工作分析调查问卷(范文)
工作分析调查问卷(很实用)
亲爱的同事：您好！为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。
现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。
请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。
谢谢！工作分析调查问卷一、基本信息您的姓名：岗位名称：所属部门：入职时间：从事本岗位工作时间：您的直接上级岗位：您的直接下属岗位：二、工作情况1、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。
2、请列举您有建议权、审核权、决策权的工作项目（人事、业务、财务等方面）。
您认为除了这些权限之外，您还需要别的权限来支持您的工作吗？3、请简要描述您的上级如何指导和监督您的日常工作。
4、简述一下您直属下级的人数及其主要工作内容。
5、除您的上级和下级之外，您和公司内部哪些部门和岗位会有工作联系和沟通？6、除了公司内部的联络沟通外，您和外部哪些单位有工作联系和沟通，对方联络人通常会是什么岗位？7、请列举您目前的所有绩效考核项目，并请按主次顺序说明哪些是公司重点考核项。
另请谈谈您对这些考核项目的看法。
8、按照公司规定，您正常的工作时间是应该怎样的？您会加班吗？如果加班，通常是在什么时段，因为什么原因？这种情况多不多？您对此有什么看法？三、岗位要求1、你认为需要什么样的专业技能才能胜任这份工作？2、您认为本岗位对于性别和年龄有限制吗？如果有，您认为应该是什么？3、您认为要胜任本岗位工作有什么样的学历要求？为什么？4、您认为本岗位需要有工作经验吗？如果需要，您觉得多长工作经验比较合适？为什么？5、您觉得新加入公司的员工如果要较好地胜任工作需要岗前培训吗？如果需要的话，您觉得培训多长时间比较合适？为什么？6、您觉得什么样性格和品质的人能够更好地胜任本岗位工作？四、其他信息1、您觉得公司有提供给您职业发展的通道吗？您对自己在公司的职业发展是怎么规划的？如果晋升的话，您觉得自己会晋升至什么岗位？2、您对您所在部门的工作分配及职责划分有何建议？您对您自己这个岗位的工作安排有何建议？3、对于本问卷调查未提及的问题，您觉得有必要提及的，请写出来：填写人：2011年月日问卷填写提示：1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作评价。
调查问卷范文_模版范例
调查问卷范文_模版范例调查问卷范文_模版范例调查问卷范文第1篇调查问卷范文-----调查问卷格式及范文所谓调查，是指应用科学方法，对特定的社会现象进行实地考察，了解其发生的各种原因和相关联系，从而提出解决社会问题对策的活动。
调查主要包括以下要素：（1）明确的调查目的；（2）具有社会意义的调查对象；（3）科学的调查方法；（4）实际的调查效果。
调查据其分析单位的不同，可分为宏观调查（如对国家，省，县或人口普查等大范围或大规模的调查）和微观调查（一般包括两三人或数人的小群体的查）。
据其调查内容和功能的不同，可分为研究性的调查（为解决理论性或政策性的问题而进行）和工作性的调查（为解决当前实际工作中的问题而进行）。
社会调查应有的态度1 求益的态度：力求促进社会进步，解决社会问题，增进人民幸福。
2 求实的态度：尊重客观事实，不唯上不唯书。
3 求教的态度：眼睛向下，虚心向群众学习与求教。
怎样开展社会调查？第一步，选题。
根据当前国家经济形势和相关的方针政策，以及自己的兴趣和学识，并结合社会调查的要素特征，选定一个值得研究的问题，如小城镇建设，退耕还林等等。
选题时应当采用必要的查阅文献资料，咨询相关老师等方法。
第二步，计划。
紧扣选定的主题，参照相关资料，提出不同层次的问题，并确定系统的调查项目，比如说要研究小城镇建设的问题，就要提出其必要性和所需条件等问题，每个问题又包含了若干小问题。
