教师周转房(公租房)分配方案
中学教师周转房分配方案
中学教师周转房分配方案中学教师周转房分配方案中学教师周转房是为了方便教师在学期间住宿的一种设施。
而中学教师周转房的分配则是影响教师工作效益和生活质量的重要因素。
因此，如何制定一种公平、合理、有效的中学教师周转房分配方案，一直是教育部门和教师关注的问题。
一、分配原则中学教师周转房的分配必须遵守公平、合理、公开和竞争的原则。
首先，公平原则是指每个教师都有同等的机会获得周转房，并且分配不偏袒任何一位教师。
其次，合理原则是指分配周转房需要考虑到教师工作和生活的实际需求，不能过度浪费教育资源。
再者，公开原则要求周转房分配公开透明，每位教师都可以清楚地了解到分配的过程和结果。
最后，竞争原则指的是周转房的分配必须经过竞争，只有获得了足够的积分或经过公认的评估才有资格获得周转房。
二、分配程序中学教师周转房的分配程序一般分为两个环节，评估和分配。
1. 评估教师积分是评估的基础，通过积分来衡量教师获得周转房的优先权。
教师的积分由以下几个方面组成：（1）工作年限积分：从入职开始，每年1分，最多10分。
（2）师德积分：对每一年的教育教学、科研、社会服务、管理等方面进行评估，可获得2-10分不等的积分。
（3）学历学位积分：博士学位可获得10分，硕士学位可获得5分。
（4）科研成果积分：根据教师主持或参与的国家级、省部级、校级科研项目、发表的论文、获得的奖励等进行评估，可获得2-10分不等的积分。
（5）宿舍积分：教师若能在校内宿舍居住，平日对家庭过渡物品进予以妥善保管，钥匙由单位保管，可获得1-3分不等的积分。
通过评估，教师获得的总积分越高，周转房分配的优先权越高。
2. 分配评估结束后，根据积分从高到低排列，分配周转房。
如果教师不能通过评估获得周转房，也可以通过购买的方式，参与周转房的分配。
每年教师周转房分配的时间一般为秋季学期开学前，单位要提前一个月通知教师填写周转房申请。
三、其他事项1. 宿舍管理人员必须要做到公正、严谨处理周转房分配工作，确保周转房分配的公平性和透明度。
2023中学教师周转房分配方案范文
2023中学教师周转房分配方案范文2023年中学教师周转房分配方案一、前言随着教育事业的发展，中学教师队伍不断壮大，周转房的供需矛盾日益突出。
为了合理分配周转房资源，满足教师的实际需求，我们制定了2023年中学教师周转房分配方案。
二、分配原则1. 公平原则：所有教师都有平等的申请和参与分配的机会，不论其职称、工龄或其他条件。
2. 紧缺优先原则：优先满足教龄较长、远离家庭住址、需要周转房的教师，确保其工作和生活的基本需求。
3. 非将近退休教师原则：将近退休教师优先申请自己的退休房屋，根据实际需求再进行周转房分配。
4. 公平竞争原则：周转房申请者根据实际情况进行积分评定，高分者优先分配。
5. 服务保障原则：周转房的分配要与教师的工作关系紧密，考虑到教师的工作地点、交通等因素。
6. 健康状况原则：教师健康状况较差、需要就医治疗的可以优先获得周转房安排。
三、周转房资源分配方式1. 周转房分配委员会设立由校领导、教职工代表和教师代表组成的周转房分配委员会负责周转房资源的管理和分配工作。
委员会成员应具有丰富的管理经验和公正的评判能力。
2. 申请流程（1）教师填写周转房申请书：教师根据个人实际情况填写周转房申请书，并提交申请委员会审议。
（2）评分标准：根据教师的实际情况进行积分评定，评分标准包括居住距离学校的远近、工龄、家庭人口、健康状况等。
（3）公示、答疑：评分完成后，将结果公示并接受教师的答疑，确保公开透明。
（4）公示结果：公示结束后，根据教师的积分情况，优先选择积分高、需求大的教师进行周转房分配。
3. 基本分配原则（1）优先满足远距离、教龄长、有特殊家庭情况（如抚养老人、抚养孤儿等）的教师的需求。
