职业工种岗位职位及人员情况问卷调查表》填写说明
《人员基本情况》填表说明【模板】
《人员基本情况》填表说明一、人员基本情况（1）编制类别：教师编制、科研编制、党政编制、学生教育编制、图书档案编制、工程实验编制、卫生技术编制、工人编制；（2）岗位类别：专任教师——是指专门从事教学工作的人员；双肩挑人员——是指既从事教学工作又从事行政工作，有行政级别的人员；科研人员——是指上级主管部门批准成立，有明确研究方向和任务的科研所的全部工作人员。
包括行政干部、科研人员、辅助人员和工人，不包括未经批准、本校自行建立的研究所的工作人员；政工人员——指从事政治工作人员；行政管理人员——指从事行政管理、教学管理、科研管理工作的人员；教辅人员——是指从事教学辅助工作，为教学服务的人员。
包括图书馆的管理员、资料室的资料员，电化教育馆人员，实验室实验员以及直接为教学服务的绘图、摄影、仪器修理、模型制作等专业技术人员；工勤人员——是指工人和勤杂人员，包括辅助单位的工人。
（3）职业类别：按所属的职称系列填入，无职称则按行政管理和工人填入。
（4）校园卡标志：教师、技术干部、管理干部、工人。
（5）个人身份：干部、固定工聘校内干部、合同工聘校内干部、固定工人、合同制工人。
（6）流动类别：进入本校的情况——毕业分配、调入、回国定居、招收录用、博士后出站、军队转业、复员军人、流动编制。
（7）流动原因：工作需要、照顾家庭困难、解决夫妻分居。
（8）流动方式：引进人才、第一层次引进人才、第二层次引进人才、第三层次引进人才、优秀人才引进。
（9）校区名称：南校区、北校区、珠海校区、东校区。
二、奖励子集：主要是填写进入本校以后在人事方面获校级以上奖励的情况，不含科研、教学方面的获奖情况。
三、校内岗位变动子集：流动类别：校本部岗位变动、校内调整（医院——学校）；岗位属性：行政人员、教师、专业技术人员、其他；岗位类别、编制类别同上。
四、学历子集：从中专或者高中以后开始填写。
学习形式：全日制高等院校、在职、函授、夜大学、自学考试。
五、专业技术职务子集：从取得初级职称开始填写。
岗位情况调查表填写说明
岗位情况调查表填写说明一、职位说明书用途 (3)二、概念介绍 (3)三、各栏填写说明 (3)四、职位说明书职责任务动词汇集(供参考) (6)五、职位说明书权力汇集(供参考) (7)样本： (9)财务副总经理岗位说明书 (9)车间主任岗位说明书 (11)电焊工岗位说明书 (13)空压站操作工岗位说明书 (15)人力资源部经理岗位说明书 (16)人才培训与职称评审岗位说明书 (19)产品设计员岗位说明书 (20)一、职位说明书用途1、从招聘角度来说：如果某岗位缺人，该岗位所属部门就可以依该岗职务说明书到招聘部去要人，招聘人员并不是凭自己的好恶来招，而是依据该岗位职务说明书中的“任职资格”一栏以及“特殊技能”要求进行筛选招到最合适的人选。
这样可以避免由于人为因素而造成的不规范，而使招聘来的人员并不能胜任该岗，而且这也有效杜绝招聘中的舞弊行为，做到“因岗设人，因职设人”，从而大大提高工作效率。
2、从工作分配的角度说：岗位职务说明书应该是上级安排工作的主要依据。
管理层应对部门内员工所从事的岗位有充分的认识，什么岗位负责什么工作并不是完全凭管理层主观的想法，而是依据该岗位的职务说明书进行合情合理的分配工作任务。
3、从考核的角度来说：岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据。
从职务说明书的工作内容、工作目标和要求对每位员工进行考核，考核范围应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责，对其所在岗位应做的工作中所表现的绩效、态度、能力进行考核，对于不属于本岗位职责的由于其他原因本人作了这件事，不应列入对其业绩的考核范围。
否则会造成“种了他人的田，荒了自己的地”这并不是企业所追求的目标。
4、从薪资、福利角度来说：岗位职务说明书应是员工薪资标准的基础。
公司应根据不同的岗位，所从事的工作难易程度进行评价，对不同岗位确定一个基本职务工资，在此岗位的所有员工职务工资应是相同的，不同的只是他们的基础工资、工龄工资、津贴等等其他的部分。