第三步，设计指标。
指标就是用一定的数量和单位来描述调查对象，如某地区的人口和人均收入等。
要用各种数量指标和质量指标从各方面完整地揭示调查对象的本质特征，保证其纵向和横向的可比性。
第四步，拟定提纲。
就是用提纲的形式将以上的准备确定下来，对所有提出的问题和项目加以精选，分别轻重稳急，使其系统，完整。
第五步，选择适当的调查方式和方法。
常用的调查方式有普遍调查（对调查对象的每个部分每个分子毫无遗漏的逐个调查），典型调查（选择一个或若干个具代表性的单位做全面，系统，周密的调查），个案调查（对社会的某个个人，某个人群，或某个事件，某个单位所做的调查）。
调查问卷报告范文4篇
调查问卷报告范文4篇调研目地：从源头上处理医患关系中间的分歧调查对象：医师和病人调研時间：20xx年*月*日在学历中学及中小学下列的调查问卷中，她们的收益整体在600—1000、1000—XX中间对医师的心态广泛认为一般，另外也觉得医患关系间最锐利的分歧取决于医院门诊只图挣钱欠缺亲切感。
她们在应对医疗事故时大多数挑选向亲人或盆友发牢骚，和医院门诊中间仅存有于诊疗的供给与需求，对到医院医治是能没去则没去，绝大多数人是因为医院门诊的收费标准较高，药物较贵。
学历在普通高中及职中、专科、大学本科及之上的群体中，月收益在XX之上对医师的心态点评较高觉得能和她们像盆友一样友好相处，存有的医疗事故较少，在这种群体中觉得医患关系间最锐利的分歧取决于医师水准不高耽误救护。
她们在碰到诊疗不便时挑选向医院门诊开设的投诉电话举报，绝大多数人到得病时标准去用户评价看好的医院门诊开展医治。
总结：根据以上2个群体的调研中大家可以看出月收益较高的群体去医院遭受的工资待遇比月收益较低的群体好些，因此和医师中间存有的分歧少，假如要想压根处理医患关系中间的分歧最先要防止用钱财来考量人真实身份的观点，要从源头上保证一律平等高校食堂调查问卷汇报调查问卷报告范文（2）我院校学生会权益部于20**年**月**日在校园里进行了一次有关高校食堂难题的调研主题活动，此次主题活动调研的关键目地是为了更好地掌握我院学员针对饭堂难题的令人满意水平及观点。
此次调研主要是根据任意填好调查问卷的方法进行的，并根据调研客观事实剖析，写出调查研究报告以下：一、调研情况古语云“人是铁饭是钢”，在现如今的大学，高校食堂是在校学生一日三餐用餐的地区，是每一个同学们必去的场地，饭堂的优劣危害着在校大学生的日常生活、学习培训及其身体状况。
饭堂既是院校硬件设施之一，也是学校管理制度的关键构成部分，为了更好地给老师和同学构建一个和睦的用餐自然环境，使老师和同学可以获得更强的饮食搭配服务项目。
调查问卷结果分析报告范文(15篇)
调查问卷结果分析报告范文（15篇）篇1：调查问卷分析报告一、调查目的当前现代化生活的节奏越来越快，而且许多人养成了晚睡晚起的作息习惯，往往无暇顾及早餐。
为使大家能够养成健康的饮食习惯，把最好的状态投入到学习和工作中去，我们展开了此次调查。
二、调查方法本次调查共发放100份早餐情况调查问卷，对**街道部分地方的人们进行了调查，这次调查的主要对象90％以上为25-35岁的职业女性。
三、调查分析1、是否吃早餐方面：天天吃占65%，不吃的占3%，很少吃的占14%，经常吃的占18%。
2、早餐一般在哪里吃方面：家里占59%，路边摊占7%，小吃店占21%，其它占13%。
3、通常早餐吃什么方面：牛奶占39%，鸡蛋占16%，面包蛋糕占32%，馒头占20%，粥占62%，米饭占8%，其它占17%。
4、早餐花费方面：1-1.5元占30%，1.5-2元占40%，2元以上占30%。
5、不吃早餐的原因：没时间占74%，没食欲占6%，麻烦占4%，无所谓占16%。
6、不吃早餐是否对健康有影响：是占97%，否占3%。
三、数据分析我国长期以来就有轻视早餐的陋习，形成了不合理的早餐习惯和早餐结构。
