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物业项目经理培训教程

内容

第一章:项目经理人的职责和使命

第二章:内部管理控制要点

第三章:现场服务控制要点

一、向客户提供优质的服务,树立企业品牌

“物业品牌”

二、实现预期利润目标,为企业提供利润贡献

追求利润是企业的最终目标。

一、财务状况

(一)收入

1、物业管理服务费收入

2、停车费收入

3、有偿服务收入

4、其他收入

(二)成本

1、人力成本

2、采购成本

(1)物料采购成本

(2)服务采购成本

3、运行成本

4、租金、税金及其他

二、资源配置

(一)人力资源

1、数量

2、质量

(二)基础设施提供

1、工作场所

2、工作硬件和软件

3、通讯交通

4、其他

三、采购、供方选择和管理、库存管理

1、采购

采购申请→核实采购需求→选择供方→采购实施→验收入库→货款结算→库存管理→领用出库

2、供方选择

(1)价格

(2)产品质量和售后服务

(3)特许服务的专业资质

(4)市场份额

(5)市场信誉

(6)技术力量

(7)现场服务效果

3、供方管理

(1)现场服务人员是否具备相应的专业资质

(2)是否按照约定的频次和时间要求提供服务

(3)产品或服务的质量是否达到合同的约定标准

(4)是否存在因服务不到位(如服务质量、及时性等)而导致客户投诉(5)服务过程中是否有其它不良行为(如侵犯顾客或我方财产)

4、物料库存管理

(1)验收入库(数量、型号/规格/品牌、质量抽检)

(2)贮存保管

分类分区保管,注意特殊物料(如易燃易爆、易碎、有毒物料)的特殊贮存环境(如温度、湿度、隔离火源磁场等)。

(3)领用出库

按照“先老后新”的原则办理物料领用出库,并对领用数量和用途进行严格控制,使用剩余物料应重新入库。

(4)库存盘点

定期清查各类物料的库存,做到“帐实相符”。

根据实际需要对大量使用的低值易耗品设定库存底限,实际库存接近或越过库存底限时,及时采购。

一、客户服务

(一)客户满意度调查

1、哪个部门组织?职责是否清晰?

2、怎么做?

(1)抽样比例、频次设置

(2)调查内容(项目)是否包括现场服务的全部活动

(3)发放和回收问卷是否关注客户感受

(4)是否基于数据的客观分析,调查结果是否真实

(5)是否分析和研究调查报告

(6)对满意率较低的服务项目是否采取改进措施

3、注意避免:

(1)生硬的问卷发放/回收方式,导致客户反感

(2)对客户在问卷上签署的投诉视而不见

(3)调查结果不真实,提供达到预期目标的虚假信息

(4)不分析调查报告,调查报告一出来就成为档案

(二)客户投诉处理

1、人人都是客户服务员

2、客户投诉渠道的顺畅(电话、来访、来函、网站)

3、客户投诉的识别(不满、抱怨、责令)

4、客户投诉信息登记(无遗漏)

5、快速沟通和反应,调查处理

6、处理信息反馈,因故不能及时处理的及时沟通

7、注意避免:

(1)客户投诉信息登记遗漏

(2)置之不理或敷衍、搪塞、推诿

(3)指责客户

(4)内部沟通不畅,造成“管理环”断链

(5)将内部问题转嫁给客户

(三)客户管理

1、建立客户档案资料(入伙时填写,及时更新)

2、项目主要管理人员和客户服务人员熟悉客户情况

3、注意避免:将客户个人资料对外泄露

(四)客户沟通

1、客户沟通方式(电话、走访、座谈会、社区文化等)

2、定期或不定期沟通,有意识地开展情感服务

3、客户反馈信息的利用(作为改进工作的输入)

4、注意避免:在客户不方便的时候打扰,漠视客户感受

(五)服务态度和礼仪

1、要点:覆盖全员,具体内容见《礼仪手册》

2、注意避免:过于夸张,引起反感

二、工程

(一)电梯

1、现场运行效果

(1)运行是否平稳,有无异响

(2)平层是否准确

(3)门开门合是否正常

(4)对讲系统是否正常

2、导向、警示标识和环境(卫生、通风、照明等)

(1)门厅(2)轿厢(3)机房(4)层站(5)井道(6)地坑

3、紧急预案

(1)火灾(2)跑水(3)困人(4)故障

(5)注意避免:紧急预案成为摆设,紧急情况发生时无法快速启动。

(二)消防系统

1、消防设备设施必须处于完好、随时可启动状态:

(1)消防自动控制和报警系统

(2)气体灭火系统

(3)防火卷帘

(4)喷淋灭火系统

(5)消防泵、消防水池水位正常、消防水阀门开启

(6)烟感

(7)消防栓(箱)、水带及接头

(8)灭火器

(9)应急灯

(10)防火门闭合,严禁上锁

2、注意避免:发生火灾时,消防系统整体或部分不能正常运行。

(三)供配电系统

1、供配电系统处于正常运行状态

2、作业人员必须接受过专业培训,具备上岗资格

3、紧急预案:跳闸、停电等

4、发电机组

(1)定期空载试运行

(2)随时可紧急启动(油位、水位、自动/手动状态)

(3)维修保养,供方监管

(四)给排水系统

1、供水泵、潜水泵及其电气控制系统是否运行正常

2、水池高、低水位和溢水报警装置是否运行正常

3、二次供水水池/水箱/泳池是否定期进行清洗消毒

4、水质清洗消毒供方监管

5、水质化验报告

6、二次供水水池/水箱是否加盖上锁

(五)空调暖通系统

1、确保以下设备处于正常运行状态:

(1)空调机组

(2)热力系统

(3)送排风设备

(4)防火排烟设备

(5)水泵、冷却塔、末端风柜、新风机、风机盘管

2、供暖、供冷时间控制

3、空调机组维修保养和供方监管

4、空调水质处理和供方监管

(六)弱电系统

1、楼宇门禁

2、电子监控和防范报警

3、通讯和网络(适用时)

4、火灾自动报警

5、气体/喷淋灭火

6、燃气泄露报警

7、停车场管理系统

8、电、水、气自动抄录系统(适用时)

9、巡更、广播系统和其它

(七)公共设施

1、建筑本体

(1)天面(2)外墙(3)楼梯(4)走廊(5)地下室

2、建筑外观

(1)外墙砖

(2)外墙涂料

(3)外墙玻璃或玻璃幕墙

3、公共设施

(1)公共道路

(2)公共照明

(3)停车场

(4)康乐器材和场所

(5)会所

(6)泳池

(7)各类标识。

(八)装修管理

1、施工方案审批备案

2、施工人员和时间段控制

3、施工现场巡查

4、动火作业控制

5、装修垃圾清运

6、装修竣工验收

7、注意避免:

(1)破坏建筑承重结构(梁、柱、墙体等)

(2)不做防水或防水质量差导致渗漏

(3)施工噪音扰民

(4)建材和装修垃圾不按规定时间和路线运送,乱堆放,挤占、争用、刮坏电梯

(5)违章装修乱搭建,侵占公共部位

(6)施工人员留宿

(九)维修服务

1、明码标价

2、设计并控制好服务流程

客户需求受理→告之收费标准→开单派工→现场服务→客户验收→收取服务费→服务费入帐

3、注意避免:服务费收入流失

(十)综合管理

1、机房管理

(1)环境(卫生、照明、通风、温度、湿度、防护等)