岗位情况调查表职务说明书)
用时：6小时
组织好职工的文体活动，活跃职工生活，强身健体。
频次10次/年
用时：40小时
职
责
三
职责表述：负责党务工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责入党积极分子培训工作
频次：1次/年
用时：40小时
承办组织发展工作的具体事项
频次：2次/年
用时：40小时
负责党员统计报表工作
频次：1次/年
用时：10小时
频次10次/年
用时：4小时
协助行政办好集体福利事业，改善集体设施，协助后勤部门开展竞赛活动，提高服务质量。
频次12次/年
用时：8小时
协助行政做好年底离退休、伤病、困难职工的走访工作，帮助解决生活中的实际困难。
频次：5次/年
用时：8小时
职
责
七
职责表述：负责工会财务管理工作
工作时间百分比：1%
工作
任务
工会财务计划使用管理
工作
任务
负责系统地抓好职工思想政治教育工作，协助党总支抓好形势教育、先进模范人物事迹教育以及根据职工思想情况而进行的个别教育等。
频次：6次/年
用时：16小时
配合有关部门抓好职工文化、技术学习，督促行政开办各类业务学习，以提高职工的文化、技术素质。
频次：6次/年
用时：16小时
组织和依靠工会积极分子，搞好黑板报、宣传栏等，充分发挥宣传阵地地职工的鼓励、教育、鞭策作用。
频次12次/年
用时：4小时
定期检查安全生产和安全措施等情况。
频次40次/年
用时：4小时
参与伤亡事故处理工作，查清事故原因，协助行政制订改进办法。
频次：4次/年
职业调查问卷模板及范文
【一、问卷背景】随着社会经济的不断发展，职业选择越来越多样化。
为了更好地了解社会各界对各类职业的认知和评价，以及职业发展趋势，我们特开展此次职业调查。
本问卷旨在收集广大民众对职业的看法、职业满意度、职业发展趋势等方面的信息，为职业规划和发展提供参考。
【二、问卷内容】一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上二、职业认知4. 您认为以下哪些职业在未来几年内发展前景较好？（可多选）（1）互联网行业（2）金融行业（3）医疗行业（4）教育行业（5）房地产（6）制造业（7）能源行业（8）其他（请注明：______）5. 您认为以下哪些职业在当前社会地位较高？（可多选）（1）公务员（2）医生（3）教师（4）律师（5）企业家（6）艺术家（7）其他（请注明：______）三、职业满意度6. 您对自己目前从事的职业满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意7. 您认为以下哪些因素会影响职业满意度？（可多选）（1）薪资待遇（2）工作环境（3）晋升空间（4）工作压力（5）人际关系（6）个人兴趣（7）其他（请注明：______）四、职业发展趋势8. 您认为以下哪些因素将影响我国职业发展趋势？（可多选）（1）政策法规（2）科技进步（3）市场需求（4）教育水平（5）人口结构（6）其他（请注明：______）9. 您对我国未来职业发展趋势有何看法？（1）竞争激烈，人才需求多样化（2）职业选择更加自由，职业流动性增加（3）传统职业逐渐消失，新兴职业不断涌现（4）职业发展周期缩短，需要不断学习（5）其他（请注明：______）【三、问卷结束语】感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的宝贵意见对我们非常重要。
岗位情况调查表填写说明
胜利石油工程机械总厂岗位情况调查表及填写说明北大纵横管理咨询公司04年6月目录一、岗位情况调查表(职务说明书) (3)二、填写要求 (6)三、职位说明书用途 (6)四、概念介绍 (6)五、填写说明 (7)六、职位说明书职责任务动词汇集(供参考) (9)七、职位说明书权力汇集(供参考) (10)八、财务副总经理岗位说明书 (12)九、办公室主任岗位说明书 (15)十、系统劳资管理岗岗位说明书 (17)十一、仓储科司泵岗岗位说明书 (19)一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）二、填写要求1、填写中按现有工作实际情况填写，如果你认为有应该增加的职责、任务、权力可填上，但应在后面注明为“(新增)”字样2、工作内容不要多写，将来岗位工作会按描述的内容进行考核；也不要少写，因为将来要用它来对你的岗位进行评价以作为确定岗位薪资的依据。
