决定眼镜店成败的十个因素

决定眼镜店成败的十个因素
决定眼镜店成败的十个因素

眼镜已经和人们的学习、工作、生活密不可分,随着眼镜需求量的增长,眼镜消费市场正面临前所未有的机遇,眼镜店也蕴含着巨大商机。

但是现在很多人说眼镜店生意不好做,店越开越多,利润却越来越低。怎么样才能在激烈的市场竞争中战胜对手,立于不败之地呢?商场如战场,要打胜仗,就要做到知已知彼、百战不殆,开眼镜店也是如此。很多眼镜店老板看到对手生意不错,而自己生意不好很是着急,想提高业绩,却又不知道怎么办才好。

下面,新思路装饰就把把影响到眼镜店生意的十个因素罗列出来,以此作为参考,给自己和对手进行评比,分析自己和对手在每个因素的优势和劣势,从而扬长避短,达到战胜对手的目的。

决定眼镜店成败的十个因素:

一、资金

巧妇难为无米之炊。要开好眼镜店,充足的资金是首要条件。没有资金只能开个小店,小打小闹,在各个方面就处于劣势。特别是有一些创业的年轻人,没有准备充足的资金就盲目开店,结果开了店后资金周转困难,想进货没钱,想做广告也没钱,本事再大也无法施展身手,不久就会陷入困境。所以开店前一定要做好预算,把各方面需要的资金准备充足,力争一步到位,不能因为资金不足而拖累其它计划的实施,急功近利的心态不可取。

二、地段

商场如战场,打仗时如果抢先占据易守难攻的有利地形,起到保护自己、消灭对手、掌握主动权。做生意也是一样,一个城市里面分一流、二流、三流等商业圈,一流地段的商圈称为黄金地段,人流量多,顾客消费较集中,基本上是开什么店都可以财源滚滚。我们经常看到一些眼镜店技术很差、管理很落后,可是生意照样很红火,这就是占了地段的优势。地段好人气旺,想不发财也难。有充足资金一定要开在黄金地段,虽然开支大,可是营业额也高,赚得也多,高风险高收益。

三、技术

眼镜行业是个特殊的行业,技术含量很高,技术好不好,顾客一戴上眼镜马上体现出来。所以技术好不好,对生意影响很大。刚才我在上一条说了,一些地段好的眼镜店技术很差,可是生意照样好,这是什么原因呢?原因很多,主要原因是进店的人数多。进店人数多,相应营业额就高,加上成交单价高,所以掩盖了技术、管理落后等弱点。地段差的眼镜店,特别是一些小店,在进店人数和成交单价方面处于劣势,所以要着重提高技术含量,来提高顾客的满意度,提高成交率,同时可以带动单价的提高,从而提高营业额,所以培养一批技术骨干对眼镜店是非常重要的,一个经验丰富、技术高超的验光师可以吸引大批的顾客。

四、管理

高效的管理水平对于眼镜店也非常的重要。不管是大店还是小店,高效的管理可以确保眼镜店低成本、高效率运行,最大限度地挖掘员工的潜能,提高员工积极性。管理的内容很多,包括采购、库存管理、员工管理制度等等。现在很多眼镜店买了管理软件进行管理,取得了良好的效果。可是很多小店偏面认为店小,事情少,成员基本是家里人,不用花太多的心思去管这些事,其实是错误的。把一家小店在各方面管理得井井有条,可以锻炼个人能力,如果将来开大店就轻松得多。经营者不光自己要提高管理水平,还要培养一批高水平的管理人才,这样才能确保眼镜店的良性运转。

五、营销

好酒不怕巷子深的观念早已经过时,现代营销学被大量应该于现在的眼镜店日常经营之中。营销的内容很多,分店内营销和店外营销。店内营销就是顾客进门后,用各种方法和手段来确保成交,并想办法提高成交单价。店外营销就是到外面做广告宣传来增加进店人数。营销的方法和力度对生意的成败相当重要,地段差、规模小的眼镜店做好了营销就可以弥补

劣势,把业绩提高上去。地段好、规模大的眼镜店做好了营销,就可以起到锦上添花的作用。现在很多小的眼镜店老板还是守在店里,等生意上门。借口就是人手不够,没办法做促销,其实说到底主要是经营观念问题。小店要想做大,还是要好好学下现代营销学。

六、服务

现在大多数的眼镜店都是注重价格竞争,而忽视了服务的竞争。将来中国眼镜行业的竞争必然会转向服务的竞争,这才是真正的良性竞争。眼镜是不是暴利,主要是看提供了多少有价值的服务。我们为顾客提供的服务不仅仅局限于三包之类的内容,也不仅仅是验光问题,而要有更多的服务内容。我认为眼镜店要真正成为顾客的眼睛保健专家,特别是青少年和中老年患者,以及佩戴隐形的患者,帮助纠正错误的用眼习惯,提供定期检查视力服务、用眼科检查手段影响视力的眼病以及提供眼保健方面的相关知识是很有必要的,用优质的服务来提高顾客的满意度,从而培养忠诚顾客。一句话,用真诚的服务来打动顾客的心。

七、价格

根据自己的店所处的环境,制订符合大多数顾客的,也是非常重要的。定价也是门艺术,要针对顾客的心理,制订合理的价格,多数顾客还是喜欢选择价格公道的眼镜店。不过,如果价格便宜以降低质量和服务来实现,就会因小失大,造成客户流失。随着生活水平的不断提高,越来越多的消费者对服务的关注程度会超过对价格的关注。如果不重视技术和服务、用价格战作为打压竞争对手唯一武器,在今后的市场竞争中会淘汰掉。

八、品种

多收集信息,及时了解新产品的信息,加快新产品的更新周期,确保大多数的品种新颖、时尚,不落后于潮流,这样顾客进店后就会有吸引力,挑选的余地就大,增加成交的概率。实力强、规模大的眼镜店,品种多,更新快,在竞争中处于优势。作为小店,在面积有限的情况下,如何摆脱这方面的弱势就要多动脑筋。考虑到资金周转的问题,尽量小批量、多品种,减少库存量,紧跟流行趋势。相对来讲,品种丰富、更新速度较快的眼镜店,更受年轻人的欢迎。同时小店要敢于做高档的新产品,例如渐进片、PC片、非球和高折射镜片等,以增加自信心。

