员工管理系统项目需求分析报告范文
人事管理系统项目需求分析
目录1引言 (2)1。
1编写目的 (2)1.2文档概述 (2)1。
3参考资料 (2)2项目概述 (3)2。
1项目名称 (3)2.2项目背景 (3)2。
3项目目标 (3)2。
4业务用例 (4)3系统功能性需求 (4)3。
1功能模块表 (4)3.2系统基本功能图解 (10)3。
2。
1............................................................................................................体系基本结构图10 3。
2.2用例图解.. (10)3.3功能详情 (10)3.3.1登录页面 (10)3。
3。
2................................................................................................................ 查询员工资料10 3。
3.3员工资料管理 (11)3.3。
4请假模块 (11)3。
3.5考勤管理 (12)3。
3.6加班模块 (13)3.3。
7业绩评定 (14)3.3。
8薪资查询及管理 (15)3。
3。
9......................................................................................................................... 安全管理16 4数据库 (16)4。
1数据库服务器体系结构 (16)4.2账户安全性 (17)4。
3数据库日常维护 (17)5性能需求 (17)5。
1用户数量 (17)5.2反应速度 (17)6运行环境规定 (18)6.1设备 (18)6.2支持软件 (18)7项目研发计划 (18)7。
1计划图解 (18)1引言1.1 编写目的本文编写目的在于规定和控制项目开发的内容,保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求.保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。
人事管理系统需求分析报告
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。
本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析，明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素，以便于开发人员进行系统设计与开发。
二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构，包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重，包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估，并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制，包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资，包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性，能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性，能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性，能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰，符合直觉，易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构，使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示，防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能，支持常见的数据格式，如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档，便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性，避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性，避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析，明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。
人力资源管理系统分析报告
人力资源管理系统分析报告人力资源管理系统是一种能够帮助企业实现人力资源管理过程化、信息化以及智能化的系统。
它通过集成各项人力资源管理功能，如招募、培训、绩效考核等，使得人力资源工作更加便捷高效。
本文将从需求分析、功能模块、系统架构和实施计划等方面对人力资源管理系统进行分析。
