工作制度汇编
制度汇编工作
制度汇编工作一、制度汇编的概述1.1 什么是制度汇编制度汇编是指对一个组织或机构的所有制度进行系统性整理、汇总和归档的工作。
制度是组织管理中的重要组成部分，它规范了组织内部各项工作的流程、要求和规则，对于保证组织的正常运转和发展具有重要意义。
1.2 制度汇编的目的和意义制度汇编的主要目的是为了集中整理和管理组织的各项制度，确保制度文件的统一性和权威性。
通过制度汇编，可以方便组织成员查阅和了解各项制度，从而更好地执行和落实制度要求。
制度汇编还可以帮助组织发现和弥补制度不足，优化制度体系，提高组织管理水平和效率。
二、制度汇编的步骤与方法2.1 制度汇编的步骤制度汇编的具体步骤包括以下几个方面： 1. 收集制度文件：将组织内部所有的相关制度文件收集齐备，包括制度文件、规章制度、操作流程等。
2. 筛选整理：对收集到的制度文件进行筛选，确保只保留与组织运作相关、实用有效的制度。
3. 归类编码：根据制度的性质和内容，进行归类编码，使制度文件更加有条理。
4. 标准化格式：对制度文件进行规范统一的格式处理，保证制度表达清晰、易读易懂。
5. 建立索引：制作制度索引，方便组织成员查找和使用制度文件。
2.2 制度汇编的方法制度汇编可以采用人工整理和电子化整理相结合的方式进行。
在电子化整理方面，可以借助专业的制度管理软件或者文档管理系统，提高制度汇编的效率和质量。
同时，制度汇编还需要对制度进行定期评审和更新，确保制度的实效性和适应性。
三、制度汇编的巩固与应用3.1 制度的巩固和遵守制度汇编完成后，并不代表制度的工作就结束了，还需要进行一系列的巩固和遵守工作。
具体措施包括： - 制度宣贯：通过内部培训、会议等形式，向组织成员宣传和解读制度要求，让所有成员对制度有清晰的了解和认识。
- 制度追踪评估：定期对制度执行情况进行监督和评估，及时发现和解决制度执行中存在的问题和难点。
- 奖惩激励：对严重违反制度的行为进行严肃处理，对积极遵守制度的成员进行表彰和激励。
工作相关规章制度汇编范本
规章制度汇编范本一、总则第一条为了维护公司的正常工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度汇编。
第二条本规章制度汇编适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。
第三条公司提倡以人为本，注重员工培训，提高员工素质，促进公司持续发展。
第四条公司严格执行国家法律法规，尊重员工合法权益，营造公平、公正、公开的工作环境。
二、劳动纪律第五条员工应按时到岗，按照公司规定的时间上下班，遵守公司作息制度。
第六条员工需穿戴整洁的工作服、工作鞋，保持良好的职业形象。
第七条员工在工作期间，应保持专注，严格遵守操作规程，确保生产安全和产品质量。
第八条员工禁止在上班时间闲聊、打闹、玩手机等与工作无关的行为。
第九条员工应按时完成工作任务，如有困难，应及时向上级汇报，寻求帮助。
第十条员工下班后，应关闭设备、电源，确保公司财产安全。
三、考勤管理第十一条员工需按照公司规定办理请假、出差等手续，如有特殊情况，应及时向上级汇报。
第十二条员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
第十三条员工迟到、早退、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资，并记录在案。
第十四条员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定发放。
四、福利待遇第十五条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
第十六条公司为员工提供培训、晋升机会，支持员工个人发展。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工身心健康。
第十八条公司严格执行国家法律法规，保障员工合法权益。
五、奖惩制度第十九条公司设立奖金制度，对表现优秀的员工给予奖励。
第二十条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的员工给予处罚。
第二十一条员工对公司的处罚有异议，可以向公司人事部门提出申诉。
六、附则第二十二条本规章制度汇编自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充。
第二十三条公司有权根据国家法律法规及相关规定，对本规章制度汇编进行修改和完善。
单位内部工作制度汇编
单位内部工作制度汇编一、前言为了加强我单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家相关法律法规和政策规定，结合我单位实际情况，制定本汇编。
本汇编包括了我单位各项内部工作制度，旨在为全体员工提供明确的工作指引和行为规范，促进我单位持续健康发展。