九、装修

眼镜店和其它店不同,装修要新潮、时尚,符合时代发展的潮流,同时要注重个性化。装修好,一方面可以吸引顾客,另一方面一个良好的购物环境里选择眼镜,可以提高顾客的心理预期,把单价提高上去。在国外,很多店都设立了顾客休闲区,甚至包括一些面积很小的眼镜店,这是人性化服务的充分体现,值得我们学习。对中小眼镜店而言,如果由于资金的不足,在装修上不能投入太多,可以把店面装修得简洁、明亮一些,同时多摆放一些装饰物和广告画,可以起到同样的效果。一家新潮、明亮的眼镜店,肯定比一家陈旧、阴暗的眼镜店更有吸引力。推荐一家比较专业的眼镜店装修公司-新思路装饰设计有限公司,产品和服务都比较好,并且定期还有优惠活动。

十、设备

有句古话叫做工欲善其事,必先利其器,眼镜设备是一分价钱一分货,好的设备可以提高效率。对于加工设备来说,进口免模机加工出来的眼镜就是美观、舒服。对于验光设备来说,进口的验光机精度远高于国产的验光机。希望拥有全套进口设备是很多中小眼镜店的梦想。设备好而且齐全,检查内容就更丰富,就可以为广大屈光不正患者提供更优质的服务,在激烈的市场竞争中就会取得主动权。如果资金不足,只能使用国产设备的,也要选择国产中精品,并尽量在验光室里多放一些设备,这样可以丰富检查的内容,以弥补不足。

当然影响眼镜店成功的可能不止这十个因素,我只是大约概括了一下供各位参考。

对于很多小店来说,和当地处于龙头地位的一流眼镜店相比较,处于弱势的因素太多,有的甚至根本无法超越对手,例如资金实力/地段/规模等。可是小店老板也用不着悲观,大

店不可能做得十全十美,生意红火的表面肯定隐藏着很多问题,尤其在服务上不可能做得十全十美。只要仔细研究对手,抓住对手的弱点,发挥自己的优点,在做好服务狠下功夫,提高顾客满意度,培养自己的顾客群,就可以在竞争中占有一席之地,要不了几年你就能站稳脚跟并取得不错的业绩。

而对于大店来说,只有居安思危,把各方面的工作尽量做到完美,拉开和对手的距离,这样才能牢牢保持自己的市场份额,不被对手瓜分。

在孵企业总经理ELN课程安排:

XX省科技创业在线培训课程体系及学习安排一、科技创业企业家课程安排

学习要求: 对于在孵企业家,每年修完必修课至少60个学分、且课后测试为合格,选修课至少40分,且课后测试为合格者(在规定时间内,补考合格者也可计入),可获得由XX光华管理学院和XX省科技厅联合颁发的结业证书; 在规定时间内,完成必修课至少60个学分、且课后测试合格,同时,完成选修课超过60分,则为优秀。 二、科技创业企业从业人员课程安排 1、面向中层管理者

学习要求: 对于在孵企业管理人员,每年修完必修课至少60个学分、且课后测试为合格,选修课至少40分,且课后测试为合格者(在规定时间内,补考合格者也可计入),可获得由XX光华管理学院和XX省科技厅联合颁发的结业证书; 在规定时间内,完成必修课至少60个学分、且课后测试合格,同时,完成选修课超过60分,则为优秀。 2、面向财务管理人员 学习要求: 对于在孵企业财务管理人员,每年修完必修课至少30个学分、且课后测试为合格,选修课至少20分,且课后测试为合格者(在规定时间内,补考合格者也可计入),可获

得由XX光华管理学院和XX省科技厅联合颁发的结业证书; 在规定时间内,完成必修课至少35个学分、且课后测试合格,同时,完成选修课超过30分,则为优秀。 3、面向人力资源管理者 学习要求: 对于在孵企业人力资源管理者,每年修完必修课至少50个学分、且课后测试为合格,选修课至少20分,且课后测试为合格者(在规定时间内,补考合格者也可计入),可获得由XX光华管理学院和XX省科技厅联合颁发的结业证书; 在规定时间内,完成必修课至少60个学分、且课后测试合格,同时,完成选修课超过30分,则为优秀。 4、面向在孵企业普通从业人员

时代光华管理班组长的关键课后测试题

时代光华管理班组长的关键课后测试题 测试成绩:66.67分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 对于企业来说,最重要的责任是:√ A 引进技术 B 培养员工 C 企业文化 D 遵守章程 正确答案: B 2. 下列选项中,能够强调班组长主动性和表率作用的一个字是:√ A 带 B 容 C 管 D 爱 正确答案: A 3. 企业关爱班组长,就要做好“三关”,其中不包括:× A 态度上要关注 B 管理上要关注 C 生活上要关心 D 事业上要关怀 正确答案: A 4. 任何组织都有核心,班组的核心是:√ A 高层领导 B 车间主任 C 基层员工 D 班组长

正确答案: D 5. 要想塑造良好的企业文化,企业首先要抓住:√ A 技术精英 B 高层骨干 C 基层干部 D 中层领导 正确答案: C 6. 人力资源管理认为,稳定核心员工需要运用一系列方法,其中不包括是:× A 管理系列 B 技术系列 C 技能系列 D 态度系列 正确答案: D 7. 对于员工来说,其职业化的平台是:× A 技术 B 岗位 C 企业 D 能力 正确答案: C 8. 班组长作为基层管理者,属于企业的:√ A 核心员工 B 核心领导 C 核心文化 D 核心基层 正确答案: A 9. 在班组长的角色认知中存在很多问题,其中不包括:×

A 班组长本人不认为自己是基层管理者 B 企业员工和领导不认为他们是管理者 C 班组长认为自身能力不足以胜任 D 企业没有把他们真正当作干部培养 正确答案: C 10. 下列选项中,不需要班组长自己解决的问题是:√ A 薪资待遇问题 B 素质问题 C 意愿问题 D 能力问题 正确答案: A 判断题 11. 班组长要想成为有胜任力的人,应该从“要我干”变成“要人干”。此种说法:√ 正确 错误 正确答案:错误 12. 班组长作为基层管理者,不一定要掌握人际关系的管理技能。此种说法:√ 正确 错误 正确答案:错误 13. 培育班组长是系统工程,首先要为班组长成长创造条件。此种说法:× 正确 错误 正确答案:错误 14. 班组长要具备两大能力:一个是现场管理能力;一个是管人的能力。此种说法:√ 正确