一、需求分析1.提高工作效率：人力资源管理系统可以自动化处理人员招聘、员工培训、绩效考核等工作，减少人力资源部门的繁琐工作，从而提升工作效率。
2.数据集中化管理：人力资源管理系统可以集中管理员工的基本信息、薪资福利、考勤记录等数据，提高数据管理的准确性和可靠性。
3.提供自助服务：员工可以通过人力资源管理系统自助查询、申请加班、请假等，减少与人力资源部门的沟通时间，提高工作效率。
4.支持决策分析：人力资源管理系统可以生成各类报表和统计数据，帮助企业管理层进行决策分析，提供数据支持。
二、功能模块1.员工档案管理：包括员工基本信息、薪资福利、培训记录、考勤记录等。
2.招聘管理：包括发布职位、收集简历、面试评估、录用管理等。
3.培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训评估等。
4.绩效考核管理：包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等。
5.薪资福利管理：包括薪资计算、社保公积金管理、福利管理等。
6.考勤管理：包括考勤记录、请假管理、加班管理等。
7.报表统计：生成各项人力资源管理相关的报表和统计数据。
三、系统架构1.客户端：提供给企业内部员工使用，包括员工自助服务界面和管理员界面。
员工可以通过自助服务界面查询个人信息、申请加班请假等；管理员可以通过管理员界面进行各项人力资源管理工作。
2.服务器端：处理客户端请求，负责数据管理、业务逻辑处理等。
服务器端采用分布式架构，提高系统的稳定性和扩展性。
四、实施计划1.需求调研：与企业人力资源部门沟通，了解具体需求，并与技术团队一起制定系统需求规格说明书。
2.开发和测试：根据需求规格说明书进行系统开发，并测试系统的功能和稳定性。
医院职工管理系统需求分析报告
青岛理工大学软件工程需求分析实验报告项目：医院职工管理系统需求分析研究报告院（系）：计算机工程学院专业：计算机科学与技术专业学生姓名:班级：计算091学号:医院职工管理系统需求分析报告1.项目概述1.1目标根据医院的投资预算，最大限度实现医院的投资效益。
通过医院职工管理系统成熟的软件和全面的操作管理培训，通过合理的硬件选配和精心的网络施工，通过双方有关人员的通力合作，实现整个医院职工管理数据准确、安全、及时地传送和存贮，实现有用信息全面高度共享，确保计算机和网络高效、稳定地运行。
本系统需要满足以下几个系统设计目标。
（1）实用性原则：真正为用户的实际工作服务，按照医院职工管理工作的实际流程，设计出实用的医院职工管理系统。
（2）可靠性原则：必须为医院提供职工信息安全的服务，以保证医院职工的各类信息的不被泄露。
（3）友好性原则：本医院职工管理系统面向的用户是各大医院，所以系统操作上要求简单、方便、快捷，便于用户使用。
（4）可扩展性原则：采用开发的标准和接口，便于系统向更大的规模和功能扩展。
1.2运行环境医院职工管理系统的软件的配置如下：系统的运行要求：系统软件：Windows XP开发环境：Myeclipse 8.5数据库管理系统：Sql Server 20051.3条件与限制MyEclipse 8.5已经配置好JDK。
系统运行所需运行环境正常，版本一致。
2.数据描述通过对系统功能需求的分析，可以初步确定该系统的基本数据需求。
由各个功能模块可以进一步确定具体的数据需求，具体数据需求如下：（1）职工基本信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的基本资料信息，主要包含姓名、编号、年龄、性别、身份证号、权限、民族、婚姻状况、教育程度，家庭信息等数据项。
（2）职工工资信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的工资信息，包含编号、基本工资、奖金、考勤费、工龄、旷工费扣除、保险费、实发工资、发放日期等数据项。
员工信息管理系统需求分析报告
员⼯信息管理系统需求分析报告1 引⾔1.1 背景随着社会的发展，⼈类科技⽂明的进步，企业为⼈类⽣活所创造的财富是巨⼤的，企业在社会经济所起到的重要作⽤更⽆法估量的。
并且随着我国与国际上先进的现代化企业的接轨，如：合资，独资企业的不断涌现，新型企业内部对其⾃⾝现代化信息管理的⽔准的要求也在不断提升。
因此，不同的企业都需要有适合⾃⼰管理规范标准的企业“员⼯管理系统” ，从⽽达到提⾼企业的管理⽔平、提⾼经济效益为社会、为⼈类服务的⽬的。
另外，事业单位拥有“员⼯管理系统”可以科学、全⾯、⾼效进⾏⼈事管理⽔平。
因此，针对事业单位所开发的“员⼯管理系统” ，也可以是功能全⾯地实⽤的“⼈事管理系统”。
1.2 ⽬的学习使⽤Java设计与开发“员⼯信息管理系统”,能把多所学到的Java6 技术、数据库技术更好的进⾏融合，让学⽣在Eclipse 开发平台上进⾏⼀次有意义的实战开发演戏。
在此系统的设计过程中，学⽣可以充分展⽰个⼈的发散思维以及⼩组集体的创造⼒，从⽽达到开发别具风格与特⾊的“员⼯管理系统”。
使学⽣在此综合实训过程中达到学会学习软件设计的⽬的，达到培养⾃⾝综合素质的能⼒。
为下⼀阶段的学习，也为⾛向社会⼯作岗位奠定良好的基础。
1.3 意义编写此篇⽂档的主要意义是让使⽤该系统的⼈可以清晰地明⽩该系统的主要功能，使⽤户可以合理的应⽤该系统，减少由于⽤户的不当操做给该系统所带来的危害。
1.4 参考⽂献《Java 学习笔记》编著：林信良出版社：清华⼤学出版社《软件需求⼯程》编著：⽏国庆、梁正平、袁梦霆、李勇华出版社：机械⼯业出版社2项⽬概述2.1总体功能描述员⼯信息管理系统是对员⼯信息的管理，其中包括对新员⼯信息的录⼊, 对在职员⼯信息进⾏修改，删除，查询。
