广东东方润和奖金制度详解(最新)a
各大直销公司奖金制度
各大直销公司奖金制度在当今竞争激烈的市场环境中，直销公司已成为一种常见的销售模式。
为了激励销售人员的积极性，各大直销公司都设立了丰厚的奖金制度。
本文将介绍几个知名的直销公司的奖金制度，并分析其特点和优势。
一、阿迪顺作为全球领先的健康直销公司，阿迪顺的奖金制度可谓独具特色。
阿迪顺的销售人员可根据销售业绩获得不同级别的奖金，包括快速启动奖、销售奖、领导奖等。
此外，阿迪顺还设立了多层次的导师机制，为新加入者提供培训和指导，以帮助他们快速成长并获得更多的奖金。
阿迪顺的奖金制度有几个特点：首先，奖金丰厚。
销售人员的奖金不仅与个人的销售业绩挂钩，还与团队的业绩相关。
这意味着销售人员不仅可以通过自己的努力赚取丰厚的奖金，还可以通过带领团队一起努力获得更高额的奖金。
其次，阿迪顺的奖金制度非常透明和公平。
销售人员可以清晰地了解自己的奖金结构，无论是计算方式还是支付时间都非常规范。
最后，阿迪顺的奖金制度鼓励持续学习和成长。
销售人员可以通过参加公司的培训和研讨会，不断提升自己的销售技巧和知识水平，从而获得更高级别的奖金。
二、美的直销作为中国著名的家电公司，美的直销在奖金制度方面也有其独特之处。
美的直销采用了多层次的奖金制度，包括个人奖金、团队奖金和领导奖金。
销售人员可根据自己的销售业绩和团队的整体表现获得不同等级的奖金。
美的直销的奖金制度有以下几个优势：首先，奖金丰厚。
美的直销的奖金制度相对简单明了，销售人员可以很清楚地了解自己的奖金结构和获得的奖金金额。
其次，美的直销重视团队合作。
销售人员不仅可以通过个人销售获得奖金，还可以通过带领团队一起合作获得更高级别的奖金。
这不仅激励了销售人员之间的合作，还提高了整个团队的业绩。
最后，美的直销注重持续学习和发展。
公司会定期举办培训和研讨会，帮助销售人员不断提升自己的销售技巧和产品知识，从而获得更多的奖金。
三、雅芳作为全球知名的直销公司，雅芳的奖金制度也备受推崇。
雅芳的奖金制度采用了多级别的分销层级结构，并设立了不同级别的奖金。
(整理)东方分析如新奖金制度
如新的新奖金制度奖金制度是直销企业的灵魂，一直贯穿营销活动的始终，好的制度能给人国量，给人梦想，过去老的直销企业的制度是有一点落后了，没给营销人员动力，反而给营销员带来了危机，不是这样吗，有多少安利直销人员不但没有赚到钱反而成为直销难民。
现在安利是太难做了，不是直销人员没本事，而是制度限制了许多人的成功，所以在选择直销企业之前，一定要认真的研究直销企业的奖金制度，看它是否适合自己去做，否则，你将会是选择不对努力白费。
1.批零差价----加入成为优惠顾客(PC)条件: 1) 具有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。
2) 有一个推荐人。
3）首次购买实付现金500元以上的产品----可签订ARO（Automatic Re-Ordering）自动循环购货，承诺每月消费，享受八折优惠。
好处: 1) 拥有如新的推荐权，可以推荐人们使用产品或从事如新事业。
.2) 单张ARO订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分：500—999元积分按照订单金额逐月累计。
1000元以上积分按照订单金额120%逐月累计。
（订单没有上下限金额和次数限制，单月订单累计超过500元，保留已有积分，不足500元，视为中断ARO，积分归零。
ARO中断三个月之内，如回购实付金额500元以上ARO订单，将追回原有积分的50%。
）2.分享奖金----起步开始见习推广代理(QSR)考核条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元ARO订单。
2) 1－6个月内完成累计30000元的销售额（实付款），最低每个月完成5000元。
此业绩包含自己的订单和所有亲自推荐或间接推荐的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩（Q1），每个Q1最多计算8000元。
好处：1) 与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
2) 10%净额业绩提成(净额计算方法：购货实付金额÷1.17×0.9)3.销售奖金----独立通过见习考核成为高级推广代理(SR)条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元ARO订单。