选择题训练8

城市空间的极度蔓延是目前城市中存在的普遍现象,低碳城市是未来城市发展的主要趋势,某学者通过构造城市空间形态低碳绩效模型对城市空间增长的典型模式进行分析,从公共服务中心的出行距离角度探索城市空间增长的低碳化模式,为城市规划实践提供理论支持,下表为我国某市公共服务中心的平均出行距离比较(单位:km),据此并结合典型城市增长的模式及其公共服务中心分布图,完成1-3题。 1.城市空间增长模式中最优的低碳化模式是 A.现状B.圈层增长模式C.双城增长模式D.新城增长模式 2.最优增长模式的主要特点是 A.新组团职能转移中心城市的经济职能 B.新组团规模大体和中心城市处于同一水平 C.新组团职能控制中心城市人口增长规模 D.城市发展向各个方向均衡无限增长 3.低碳化城市发展的新建组团,应 A.距中心城市较远B.规模较小C.数量较多D.做大做强 2017年1月,正处于特朗普要求重建“美国制造”的关口,富士康董事长郭台铭宣布讨论富士康在美建夏普电视机的液晶面板厂事宜,并考虑在美国国内“自产自销”,而非将美国建成世界规模的供应链。但富士康的苹果生产线却留在中国。在制造成本方面,中国(长三角地区)相对于美国的优势已缩小到1%。据此回答4—6题。 4.影响富士康电视机液晶面板厂在美国扩张的主要因素是 A.政策 B.交通 C.技术D.劳动力 5.中美之间制造成本差距缩小的原因在于美国 A.劳动力成本上升 B.土地成本下降 C.劳动生产率提高 D.能源成本提升 6.相较于美国,富士康苹果生产线仍留在中国的优势在于 A.立体交通更便利 B.内部交易成本较低 C.政策支持力度大 D.科技力量更雄厚

战略决定成败 试题答案

战略决定成败试题 单选题 正确 1.下面属于暴利时代特征的是: 1. A 企业微利 2. B 市场没有法律监管 3. C 市场存在着大量空白 4. D 有大量高素质人才 正确 2.为什么说第一代民营企业家的成功是当时的政治家所赐: 1. A 因为他们与政治家关系非常密切 2. B 因为当时政治家没有提出有效的制度造成体制真空 3. C 因为官商勾结 4. D 因为政治家想让一批人先富起来 错误 3.下列哪项不是广告对第一代民营企业家的影响: 1. A 使民营企业家在改革初期迅速暴富 2. B 使民营企业的产品知名度大大提升 3. C 给民营企业带来了很好的国际声誉

4. D 导致了民营企业后来的失败 正确 4.企业快速扩张可能带来的后果不包括: 1. A 企业核心竞争力的提高 2. B 市场份额的迅速增加 3. C 企业资金流动链条的高风险 4. D 企业破产 错误 5.在市场环境中,客观与各种主观观念之间的关系是: 1. A 没有客观事实,只有各种观念 2. B 客观事实决定了观念的形态 3. C 观念依赖于客观事实 4. D 两者没有任何关系 正确 6.企业在品牌建设上如何平衡模仿与创新: 1. A 企业一建立,就需要拥有一个全新的品牌 2. B 企业只要能挣钱,有没有自己的品牌无所谓 3. C 企业需要自己的品牌,但在发展初期可以考虑模仿其他企业的产品 4. D 模仿的成本低,因此企业没有必要进行品牌创新

错误 7.哪些人的介入使民营企业家的竞争力整体下降: 1. A 政治家 2. B 民工 3. C 大量高学历的社会精英 4. D 外国人 正确 8.为什么抢先战略可以为企业获得较多的消费者群体: 1. A 因为新东西肯定是好东西 2. B 因为消费者的好奇心理 3. C 因为新东西比旧东西更好用 4. D 因为国家对新产品的税收低 错误 9.企业为了机遇而等待多久是由什么决定的: 1. A 企业的战略 2. B 企业的营销策略 3. C 竞争对手的实力 4. D 企业自身的实力 正确

经典无领导小组讨论题目(附答案)

一、无领导小组讨论面试评分规则 (一)沟通能力 语言表达准确简洁、流畅清楚,能很好表达地自己的意思,善于运用语音、语调、目光和手势。 (二)分析能力 分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖,概括总结不同意见的能力强。 (三)人际合作能力 能够尊重别人,善于倾听他人的意见,善于把众人的意见引向一致。 (四)计划性能力 解决问题的思路清晰周密,逻辑性和时间观念强,准确把握解决问题的要点。 (五)自信心 能够积极发言,敢于发表不同意见,善于提出新的见解和方案,在强调自己的观点时有说服力。 (六)组织协调能力 善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛,能有效说服别人,善于调解争议问题。 二、无领导小组讨论考察个人加分项 (一)仔细倾听别人的意见并给予反馈 在倾听别人意见的同时记录对方的要点,抬头聆听对方并适时地给以反馈,比如一个点头示意等,表明自己在倾听其他成员观点。 (二)对别人正确的意见予以支持 团队中每个人都具有标新立异的能力,但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务,支持是相互的。 (三)适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持 在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见,并理性地证明自己的观点的优点和缺点,以期得到别人的支持。 (四)对别人的方案提出富有创造性的改进点 有时候很多成员会发现,前面发言的人有很多点可以说,但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几,这时,可以对前面的某些论点予以补充和改进,这样可

以拓展某些问题的深度和广度,会给考官感觉你不止停留在表面,而是挖掘了很多深层次的元素 (五)在混乱中试图向正确的方向引导讨论 有时候小组讨论非常混乱,无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家"时间",当前最需解决的问题,以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功,但是考官会欣赏你有这样的意识。 (六)在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论 小组讨论通常都会有一个明确的目标,比如在什么场景下,遇到什么问题,运用什么资源,提出什么方案,达成什么结论,这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下,只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致,得到共同结论。结论没有十全十美的,这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是"大局观",在紧迫的时间点上,妥协的魄力同样会被考官赞赏. (七)具有时间观念 工作中的团队对时间观念非常在意,能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。 (八)能够对整个讨论进行领导 通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持,如果大家反对或无人配合,则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。 三、无领导小组讨论个人的扣分项 (一)完全忽略别人的论述 通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿,对于别人的论述一无所知,并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。 (二)不礼貌地打断别人 当别人在论述过程中,听到了与自己相左的观点便打断别人,开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点,待对方发言完后或讨论过程中再适时提出 (三)啰嗦 繁冗的陈述会令团队成员生厌,并表现出毫无时间观念。

在孵企业总经理ELN课程安排

湖北省科技创业在线培训课程体系及学习安排一、科技创业企业家课程安排

: 学习要求分,且课后测60对于在孵企业家,每年修完必修课至少个学分、且课后测试为合格,选修课至少40试为合格者(在规定时间内,补考合格者也可计入),可获得由香港光华管理学院和湖北省科技厅联合颁. 发的结业证书; 在规定时间内,完成必修课至少60个学分、且课后测试合格,同时,完成选修课超过60分,则为优秀。 二、科技创业企业从业人员课程安排 1、面向中层管理者

