李践 定位策略

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李践—作对决策完全整理版,吐血推荐

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做对决策-第一集尊敬的各位企业家,大家早上好,很荣幸有这样的机会和大家一起分享《做对决策》。

所谓的做对决策就是做对事情。

我们每天的结果都是你所做的决策所决定的,你的明天是因为你今天的决策所导致的,而且我们可以这么说,所有的成功都是因为你的决策的成功,所有的失败都是因为你决策的失败。

有一句名言说“选择比努力重要”。

你的努力不会让你成功,因为你再多的努力,但是因为你决策的失误,你的方向错误了,当你跑到终点,你会发现严重的造成损失和失败的后果。

比如说你爬上楼梯,到了楼梯上面,你才发现楼梯搭错了位置,就会发现上楼梯容易,下楼梯难。

这就说明,你的努力不一定会让你成功,但是必须要有正确的决策,才能导致你的成功。

决策定成败先给大家分享一个故事,1969年美国的阿波罗十一号的航空飞机到了太空,太空的人员发现他们带上的笔是圆珠笔因为在失重的原因不能书写,于是美国的科学家开始研究,如何使圆珠笔能够在在太空中写字。

他们花了几亿美金,几年的时间终于突破了这个技术难关,使得圆珠笔能在太空中书写。

后来,苏联的太空船也到太空。

之后,两边的科学家进行了会面,美国的科学家很自豪的谈论起这个技术问题,出乎意料的是,苏联的科学家很自然地回答他们说“我们没有使用圆珠笔,我们用是铅笔”。

以上故事看,这个就是一个决策的问题。

毛泽东曾经说过一句话“领导人只要做两件事,第一,用人;第二,做决策”。

美国的管理学家西蒙也说“管理就是决策”。

今天我们一起分享就是“如何做对决策”。

作为一个企业家来说,我们不是在为一些芝麻绿豆的小事或者说是鸡毛蒜皮的事去谈决策。

虽然决策的范围很宽,每天也都要做决策,人人要做决策,事事要做决策。

但是作为一个企业家来说什么事最重要的,什么事最关键的,这个是我们要探讨的。

接下来我给大家引用一个资料,美国兰德公司做过一个调研,他分析了美国一千家企业失败的、破产的原因。

归纳起来都是因为错误的决策。

兰德公司接着分析,这个错误的决策是有很多因素导致的,比如人事问题、危机处理、投资错误,以及一些工作管理中决策的失误等,但是归纳之后,发现关键的因素。

李践经典语录培训讲学

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赢利模式一、成功企业家应具备积极心态:1、强烈的企图心2、100%的自信心3、良好人际关系4、完全承担责任5、永远乐观6、坚持到底7、做事认真8、诚信正直9、热爱学习10、爱与付出积极心态结出的硕果:1、理解2、自律3、荣誉感4、成就感5、虚心6、果断7、真诚8、勇气9、坚强10、进取心11、恒心12、拼搏13、创新14、平常心15、决心16、幽默17、宽容18、沉着19、乐观20、无私21、信任1、赢利模式的赢,是赢得人生,赢得工作,赢得市场是有感情色彩的赢;盈是财务的是客观的是理性的;“赢”,亡:危机;口:沟通;月:朋友,时间;贝:财富;凡:平凡的心;2、与其拜财神不如上赢利模式;她让你的经营思路更清晰;3、赢利模式交给你从创业开始如何做营销?如何带团队?如何建立关系?如何建立平台?如何建立系统?如何创办一个赢利的赚钱的公司,改变旧有的管理思维,看看怎样改变人和公司的命运?实现公司理想的系统,当你公司的管理模式被人抄袭时,创新你的管理模式。