金木最新奖金制度
金木最新奖金制度随着公司业务的不断发展壮大，为了激励员工的积极性和提高工作效率，金木公司近日针对奖金制度做出了一系列的调整和改进。
新的奖金制度将更加公平、透明，并注重员工的实际贡献和个人能力。
以下是对金木最新奖金制度的详细介绍。
一、奖金制度概述新的奖金制度采取绩效驱动的方式，根据员工在合同期内的工作表现、工作绩效以及对公司利益的贡献进行评估和考核。
奖金发放基于一定的绩效考核等级和工作岗位等级，并以个人为单位进行计算和发放。
二、绩效考核等级根据员工的整体工作表现和职业发展规划，将员工划分为以下绩效考核等级：1. 优秀：工作表现卓越，对公司利益做出了重大贡献；2. 良好：工作表现稳定，完成了既定目标；3. 一般：工作表现一般，需要继续提升；4. 不达标：工作表现较差，未能达到预期要求。
三、工作岗位等级金木公司将员工按照工作岗位的不同进行划分，并制定相应的工作岗位等级。
每个岗位等级对应了不同的责任和工作要求，也决定了员工在奖金计算中的权重。
四、奖金计算公式新的奖金计算公式如下：（员工工资）*（绩效考核等级系数）*（工作岗位等级系数）= 最终奖金其中，员工工资是指员工在合同期间的基本工资；绩效考核等级系数根据员工的绩效考核等级确定；工作岗位等级系数根据员工的工作岗位等级确定。
五、奖金发放时间金木公司将每年进行一次奖金发放，具体的发放时间将在年度绩效考核之后确定并公布。
员工将在发放前收到通知，并核对相关绩效考核和薪酬数据。
六、奖金分配评审机制为了保证奖金分配的公平和公正，金木公司设立了奖金分配评审委员会。
该委员会由公司高级管理人员和人力资源部门的代表组成，负责对奖金计算结果进行审核和评审，并确保发放的奖金符合公司的公平原则。
七、特殊奖金除了以上的基本奖金制度外，金木公司还将设立特殊奖金，用于表彰那些在特殊项目或突发事件中做出杰出贡献的员工。
特殊奖金将根据具体情况由公司高级管理层进行决策和发放。
总结：金木最新奖金制度的调整旨在激励员工的积极性和提高工作效率。
润和奖金制度
润和奖金制度润和奖金制度企业的润和奖金制度是激励员工积极工作的重要手段之一。
合理的润和奖金制度既可以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的绩效，也可以增强员工对企业的凝聚力和归属感。
本文将从两个方面探讨润和奖金制度的重要性和实施方法。
首先，润和奖金制度的重要性不可忽视。
润和奖金是一种直接的经济激励手段，能够激发员工的工作积极性。
通过设立润和奖金制度，能够激励员工超额完成工作任务，提高工作效率。
同时，润和奖金制度还可以鼓励员工参与企业内部创新和提出有益的建议，促进企业的进步和发展。
此外，润和奖金制度还能够增加员工对企业的忠诚度和持续发展的热情，减少员工流失率，提高企业的竞争力。
因此，建立并完善润和奖金制度对于企业的稳定发展具有重要意义。
其次，实施润和奖金制度需要注意一些关键因素。
首先，应根据企业的特点和发展目标制定具体的润和奖金政策。
润和奖金政策要公平合理，发放标准要明确，避免造成员工间的不公平感。
其次，制定润和奖金制度需要综合考虑员工的绩效评估和工作贡献。
可以根据员工的工作完成质量、数量、创新能力等因素进行评估，并将评估结果作为奖金发放的参考依据。
此外，还应鼓励团队合作和员工之间的知识分享，搭建相互学习和成长的平台，为员工提供更多的机会和空间去展示自己的才能。
最后，应及时进行奖金发放和反馈。
奖金应当及时公正地发放到员工的账户，并对员工的优秀表现进行公开表扬和激励，让其他员工有所榜样。
同时，应定期开展员工满意度调研，及时了解员工对润和奖金制度的反馈意见，对制度进行适度的调整和改进。
总之，润和奖金制度是企业激励员工的重要手段之一，对于提高员工的工作积极性、促进企业的发展具有重要作用。
企业应根据自身情况制定合理的润和奖金政策，并注重制度的公平和透明，综合考虑员工的绩效和贡献，并及时进行奖金发放和反馈。
通过建立和完善润和奖金制度，可以提高企业的竞争力，实现企业的可持续发展。
宝健最新奖金制度
宝健最新奖金制度宝健公司一直以来致力于为员工提供公平、激励和可持续的奖金制度。
为了进一步激发员工的工作积极性和创造力，宝健公司最近制定了一项全新的奖金制度，旨在激励员工不断进取，提高绩效，并为公司的发展做出更大贡献。