（2）原则上不允许夫妻双方均享有周转房资源，若出现夫妻双方都符合申请条件的情况，将由周转房分配委员会根据双方实际情况进行综合评定，确定一个人享有周转房资源。
（3）公立学校优先满足教师的周转房需求，私立学校教师按照相关规定进行周转房申请。
教师周转房分配方案
教师周转房分配方案教师周转房是指为满足教师工作和生活需要而提供的一种住房安排方式。
为了更好地管理和分配教师周转房资源，我们制定了以下教师周转房分配方案。
一、申请条件1. 教师周转房仅供本单位在编教师申请使用，且已通过试用期的教师优先考虑。
2. 教师须提供有效证明材料，包括身份证明、单位在职证明和社保缴纳证明等。
3. 教师所在单位将组织专业评审团队对申请教师进行评审，评审结果作为分配依据。
二、分配原则1. 公平原则：教师周转房分配将严格按照申请顺序进行，符合条件的教师将依次获得分配机会。
2. 需求优先原则：教师周转房将更多地满足那些工作和生活条件较为困难的教师的需求。
3. 公益原则：教师周转房分配中将保留一定比例给各类公立学校的教师，以保障教育公益事业的顺利进行。
三、分配流程1. 教师提交周转房申请，包括个人基本信息、住房需求等，并附上所需的有效证明材料。
2. 单位按照申请时间顺序进行初步筛选和审核，淘汰不符合条件的申请者。
3. 通过初步筛选的教师申请将进行专业评审，评审团队将评估并给出评审结果。
4. 根据评审结果，按照公平原则和需求优先原则进行教师周转房的分配，确保公平公正。
5. 分配结果将通知教师本人，并公示在单位内部，确保透明度和公开性。
四、使用期限和管理1. 教师周转房的使用期限为一学年或一定时间段，具体根据教师实际需求和周转房资源状况而定。
2. 教师在使用期限届满前，如需继续使用周转房，需提前提交申请，并将参与重新评审。
3. 教师使用周转房期间，需按照规定缴纳相应的租金费用，并履行相关的使用规定和管理要求。
4. 如教师违反使用规定或发现其他违规行为，单位有权取消其周转房使用权，并进行相应的处罚。
五、监督和维权1. 教师周转房分配过程将接受领导、教师代表和监察部门的监督，并接受相关教师意见和建议。
2. 教师如发现分配过程中有不公平或不合理之处，可通过正式渠道提出申诉，并将得到及时处理和回应。
2024年中学教师周转房分配方案
2024年中学教师周转房分配方案
从多个角度综合考量，包括教师工作年限、家庭人口情况、工作地点距离等因素，确保公平公正。
首先，根据教师的工作年限来确定周转房的分配情况。
工作年限较长的教师将优先获得周转房的分配权，以保障他们的稳定居住权益。
相对地，新进教师将在分配中处于较为次要的地位，以便给予更多的权利给予工作年限较长的教师。
其次，考虑到家庭人口情况对周转房分配的影响，家庭成员较多的教师将获得优先分配的机会，以满足家庭的实际需要。
这样能够更好地维护教师的家庭权益，确保他们的居住条件良好。
另外，根据教师的工作地点距离来进行周转房的分配。
工作地点距离周转房较近的教师将得到更好的分配条件，以减少他们的通勤时间和成本，提高工作效率。
此外，也将考虑到交通条件等因素，确保教师的生活质量。
总之，根据以上几点因素综合考虑，我们将建立一个合理公正的周转房分配方案，为教师提供更好的居住条件，提高他们的工作生活质量。
同时，我们也会定期进行评估和调整，以确保分配方案的有效性和公平性。
最后，希望通过这一周转房分配方案，能够为中学教师提供更加完善的居住条件，激励他们更好地投入到教育工作中，共同推动中学教育的发展和进步。
第 1 页共 1 页。
2023年中学教师周转房分配方案
2023年中学教师周转房分配方案一、背景和目标随着我国中学教育的发展，各个中学校的教师队伍也在不断壮大。