: 学习要求分,且40个学分、且课后测试为合格,选修课至少60对于在孵企业管理人员,每年修完必修课至少. 课后测试为合格者(在规定时间内,补考合格者也可计入),可获得由香港光华管理学院和湖北省科技厅联合颁发的结业证书; 在规定时间内,完成必修课至少60个学分、且课后测试合格,同时,完成选修课超过60分,则为优秀。 2、面向财务管理人员 : 学习要求20个学分、且课后测试为合格,选修课至少对于在孵企业财务管理人员,每年修完必修课至少30分,且课后测试为合格者(在规定时间内,补考合格者也可计入),可获得由香港光华管理学院和湖北省科技厅联合颁发的结业证书;分,则为优35在规定时间内,完成必修课至少个学分、且课后测试合格, 同时,完成选修课超过30 秀。3、面向人力资源管理者

学习要求: 对于在孵企业人力资源管理者,每年修完必修课至少50个学分、且课后测试为合格,选修课至少20分,且课后测试为合格者(在规定时间内,补考合格者也可计入),可获得由香港光华管理学院和湖北省科技厅联合颁发的结业证书; 在规定时间内,完成必修课至少60个学分、且课后测试合格,同时,完成选修课超过30分,则为优秀。 4、面向在孵企业普通从业人员

整理1时代光华课后测试答案

ISO9001:2015课后测试答案 1、ISO9001共有()个章节。(5 分) A 8个 B 10个 C 12个 D 16个 正确答案:B 2、下面属于核心过程的是()。(5 分) A 文件管理 B 公关法务 C 供应商管理 D 产品研发 正确答案:D 3、下面属于企业内部相关方的是()。(5 分) A 母公司 B 股东 C 工会 D 加盟连锁经销商 正确答案:C 4、以下属于企业的内部因素的是()。(5 分) A 政治因素 B 研发能力 C 贸易规则 D 经济周期 正确答案:B 5、工艺设计的本质是()。(5 分)

变管结果为管条件、管因素 B 变管条件为管结果、管因素 C 变管因素为管结果、管条件 D 用最效率的方法,不计成本生产出符合图样和技术规范的零件和产品 正确答案:A 6、像FMEA(失效模式和后果分析)、作业指导书、工艺开发手册等这类的知识是()。(5 分) A Knowwhat B Knowwhy C Knowwho D Knowhow 正确答案:D 7、建立质量管理体系的最首要目的是()。(5 分) A 规范化 B 顾客满意 C 员工能力达标 D 企业获取订单 正确答案:B 8、采购人员在向外部供方传递采购信息时,要采购的品种、数量,交期,甚至交货方式和地点等,这往往都取决于()。(5 分) A 生产计划 B 市场部 C 人力资源部 D 总经办 正确答案:A 9、供应商管理工作,即企业应如何监督和控制供应()。(5 分) A 对供应商输出的产品或服务进行检验

对供应商的生产过程进行验证 C 对供应商的质量管理体系进行审核和监督 D 以上全部 正确答案:D 10、量产以后,产品或工艺仍然会面临着更改的可能,一旦发生了这类更改,企业必须做到以下几点,除了()。(5 分) A 对更改的性质进行评审,识别其背后的风险 B 更改的评审人员要有授权,采取的措施也要由授权人来制定 C 更改制造设备 D 保留记录,追踪验证其控制效果 正确答案:C 11、关于质量控制,以下说法错误的是()。(5 分) A 质量控制的主要对象就是原材料,半成品,完成品 B 质量控制的主要作用是“鉴别”和“把关”,防止不合格流到下道工序或流出,并保留检验记录和数据以便分析改进 C 使用正确的检测设备,按照控制计划实施检验并保留记录 D 控制计划来自于采购过程 正确答案:D 12、以下关于“质量保证”与“质量控制”说法错误的是()。(5 分) A 质量保证的对象是原材料,半成品,完成品。 B 质量控制是面向产品,通过检验防止不合格品的流出 C 质量保证是面向生产过程,通过风险识别和预防,保证过程能力,提供对过程的信任。 D 质量保证的方法是通过策划、监视测量和分析,从产品和过程的波动中寻找规律性并识别原因,采取措施消除波动的异常原因确保过程达到稳定合格状态 正确答案:A 13、以下哪个过程不是“供应商管理”工作所涵盖的内容()。(5 分) A 供应商选择 B

《汤姆索亚历险记》选择题练习及答案

1.汤姆和哈勃在哈克伯利的指导下学习如何(A ) A.吸烟 B.喝酒 C. 丢小刀 D.回家 2.人们在教堂为淹死的三个孩子送葬,但汤姆,哈勃,哈克却走进了教堂,人们先是惊呆然后狂喜,(B)回到家后,挨了无数的耳光和亲吻。 A. 哈勃 B. 汤姆 C. 哈克 D. 贝基 3.汤姆回到家,对姨妈说出了前几天回家的真相,姨妈认为这是他在说谎, 但十分高兴,并认为(A) A.这谎撒的很好 B. 这谎撒的不好 C. 这不是汤姆善意编出来 D. 这是汤姆善意编出来 4.校长发现了被撕破的书,于是挨个盘问,当问到(D),汤姆挺身而出。 A. 哈勃 B. 汤姆 C. 哈克 D. 贝基 5.孩子们如何成功的报复了校长( B)。 A.大家各呈技艺 B. 用猫的爪子扯下了校长的假发 C. 校长去画美国地图 D.笑话他 6.法庭上已经开始审问坟地里发生的那起谋杀案,汤姆做了什么(B ) A.说沫夫波得就要被绞刑处死了. B.到法庭上去作证人,出了这件事情的真相。 C.印第安人乔祖却迅速的逃跑了, D.沫夫波特因为获得了清白而宣布被无罪释放。 7. 汤姆和哈克在说出那场谋杀案的真相后都很怕印第安人乔祖再回来谋杀他们,他们白天(C),夜里提心吊担。 A.开心极了 B.耀武扬威 C.神气十足 D. 提心吊胆 8.他们白天在波得的感谢中很高兴说出了真相,但夜晚就变得很恐惧,害怕(A )再来找他们。 A. 印第安人乔祖 B. 沫夫波得 C.姨妈 9.小伙伴们准备去挖海盗们留下的(A ) A.财宝 B.金条 C.现金 D.美元 10.逃难中的印第安人乔祖和另一个人也到了(B), A.小屋 B.鬼屋 C.石头屋 D.草屋