一、绩效评估为了公正评估员工的工作表现，每年将进行一次绩效评估。
绩效评估将根据员工的工作成果、职业素养、团队合作等多个方面进行评定。
评估结果将作为确定奖金分配的依据。
二、基础奖金基础奖金是员工薪资的一部分，与员工的基本工资和级别相关。
基础奖金的计算公式为：基础奖金 = 基本工资 ×基础奖金系数基础奖金系数将根据员工在绩效评估中的得分确定，得分越高，基础奖金系数越高。
此举鼓励员工不断提升自己的工作表现，为公司创造更多价值。
三、绩效奖金除了基础奖金，宝健公司还将根据员工在绩效评估中的成绩，发放相应的绩效奖金。
绩效奖金将根据不同级别的员工设定不同的比例，以鼓励高级别员工更多地努力工作，带动团队整体业绩的提升。
四、个人贡献奖为了鼓励员工个人的创新和贡献，宝健公司将设立个人贡献奖。
员工通过提出创新点子、解决难题、改进工作流程等方式，为公司带来实质性的效益或进步，将有机会获得额外的个人贡献奖金。
个人贡献奖的具体金额将由评审委员会根据贡献的程度和影响力进行评定。
五、团队奖金宝健公司注重团队合作和协同工作的重要性，因此设置了团队奖金以奖励团队合作所取得的卓越成绩。
团队成员将根据团队在项目、销售业绩等方面的表现，共同分享团队奖金。
这一措施旨在促进团队之间的合作和凝聚力，鼓励共同努力，取得更好的成绩。
六、年度特别奖为了表彰那些在过去一年中做出杰出贡献的员工，宝健公司将设立年度特别奖。
年度特别奖将由高层管理层选出，并公正、公平地评定。
获得年度特别奖的员工将获得丰厚的奖金和额外的荣誉。
七、福利待遇除了奖金制度，宝健公司还提供一系列福利待遇，如员工旅游、健康保险、培训机会等。
这些福利待遇旨在增加员工的满意度和忠诚度，进一步激励他们全身心地为公司工作。
润和!润和实业奖金制度制度最新剖析
润和制度
• • • • 3： VIP会员可以得到10层千分之2的会员消费回馈(单线也拿钱) 黄金VIP会员可以得到20层千分之2的会员消费回馈 钻石VIP会员和至尊VIP会员可以得到25层千分之2的会员消费回馈 这是紧缩10层、20层、25层的意思。公司为了让会员们多赚到些钱，所以夹在这十个 VIP之间的普通会员公司全都给秒结见分奖！只有VIP 才算在10层以内。 这个紧缩10 层可以说是非常深的。如果说你的第10个VIP出现在你网体的第1000层上边的话。那 么前边999层以内的所有的普通会员和另外9个VIP会员，你都有见分奖拿。会员每一 次重复消费的积分公司都要为你结算各项奖金，跟他首次报单所为你结算的奖金是一 样一样的。包括秒薪、日薪、半月薪和一次性奖励!你的团队消费群体消费多少次公司 就为你结算多少次同样的奖金！你锁定的消费群体越庞大、你能领取的奖金就越多！
润和制度
四、 董事分红： • 1、钻石VIP会员以上方可参不董事分红。 • 2、每月分上下半月结算董事分红，上半月为1号到15号，下半月为16号到月底，17号不次月 二号 发放
+
会员成为董事，永不降级，永远分红。 一星董事单独分红，二星以上董事可以重复分红。 二星以上董事不可以跳级晋升。 三星以上董事长晋升下一级董事时，必须在该级别维持合格三期以上，第4期方有可能晋升
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和润益生奖励制度
和润益生奖励制度和润益生奖励制度和润益生奖金制度1.合格会员：3278元产品1:1小区18%2.代数奖（60%）：日结周发4000元/天第一代30%保举1名合格会员第二代20%保举2名合格会员第三代10%保举3名合格会员3.重消奖：不封顶收入5%参与12代5%分配4.顾客奖：不封顶成为合格会员后，享受买一增一，同时享受12层5%制度特点：1.一种单型，倡导公平原则，小单复制，团队启动迅速，不伤人脉，结合神奇的产品功效，锁定消费者，建立管道。
2.在所有的合法平台中，对照消费投资额，对碰奖金拨出最高，达到18%。
3.代数奖高拨出，没有业绩累积和奖衔的考核，基层经商商获得最大利益，极为活跃，中层领导收入不变，高阶轻松，单线也可获得高收益。
4.顾客奖买一增一，同时获得被动的高收益，12层5%，加入的`越早，被动收入越高。
深圳市和润益生公司奖金准则2015-07-21 21:24 | #2楼对公司奖金准则人也不外多去谈论，直销公司大致相同，见点奖，对碰奖之类。
准则是死的，咱们要关心的是能不能挣到钱，起初加盟公司的经销商或新同伴，对公司充满信心，乃至还会以为自个的教师成功了，他也能成功。