二、人事管理制度1. 员工招聘制度：明确招聘渠道、招聘程序、招聘标准等，确保招聘公平、公正、公开。
2. 员工培训制度：制定员工培训计划，提高员工业务水平和综合素质，促进员工职业发展。
3. 员工考核制度：设立考核指标体系，定期对员工进行绩效考核，激发员工工作积极性。
4. 员工晋升制度：明确晋升渠道、晋升条件、晋升程序等，促进员工公平竞争。
5. 员工薪酬福利制度：制定合理的薪酬体系，保障员工合法权益，提高员工满意度。
6. 员工离职制度：规范员工离职程序，确保离职手续的顺利进行，维护单位合法权益。
三、财务管理制度的1. 财务审批制度：明确财务审批流程、权限和责任，确保财务支出合规、合理。
2. 财务报销制度：规定报销范围、报销程序、报销凭证等，提高财务报销效率。
3. 资产管理制度：加强资产采购、使用、处置等环节的管理，保障单位资产安全。
4. 负债管理制度：明确负债审批流程、还款责任等，降低单位财务风险。
5. 内部审计制度：定期进行内部审计，确保财务报表真实、完整、准确。
四、行政管理制度1. 办公秩序制度：规定员工工作纪律、考勤制度等，营造良好的工作氛围。
2. 保密制度：明确保密范围、保密等级、保密措施等，确保单位信息安全。
3. 印章管理制度：规范印章使用范围、使用程序、使用责任等，防止印章滥用。
4. 档案管理制度：加强档案的收集、整理、归档等工作，确保档案资料的完整性。
5. 车辆管理制度：明确车辆使用范围、使用程序、使用责任等，提高车辆使用效率。
五、业务管理制度1. 客户管理制度：明确客户服务流程、客户关系管理等，提升客户满意度。
2. 合同管理制度：制定合同签订、履行、变更、解除等环节的管理规定。
机关工作制度汇编6篇
机关工作制度汇编6篇我们在拟订制度的时候，一定要凸显字句精准，撰写突出的制度可以增加我们的语言组织能力。
XX小编今天就为您带来了机关工作制度汇编6篇，相信一定会对你有所帮助。
机关工作制度汇编篇1为了进一步加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，结合我局工作实际，制定本制度。
一、基本原则：党支部党建工作实行支部委员会集体领导与个人分工负责的原则。
党支部书记为抓党建的第一责任人，副书记和支部委员根据各自分工开展工作。
二、工作责任：（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传、执行党中央和上级党组织决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极协助行政领导完成所担负的工作任务。
（二）定期分析机关党的建设状况，研究制订支部工作计划和措施，明确责任人，并组织实施。
（三）组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识、科学文化和业务知识。
（四）加强对党员的教育管理，严格执行三会一课制度、组织生活会制度、民主评议党员等制度，督促党员领导干部过好双重组织生活，按时收缴党费，按照规定及时调整党费交纳比例。
（五）围绕中心任务，积极主动地开展思想政治工作，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众正当权益，做好群众的思想政治工作。
（六）发现和培养入党积极分子，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，做好经常性的发展党员工作，保证新党员质量。
（七）加强党风廉政建设，抓好党风党纪教育，监督党员严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制不良倾向和各种消极腐败现象；坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
（八）组织党员开展群众工作，积极参加各项社会性义务活动，及时反映群众的意见和要求。
三、支部委员职责（一）党支部书记主要职责1、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。
工作相关规章制度汇编模板(万能模板20篇)
工作相关规章制度汇编模板（万能模板20篇）工作相关规章制度汇编模板篇11、各项线、CT、MRI检查凭临床医师详细填写申请单进行检查。
急诊病人随到随检即时报告。
各种特殊造影检查应事先预约。
2、工作人员要严格执行患者识别规范、查对程序和技术操作常规并要了解病情。
3、建立与完善医学影像操作常规与图像质量控制标准重要摄片由医师和技术员共同确定投照部位及技术。
特检摄片和重要摄片待观察湿片合格后方嘱病人离开。
建立病人确认程序确保检查正确无误保障病人安全。
4、重危或做特殊造影的病人必要时应由医师携带急救药品陪同检查Χ圆灰税岫的病人应到床旁检查要确认病人造影剂过敏史。
5、按规定的时限由执业医师按规范书写诊断报告线诊断要密切结合临床。