营养食品专家认为，良好的饮食行为对人的身体、智力发育和健康起着极重要的作用，特别是早餐是一天中最重要的一餐，对人一天的学习工作都有着重要影响。
随着科学的发展，人们对于科学饮食已经有了很好的意识，在这次调查中我们发现近65％的人天天吃早餐，不吃早餐或很少吃早餐的人只占17％，天天吃早餐的占到了65％，经常吃早餐的占到了18％，这是一个很值得高兴的结果，说明早餐的重要性已经被大多数人接受，人们对自身健康的关爱越来越受到重视。
篇2：调查问卷分析报告一、调查目的进行小学生自主阅读能力问卷调查，是培养小学生自主阅读能力的需要，是语文教学的需要，是了解课题研究过程中学生学习现状的需要，也是为小课题“小学低段学生自主阅读能力培养的研究”获取第一手资料，了解他们的学习、阅读状况的，熟悉他们这个年龄段的心理需求，清楚他们实验研究前后的变化，以便更好地进行引导、总结，为今后教学做好工作。
经典调查问卷分析工作汇报(5篇)
经典调查问卷分析工作汇报（5篇）大家要用到工作汇报的情况还是蛮多的吧，为弄清楚一个事件或一个情况，我们需要调查清楚情况，最后用工作汇报将调查成果展示出来。
工作汇报怎么写才合适呢？下面小编给大家整理了经典调查问卷分析工作汇报，希望大家喜欢！经典调查问卷分析工作汇报篇1 据不完全统计，大学生有75%以上都有过兼职经历，全国百万大学生已经成为一个庞大的劳动力市场，而同时有些不法公司，中介又利用学生社会经验不足，骗取中介费用。
行走在宁静大学校园，你一定能够看到墙壁上、宣传板上、橱窗内形形色色的广告，是机会还是诱惑面对“急聘”、“招募”、“家教信息”……我们该何去何从为此本刊联合南农学通社记者团就大学生兼职状况做了一次广泛的问卷与网络调查。
此次调查我们共发放问卷200份，收回有效问卷171份，有效率达85.5%。
网络问卷浏览量将近1000，在各高校论坛产生了积极的反响，在此基础上我们做了如下分析。
一、男生兼职多半为锻炼自己此次的问卷调查，在男女、年级上的分布比例，可以说是比较具有代表性的，首先，男女比例分别是52.0%和48.0%;男女生在兼职的主要目的上存在着很有意思的差别：男生冲着钱去做兼职的，占被调查男生总数的43.9%，女生的这一数值是53.9%;男生兼职为锻炼自己的，占被调查男生总数的52.4%，女生的这一数据是41.5%。
男生中为锻炼自己而选择做兼职的占了大半，与此形成鲜明对照的是，女生兼职为赚钱的占了大半。
学工处心理辅导老师表示：“可能是男生更有远见”，同时他又补充道：“也许是因为女生比例比较大，贫困生相对较多造成的。
”而在年级的分布上，主要是以大二大三为主体，这基本上是出于对现实情况的考虑：大一新生刚跨进大学校门没多久，有兼职经历的人还不是很多，同时，大四的学生，由于忙着各自前程，并且毕业在即，较难实施调查。
二、学生的合法权利需要重视在被调查学生中，在“第一次兼职的时间”这道题上，165个人填答了，还有6个人没有填答。
问卷调查报告范文模板10篇
问卷调查报告范文模板10篇调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。
对于问卷调查报告，你知道最重要的是什么吗？以下是小编整理的问卷调查报告范文模板10篇，欢迎大家借鉴与参考！问卷调查报告范文模板篇1一、调查目的了解大学生在校兼职情况，并分析原因，将结果反馈给学校和同学们，让学生们更好地了解兼职，让学校为大学生创造一个稳定良好的兼职环境，以保护学生群体的利益。
二、调查方法与调查对象此次采用问卷调查及面对面访谈的形式，对各高校在校大学生发放电子版问卷，调查对象主要为大一大二大三的在校学生及学生家长。
三、调查内容此次调查问卷从在校大学生是否有过兼职，寻找兼职的途径，从事怎样的兼职，兼职的目的，家长的态度，兼职对学习的影响，兼职的收获，兼职过程中遇到的困难以及解决办法，以及大家对兼职的看法等方面展开。