这是不全面的，乃至是一种误导，能不能做成功，自个心里最稀有的，就象鞋子相同，只要上了脚走几步才晓得合不合脚。
我也是做推广的人，喜爱在网上聊天结交，也遇到过做直销的人。
谈及他所从事公司时，他都会涛涛不断说出公司好。
详细好在啥地方也说不到点子上。
这种喊标语式的人见多了。
我以为不能光看奖金准则，要联系公司形式，还有门槛商品归纳去看待。
台果公司商品价高，并且单一，加盟门槛高。
是很难组成团队的，不信任能够偿试，但要花经济价值的。
深圳市和润益生公司在直销公司里边商品品价位也不算高，可是如今加盟低门槛，商品低价位出来后，比拟之下仍是高了些，要想占有商场，还得以商品为依托，我得晓得一家公司便是这样做，把大部份利益让给花费者和经销商。
企业也得利。
各个直销公司的奖金制度分析
各个直销公司的奖金制度分析直销公司的奖金制度在一定程度上影响着代理商的积极性和工作动力，因此对于直销公司来说，建立合理的奖金制度是非常重要的。
下面将对各个直销公司的奖金制度进行分析。
1. Amway奖金制度：Amway是一家世界著名的直销公司，其奖金制度是以PV（销售量）为基础的。
代理商通过销售Amway产品获得PV，根据代理商的PV累积在不同级别上可获得不同的奖金。
Amway奖金制度强调团队合作，通过建立有效的下线代理商，代理商可以获得来自下线于自己销售产品所产生的PV的奖金。
代理商可以通过团队销售获得的奖金远远高于个人销售。
此外，Amway奖金制度还有多种其他奖励激励机制，如忠诚奖金、领导奖金等。
2. Herbalife奖金制度：Herbalife是全球知名的健康食品直销公司，其奖金制度是以VP（销售点数）为基础的。
代理商通过销售Herbalife产品获得VP，不同级别上的代理商可根据其团队的VP累积而获得相应的奖金。
Herbalife奖金制度强调个人的业绩，代理商通过个人的销售积累VP，进而升级为更高级别的代理商，并获得更高额的奖金。
此外，Herbalife还有其他的奖励激励机制，如导师奖金、活跃奖金等。
3. Nu Skin奖金制度：Nu Skin是一家著名的护肤品直销公司，其奖金制度也是以VP为基础的。
代理商通过个人的销售和团队的销售累积VP，从而获得相应的奖金。
Nu Skin奖金制度注重个人和团队合作。
代理商通过个人销售和团队销售积累VP，进而晋升为更高级别的代理商，获得更高额的奖金。
此外，Nu Skin还有其他的奖励激励机制，如领导奖金、升级奖金等。
4. Avon奖金制度：Avon是一家集化妆品、护肤品、香水等多种产品于一体的直销公司，其奖金制度是以个人销售额为基础的。
代理商通过销售Avon产品获得个人销售额，销售额决定代理商的级别和获得的奖金。
Avon奖金制度注重个人的销售业绩。
代理商通过不断提高个人的销售业绩，从而晋升为更高级别的代理商，获得更高的奖金。
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点爆财富第七波
润和实业奖金制度优势剖析
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财富六波——中国的经济浪潮
财富第一波:80年代初当个体户就赚钱,下海经商 财富第二波:90年初股票市场,当时股票认购证,让一部分有胆识的人一 夜爆富; 财富第三波:房地产行业; 财富第四波:电脑信息网络,当时做个网站就赚钱;阿里巴巴 ;腾讯 迄今为止依旧风起云涌 财富第五波:以安利为首的健康产业; 21世纪的一个永恒的话题，至今方兴未艾，商机无限！绝对的暴 利行业 财富第六波:住家创业。 产生的SOHO一族（另一个名字叫：宅男，宅女），迄今为止， 在很多上一辈的眼里，依然是不务正业！！！ 观念：成大事者，不谋于众！！别人越看不起，看不上的东西， 可能潜藏着越大的商机！
•会员成为董事，永不降级，永远分红。
•一星董事单独分红，二星以上董事可以重复分红。 •二星以上董事不可以跳级晋升。 •三星以上董事长晋升下一级董事时，必须在该级别维持合格三期以上， 第4期方有可能晋升
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一星董事
左区
•一星 董事：
在任意一个月的1号-15号或者16号到 月底，左、右两区各累计产生3万pv的 业绩即可达成一星董事晋升。 奖励：达成时一次性奖励1000元产品 ； 开始参与公司半月分红——全球总业 绩10%加权平均分红。（只升不降， 永远分红）
四星董事
条件
