劳动与社会保障法作业答案
劳动与社会保障法原理习题库及参考答案
劳动与社会保障法原理习题库及参考答案一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《民法典》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担2.甲公司为员工李某支付培训费用5万元,约定服务期2年。
1年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()A、李某违反了服务期的约定B、甲公司可以要求李某支付5万元的违约金C、甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金D、李某无须支付违约金正确答案：D答案解析：用人单位存在法定过错情形(未依约提供劳动保护)而劳动者解除劳动合同的,劳动者不需支付违约金3.明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这反映了员工申诉管理的()A、明晰原则B、合法原则C、公平原则D、反馈原则正确答案：A答案解析：本题考查员工申诉管理。
明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。
同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题4.用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、1B、2C、3D、6正确答案：D答案解析：本题考查劳动合同解除与终止。
2023年劳动与社会保障法形成性考核册答案(2)
2023年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案作业一单项选择题:1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
2.在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是宪法。
3.我国法律明确严禁的健康歧视, 还涉及传染病病原携带歧视4.从教育目的角度看, 普通教育与职业教育相比, 普通教育的特点是基础性5、我国全日制用工劳动协议的订立, 应当采用书面形式6.非全日制用工的计酬方式重要是按小时计酬。
7、地方总工会具有社会团队法人资格。
89、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%的工资报酬。
10、根据劳动法的规定, 我国工资的支付形式是法定货币。
二、多项选择题1.国际劳工组织的重要机构有: A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局2、劳动法律关系的要素涉及（）。
A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体D. 劳动法律关系内容3.下列各项中属于劳动就业特性的有（ABCD）4.公共就业服务涉及（ABCD）5.下列选项中属于劳动协议必备条款的有（）。
A. 劳动协议期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动协议法》规定, 劳务派遣一般实行在（）。
B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有（ABCD）8、集体协商一般要通过的阶段有（ABCD）9、目前我国的工资形式涉及（ABCD）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费三、名词解释:1.广义上的劳动法, 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
P92.劳动就业: 是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
P243.竞业限制: 是指用人单位和劳动者约定, 在劳动关系解除或者终止后的一定期限内, 劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
劳动与社会保障法第1次答案
《劳动与社会保障法》作业参考答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展二、单项选择题1.( C )2.( A )3.( B )第二章：中国劳动立法的产生和发展二、多项选择题1.（AB ）第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题1. ( √)2. ( √)二、单项选择题1.( A )2.( A )3.( D )4.( D )第四章：劳动法概述一、判断题1.( √ )2.( ⅹ )3.( ⅹ )二、单项选择题1. ( D )三、多项选择题1.( ABC )2.( ACD )3.( BCD )4.( ABC )5.( ABC )四、名词解释题1．劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
五、简答题1．劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
2．我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。
（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。
（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。
3．劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。
也可以说，是劳动法的核心和灵魂。
劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则。
《劳动法与社会保障法》参考答案
第一章参考答案一、名词解释1．劳动法的概念在我国有狭义和广义之分，狭义上的劳动法仅指国家最高立法机关颁布的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它不仅包括《劳动法》，还包括与《劳动法》实施相配套的一系列劳动规范性文件，如《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》等。
2．劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。
3．劳动法的体系是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合，形成结构严密、形式完整的有机统一体。
我国劳动法体系包括促进就业制度、劳动合同制度、集体谈判与集体合同制度、劳动基准制度、社会保险制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度和法律责任。
二、简答题1．答案：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。
劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几个方面的特征：（1）劳动关系双方主体恒定。
一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位。
（2）劳动关系兼具平等性和从属性。
平等性表现为劳动关系主体双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。
从属性表现在劳动者进入用人单位后，必须服从单位的管理和指挥，遵守单位的规章制度，双方形成领导与被领导的隶属关系。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
一方面，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而，劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。
另一方面，劳动者提供劳动力的同时，用人单位要向其支付工资等报酬。
就此意义而言，劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。
2．答案：劳动法的渊源是指劳动法的外部表现形式，我国劳动法渊源，按其效力层次可以分为以下几类：（1）宪法宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度，是所有部门法的渊源。
2022春劳动与社会保障法100分作业
2022春劳动与社会保障法100分作业1第1题下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人〃并须报县级以上的劳动行政部门批准？A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某工厂招用搬运工D.某俱乐部招用体操运动员答案:D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.02第2题关于劳动关系的表述〃下列哪些选项是不正确的？A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03第3题依据《劳动法》的规定〃因履行集体合同发生争议〃当事人协商解决不成的〃可以（）。
A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向公安机关报案答案:A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04第4题依据我国法律的规定〃工伤认定的主体是（）。
A.劳动行政部门B.社会保险局C.用人单位D.人民法院答案:A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05第5题依据我国劳动法规定〃用人单位解除劳动合同〃工会认为不适当的〃有权（）。