四、调查结果1、调查结果显示，有22.8%没做过兼职，其中有10%的人认为没必要兼职，他们中没做过兼职的原因90%是担心上当受骗，没时间、交通不便、薪酬低等原因占10%;在90%的认为大学生有兼职的必要的人中，有60%的人未来有兼职的想法。
在77.2%的做过兼职的人中，2%认为没必要兼职，98%认为兼职是必要的。
2、大学生兼职赚钱的原因1 大学生群体自身的特点使得大学生选择兼职赚钱从学习方面上看，大学的课堂授课时间要大大少于中学阶段，以自学为主的大学生们有更多的空闲时间可以自由支配;从生活方面看，进入大学后，衣食住行等个人生活往往都由自己安排，自主、自立、自律是大学生活的主旋律;大学生活节奏快，活动空间大，接触面广，朋友同学来自全国各地，语言、个性、习惯、价值观念各不相同的差异，在共同生活相互接触中，易逐渐融合。
2 社会广告业的蓬勃发展使得大学生选择兼职赚钱3 强劲的毕业就业压力使得大学生选择兼职赚钱。
3、大学生兼职赚钱的特点1 、大学生在寻找兼职信息方面各具特色。
问卷调查报告范文4篇
问卷调查报告范文4篇一、调查背景古人云“民以食为天”，在当今的大学里，学校食堂是在校大学生一日三餐就餐的地方，是每个同学必到的场所，食堂的好坏影响着大学生的生活、学习以及健康状况。
食堂既是学校硬件设施之一，又是学校管理的重要组成部分，为了给老师和同学营造一个和谐的就餐环境，使老师和同学能够得到更好的饮食服务。
在校学生会的指导下，校学生会权益部集中开展了一场关于学校食堂问题的调查活动。
二、调查目的为了了解我校学生对于食堂问题的满意程度及看法，希望能通过此次活动，发现问题，为学校进一步加强和改善食堂监管工作提供依据。
三、调查单位及问卷制作单位校学生会权益部四、调查对象**学院在校大学生五、调查方式本次调查主要是通过随机填写问卷调查，采用走访宿舍和食堂随机抽查相结合来填写问卷调查的形式，问卷内容主要是从食堂卫生、饭菜价格、餐具、工作人员的态度及卫生等方面存在的问题以及被侵权时如何解决的方面进行问卷设计调查六、调查时间 20**年**月**日七、调查内容问卷主要是调查我校学生对学校食堂问题的满意程度及看法，问卷共向学生提出13个问题(问卷见附件)八、调查结果及分析1、本次调查共发放问卷200份，有效回收161份，回收率80.5%，其中女生101名，男生94名，5名未填写2、调查对象大一至大四在校大学生九、数据分析1、对我校食堂的满意程度我校同学对我校食堂基本满意。
从调查问卷中得出的结论来看，有4.4%的同学对各食堂非常满意，有24.5%的同学对各食堂感到满意，有32%的同学对各食堂感到较满意，有17.6%的同学对各食堂感到不满意，有14.6%的同学对各食堂觉得很差，有2.5%的同学觉得各食堂非常差。
数据表明，同学们对于各食堂满意度一般，各食堂仍需在各方面进行改进。
2、对我校食堂卫生的满意程度我校学生对我校各食堂卫生较满意。
从调查问卷中得出的结论来看，有1.9%的同学对各食堂卫生非常满意，有9.3%的同学对各食堂卫生感到满意，有46%的同学对各食堂的卫生感到较满意，有42.8%的同学对各食堂的卫生感到不满意。
问卷调查报告范文6篇
问卷调查报告范文6篇问卷调查报告范文篇1党建问卷调查报告分析按照市委组织部有关要求，我镇精心组织，周密安排，认真对党建情况进行了问卷调查，现将问卷调查情况分析如下：此次调查共涉及工人、农民、机关干部、企业单位工作者和离退休人员50人，发放调查问卷50份，收回50份，收回率达100%。
调查对象年龄45岁以下的有21人，占被调查人数的42%。
具有大专以上文化程度的有19人，占被调查人总数的38%;具有中专或高中文化程度的有18人，占被调查人总数的36%。
可以看出，局部党员年龄结构不太合理，有老龄化程度加剧的趋势，下一步在培养入党积极分子时，应首先考虑积极分子年轻化方面。
通过开展对党员的教育培训活动，党员的文化层次比较高，具有高中(中专)以上文化程度的党员数占75%左右。
