变更以及修改劳动合同的方法介绍
劳动变更规定
劳动变更规定一、引言劳动关系的变更是在劳动合同履行过程中，由于某种原因，雇佣方或雇员需要对劳动合同内容进行调整或改变的情况。
为了避免纠纷和争议，需制定明确的劳动变更规定。
二、变更类型及方式1. 工资变更：变更工资可以是调整基本薪资、津贴或奖金等。
变更工资应当依据雇佣方与雇员双方的协商一致，以及符合国家相关劳动法律法规的规定。
2. 工作职责变更：变更工作职责包括工作岗位的调整、工作内容的变更等。
变动前后的工作内容、工作职责、工作岗位名称、薪资等方面的调整应当详细记录，并由雇佣方与雇员签署。
3. 工作地点变更：变更工作地点应当充分考虑到雇员的合理需求，并符合国家法律法规的规定。
变更工作地点应当提前通知雇员，并协商解决相关问题。
4. 工作时间变更：变更工作时间应当符合劳动法律法规的规定。
雇佣方与雇员应当通过协商一致的形式确定变更后的工作时间，并签署相关协议。
5. 合同期限变更：变更劳动合同期限应当遵循雇佣方与雇员的协商一致原则，并严格按照法律程序办理。
一方要求变更合同期限时，需提前书面通知对方，并说明变更原因。
三、变更程序与要求1. 协商：雇佣方与雇员应当在变更劳动关系事宜上进行充分协商，确保双方利益平衡。
协商应当以书面形式进行，以便记录变更的内容和过程。
2. 写明变更内容：劳动合同的变更应当明确写明变更事项，包括变更前后的内容、时间、约定等，并由雇佣方与雇员双方签署，以确保变更的合法性和可执行性。
3. 合法性审查：变更事项应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家相关劳动法律法规的要求。
变更事项要经过法律、劳动监察部门的审查，并确保其合法性。
4. 通知义务：变更事项产生后，雇佣方应当向雇员进行书面通知，明确变更事项的内容、生效时间等。
通知应当提前合理时间通知雇员，以便雇员作出相应准备。
5. 签订补充协议：根据变更的内容和要求，雇佣方与雇员可以签订补充协议，明确变更事项的具体执行方式、责任划分等。
四、违反劳动变更规定的处理措施1. 协商解决：对于因劳动关系变更引起的争议和纠纷，双方应当优先通过协商解决。
如何合规起草和修改劳动
如何合规起草和修改劳动如何合规起草和修改劳动合同在雇佣员工之前，确保雇佣条件和工作细节被明确地书面下来至关重要。
劳动合同是雇佣关系的重要文件，对雇主和雇员均有法律约束力。
因此，合规地起草和修改劳动合同至关重要。
本文将介绍如何合规起草和修改劳动合同。
1. 遵守适用法律劳动合同必须符合国家和地方的劳动法律法规。
在起草和修改合同时，务必熟悉适用的法律条款，并确保合同内容不违反任何法律规定。
如有需要，咨询一位劳动法律专家可以确保合同合规性。
2. 清晰明确的条款和条件劳动合同中的条款和条件应清晰且明确，以避免后续的争议和误解。
包括雇佣期限、职位描述、工资、福利、工作时间、休假政策等重要条款都应该在合同中详细说明，使双方都清楚权益和责任。
3. 考虑特定行业的要求不同行业可能有不同的规定和特殊要求。
在起草或修改劳动合同时，确保考虑到特定行业的法规和要求，以确保合同符合行业标准。
可以参考相关行业的劳动合同范本或咨询专业人士以获取指导。
4. 引用适用的政策和程序劳动合同可以引用公司的政策和程序，以进一步明确双方的权益和责任。
例如，引用公司的纪律和绩效评估程序可以帮助解决工作纠纷，同时确保员工遵守公司的规章制度。
5. 留出变更和解除合同的条款劳动合同应该包含变更和解除合同的条款。
这些条款应规定双方解除合同的程序和条件，以及在合同期间变更条款的程序。
这样可以确保双方在需要变更或终止合同时有明确的指引，避免纠纷和法律风险。
6. 定期审查和更新合同劳动合同应该定期审查和更新，以反映法律的变化、公司政策的调整或员工职位的变化。
定期审查合同可以帮助保持合同的合规性，并确保合同与实际情况保持一致。
7. 保留合同和相关文件的备份起草和修改劳动合同后，务必保留合同和相关文件的备份。
这样可以在发生纠纷或需要查询合同内容时，提供证据支持。
合同备份可以以电子形式保存，以免遗失或损坏。
总结起来，合规起草和修改劳动合同是确保双方权益的重要步骤。
劳动合同变更解除的规定
劳动合同变更解除的规定一、劳动合同变更的概念和条件劳动合同变更是指劳动合同双方在劳动合同有效期内，经协商一致，对原劳动合同的内容进行修改或补充的行为。
劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
劳动合同变更的条件如下：1. 双方自愿：劳动合同变更必须基于双方的真实意愿，任何一方不得强迫对方变更劳动合同。
2. 协商一致：双方应当就劳动合同变更的内容进行充分协商，达成一致意见。
3. 合法性：劳动合同变更的内容不得违反法律、法规的规定。
4. 书面形式：劳动合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
二、劳动合同变更的方式和程序1. 劳动合同变更的方式：劳动合同变更可以通过双方协商一致的方式进行，也可以根据法律、法规的规定进行。
2. 劳动合同变更的程序：劳动合同变更应当按照以下程序进行：（1）双方就劳动合同变更的内容进行协商，达成一致意见；（2）将劳动合同变更内容书面形式表示，并由双方签字或者盖章确认；（3）劳动合同变更后，双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。