A.予以纠正B.予以撤消解除决定C.要求重新处理D.提出意见答案:D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.06第6题依据《劳动法》的规定〃劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的〃有权（）。
A.提出批评B.检举和控告C.拒绝执行D.提出申述答案:C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.07第14题依据我国法律的规定〃企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定〃一般不超过企业全体职工工资总额的（）。
A.20％B.25％C.30％D.35％答案:A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08第15题根据法律规定〃不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09第16题依据我国法律的规定〃职工个人缴费年限累计满（）年〃且到了退休年龄的〃享受基本养老保险待遇。
XXX《劳动与社会保障法》单元作业三【标准答案】
XXX《劳动与社会保障法》单元作业三【标准答案】C.甲的年休假可累计到下一年度使用D.甲的年休假应当在本年度使用完毕答案:B11.下列关于劳动合同终止的说法中，正确的是（）。
A.劳动者在试用期内不服从管理，用人单位可以单方面解除劳动合同B.劳动者因病不能从事原工作，经过医院诊断，用人单位可以单方面解除劳动合同C.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（1）严重违反工作纪律；（2）严重失职；（3）严重侵犯用人单位利益；（4）被依法追究刑事责任D.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同答案:D1.我国现行的工资形式中，不包括绩效工资以外的选项是什么？答案：年薪。
2.下列关于劳动法的阐述中，哪一项是错误的？答案：D，所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象。
3.下列哪一项属于劳动关系？答案：C，XXX毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作。
4.XXX在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，以下单位的哪一种做法是错误的？答案：B，由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系。
5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由谁承担举证责任？答案：B，用人单位。
6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？答案：支付令。
7.关于劳动基准，下列哪一项说法是错误的？答案：B，劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代。
8.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议仲裁作为前置程序。
答案：D，仲裁。
9.向XXX提出劳动仲裁申请的时效是多久？答案：D，自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内。
10.甲已在某单位工作了13年，以下关于其年休假的哪一项说法是错误的？答案：B，甲可享受13天的年休假。
11.下列关于劳动合同终止的哪一项说法是正确的？答案：D，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
人大劳动法与社会保障法作业标准标准答案.doc
【159749 】根据《劳动合同法》第2 2 条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。
标准答案为： A试题 2(6 分 )【159760 】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。
标准答案为： B试题 3(6 分 )【160182 】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。
A． 1 年B． 2 年C． 3 年D． 5 年B。
标准答案为： B试题 4(6 分 )【160203 】未成年工须持有什么才能上岗工作（A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证）C。
标准答案为： C试题 5(6 分 )【160208 】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A．男年满B．男年满5 5 周岁、女年满6 0 周岁、女年满5 05 0周岁周岁C．男年满 6 0 周岁、女年满 5 5 周岁D．男年满 6 5 周岁、女年满 5 5 周岁B。
标准答案为： B二、多项选择题( 一共 5 题，每题8 分。
)试题 1(8 分 )【159979 】订立劳动合同，应当遵循哪些原则（）。
A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E 。
标准答案为：A,B,C,D,E试题 2(8 分 )【159989 】关于竞业限制的表述正确的（）。
A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动与社会保障法原理习题库(含参考答案)
劳动与社会保障法原理习题库（含参考答案）一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同B、乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同C、丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同正确答案：C2.在劳动关系中,雇主追求的是( )A、利润最大化B、福利最大化C、权力最大化D、分工最大化正确答案：A答案解析：本题考查劳动关系的概念。
在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生3.下列争议中,属于劳动争议的是()A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B、企业与其职工因公房出租产生的争议C、事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议正确答案：D答案解析：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议4.关于工伤认定的说法,错误的是()A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B、职工符合工伤认定条件,但存在患病情形的,不得认定为工伤C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D、职工符合工伤认定条件,但存在自残或自杀情形的,不得认定为工伤正确答案：B答案解析：本题考查不认定工伤的范围。
不得认定为工伤或者视同工伤的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的5.关于社会保险行政争议的说法,错误的是()A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议C、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服的,可以申请行政复议D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服的,可以申请行政复议正确答案：D答案解析：《社会保险法》规定,公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,不能申请行政复议6.根据社会保险法律制度的规定,下列关于社会保险费征缴与管理的表述中,不正确的是()A、企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C、社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用D、社会保险基金不得用于平衡其他政府预算正确答案：A答案解析：选项A:企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记7.下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是()A、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D、各行业内部执行国家规定的统一费率正确答案：D答案解析：本题考查工伤保险。
《劳动法与社会保障法》题库及答案
《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。
1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。
在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。
皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。
以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。
李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。
李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