多选题猜不猜的概率统计

多选题猜不猜的概率统计 战略决定成败,多选题到底猜不猜? 对于多选题,我们假设有把握选对1个,且讨论过程中不讨论猜错的后续情况,因为一旦猜错,后面再讨论已经没有意义。 (一)如果本题有4个正确答案: 猜第2个答案的时候,猜对的概率是3/4,猜对后增加分数0.5分,即理论增加0.5x3/4=3/8分。猜错的概率为1/4,猜错损失0.5分,即理论减少0.5x1/4=1/8分。 猜第3个答案的时候,猜对的概率为2/3,猜对后增加分数0.5分,即理论增加0.5x2/3=1/3分。猜错的概率为1/3,猜错后损失1分,即理论减少1x1/3=1/3分。 猜第4个答案的时候,猜对的概率为1/2,猜对后增加分数0.5分,即理论增加0.5x1/2=1/4分。猜错的概率为1/2,猜错后损失1.5分,即理论减少1.5x1/2=3/4分。 (二)如果本题有3个正确答案: 猜第2个答案的时候,猜对的概率是2/4,猜对后增加分数0.5分,即理论增加0.5x2/4=1/4分。猜错的概率为2/4,猜错损失0.5分,即理论减少0.5x2/4=1/4分。 猜第3个答案的时候,猜对的概率为1/3,猜对后增加分数1分,即理论增加1x1/3=1/3分。猜错的概率为2/3,猜错后损失1分,即理论减少1x2/3=2/3分。 (三)如果本题有2个正确答案: 猜第2个答案的时候,猜对的概率是1/4,猜对后增加分数1.5分,即理论增加1.5x1/4=3/8分。猜错的概率为3/4,猜错损失0.5分,即理论减少0.5x3/4=3/8分。 结论: 第2个答案要猜,因为3种情况中有一种收益大于损失,两种收支平衡。 第3个答案不要猜。因为2种情况中一种收支平衡,一种收益小于支出。 第4个答案不要猜。因为只有1种情况,就是收益小于支出。

战略决定成败答案

战略决定成败答案 测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 下面属于暴利时代特征的是:√ A企业微利 B市场没有法律监管 C市场存在着大量空白 D有大量高素质人才 正确答案: C 2. 以下关于超前半拍战略描述正确的是√ A只要能超前就能成功 B超前要付出代价,可能会失败 C超前的先驱必然是市场的牺牲者 D超前越远成功可能性越大 正确答案: B 3. 企业在品牌建设上如何平衡模仿与创新:√ A企业一建立,就需要拥有一个全新的品牌 B企业只要能挣钱,有没有自己的品牌无所谓 C企业需要自己的品牌,但在发展初期可以考虑模仿其他企业的产品 D模仿的成本低,因此企业没有必要进行品牌创新 正确答案: C 4. 可口可乐开发的新产品不沿用“可口可乐”商标最重要的原因是:√ A因为“可口可乐”商标太老了 B因为公司想要树立多个品牌 C因为这个新产品的质量不够好

D为了防止品牌延伸导致企业形象危机 正确答案: D 5. 哪些人的介入使民营企业家的竞争力整体下降:√ A政治家 B民工 C大量高学历的社会精英 D外国人 正确答案: C 6. 企业家的个人兴趣与企业经营的关系:√ A兴趣可能促进也可能妨碍企业经营 B兴趣决定企业经营的方向 C没有任何关系 D兴趣与企业经营总是矛盾的 正确答案: A 7. 企业为了机遇而等待多久是由什么决定的:√ A企业的战略 B企业的营销策略 C竞争对手的实力 D企业自身的实力 正确答案: D 8. 日本SB公司成功的秘密是:√ A制造轰动效应迅速提升了公司知名度 B投入了巨额的广告宣传成本 C生产者的产品质量远远高于同行业平均水平

4客观题知识点练习题(答案版)

题注:一般客观题包括填空、单项选择、多项选择、判断等题型,知识点比较分散,但也 简单,需要大家平时的积累。本练习涵盖了本课程大部分的客观类知识点,也是我平时积攒下来的,按题型而没按章节顺序编排,做起来大家多翻书了。 一、填空题 1、英格兰银行的成立,标志着现代商业银行的产生。 2、各国商业银行的发展基本上是循着英国式融通短期资金和德国式综合银行两种模式。 3、实行单一银行制的典型国家是美国。 4、商业银行经营管理的目标为流动性、安全性和盈利性。 5、对我国商业银行实施监管的机构是人民银行和银监会。 6、《巴塞尔资本协议Ⅱ》中所表述的银行风险监管的三大支柱是由最低资本要求、监管约束和市场约束构成。 7、商业银行负债主要包括存款负债、借入款项和其他负债。 8、商业银行在央行的存款由两部分构成:法定存款准备金和超额存款准备金。 9、呆账准备金的提取要符合两项原则:及时性原则和充足性原则。 10、证券投资收益主要是利息收入和资本损益。 11、股份制商业银行的内部组织结构可以分为:决策机构,执行机构,监督机构。 12、现金资产经营的基本原则是保持适度的规模。 13、银行的流动性包含双重含义:一是资产的流动性;二是负债的流动性。 14、贷款承诺费是指商业银行对已经答应贷款给借款人,而借款人又没有实际使用的那部分贷款收取的费用。 15、按照《中华人民共和国担保法》的规定,担保可以采用质押、抵押和保证三种形式。 16、银行卡是由经授权的商业银行向社会发行的具有存取现金、转账结算、消费信用等全部或部分功能的信用支付工具。 17、一国的金融监管者在设立商业银行时,必须首先考虑市场准入和业务范围等原则问题。 18、广义的资产负债管理按其经历的历程,可划分为资产管理思想阶段、负债管理思想阶段和资产负债综合管理思想阶段。 二、单选题 1、利率敏感性资产余额大于利率敏感性负债余额,称为()。 A、正缺口 B、大缺口 C、负缺口 D、小缺口 2、银行处于正缺口状态时,如果市场利率上升,银行收益()。 A、增加 B、减少 C、不变 D、变化不定

无领导小组模拟考试题和参考答案解析

1.成功的领导者是怎么样的?(国考LGD面试题) 做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如: 善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正 能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默有亲和力 独立有主见言谈举止有风度 有威严感善于沟通熟悉业务知识 善于化解人际冲突有明确的目标 能通观全局有决断力 请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。 我觉得对于一个成功的领导者最重要的因素是:能充分发挥下属的优势。能充分发挥下属的优势。能充分发挥下属的优势其实一个领导者对于整个团队的意义就相当于船长对于一艘船的意义。要做一个好船长,要充分了解船上个仪器的作用并正确的使用,才能驾驶好船只。同样的,作为一个领导者,他的任务就是了解各下属的特点,团结各下属,并充分运用各下属的优势。如果作为一个领导连自己的工作团队都不能很好的带领,那他注定是一个失败的领导者。最不重要的是:幽默。幽默。幽默我认为在工作的时候需要体现你的才能,做事的态度,幽默似乎显得有些多余,甚至是无关紧要。有亲和力。有亲和力在工作中你是一个领导,是整个团队的一部分,你所要做的是尊重每一位下属,并尊重他们的能力,亲和力显得你是那么高高在上,易分化整个团队,因此亲和力最不重要。