如何建立高效的管理流程?感觉会有问题但不知道做大了会出什么问题?到这里以往的管理经验已经不再有效;4、创业第一步:学习。

5、一抄二改三研四发;向业内第一名学习改进研究超越开发;6、高僧只说家常话;7、真传一个字,假传万卷书;8、管理不分行业不分地域,每天面对的都是人的关系,客户、投资人、外国人到中国同样地赚钱;目的都是追求效益;9、来在中国企业家西点军校是来改变的,既然来到这里就一定要改变;10、没有办公室,没有工资,没有合同,但他们富有、勤奋、歌唱、自强不息,靠的是系统;11、系统=制度+表格12、革命的首要问题是分清敌友;13、想像力比知识更重要;14、世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人;15、所有目标责任到人;16、定价定天下;17、懂得定价的人才是真正的商人;18、领导怎样对待员工,员工就会怎样对待客户;19、人们只记得住他所讲的而记不住他所听的;20、高利润的来源:高端产品,高端客户,砍掉成本,附加值;21、人生的成功不在于拿到一把好牌,而在于如何打好手中的烂牌;22、买得到、买得起、乐意买;23、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;24、三高定价、价值定价、定位定价、王妃定价;三高原则:高价格、高品质、高效益;25、我们都是领导者,领导者都是服务者;26、复杂问题简单化,简单问题条理化;27、绩效管理,越简单越有效;28、没有绩效等于无效;29、通才是软弱的;30、特性等于唯一;31、消费者追高不追低;32、员工的状态改变,公司就改变;认真、快、坚守承诺;33、统一思想才有战斗力;34、决断力来自于两个方面:决心、信心;35、你相信你的产品,客户相信你所以才托付给你,销售是情绪的转移;36、先造人再造产品,企业管理学校化(培训)、军事化(纪律)、家庭化(温馨),提倡以人为核心的管理;37、总经理的条件:营销开源、财务节流、人事知识、专业知识;38、失败的团队没有成功的个人;(20%、70%、10%淘汰)39、人力资源的工作:招聘、培训、绩效;40、公司组织结构:营销总监、财务总监、技术总监、人力资源;41、整合资源比拥有资源更重要;42、利润就是生命力;43、企业经营找对人、做对事(战略决策)、用对方法(战术);44、中国人与外国人不一样,主动性不强,所以必须严格要求,严格考核;45、快乐是一种感觉是一个决定是一种选择,跟工作跟压力没有关系,来自自己,人对了,什么都对了,否则人人认为快乐的事到他那里就成为灾难;46、我要永远想自己拥有的而不是自己失去的;47、值得感恩的事情越来越多,理所当然的事越来越少;48、好的激励制度使白痴变成天才,坏的制度使天才变白痴;49、成功=关系+专业50、与其在东京三流不如在乡下一流;51、中国民营企业的三个阶段:机会阶段、商品阶段、客户阶段;52、客户区隔:铂金客户、黄金客户、铁客户;53、无条件满足客户需求将会破产;54、砍掉小客户、不赚钱的客户、侮辱员工的客户、欠款不讲信誉;55、你没有机会改变别人对你的第一印象;56、卖产品不如卖服务;57、服务不可复制是低成本、是差异化、是态度;58、三新:开发新客户、新产品、新区域;59、二改:改进老客户、改进老产品;60、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;61、商场上的两个歪招:一,定价过低;二是降价自杀;62、每增加10%的价格,利润就增加50%;63、三分靠产品,七分靠策略;64、企业的三大战略:差异化、低成本、集中化;65、宁可死战场上决不死在战壕里;66、企业家的高度决定企业的高度;67、在财务问题上我从来不相信人,我只相信制度;68、奖就奖得心花怒放,罚就罚得心惊肉跳;69、让客户买得起,乐意买,买得到;70、广告五说:对谁说;说什么;如何说;什么时间、地点、形式;说后效果;71、向同行学习:产品创新、管理创新、营销创新;72、尖刀:用一生的心血做一件事;73、没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益;74、客户=利润75、利润最大化的四个方法:找出铂金用户、打造铂金产品、制定铂金价格、营造铂金价值;76、不要机关枪打鸟,不要大海捞针;77、产品四大黄金法则:好名字是成功的一半,60%的价格来自于包装,USP、附加价值;78、IBM价值模式:1:3=产品:服务;79、好的制度让白痴变天才,坏的制度让天才变白痴;80、趋利避害是人的天性,管理就要奖罚分明;81、结果导向、数字思维、内向思维;82、中层管理人员应具备的能力:懂得设立目标、建立标准;知道如何获得实现目标的方法;检查评估;奖罚分明;83、达到奖励,未达到电网;84、激励什么就会得到什么;85、人们记不住所听的,记得住所讲的;86、连锁店或是经销商管理的方法:(1)建立样板公司或是样板市场;(2)复制:培训引导、制度推行、检查落实;87、领导者就是检查者,检查重于信任,员工只做你检查的事不会做你期望的事;88、高中低中高中低;89、情报部门:专人专职、小蜜蜂、收买关键人物、专业公司;90、高估自己,低估别人;高估别人,低估自己;91、规避竞争、另辟蹊径、差异化、学习竞争对手;92、发现需求比满足需求更重要,了解需求、发现需求、满足需求、抢占需求;93、问题=课题、生气=生意、障碍=最爱;94、核心竞争力的三个条件:对手没有或很弱、长期积累的特长、消费者有需求的;95、SWOT分析的应用:改进、取长补短、竞合;96、你拥有多少资源不重要,重要的是你能整合多少资源,用资源换资源,用优势换优势;97、企业的三大稀缺资源:人才、时间、资金;98、规避危机的方法:提前预防、假设危机拟定措施、做最坏的打算最好的准备;99、居危思危;100、企业只为一小部分客户提供一点点需求;101、零和游戏;102、打牛:整牛、疯牛、死牛;103、确定直接竞争对手的标准:1相同的性价比;2相同目标消费者、相同的购买区域;104、间接竞争对手:有一样不同;潜在竞争对手;105、四只眼睛看市场:1消费者;2同行;3策法规;4产品;106、责任除以二等于零;107、附