(2)工具配备

(3)无人值守必须加锁,严格控制外来人员

(4)液体流向、设备状态、安全警告等各类标识齐全

2、钥匙管理和控制

(1)登记归类(2)复制控制(3)更换(4)借用(5)归还

3、注意避免:个人保管各类钥匙,钥匙管理失控

三、环境

(一)绿化园艺

1、按流程:

(1)浇灌(2)松土(3)施肥(4)修剪整型(5)病虫害防治

(6)防护(如防台风)

2、按作物:

(1)草坪(2)灌木(3)乔木(4)花卉(5)盆栽与土植(6)水景

3、注意避免:

(1)人流高峰期施药,产生异味

(2)肥料、药物安全管理失控

(二)清洁

1、按流程:

(1)开荒(2)吸尘除尘(3)清洗(4)上油(5)打蜡抛光(6)除雪(7)垃圾清运

2、按部位:

(1)地面(2)路面(3)墙面(内外)(4)天面(5)走廊(6)楼梯(7)地下室(8)会所、泳池(9)停车场或立体车库(10)架空层(11)沟渠(12)绿化带和乔木、灌木株体、水景

(12)其他设施(灭火器、消防栓、开关、灯罩、管道、扶梯栏、雨棚、室外休闲娱乐设施、座椅、雕塑、装饰物、倒车架、电话亭、宣传栏、标识牌等)

3、按效果:

杂物、烟头、余土沙粒、动物粪便、灰尘、污渍、油渍、积水、蜘蛛网、乱张贴、青苔、腐枝落叶等

(三)消杀

1、白蚁

2、“四害”

3、植物病虫害

4、注意避免:

(1)人流高峰期施药,产生异味

(2)消杀药物投放人可轻易接触,无警告标识

(四)游泳池

1、卫生

2、安全

(1)有无锋利有棱角硬物(2)照明灯具是否完好

(3)是否使用安全电压,有无外露管线

(4)救生员(5)水深标志和安全告示

3、水质

PH值、混浊度、尿素浓度、大肠杆菌、游离余氯、化合余氯等

4、温度

(五)供方监管

四、安防

(一)保安服务

1、巡逻

(1)巡逻路线设定

(2)巡逻频次设定

(3)是否有效实施

2、监控

(1)设备是否正常运行

(2)监控范围是否覆盖重要部位

(3)值班人员是否履行职责

(4)监控记录是否按要求保存

3、值班门岗

(1)外来人员登记,可疑人员的识别和重点监控

(2)客户搬离的大件物品的控制

(3)对客户提供力所能及的服务或帮助

(二)停车场服务

1、月卡车

(1)月卡车数量的动态信息

(2)月卡车停车月费的及时收缴

2、临时车

(1)临时车停放数量的动态信息(车流量)

(2)设计好进入登记→凭卡(票)出场→收费的服务流程

(3)防止临时停车费收入流失(不能以停车发票票存根来核定临时停车费收入)

3、免费车:按规定严格审批

4、标识

(1)收费标准、牌证

(2)导向标识(行驶方向、车位、出口指示等)

(3)警示标识(限速、逆行、禁停、限高等)

5、服务

(1)停车引导

(2)善意提醒(贵重物品、关门关窗等)

6、紧急预案

(1)车辆场内被盗

(2)车辆场内被损

(3)车辆强行冲闸

(三)消防安全

1、人员:接受相关培训,持证上岗

2、设施:

(1)所有设备、设施和器材随时处于可有效启用状态

(2)消防栓(箱)、应急灯、防火门等设施和器材定期巡查

3、义务消防队:人员明确、职责分工清晰、流程科学完整

4、紧急预案:火灾紧急预案,定期演练

5、宣传和教育

(1)对客户:消防法规、防火常识、逃生技巧等

(2)对员工:消防法规、防火常识、逃生技巧、

设备器材使用、紧急事件处理等

6、“两关”:火灾时,切记关闭电梯和燃气主管道

(四)综合管理

1、教育和训练

(1)军事训练

(2)体能训练

(3)服务礼仪

2、器材

(1)对讲

(2)被服

物业项目经理岗位技能培训心得体会4篇

物业项目经理岗位技能培训心得体会4篇 物业项目经理岗位技能培训心得体会4篇 当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时,心得体会是很好的记录方式,从而不断地丰富我们的思想。那么问题来了,应该如何写心得体会呢?下面是为大家收集的物业项目经理岗位技能培训心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。 物业项目经理岗位技能培训心得体会1 20XX年X月X日至X月X日期间,我有幸参加了由我市物业管理协会主办,深圳房地产和物业管理进修学院承办的全国物业项目经理岗位技能培训(常州)班。本期培训33天,其中项目管理能力提升课程脱产面授7天,沙盘推演结业汇报考核1天。 此次培训我受益匪浅,六位老师的精彩授课,让我掌握了物业管理的精髓、丰富了我的物业管理业务知识,并感觉到要成为一名合格的物业管理人员需要付出很多,对自身的要求也需要不断提高。 这次接受专业的培训内容有:团队建设、物业管理方案编制、项目管理法律案例解析、物业精细化管理、设施设备管理、能源管控与节能降耗、项目品质管控体系、优质客户服务、项目经理职业素养等课程。这些课程使我深深地意识到:一名物业管理项目经理需要承担的责任是很重的,需要掌握的知识与技能是多方面的。以下谈谈通过参加此次培训,我对物业管理项目经理所需要的知识与能力的心得体会:

第一、物业管理项目经理必须要有较强的物业管理综合知识、技能和法律法规知识。 第二、物业管理项目经理既要与业主交流沟通,也要与社会各界来往,还要与各相关行政管理部门联系。因此,项目经理必须具备良好的沟通和协调能力。 第三、物业管理项目经理眼光一定要敏锐,对物业管理中各种显性和隐性的问题要有洞察力,对项目发展态势要了如指掌,能及时发现情况,化解矛盾解决问题,有一定的前瞻性和预测性,从而在工作中具有主动性。 第四、物业管理项目经理不但自身工作需要精明强干,还应使自己带领的团队明确目标、清楚任务,并对团队进行科学合理的分工与管理并给予激励,使团队成员与自己齐心协力共同努力完成各项工作。 第五、物业管理项目经理需要有一颗关怀与宽容的心对待下属,对员工要关心体贴,使员工能自觉热情地团结在自己的身边,与自己患难与共。 第六、物业管理项目经理既要考虑企业的生存,也要讲质量的诚信服务,还要追求最大的经济效益。因此,必须加强对人、财、物的管理,管控好服务质量,着力研究投入产出成效,使自己负责的项目实现经济效益、社会效益双赢。 此次培训拓展了我的视野,颇有感想,我将用之所学,将学到的各种知识运用于项目管理。此次培训的结业并不意味着学习的结束,

