教师周转房分配实施方案
学校教师周转房分配方案
Xx学校教师周转房分配方案一、前言为了加强教师周转宿舍的管理，科学合理地使用，切实改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才在农村学校长期从教、终身从教，稳定农村教师队伍，促进城乡教师交流，推进教育均衡发展。
为此，学校制定了《xx中学教师周转房分配方案》，为使此次经济周转房分配体现公平、公正、民主原则，学校召开了全体领导会议，成立教师周转房分配领导小组。
现将此次周转房分配方案公布，征求全体教职工的意见。
同时，希望全体教职员工理解、支持学校的决定，使本次分配周转房工作顺利完成。
二、分房对象：在编在职在岗特岗教师（含已转正的特岗教师）三、经济周转房分配原则：1、坚持民主集中制的原则。
2、坚持公开、公平、公正的原则。
四、分房程序：1、由本人提出书面申请。
2、学校依照本方案进行审核，报周转房分配领导小组讨论落实。
五、注意相关事项：1、教师周转房仅供我校在编在职在岗特岗教师本人居住。
2、住户不得将周转房进行转借或出租，否则学校有权按文件要求将周转房收回。
3、住户不得以任何借口对房屋结构和现有设备进行改造或拆除。
原则上不得对房屋进行装修，若装修不能改变房子原结构，退房时装修费用学校和续住者均不对其进行评估和补偿。
4、学校对住户自行添置的设施，安装的厨柜等费用，在退房时一概不予认可。
5、住户居住期间要保护好周转房的门、窗、玻璃、水电等相应设备、设施。
若有损坏，照价赔偿。
6、根据文件要求教师因退休或工件调动必须按时退房（教师退休3 个月内，工作调动1个月内）。
六、附学校与入住教师签订的协议书。
Xx中学2015年7月6日。
教师周转房分配实施方案
教师周转房分配实施方案教师周转房分配实施方案为使我校教师周转房能科学合理地使用，同时便于学校管理，切实改善我校住宿教师的工作和生活条件，稳定教师队伍，让全体教师安心从教，继续促进本校各项工作的正常开展。
为此，结合本校教师实际情况，特制定本校教师周转房分配实施方案，竭诚希望全体教师高度理解、大力支持学校的决定，促使本校教师周转房的分配工作能如期顺利完成。
一、住房性质：本周转房权属学校财产，学校对教师周转房完全有安排权和调整权。
二、分房对象：本校住宿的在职在岗的教师。
三、分房原则：坚持需求为先、公开、合理的原则进行。
四、分房规定1.工作期间长期住校的教师首先享受优先分房。
2.工作期间长期住校的教师，自由结合至少2人或2人以上才可分一套教师周转房，原则上不允许1人单独住房。
3.如遇退休或调动等情况，待教师办完所有离职手续后，经查验房屋无损坏方可离开。
4.周转房不得作为借房使用，住宿人员必须是学校教师。
五、分房1.教师必须先向学校递交分住房的书面申请。
2.学校结合申请教师实情，依照本方案进行审核，然后经学校行政领导讨论决定安排落实。
六、住房规定1.教师周转房仅供我校在职在岗的住宿教师本人居住。
2.入住教师不得将周转房进行转借或出租，否则学校将在3日内无条件收回周转房。
假借上班期间长期居住分房却又不长期住房的，学校将在3日内必须无条件收回周转房。
3.入住教师不得以任何借口对房屋结构和现有设备进行改造或拆除；原则上不能对房屋进行装修。
若确实需要装修的，必须事先报告学校，待学校同意后才能进行装修，但在装修时不准改变房子的主体受力结构。
在退房时，自行装修的一切费用均与学校和续住教师无关，即学校和续住教师均不对其进行任何评估和补偿。
如果装修者要拆除装修，必须自行恢复到原来的大致模样才可。
4.学校对入住教师自行添置的设施设备等费用，在退房时一概不予认可，不予评估和补偿。
入住教师在退房时要拆走自行添置的设施设备，同样必须自行恢复到原来的大致模样才可。
活水中学教师周转房分配方案