三、劳动合同变更解除的条件1. 劳动合同变更解除的条件：劳动合同变更解除应当符合以下条件：（1）劳动合同变更后的期限届满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 劳动合同变更解除的程序：劳动合同变更解除应当按照以下程序进行：（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同的通知，说明解除劳动合同的原因和依据；（2）用人单位与劳动者协商解决劳动合同解除相关事项；（3）双方签订解除劳动合同的协议，并办理相关手续。
修改更改劳动合同有效吗
修改更改劳动合同是否有效一、导言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是劳动者和用人单位之间的权利和义务对等、协调的体现。
在实际工作中，由于各种原因，用人单位和劳动者可能会对劳动合同的内容进行修改或更改。
那么，这种修改更改劳动合同的行为是否有效呢？本文将从法律角度对这一问题进行分析和探讨。
二、修改劳动合同的合法性1.用人单位单方面修改劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
用人单位不得免除法律、法规规定的义务，不得损害劳动者的合法权益。
用人单位在劳动合同期限内，不得解除劳动合同，除非有法律、法规规定的情形。
用人单位需要变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
因此，用人单位单方面修改劳动合同是不合法的。
用人单位需要变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
2.劳动者单方面修改劳动合同劳动者单方面修改劳动合同也是不合法的。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，需要双方共同协商、达成一致。
劳动者单方面修改劳动合同，违背了劳动合同的约定，侵犯了用人单位的合法权益。
三、修改劳动合同的有效性1.双方协商一致的修改用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改，是合法、有效的行为。
双方可以通过书面形式，对劳动合同的内容进行修改，并签字或者盖章确认。
这种修改具有法律效力，对双方都有约束力。
2.违反法律、法规的修改用人单位与劳动者协商一致，但修改的内容违反法律、法规的规定，这种修改是无效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
违反法律、法规的修改，损害了劳动者的合法权益，违反了法律规定，因此是无效的。
3.采用欺诈、胁迫等手段修改劳动合同用人单位采取欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下修改劳动合同，这种修改是无效的。
变更劳动合同(15篇)
变更劳动合同(15篇)变更劳动合同1一、劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。
二、变更劳动合同情形有哪些?具体有以下几种情形：1、试用期内。
2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。
3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。
4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。
5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。
6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。
变更劳动合同2合同号：甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。
由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：1、原合同条款：现修改为：2、原合同条款：现修改为：3、删除原合同条款：4、生效及其它本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。
除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
劳动合同异议与变更的解释
劳动合同异议与变更的解释劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的具有法律效力的合同。
在劳动关系中，劳动合同的异议与变更是常见的问题。
本文将就劳动合同异议与变更的概念、相关法律规定以及解决方法等方面进行分析和解释。
一、劳动合同异议的概念与解决方法劳动合同异议指劳动者与用人单位就劳动合同的具体内容、履行义务等方面产生了争议。
在劳动合同中，当劳动者或用人单位认为对方违反了合同约定，或存在合同条款不明确、不合理等情况时，可提出劳动合同的异议。
解决劳动合同异议的方法包括以下几种：1.协商解决：劳动者与用人单位可通过协商的方式解决劳动合同异议。
双方可以就具体争议点进行沟通，寻求共识并达成协议。
2.调解解决：当劳动者与用人单位无法通过协商解决时，可请求劳动争议仲裁委员会或劳动保障监察机构进行调解。
调解是一种通过第三方介入的方式，帮助劳动者与用人单位达成和解。
3.仲裁解决：如果劳动者与用人单位对调解结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁是一种司法程序，由专门机构通过听证等方式对争议进行审理，并作出裁决。