从调查的内容看：⒈党员的整体状况是比较好的，在调查中有78%的党员认为党员队伍总体比较好85%以上的党员对组建程序比较熟悉，反映了我们的大多数党员十分关心我们的党组织建设，绝大多数(90%)以上的党员认为党的基层组织在为当地社会经济发展中发挥了巨大的`作用。
⒉基层组织生活内容比较单66%的调查者反映组织生活的主要方式为学习文件、读报纸;20%的调查者反映是上党课。
组织生活形式单一化，内容枯燥，不能开展一些生动活泼、丰富多彩的组织活动。
建议各基层组织在下一步的党建工作中在组织生活的形式方面、内容方面有所改进。
⒊关于党员的教育培训活动方面在调查者中，所有党员都认为有必要开展这方面的活动来提高自己，充实自己，以跟上时代的步伐。
但是也有42%的党员担心在活动开展过程中会流于形式，走过场。
在党员的教育方式上，大多数党员喜欢通过电化教育、党校培训等综合手段来达到提高自己的目的。
⒋在加强基层党员队伍建设方面62%的党员认为提高基层组织的凝聚力、战斗力，关键是加强领导班子建设，领导干部做到以身作则，率先垂范;40%的党员认为缺乏责任感，不能以一个共产党员的标准来严格要求自己是影响党员发挥先锋模范作用的主要原因。
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工作分析调查问卷感谢您从百忙之中抽出时间来填我们的职位分析调查问卷本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。
感谢您的大力协助和配合！小组成员：张志玲、顾亦凡、杨春强、裴志平、周宣友、任星权填写说明：1.如果有选择答案，请在答案上打勾，可选一个或多个答案。
2.如果您认为选项中没有合适的备选答案，请在空白处填写您认为符合实际的答案。
3.如有横线或括号，请在横线、括号中填写，如果横线处空间不够，可以在答卷空白处填写，也可另附纸说明。
姓名性别年龄最高学历所处科室/部门人力资源部岗位名称劳动合同专员行政级别/岗级进入本单位时间开始从事本工作时间直接上级直接下级及人数班制：（）正常( )倒班（）两者都有薪资结构（请选择）：基本工资、岗位工资、绩效工资、住房补助、交通补助、话费补助、午餐补助）、月度奖金、季度奖金、年度奖金、社会保险、住房公积金、商业保险、其他_______________________________________________________________________________工作时间1.您的上班时间：周____至周_____ ，上午：____至____，下午：____至_____2.您的加班情况(基本不加班、偶尔加班、经常加班、非常频繁和长时间加班)每周平均加班时间为_____小时2.实际上下班时间是否随业务情况经常变化（总是、有时是、偶尔是、否）3.所从事的工作是否闲忙不均（是、否）4.最忙的时间一般发生在：A第___季度B第___月C每月上旬D每月中旬E每月下旬5.您的出差情况(基本不出差、偶尔出差、经常出差、非常频繁和长时间出差) 每次出差平均______天工作目标主要目标（请按重要程度依次填写）：1. 编制完善、规范的劳动合同管理制度。
2. 实现劳动合同科学、及时、有效的管理。
3.………………………………………………..工作概要请用简练的语言描述一下您所从事的工作（需包含您认为设立该岗位的目的、本岗位存在的价值是什么、工作成果或贡献体现在哪些方面、以及该岗位的主要任务）：例：设立本岗位的主要目的是为对劳动合同进行规范化的管理，为广大职工提供完善的劳动关系保障，同时规避单位劳动合同方面的法律风险。
主要任务为……………..常规工作及权限常规工作内容占总体工作时间的%权限（对应空格内划勾）提出工作计划并需报批上级负责审核并报批上级审核并批复负责具体实施负责监督指导全权负责处理及时录入公司员工劳动合同信息5% √……工作内容1.请描述您所在岗位的主要工作流程（将其穷尽为基本的活动）。