物业公司2018年项目经理后备人才培养方案

物业公司2018年项目经理后备人才培养方案

物业公司2018年项目经理和管理人员培养方案 一、目的: 为满足公司项目经理和管理人员的需求,合理地挖掘、培养后备人才队伍,以内外部培训相结合的方式,提高实战能力和具体操作经验。特制定2018年项目经理和管理人员培养方案。 二、后备人选甄选 知识经验全面、工作业绩出色、综合素质较强以及获得公司优秀先进称号的员工,于2018年1月31日前,经公司领导班子甄选可作为重点培养对象。 三、建立后备人才库档案 (一)品质保障部负责人才培养档案的建立和管理,档案建立的原则是一人一档。 (二)将每个后备人才的培训记录和考核评价放入其人才档案中作为考核依据。 四、培养措施 针对后备人才的现状以及岗位培训需求,设计不同的培训内容和要求,以帮助其在公司中成长为人才。 (一)步骤一:内部培训 1、基础知识培训: ①内部授课:针对物业管理工作程序、工作制度与流程等,由具备完整的知识结构、管理技能和专业技能的担任讲师。 ②座谈:组织内容多样化的座谈会,邀请优秀的管理人员,学习其工作技巧和管理经验。例:“素质能力基础”座谈会。 2、岗位实践:以“定点岗位学习”方式,掌握会务、环境、秩序维护、工程维

修、餐饮等物业管理的专业技能。轮岗原则上不少于2个岗位,每个轮岗岗位的任职时间不得少于3个月。 3、考核: ①基础知识成绩主要依据考勤、课堂表现、知识掌握程度来进行综合评定。 ②按培训计划表的时间节点,由轮岗期间新部门(项目)利用各种绩效管理工具进行全方位考核评估。包括:工作态度和纪律、岗位工作技能、综合协调能力等。 ③品质保障部配合、协助后备人员培养计划的实施、跟踪和反馈。 ④每个岗位锻炼结束后,后备人员需提交个人总结,并计入其档案; ⑤内部培训为期半年,每位后备人员的考核均由基础知识培训和岗位实践两部分组成,各占30%和70%的权重。 ⑥综合考核成绩在80分以上,并通过组织鉴定的后备人员,可以进入外部培训,继续学习。 (二)步骤二:外部培训 1、采取“送出去”的培训方式,主要对内部培训后存在的不足点,做针对性的培训。 2、品质保障部负责培训机构筛选,选择系统化、专业化、实战性强的咨询和培训综合机构。 3、费用预算:20000.00元。 (三)负责处理一些专项重点工作。 五、考核和评价 (一)考评小组

物业项目经理如何带好队伍

物业项目经理如何带好队伍? 三篇九段三十三条 教你怎么当物业项目经理 怎么带队伍 第一篇: 让士兵会打仗——培训 第1段: 新兵入营——让他知道来干什么(三天左右) 1、协助新人员工办理好入职手续,让他有归属感; 2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人,相互认识; 3、单独沟通:了解新员工成长经历、家庭背景、职业规划、个人能力及其素养,根据新员工个人情况制定新人详细培训计划;

4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正,切勿批评,对事不对人,多给予及时肯定和表扬;必须检查每天的工作情况; 5、让老员工尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。新人最好按时下班,不要加班。 要点: 消除陌生感,做好职业规划,岗位培训并协助其成长。 第2段: 新兵训练——让他知道如何能干好(三周左右) 6、带领新员工熟悉环境和各部门人,让他知道并熟悉店铺各个涉及环节的人与事,譬如:货品摆放在哪里,需要什么东西该找哪个人等等; 7、根据新员工性格,给新员工安排适合他性格的师傅,实行一带一的教学形式,方便观察和指导;

8、及时观察其情绪状态,做好及时调整,时不时检查学习情况,并自己的经验及时教给他,让其在实战中学习; 9、对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望。 要点:关心生活、关注工作、观察细节。 第3段: 适者生存——让他知道干不好就消失(三个月左右) 10、基本要掌握的技能和方法已掌握,对其讲清工作的要求;讲清公司考核的指标及考核要求,下发销售任务; 11、鼓励多参与公司活动,观察其优点和能力,扬长提短; 12、犯了错误时给其改变的机会,必要时刺激其改变,查看其逆境时的心态,观察其行为,看其的培养价值;需

物业项目经理培训心得

物业项目经理培训心得 经过这次的物业法律培训,改变以前的管理,向品质生 活靠拢,认真贯彻“从心出发,用心发现,无微不至,尽善 尽美”!将龙庭的物业服务提升到新的高度,在此分享心得。 下面是X为大家收集整理的物业法律培训心得,欢迎大家阅读。 物业法律培训心得篇 1 20xx年5月20日,时代管理处对所属部门进行关于"团队精神"为主题的培训,通过本次培训来增强管理处各部 门、人员的凝聚力、竞争力,加强全体员工的团队意识和协 作精神,大力推进了管理处的组织化、人性化管理。 团队,不仅仅是一个集体,而是由一些具有共同信念的 员工为达到共同目标而组织起来的。在团队中,人们可以获 得和使用更多的不可言传的知识,价值观念和文化特质,它 们往往是决定命运的东西,团队成员之间有着相同或相近的 态度和价值取向,通过沟通和交流,能够善意地协调、默契 协作、互补互助。同时我们每一个人都是团队中的一份子, 我们的利益与团体惜惜相关,互相影响,也许一个不经意的 错误就有可能导致全体的失败,就如中所提到的1%的错误会导致100%的失败,这就要求团队中的每一个成员要关心团 队、忠诚于团队,在团队中学习和提高,保持目标、方法的

高度一致,勇于进取,敢于负责,甘于奉献,为团队的发展 创造最大的价值。 信任在团队中起着至关重要的作用,是将团队成员联系 在一起了“强力剂”,团队成员之间要高度信任,彼此之间 以诚相待,互相尊重,互相理解,互相支持,经常沟通,对 存在的歧义认真去探讨、分析,提出合理的建议,杜绝以自 我为中心,自我感觉,而不感受队友、同事的想法。在沟通 过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法,要让所有的队员明白 你的意图和你所要表达的效果,以及怎样去表达等等,管理 者也要对团队的成员充分信任,鼓励员工参与决策并不断提 高个人的能力。 积极的协调、默契配合,是一个团队发展所必需的条件 之一。不管是做游戏也好,工作也好,只有我们大家心往一 处想,劲往一处使,才能使我们的团队力量发挥最大的效用, 同时也要我们无条件地服从上级领导的决策,积极地、全身 心地投入到工作中去,认真配合其它部门做好各项工作,一 切以大局为重,一切以集体为重,凡事三思而后行,不利于 团队的事不做,不利于团结的话不说,建立良好的内部、外 部关系,通过团结协作,把自己融入团队,视团队的成功为 自己的成功,同时个体的成功也是团队成功的组成部分。 团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识,是团队 成员理想信念的体现,具有凝聚力和号召力,树立团队精神,

物业项目经理的岗位职责与物业管理技能

物业项目经理的岗位职责 与物业管理技能 物业项目经理岗位职责: 1、领导全体项目服务部员工完成公司下达的责任目标。 2、对项目的收支情况负责,业主住户满意率在95%以上 3、对项目部的整体服务质量安全生产负责。 4、对项目的内部运作负责。 5、负责项目不合格服务的处理及纠正、预防措施和跟踪。 6、每季度走访各业主不少于1次,制定各月工作计划和总结 7、按要求收集业主相关需求信息,并拿出组织实施方案 8、对项目员工进行考核,并据实进行奖罚。 9、根据公司的相关规定对有关合同及分供方进行评审。 10、根据国家、市及公司的决定,制定并批准本项目的管理运作制度,计划周密安排得体。 11、每年组织项目对业主进行书面回访满意度调查。 12、督导各部门做好相关体系资料的建立和存档。 13、检查和组织相关部门人员进行业务培训并定期考核存档。 14、组织管理人员做好日检,周检,月评工作并存档。 15、带动和组织全体员工落实终端服务。 物业项目经理的管理技能:

物业部门经理是协调部门内和企业内的资源调配的管理人员,主要职责是为部门的整体业绩负责.在一个企业的组织架构里面,部门经理处于中间层级,对上需要向高层管理人员汇报,争取公司的资源和高管的支持,对下需要管理好部门团队,使团队按时按质完成部门的KPI,并且让员工能够有很好的发展。 一.物业部门人员培训、招聘能力 1. 具有对物业服务人员进行从业素质、职业道德及专业技能培训的能力。 2. 具有员工招聘的能力。 二.早期介入与前期物业管理 1. 早期介入和前期物业管理阶段的综合管理的能力。 2. 具有制定新建项目验收工作计划的能力。 3. 具有制定交房方案的能力。 4. 具有对房屋装修现场管理的能力。 5. 具有对物业项目内所有资料进行管理的能力。 三.房屋及设施设备管理 1. 具有对房屋维修管理的初步能力。 2. 具有对房屋进行日常养护的能力。 3. 具有对共用设施设备进行维护及运行管理的能力。

2018年度物业项目经理岗位培训.doc

精品文档考试教学资料施工组织设计方案 2018年度物业项目经理岗位培训 《物业项目承接查验》 廊坊荣盛物业服务有限公司邯郸分公司薛国民 目录 物业承接查验概述 承接查验的工作计划 承接查验的方案及流程 承接查验的重点内容及责任划分 不合格问题与遗留问题的处理 物业管理企业更迭时的承接查验 一、物业承接查验概述 概念 物业承接查验是指承接新建物业前,物业服务企业和建设单位按照国家有关规定和前期物业服务合同的约定,共同对物业共用部位、共用设施设备进行检查和验收的活动。 承接查验的意义 1、物业服务企业在承接物业项目时对共用部位、共用设施设备以及档案资料认真清点验收,各方共同确认交接内容和结果,有利于明确各方的责、权、利,对维护建设单位、业主和物业服务企业的正当权益,避免矛盾纠纷,都具有重要的保障作用。 2、实现物业承接查验制度,可以督促建设单位根据规划设计标准和售房约定,重视物业共用部位、共用设施设备的建设,对提高建设质量,保障业主财权利益具有重要意义。 3、实行物业承接查验制度,可以弥补前期物业管理期间业主大会缺位的弊端,加强物业建

设与物业管理的衔接,保障开展物业管理的必要条件。而在新老物业服务企业交接时进行承接查验,有利于界定物业共用部位、共用设施设备的管理责任。 承接查验的作用 1、通过接管验收和接管合同的签订,实现权利和义务的转移,在法律上界定清楚各自的义务。 2、促使开发企业按标准进行设计和建设,达到工程质量要求,减少日常管理过程维修养护工作量。 3、通过接管有关物业文件资料,可以摸清物业的性能与特点,预防管理中可能出现的问题,计划安排好各项管理,充分发挥社会化、专业化、现代化的管理优势。 物业承接查验的性质与竣工验收的区别 物业承接查验是物业服务企业在承接物业时对物业共用部位、共用设施设备的配置标准、外观质量和使用功能的再检验,而非物业共用部位、共用设施设备的内在质量和安全性能的确认。 物业承接查验的依据和原则 (一)物业承接查验的依据 承接查验的依据分为法律依据和合同依据。 法律依据主要是《物权法》、《合同法》、《物业管理条例》和《物业承接查验办法》等。合同依据主要是《房屋买卖合同》、《前期物业服务合同》和《物业服务合同》等。(二)物业承接查验的原则 1、诚实信用原则:加强对建设单位的规范和约束,以督促建设单位在物业承接查验中切实

物业项目经理培训心得

物业项目经理培训心得 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《物业项目经理培训心得》的内容,具体内容:通过这次物业项目经理培训学习,经各位老师的精辟解析,独到的见解和大量的旁征博引,让我在无比叹服的同时深受鼓舞和教育,使我对这行业有了更深刻的了解,感觉自己的思想得到了进一步的升华。下面是... 通过这次物业项目经理培训学习,经各位老师的精辟解析,独到的见解和大量的旁征博引,让我在无比叹服的同时深受鼓舞和教育,使我对这行业有了更深刻的了解,感觉自己的思想得到了进一步的升华。下面是我为大家收集整理的,欢迎大家阅读。 篇1 通过本次的物业管理部门经理培训,使我们受益匪浅。在老师的细心讲解下让我们掌握物业管理的精髓,使我丰富关于物业管理的各项专业知识,并感觉到做为一名合格的物业管理人员要付出很多,对自身的各项要求也要不断的提高。 通过接受专业的培训使我深深的意识到,一名优秀的部门经理要承担管理、技术、安防、环卫、绿化等工作,是连接业主与上物业服务企业的纽带,一定要按照企业的各项指标和要求,实现合理化的经济效益,以商质量的有偿服务来保障业主能在合适安全的生活环境中居住、生活。 首先,做为部门的经理必须要熟悉自已的岗位职责和管辖区基本情况,要具有较强的物业管理知识,技能和法律知识,要明确目标、清楚任务,

进行合理的分工和科学的管理。 第二,做为部门的经理既要与业主打交道,也要与社会各界来往,还要与相关行政管理部门报告联系。因此,部门经理必须具备很好的社会活动能力、协调能力,做一名优秀的社会活动家。 第三、一名合格的部门经理眼光一定要敏锐,对物业问题要有洞察力,对小区物业发展态势要了如指掌,及时发现情况,化解矛盾解决问题,对物业工作一定要有一定的前瞻性和预测性,把一切矛盾操控在自己手中,妥善快速处置。 第四、做为一名部门经理,不但自身精明强干工作出色,重要的是带领部属共同积极完成管理处的各项工作,另外还需要有一颗感恩宽容的心,对下属员工要关心体贴,使我们员工能够热情周到服务于业主,使我们的业主能对物业服务企业工作的大力支持。 第五、作为项目负责人,既要考虑企业的生存,也要讲质量的诚信服务,还要追求最大的经济效益。 因此,必须加强对人,财,物的管理,提高服务质量,降低企业投入成本最终使我们的企业能实现利益的最大化,使我们的业主能达到100%的满意。 总之,这几天与老师、同学们学习期间给我很多心得体会,我也将会应用于今后的实践中,取得更多的收获。 篇2 通过这次的培训学习我受益匪浅。听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座,心中十分佩服他们的口才,佩服他们的自信,佩服他们的敏锐,

物业项目经理培训.docx

物业项目经理培训教程 内容 第一章:项目经理人的职责和使命 第二章:内部管理控制要点 第三章:现场服务控制要点 一、向客户提供优质的服务,树立企业品牌 “物业品牌” 二、实现预期利润目标,为企业提供利润贡献 追求利润是企业的最终目标。 一、财务状况 (一)收入 1、物业管理服务费收入 2、停车费收入 3、有偿服务收入 4、其他收入 (二)成本 1、人力成本 2、采购成本 (1)物料采购成本 (2)服务采购成本 3、运行成本 4、租金、税金及其他 二、资源配置 (一)人力资源 1、数量 2、质量 (二)基础设施提供 1、工作场所