加价值:服务、商誉;108、全球思维地方执行;109、好的制度让不成功的人成功,让成功者更成功;110、准备+争取=成功;111、第一胜过更好,第一=唯一;112、单一精准,创新,一致性;113、利润是检验企业的唯一标准;114、企业家的使命就是赢利,企业家不赢利就是犯罪;115、失败者找借口,成功者找方法;116、永远找方法不找借口;117、选对人比培训人更重要;118、成功=实现目标;119、执行力:标准、奖罚、检查;120、中国企业家西点军校的特征:1改变旧有思维;2改变旧行为习惯;3改变知识;4系统操作技术;121、3+3习惯:1三大态度:绝不说不可能、绝不找借口、保证完成任务;2三大作风:认真、快、坚守承诺;122、长效项目的绩效:80%+绩效,超出期望值;123、把快乐作为企业文化推行;124、制度推行一定要当事人签字;125、学习、改变、成长;126、失败的团队没有成功的个人;127、利润率=生命力;128、当你不放弃自己的时候没有人会放弃你;129、人生两件事:福气和正常;130、制度在前、责任在后;131、授权但不能弃权;132、永远要想自己拥有的而不是失去的;133、复杂的事情简单化,简单的事情条理化;134、企业管理就是带人,带人就是带作风;135、内向思维,战胜自己;136、竞合,化敌为友,取长补短;137、写遗书;138、学习对手;139、数学管理,数字说话;140、降价=自杀;141、成功=关系+专业;142、学历不等于能力;143、战略以一当十,战术以十当一;144、战略决策:1四只眼睛看市场,2核心尖刀,3目标客户,4产品;145、时间圆饼图;146、定位定乾坤;147、产品生命周期:萌芽、成长、成熟、衰退;148、人生的成功不在于你拿到一把好牌,而在于你如何打好手中的牌;149、越简单越有效;150、没有检查就没有执行力;151、企业追求的是利润而不是销售额;152、60%的价格来自包装;153、一流企业卖标准,二流企业卖服务,三流企业卖产品,四流企业卖苦力;154、客户服务要制定标准,用标准来服务客户;155、危机:50%危,50%机;156、创造出自己的竞争优势;157、绝招:专注、聚焦、简单、重复千遍万遍;158、利润全在附加值上;159、训练的服务态度是不可复制的;160、企业家的使命就是利润;161、成功=态度*能力;162、砍掉不能赚钱的客户;163、第一个纽扣(战略)扣错了就全错了;164、定位:不要在蚊子腿上刮油,在苍蝇身上找宝藏,教猪唱歌;165、出生是偶然,死亡是必然,所以要做好充分准备;166、成功的企业要塑造积极的快乐的文化;167、改变的第一步就是下定决心;168、千万不要哪里有雨把网撒到哪里;169、费用与工资薪水挂钩;170、营业额不算什么,利润才是最重要的;171、企业管理是数学,管数字,找专人检查数字;172、人是要求出来的;173、切割高端客户,利润在铂金客户;174、换个方向就是第一;175、搞,搞定,一定搞定;176、营销的最大境界是爱;177、学习行动改进计划,1抓重点,1到2点;2设定结果;3培训引导;4制度推行;178、学习投资的心态:不要奢求全部改变,不要求完美,不等待时机成熟立即行动;179、永远不要去捍卫过去的辉煌;180、价格上涨10%利润就会上涨50%;181、定价定天下;182、定位顶乾坤;183、定价策略:价值定价(利益定价);定位定价;王妃产品定价(傍大款);高开高走;高开低走;184、有好吃的请客户与你一起分享,有好产品公司有活动邀请客户参观,邀请客户来参加你或者你的朋友策划的party,每月举办一次聚会;185、负责到人,数字说话,利润向导,奖罚分明;186、给员工定目标的同时要设定利益和电网,要互动沟通,人们会为自己认同的目标舍生忘死;187、消费者是教育出来的;188、提升销售的方法:利用绩效管理建立强大的销售队伍、高频率的媒体宣传;189、营销就是低买高卖;190、数字决定成败;191、赢利模式改变是来改变:思维模式、行为模式、方法;192、赢利模式的内容:营销、财务、管理;193、赢利模式的学习方式:工具、方法、情景模式;194、企业管理是彻底的结果管理;195、企业里没有苦劳只有功劳;196、企业管理是利益的管理;197、利润是检验企业成功的唯一标准;198、看得远不如看得实际;199、外向思维就是找借口;200、失败者面对失败找借口,成功者面对失败找突破;201、从失败中学到比棉员指责更重要;202、所有一切都可以改变自己;203、每天都要看数字,做任何决策前先看数字,我想得到什么结果,绝不找借口;204、四只眼睛看市场:政治,产品,消费者,同行;205、市场调研的目的是随时了解位置,自己可以做什么不可以做什么;206、总能预感到暴风雨就要来临的人是稀有动物,是真正的企业家;207、成功第一步就是锁定目标;208、之所以做的很累是因为你不知道有方法可以做到;209、要赚钱就要锁定高端客户带来利润;210、整和能力决定着你的格局;211、挫折当存折,压力当动力;212、做最好的打算最坏的准备;213、失败一定会有到来的一天,这是规律;214、机会时代,产品时代,客户时代;215、谁拥有客户谁就拥有利润;216、一切围着可户转的客户导向;217、打造铂金产品,培养铂金员工,服务铂金可户,制定铂金价格;218、低端靠大规模、低成本;219、现代企业管理体系:(1)流程、(2)标准、(3)制度、(4)执行;220、精英策略:利润导向、数字说话、责任到人、赏罚分明;221、周总结、计划内容:(1)收入(2)成本(3)利润(4)目标未达成原因差距(5)改进措施(6)下周计划(7)需要支持222、成功日志或者说是表格管理是建立的一种被迫成功的平台,她迫使员工成功;223、快速低成本促进销售的方法就是:建立强大的营销团队+强大的公关炒作;224、定位等于地位:225、产品=人品,自己就是公司的形象,形象决定你的威信,不要让人小看你;226、学习推进计划:(1)抓重点,抓一点;(2)结果导向,想得到什么结果;(3)培训,引导,洗脑,求大同存小异,关键员工多沟通,统一思想;(4)制度推行,没有制度就没有执行力,人之初,性本懒,要他做,制度管;(5)立即行动!把每天当作生命中的最后一天!。