为了更好地满足中学教师的住房需求，提高他们的工作和生活质量，我们制定了2023年中学教师周转房分配方案。
该方案旨在合理分配中学教师周转房资源，确保公平公正，并且提供一个良好的住房环境，以促进教师队伍的稳定和社会和谐。
二、原则和准则1. 公平公正：根据教师的个人情况、工作表现等客观标准，分配周转房资源，确保公平公正。
2. 紧缺优先：将优先考虑那些需要周转房的教师，特别是外地调入的教师、家庭困难教师等。
3. 家庭优先：如果教师家庭中有子女就读就近学校的需求，将优先考虑分配周转房。
4. 透明公开：确定分配结果后，将公示给所有教师，并接受相关人员的监督和建议。
三、分配程序1. 收集信息：教育局将收集教师的个人情况、工作年限、居住情况等相关信息，以便做出合理的分配决策。
2. 定期评估：教育局将定期根据教师的工作表现、培训情况等因素进行评估，以此为依据进行分配。
3. 提交申请：教师可以根据需要提交周转房申请，同时提供相关证明材料，如家庭困难证明、调入证明等。
4. 分配决策：教育局将根据教师的个人情况和申请情况，制定分配方案，并进行公示。
确保公平公正。
5. 确认分配：教师可以对分配结果进行申诉，教育局将根据申诉情况进行重新评估，并作出最终确定的分配结果。
6. 分配结果公示：将分配结果公示给所有教师，并且接受相关人员的监督和建议。
四、特殊情况的处理1. 外地调入的教师：对于外地调入的教师，将优先考虑分配周转房资源，以解决他们在新城市的住房问题。
2. 家庭困难的教师：对于家庭困难的教师，教育局将给予特殊关注，合理安排他们的住房问题。
3. 住房改善的教师：对于目前生活条件较差但有改善计划的教师，教育局将适当考虑分配周转房资源，帮助他们改善居住状况。
五、监督和评估1. 建立监督机制：教育局将建立相应的监督机制，在分配过程中接受相关人员的监督和建议，确保公平公正。
汀泗中学教师周转房分配方案
一线教师根据教学年限和职称等级可优先选择房源，其他教师则在剩余房源中进行 分配。
对于未能获得本次分配的教师，实行轮候制度，下一个学期再次参与分配，保证教 师有充足的住房保障。
03
分配具体实施步骤
申请与受理
01
02
03
申请条件
汀泗中学的教师具备申请 资格，需要满足一定的教 龄、家庭住房困难等条件 。
申请材料
教师需要提交家庭情况、 住房状况等证明材料，并 填写申请表格。
受理流程
学校收到申请材料后，进 行初步审核，符合条件的 予以受理。ຫໍສະໝຸດ 审核与排序审核标准
学校根据申请人的教龄、 家庭住房困难程度、工作 表现等因素进行综合审核 ，确定分配顺序。
汀泗中学教师周转 房分配方案
汇报人： 日期:
目 录
• 项目背景与目的 • 分配方案总体规划 • 分配具体实施步骤 • 保障措施与监督机制 • 总结与展望 • 相关附件与参考文件
01
项目背景与目的
项目背景介绍
• 汀泗中学教师周转房项目是为了解决学校教师住房问题，提高 教师的生活质量和工作积极性，同时也是为了推进学校教育事 业的发展。该项目由学校发起，得到了当地政府和社会各界的 大力支持。
02
分配方案总体规划
分配原则与依据
公平、公正、公开
根据教师的工作表现、教学年 限、职称等级等因素综合评定 ，确保分配的公平性和公正性
。
优先满足一线教师
在分配过程中，优先考虑长期在一 线教学岗位工作的教师，以鼓励教 师安心教学、提高教学质量。
轮候制度
对于未能获得本次分配的教师，实 行轮候制度，下一个学期再次参与 分配，保证教师有充足的住房保障 。
中学教师周转房分配方案
中学教师周转房分配方案一、前言随着城市人口的增加和教育事业的发展，学校的教师队伍也在逐渐扩大。
许多中学都面临着教师周转房数量不足、分配不公等问题。
针对这种情况，本文制定了一份中学教师周转房分配方案，旨在合理、公平地分配教师周转房。