2、工作硬件和软件 3、通讯交通 4、其他 三、采购、供方选择和管理、库存管理 1、采购 采购申请→核实采购需求→选择供方→采购实施→验收入库→货款结算→库存管理→领用出库 2、供方选择 (1)价格 (2)产品质量和售后服务 (3)特许服务的专业资质 (4)市场份额 (5)市场信誉 (6)技术力量 (7)现场服务效果 3、供方管理 (1)现场服务人员是否具备相应的专业资质 (2)是否按照约定的频次和时间要求提供服务 (3)产品或服务的质量是否达到合同的约定标准 (4)是否存在因服务不到位(如服务质量、及时性等)而导致客户投诉(5)服务过程中是否有其它不良行为(如侵犯顾客或我方财产) 4、物料库存管理 (1)验收入库(数量、型号/规格/品牌、质量抽检) (2)贮存保管 分类分区保管,注意特殊物料(如易燃易爆、易碎、有毒物料)的特殊贮存环境(如温度、湿度、隔离火源磁场等)。 (3)领用出库 按照“先老后新”的原则办理物料领用出库,并对领用数量和用途进行严格控制,使用剩余物料应重新入库。 (4)库存盘点 定期清查各类物料的库存,做到“帐实相符”。 根据实际需要对大量使用的低值易耗品设定库存底限,实际库存接近或越过库存底限时,及时采购。 一、客户服务 (一)客户满意度调查 1、哪个部门组织?职责是否清晰? 2、怎么做? (1)抽样比例、频次设置

孙凡老师物业项目经理培训-提升品质打动客户的魔力法则-MOT关键时刻-2天版

提升品质打动客户的魔力法则:“MOT关键时刻” (2天版) 一.课程背景 地产行业环境的剧变,众多企业已充分意识和到整合“产品竞争力”和“服务竞争力”的价值!开发公司对物业服务的品质提高与品牌建设提出了更高要求!但是,物管服务98%以上的相似度,无可避免的会陷入同质化“红海竞争”,价格战导致企业恶性循环;而服务的同质化使得品牌树立愈加困难! 2014年末,我们对数十位物业项目经理的调研中,他们普遍对于“如何提升客户满意度”感到缺乏方向和方法。更印证了这个事实! 如何在同样的服务中,从微观的服务的“细节亮点”到宏观的服务运营流程,不断创新,有效提升客户满意度,进而为地产开发营销“加分”,成为业内关注的焦点话题。 二.课程简介与课程特色、价值 ●物管行业独家课程!以服务业经典“MOT理论”和标杆服务企业的实践经验,阐述点透“优质服务”、 “细节亮点”的规律与诀窍,传递先进服务管理理念,超越“同质化服务”,达成客户满意; ●“MOT关键时刻”的魅力! –美国西南航空公司借助MOT连续20年取得了骄人成绩 –IBM耗资800万美元开发了MOT培训课程,MOT培训课程成为IBM唯一一门规定所有员工都必须参加的培训课程 –麦当劳公司制定MOT课程为新员工上岗培训的必修课程 –联想集团花费上千万元,组织8000人轮训MOT –是通用汽车、爱立信中国、柯达公司、UT斯达康、华纳公司、强生医疗、汉高公司、美的集团、广东移动的培训内容 –受惠企业涉及航空业、银行业、通信业、政府公共部门、医疗业及所有服务业…… –龙湖地产物业98年开始接触运用MOT,万科地产-物业也是很早就运用了MOT。 ●课程中传授服务品质管理“MOT微格分析”等思维工具,让“细节管理”、“服务亮点”“客户满意 提升”不再是只要求和想象! ●全程以“问题引路”,强化参训学员的参与、思考、碰撞、协作,既是训练,也是启发,更是“教练 式培训”的手法演练示范,独具一格! 三.适用对象:物管企业中高管。

物业项目经理考试卷

物业管理试卷(项目经理) :所属项目:得分: 一、单选题(20题,每题1分,共计20分) 1. 物业管理起源于19世纪60年代的(C)。 A .德国 B. 美国 C. 英国 D. 法国 2.公司成立于(E )年,注册资金为( D )人民币 A. 50万 B. 500万 C. 1000万 D. 5000万E.1997年 F.1998年 G.2006年 H.2007年 3. 公司的企业理念是:(C )是企业生存的根本,服务是企业竞争的根本,创新是企业发展的根本。 A.产品 B. 口碑 C. 质量 D.品质 4.( C )是保证消防设备完好的基本手段。 A、日常的维修、养护 B、发现故障并维修调整 C、日常的巡视、检查、实验和测试 D、适时进行电梯设备更新换代标准 5. ( A )是物业管理企业协助政府相关部门,为维护公共治安、施工安全等采取的一系列防范管理服务活动。 A、公共安全防范管理服务 B、车辆停放服务 C、物业管理风险防 D、物业装修管理服务标准 6. 物业管理治安防范管理中遇到有违法犯罪分子正在进行盗窃、抢劫、行凶、纵火等违法犯罪活动时,应立即报警,协助公安机关制止,并采取积极措施予以抢救、排险,尽量减少损失。对于已发生的案件,应( A ),以便公安机关进行侦查破案。

A、做好现场的保护工作 B、做好辖区客户的安抚工作 C、尽量封锁信息以免误传 D、积极主动开展现场调查标准 7.物业管理人员要做到人找工作,不要让工作找人。凡是用户需要做的事都要分秒必争,尽快干好。这体现了( A )。 A、积极主动,讲求时效 B、执行力强,勇于奉献 C、刻苦学习,提高 素质D、敢想敢干,为人着想 8.物业管理区域内,义务消防队由( B )组成。 A 、物业管理公司的全体员工 B 、物业项目部的全体员工 C 、全 体秩序维护员D 、全体业主 9.《物业管理条例》设定了业主大会、业主委员会作出决定应当告知并听取居委会建议的义务,他们之间是( B )关系。 A 、行政法律关系 B 、没有法律上的权利义务 C 、民事法律关系 D 、刑事法律关系 10.项目部在对楼顶天台进行管理时,处于安全角度考虑,天台大门应该(),处于消防角度考虑,天台大门应该()。(D ) A.打开、关闭 B.关闭、关闭 C.打开、打开 D.关闭、打开 11.协防门岗值勤人员在进行立岗执勤时,当无人经过门岗时,应该(B )。 A.立正站立 B. 跨立站立 C.回岗亭休息 D.随意站立 12.单一业主的项目部,在做客户满意度调查时要分发调查问卷,下面哪些业主是必须要调查的(C ) A.甲方一把手 B.甲方财务部 C.甲方主管物业领导 D.甲方科室处长