李践如何销售

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第一、对行业的专业,对公司的专业,对产品的专业,形象专业相信产品热爱产品,体现在用的感觉,而绝不是说第二、销售人员成功的关键在于热情和信念,给他的感觉是帮助他解决问题,而不是要赚他的钱。

任何销售人员,他卖的不是产品本身,而是结果,而且顾客买的也是结果,以客户的结果为导向“刘姐,我发现现在的女人一过三十岁,这个皮肤会比以前更衰老一些,是还是不是?我还发现现在这个大环境就越来越差,而直接影响到我们的皮肤好坏,有还是没有?所以每一个女都开始很重视,皮肤的好坏对自己很重要,你们说是还是不是?(开始塑造)现在这个社会上同样是35岁的女人,有人看上去不到三十岁,有人看上去都四十了,有没有这种感觉啊,刘姐,如果作为你也是女人,你希望你到三十五岁的时候,看上去是像三十岁的人呢,还是看上去像是四十岁的人呢,请你告诉我,那你想要成为像三十这样的女人,是不是要学习一下,那种到了四十岁的人而又像三十岁的女人,她父是如何保养的,要不要了解一下,要还是不要?我记得我有一个好朋友,她叫***,她看上去特别年轻漂亮,如果有机会我把她请到你身边,让她教你如何去最好地保养自己,你说这样好还是不好,因为我知道去保养自己呢可以去跟很多人去学,有的人很专业,有的人不专业,你说是还是不是?如果你找到像**这样的的专业人士来教你保养,你就会保养地越来越好,你说是还是不是?(接着往下塑造)我有两个朋友,他们俩以前是同学,今年都不到三十五岁,但是其中的那个A生活特别幸福,你知道她为什么生活特别幸福吗,就是因为她看上去,就跟二十多岁的女人一样,老公走到哪里都把她带上,你知道,老公为什么带她吗,因为老公感觉到非常自豪,有这么漂亮的妻子在身边,走在外边也为他长脸,所有他走到哪里,都把她带上,然后我这个朋友也感觉这个家庭也特别特别幸福,但是我那个朋友B啊,我就感觉她特别不幸,老公在外边,她就是想跟着去,老公都不带啊,你知道为什么老公老不带吗,因为老公老感觉她连自己的这张脸都保养不好,出去了给人感觉是这个老妻少夫的感觉,所以这个老公带她出去以后,经常有人误以为这是他的姐姐,或是妈妈,所以这个老公从此以后就再以不带她出去了,所以刘姐,如果有一天您老公带你出去以后,你希望你给老公朋友留下一下什么样的感觉呢?刘姐,你跟你说过的那个A姐,她们之所以这么优秀,就是她们用了某某牌的化妆品,她们才用了不到一年的时间就有了这么大的改变,你知道吗,她在一年前,在没用这个牌子之前那是什么什么样子的,(再塑造一番)”第三者说服比你去说服更有效为什么结果不一样,是因为用了某某牌内衣刘总你有没有发现现在企业的竞争越来越激烈,有还是没有?但是在竞争中,有的企业成功了,是不是也有人失败了,所有失败的企业他们都想过他们都要做成功,没有要做坏,有还是没有,但结果还是做坏了,这说明什么,企业的竞争是人才的竞争,你说是还是不是,产品是人来研发的,制度是不是由人来设计的,客户也是由人来谈的,管理也是由人来管理的,所有公司一切都围绕着人,接下来我们发现企业成败关键取决人的能力,您说是还是不是,不管你的技术人员技术多么好,客户不买,你这个企业也将不会有利润,您说是吗?如果你的销售人员在市场上做销售的过程中他们一定会很努力的去做,您说是吗?但是他们努力的结果,并不一定都是最好的业绩您说是不是呢?有最好业绩的人,一定是有一些好的方法,你说对吗?如果你的企业销售人员,他们都是最专业的人士,他们走出去以后,哪怕每一个业务员每一个人一个月哪怕就提高10%的营业额,这样十二个月下来,您相不相信,您的企业利润会倍增三倍以上,会还是不会?是不是也就是说提高人员的销售能力,就可以提高业绩,您说是吗,那请问刘总您对提高业绩感兴趣吗?刘总对提高业绩,不同人有不同的需求,有人想提高10%有的人想提高20%,有的人想提高30%甚至有的人想提高100%,200%,那刘总你想提高多少?据我们的经验告诉我们,企业想提高业绩是有可能的,因为市场他的业绩倍增有这样的规律,您说是吗?那我们发现这个企业想提高5%跟50%有一个本质的不一样,最关键是人的改变,如果你想提高5%的话呢,那就要提高我们销售人员5%的能力你说是不是,如果你想提高10%,那就要提高销售人员10%的能力,如果你想提高30%那怎能么办,那就要提高30%的能力,如果你想提高100%那就要提高到100%的能力,请问刘总您希望他们的能力提高到多少?刘总以你所说,是不是能力增长越快越多越好,刘总你有没有发现人的成长是一个过程,您说是还是不是,他不可能一生下来就什么都会,你说是吗?那既然成长是一个过程,学习也一定是一个过程,我发现这个人参加一次的培训跟参加二次的培训结果会不一样,想提高5%的能力,参加一次就可以了,如果想提高10%不得低于二次,如果你想提高100%的话,以我们的经验告诉我们平均一个月一场到两场,一年平均12次到24次培训,刘总你认为我们在一起合作,今年是先规划十二场还是二十四场培训啊,(谈赚钱的结果,赚钱的结果来自能力的结果,能力的结果来自于培训的结果)客户最关心的是我用了之后会有什么好处第三、同理法则,想象一下,你最希望别人怎么样推销产品给你一个销售人员他的说服力之所有强,主要来自于他的信心,每天做一个销售的自我排练第四、对自己的定位,把自己定位成一个顾问,我们在存在是帮助顾客解决问题一见到顾客就得确认一下他的资格,是不是有需求,准客户的法则NMAN代表的是需求,M代表的是钱,A代表有决策的能力问需求:刘女士现在越来越多的女人开始关注自己的身材,您认为好身材重不重要呢?刘女士现在越来越多的女人都开始注意保养自己,您认为保养皮肤对我们女性重不重要呢?现在的人们都在四处的工作,压力越来越大,如果休息环境不好,这个压力也会更大,如果环境好的话,还可以缓解压力,刘总你说是还是不是呀,请问刘总你买房子的话,最需要的是一个安静的环境呢,还是一个什么样的环境呢?刘总,现在企业都在面临竞争,而我们最终竞争体现是人才的竞争,您说是还是不是,我们发现人才虽然有天生但是后天培养也很重要,你同意我的说法吗?那也就是说培养人才对于你来讲,你也很看重,是吗?问钱:当他有需求时,他也感觉到自己应该要拥有时,他会主动问你这要多少钱?