活水中学教师周转房分配方案一、背景分析近年来，活水中学教职工队伍不断扩大，教师住宿问题日益突出。
为解决教师住宿困难，学校决定建设一批周转房，以满足教师住宿需求。
为确保周转房分配公平、合理，特制定本方案。
二、分配原则1.公平原则：确保每位符合条件的教师都有机会获得周转房。
2.优先原则：优先考虑家庭困难、住房条件差的教师。
3.工作年限原则：在相同条件下，工作年限长的教师优先。
4.贡献原则：在相同条件下，对学校贡献大的教师优先。
5.互助原则：鼓励教师之间相互帮助，共同解决住宿问题。
三、分配对象1.活水中学在编在岗教师。
2.在活水中学工作满一年的非在编教师。
3.符合条件的教师配偶和子女。
四、分配程序1.成立周转房分配小组：由学校领导、相关部门负责人和教师代表组成。
2.制定分配方案：根据实际情况，制定具体的分配方案。
3.公示分配方案：将分配方案在校内公示，广泛征求教师意见。
4.报名申请：符合条件的教师向分配小组报名，并提供相关证明材料。
5.审核材料：分配小组对报名教师的材料进行审核。
6.确定分配名单：根据分配原则，确定周转房分配名单。
7.公示分配结果：将分配结果在校内公示，接受教师监督。
8.办理入住手续：分配名单确定后，教师办理入住手续。
五、分配标准1.面积标准：单身教师分配一室一厅，已婚教师分配两室一厅。
2.租金标准：根据房屋面积和市场行情，合理确定租金。
3.配套设施：提供基本的家具和生活设施。
六、管理规定1.教师入住后，应遵守学校宿舍管理规定，保持宿舍环境卫生。
2.教师不得私自转租、转让周转房。
3.教师离职或不再符合分配条件时，应主动退出周转房。
4.学校有权对周转房进行定期检查，对不符合条件的教师进行清退。
七、特殊情况处理1.教师家庭特殊情况，如家有重病、残疾等，可申请特殊照顾。
2.教师在分配过程中，如有弄虚作假行为，一经查实，取消分配资格。
3.教师对分配结果有异议，可向分配小组提出申诉，分配小组应在五个工作日内给予答复。
2023中学教师周转房分配方案范文
2023中学教师周转房分配方案范文2023年中学教师周转房分配方案一、前言随着教育事业的发展，中学教师队伍不断壮大，周转房的供需矛盾日益突出。
为了合理分配周转房资源，满足教师的实际需求，我们制定了2023年中学教师周转房分配方案。
二、分配原则1. 公平原则：所有教师都有平等的申请和参与分配的机会，不论其职称、工龄或其他条件。
2. 紧缺优先原则：优先满足教龄较长、远离家庭住址、需要周转房的教师，确保其工作和生活的基本需求。
3. 非将近退休教师原则：将近退休教师优先申请自己的退休房屋，根据实际需求再进行周转房分配。
4. 公平竞争原则：周转房申请者根据实际情况进行积分评定，高分者优先分配。
5. 服务保障原则：周转房的分配要与教师的工作关系紧密，考虑到教师的工作地点、交通等因素。
6. 健康状况原则：教师健康状况较差、需要就医治疗的可以优先获得周转房安排。
三、周转房资源分配方式1. 周转房分配委员会设立由校领导、教职工代表和教师代表组成的周转房分配委员会负责周转房资源的管理和分配工作。
委员会成员应具有丰富的管理经验和公正的评判能力。
2. 申请流程（1）教师填写周转房申请书：教师根据个人实际情况填写周转房申请书，并提交申请委员会审议。
（2）评分标准：根据教师的实际情况进行积分评定，评分标准包括居住距离学校的远近、工龄、家庭人口、健康状况等。
（3）公示、答疑：评分完成后，将结果公示并接受教师的答疑，确保公开透明。
（4）公示结果：公示结束后，根据教师的积分情况，优先选择积分高、需求大的教师进行周转房分配。
3. 基本分配原则（1）优先满足远距离、教龄长、有特殊家庭情况（如抚养老人、抚养孤儿等）的教师的需求。