以下说法不正确的是A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D．单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（）方式解除劳动合同。
A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。
A．劳动行政部门 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．工会 D．技术监督部门5．某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。
与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。
后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。
这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C. 劳动合同可以无限制地延长期限。
D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。
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第一次作业答案84分
1下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
A、在我国境内设立的外商独资企业
B、我国公民在境外设立的独资企业
C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D、我国境内的个体经济组织
2劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统( )中独立出来的。
A、民法
B、经济法
C、行政法
D、社会保障法
3下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。
A、劳动合同具有从属性
B、劳动合同是双务合同
C、劳动合同是实践性合同
D、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
4我国全日制用工劳动合同的订立， ( )。
A、应当采取书面形式
B、可以采取书面形式
C、采取口头形式
D、必须书面形式和口头形式同时使用
5集体合同的效力范围及于( )。
A、企业工会的全体会员
B、参加签订集体合同的职工代表
C、参与合同讨论的企业职工
D、工会所代表的全体劳动者
6引起劳动法律关系消灭的合法行为有( )
A、劳动合同期限届满
B、约定的劳动合同终止条件出现
C、劳动者违反劳动纪律被除名
D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
7劳动法与民法的区别在( )
A、调整对象不同
B、主体不同
C、调整的原则不完全相同
D、内容不同
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（对）
社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（错）
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（对）
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（错）
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（错）
第二次作业答案84分
1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是( )。
A、计时工资
B、计件工资
C、加班工资
D、职工福利费用
2根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有( )。
A、一次6 小时不间断的休息
B、一千欠12 小时不间断的休息
C、一次2 4 小时不间断的休息
D、二次2 4 小时不间断的休息
3根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职
职工总数的( )。
A、 1%
B、 1、5%
C、 2%
D、 2、5%
4社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A、职工
B、用人单位
C、用人单位和职工
D、专门的保险机构
5我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) ，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、3 个月
B、6个月
C、 1 年
D、2年
6我国目前职业培训的种类主要有( )
A、学校教育和培训
B、职业培训机构的培训
C、劳动预备制度培训
D、学徒培训
7关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有( )。
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1 个月
B、劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，约定的试用期不得超过2 个月
C、劳动合同固定期限3 年以上的，约定的试用期不得超过6 个月
D、无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6 个月国家实行薪年休假制度。
（对）
国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时
的工时制度。
（对）
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
（错）
加班工资不能作为最低工资的组成部分。
（对）
"待业"与"失业"两个概念含义相同。
（错）
第三次作业答案76 分
11802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A、限制工作日长度
B、保护女工与童工
C、确立社会保险制度
D、提高劳动报酬
2国际劳工组织的最高权力机关为( )。
A、国际劳工局
B、国际劳工组织理事会
C、国际劳工大会
D、国际劳动法协会
3劳动法律关系主体双方为( )。
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门
4根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，
应该( )。
A、参考集体合同中的标准
B、不需要考虑集体合同中的标准
C、相当于集体合同中的标准
D、不得低于集体合同中的标准
5我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )的工资报酬”。
A、100％
B、150％
C、200％
D、300％
6集体协商一般要经过的阶段有( )。
A、集体协商的提出和协商代表资格的确定
B、进入谈判准备阶段
C、正式进行谈判阶段
D、签订集体合同
7劳动法上所指的工作时间包括( )。
A、职业培训时间
B、停工待料的时间
C、女职工哺乳婴儿时间
D、用于上班的交通时间
"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
（对）
集体合同经双方当事人签字即行生效。
（错）
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
（对）
劳动者患病或×因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
（对）
资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
（错）
第四次作业答案76 分
1我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A、第二级
B、第三级
C、第四级
D、第五级
2( )是实现职工全员培训的基本形式。
A、在岗业余培训
B、离岗专门培训
C、就业前培训
D、就业后培训
3《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者( )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
C必须
4根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( )的医疗期。
A、1至12个月
B、12个月
C、3至18个月
D、3至24个月
5根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( )授予。
A、中央人民政府
B、国家主席
C、全国人大
D、国务院
6根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )。
A、特别重大事故
B、重大事故
C、较大事故
D、一般事故
7劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的( )。
A、劳动保障行政部门
B、其他有关行政部门
C、工会组织
D、其他群众性组织以及个人
妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（对）
劳动事实劳动关系是无效的劳动关系。
（错）
合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
（错）
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（错）
社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。
（对）
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