无锡市劳务派遣型企业与用工单位
劳务派遣管理制度(企业版)
劳务派遣管理制度(企业版)一、目的为了规范劳务派遣工作，保障劳务派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向本企业提供劳务派遣人员的情况。
三、定义1. 劳务派遣：指劳务派遣公司与劳务派遣人员订立劳动合同，将其派遣到本企业从事一定期限的工作，并按照约定向本企业收取服务费的用工方式。
2. 劳务派遣公司：指依法设立，具有从事劳务派遣业务资质的单位。
3. 劳务派遣人员：指与劳务派遣公司订立劳动合同，并被派遣到本企业从事工作的人员。
4. 用工单位：指接受劳务派遣人员工作的单位，即本企业。
5. 劳务派遣协议：指劳务派遣公司与用工单位签订的关于提供或接受劳务派遣人员的书面协议。
四、原则1. 劳务派遣应当符合法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和劳动者合法权益。
2. 劳务派遣应当以补充用工为目的，不得取代正式用工。
用工单位不得以任何形式将正式员工转为劳务派遣人员。
3. 劳务派遣应当以临时、辅助或者替代性工作为对象，不得将正式岗位设置为劳务派遣岗位。
4. 劳务派遣应当实行平等待遇原则，即用工单位对同一岗位的正式员工和劳务派遣人员，在同等条件下，应当给予相同的薪酬、福利、培训、职业发展等待遇。
5. 劳务派遣应当明确各方责任和义务，保障各方合法权益。
用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣人员之间应当建立三方沟通协调机制。
五、管理程序1. 用工单位在需要使用劳务派遣人员时，应当向人力资源部门提出申请，并说明使用原因、数量、岗位、条件、期限等要求。
2. 人力资源部门根据申请内容，审核是否符合法律法规和本制度的规定，如符合，则向相关领导报批；如不符合，则予以拒绝，并说明理由。
3. 人力资源部门在获得批准后，与有资质的劳务派遣公司进行沟通，签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以及劳务派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间、工作期限、薪酬标准、社会保险、福利待遇、考核方式、纪律规范、解除或终止条件等事项。
劳务派遣企业与用工单位劳务合作协议
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自________年________月________日起至________年________月________止。
劳务人员总数________名。
第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月________日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告无锡腾林劳务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:无锡腾林劳务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分无锡腾林劳务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：建筑劳务分包；劳务派遣服务；建设工程施工1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
劳务派遣协议(与用工单位签订)
劳务派遣服务协议根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。
一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。
第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期 年。
派遣期限不得少于贰年。
第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。
在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： （一）基本要求学历；年龄；性别：工作经验。
（二）技能要求：。
（三）其它：。
第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。
乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同用工单位 （甲方）派遣单位 （乙方）法定代表人 法定代表人 地址 地址 电话传真电话传真签订等各项用工手续。
处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。
（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。
（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。
甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。
企业与劳务派遣协议范文（3篇）
企业与劳务派遣协议范文甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（劳动者）：_____签订日期：_____注意事项一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。
甲方（劳务派遣单位）：_____统一社会信用代码：_____劳务派遣许可证编号：_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____注册地：_____经营地：_____联系电话：_____乙方（劳动者）：_____居民身份证号码：_____（或其他有效证件名称证件号：_____）户籍地址：_____经常居住地（通讯地址）：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第_____种方式确定劳动合同期限：二年以上固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。
无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至依法解除或终止劳动合同止。
其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。
计算从业人数时，劳务派遣人员到底属于派遣公司还是用工单位？
计算从业人数时，劳务派遣人员到底属于派遣公司还是用工单位？劳务派遣用工是指具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度的一种特殊的用工形式。
那么计算企业从业人数时，劳务派遣人员到底是属于派遣公司还是用工单位呢？一、小型微利企业的判断根据《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税[2019]13号）规定，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
其中从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
《2019年减税降费政策答复汇编》第113问，劳务派遣单位从业人员是否含已派出人员？其答复是，鉴于劳务派遣用工人数已经计入了用人单位的从业人数，本着合理性原则，劳务派遣公司可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。