（2）原则上不允许夫妻双方均享有周转房资源，若出现夫妻双方都符合申请条件的情况，将由周转房分配委员会根据双方实际情况进行综合评定，确定一个人享有周转房资源。
（3）公立学校优先满足教师的周转房需求，私立学校教师按照相关规定进行周转房申请。
教师周转房分配方案
教师周转房分配方案教师周转房是指为满足教师工作和生活需要而提供的一种住房安排方式。
为了更好地管理和分配教师周转房资源，我们制定了以下教师周转房分配方案。
一、申请条件1. 教师周转房仅供本单位在编教师申请使用，且已通过试用期的教师优先考虑。
2. 教师须提供有效证明材料，包括身份证明、单位在职证明和社保缴纳证明等。
3. 教师所在单位将组织专业评审团队对申请教师进行评审，评审结果作为分配依据。
二、分配原则1. 公平原则：教师周转房分配将严格按照申请顺序进行，符合条件的教师将依次获得分配机会。
2. 需求优先原则：教师周转房将更多地满足那些工作和生活条件较为困难的教师的需求。
3. 公益原则：教师周转房分配中将保留一定比例给各类公立学校的教师，以保障教育公益事业的顺利进行。
三、分配流程1. 教师提交周转房申请，包括个人基本信息、住房需求等，并附上所需的有效证明材料。
2. 单位按照申请时间顺序进行初步筛选和审核，淘汰不符合条件的申请者。
3. 通过初步筛选的教师申请将进行专业评审，评审团队将评估并给出评审结果。
4. 根据评审结果，按照公平原则和需求优先原则进行教师周转房的分配，确保公平公正。
5. 分配结果将通知教师本人，并公示在单位内部，确保透明度和公开性。
四、使用期限和管理1. 教师周转房的使用期限为一学年或一定时间段，具体根据教师实际需求和周转房资源状况而定。
2. 教师在使用期限届满前，如需继续使用周转房，需提前提交申请，并将参与重新评审。
3. 教师使用周转房期间，需按照规定缴纳相应的租金费用，并履行相关的使用规定和管理要求。
4. 如教师违反使用规定或发现其他违规行为，单位有权取消其周转房使用权，并进行相应的处罚。
五、监督和维权1. 教师周转房分配过程将接受领导、教师代表和监察部门的监督，并接受相关教师意见和建议。
2. 教师如发现分配过程中有不公平或不合理之处，可通过正式渠道提出申诉，并将得到及时处理和回应。
周转房分配方案(2篇)
周转房分配方案为解决我校教职工在职期间的住房问题，学校于____年____月____日召开行政会议对新建教师周转房进行讨论分配。
一、周转房的性质。
周转房产权属学校所有，在编在职教职工只享有分配后在职期间的使用权。
二、周转房分配对象。
我校在编在职交过____万启动资金的教职工，有空房时只针对____年____月以来参工教师，工龄优先，工龄相同按当年考核成绩优先。
三、周转房分配原则：1、坚持民主集中制原则；2、坚持公平、公正、公开的原则；四、成立学校周转房分配工作领导小组：1、校长任组长，工会主席任副组长，其他行政人员为成员。
2、领导小组讨论通过周转房分配方案。
3、按住房分配方案计分分房，选定后双方自愿调整的不限。
工龄、校龄合计五、楼层及住房编号北为一单元，南为二单元，进楼梯口____楼左前为____，后为102、103，右前为104，____楼进楼梯口左前为201，后为202、203，右前为204，依次类推。
一单元编号一楼为101、102、103、104，二楼为201、202、203、204依次类推。
二单元编号一楼为101、102、103、104，二楼为201、202、203、204依次类推六、周转房管理办法1、教师周转房仅供我校在编在职教职工本人居住。
2、不得将周转房进行转借或转租，否则学校有权收回周转房。
3、根据文件要求，教师因退休或工作调动的必须按时退房。
因教师退休或工作调动有空房时按工龄进行调整工龄优先，工龄相同按当年考核成绩优先。