整个项⽬⼤致划分为增加员⼯基本信息，修改员⼯基本信息，删除员⼯信息，查询员⼯基本信息这四⼤模块，也是整个项⽬的核⼼。
功能模块2.2⽤户特点员⼯⼯资管理系统⾯向企业，属于企业信息管理的⼀部分。
管理员工的需求分析报告,1200字
管理员工的需求分析报告需求分析报告一、引言本报告旨在对管理员工的需求进行分析和总结，以帮助企业更好地管理和支持管理员工的工作。
管理员工是企业中至关重要的一员，他们负责日常管理工作，确保企业的正常运营和顺利发展。
通过深入了解管理员工的需求，企业可以为他们提供更好的工作环境和支持，提高工作效率，增强员工满意度，从而推动企业的发展。
二、管理员工的需求分析1. 工作设备和工具管理员工需要适当的工作设备和工具来完成日常管理工作。
例如，他们需要计算机和相应软件来处理文件和数据，电话和邮件系统来与其他部门和员工进行沟通，以及打印和复印设备来处理文件的输出和备份。
同时，管理员工还需要定期更新这些设备和工具，以确保其正常运作并适应不断变化的工作需求。
2. 工作流程和指导管理员工需要清晰的工作流程和指导，以便他们能够准确地完成工作任务。
这包括指定工作分工、工作流程图、详细的工作说明和流程指南等。
同时，管理人员还应向管理员工提供必要的培训和指导，以帮助他们更好地理解和应用工作流程，提高工作效率。
3. 绩效考核和奖励机制管理员工需要明确的绩效考核和奖励机制来激励他们努力工作和取得卓越成绩。
绩效考核可以通过定期的评估和评价来进行，评估标准应该与具体的工作职责和目标相匹配。
根据评估结果，管理员工可以获得适当的奖励和认可，例如晋升、薪资增加、奖金等，以激励他们继续努力工作。
4. 团队合作和沟通管理员工需要良好的团队合作和沟通，以便他们能够与其他部门和员工紧密合作，共同完成工作任务。
为实现这一目标，企业可以通过定期团队会议、项目讨论和知识分享等方式来促进团队合作和沟通。
此外，企业还可以引入协同工具和平台，以便管理员工能够方便地与其他团队成员进行互动和合作。
5. 培训和发展机会管理员工需要不断提升自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境和要求。
企业可以提供各种培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、专业认证等，以帮助管理员工不断学习和成长。
医院职工管理系统需求分析报告
青岛理工大学软件工程需求分析实验报告项目：医院职工管理系统需求分析研究报告院（系）：计算机工程学院专业：计算机科学与技术专业学生姓名:班级：计算091学号:医院职工管理系统需求分析报告1.项目概述1.1目标根据医院的投资预算，最大限度实现医院的投资效益。
通过医院职工管理系统成熟的软件和全面的操作管理培训，通过合理的硬件选配和精心的网络施工，通过双方有关人员的通力合作，实现整个医院职工管理数据准确、安全、及时地传送和存贮，实现有用信息全面高度共享，确保计算机和网络高效、稳定地运行。
本系统需要满足以下几个系统设计目标。
（1）实用性原则：真正为用户的实际工作服务，按照医院职工管理工作的实际流程，设计出实用的医院职工管理系统。
（2）可靠性原则：必须为医院提供职工信息安全的服务，以保证医院职工的各类信息的不被泄露。
（3）友好性原则：本医院职工管理系统面向的用户是各大医院，所以系统操作上要求简单、方便、快捷，便于用户使用。
（4）可扩展性原则：采用开发的标准和接口，便于系统向更大的规模和功能扩展。
1.2运行环境医院职工管理系统的软件的配置如下：系统的运行要求：系统软件：Windows XP开发环境：Myeclipse 8.5数据库管理系统：Sql Server 20051.3条件与限制MyEclipse 8.5已经配置好JDK。
系统运行所需运行环境正常，版本一致。
2.数据描述通过对系统功能需求的分析，可以初步确定该系统的基本数据需求。
由各个功能模块可以进一步确定具体的数据需求，具体数据需求如下：（1）职工基本信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的基本资料信息，主要包含姓名、编号、年龄、性别、身份证号、权限、民族、婚姻状况、教育程度，家庭信息等数据项。
（2）职工工资信息管理模块数据需求该模块主要负责管理职工的工资信息，包含编号、基本工资、奖金、考勤费、工龄、旷工费扣除、保险费、实发工资、发放日期等数据项。
员工管理系统需求分析
需求分析
1.性能需求
（1）客户端一般响应时间（除数据导入）不超过1秒。
2.功能需求
功能层次图：
本系统对员工信息的管理，其中包括对新员工信息的录入，对在职员工信息进行修改、删除和查询。
整个项目大致分为以下3个模块：
（1）基础信息管理模块：该模块主要功能包括添加、修改和删除员工的基本信息。
另外，还有对员工的密码进行管理，员工同过向系统发送请求来跟换和设置新密码。
（2）查询模块：该模块主要实现按姓名、e-mail以及所属部门进行模糊查询。
（3）打印模块：该模块主要是打印员工的工作单和工资单。
3.可行性需求
（1）方便操作，流程合理。
尽量从用户角度出发，以方便实用本产品。
如：新增员工信息时，敲入回车键光标的自动跳转。
（2）容易上手。
支持没有计算机使用经验、计算机使用较少的用户使用。
（3）控制必录入项。