二、教师周转房分配原则1. 公平原则：各个科室、年级别、教龄层次的教师都应该有同等的机会获得教师周转房。
2. 优先原则：特殊情况下（如家庭变故、特殊身份等），理应给予优先安排。
3. 随年限原则：因为教龄是教师职业中重要考量因素之一，因此较长教龄的教师应当有优先选择权。
三、教师周转房分配标准（一）教师周转房分配的标准1. 每名教师平均分配的周转房面积为12平方米（含卫生间）。
2. 教师一次性分配周转房的总面积比例不超过学校总周转房面积的30%。
3. 学校教师周转房的分配应以科室和年级为单位。
（二）教师周转房分配的具体标准1. 首先满足长期驻校教师需求。
长期驻校教师需求量有多大，就应该分配多少房间。
2. 其次，按照年级需求量，平均分配教师周转房比例。
如每年级需求3间，总需求15间，学校总周转房为50间，则按比例计算15间在50间中所占比例，即30%。
3. 再次，考虑科室需求量，平均分配教师周转房比例。
比如一个学科有5名教师，需求1间教师周转房，那么这个学科应该占到15间周转房中的1/15。
四、教师周转房分配方案（一）科室分配方案1. 按照科室需求量和教龄进行分配，让每个科室都有一定数量的教师周转房。
2. 每个科室内部根据教龄、职称等进行优先排序，按照顺序进行分配。
（二）年级分配方案1. 每个年级至少分配一间教师周转房，按照年级人数和教龄等因素进行分配。
2. 每个年级内部优先考虑教龄较长、履职优秀的教师，按照顺序进行分配。
（三）特殊情况方案1. 遇到家庭变故、病情复杂、特殊身份等应优先安排。
2. 针对特殊身份，如残疾教师、单身教师等需要特殊安排或配套服务。
五、结语本文制定了一份中学教师周转房分配方案，使得分配更加合理、公平。
2024中学教师周转房分配方案范文
2024中学教师周转房分配方案范文引言：随着城市的发展和人口的增加，中学教师的数量也在不断增加，而且由于个人原因，教师之间在工作期间经常需要周转房进行居住。
为了公平合理地分配周转房资源，提高教师的工作积极性和幸福感，我们制定了以下2024年中学教师周转房分配方案。
一、周转房配备标准1. 周转房类型中学教师周转房分为两种类型：公租房和临时住宅。
公租房是由政府或学校购置的专用于教师周转的公共租赁住房。
临时住宅是由学校或教育局提供的临时居住空间，如学校宿舍或相关场馆。
2. 周转房数量根据中学教师总人数和周转房的需求情况，我们计划将公租房数量控制在教师总人数的10%以内，临时住宅根据实际需求进行提供。
3. 周转房面积公租房的面积根据教师的职务和家庭人口情况进行分配。
一般情况下，单身教师配备面积为60平方米，夫妻教师配备面积为80平方米，有子女的教师配备面积根据子女人数适当增加。
临时住宅的面积也根据实际需求进行分配，以保证教师的基本居住需求。
4. 周转房装修与设施所有周转房均应进行基本的装修和设施配置，包括卫生间、厨房、床铺、家具等，以满足教师在周转房内的居住需求。
临时住宅设施的配置要控制在适度范围内，以提高资源的有效利用。
二、周转房分配原则1. 公平原则周转房分配应坚持公平原则，不偏袒任何个体或群体。
任何一位合格的中学教师都有权利享受周转房资源，不论其职务、年龄、性别或个人关系。
2. 实事求是原则周转房分配应基于实际需求和情况，根据教师的工作地点、家庭情况、职务以及周转房的供给情况进行科学合理的划分。
3. 公开透明原则周转房分配过程中应公开、透明，将分配结果及时公示，接受教师的监督和评价。
任何教师都可以提出异议并要求复核，以确保分配结果的公正和公平。
4. 值班教师优先原则为了保证学校的正常运转和学生的安全，在周转房分配中，值班教师可以享受更高的优先级，即在其值班期间享受周转房资源的优先权。