4、教职工所交____万启动资金退房时只退本金，不计资金利息。
本金由学校协调退还，私自不得擅自交易。
5、住户不得以任何借口对房屋结构和现有设备进行改造或拆除，原则上不得对房屋进行装修，若要装修须向学校申请同意后方可装修，但退房时学校不承担装修的一切费用。
6、学校对住户自行添置的设施费用退房时一概不予认可。
7、住户居住期间要保护好周转房的门、窗、玻璃、水电等相应设施、设备，若有损坏照价赔偿，从启动资金中扣除。
教师周转房实施方案
教师周转房实施方案为了更好地解决教师周转房的使用和管理问题，制定一套科学、合理、便于操作的实施方案，对于提高教师周转房的使用效率和管理水平具有积极的意义。
下面就教师周转房实施方案的相关内容进行具体阐述。
一、教师周转房管理机制的建立。
1. 设立专门的管理机构或管理岗位，负责教师周转房的使用、分配和管理工作。
2. 制定详细的管理制度和管理办法，明确教师周转房的使用条件、申请流程、审批权限、使用期限等相关规定。
二、教师周转房的使用和分配。
1. 教师周转房的使用应以教学、科研、学术交流等为目的，不得用于其他用途。
2. 教师周转房的分配应按照教师的实际需求和教学科研工作的需要进行合理分配，避免浪费资源。
三、教师周转房的管理和维护。
1. 对教师周转房进行定期的检查和维护，确保房屋设施的完好和安全。
2. 加强对教师周转房的管理，建立健全的档案管理制度，做好房屋使用情况的记录和统计工作。
四、教师周转房的监督和考核。
1. 加强对教师周转房使用情况的监督，及时发现和解决存在的问题。
2. 对教师周转房的使用情况进行定期的考核和评估，对于使用不当或者存在浪费情况的教师进行相应的处理和警告。
五、教师周转房的宣传和教育。
1. 加强对教师周转房管理制度和管理办法的宣传和教育，提高教师的管理意识和规范意识。
2. 组织相关的培训和交流活动，加强教师之间的沟通和合作，形成良好的管理氛围。
六、教师周转房管理工作的完善。
1. 不断总结和完善教师周转房管理工作的经验，不断提高管理水平和服务质量。
2. 根据实际情况，及时调整和完善教师周转房管理制度和管理办法，以适应教师周转房管理工作的需要。
综上所述，教师周转房实施方案的制定和实施对于提高教师周转房的使用效率和管理水平具有重要的意义。
只有科学合理地制定相关管理制度和管理办法，才能更好地发挥教师周转房的作用，为教师的教学科研工作提供更好的保障和支持。
教师周转房(公租房)分配方案
祥云县霞光小学教师周转房（公租房）分配方案为了加强对教师周转房（公租房）的管理，科学合理地使用，切实改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才在农村学校长期从教、终身从教，稳定农村教师队伍，让全体教师安心从教，继续促进本校各项工作的正常开展。
为此，结合本校教师实际情况，坚持按照公平、公正、公开、民主、合理的原则，学校制定了《教师周转房（公租房）分配方案》，竭诚希望全体教师高度理解、大力支持学校的决定，促使本校教师周转房（公租房）的分配工作能如期顺利完成。
一、住房性质：本校17套周转房（公租房）均属学校财产，学校对教师周转房（公租房）完全有安排权和调整权。
二、分房对象：中心学校及本校在编在职在岗的全体教师（含特岗教师）。
三、分房原则：坚持公平、公开、公正、合理的原则进行。
四、分房条件：1、工作期间长期住校的及县外教师优先分房。
2、在本乡工作住房困难的双职工或已婚教师优先分房（含单身大龄青年）。
3、同等条件下班主任及六年级教师可享受优先分房。
4、为便于管理，使周转房（公租房）使用效益最大化，确保教师队伍稳定，参与分房入住教职工三年内不得提出调动申请，若提前提出调动申请，将不予开据行政介绍及工资介绍等相关手续。
五、分房办法：1、实行积分制从高分到低分依次一次性选房。