或者他没问,你也可以这么问他:“如果你拥有这样的身材请问你愿意投资多少钱”报价策略:A高中低策略,(塑造完价值以后)刘总您认为提高你公司业绩30%以上,而每一个人都有资格参加,而且都会提高他的能力,请问刘总,您认为拥有这样的能力,你认为是投资一万二万,还是五千块钱哪一个您比较接受?那您投资3000块钱你能接受吗?如果我说380元你能接受吗?如果这个事情是真的,你会接受吗?B一个女人拥有好的身材价值多少钱?无价嘛,不止三万八对不对?有人去做手术,那个可能会感染,你告诉我如果有人去做手术万一感染的话,那又是多少钱?C分解成每一次、每一天的报价,如果这个产品能满足你的需要,而每一次只需要投资一两块钱,你感兴趣吗?问决策:如果这样的决定,每次做事情投资一两块钱,除了你自己做决定以外,还有没有其他人配合你做决定呢?除了你自己做决定以外,还有哪些人配合你一起做决策“那刘姐,你回到家,哪些人的建议您是最喜欢听的,”不管她听谁的,你都要赞美他,“太棒了,象你这么有责任的人,像你这么尊重别人的人,在目前的社会上并不是特别多的,请问你老公是这个领域的专业人士吗?”她会很惊讶的反问:“什么意思”“我的意思是说,您找您老公帮您做这个决定,那一定是您老公很专业,你才请教他是吗?如果我说的没错的话,我们请教的目的只是怕做错决定,您说是吗?我们往往问完之后,有两种结果,一种是行,一种是不行,你说是吗?说行的人是他做过觉得行的人,才会说行,说不行的一定是做过不行的人才说不行,您说我说的对吗,所以当你问你老公做这个决策的时候,如果你老公要是专业,他就会说行,如果他要是不了解,他就会告诉你说不行,您相信我说的是对的吗?”这个时候就是要让他明白,你在做决策时,除了自己做决定以外,就是找专业人士来做决策接下来的环节,就是帮助顾客解决问题的时候了,见到什么人,你要是关心他的人在各片上设计一些问句,以引起对方的注意第五、定位成医生要考虑客户需要什么,要为客户着想“你一开始不需要这么做,你不需要一开始就投资这么多钱,”“我根本就不想让你把这个化妆品立刻买回去,因为现在这个社会上,化妆品的品牌实在是太多了,每一家都说自己的是最好的,包括我这个产品,如果你让我讲呢,我一定也会跟你讲我们的产品是最好的,但是我感觉我讲得再好,再好的产品都不一定适合你,而适合你的才是最好的,你说是还是不是,我的意思呢,你今天不需要马上购买,你只要先来尝试一下,先感觉一下,如果感觉好了,以后你再买我认为一点都不迟,你说是还是不是呀?”“保险大多了,公司太多了,险种太多了,你根本不需要买那么多的保险了,不是每一种保险你都需要买的”医生“实际上这个病情如果你不治疗,然后大不了最多也不会超过一周就会恶化,一旦恶化以后呢,别说是我,就是华佗再生也治不了,所以你知道吗,你今天来检查真的是非常庆幸,如果你今天不来检查,我都不知道明天会怎么样”“刘姐幸好你今天来注重保养自己,如果再不注得保养自己的话,你知道再过两年你会变成什么样子吗?”一百个问题来自于一个结果,就是需求不够大把主要的精力放在塑造需求,塑造没有的痛苦,塑造拥有的快乐顾问式销售:建立信赖感、定义问题、展示解决方案建立信赖感,今天的销售80%的问题来自对方不信任你倾听可以带来信任倾听的方法和策略:在带笑容,看着对方的T字部位,注意肢体动作,拿纸和笔,给对方反应,避免干扰因素倾听建立信赖感的方法:永远往他喜欢的话题上去引,你越表现的不知道,他越想给你讲,他讲的越多,他就越喜欢你,这就是信赖感的建立,定义问题见到客户不能直接卖产品,而是要建立信赖感,有了好感之后,你说的话就有价值了接下来就是讲结果,不是讲过程,直接谈结果,卖结果什么样的结果才是客户想要的?是客户需要的!!确认他的需求点有多少,问让对方感觉没有压力的问题问开放性的问题,让对方开始说话问探索性的问题,想了解什么就问什么不要一见到客户就跟他讲对他的好处,要先确认他有没有需求,问试探性的问题客户为什么购买的理由成为这次销售的关键“当时你是怎样选择产品的?”他回答的最重的的那个点就是你现在要成交的点根据需求来做销售问简单的问题问“是的问题”问二选一问题说好处,要么就不讲,说话就讲好处说卖点,说惟一的,独特的卖点说名人见证,说客户见证“你选择品牌也代表了一个人的品位,你说是吗?而且我也发现现在的女人不管年龄大小都开始注重保养自己,你有没有这种感觉呀,而且同样年龄的女人,有的看上去像三十几岁,有的看上去像是四十几岁,你感觉是还是不是,那我们也相信,那些快三十岁的女人,看上去像是四十岁的人,他的内心深处想的也决对不想这样,你说对吗?所以我们发现是她的保养的结果不一样,你说我说的对吗,每一个女人都想要保养自己,但是由于现在的化妆品的品牌越来越多,每一家都说自己是最好的,你有没有发现,但是我发现他们说品牌是最好,但实际并不适合我们每一个人,你同意我的观点吗?我认为最好的品牌是符合于我们自身的皮肤,你说我说的对吗?而到底是不是符合我们自身的,谁说的都不重要,重要的是你用完以后的感觉,你同意我的观点吗?由于这个紫外线,社会这个大环境,等等都产生对我们皮肤的伤害,随着伤害程度的增加,皮肤就越来越老化掉,最后就会体现在一个整体上,你说我说的对吗?当你注重保养,和没注重保养时,从一开始,好像没有什么太大的区别,但你会发现,三年五年过去以后,这个区别就会变得很明显,你同意我的观点吗?也就是想让自己变得漂亮的女人,保养不是一天两年的事情,而是一个一生的事情,正是因为是一个一生的事情,所以今天我的意思就是说你选择化妆品,一定要选择一个符合于自己的,而到底适不适合自己只有用过了以后才会知道,你说我说的对吗,你现在来自己试一下,还是我来帮你配合一下(示范阶段)”“刘姐我相信用完以后你会有感觉对吗,放心除了死人没有感觉,好不好是一码事,但一定会有感觉,我相信你的感觉一定也还不错,但是绝对不是很明显对吧,你也知道,任何一个好的产品用完以后,都不会立刻就有效果,如果用完以后就有效果,有可能里有会有激素,你说我说的对吗,一个好的产品它去改变一个人的时候,实际上是保养而不是而不是整体的一个改变,也就是说你今年三十岁,用了十年之后,你依然还是这样样子,这个产品就已经是最好的,你说我说的对吗?所以说你今天选择产品的时候,好不好不是马上就能感觉到的,最关键的是你在用的时候,你的体会,你说我说的对吗?”。