进修或实习医师应在上级医师指导下工作不得独立执业。
6、X线是医院工作的原始记录对医疗、教学、科研都有重要作用。
全部住院患者线照片都应由放射科登记、归档、统一保管。
借阅照片要填写借片单并有经治医师签名负责。
院外借片除经医务科批准外应有一定手续以保证归还。
7、注意用电安全Ψ啦畲硎鹿省Ｏ呋应指定专人保养定期进行检修。
工作相关规章制度汇编模板篇21、负责在党委和纪委的领导下，主持监察室全面工作。
2、负责组织制定全行年度或阶段性监察工作计划及有关制度、办法，并组织实施；3、负责指导和检查全行监察工作，检查、指导全行各级组织和员工贯彻国家的方针、政策、决议，遵守国家法律、法规、法令，执行银行内部各项规章制定的情况；4、负责召集并主持召开监察室主任办公会议、监察室室务会议、监察室全体人员会议等，研究议定重要事项；5、负责全行系统各部门及员工违法违纪案件的管理、查处、审理；6、负责签署和批阅上级来文及件，负贵组织对部门、员工的审诉及件的核查和处理；7、负责审查执法监察的立项，经批准后组织实施；8、负责主持讨论、拟定对违法违纪人员和有关责任人员的政纪处分意见，经批准后负贵落实；9、负责及时了解和掌握本部门人员思想、工作和生活状况，并组织政治和业务学习，提高监察室人员的政治和业务素质；10、负责搞好部门协调，及时向上级监察部门和本行领导报告工作；11、负责行领导交办的其他工作。
常见工作制度汇编
常见工作制度汇编一、概述工作制度是为了保证单位内部工作有序、高效进行而制定的一系列规章制度。
常见的工作制度包括考勤制度、加班制度、请假制度、报销制度、会议制度、保密制度等。
以下是对这些制度的汇编。
二、考勤制度1. 工作时间：严格按照国家规定的工作时间执行，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 考勤方式：采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤。
3. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟算作半天旷工，超过30分钟算作全天旷工。
4. 请假：员工因事请假应提前向直属上级申请，临时请假需电话通知，并在事后补交请假条。
5. 出差：员工出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请表。
出差期间，按实际情况报销差旅费。
6. 加班：员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请表。
加班工资按照相关规定发放。
三、加班制度1. 加班时间：工作日加班时间为下午18:00至次日早上8:00，法定节假日加班按照法律规定发放加班费。
2. 加班申请：员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请表。
3. 加班工资：加班工资按照不低于员工日工资的150%发放。
四、请假制度1. 事假：员工因私事请假应提前向直属上级申请，并在事后补交请假条。
2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病历证明，并在事后补交请假条。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。
4. 请假期间：请假期间，员工工资待遇根据实际情况进行调整。
五、报销制度1. 报销范围：员工因公产生的费用，包括但不限于交通费、通讯费、差旅费等。
2. 报销流程：员工报销需提供相关发票和报销单，经直属上级审批后，到财务部门报销。
3. 报销时间：员工应在费用发生后的1个月内完成报销。
六、会议制度1. 会议类型：包括例会、专题会议、全体员工大会等。
2. 会议通知：会议通知应提前至少1天送达参会人员。
3. 会议记录：会议记录应详细记录会议内容、参会人员、决策事项等，并由记录人签字。
各项制度汇编
各项制度汇编制度一：工作时间制度根据公司相关规定，员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
具体工作时间安排由部门经理负责制定，并通过内部通知方式告知全体员工。
加班工资和假期安排遵循公司制度，员工需按时完成各项工作任务，如有特殊情况需要延长工作时间，需提前向主管汇报并获得批准。
制度二：考勤制度为确保员工工作纪律和工作效率，公司实行严格的考勤制度。
员工需按时参加上班，并在工作期间保持规定的工作状态，严禁迟到、早退或擅离职守。
公司设立考勤机或签到表，员工需按规定的时间进行打卡或签到。
每月将公布考勤情况，并根据考勤结果进行相应的奖惩措施。
制度三：薪资福利制度公司将按照员工岗位级别和工作表现确定薪资水平，并根据个人工作年限、专业技能等因素进行适当调整。
薪资发放按照公司规定的时间进行，一般为每月月底或确定的发薪日。
员工享有国家法定的社会福利待遇，如养老保险、医疗保险等，公司也提供额外福利，如带薪年假、节日福利等，具体福利待遇可根据员工手册或相关通知了解。
