年年司法考试劳动与社会保障法历年真题解析
(完整版)劳动法与社会保障法司考真题
劳动法与社会保障法司考真题20171、农民姚某于2016年3 月8 日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。
同年12 月8 日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。
经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。
关于此事，下列哪些说法是正确的? ABDA. 姚某自2016 年3 月8 日起即与红海公司建立劳动关系B. 红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资C. 姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D. 姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CDA.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同B•乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效C. 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用D. 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。
公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。
有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20 人以上。
当该公司裁员时，下列说法正确的是：BDA.无须向劳动者支付经济补偿金B•应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D. 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者2016王某，女，1990 年出生，于2012 年 2 月1 日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000 元，试用期 1 个月。
2012 年6 月30 日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。
劳动与社会保障法原理习题库及参考答案
劳动与社会保障法原理习题库及参考答案一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《民法典》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担2.甲公司为员工李某支付培训费用5万元,约定服务期2年。
1年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()A、李某违反了服务期的约定B、甲公司可以要求李某支付5万元的违约金C、甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金D、李某无须支付违约金正确答案：D答案解析：用人单位存在法定过错情形(未依约提供劳动保护)而劳动者解除劳动合同的,劳动者不需支付违约金3.明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这反映了员工申诉管理的()A、明晰原则B、合法原则C、公平原则D、反馈原则正确答案：A答案解析：本题考查员工申诉管理。
明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。
同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题4.用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、1B、2C、3D、6正确答案：D答案解析：本题考查劳动合同解除与终止。
精选最新法考《劳动与社会保障法》考试复习题加答案解析(共70套)第 (66)
最新国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练习一、单选题1.下列情形签订的劳动合同，有效的是：()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。
3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的效力【参考答案】：D【本题答案与知识点解析】：《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
ABC选项无效。
根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。
D选项有效。
2.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项本题答案与相关知识点解析【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种【参考答案】：D【本题答案与知识点解析】：①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳动法与社 会保障法考试试题
劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。
A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案(卷一)
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷一）1.建立劳动关系应当订立( B)。
A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是( C)。
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.我国全日制用工劳动合同的订立，( A)。
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( C)。
A.按应付金额的10%以下B.按应付金额20%以下C.按应付金额50%以上100%以下D.按应付金额100%至150%以下5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过( C)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( A)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( B)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是( D)。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( C)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.80%D.100%10.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( B)。
A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A)内订立书面劳动合同。
(完整版)劳动法与社会保障法司考真题
劳动法与社会保障法司考真题20171、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。
同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。
经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。
关于此事，下列哪些说法是正确的? ABDA.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CDA.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。
公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。
有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。
当该公司裁员时，下列说法正确的是：BDA.无须向劳动者支付经济补偿金B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者2016王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。
2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷二）
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷二）2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷二）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( A)A.职工每日工作8小时，每周工作40小时B.职工每日工作8小时，每周工作44小时C.职工每日工作8小时，每周工作45小时D.职工每日工作8小时，每周工作48小时2.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有( C)。
A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息3.在企业不定时工作时间适用于( D)。
A.电工B.会计C.教师D.高级管理人员4.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( D)。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时5.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( A)。
A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工6.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过( C)。
A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时7.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作( B)后应当安排一次休息。
A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时8.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时9.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。
A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟10.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于( C)。
A.8小时B.12小时C.16小时D.18小时11.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是( D)。
A.“三八”妇女节B.“五四”青年节C.“六一”儿童节D.教师节12.根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是( D)。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
劳动与社会保障法原理题库+答案
劳动与社会保障法原理题库+答案一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.社会主义新型劳动关系的特点不包括()A、和谐稳定B、权责明确C、规范有序D、互利共赢正确答案：B答案解析：本题考查发展和谐劳动关系。
发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求,以发展和谐劳动关系为目标,在解决劳动关系突出问题的同时,推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制,形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系2.关于工伤保险费缴纳的说法正确的是()A、职工无需缴纳工伤保险费B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费D、工伤保险费由国家承担正确答案：A答案解析：本题考查工伤保险费的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付A、所在单位B、工伤保险基金C、劳动能力鉴定委员会D、劳动保障行政部门正确答案：A答案解析：本题考查工伤待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付4.瓦检员张某与甲矿业公司签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了试用期6个月,该公司瓦检员最低档工资为6500元,与张某约定的工资为7500元,当地最低标准为5500元,则张某在试用期的工资不得低于()元A、6000B、5500C、5200D、6500正确答案：B5.关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算正确答案：A答案解析：《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,故选项B错;按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,故选项C错;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,故选项D错6.关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B、用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人C、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告正确答案：B答案解析：A选项中“劳动人事争议仲裁委员会为被告”说法错误。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。
