教学部绩效考核方案

教学部绩效考核方案——Teacher（一稿）

20 ______年_______月被考核人_______________ 总分______________

1 每月各部门负责人为老师打分，于次月5号以前提交上月考评表到财务。

2 考核表满分为100分，“其他加分”选项为当月额外加分，每项满分5分。

3 绩效发放标准：90~99分，全额发放；

80~89分，发放80%；

70~79分，发放60%；

60~69分，发放40%；

60分以下，扣除全部绩效；

100分及以上，多奖励绩效的30%；