2、是什么决定成败?(重庆选调LGD面试题) 有人说细节决定。也有说战略决定成败。 请问:你同意上述哪个观点?并陈述你的理由。 答题要求: (1)主考官提出问题后,第一名考生可用2分钟时间思考,可拟写提纲。(2)每位考生按抽签顺序每人限2分钟依次发言阐明自己的基本观点。 (3)依次发言结束后,考生间可进行自由辩论;在辩论过程中考生可更改自己的原始观点,但对新观点必须明确说明。 (4)辩论结束后,考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给考务人员,考生退场。战略决定成败 但我们应该看到,任何细节都必须是以正确的战略为前提的,一个具备战略眼光的企业,它的每一个细节都应该是战略具体体现。战略决定了企业的运作方式和发展走向。细节差漏,或许还不至于影响到宏图大略;可是如果战略失误,那么细节必然失去意义。从这个意义上讲,我认为战略才是决定企业成败更加关键的因素。企业必须首先确立正确的适合自身发展的战略方向,然后围绕战略一步一步去把工作落到细处、落到实处,这样的细节才是有效的,才是有利于企业发展的。

做强渠道测试答案

1.企业的竞争是:正确 1. D 文化的竞争 2.战略决定成败,思路要想有出路,必须:正确 1. B 有系统化的策略支持 3.思路出路形成过程不包括:正确 1. D 以资金和市场为核心展开商业模式 4.经销商价值链整合的步骤不包括:正确 1. D 市场估价 5.经销执行力管理不包括:正确 1. C 人才培训 6.以市场为导向的商业的代表是:正确 1. C 沃尔玛 7.盲目的深度分销会导致:正确 1. D 南橘北枳 正确 8.市场发展的成熟期: 1. D 坐江山,合理布局网络,渠道精耕细作 正确 9.渠道价值整合不包括: 1. C 条块清晰、功能明确的组织结构 正确 10.客户忠诚度提高2%就相当于: 1. B 开支削减10% 正确 11.关系营销运用,采用的方法是: 1. B 拉链式组合 正确 12.增加培训实效最重要的一个方法是: 1. B 导入咨询式培训 正确 13.形象价值企业比较重视的是:

1. D VI视觉形象 正确 14.小企业谋生存,大企业谋: 1. B 发展 正确 15.美国哈思维特公司对35000个销售行为分析的成果是: 1. A SPIN 正确 1.由美国次贷危机引起的新经济形势特点不包括: 1. D 以美国和亚洲为主要出口的南美、欧洲各国外贸企业订单大幅度缩水 正确 2.发展的基础是: 1. D 生存 正确 3.思路出路形成过程不包括: 1. D 以资金和市场为核心展开商业模式 正确 4.经销执行力管理不包括: 1. C 人才培训 正确 5.以市场为导向的商业的代表是: 1. C 沃尔玛 正确 6.市场发展成长期的核心是: 1. B 扩张 正确 7.市场发展的成熟期: 1. D 坐江山,合理布局网络,渠道精耕细作 正确 8.渠道价值整合不包括: 1. C 条块清晰、功能明确的组织结构 正确 9.赢得新客户的花费是老客户的:

时代光华《人才测评的标准》课后测试标准答案

时代光华《人才测评的标准》课后测试答案

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人才测评的标准关闭 ?1课前测试 ? ?2课程学习 ? ?3课程评估 ? ?4课后测试 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:100分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 关于影响人才标准的因素,下列表述错误的是:√ A在人才供给很多的情况下,人才标准会提高 B企业的人才标准从创立之初就会形成 C企业文化对人才标准有直接影响 D在制定人才标准的时候,还要考虑岗位合作对象的特点正确答案: B 2. 从测评的角度说,企业文化的结构不包括:√ A企业的愿景 B核心价值观 C行为规范 D激励制度 正确答案: D 3. 关于企业文化,下列表述错误的是:√ A为了表现企业有足够的文化韵味 B故事是企业文化的一个典型表现形式 C企业文化要传播,要让大家都看得到

D企业文化应落实到具体的测评方法中 正确答案: A 4. 在企业中,建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配,其中不包括:√ A人职匹配 B人企匹配 C人物匹配 D人人匹配 正确答案: C 5. 制定人才标准需要经历两个步骤,分别是:√ A指标的定位和指标的定义 B指标的确定和指标的调整 C指标的挑选与指标的确定 D指标的确定和指标的实行 正确答案: A 6. 在任职资格分析工具KSAO模型中,S是指:√ A知识 B技能 C能力 D学历 正确答案: B 7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤,其中第三步是:√ A流程分析 B分析核心任务和关键任务 C确定目标

课程与教学论复习题及答案

<课程与教学论>试题一 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.把教学过程分为明了、联想、系统、方法四个阶段的教育家是( ) A.杜威 B.洛克 C.凯洛夫 D.赫尔巴特 2.“泰勒原理”的实践基础是( ) A.活动分析 B.解放兴趣 C.八年研究 D.泰主罗义 3.提出“最近发展区”理论假设的是( ) A.赞科夫 B.巴班斯基 C.维果茨基 D.列昂节夫 4.确定学习者需要的过程本质上是( ) A.教师提供选择的过程 B.家长提供选择的过程 C.学习者自由选择的过程 D.学校提供选择的过程 5.( )是指向于特定课程与教学目标、受特定课程内容所制约、为师生所共同遵循的教与学的操作规范和步骤。 A.教学过程 B.教学原则 C.教学方法 D.教学设计 6.“精神助产术”的确立者是() A.苏格拉底 B.亚里士多德 C.柏拉图 D.黑格尔 7.( )提出,课程开发的任务之一,是要提供实施的“过程原则”。 A.斯腾豪斯 B.泰勒 C.塔巴 D.奥利沃 8.“副学习”概念的提出者是( ) A.克伯屈 B.杰克逊 C.巴罗 D.杜威 9.被誉为“现代课程理论的圣经”的著作是(《》)。 A.课程 B.课程编制 C.课程与教学的基本原理 D.怎样编制课程 10.施瓦布主张,课程开发的基本方法应是( ) A.工作分析 B.课程审议 C.活动分析 D.职业分析 11.五六十年代出现了所谓的“三大新教学论流派”,( )是其中之一。 A.行为主义教学论 B.人本主义教学论 C.尝试教学论 D.发展性教学论 12.杜威实现课程与教学一体化的具体途径是( ) A.从做中学 B.反省思维 C.主动作业 D.问题教学 13.被看作是课程开发的经典模式、传统模式的是( ) A.情境模式 B.目标模式 C.批判模式 D.过程模式 14.( )的本质含义在于鼓励教师对课程实践的反思批判和发挥创造作用。 A.目标原则 B.量力性原则 C.过程原则 D.思想性原则 15.“道尔顿制”的确立者是( ) A.巴班斯基 B.布卢姆 C.帕克赫斯特 D.瓦根舍因 第二部分非选择题 二、简答题(每小题6分,共30分) 1.“教育目标分类学”有哪些基本特征? 2.目标取向、过程取向、主体取向三种评价取向各自的本质是什么? 3.简述程序教学的含义与教学设计的原则。 4.倡导综合课程的基本依据是什么? 5.教学过程的本质表现在哪些方面? 三、论述题(共25分,第1小题12分,第2小题13分) 1.论述“共同解决问题型”教学方法的含义、价值与实施条件。