制度四：员工培训制度公司重视员工发展和个人成长，提供丰富的培训机会。
新员工入职时将进行岗位培训，以快速适应工作环境和工作要求。
此外，定期组织各类培训课程，包括岗位培训、专业技能培训、领导力培训等，以提升员工的工作能力和职业素养。
培训形式灵活多样，包括线上学习、外派学习、内训等，具体安排由培训部门负责。
制度五：岗位评估制度为了确保岗位工作按规章制度进行，公司对各个岗位进行定期评估。
岗位评估主要分为定性和定量两个方面，采用绩效考核、业绩评估、能力测评等方式进行。
评估结果将作为晋升、薪资调整、培训需求等决策的依据。
员工应配合自我评估，并接受相关部门和领导的评估，以不断提升自身的工作能力和职业发展。
制度六：员工投诉制度公司注重员工参与和沟通，建立了员工投诉制度。
如果员工在工作中遇到问题或有意见建议，可通过内部渠道进行投诉或反馈。
公司将保护员工的隐私，并妥善处理每一份投诉或反馈。
办公室工作规章制度汇编(范文20篇)
办公室工作规章制度汇编（范文20篇）办公室工作规章制度汇编篇1为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。
第一条：适用范围本制度适用于公司全体员工并严格遵守第二条：职责部门行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。
第三条：水电使用规定1.员工均有义务留意办公设备的39;用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。
2.员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。
有学生上课时，提前五分钟根据学员数量确定开启电脑的数量，不能有闲置的开启的电脑，下班时应及时关闭电脑，及机房所有的插排开关，不能使电脑开着过夜。
3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。
特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所总开关和室外的电灯开关。
白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。
第四条：打印机使用规定1.打印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸打印或双面打印。
2.打印完毕务必按“OFF”键，使打印机进入待机状态。
3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要打印外，禁止打印其他私人资料。
严禁因私大量打印文件、小说、书籍等非工作性文件。
第五条：空调使用规定1.空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调机照常开机。
2.下班后，最后一个离开的员工，应自觉关闭空调，以杜绝浪费。
3.使用空调，应注意节约，夏天在28℃以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25℃;冬天在12℃以下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于30℃。
4.使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。
5.落实空调使用管理责任制，行政部指定工作人员负责管理。
6.不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知行政部，由行政部联系专业人员进行修理。
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工作职责芜湖市第二十四中学岗位责任制（修订稿）我校全体教工在十六大精神鼓舞下，在学习和实践江泽民同志“三个代表”重要思想的热潮中正全面建设二十四中文化，教职工的岗位责任制是校园文化的重要组成部分，这次校中层以上干部、教师的岗位责任制，在1997年修订稿的基础上，进行了全面重新修订，并经过2003年4月18日和5月16日校行政会议审议通过，现予公布，望全校教职工遵照执行。
2003 、5、20校长的职责校长是学校的法人代表，是学校行政主要负责人。
学校实行校长负责制，对学校工作全面负责，党组织予于保证、监督、教职工参加民主管理的集体领导体制，副校长协助校长工作。
其职责是：1 、认真贯彻执行党的教育方针，以及上级党委、教育行政部门的指示和学校党、政会议的决议，按照教育规律办事，提高全体学生的素质，全面完成初中教育的任务。
2 、组织制订与实施学校制度文化和学年、学期工作计划。
经常检查工作计划执行情况。
认真总结学期、学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。