2、基础分：60分。
3、积分项目：（1）、中心学校领导及学校行政人员：校长加10分，中心学校其余教师及学校行政人员加8分。
（2）、班主任及六年级教师加5分。
（3）、双职工：加2分。
（4）、教龄加分：工作满一年计1分,不满一周年以1分计。
2、实行积分排对从高分到低分依次选房。
五、分房程序：1、有住房需求的教师需在分房前向学校提前报名。
2、学校结合申请教师实情依照本方案进行审核打分，然后选房安排落实。
六、住房规定：1、教师周转房（公租房）仅供我校在编在职在岗的教师本人及随同嫡亲居住。
2、入住教师不得将周转房（公租房）进行转借或出租，否则学校将在5日内无条件收回周转房（公租房）。
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教师周转房分配实施方案
为使我校教师周转房能科学合理地使用，同时便于学校管理，切实改善我校住宿教师的工作和生活条件，稳定教师队伍，让全体教师安心从教，继续促进本校各项工作的正常开展。
为此，结合本校教师实际情况，特制定本校教师周转房分配实施方案，竭诚希望全体教师高度理解、大力支持学校的决定，促使本校教师周转房的分配工作能如期顺利完成。
一、住房性质：本周转房权属学校财产，学校对教师周转房完全有安排权和调整权。
二、分房对象：本校住宿的在职在岗的教师。
三、分房原则：坚持需求为先、公开、合理的原则进行。
四、分房规定
1.工作期间长期住校的教师首先享受优先分房。
2.工作期间长期住校的教师，自由结合至少2人或2人以上才可分一套教师周转房，原则上不允许1人单独住房。
3.如遇退休或调动等情况，待教师办完所有离职手续后，经查验房屋无损坏方可离开。
4.周转房不得作为借房使用，住宿人员必须是学校教师。
五、分房
1.教师必须先向学校递交分住房的书面申请。
2.学校结合申请教师实情，依照本方案进行审核，然后经学校行政领导讨论决定安排落实。
六、住房规定
1.教师周转房仅供我校在职在岗的住宿教师本人居住。
2.入住教师不得将周转房进行转借或出租，否则学校将在3
日内无条件收回周转房。
假借上班期间长期居住分房却又不长期住房的，学校将在3日内必须无条件收回周转房。
3.入住教师不得以任何借口对房屋结构和现有设备进行改造或拆除；原则上不能对房屋进行装修。
若确实需要装修的，必须事先报告学校，待学校同意后才能进行装修，但在装修时不准改变房子的主体受力结构。
在退房时，自行装修的一切费用均与学校和续住教师无关，即学校和续住教师均不对其进行任何评估和补偿。
如果装修者要拆除装修，必须自行恢复到原来的大致模样才可。
4.学校对入住教师自行添置的设施设备等费用，在退房时一概不予认可，不予评估和补偿。
入住教师在退房时要拆走自行添置的设施设备，同样必须自行恢复到原来的大致模样才可。
5.入住教师在居住期间要保护好周转房的门、窗、玻璃、水电等相应设施设备，若有损坏，必须修复或照价赔偿。
但是，如果属于工程质量或自然灾害等外因造成的损坏，必须在2日内向学校报告，学校安排有关人员现场查看，情况完全属实的，由建筑方修缮。
但超过报告时间或不报告的，学校一旦查出，则由入住教师完全负责自行修缮。
6.入住教师必须按规定个人承担所使用的水电费。
7.入住教师因退休或工作调动的，必须按时退房（教师退休1个月内，工作调动2个月内）。
若不按时退房的，自教师退休3个月或工作调动1个月之后（以退休或调动文件时间为准），学校全权收回校产周转房，且不负任何法律责任。
并且由此而造成的校产损坏完全由住房教师负责。
8.住宿期间的住房安全和个人人身财产安全个人负责。
9.入住教师因个人原因造成学校声誉、财产或不可预期的严重后果的，学校无条件收回住房。
七、住房手续
1.住房教师必须与学校签订住房协议书。