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第七步骤:市场营销
一、营销的4p组合是什么? 一)产品:5+5法则 二)定价:1+4+6方法定价 三)渠道: 四)推广:公关、团队、广告
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第七步骤:市场营销
二、过去的定价误区? 一)低价、降价(不当两大笨蛋) 三、公司将来哪些定价策略来提升利润 一)差异化定价 二)价值定价
年龄
收入
10-65岁
10万
家庭状况
中高等收入
面购、网购、 购买方式 邮购
购买理由:
购买地点:
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超市 网络
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第一步骤:市场调研
第四个眼睛
一、产品定位:
看产品
一)深、精、细
二)极致战略 三)一个产品打天下
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第一步骤:市场调研
为了发现需求公司采取了那些措施 1、四眼看市场: 看政策:国家环保,节能的大方向。 看市场:市场量巨大。 看产品:有技术保障。 看客户:生活必须品,健康与功能需求。
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第七步骤:市场营销
四、如何做广告 一)对谁说:保护视力的 二)说什么:环保、节能、低碳 三)如何说: 四)哪里说 五)检测

李践:客户第一

李践:客户第一
李践:客户第一.txt32因为爱心,流浪的人们才能重返家园;因为爱心,疲惫的灵魂才能活力如初。渴望爱心,如同星光渴望彼此辉映;渴望爱心,如同世纪之歌渴望永远被唱下去。 本文由满腹经纶十一级贡献
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李践: 李践:客户第一
尊敬的各位老师、各位来宾、女士们、先生们,大家晚上好!97 年,我到美国访问,给整 个代表留下最深印象是,美国最顶尖企业家被震撼,一个企业不管是多强大,不管企业历史 多悠久,但是违反了规律就将灭亡,决定一个企业成败的关键是,战略,人才,执行力,创 业者,团队,选择的行业,趋势,企业实力,如果一个企业违反了根本的趋势,根本的原则, 不管在什么企业已经走向衰亡, 什么是根本原则?认为是战略的请举手?认为是人才的请举 手?认为是商业模式的请举手?什么是决定企业成败的关键?认为是团队的请举手?认为 是行业趋势的请举手?我觉得大家举手,这些内容也许都是重要的,但是不是重要的。我们 这些企业应该重新反思, 企业为什么生存?为谁生存?什么是最关键的?今天趋势在哪里? 任何一个企业, 不管做什么,都离不开了两个字是什么?利润,经销,行动, 我会大家答案, 最关键两个字是客户,人才再好为谁提供服务,企业成长规律完全是为了客户。在今天看会 场里对这个问题陌生,我讲的就是客户第一。现在看一组数据,需要开发一个客户,一百个 小时,失去一个客户一分钟,一个满意的客户会告诉 10-20 人,100-1=0,一个投诉客户 背后有 25 个不满意,客户是怎样失去的?3%,搬家,10%对产品不满意,66%对服务部满 意,主要是对公司品质不满意,不满意结果是给客户造成不良的印象,不再光顾,不再告诉 他人,负面宣传,后果收入减少,没有成就感失去机会。企业利润下降,生和发展受阻,信 誉下降,竞争对手获胜。客户服务满意,客户心里满足,得到安全感和信任感, 会再次光顾。 对我们自己好处是有成就感,收入增加,对企业的好处生发展关键,利润增长源泉,成本降 低的良方。一个满意的客户,回头客=更少费用×更高收入,忠诚度提高 5%,利润增长 25 -35%,一百个满意客带来 25 个新客户,一句客户表扬,胜过一千句广告语,一切都是客 户创造价值。 所以我可以告诉大家, 如果在今天, 一个企业最根本的核心是客户, 客户第一, 企业经营目的只有一个,就是创造客户,有了客户,利润就是结果。从四个方面体会:第一 个基于战略于文化,第二是谁是我们的客户,识别客户,第三是留住客户的三大关键,第四 是持续让客户满意。我从四方面跟大家做分享: 第一,战略文化,什么是客户战略?首先是客户是第一,所有企业必须客户导向,为客 户创造价值,这是战略,一切核心在这个基础上建立起来的,人才、团队、执行力、商业模 式一切都是为客户服务的,必须成为战略。第二必须成为文化,一个是使命,一个企业的使 命是不是以客户为导向的是使命,第二核心是价值观,一个企业的行为准则商业准则,企业 的行为规范,什么是对的错的就是价值观。将客户利益置于战略核心,可第一是企业的核心 价值。我们经验是我的使命是为塑造一流的世界品牌而奋斗,我们塑造品牌是客户的品牌, 一切价值为客户创造价值,目标为客户有效提升销售,要想提高销售可以,前提把客户销售 提升起来。提高知名度、美誉度,制造品牌。我们宗旨客户第一,员工第二,员工是内部客 户,但是在我们公司客户第一,员工第二,股东第三,当员工和客户之间,员工肯定放在第 二,股东是公司的投资者,员工利益和公司利益产生冲突,公司让路,公司在第三位,只有 满意的员工才有满意的客户。我们的信念只有客户的成功,才是我们的成功,有两个凡是, 凡是客户赞同的我们赞同,凡是客户反对的,我们坚决反对,一切以客户为标杆。全员客户 服务意识。 摩托罗拉说客户第一,客户满意,体现对公司行为的唯一标准,是对还是错,客户满意 是唯一标准,客户不仅包括个人,还包括社会,可以随时随地转化成无形资产,内部客户满 意还是外部可满意,只能认同客户的价值观,不能让客户接受摩托罗拉的价值观,是在客户 服务, 存在的价值在哪里?这是基础的常识。 沃尔玛总裁说客户永远是对的, 第二如果有错,

《李践:定位策略》讲座节选学习记录

《李践:定位策略》讲座节选学习记录
《李践:定位策略》讲座节选学习记录
四、定位的方法:
1、抢先定位:假如在这个行业里面没有人定位,你马上给他定掉,马上抢占心智空间,这是最快速度。假如你是这个行业里面的龙头老大,你就号称你是领袖品牌、领导品牌;假如你是销量第一,你就号称你销量是第一;假如你的产品有特色、有差异化,那么你马上就立即抢先,抢先抢占消费者的心智空间,因为消费者最记得住的就是第一个,第一个告诉他,声音说得最多、声音说得最大的那一个,他最记得住,所以差异化是最容易被人记住的。这叫抢先定位。
定位是两元定位法,一元是它要观看客户的需求,另外一个是针对竞争对手。所以他的定位的焦点、坐力点这个位置它是定在一定要看竞争对手是怎么做的。然后需求在哪能里,然后通过这九种的定位方法,定位在前,卖点在后。
五、“卖好”常用的九种定位技巧(区隔方法):
1、产品特性:
①特性心理学:研究发现每个产品也是各种特性的复合体,也就是不同特征的混合体;只有一种特征广为人知,让产品与众不同。所以不要仅想着把自己的产品全方位地介绍给消费者,说介绍越多越相信我们,其实不是的。消费者的心智模式是:我只要记得住你一个优点,我就把你当成你全部的优点、其他的优点。消费者只记得住一个优点,所以你千万不要一来就告诉他什么什么好处,消费者最后一个也记不住。消费者的心智模式是一旦你有一个特长,在他心灵当中占据了他的心智空间,那么消费者就认同了你这个人是一个很完美的,就够了,产品就是这样。所以企业的服务和产品,你只要抓住一个特色,然后抢占到他的心智空间,然后就要定位,心智空间一旦抢占了、区隔掉了,然后消费者你就可以后期的服务产品销售就很容易成功。很多企业家犯的毛病是舍不得,没有舍就不能得,你就抓住你这个产品、服务最核心的那一个特色焦点、那个差异焦点,你就用这个焦点来诉求你的消费者就足够了,所以你不需要做那么多的诉求,这样的话就会产生混乱。无论你特性有再多,消费者只会认定你最显著的特性,所以特性带出了唯一,那一点足够涵盖了其他。所以我们要做产品、做服务,在市场上站稳,那就是只要有一个特色焦点。现在你们公司的最特长的那个焦点,而且你在想的时候,你现在是什么特色焦点为你的消费者诉求。定位是两元导向,一个是需求,一个是竞争对手。为什么每个人都要说这个竞争对手,因为竞争对手是怎么定位的,你不能跟你的竞争对手走,除非你是行业老大,你定的这个位,我是低价,然后竞争对手跟着我地过来,那它就完了。所以世界上只有一家沃尔玛,不可能出现第二家。当你一定下位,就马上要想到竞争对手,特别是你不是领袖品牌的话,你的竞争对手一旦把这个位定掉了、位置做了,你就要注意要绕开了。