3、按格式要求，不要漏项。
三、职位说明书用途1、从招聘角度来说：如果某岗位缺人，该岗位所属部门就可以依该岗职务说明书到招聘部去要人，招聘人员并不是凭自己的好恶来招，而是依据该岗位职务说明书中的“任职资格”一栏以及“特殊技能”要求进行筛选招到最合适的人选。
这样可以避免由于人为因素而造成的不规范，而使招聘来的人员并不能胜任该岗，而且这也有效杜绝招聘中的舞弊行为，做到“因岗设人，因职设人”，从而大大提高工作效率。
2、从工作分配的角度说：岗位职务说明书应该是上级安排工作的主要依据。
管理层应对部门内员工所从事的岗位有充分的认识，什么岗位负责什么工作并不是完全凭管理层主观的想法，而是依据该岗位的职务说明书进行合情合理的分配工作任务。
3、从考核的角度来说：岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据。
从职务说明书的工作内容、工作目标和要求对每位员工进行考核，考核范围应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责，对其所在岗位应做的工作中所表现的绩效、态度、能力进行考核，对于不属于本岗位职责的由于其他原因本人作了这件事，不应列入对其业绩的考核范围。
职业(工种)岗位(职位)及人员情况问卷调查表填写说...
《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写说明《职业（工种）岗位（职位）及人员情况调查问卷表》是人力资源和社会保障部为准确掌握了解我国现阶段职业分类基本情况，为修订《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）做好技术准备而编制的。
机械工业职业技能鉴定指导中心积极配合人力资源和社会保障部的调查工作，对机械行业近五十家大中型企业相关职业（工种）及岗位（职位）的基本情况进行一次全面调查。
为了突出本次调查的重点，请各相关行业企业按照如下要求填写调查问卷第三部分即第4页。
一、历年来由中心组织行业骨干企业编制国家职业标准的职业（工种），作为行业主体工种优先填报，包括国家已颁布和尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种），具体详见附件1、2。
二、组织结构图中所涉及的其他《大典》所列的职业（工种），请选择典型职业（工种）及岗位（职位）如实填写。
三、对于不属于以上两种情况，但在企业中属于从业人员量大面广的职业（工种）也请按照表格要求详细填写。
填写工种职务方法
填写工种职务方法在我们的日常生活和工作中，填写工种职务是一项常见但又重要的任务。
无论是填写简历、工作申请表，还是进行各种信息登记，准确清晰地填写工种职务都能让他人快速了解我们的职业身份和工作内容。
然而，很多人在填写时可能会感到困惑，不知道如何准确、有效地表述自己的工作。
下面，我将为大家详细介绍填写工种职务的方法。
首先，我们需要明确什么是工种和职务。
工种，通常是指根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。
例如，电工、焊工、车工、钳工等就是常见的工种。
职务，则是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。
比如，经理、主管、组长等。
在填写工种职务时，第一步是要对自己的工作有清晰的认识。
仔细思考自己日常的工作内容、所承担的责任以及在工作中所运用的技能和知识。
这有助于准确地描述自己的工种和职务。
接下来，要选择恰当的词汇来表述。
尽量使用具体、明确的行业术语。
比如，如果你是在建筑行业工作，从事砌墙的工作，那么工种可以填写“砌砖工”，而不是简单地写“建筑工人”。
如果你的职务是负责管理一个施工小组，确保施工进度和质量，那么职务可以填写“施工小组组长”。