如何培训物业公司的项目经理

如何培训物业公司的项目经理 【警言]心宽杂言少,胸窄闲气多。助人福身本,为私祸己源。 (1)、为保证授课效果,请您将关机或置于振动状态,请您不要在教室接打,请您不要在教室吸烟,请您不要随意走出教室。 (2)、不迟到、不早退、不旷课;有事须与班主任老师请假;遵守公德,不随地吐痰,不乱扔纸屑,不在教室里抽烟、咀口香糖,自觉爱护教室环境卫生、教室用品和公共物品。 在物业管理工作中,常常会有人把一些敷衍、推诿、搪塞的现象,说成是“打太极”,好像太极拳就是物业管理中不负责任的代名词。如果说物业管理真正做到了像打太极拳那样的境界,那又何尝不是我们物业管理水平的理想境界? 物业管理与太极拳 “太极拳”是一项历史悠久、相传甚广的中国传统体育竞技项目,它的实战性和实用性非一般竞技项目可比。 常言道:万道皆通。借太极之道,我们也可概括出我们物业管理之精髓。 借力发力,四两拨千斤。 做过物业管理的人都知道,其实物业的力量是很小的。其一,它的资金实力一般,三级资质的只有50万元注册资金,即使一级资质的大公司,也只有500万元注册资金,和财大气粗的房地产开发商相比,实在是小巫见大巫,相见形秽。其二,它的从业人员的综合素质较低,文化程度不高,专业性不强,门槛很低。其三,它在社会上地位很低,很多事情都要它去做,不管份份外,然而一旦遇到问题,它又是首当其冲。 面对这样的现实,若能学习“太极拳”,会借力发力,四两拨千斤,便能事半功倍。 那么,借谁的力呢?在前期物业管理期间,我们可以借开发商的力。在财力、物力上,争取得到最大的支持。在前期管理投入、物业用房等方面据理力争,尽量把前期物业管理工作的头开得好一点。其实,这个借力也不是单向的,根据“生产、流通、售后服务”的三段论,物业管理也在房地产整个产业链中,是很重要的一环。我们把前期物业管理做好了,也会给开发商很大的支持,能化解很多矛盾,解决很多问题。 还可以借谁的力?在工作实践中我们有深刻的体会:要想把小区的物业管理做好,光靠物业公司一方之力是不够的。从行政管理角度说,有房地局、物价局、工商局、税务局、街道办、居委会、城市管理局,他们规物业管理的具体行为,指导物业管理的工作。我们在很多事情上要取得他们的指导、帮助和理解,借助政府行政管理的力

物业项目经理必备能力

物业项目经理必备能力 有许多的物业从业人员都觉得做物业工作多年了,感觉自己能胜任物业项目经理这个岗位,可从我见过的一些人来说,这些人的实际工作能力距离真正的物业项目经理岗位要求还差太远,就算你现在已经是物业项目经理了,你也不会有什么发展,而且,公司还不一定能让你做下去。 那么,要想胜任物业项目经理这个职位,一般需要了解哪些关健的知识呢? 1、良好的心理状态是最重要的,物业项目经理在基层一线工作,自己别把自己太当领导看待,深入到现场才能及时了解真实情况,物业管理工作的效果如何要看你的团队执行力如何,而物业项目经理不应在管理流程之外,一定要亲自参与到整个流程中,时刻关注各个管理流程的运行情况,并根据运行结果做出适当的流程调整,这样才能真正的提高执行效果,才能更好的做好物业服务工作。 2、横向的知识面要宽,这也是许多物业从业人员的致命伤,懂的东西太少,与业主或员工交流缺少话题,或者,思考问题受知识面影响思路无法开扩。知识面太窄,同时也说明了你懂的基本常识肯定会少,在需要你做出决策的时候,就容易出现不应有的差错。比如业主投诉说墙面有渗水,你要是没有一点建筑方面的常识,你如何做出判断?

3、懂得权衡利弊,能分得清什么是急办的事务,什么是重要的事务,紧急与重要的关系区分。这是一个大多数物业员工容易犯错的地方,当出现情况时,你做为物业项目经理就要果断行事,比如,有的业主在没有发生危险的时候总是什么都觉得无所谓,开车离开小区却不带卡,说自己有急事要马上出去,让保安放行,要不放行还会骂保安,这时你会怎么处理?你会想的到这件事的后果吗? 4、善于区分问题的表象与本质,比如保安提出辞职,正常吗?正常,但是,辞职的背后还有什么?也就是真正的原因,辞职的保安不一定会告诉你真实的原因,但是,你要从对这名保安的了解及对保安队的了解来推断真正的原因,有的人你要想办法留下,有的事你要彻底查清。都说物业服务行业的员工流动性大,其实这里面许多问题出在物业项目经理,因为你没有尽职。 5、能熟练掌握工作流程中每一个节点的真正作用。比如业主收房手续办理流程,其中第一关就是业主身份确认,做过收房的物业员工都知道要办身份确认,可是,为什么要身份确认?身份确认的法律依据是什么?这样做有什么实际意义?在什么事情上员工会出现错误?这个节点要控制的是什么?等等。 6、懂得一些人力资源管理方面的知识,比如:招聘员工、辞退员工要考虑哪些法律问题?岗位绩效如何定才能适用本项目?很多物业项目经理在招聘员工的时候都不太注意法律问题,这其中不排除有些物业项目经理根本就不知道要注意什么法律事项,从而在招聘员工的时候就为以后的工作留下了隐患和风险。大多数物业公司的规模都很小,不需要设置专门的人力资源管理部门,招聘员工的工作一般都是

物业公司项目经理工作内容

xxxx物业管理有限公司 物业服务处经理日常工作内容 一、每日对本项目各岗位及各项工作的质量检查,并填写检查记录表,对各岗工作进行布置落实、监督检查、跟踪整改。具体工作内容如下: 1、客户服务 检查客户服务人员仪容仪表是否得体; 来电来访记录内容是否完整详实; 档案文本是否安全存放、保存完整并能有据可查; 物业费及其它费用的催欠; 接访、报修、投诉是否处理得当; 楼管工作情况; 维修派工及时性; 满意度回访情况等。 2、保洁服务 检查保洁员仪容仪表是否得体; 清洁工具是否按规定存放; 清洁易耗品使用方法是否正确; 环境卫生是否清洁否达到标准要求; 清洁范围是否已覆盖所有服务区域(如:卫生死角是否存在、垃圾桶/垃圾池卫生、大院角落卫生等) 3、秩序维护服务 秩序维护员仪容仪表是否得体; 是否执行“门禁”制度(如:是否主动对外来人员进行礼貌问询登记、对车辆进入是否检查等); 工作交接是否有效衔接; 巡逻情况; 巡更仪记录; 监控情况; 非机动车和机动车辆管理; 消防安全管理; 突发应急事件妥善处理; 值班室内务; 安全巡检是否存全部覆盖服务区域; 各种记录是否完善详实; 沟通、报告、协调是否及时有效等 4、绿化 浇水、施肥、修建整修、杂草、病虫害、死株清理及补栽、落叶的清理、绿化带内卫生等

5、工程维修服务 检查工程人员仪容仪表是否得体; 保养计划是否制定,是否实施; 操作是否规范、安全; 接到报修信息后是否五分钟内到达现场, 维修后业户是否满意; 上门维修的监督; 是否对维保单位维保的设施设备进行监督; 各种记录内容是否完整详实; 其他工作的完成情况; 6、每早对各岗位领班的各工作记录签字审核,并对问题及时跟踪。 二、每周召开一次项目人员工作例会; 三、编写本月工作总结、下月工作计划,并对工作总结进行公示; 四、每月制作本项目培训需求并进行实施监督,及时参加公司组织的培训工作; 五、每月25-30日申报下月的物品采购计划; 六、监督本项目各类物品领取、发放并定期盘点仓库; 七、每日分析物业费收缴率、核对收费台帐、监督收费工作; 八、每月核对花名册员工资料、及时更新员工意外险资料报至管理部; 九、根据岗位编制确定用工需求、办理入职、离职手续及时与管理部接洽; 十、做好各方面的沟通,与业主、业主委员会、外联各部门; 十一、合理安排本项目的夜间查岗工作; 十二、每月对业主进行回访,协调处理业主反映的各项问题回访; 十三、对本项目日常发生的典型问题整理成案例并上报公司品保部; 十四、监督装修手续的办理及巡查工作; 十五、处理各类突发事件,依据事件大小及时上报副总经理; 十六、及时参加公司召开的各类会议、做好领导交办的其他工作; 十七、对部门的服务支持满意度进行评议。