例：劳动合同变更流程1、各部门助理上报信息—劳动合同专员办理合同手续—招聘配置主管审核—人力资源部部长批复2.现有流程不足之处在于：效率、反应速度、其他_______________________3.流程做优化的手段有删除、简化、整合、自动化四种，针对上述不足，您认为应该进行何种流程优化？预期达到的效果有哪些？例：我认为应该对劳动合同解除流程进行简化。
这样可以更大程度规避企业风险。
工作内容4.您的上级是如何监督您的工作的:通过：﹙1﹚电话、﹙2﹚邮件、﹙3﹚口头汇报、﹙4﹚书面报告、﹙5﹚亲临现场、﹙6﹚相关职能部门(请列出：_______________________________) （7）其他（请列出：__________________________）说明：如果出现多种答案，请按使用频率由高到低依次把编号填写在括号中（例：3、5、4）5.请简明描述您的哪些工作是不被上级监督的：例：劳动合同信息更新、与员工如期续订劳动合同……6.请描述您在人事和财务方面的权限范围:例：人事方面：招聘、录用、变更、解除仅有建议的权利。
财务方面：印制劳动合同每次1000元以内不用向上级主管提前申请。
7.有哪些常见的临时工作任务（即领导临时交办的其他工作）例：协调社保方面事宜。
……8. 您认为哪些工作不属于本岗位职责范围，但您需要做(可包括日常常规的工作和领导临时交办的其他工作)？工作未达到目标的原因及其影响●工作中未达成目标的原因(请从下列选项中选择)：对工作流程不熟悉、专业技能不足、公司文化影响方面、他人影响方面、个人判断失误、个人经验欠缺、公司制度不完善、缺乏公司内部支持、办公工具及环境影响、内部竞争、外部竞争、其他______________________ ________________________________________________________________●若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？1.不影响其他人工作的正常运行2.只影响本部门内少数人3.影响整个部门4.影响其他几个部门5.影响整个矿业公司说明：如果出现多种情况，请按影响程度由高到低依次把编号填写在下面的括号中（例：3、4 ）●若您的工作出现失误，会带来右侧表格中所列的哪些损害？经济损失：轻较轻一般较重重公司形象损害：轻较轻一般较重重经营管理损害：轻较轻一般较重重其他损害：轻较轻一般较重重工需要接触的内、外部单位/部门联系或接触的事项类型工作关系类型备注：工作关系类型包括以下6种：例：财务部费用报销②作联系①上行关系②平行关系③下行关系④非直接上级⑤非直接下级⑥对外关系内外部接触说明：此栏各项“（/ ）”内仅依次填入相应内容（见下）对应的数字即可。
次序为：（沟通内容/ 沟通频繁程度）●沟通内容：（1）一般信息交流、（2）对他人施加影响的沟通、（3）事关重大决策的沟通●沟通频繁程度：（1）从不、（2）偶尔、（3）有时、（4）比较频繁、（5）非常频繁1.只与本部门内几个同事接触（例：1/ 4）2.需要与公司内其他部门人员接触（/）3.需要与公司内其他部门领导接触（/）4.需要与公司内所有部门领导接触（/）5．在工作中不与公司内其他人接触（/ ）1.不与本公司以外的人员接触（/）2.与其他矿业公司的人员接触（/ ）3.与其他矿业公司的人员和政府机构接触（/ ）4. 与其他矿业公司、政府机构、外界同行接触（/）监督1.您的岗位有/ 无监督职责。
如果有，请将监督事项按照重要性列出。