其次，我们需要关注劳动合同变更的问题。
二、劳动合同变更的概念与法律规定劳动合同变更是指劳动关系双方约定的内容发生了改变。
劳动合同变更分为以下几种情况：1.双方协商一致变更：劳动合同的变更可以是双方当事人在协商一致的情况下进行的。
例如，变更工作岗位、调整工作时间等。
2.法定因素导致变更：在一些特定情况下，劳动合同的变更是由法律法规等因素导致的。
例如，企业经营状况发生重大变化、项目或任务需要调整等。
3.被动变更：劳动者在某些情况下，劳动合同可能被迫进行变更，例如单位重组、并购或裁员等。
劳动合同变更应遵循以下法律规定：1.双方协商一致原则：劳动合同的变更应基于劳动者和用人单位双方的协商一致。
变更内容与变更手续均需要经过双方协商决定。
2.变更通知与书面形式：变更劳动合同应在合同约定的变更生效日前通知劳动者，并以书面形式确认。
加薪怎么修改劳动合同
劳动合同的修改是指在劳动合同期限内，用人单位和劳动者双方协商一致，对原劳动合同的内容进行变更的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、加薪修改劳动合同的必要性1. 符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
如果劳动合同的内容与国家法律法规的规定相抵触，那么需要对劳动合同进行修改，使之符合法律规定。
2. 适应企业经营需要：随着企业经营状况和市场环境的变化，用人单位可能会调整员工的薪资待遇，以适应企业的经营需要。
此时，需要对劳动合同中的薪资条款进行修改。
3. 满足劳动者需求：劳动者在职业生涯发展中，可能会提出加薪、晋升等要求。
用人单位与劳动者协商一致后，可以对劳动合同进行修改，以满足双方的需求。
4. 保持合同的公平性：随着社会经济的发展，物价水平和生活成本发生变化。
为了保持劳动合同的公平性，用人单位和劳动者可以根据实际情况，对劳动合同进行修改，调整薪资待遇等条款。
二、加薪修改劳动合同的原则1. 平等自愿原则：用人单位和劳动者在修改劳动合同的过程中，应当遵循平等自愿的原则，协商一致，确保双方的权益得到保障。
2. 诚实信用原则：用人单位和劳动者在修改劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方自己的意愿和实际情况，避免故意隐瞒或误导。
3. 合法合规原则：用人单位和劳动者在修改劳动合同的过程中，应当遵循合法合规的原则，确保修改后的劳动合同符合国家法律法规的规定。
4. 公平合理原则：用人单位和劳动者在修改劳动合同的过程中，应当遵循公平合理的原则，确保修改后的劳动合同内容公平、合理，不损害双方的权益。
三、加薪修改劳动合同的程序1. 双方协商：用人单位和劳动者就加薪事项进行充分协商，达成一致意见。
劳动合同主体变更方法
劳动合同主体变更方法一、引言劳动合同主体变更是指在劳动合同有效期内，由于企业合并、分立、转让等原因，导致劳动合同的履行主体发生变更的情况。
劳动合同主体变更关系到员工的权益保护以及劳动合同的继续履行，因此，正确处理劳动合同主体变更至关重要。
本文将介绍劳动合同主体变更的方法及注意事项。
二、劳动合同主体变更方法1. 员工辞职并与第三方企业签订新的劳动合同第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。
第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。
这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。
2. 企业与员工协商终止劳动合同第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。
为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
这种方法的好处在于企业与员工之间已经达成了终止劳动合同的共识，可以避免因劳动合同主体变更而导致的纠纷。
3. 三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。
这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。
如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。
三、注意事项1. 遵守相关法律法规在处理劳动合同主体变更时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 保护员工权益劳动合同主体变更过程中，要充分保护员工的合法权益。
员工权益包括工资、福利、工作条件、工龄等方面的权益。
在变更劳动合同的过程中，要确保员工权益不受损害，并确保员工能够继续享有原合同约定的权益。
如何修改已签署的劳动
如何修改已签署的劳动如何修改已签署的劳动合同在工作中，有时可能会出现需要修改已签署劳动合同的情况。
这可能是由于企业的经营状况发生变化、法律法规的调整，或者是员工和用人单位双方协商后的决定等原因。
但修改已签署的劳动合同并非一件随意的事情，需要遵循一定的法律规定和程序，以确保双方的权益得到充分保障。
首先，我们要明确的是，修改劳动合同必须基于合法的理由。
比如，企业因为业务调整需要变更员工的工作岗位、工作地点，或者因为国家政策调整导致薪酬结构的变化等。
但如果仅仅是用人单位一方为了自身利益而随意提出修改，是不被法律所允许的。
那么，在有合法理由的前提下，修改劳动合同的第一步就是双方进行充分的协商。