物业项目经理培训

共享知识分享快乐 物业项目经理培训教程 内容第一章:项目经理人的职责和使命第二章:内部管理控制要点第三章:现场服务控制要点 、向客户提供优质的服务,树立企业品牌 “物业品牌” 、实现预期利润目标,为企业提供利润贡献追求利润是企业的最终目标。 、财务状况 (一)收入 1 、物业管理服务费收入 2 、停车费收入 3 、有偿服务收入 4 、其他收入 (二)成本 1 、人力成本 2 、采购成本 (1)物料采购成本 (2)服务采购成本 3 、运行成本 4 、租金、税金及其他 、资源配置 (一)人力资源 1 、数量 2 、质量 (二)基础设施提供 1 、工作场所

2 、工作硬件和软件 3 、通讯交通 4 、其他三、采购、供方选择和管理、库存管理 1、采购 米购申请f核实米购需求f选择供方f米购实施f验收入库f货款结算f库存管理f领用出库 2、供方选择 (1)价格 (2)产品质量和售后服务 (3)特许服务的专业资质 (4)市场份额 (5)市场信誉 (6)技术力量 (7)现场服务效果 3 、供方管理 (1)现场服务人员是否具备相应的专业资质 (2)是否按照约定的频次和时间要求提供服务 (3)产品或服务的质量是否达到合同的约定标准 (4)是否存在因服务不到位(如服务质量、及时性等)而导致客户投诉 (5)服务过程中是否有其它不良行为(如侵犯顾客或我方财产) 4、物料库存管理 (1)验收入库(数量、型号/ 规格/ 品牌、质量抽检) (2)贮存保管 分类分区保管,注意特殊物料(如易燃易爆、易碎、有毒物料)的特殊贮存环境(如温度、湿度、隔离火源磁场等)。 (3)领用出库 按照“先老后新”的原则办理物料领用出库,并对领用数量和用途进行严格控制,使用剩余物料应重新入库。 (4)库存盘点 定期清查各类物料的库存,做到“帐实相符”。 根据实际需要对大量使用的低值易耗品设定库存底限,实际库存接近或越过库存底限时,及时米购。 、客户服务 一)客户满意度调查 1 、哪个部门组织?职责是否清晰? 2 、怎么做? (1)抽样比例、频次设置 2)调查内容(项目)是否包括现场服务的全部活动 3)发放和回收问卷是否关注客户感受 4)是否基于数据的客观分析,调查结果是否真实

物业项目经理基础业务分析

物业项目经理基础业务分析 如果 你是物业公司的一名项目经理 .......... ...... 那么下面的内容值得你细看 掌握这些知识 更容易让你展开工作 一、物业服务费成本(支出)构成 物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分: 1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等; 2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用; 3、物业管理区域清洁卫生费用; 4、物业管理区域绿化养护费用; 5、物业管理区域秩序维护费用; 6、办公费用;

7、物业管理企业固定资产折旧; 8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用; 9、经业主同意的其他费用。 二、装修管理流程环节 主要包括八个环节。 1、备齐资料; 2、填写申报登记表; 3、签订《物业装饰装修管理服务协议》; 4、物业装饰装修登记; 5、办理开工手续; 6、施工过程巡查; 7、隐蔽工程验收; 8、装饰装修竣工验收。 三、物业设备管理内容 物业设备包括室内设备、物业红线内的室外设备与设施。 物业设备管理的基本内容:设备基础资料的管理、设备运行管理、设备维修管理、设备更新改造管理、备品配件管理、固定资产管理、工程资料管理。 四、专项维修资金的使用流程 专项维修资金使用程序共分六步。

第一步物业服务企业制定《维修和更新、改造方案》; 第二步《维修和更新、改造方案》经业主书面同意,在小区进行公示; 第三步物业服务企业到项目所在地的区县房地产管理局办理使用备案; 第四步物业服务企业到专户管理银行开立使用专户,由市房屋维修资金管理中心划款; 第五步工程竣工后,物业服务企业组织业主、业主委员会或者居民委员会、施工企业及工程监理单位对工程进行验收,并签署《维修和更新、改造工程验收报告》; 第六步物业服务企业填写、公示《维修和更新、改造工程决算费用分摊清册》,并到市房屋维修资金管理中心办理维修和更新、改造工程决算核减手续。 五、业主满意度调查方法 1、物业企业应在年初制定业主(客户)满意度调查计划; 2、满意度调查应定期进行(至少半年一次、每年两次),调查的比例按照服务标准应达到80%左右; 3、调查表收集后进行情况汇总,写出业主、客户满意度调查报告。调查报告的内容包括基本情况(业主、客户对各项物业管理服务工作的满意度情况),对业主、客户提出的意见和建议进行分析研究,制定下一步工作的整改措施等; 4、进行内(公司)、外(业主委员会)部反馈:公司内部和业主委员会和业主大会(对提出意见和建议的业主要进行回访)。

物业公司2018年项目经理后备人才培养方案

物业公司2018年项目经理和管理人员培养方案 一、目的: 为满足公司项目经理和管理人员的需求,合理地挖掘、培养后备人才队伍,以内外部培训相结合的方式,提高实战能力和具体操作经验。特制定2018年项目经理和管理人员培养方案。 二、后备人选甄选 知识经验全面、工作业绩出色、综合素质较强以及获得公司优秀先进称号的员工,于2018年1月31日前,经公司领导班子甄选可作为重点培养对象。 三、建立后备人才库档案 (一)品质保障部负责人才培养档案的建立和管理,档案建立的原则是一人一档。 (二)将每个后备人才的培训记录和考核评价放入其人才档案中作为考核依据。 四、培养措施 针对后备人才的现状以及岗位培训需求,设计不同的培训内容和要求,以帮助其在公司中成长为人才。 (一)步骤一:内部培训 1、基础知识培训: ①内部授课:针对物业管理工作程序、工作制度与流程等,由具备完整的知识结构、管理技能和专业技能的担任讲师。 ②座谈:组织内容多样化的座谈会,邀请优秀的管理人员,学习其工作技巧和管理经验。例:“素质能力基础”座谈会。 2、岗位实践:以“定点岗位学习”方式,掌握会务、环境、秩序维护、工程维修、餐饮等物业管理的专业技能。轮岗原则上不少于2个岗位,每个轮岗岗位的任职时间不得少于3个月。 3、考核: ①基础知识成绩主要依据考勤、课堂表现、知识掌握程度来进行综合评定。 ②按培训计划表的时间节点,由轮岗期间新部门(项目)利用各种绩效管理工具进行全方位考核评估。包括:工作态度和纪律、岗位工作技能、综合协调能力等。

