达到最高峰每月3000局月收入大约NT360万后，您只需多开一条线，
便能够再多获每月最高USD 105,000 (单是碰局,仍未计算对等奖金)。
9.全球229个国家与地区同时引暴。
产品在亚洲也要爆发了，中国市场也要开发了，对在做网络营销的人是一项天大的消息。
台湾六、七月份荣获全球业绩第一。
短短不到九个多月的时间已有人月入百万。
10.时机:70%财富是在头5年产生的，谁先加入就谁先占到大商机。
11.全球付款和奖金可在附近的ATM堤款机取得。