用人单位应当向员工清晰地说明修改的原因、内容和可能产生的影响。
员工也有权提出自己的疑问和意见。
这一协商过程应当是平等、公正的，双方都有表达自己意愿的机会。
协商达成一致后，接下来就是签订书面的劳动合同变更协议。
这份协议应当明确原劳动合同的名称、编号、签订日期等基本信息，同时也要详细说明修改的条款和内容。
比如，如果是变更工作岗位，应当注明新岗位的名称、职责、工作时间等；如果是调整薪酬，应当写明新的薪酬计算方式和发放时间。
在签订变更协议时，要特别注意以下几点。
一是协议的条款必须清晰明确，不能存在模糊不清或者容易产生歧义的地方。
二是双方应当在协议上签字或盖章，以表示对协议内容的认可和接受。
三是变更协议应当作为原劳动合同的附件，与原合同具有同等的法律效力。
另外，还需要注意的是，有些情况下，修改劳动合同可能需要提前通知员工。
比如，解除劳动合同需要提前 30 天通知员工。
如果没有按照规定提前通知，可能会给用人单位带来法律风险。
如果在修改劳动合同的过程中，双方无法协商一致，那么用人单位不能强行变更劳动合同的内容。
否则，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
同时，对于一些特殊情况，比如员工处于孕期、哺乳期或者因工负伤在医疗期内等，用人单位在修改劳动合同时需要更加谨慎，不能违反相关法律法规对这些特殊员工的保护规定。
变更与协商劳动条款修改的法律依据
变更与协商劳动条款修改的法律依据随着社会的发展和劳动关系的日益复杂，劳动合同中的条款内容可能需要进行变更和修改。
变更与协商劳动条款修改是一项重要的法律程序，它为双方提供了一种灵活的方式来适应劳动关系的变化。
本文将就变更与协商劳动条款修改的法律依据进行探讨。
一、劳动法的适用原则在进行变更与协商劳动条款修改之前，首先需要了解劳动法的适用原则。
根据我国劳动法的规定，劳动关系受法律保护，雇主和劳动者的权益应当平等和合理。
同时，劳动法还规定了劳动关系双方的权利和义务，以及解决劳动争议的途径和程序等。
在变更和修改劳动条款时，应当符合劳动法的相关规定，确保合法合规。
二、合同条款变更的法律依据1. 劳动合同法第四十一条根据劳动合同法第四十一条的规定，劳动合同中的条款可以经过双方协商一致进行变更，但变更的内容不得违反法律、法规、职业道德等规定，不得侵害公民的合法权益。
换句话说，变更合同条款必须是合法合规的，并且不得损害任何一方的利益。
2. 双方协商的原则在变更劳动合同条款时，双方的协商是至关重要的。
根据劳动法相关规定，双方应当平等协商，通过商定的方式进行变更，确保变更的条款符合双方的意愿和利益。
此外，双方在变更过程中还可以参考其他法律法规，比如公司的规章制度、劳动保障法等，以确保变更的合法合规。
三、协商劳动条款修改的程序1. 提出变更申请当劳动合同需要变更时，一方应当向对方提出变更申请。
变更申请应当明确提出变更的内容和理由，并且尽可能提供相关的证据或依据。
这有助于对方对申请的合理性进行评估，并作出正当的决策。
2. 双方协商双方收到变更申请后，应及时进行协商。
协商的内容应包括变更的具体条款、变更的理由及影响、变更的时机等。
双方应本着平等协商的原则，充分沟通和交流，寻求共识。
在协商过程中，双方可以提出自己的意见和建议，并在协商的基础上进行修订和修改。
3. 签署变更协议当双方达成一致意见后，应当签署变更协议。
变更协议应当明确变更的条款内容和生效日期等信息，并由双方劳动合同当事人亲笔签字或盖章。
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变更以及修改劳动合同的方法介绍
变更以及修改劳动合同的方法介绍
劳动合同变更的概念
根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。
但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所根据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的局部内容进展适当的调整。
否那么，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，假设继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。
因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。
双方当事人可以根据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的局部条款进展修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进展调整和
规定，使劳动合同适应变化开展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。
劳动合同的变更是在原合同的根底上对原劳动合同内容作局部修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
原劳动合同未变更的局部仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
劳动合同变更的情形
1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的局部内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。