3 、主持行政会议。
领导和管理学校教育、教学、教研、科研教改、行政人事和校办工厂等工作。
审批教务处、政教处、总务处、办公室、团队的工作计划。
带领他们完成学期和学年的工作计划。
定期向上级报告工作，并于每年定期向教代会或全体教职工作学校工作报告及本人述职报告。
4 、领导学生的思想政治教育工作。
将德育教育放在学校工作的首位，认真组织贯彻《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，加强对学生的爱国主义教育，领导全校师生积极主动参加全国教育科学“十五”规划国家重点课题实验研究，通过对学生的九个系列教育，达到新世纪初中生必须具备的十项基本品质。
引导教职工坚持正确的教育原则和方法，充分发挥班主任、政治教师的作用和共青团、少先队、学生会的组织作用。
定期召开学生家长会议，介绍工作情况，并提出要求。
5 、领导教学工作。
要以主要精力抓好课程改革和素质教育工作，保证课程改革计划、素质教育计划实施。
经常深入教学第一线，有目的、有计划地了解教师教学和学生学习情况，从实际出发，提出课改和教学研究的课题，引导教师改进教学方法。
加强基础知识的教学和基本技能及创新能力的训练，组织学生开展课外文体、科技活动，发展学生的特长，努力建设生态型学校，使学生经过三年的教育成为基础牢，品质好、智能高、体魄强、特长扬的新一代具有创新精神和实践能力的后备人才。
6 、领导体育卫生工作。
认真贯彻教育部颁发的《学校体育卫生工作条例》。
督促体育教师上好体育课、课外体育锻炼和学校运动队的训练工作。
加强学生的卫生、保健工作。
关心学生的生活，控制学生的活动总量，保护和增进学生的健康，重视学生的劳动技术教育，国防教育，信息技术教育、音乐、美育教育。
7 、负责学校人事工作。
认真贯彻党的知识分子政策，深入细致地做好教职工的思想政治工作。
努力做到知人善任，充分发挥教职工的积极性和业务专长，努力提高教职工的政治、文化和业务水平，促进他们朝着德才兼备的方向前进，积极发现和培养教学骨干，帮助他们积累和总结经验。
关心教职工生活，注意保护和增进他们的健康。
8 、坚持勤俭办学方针，努力改善办学条件。
学校的财务开支坚持一支笔审批，并要定期进行检查。
引导后勤人员树立为教育教学服务，为师生服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，搞好环境卫生和美化校园工作。
9 、积极领导全校师生建设二十四中学校园文化。
2003年建立、健全校园制度文化，再经过几斫努力，建成校园的精神文化，物质文化和行为文化。
10 、支持工会、退协、共青团、学生会、少先队等组织和民主党派的工作，充分发挥他们在办学中的作用。
带头坚持坐班，自觉遵守各项规章制度，讲奉献，为人师表。
副校长做好分管工作，并协助校长分管上述工作。
党支部书记的职责党支部书记是学校党的工作的负责人。
在上级党委和党支部委员会集体领导下主持日常工作，主要负责全校师生员工的思想政治工作和支部工作。
1 、组织发动党员和群众，结合学校的具体情况，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和级的指示、决议。
保证完成上级党组织交给的各项任务，保证教学工作的完成。
2 、主持召开支委会，组织决议的贯彻和检查决议的执行情况，了解执行中的问题，按时向支部党员大会和上级党委报告工作。
3 、带头执行民主集中制、坚持真理、讲奉献、为人师表，搞好领导班子的建设和团结。
发挥党组织在学校工作中的战斗堡垒作用和监督作用。
4 、以主要精力抓好党的组织建设和思想建设工作。
搞好组织发展工作，坚持三会一课制度（支委会、支部会、党小组会、党课）。
5 、抓好教职工队伍的建设，计划和安排好教职工的政治学习。
参与管理学校的人事工作，贯彻落实党的知识分子政策，关心教职工的生活和身体健康。
6 、深入教育教学工作，搞好调查研究，抓好典型，总结、推广先进经验。
抓好工、青、妇、教代会、退协、民主党派等组织的工作，充分发挥各组织的作用。
7 、加强学校精神文明建设的领导和管理，做到有目标、有计划、有措施、有考评、有总结表彰；抓好学校综治工作，抓好教工晚婚、晚育及计划生育工作。
8 、坚持党管干部的原则，做好干部的选拔培养和考察工作，发扬党的实事求是、群众路线、批评与自我批评的优良传统和作风，善于听取群众意见，认真调查研究，不断改进学校工作。
党支部付书记要做好自己分管的工作，并协助书记做好党支部日常工作，书记不在时代行书记的职责。
校长办公室主任的职责校长办公室主任是在校长领导下，协助校长处理日常行政工作，包括教职工的政治思想工作、人事工作、印鉴保管、文档工作、计划生育工作。
这些工作都是政治性和政策性很强的工作，必须尽力做好。
讲奉献，做表率，主动积极地做好各项工作。
1 、计划与组织好教工的政治学习。
要经常了解掌握教工的思想情况。
协助学校领导做好教工的思想教育工作。