对于一些较为复杂或综合性的工作，要善于提炼关键信息。
比如，你在一家公司既负责市场调研，又要制定营销策略，还参与销售活动，那么在填写工种时可以写“市场营销相关工作”，职务则可以写“市场营销专员”。
在表述时，要注意简洁明了，避免冗长和复杂的描述。
但同时也要确保能够准确传达工作的核心内容和特点。
例如，“软件工程师（负责开发和维护企业级应用程序，熟练掌握 Java、Python 等编程语言）”这样的表述就既简洁又能突出重点。
如果你的工作涉及多个领域或有特殊的工作环境、工作条件，也可以在填写时适当提及。
比如，“井下采矿工人（在深度为____米的矿井中进行矿石开采工作）”，这样可以让他人更全面地了解你的工作情况。
另外，要注意与所填写的表格或文档的要求相符合。
岗位调查表填写说明
岗位职责调查表填写说明一、岗位职责调查表关键名词解释一、岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务中心主任。
二、所在部门指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如出纳岗所在部门为财会部。
三、岗位定员指的是该岗位的员工数量。
四、直接上级指的是在业务上给予直接指令的上级，如会计岗的直接上级是财会部经理。
五、直接下级指的是直接向该职务汇报工作的员工。
六、所辖人员指的是直接向该岗位汇报工作的员工人数，如IT部经理的所辖人员为2，原因是2个员工直接向其汇报工作。
七、岗位使命指的是设置该岗位的意义所在，或者是该岗位存在的价值，一般进行简单概括。
如招聘专责的岗位使命：为企业招聘优秀、合适的人才。
八、职责指的是由一人担负的一项或多项任务组成的活动。
如假设人事专责的职责一是“进行干部调查”这一职责由下列工作任务所组成：设计调查问卷；把调查问卷发给调查对象；将结果表格化并加以分析；把调查结果发给调查对象。
九、工作任务指的是为达到一特定目的所进行的具体活动。
如设计调查问卷。
十、工作要求与标准指的是此项工作所要达到的如频次、时间、态度等各方面要求，如每周写一份监察报告。
十一、产生文档:指的是完成某项任务产生的文件，如设计调查问卷的任务，产生的文档为调查问卷十二、协调部门/岗位指的是为完成工作任务而需要协调的部门或岗位，包括公司内部协调和公司外部协调。
十三、权限指的是职权范围建议权：提出建议的权力监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力审核权：对一些事项的真实性、是否符合制度规定核准的权力审批权：对工作等事项的最终批准的权力指导权：对工作方式进行指导的权力裁决权：对争议给予裁判决定的权力制定权：主要指制定某些规章制度的权力考核权：对绩效、态度、能力等的考核评价权其它如分配权、安排权、奖惩权等等也可使用。
十四、任职资格指的是承担该职务者所需具备的理想教育水平（学历）、专业要求、培训经历、工作经验、知识和技能技巧等等因素。
培训经历指的是从事该工作所必需接受的培训，知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，技能技巧指的是从事该工作所必需的主要能力。
《职业(工种)岗位(职位)及人员情况问卷调查表》填写说明
《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写说明《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写说明《职业（工种）岗位（职位）及人员情况调查问卷表》是人力资源和社会保障部为准确掌握了解我国现阶段职业分类基本情况，为修订《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）做好技术准备而编制的。
机械工业职业技能鉴定指导中心积极配合人力资源和社会保障部的调查工作，对机械行业近五十家大中型企业相关职业（工种）及岗位（职位）的基本情况进行一次全面调查。
为了突出本次调查的重点，请各相关行业企业按照如下要求填写调查问卷第三部分即第4页。