李践老师自述2

李践老师自述2
面,我做自己的 一个定位,我是总经理,那么怎么做呢? 总经理我是怎么来带领团队的,我是怎么来 树立企业文化的,我是怎么来做作风的。我 认为管理就是管人,管人就是带作风,作风 就是三点,做事认真 就是三点,做事认真、快,坚守承诺,我就 做事认真、 坚守承诺,我就 要求所有的伙伴必须按照我的要求去做。 你在三天当中,不管你原来是多大的企业家, 还是总经理,还是董事长,还是你有多少身 价,今天你来到这个会场,你就把心态归零, 你来感受一下,感受一下我当总经理,从风 格中,你也可以感受到,风格哪些是好的, 你可以学习,哪些不好,你可以借鉴,也可 以防范,但是我相信,我会给你一种新的感 觉的,一定会让你有收获。
特色四、赢利模式强调系统 特色四、
从一开始的三个方面,从八个步骤, 从24个工具,从它的从里到外,从外 24个工具,从它的从里到外,从外 到里都很强调系统 。 系统是什么?就是制度加表格。 我们非常强调企业管理是用流程去管 理,不是用语言去管理,是用制度加 表格,表格化,全部要表格化 。 系统的作用是什么,就是要让不成功 的人成功,让成功的员工更成功。
特色三、“情景模拟训练” 特色三、 情景模拟训练”
目前最新的教育模式
从一开始,企业家一进来,我们就给大家定 了一个位,会场是市场,团队是企业,我们 全部把它分成组,而且总裁通过竞选。第一 天的竞选,竞选以后,然后成为团队,成为 企业。 所有的参加学习的人都叫消费层,所以每个 人都已经模拟了,把人恢复到一个市场状态 当中去,然后同时按照每一个团队自己去设 计产品,自己去分析目标客户,自己通过这 三天学习的内容当中,怎么去打造产品,怎 么去提升附加价值,怎么去分析市场,怎么 对竞争对手进行研究,怎么来提升自己建立 团队的绩效。
第六,非常重要的市场营销 第六,非常重要的市场营销

李践:人才战略是企业第一战略,抓这3点,高效复制

李践:人才战略是企业第一战略,抓这3点,高效复制

李践:人才战略是企业第一战略,抓这3点,高效复制李践「赢利模式」及「校长EMBA」-《招才选将》、《倍增路径》主讲导师行动教育董事长兼CEO中国企业家最具影响力的实效导师华人首富李嘉诚先生事业合伙人中国跆拳道运动发起者香港“紫荆花杯”杰出企业家、中国优秀创新企业家众所周知,爱迪生是个伟大的发明家,一生有无数的发明,19世纪以后的世界,也因这些发明而加快了社会发展的进程。

爱迪生,对世界社会的进步起到不可忽视的推动作用,不仅因为他是一名伟大的发明家,也因为他是一位出色的商人,他让科技发明与商业结合,从而改变了世界。

但,晚年的爱迪生却被迫从自己的公司黯然出局。

1892年,在美国金融巨头摩根的主导下,爱迪生通用电气公司与汤姆·逊休士顿电力公司合并,去掉了“爱迪生”,成为“通用电气公司”。

后来的管理学之父德鲁克先生对爱迪生的评价值得后人深思,他说:爱迪生无异是位伟大的发明家,也是位出色的商人,但他唯独不是一位真正的企业家。

因为,真正的企业家不仅要懂得商业战略,更要精通人才战略,人才战略是企业的第一战略。

那么,到底什么是“人才战略”?简单来说,就是企业管理者懂得选人、育人,善于人才复制,从“个体户思维”转变成“企业家思维”,深知先人后事,事在人为。

管理上有一句名言:时间花在哪里,结果就表现在那里。

如果,一个企业管理者只是专注在事上,那他充其量只是一名大业务员,是自雇人员,企业就将面临后续无人,人才青黄不接的尴尬境地。

反之,只有企业管理者把焦点和时间专注在人上,不仅懂得选人,让别人为你工作,同时也会育人,源源不断地进行人才复制,只有这样,领导人会领导人,企业才会持续发展。

人才战略是人才培养工作的直接目标,可以说,人才培养工作是解决企业从1到10,到100,到1000,到10000发展复制的问题,是支撑公司的战略和运营指标落地的重要关键。

那么,企业家在思考未来人才战略的过程当中,重点要关注三个关键词:学、教、管。

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为何缺乏安全感
金钱风险 功能风险 生理风险 心理风险
跟风购买 大多数人不知道需要什么 大多数人买他们认为该买的东西
随大流 我们找出别人认为对的,然后判定什么是对的 社会认同原则,大家的选择,就是真理。
如何就对不安全感: ① 从众 ② 寻求证明 ③ 相信传统
销售你的传统 可口可乐:正宗可乐 史坦威钢琴:不朽的乐器 Cross钢笔:始于1861年的完美经典 上海本邦菜:始于1856年 ——牢记你第一次成功的经验
惰性因素
心智将复杂标为“混乱” 心智没有时间也不愿意搞清事物
最好的办法,是让你的信息极度简化。 在心智中占有一个字眼。
吉列——剃须刀 箭牌——口香糖 柯达——胶卷 邦迪——创可贴 格兰仕——微波炉 耐克——运动鞋 可口可乐——可乐 百事可乐——年轻人的
可乐
中国矿泉水638个品牌 中国广告公司7.8万家 中国啤酒厂1600家,4000个品牌 上海感冒药200多个品牌
1. 分析行业环境。 2. 寻找区隔概念。 3. 寻找支持点。 4. 区隔的传播、执行。
你不是在真空中建立区隔,你的竞争对手都在怎 么做。
你的信息必须切合行业环境易于感知。
麦当劳——美工快餐 肯德基——炸鸡 联想——电脑 戴尔——直销电脑 EMS——快递 联邦快递——隔夜送达 高露洁——防蛀 冷酸灵——防过敏
奔驰——声望 宝马——驾驶 沃尔沃——安全 法拉利——速度
海飞丝——去头屑 飘柔——柔顺头发 潘婷——营养头发 润妍——黑发
“制作方法”心理学 消费者愿意相信,产品具有某种神奇的因素使之表现优
越 是否弄清该因素如何生效不是关键 制作方法带出“独门”
比如 佳洁士——含氟 潘婷——维他命B5 云南白药——祖传秘方 乐百氏——二十七层过滤 广告潘永寿——百年历史 北京同仁堂——御用药 可口可乐——秘方无人能解
价格的降低要建立在低成本上。
“定位”被称为有史以来最具革命性的观念,实 在当之无愧。
——现在营销学之父,菲利普·科特勒
赢得可乐大战
20世纪80年代,特劳特把“七喜”汽水重新定位为“不含 咖啡因的非可乐”,此举痛击了可口可乐与百事可乐, 使七喜汽水一跃成为仅次于可口可乐与百事可乐之后的 美国饮料业的第三品牌。
市场专长心理学(专家心理学) 人们对专注于特定业务和产品公司印象深刻 他们将这些公司理解成专家,认为他们有超出一
般的知识和专业技术 反过来,常识告诉人们,一个人或一个公司不可
能成为和方面的专家。
通才是最软弱的.
比如:美国西南航空——比长途汽车更便宜的飞机 黛安芬——女土内衣制造专家 欧斯郎——德国照明专家
jiandandan
1. 什么是定位 2. 为什么要定位 3. 定位的四个步骤 4. 定位的方法 5. 常用的几种方法
1980年出版《定位》提出“定位”概念,从此改 变世界的营销理念。
仅美国出版物,1995上一年之中“定位”一词就 被提到16917次。
2001,定位理念压倒菲利普·科特勒、迈克尔·波 特,被公认为“有史以来对美国营销景程最大的 理念”
领先心理学
人们倾向于把“大”等同于成功和社会地位 领导者是建立品牌信任的最直接方法 依赖就是销售力
如何: 耐克——just do it 强调个性 为所欲为 百威啤酒——全球销售第一的啤酒 万宝路——全美销量第一的香烟
传统心理学 行为学家说没有过去的线索,要相信将来是困难
1. 产品特性 2. 制作方法 3. 成为第一 4. 做到最新 5. 市场领导(领导品牌) 6. 市场传统(有很长的传统) 7. 市场专长 8. 情感定位 9. 低价定位
特性心理学
研究发现每个产品也是各种特征的混合体 只有一种特征广为人知,让产品与众不同。
—— 沃尔玛:低价
佳洁士:防止蛀牙
无认你特性再多,人们只会认定你的最显著特性, 特性带出唯一