连续三期考核，前两期 三星合格，第三期左 右各出现2个三星， 你就是四星
左区
A
无 限 代 累 计
您
右区
B
无 限 代 累 计
福利与待遇
5万元现金奖励
四张东南亚旅游卡
一个月分红两次，分红比例 ：公司全球总业绩1.2%
2个三星
2个三星
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第四块：服务店与专卖店
B
无 限 代 累 计 2000pv 5000pv 11000pv 19800pv
奖金500元 奖金1000元
奖金2000元
奖金3000元
奖金5000元 奖金8000元 奖金1万元
5万pv 18万pv
40万pv
18万pv
40万pv
二.消费回馈奖（见点奖）
VIP会员可以得到10层千分之2的会员消费回馈 黄金VIP会员可以得到20层千分之2的会员消费回馈 钻石VIP会员和至尊VIP会员可以得到25层千分之2的会员消费回馈
财富第七波 • 消费者也能成为资本家（陈瑜）—— 消费者购买企业的 商品后，企业应把消费者的消费视同对企业的投资，并按 一定的时间间隔，把该企业利润的一定比例返还给消费者， 这意味着，消费者在消费的同时，实际成为了一个投资者， 而消费则质变为资本。——实现“消费，理财，致富”
• 21世纪最成功的事业就是互联网和人际网整合在一起的事 业——比尔盖茨 • 过去直销：高起点，高价位，以创业为导向。虽然也是消 费理财致富的理念，却让这个理念形同虚设。 • 润和，模仿韩国原子美模式，产品以给其它直销公司的供 货价上市。纯粹消费致富型的奖金制度，彻底颠覆传统直 销，点爆财富第七波。
谢谢观看
润和成功网商国际系统感谢各 位家人的观看！祝各位家人事 业有成，早日登上七星顶峰
• 个人业绩累计达到19800pv，然后成为一星董事就可以向 公司申请服务店，服务店享受区域保护以及公司补贴！ • 第一块：补贴服务店报单发货总业绩的pv的4% • 第二块：2000pv以下的每个订单公司额外补贴服务店10元 • 服务店累计发货达到1万元，公司安排给服务店发一次货！ 不收物流费！ • 三星董事以及以上级别可以像公司申请专卖店！专卖店政 策另行通知！
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如图所示
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润和实业会员级别
免费注册就可以成为润和会员 会员等级一共五个级别，按 累计消费的总积分 来划分
PV就是积分的意思
100pv
2000pv
5000pv
个 人 级 别
11000pv
19800pv
全过程无时间限制一直累计个人消费积分
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对碰奖金日封顶2000元
左区 A
无 限 代 累 计
您
右区
B
无 限 代 累 计
2000pv
5000pv 11000pv
奖金500元 奖金1000元
奖金2000元
2000pv 5000pv 11000pv
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自己是 19800pv
对碰日封顶1万元
左区
您
右区
A
无 限 代 累 计 2000pv 5000pv 11000pv 19800pv 5万pv
您
右区
B
无 限 代 累 计
A
无 限 代 累 计
2个一星董事
2个星董事
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重复分红，可以参与二星的分红
三星董事
左区
您
右区
B
无 限 代 累 计
•三星 董事：
在任意一个月的1号-15号或者16号 到月底，左、右两区各累计产生2 个二星董事即可达成三星董事晋升 。 奖励：达成时一次性奖励1万现金 十2张东南亚旅游(3000元） 开始参与公司半月分红——全球总 业绩2%加权平均分红也可以参与二 星分红。（只升不降，永远分红）
您
右区
B
无 限 代 累 计
A
无 限 代 累 计
半个月总业 绩3万pv
半个月总业 绩3万积分
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二星董事
左区
•二星 董事：