对于个别偶发事情，要及时教育调解，对教工生病，要与工会配合及时看望。
2 、接待来信、来访、发函、外调、盖章、开介绍信等日常行政事务工作。
3 、配合中心工作，及时准确，客观地提供材料依据及落实政策的材料处理等。
4 、掌握好教职工中的各种数字。
准确及时提供上级所要求的各种数字报表。
5 、做好人事档案和文书档案、财务档案、学籍档案的管理工作，并根据上级要求逐步完善和规范化，写好总结、计划，做好会议记录。
6 、做好内查外调及学生征兵、考学的政审工作。
7 、保管好文件，保证不泄密、不丢失，严格按照借阅文件手续，管好文件。
8 、及时做好教职工转正定级晋级和晋升职务等工作的有关手续。
9 、做好教职工的考勤和奖金发放造表工作。
10 、了解教职工的要求，关心教职工的生活，及时向领导汇报，帮助教职工解决日常生活中提出的问题（因条件限制，不能解决的问题，给予讲清楚）。
11 、教职工的调进调出，摸清情况及时向领导汇报，按照组织决定办理手续；做好教师资格认定、聘任与思想政治工作。
12 、做好离退休老同志和年老教职工的离退休工作。
13 、配合工会组织，做好计划生育工作。
14 、配合党和行政的中心任务，做好宣传教育（包括文字宣传、通讯报导）、环境布置等工作。
15 、节假日要安排好值班人员，平时要安排好校值日，并督促校警节假日要认真细致地进行安全检查。
副办公室主任，协助主任做好上述工作。
政教处主任工作职责政教处是学校德育工作职能部门，在校党支部、分管校长领导下负责学生思想政治教育及行为规范管理工作。
政教主任是政教处的负责人，其主要职责是：1 、协助校长贯彻党和国家的教育方针。
按照初中生的生理、心理特点，对学生进行政治思想教育。
负责全校德育工作的设计、组织、实施、检查和总结等工作。
每学期开学前制定德育工作计划和班会及校会计划，经校行政会审定后组织、实施，期末做出全校德育工作总结。
认真搞好学生的政治、思想、道德和心理品质教育，实施德育目标管理，树立良好校风学风。
协助校长选配班主任，领导班主任工作，指导他们有计划、有目的地开展德育活动。
负责举行每周一升旗仪式，主持召开班主任例会，组织好班会备课。
组织并检查记录每周一的校会、班会。
组织评审主题班会。
精心组织校级德育活动，负责检查考评班主任德育方面工作，每月底向校行政会上报班主任津贴初审表。
深入实际，了解情况。
帮助、指导班主任认真做好“两有生”的教育转化工作及流生返校工作。
协助和督促班主任、教师搞好学生家访工作，开好家长会。
负责组织好学校的体育节、艺术节、科技节、读书节等有关的德育活动，丰富学生课余生活，组织学生参加军训、参观访问、做好人好事等社会实践活动和德育报告会，做好学生文艺竞赛和卫生保健工作，抓好学校晨扫及卫生检查评比工作。
负责贯彻落实《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，健全德育管理制度，加强行为规范常规训练。
认真抓好学生文明规范检查组的日常检查考评总结工作。
协助共青团、少先队、学生会开展工作，抓好各班委会和学生会干部以及各种积极分子的培训和管理，定期召开全校学生会干部会议。
做好德育科研工作。
积极配合学校进行德育实验与研究。
组织开好班主任工作研讨会和德育工作研讨会。
建立班级、学校德育活动大事记，搞好班主任工作的档案及学校德育档案收集、整理工作。
组织班主任做好学生操行评定工作。
搞好对学生的奖惩工作及班级评比工作（如对三好生、优秀学生干部、规范合格、示范班、合格、示范生、三好先进班级、各类标兵、校园之星的评选，提出对犯错误学生的处分意见）建立学生奖惩档案和优秀生、两有生档案。
加强与家长和社区的密切联系，负责做好家长学校和社区教育委员会日常工作。
负责学校、家庭、社会三结合教育具体事务。
完成党支部或校长交办的其他工作。
10 、会同校警处理学生中出现的偶发事件，维护好正常的教学秩序。
搞好新生集训、毕业生教育等。
11 、带头遵纪守法，教书育人，为人师表，讲奉献。
坚持坐班，坚持学习，积极主动开展创造性的工作。
12 、政教副主任协助政教主任负责上述工作。
芜湖市第二十四中学教务主任的职责教务主任是教务处的负责人，在分管校长的领导下，负责校教学和教务等方面的经常性组织管理工作，其主要职责是：1 、协助校长贯彻执行党的教育方针，按教育规律办学，提高全体学生的素质，全面完成初中教育任务；协助校长制定和组织实施学校的教学工作计划，经常进行检查，定期进行总结。
2 、全面了解教师的思想情况、业务专长和教学水平，妥善安排教师的教学任务，努力提高教师的思想政治水平和业务水平。
3 、协助校长选配教研组长，审查教研组的工作计划和教师的教学计划，并对执行情况进行检查和指导，定期召开教研组长会，推动教学研究工作。
4 、经常检查教师备课和课堂教学情况，有准备地组织汇报课、观摩课、示范课等教学活动，通过听课、参加教活动，检查学生作业、试卷、成绩分析，学生评教等途径，及时了解和掌握教学情况。
针对教学中存在的主要问题提出改进意见和建议，帮助教师总结教学经验。