光环效应
如果你能在消费者心智中形成自己的特性,人们 会给你附加上很多其它好处。
以点带面:有差异点,一定有所有的共同点。
维珍航空:世界上唯一可以在飞行中打手机的航空公司。 一招鲜吃遍天。 一旦你不再聚集于你的特性,你将冒上成为什么都不是的风险。 没有特性的品牌,就是最弱的品牌。 招聘人的时候不要问他做过什么,而要问他有什么专长。
第一胜过更好 决胜关键 消费者喜欢第一
比如: 珠穆朗玛峰效应 IBM是电脑业第一 戴尔——个人电脑第一 波导手机——全国销量第一
新一代心理学
待产品,我们的社会教会我们寻找最新和新一代的东西 我们在购买被认为过时的产品时,感觉会不舒服
百事可乐——新一代的选择 科技产品——新一代XX
品牌延伸的陷阱: 品牌延伸是对定位的最大破坏
品牌延伸的真相 如果肯定不会有专业对手出现,品牌延伸是好战
略 如果会导致更专业化的对手的强烈反击,品牌延
伸是糟糕的战略。
一切与钱有关
现在美国一个品牌成功上市的费用要3000万美元,而 品牌线延伸只要500万美元
在华尔街季度收入的压力下,高级经理没有足够的投 入开发真正的新品。
的 当合并的公司吞没了他们的传统,他们的客户感
觉是被抛弃。
比如:可口可乐——正宗可乐
美国——飞机和电脑 英国——皇室和赛车 西班牙——欧洲的旅游用地 日本——汽车和电子 意大利——设计和服装 俄国——伏特加和茄子酱 德国——工程设备和啤酒 法国——葡萄酒和香水 瑞士——银行和钟表 中国——制程(加工)
1. 定位是指,你如何让你的产品在预期顾客的心智 中实现区隔。
2. 抢占心智资源
3. 定位=实现区隔
1. 解析客户的5大心智模式 2. 品牌无限,供大于求
① 客户心智有限 ② 客户厌恶复杂混乱 ③ 客户缺乏安全感 ④ 客户印象不会轻变 ⑤ 品牌延伸使客户失去焦点
消费者心智阶梯不会超过7个。 第二名只能得到第一名的一半,只有第一才会赚大钱。
情感定位
比如:雕牌——我可以跟妈妈做家务了 娃哈哈——我的眼里只有你 海尔——真诚到永远 非常可乐——中国人自己的可乐 非常柠檬——一见好心情
低价定位
比如:沃尔玛超市——天天低价 美国西南航空——比长途汽车还便宜的飞机 易趣网——电脑超市天天低价
定位决定了品牌竞争的终极点 可穿过所有障碍直达人心 定位是进入“心智” 而不是进入市场, 定位是区隔心智空间 抢占心智资源
你正在寻找能把你的竞争对手区分开来的东西。 (竞争导向)
关键就是寻找到差异,在此基础上建立起对客户 而言的价值。(需求导向)
关键:
定位不是传统营销的需求导向——人人都在寻问顾客需 求,都能满足顾客的需求,因此再纠缠需求就没有意义 了
定位是二元导向,即需求导向和竞争导向——仅了解顾 客是不够的,要有独特的定位,大多数顾客都不知道自 己到底要什么:独特的定位往往就在竞争对手旁边
1. 差异化策略() 2. 低成本策略(成本低才能降低价格) 3. 集中化策略
市场调研 找到机会点 目标客户定位 产品与市场的定位 制定营销目标 营销组合 1. 绩效考核
造就美国最值得尊敬的公司
当美国所有航空公司都效仿美国航空(American Airlines) 的时候,特芝特协助西南航空(Southwest Airlines) 重新定位为“单一舱级”的航空品牌,以针对美国的多 级舱位和多重定价,很快,西南航空从一大堆跟随者中 脱颖而出。1997年起连续一年被《财富》评为“美国最 值得尊敬的公司”
帮助IBM走出困境,成功转型
80年代以来,IBM在IT业内被众多的专业级对手所肢解, 硬件被康柏、戴尔、苹果打败、软件被微软、甲骨文打 败,芯片被英特尔,工作站被太阳打败。1991年亏28亿 美元,93年亏81亿美元,IBM向何处去?特劳特根据 IBM电脑产品线长的特点,为IBM品牌重新定位“集成 电脑服务商”,这一战略使得IBM成功转型,走出困境, 2001年的净利润高达77亿美元。
抢占感官——抢占心智。
你必须要为自己的区隔概念寻找支持点,以使它 符合逻辑。
你必须能证明你的区隔。
你为产品确定了区隔,并不意味着生意就自动上 门。没有帮助,真理也不会获胜。
你营销传播中的方方面面,都必须围绕区隔而整 合。
1. 抢先定位 2. 特色定位 3. 利益定位(给消费者带来的好处) 4. 为领导者重新定位
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