在任意一个月的1号-15号或者16号 到月底，左、右两区各累计产生2 个一星董事即可达成二星董事晋升 。 奖励：达成时一次性奖励1000元产 品和笔记本电脑一台； 开始参与公司半月分红——全球总 业绩5%加权平均分红。（只升不降 ，永远分红）
润和亮点
（1）产品：直销的品质平民的价格，任何人都可经营的事业。（团购价 日化类10元左右） （2） 没有门槛。自然而然的消费。没有门槛免费注册就允许发展团队。 根据你团队积分的多少来决定自己消费多少。团队积分带动个人消费。绝 对不能产生直销难民。- 真正形成管道消费，达到不在职收入 （3）前期对碰25%，奖金拨出高，新人易存活！ （4）级别要求半月3万pv业绩，晋升容易。 （5）后期分红高，团队领导人可以赚大钱。 （6）上星级后，永不降级，终身分红。 （7）占点消费，紧缩制 人性化，仅作为一个消费者，也可以拿钱，真正 的消费致富。 （8）网络地面双向进行 容易复制 （9）全球市场 四大奖金收入（零售奖、对碰奖、见点奖、董事分红） 返璞归真，还原直销真净土；消费致富，点爆财富第七波！！
25层排满的话：6700万*100pv*0.002=1340万
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紧缩制
层数示意图
左区 您 右区
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无 限 代 累 计
四、董事分红：
1、钻石VIP会员以上方可参与董事分红。 2、每月分上下半月结算董事分红，上半月为1号到15号，下半月为16号 到月底，17号与次月二号发放
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第一节：排网方式
A
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G
M
P
几个概念
• pv的意思就是积分100pv就是100积分的意思 • 商城每款产品下面都有标价和对应的pv也就是积 分。购买这款产品可以给你账户累计相应的积分， 以下所讲的奖金制度全部按pv来结算！ • 商城每款产品下面都有两种价格，一个是单价， 一个是团购价。举例：比如牙膏 • 单价18元/只 15pv 团购价59元/6只 35pv每个 免费注册的会员都可以选择任何一种方式去商城 购物，个人积分永远累计！所以如果用团购价购 物一般是单价的三到五折，有的甚至是2折，所以 这样零售就有5到7折的利润！
第一项：对碰奖金
100pv
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对碰收入日封顶150元
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无 限 代 累 计
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无 限 代 累 计
2000pv 5000pv
奖金150元
2000pv 5000pv
奖金150元
第一项：对碰奖金
2000pv
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对碰收入日封顶500元
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2个二星董事
重复分红概念讲解
比如公司现在一共有6个二星董事1个三星董事，然后这期上了 4个二星董事1个三星董事，加上原来的现在一共是10个二星，2个 三星，公司这半个月总业绩是100万pv，拿出5%给二星分红，5万 分给12个人，所以每个二星分红4000多元，公司总业绩的2%分给 三星，也就是2万分给2个三星，一个人1万，那么这半个月每个二 星的分红是4000多元，每个三星的分红是1万+4000多，也就是1万 4000多元！这就是重复分红的概念！三星可以参与二星的分红， 四星可以参与三星和二星的分红，七星可以参与六星，五星，四 星，三星，二星的分红，为了保证一星的分红，一星是单独分红 ！
2000pv 5000pv
奖金500元 奖金500元
2000pv 5000pv
第一项：对碰奖金
5000pv
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对碰日封顶1000元
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