A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：C2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。
A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案：C3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 19B. 20C. 21D. 22答案：B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 9B. 10C. 11D. 12答案：B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知用人单位。
A. 3B. 5C. 7D. 10答案：A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 33B. 34C. 35D. 36答案：A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 46B. 47C. 48D. 49答案：B8. 劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 54B. 55C. 56D. 57答案：A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 60B. 61C. 62D. 63答案：B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 70B. 71C. 72D. 73答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD3. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：ABCD4. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：AC5. 根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付加班工资？A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。
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2002年-2010年劳动与社会保障法司法考试历年真题解析
68. 某公司从事出口加工，有职工500人。
因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。
公司决定公布后，职工提岀异议。
下列哪些说法缺乏法律依据？（）（ 2011年卷一多选第68题）
A. 职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B. 职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C. 职工丙：我一家4 口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D. 职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
【答案】ABD
69. 关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？（）（ 2011年卷一多选第69题）
A. 国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B. 国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹
C. 用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
D. 劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
【答案】ABC
27. 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）（ 2010年卷一单选第27 题）
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工合同不得约定试用期
C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
「答案」C
26. 张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。
张某的月工资为 900元，
当地最低工资标准为每月 700元。
现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。
下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？
A. 按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元
B. 按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元
C. 按照A、B方案平均计算，每月扣除 190元
D. 按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元
答案：A
27. 陈某大学毕业后被某网络公司聘用。
工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。
关于该争议解决方法，
下列哪一选项是正确的？
A. 陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B. 陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼
C. 社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
D. 陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商
答案：D
26.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？
A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D. 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
答案：D
28. 关于集体合同的下列哪一表述是错误的？
A. 未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
答案：D
19. 某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。
开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。
科研所决定与周某解除劳动关系。
对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？
A. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B. 至少提前30天向周某发岀书面通知
C. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D. 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议,
单位有权单方解约并不必支付经济补偿
答案：D
20. 某建筑工程队低价招用 20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门
经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措
施不符合法律规定？
A. 责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
B. 责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
C. 收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D. 告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔
答案：C
28. 王某的日工资为80元。
2004年5月1日至7 日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日 4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排王某在这7天加班。
根据劳动法的规定，公司除应向王某支付
每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？
A. 560 元
B. 800 元
C. 1120 元
D. 1360 元
答案：B
14.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
A. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C. 丙公司与劳务输出公司就 30名外派劳务人员达成的协议
D. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
答案：B
11.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案：B
14.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？
A. 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C. 甲可以随时通知企业解除合同
D. 甲在试用期内不得解除合同
答案：无正确选项（当年参考答案：C）
68. 某公司从事出口加工，有职工 500人。
因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25
人。
公司决定公布后，职工提岀异议。
下列哪些说法缺乏法律依据？（）（ 2011年卷一多选第68题）
A. 职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B. 职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C. 职工丙：我一家4 口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D. 职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
【答案】ABD
69. 关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？（）（ 2011年卷一多选第69题）
A. 国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补
偿
B. 国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹
C. 用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
D. 劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
【答案】ABC
73. 下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（ 2010年卷一多选第73题）
A. 我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B. 双方当事人不可以约定周六加班
C. 劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D. 双方当事人可就全部合同条款做岀违约金约定
「司法部答案」ACD
74. 关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（）（ 2010年卷一多选第74题）
A. 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B. 乡镇企业不适用最低工资保障制度
C. 加班工资不包括在最低工资之内
D. 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
70. 关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（）
A. 劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B. 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C. 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系。