一、历年来由中心组织行业骨干企业编制国家职业标准的职业（工种），作为行业主体工种优先填报，包括国家已颁布和尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种），具体详见附件1、2。
二、组织结构图中所涉及的其他《大典》所列的职业（工种），请选择典型职业（工种）及岗位（职位）如实填写。
三、对于不属于以上两种情况，但在企业中属于从业人员量大面广的职业（工种）也请按照表格要求详细填写。
附件1：国家已颁布、实施标准的职业（工种）一览表
附件2：国家尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种）一览表。
工种职务怎么填写
工种职务怎么填写在填写工种职务时，应该注重准确性和清晰度，确保信息能够清楚传达给读者。
下面将介绍如何填写工种职务的格式和注意事项。
一、工种职务的格式在填写工种职务时，可以采用以下格式：1. 工种名称：在一行中写出工种名称，比如：“服务员”。
2. 岗位描述：在下一行中简要描述该工种的职责和工作内容。
例如：“负责为客人提供餐饮服务，包括点菜、端菜、收银等”。
3. 岗位要求：在下一行中列出该工种的相关要求。
例如：“具备一定的餐饮服务经验、良好的沟通能力、工作态度积极”。
4. 薪资待遇：在下一行中说明该工种的薪资待遇范围。
例如：“月薪3000-5000元”。
二、填写工种职务的注意事项在填写工种职务时，应注意以下几点：1. 准确性：确保填写的工种名称准确无误，不出现拼写错误或其他形式的错误。
同时，工种的描述和要求也应准确地反映该工种的实际情况。
2. 简洁明了：在填写岗位描述和要求时，应尽量简洁明了，避免使用过于复杂的语言或长篇大论。
清晰简明的描述更容易被读者理解和接受。
3. 重点突出：在填写工种职务时，可以适当突出该工种的一些亮点或特殊要求，以引起读者的注意并提高招聘效果。
例如，对于某些工种可能需要强调特定的技能或证书要求。
4. 与实际要求相符：填写的工种职务应与实际的招聘要求相符合，避免夸大或不准确的描述。
这样能够避免招聘岗位与实际需求不匹配而造成不必要的麻烦。
5. 更新及时：工种职务的填写应根据实际情况进行更新，及时反映出企业或组织的最新需求。
这有助于吸引到合适的人才，并减少招聘过程中的误解和困扰。
三、总结在填写工种职务时，准确性和清晰度是首要考虑的因素。
采用以上介绍的格式和注意事项，能够帮助您准确、清晰地填写工种职务信息，吸引到合适的人才，并提高整体招聘效果。
请务必根据自身实际情况，灵活运用以上的建议，以确保填写的工种职务信息能够准确、清晰地传达给读者。
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《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写说明
《职业（工种）岗位（职位）及人员情况调查问卷表》是人力资源和社会保障部为准确掌握了解我国现阶段职业分类基本情况，为修订《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）做好技术准备而编制的。
机械工业职业技能鉴定指导中心积极配合人力资源和社会保障部的调查工作，对机械行业近五十家大中型企业相关职业（工种）及岗位（职位）的基本情况进行一次全面调查。
为了突出本次调查的重点，请各相关行业企业按照如下要求填写调查问卷第三部分即第4页。
一、历年来由中心组织行业骨干企业编制国家职业标准的职业（工种），作为行业主体工种优先填报，包括国家已颁布和尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种），具体详见附件1、2。
二、组织结构图中所涉及的其他《大典》所列的职业（工种），请选择典型职业（工种）及岗位（职位）如实填写。
三、对于不属于以上两种情况，但在企业中属于从业人员量大面广的职业（工种）也请按照表格要求详细填写。
附件1：国家已颁布、实施标准的职业（工种）一览表
附件2：国家尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种）一览表。