对劳动合同所要变更的局部内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。
假如在协商过程中，有任
何一方当事人不同意所要变更的内容，那么就该局部内容的合同变更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。
最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
由此可以确定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化”，主要是指：
〔1〕订立劳动合同所根据的法律、法规已经修改或者废止。
劳动合同的签订和履行必须以不得违背法律、法规的规定为前提。
假如合同签订时所根据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违背法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。
因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
〔2〕用人单位方面的原因。
用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整消费任务或者消费经营工程等。
用人单位的消费经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品构造，这就不可防止地发生转产、调整消费任务或者消费经营工程情况。
在这种情况下，有些工种、产品消费岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
〔3〕劳动者方面的原因。
如劳动者的身体安康状况发生变化、劳动才能局部丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能进步了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
〔4〕客观方面的原因。
这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。
这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进展变更。
主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。
不可抗力是指当事人所不能预见、不能防止并不能克制的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。
这是民法的情势变更原那么在劳动合同履行中的运用。
劳动合同变更应注意的问题
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进展。
即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕那么不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原那么，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原那么，也是其变更应遵循的原那么。
劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进展。
劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
在理论中，有此用人单位为到达变更劳动合同的目的.，采取了许多变通的手段。
如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的方法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。
这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否那么不能变更。
采取公开考试的方法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。
用人单位对原合同仍应履行。
3、必须合法，不得违背法律、法规的强迫性规定。
劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。
劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。
本条的这一规定，是为防止劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
5、劳动合同的的变更也要及时进展。
提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。
假如应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。
当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。
因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。
合同在签订时为防止修改当对合同各方面考虑清楚，假设是有必要对合同进展修改当及时进展修改，假设是合同修改时双方无法达成共识，或对修改合同的相关法律知识不理解可以委托相关律师进展处理，以减少双方费事。