例：劳动合同填写是否规范……2.您直接监督的人员层次：一般员工、基层领导、中层领导、高层领导您在监督职责中承担的责任为：只对自己负责对员工有监督、指导的责任对员工有分配工作、监督、指导的责任对员工有分配工作、监督、指导和考核的责任被监督者岗位例：各部门助理监督内容是否及时提交劳动合同续签信息衡量标准劳动合同到期前40天是否提交相关信息被考核者岗位考核内容衡量标准工作的基1.无需对自己的工作结果负责2.仅对自己的工作结果负责3.对整个部门负责4.对自己的部门和相关部门负责5. 对整个公司负责本特征工作的基本特征1.在工作中常做些小的决定，一般不影响其他人2.在工作中常做一些决定，对有关人员有影响3.在工作中常做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门4.在工作中常做一些大的决定，对自己的部门和相关部门有影响5.在工作中常做重大决定，对整个公司有重大影响1.有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核2.分配工作时上级仅需指示要点，工作中上级并不经常指导，但遇到困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅由上级大概审核3.分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅原则上受上级审核1.完成本职工作的方法和步骤完全相同2.完成本职工作的方法和步骤大部分相同3.完成本职工作的方法和步骤有一半相同4.完成本职工作的方法和步骤有大部分不相同5.完成本职工作的方法和步骤完全不同在工作中您所接触的信息经常是：1.原始的、未经加工处理的信息2.经过初步加工的信息3.经过高度综合的信息说明：如果经常出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低将序号依次填写在下面的括号内（）在您做决定时一般依据以下哪种资料：1.事实资料2.事实资料和背景资料3.事实资料、背景资料和模糊的资料4.事实资料、背景资料、模糊的资料和难以确定是否有关的资料说明：如果经常出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低将序号依次填写在下面的括号内（）在工作中，您需要作计划的程度：1.无需做计划2.需要做一些小的计划3.需要做部门计划4.需要做公司的整体计划说明：如果经常出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低将序号依次填写在下面的括号内（）您的工作中接触资料的公开性程度：1.属于公开性资料2.属于不可向外公开的资料3.属机密资料，仅对中层以上领导公开4.属高度机密，仅对少数高层领导公开说明：如果经常出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低将序号依次填写在下面的括号内（）1.您在工作中所使用的资料属于哪几种？（在右侧资料类型中直接划勾）2. 使用比例约为多少？（填入右侧括号中）1.语言的（%）2.符号的（%）3.文字的（%）4.形象的（%）5.行为的（%）目前您所拥有的权限(以下直接划勾)：决策权、建议权、监控权、决定权、人事权、审判权、审定权、监督检查权、使用权、制止权、处罚权、命令整改权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权、其他____________________________________________为更好的完成本岗位职责，尚缺乏哪些权限(以下直接划勾):决策权、建议权、监控权、决定权、人事权、审判权、审定权、监督检查权、使用权、制止权、处罚权、命令整改权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权、其他__________________________________________工作压力1.在每天工作中是否经常要迅速做出决定？没有很少偶尔许多非常频繁2.您手头的工作是否经常被打断？没有很少偶尔许多非常频繁3.您所处理的各项任务彼此是否相关？完全不相关大部分不相关一半相关大部分相关完全相关4.