三、周转房分配程序1. 教师需申请教师在需要周转房的时候，需要向学校或教育局提出书面申请，说明周转房的需求理由和时间段。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
祥云县霞光小学教师周转房（公租房）
分配方案
为了加强对教师周转房（公租房）的管理，科学合理地使用，切实改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才在农村学校长期从教、终身从教，稳定农村教师队伍，让全体教师安心从教，继续促进本校各项工作的正常开展。
为此，结合本校教师实际情况，坚持按照公平、公正、公开、民主、合理的原则，学校制定了《教师周转房（公租房）分配方案》，竭诚希望全体教师高度理解、大力支持学校的决定，促使本校教师周转房（公租房）的分配工作能如期顺利完成。
一、住房性质：
本校17套周转房（公租房）均属学校财产，学校对教师周转房（公租房）完全有安排权和调整权。
二、分房对象：
中心学校及本校在编在职在岗的全体教师（含特岗教师）。
三、分房原则：
坚持公平、公开、公正、合理的原则进行。
四、分房条件：
1、工作期间长期住校的及县外教师优先分房。
2、在本乡工作住房困难的双职工或已婚教师优先分房（含单身大龄青年）。
3、同等条件下班主任及六年级教师可享受优先分房。
4、为便于管理，使周转房（公租房）使用效益最大化，确保教师队伍稳定，参与分房入住教职工三年内不得提出调动申请，若提前提出调动申请，将不予开据行政介绍及工资介绍等相关手续。
五、分房办法：
1、实行积分制从高分到低分依次一次性选房。
2、基础分：60分。
3、积分项目：
（1）、中心学校领导及学校行政人员：校长加10分，中心学校其余教师及学校行政人员加8分。
（2）、班主任及六年级教师加5分。
（3）、双职工：加2分。
（4）、教龄加分：工作满一年计1分,不满一周年以1分计。
2、实行积分排对从高分到低分依次选房。
五、分房程序：
1、有住房需求的教师需在分房前向学校提前报名。
2、学校结合申请教师实情依照本方案进行审核打分，然后选房安排落实。
六、住房规定：
1、教师周转房（公租房）仅供我校在编在职在岗的教师本人及随同嫡亲居住。
2、入住教师不得将周转房（公租房）进行转借或出租，否则学校将在5日内无条件收回周转房（公租房）。
假借上班期间长期居住
分房却又不长期住房的，学校将在3日内无条件收回周转房（公租房），另行安排。
3、入住教师不得以任何借口对房屋结构和现有设备进行改造或拆除；原则上不能对房屋进行装修。
若确实需要装修的，必须事先报告学校并一并提交装修方案，待学校同意后才能进行装修，但在装修时不准改变房子的主体受力结构。
在退房时，自行装修的一切费用均与学校和续住教师无关，即学校和续住教师均不对其进行任何评估和补偿。
如果装修者要拆除装修，必须自行恢复到原来的大致模样才可。
4、学校对入住教师自行添置的设施设备等费用，在退房时一概不予认可，不予评估和补偿。
入住教师在退房时要拆走自行添置的设施设备，同样必须自行恢复到原来的大致模样才可。
5、入住教师在居住期间要保护好周转房（公租房）的门、窗、玻璃、水电等相应设施设备，若有损坏，必须修复或照价赔偿。
但是，如果属于工程质量或自然灾害等外因造成的损坏，必须在3天内向学校报告，学校安排有关人员现场查看，情况完全属实的，由学校出资修缮。
但超过报告时间或不报告的，学校一旦查出，则由入住教师完全负责自行修缮。
6、入住教师因退休或工作调动的，必须按时退房（教师退休1 个月内，工作调动半个月内）。
若不按时退房的，自教师退休3个月或工作调动1个月之后（以退休或调动文件时间为准），学校全权收回校产周转房（公租房），且不负任何法律责任。
并且由此而造成的校产损坏完全由住房教师负责。
祥云县霞光小学2019年9月2日。