所以，在判断是否符合小型微利企业标准时，劳务派遣用工算作用工单位的人数。
二、派遣费用的扣除根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
所以劳务派遣人员的工资薪金在哪边扣除，看合同约定，哪边发工资便在哪边扣除。
三、社会保险的办理《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
使用劳务派遣用工情况汇报
使用劳务派遣用工情况汇报根据公司的要求，我对使用劳务派遣用工情况进行了汇报。
我将在以下几个方面进行详细说明，劳务派遣用工的基本情况、用工效果评估、用工过程中存在的问题及解决方案等。
首先，劳务派遣用工是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用工单位提供劳务用工的一种用工形式。
我司在过去一段时间内使用了劳务派遣用工，主要是为了满足企业发展需要，解决用工短缺的问题。
通过劳务派遣用工，我们成功地填补了用工缺口，提高了用工效率，降低了用工成本，实现了企业的快速发展。
其次，针对劳务派遣用工的效果评估，我们进行了全面的分析。
我们发现，劳务派遣用工可以更灵活地调配用工资源，根据企业需求快速调整用工规模，提高了用工的灵活性和适应性。
同时，劳务派遣用工也为企业提供了更多的用工选择，可以根据不同岗位的需求，选择不同的劳务派遣单位进行合作。
这样不仅可以提高用工的专业性和技术水平，还可以降低用工的风险和成本。
然而，我们也要清醒地认识到，在使用劳务派遣用工的过程中，也存在一些问题。
首先，劳务派遣用工的管理难度较大，需要加强对劳务派遣单位的监管和管理，确保用工质量和用工安全。
其次，劳务派遣用工的法律法规较为复杂，需要加强对用工合同、劳务派遣协议等法律文件的审查和管理，保障企业的合法权益。
最后，劳务派遣用工的用工风险较大，需要建立健全的用工风险管理机制，及时应对用工风险，保障企业的用工稳定和安全。
针对上述问题，我们已经制定了相应的解决方案。
首先，加强对劳务派遣单位的评估和管理，建立健全的供应商管理体系，确保用工质量和用工安全。
其次，加强对法律法规的学习和宣传，建立健全的法律法规宣传培训机制，提高员工的法律意识和风险防范意识。
最后，建立健全的用工风险管理机制，加强对用工风险的预警和应对，及时应对用工风险，保障企业的用工稳定和安全。
综上所述，劳务派遣用工是一种有效的用工形式，对企业的发展起到了积极的推动作用。
我们将进一步加强对劳务派遣用工的管理和监管，优化用工流程，提高用工效率，确保企业的用工稳定和安全。
劳务派遣为企业提供灵活用工解决方案
劳务派遣为企业提供灵活用工解决方案劳动力是企业发展的重要因素之一，然而企业在面临用工需求波动、用工周期不确定等挑战时，如何灵活地调配人力资源成为了一项重要的问题。
劳务派遣作为一种常见的用工形式，为企业提供了一种解决方案，可以满足企业灵活用工的需求。
通过劳务派遣，企业可以在保证用工质量的前提下，节约用工成本，提高劳动力使用效率。
本文将从劳务派遣的定义、特点以及优势等方面进行探讨。
劳务派遣是一种劳动者与用工单位之间的雇佣关系。
在劳务派遣中，劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣到用工单位工作。
用工单位向劳务派遣公司支付一定的劳务费用，而劳务派遣公司则负责管理劳务人员的工资、福利、社保等事务。
通过劳务派遣，用工单位可以在满足用工需求的同时，避免了劳动关系的复杂性，减轻了招聘、培训以及劳动合同管理等方面的负担。
劳务派遣的特点体现在以下几个方面。
首先，劳务派遣能够为企业提供灵活的用工模式。
企业在面对用工需求的不确定性时，可以根据实际需要借助劳务派遣来调整人员数量，避免了人力资源的闲置浪费。
其次，劳务派遣可以为企业提供专业化、高素质的劳动力。
劳务派遣公司通过严格的招聘与培训，筛选出符合用工单位需求的人才，提高了用工单位的工作效率和绩效。
再次，劳务派遣可以减轻用工单位的劳动关系管理负担。
劳务派遣公司承担了劳动者的工资、福利、社保等问题，用工单位只需通过支付劳务费用即可获得所需的劳动力。
最后，劳务派遣在解决劳动争议方面也具有优势。
由于劳动关系是劳务派遣公司与劳务人员之间的关系，用工单位可以更加便捷地解除与劳动者的劳动合同，减少了法律风险和人力成本。
劳务派遣作为一种灵活用工解决方案，也存在一定的争议和挑战。
一方面，一些劳务派遣工人可能面临工资低、福利待遇差等问题，劳动保障难以得到有效保障。
另一方面，用工单位在劳务派遣中可能存在滥用派遣制度的情况，用工单位将劳务派遣当作廉价劳动力的替代，导致劳务派遣工人的权益受损。
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劳务派遣型企业
与用工单位劳务合作协议
（参考文本）
甲方（输出单位）名称：
单位地址：经济类型
职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：
法定代表人：联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位地址：经济类型
法定代表人：联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自年月日起至年月止。
劳务人员总
数名。
第二条工作条件和劳动保护
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间
乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动
能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下： 三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条 解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定 一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前 日（不少于30日）以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
l 、劳务合作协议期限未满；
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
l 、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
第七条 管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务
人员报酬时一起支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有
约定的以外，其余费用均由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省
无锡市劳务费专用发票》。
第八条 违反协议的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：
第九条 甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第项选择。
1、向无锡市仲裁委员会申请仲裁。
2、向人民法院起诉。
四、甲乙双方约定的其他事项：
本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。
甲乙双方各执一份。
代表：代表：
年月日年月日甲方：乙方：
(盖章) (盖章)。