您在工作中是否要求注意力高度集中？如果是，占工作总时间比重大约是多少？20% 40% 60% 80% 100%5.您在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉（非人为因素造成）没有有一点能明显感觉到较多非常多6.在工作中是否有需要灵活的处理问题？不需要很少有时较多非常多工作环境1.工作地点 A.本地市区 B.本地郊区 C.外地市区 D.外地郊区2.工作场所（指75%以上时间）：室内（办公室）、室外（矿井）、其他（请说明）__________________________2.工作环境：自然环境（请从温度、湿度、空气质量、清洁程度、安全性及污染程度等方面进行描述）例：温度适宜，但是非常潮湿，空气质量同城市空气质量，不存在安全隐患…..人文环境（请从组织的工作氛围、组织成员的工作态度、成员间是否具有共同的价值观等方面进行描述）________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 辅助设施提供（请选择或描述）：空调、电脑、学习及培训及资料、娱乐设施、饮用水、工作餐（早、午、晚）、制度保障、其他工作设施配备_________________________________________________________________ 4.工作时主要使用的设备与用品：例: 打印机、扫描仪…..工作中需要的，但是目前尚未配备的设备和用品：5.工作环境总体评价：非常差较差一般较好非常好6.工作强度非常小较小一般较大非常大7.您所处的工作环境是否存在职业危害？如果有，需要哪些防范设备？有/无职业危害易患何种职业病所需防范设备例: 有煤尘污染尘肺病防尘面罩任职资格要求1.学历要求：初中高中职业高中大学专科大学本科硕士博士2.专业要求：（例）人力资源、工商管理专业3.职业证书要求：（例）国家人力资源师三级4.为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时间？培训科目培训内容内训/外训所需时间例：劳动合同法所有法条及法条注释外训2天3.您认为一位没有相关工作经验的大学本科毕业生，需要多久的培训可以基本胜任此岗位不需培训 3天以内15天以内1个月以内3月以下1—2年2—3年3—5年5年以上其他6.为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的工作经历？约多少年？工作经验要求最低时间要求例：劳动合同管理经验1年8.您认为怎样性格、心理素质的人能更好地胜任该岗位？例：仔细、踏实、善于沟通，并且能够承担很大工作压力9.各项能力要求（等级栏填入数字即可）： 1 2 3 4 5低较低一般较高高各项能力要求等级各项能力要求等级（1）领导能力（11）创新能力（2）管理能力（12）协调能力（3）激励能力（13）计划能力例：5（4）授权能力（14）资源分配能力（5）时间管理能力例：4（15）人际关系能力例：5（6）谈判能力（16）冲突管理能力（7）公关能力（17）表达能力（8）公文写作能力（18）倾听能力（9）逻辑思维能力（19）分析能力任职资格要求（10）判断决策能力（20）执行能力例：4（21）外语能力（英语/其他_____）（22）其他能力______________________ 10.工作中您觉得较为困难的事情有哪些？您通常是怎样处理的？较为困难的事情处理方法例：1、及时录入劳动合同信息（原因：相关部门不能及时提交劳动合同）2、…….积极协调、沟通11.请您在下栏中详细填写从事该工作所需的各种知识、技能和需求程度（如财务、运输、煤矿基础知识、各外语水平等）知识/技能内容等级需要程度等级需要程度说明：1 2 3 4 5低较低一般较高高例：电脑操作 5考核对于您所从事的工作，您认为应以哪些关键指标进行考核？并简要阐述考核标准。