时代光华-战略决定成败(考试答案)

测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 为什么说第一代民营企业家的成功是当时的政治家所赐:√ A因为他们与政治家关系非常密切 B因为当时政治家没有提出有效的制度造成体制真空 C因为官商勾结 D因为政治家想让一批人先富起来 正确答案: B 2. 下列哪项不是广告对第一代民营企业家的影响:√ A使民营企业家在改革初期迅速暴富 B使民营企业的产品知名度大大提升 C给民营企业带来了很好的国际声誉 D导致了民营企业后来的失败 正确答案: C 3. 企业经营的根本目的是:√ A帮助企业家实现自己的事业目标 B为国家纳税做贡献 C盈利 D解决社会就业 正确答案: C 4. 下列哪项能反应企业与政治的关系:√ A企业与政治无任何关联 B企业为政治目的服务 C政治可能为企业发展提供条件 D政治斗争必然扼杀企业

正确答案: 5. 企业在品牌建设上如何平衡模仿与创新:√ A企业一建立,就需要拥有一个全新的品牌 B企业只要能挣钱,有没有自己的品牌无所谓 C企业需要自己的品牌,但在发展初期可以考虑模仿其他企业的产品 D模仿的成本低,因此企业没有必要进行品牌创新 正确答案: C 6. 可口可乐开发的新产品不沿用“可口可乐”商标最重要的原因是:√ A因为“可口可乐”商标太老了 B因为公司想要树立多个品牌 C因为这个新产品的质量不够好 D为了防止品牌延伸导致企业形象危机 正确答案: D 7. “三株口服液”失败的根源是:√ A在错误的时候用了错误的品牌 B对市场问题的分析错误,选择了错误的应对手段 C被媒体的虚假宣传害的 D投资于品牌宣传的费用太高,超出企业承受能力 正确答案: B 8. 第一代民营企业家的素质不高,但是却取得到成功,原因是:√ A因为他们手中有大量的资本 B因为他们有很好的社会关系 C因为他们违法经营 D因为他们遇到了暴利时代的历史机遇

时代光华-团队精神-课后测试答案汇编

时代光华团队精神课后测试答案测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 简单地说,合作是:√ A 凝成团队的行动 B 凝成企业的行动 C 凝成组织的行动 D 凝成部门的行动 正确答案:A 2. 西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:√ A 从某种程度上进行了分工 B 从某种程度上避免了偷懒 C 从某种程度上实现了合作 D 从某种程度上提高了效率 正确答案:B 3. “分裂繁殖制度”的提出者是:× A 丰田 B 联想 C 微软 D 格兰仕 正确答案:D 4. 一个企业,门槛是最低的时候是:√ A 创业阶段 B 成长阶段 C 成熟阶段 D 壮大阶段

正确答案:A 5. 对人心的训练,要靠:√ A 别人 B 企业 C 社会 D 自己 正确答案:D 6. 完成目标的必由之路是:√ A 合作和分工 B 协从和协作 C 合作和协从 D 合作和协作 正确答案:D 7. 一个人能力的施展是在:√ A 同一的阶段下表现出来的 B 不同的阶段下表现出来的 C 每一阶段中表现出来的 D 任何的阶段中表现出来的 正确答案:B 8. 不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:√ A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥

《第七课唯物辩证法的联系观》选择题练习

《第七课唯物辩证法的联系观》选择题练习 1.改革开放40年来,中国经济快速发展,国际影响力越来越大,目前是世界第二大经济体、世界第一大贸易国,对世界经济增长年均贡献率超过30%,对全球减贫贡献率逾70%。中国道路得到越来越多国际的理解,中国倡导的“构建人类命运共同体”等理念逐渐成为国家社会的共识。中国的发展与世界的发展依存度日益加深。中国的发展离不开世界,世界的发展越来越得益于中国。其中蕴含的哲学道理是 ①整体由部分构成,整体的功能存在于各个部分之中 ②部分区别于整体,整体的状况不一定影响部分 ③部分影响整体,部分的发展有利于整体的发展 ④整体与部分相互依存,部分在整体中的地位是发展变化的 A.①②B.①④C.②③D.③④ 2.漫画《我俩咋老赶不上他》(作者:石松涛)警示我们在工作中要 A.充分运用主观条件 B.果断抓住时机促成飞跃 C.努力掌握系统优化的方法 D.勇敢面对前进道路上的挫折 3.全球升温将使冰川融化,海平面上升,严重威胁人口稠密的沿海地区。全球气候变化越来越受到关注,已经由科学问题变成综合环境、经济、外交等方面的战略问题。这表明 ①事物的联系是客观的、必然的 ②世界是一个普遍联系的有机整体 ③自然界总是处在由低级向高级的发展过程中 ④地理环境是构成社会物质生活条件的基本要素 A.①②B.③④C.①③D.②④ 4.(2018年高考北京卷政治28)关于建立“京津翼地区城乡中小学图书流动机制”的建议 通过对京津冀地区中小学生图书占有情况的调研,本研究小组发现三地的人均图书占有数量和种类存在差距。为此,我们建议建立“京津翼地区城乡中小学图书流动机制”,鼓励市民捐赠闲置图书,免费借阅,让图书在城乡、地区之间流动。具体方案如下:…… 某校中学生提出的图书流动机制建议: ①可以扩大学生阅读量,有利于文化产业的发展 ②有利于发挥市场在优化图书资源配置中的作用 ③着眼整体,共享文化资源,促进京津翼协同发展 ④体现了中学生积极参与公共事务,担当社会责任 A.①②B.①③C.②④D.③④ 5.2016年12月,习近平在全国高校思想政治工作会议上发表讲话强调,做好高校思想政治工作,要因事而化、因时而进、因势而新。要遵循思想政治工作规律,遵循教书育人规律,遵循学生成长规律,不断提高工作能力和水平。上述论断包含的哲学方法论是 ①一切以时间、地点、条件为转移②以创新意识作为实践的出发点 ③从一般到个别、再到一般的认识方法④把发挥主观能动性和遵循客观规律结合起来A.①②B.①④C.②③D.③④