③品质保障部配合、协助后备人员培养计划的实施、跟踪和反馈。 ④每个岗位锻炼结束后,后备人员需提交个人总结,并计入其档案; ⑤内部培训为期半年,每位后备人员的考核均由基础知识培训和岗位实践两部分组成,各占30%和70%的权重。 ⑥综合考核成绩在80分以上,并通过组织鉴定的后备人员,可以进入外部培训,继续学习。 (二)步骤二:外部培训 1、采取“送出去”的培训方式,主要对内部培训后存在的不足点,做针对性的培训。 2、品质保障部负责培训机构筛选,选择系统化、专业化、实战性强的咨询和培训综合机构。 3、费用预算:20000.00元。 (三)负责处理一些专项重点工作。 五、考核和评价 (一)考评小组 组长: 成员: (二)考核内容 对后备人员主要考核一年来的工作表现、培养结果及进步情况,由对应的岗位人员及品质保障部负责组织,具有考核方式有: ①阶段性考核:内外部培训综合成绩占总比30%; ②重大事项考核:工作完成情况占总比20%; ③年度考核:年底由品质保障部组织一次工作述职,给后备人员一次自我总结和自我展示的机会,同时在述职结尾做案例分析辩答,以考察分析判断、应变、沟通等能力;占总比50%。 (三)考核结果 1、后备人员综合考评成绩在90分以上,作为项目经理和管理人员的正式储备

项目沟通之对加强项目经理培训的几点建议

项目沟通之对加强项目经理培训的几点建议 为扭转物业管理行业人才短缺的被动局面,切实提高项目经理的整体专业素质,借鉴深圳房地产和物业管理进修学院近期计划推出的项目经理执业培训的有关方案,笔者提出强化项目经理专业素质培训的几点对策建议,供业内同行借鉴。 注重市场,准确把握培训需求 随着市场竞争的日益激烈以及业主需求的多元化,对物业管理项目经理的素质要求不断提高,不仅要具备相应的专业技术水平,以满足物业设施设备运行、维护和管理的需要,还要具备管理物业、服务业主的专业知识和技能,满足业主对物业管理消费和财产管理等方面的需求。因此,应加强对企业培训需求的调研,并充分学习借鉴兄弟城市培训的先进经验,针对物业服务企业和项目经理培训的目标、知识、技能、态度、素质等方面进行系统的鉴别与分析,以确定需要项目经理培训层面及相关内容,解决培训中"供"与"需"相脱节的问题,增强培训的针对性、时效性和实用性。 突出应用,积极创新培训内容 针对以往在培训观念与教学方法上的种种弊端或不足,在观念、理念、方式和方法上应有所创新突破,包括: 一是,观念创新,即在明确项目经理需具备决策能力、组织协调能力、成本控制能力、项目财务管理的能力、人力资源管理和开发的能力以及依法依约、规范运作的能力的前提下,充分提高认识,将培训作为提高从业人员综合素质,提升企业核心竞争力的举措。 二是,理念创新,即设计一套全新的培训理念,即变抽象理论教学为具体实践式教学、变被动式培训为主动式培训、变灌输式培训为互动式培训、变一次性培训为持续性培训,切实提高项目经理制定并组织实施物业管理方案,审定并监督执行物业管理财务预算,查验物业共用部位、共用设施、设备和相关资料,负责房屋及配套设施设备和相关场地的维修、养护、管理,维护物业管理区域内环境卫生和秩序等执业素质能力。 三是,方式创新,即紧紧围绕物业服务企业的实际需求来开展培训,把实际需求作为培训的出发点和落脚点,充分了解培训人员的愿意,以满足形势发展需要和培训人员自身需求为目标,制定适合学员的培训内容,并根据不同班次,不同培训对象,采取灵活多样的方法,力求达到内容与形式的结合,确保培训的质量。 四是,方法创新。根据物业管理项目经理职业素质培训的特点,创新教学方式,将课堂教学与沙盘推演、实地模拟与企业实习等模式结合起来,参考引进MBA教学中常用的案例教学,针对项目经理的某一技能实行"模块化"方式教学,同时充分加入辅助性的拓展训练等内容,全方位提高教学效果的实用性和应用性。 基于上述观念、理念、方式和方法的创新,新培训改革项目完全可以跳出传统教学的束缚,寻找一种全新的教学方法和模式。笔者以曾经使用过的沙盘模拟培训为例,分析创新培训方式和内容对提高培训结果的积极作用。 沙盘培训是通过引领学员进入一个模拟的项目竞争氛围,一般需要可以容纳60人左右的空间,布置成6-8组圆桌合围的操作台,每组分配8-10人(分组最低不少于4组,每组最少不少于7人),从项目经理培训入学时就将学员分成若干个相应的项目小组,组织来自不同类型物业服务企业人员参与,组长由各小组民主推选,组长赋予组员不同的管理角色,同时要求每个组别在培训期间要完成1-2个物业项目类型的课题研究,模拟2-6个项目进行项目经营的比较和对抗。培训机构可以给予项目小组在舞台上以演讲的方式充分展示其"沙盘推演"成果,在成果评分过程中,既可以教员直接进行点评、总结,也可以借鉴"星光大道"模式,组织专家组和其他项目组给予评分并公开讨论,最后评出优秀奖和鼓励奖等。学员通过仿真环境的经营对抗,切身体验项目经营中经常出现的各种典型问题,体会取得经营业绩时的惊喜和经营失败时的痛苦,反思决策成败,解析战略得失,梳理管理思路,暴露自身误区,并

全国物业管理项目经理岗位技能培训班

全国物业管理项目经理岗位技能培训班(17年二期) 姓名:光宇用户名:8公司: 本试卷共有题目:80总分:100及格分:70 单选题 题号1 本题分数1.0分 物业管理涉及到的法律很多,遇到的问题又十分复杂,在处理问题时应以()为依据。A企业的规章制度 B业主委员会章程 C上级行政部门的指示 D法律、法规 标准答案:D 考生答案:D 本题得分:1.0 题号2 本题分数1.0分 与市政公用事业单位、专业公司等单位的沟通交流,要以()为核心。 A场地、人员、资料准备 B相关服务工作 C分包费用测算 D合同准备 标准答案:D 考生答案:D 本题得分:1.0 题号3 本题分数1.0分 根据《物业管理条例》的规定,业主是指()。 A房屋的所有权人 B房屋的使用权人 C物业的所有权人 D房屋的所有权人和使用权人 标准答案:A 考生答案:C 本题得分:0.0 题号4 本题分数1.0分 建设单位指定的临时管理规约,应当在物业销售之前向物业买受人()。 A通知 B咨询 C告知 D明示 标准答案:D 考生答案:D 本题得分:1.0 题号5 本题分数1.0分 员工的解聘包括()三种情况。 A员工辞职、辞退和资遣

B员工辞职、开除和资遣 C员工辞退、终止合同和派遣 D员工辞退、旷工和除名 标准答案:A 考生答案:A 本题得分:1.0 题号6 本题分数1.0分 在物业装饰装修之前,目前较为通常的做法是由物业管理单位和装修人签订(),约定物业装饰装修管理相关事项。 A《管理规约》 B前期物业管理协议》 C《物业验收须知》 D《物业装饰装修管理服务协议》 标准答案:D 考生答案:D 本题得分:1.0 题号7 本题分数1.0分 某住宅小区突发燃气泄漏事故,该小区物业服务人员采取的下列应急处理措施中,错误的是()。 A立即通知燃气公司 B疏散现场人员 C使用电风扇驱散泄漏燃气 D关闭燃气阀门 标准答案:A 考生答案:A 本题得分:1.0 题号8 本题分数1.0分 在物业尚未交付给物业买受人之前,物业服务收费的缴费主体是()。 A建设单位 B施工单位 C业主委员会 D业主大会 标准答案:A 考生答案:A 本题得分:1.0 题号9 本题分数1.0分 物业管理区域,志愿消防队由()组成。 A物业管理公司的全体员工 B物业项目部的全体员工 C全体秩序维护员 D全体业主 标准答案:B 考生答案:B

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