战略决定成败二套试题与答案

战略决定成败试题答案A

1. A 因为他们与政治家关系非常密切 2. B 因为当时政治家没有提出有效的制度造成体制真空 3. C 因为官商勾结 4. D 因为政治家想让一批人先富起来 2.企业快速扩张可能带来的后果不包括:回答:正确 1. A 企业核心竞争力的提高 2. B 市场份额的迅速增加 3. C 企业资金流动链条的高风险 4. D 企业破产 3.下列哪项能反应企业与政治的关系:回答:错误 1. A 企业与政治无任何关联 2. B 企业为政治目的服务 3. C 政治可能为企业发展提供条件 4. D 政治斗争必然扼杀企业 4.以下关于超前半拍战略描述正确的是回答:正确 1. A 只要能超前就能成功 2. B 超前要付出代价,可能会失败 3. C 超前的先驱必然是市场的牺牲者 4. D 超前越远成功可能性越大 5.企业在品牌建设上如何平衡模仿与创新:回答:正确 1. A 企业一建立,就需要拥有一个全新的品牌 2. B 企业只要能挣钱,有没有自己的品牌无所谓

3. C 企业需要自己的品牌,但在发展初期可以考虑模仿其他企业的产 品 4. D 模仿的成本低,因此企业没有必要进行品牌创新 6.一些企业在经营中非常努力,但却失败了,主要是因为:回答:正确 1. A 它们的机遇不好 2. B 它们的竞争对手太强 3. C 它们的努力没有用到点子上 4. D 它们已经发展到衰落期 7.日本SB公司成功的秘密是:回答:正确 1. A 制造轰动效应迅速提升了公司知名度 2. B 投入了巨额的广告宣传成本 3. C 生产者的产品质量远远高于同行业平均水平 4. D 售后服务非常好 8.消费者已经形成的特定观念,如何才能改变:回答:正确 1. A 只要持之以恒的向他们灌输自己的意图,就能改变 2. B 最好不要试图去改变 3. C 经常邀请部分消费者来企业参观,让他们帮助企业宣传 4. D 借助社会权威进行宣传 9.为什么第一代民营企业家不论生产什么产品都能获很高的超额利润:回答:正确 1. A 因为他们非常懂得市场需要什么 2. B 因为当时的市场处于空白状态 3. C 因为他们的产品质量很好

战略决定成败读后感

战略决定成败读后感 【篇一:好战略坏战略】 好战略坏战略读后感 本书中印象最深的一句话:战略的目的就是选择一条推动创新、实 现抱负的道路,确定领导力和决心应该服务于哪些目标,采用哪种 方式以及为什么要服务于这些目标。 本书通过对企业管理的成功与失败的案例来详细展示并解释战略的 真实意义,讲述企业如何制定一个正确的战略并坚持这个战略的管 理核心。同时也深刻意识到战略管理作为企业管理的核心作用,提 醒读者要认清好战略与坏战略之间的巨大差异,并帮助读者制定出 好的战略。并详细指出好战略的核心包括三个要素:调查分析、指 导方针以及连贯性活动。 本书共分三个部份: 1.好战略与坏战略的差异 2.战略的力量之源 3.像战略家一样思考 下面就所讲内容谈谈自己的几点认识。 第一部份对战略的正确认识及管理的投入 本书的每一章都给我们展示了全新的、特别的公司案例。这些案例 都是关于现实中的组织如何运用战略管理过程击败竞争对手,来提 升自升的绩效。那么好战略的管理过程是企业用于获得战略竞争力,赢取超额利润的理性途径。 随着21世纪的到来,全球众多企业面临的竞争环境更加易于变化和难以预测。全球经济发生了巨大变化,经济环境越来越复杂和变化 莫测,竞争异常激烈, 不仅对大企业提出了挑战,而且对众多的中小企业提出了更高的要求,为了不被市场淘汰,就需要有战略眼光对待企业未来的发展, 对企业进行战略策划,从而寻求出适合自己成长的最佳道路。面对 竞争环境的快速变化、产业全球化竞争的加剧、竞争者富于侵略性 的竞争行为以及竞争者对一系列竞争行为进行反应所带来的挑战, 传统战略管理的理论方法无法满足现实商业生活中企业战略管理决 策的需要。而过去的战略理论强调在企业战略的层次上企业如何保 持竞争优势,而对企业怎样和为什么要在快速变化的环境中建立竞

教育学心理学选择题试题及答案

一、单项选择题 1、学生对“雨后彩虹”感到好奇,从而努力学习科学知识,从动机的自发性和目的性上来说,这是一种( C )学习动机。 A、长远 B、短暂 C、内在 D、外在 2、教师说:“如果在下课铃响之前,每个人都能安静地坐好,我们就下课,否则,就得过一阵子再下课”,学生们立刻安静地坐好。这是学习的(B)。 A、迁移 B、强化 C、激发 D、归因 3、某生在学习上极其努力,但学业成绩仍跟不上班集体,多次承受失败之痛苦,因而产生被动、退缩、无动力、不进取。这种心理反应是( B )。 A、认识功能障碍 B、习得性无力感 C、自我估价降低 D、焦虑 4、一学生在测验时遇到某个难题,暂时跳过去,先做简单的,这表明他已经掌握了一些( C )。 A、组织策略 B、问题解决的策略 C、元认知策略 D、精细加工策略 5、一个人做出某种行为是因为“别人都这么做”,那么他的行为就是( B )行为。 A、服从 B、从众 C、去个性化 D、认同 6、“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,是一种什么心理现象( A )。 A、去个性化 B、从众 C、服从 D、群体极化 7、关于焦虑与学习效率的关系的正确陈述是( C )。 A、高焦虑同高能力相结合会抑制学习 B、高焦虑同一般能力相结合会促进学习 C、不管学习难度如何,均是中等程度焦虑水平时学习效率最高 D、难度大的学习,低焦虑效率好 8、在维纳的归因理论中,属于内部而稳定的因素是(B )。 A、努力 B、能力 C、难度 D、运气 9、关于学习动机对学习的影响,表述正确的是( D ) 。 A、学习动机强度的最佳水平是固定不变的 B、学习任务比较简单时,学习动机强度较低可达到最佳水平 C、学习任务比较困难时,学习动机强度较高才能达到最佳水平 D、学习动机强度的最佳水平根据任务性质的不同而不同 10、根据实施教学评价的时机不同,可以将教学评价分为(A )。 A、准备性评价、形成性评价和总结性评价 B、常模参照评价与标准参照评价 C、标准化学绩测验和教师自编测验

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