本系统能够对必须录入的项目进行控制，使用户能够确保信息录入的完整，同时对必录入项进行有效的提示。
（4）容错能力。
系统具有一定的容错和抗干扰能力，在非硬件故障或非通讯故障时，系统能保证正常运行，并有足够的提示信息帮助用户有效正确的完成任务。
（5）操作完成时有统一规范的提示信息。
例如删除操作时，系统可提示警示框“您确认删除记录吗？”，用户点击确认后，才执行删除操作，删除后可直接返回相关页面。
二、系统流程图。
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员工管理系统项目需求分析报告范文文库中有员工管理系统ppt演示、员工管理系统项目背景报告、员工管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考告文库中有员工管理系统ppt演示、员工管理系统项目背景报告、员工管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考项目开发人员：某某某201某年某某月某某日文库中有员工管理系统ppt演示、员工管理系统项目背景报告、员工管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考目录一、可行性分析(1)1.引言(1)1.1编写目的(1)1.2背景(1)1.3定义(1)2.安全机制分析(2)3.技术可行性分析(2)4.系统功能可行性分析(3)5.社会可行性分析(3)6.经济可行性分析(3)二、项目计划(4)1.任务概述(4)2.实施计划关键问题(4)三、系统需求描述(5)1.对员工管理系统的功能规定(5)1.1公司基本信息管理模块(5)1.1.1员工管理模块(5)1.1.2部门管理模块(5)1.1.3职位管理模块(5)1.1.4用户管理模块(6)1.2员工考勤管理模块(6)1.2.1签到模块(6)1.2.2请假模块(6)1.2.3签到管理模块(7)1.2.4请假管理模块(7)1.3公司公告管理模块(7)文库中有员工管理系统ppt演示、员工管理系统项目背景报告、员工管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考1.3.1公司基本信息模块(7)1.3.2提交公告模块(7)1.3.3公告审核模块(8)1.3.4查看公告模块(8)1.4公司留言模块(8)1.4.1员工留言模块(8)1.4.2留言管理模块(9)1.5公司通讯录模块(9)1.6回收站模块(9)1.6.1员工删除历史模块(9)1.6.2部门删除历史模块(9)1.6.3职位删除历史模块(9)1.6.4用户删除历史模块(10)2.对员工管理系统的权限划分(10)2.1员工可以实现的功能(10)2.2管理员可以实现的功能(11)2.3超级管理员可以实现的功能(12)四、运行环境(14)文库中有员工管理系统ppt演示、员工管理系统项目背景报告、员工管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考一、可行性分析1.引言员工管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。
根据对企业的员工管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对员工管理企业的员工基本信息、部门基本信息、职位基本信息、用户基本信息、员工考勤、员工请假、员工留言，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。
以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。
本软件需求说明书全面、概括性地描述了员工管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。
通过本需求说明书可以全面了解员工管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。
1.1编写目的（1）作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。
（2）根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
（3）为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。
1.2背景（1）项目名称：公司员工管理系统（2）项目提出者：某某软件开发中心（3）项目开发者：中国石油大学胜利学院计科2班吴建海（4）用户：公司员工和人事管理员（5）项目建设背景：随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
1.3定义开发（develop）：不是单纯指开发活动，还包括维护活动。
项目(project)：该词指的是向顾客或最终用户交付一个或多个产品的收管理的相关资源的集合。
这个资源集合有着明确的始点和终点，并且一般是按照某项计划运文库中有员工管理系统ppt演示、员工管理系统项目背景报告、员工管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考行。
这种计划通常会形成文件，并且说明要交付或实现的产品、所用的资源和经费、要做的工作和工作进度，一个项目可能有若干项目组成。
数据字典（DataDictionary，简称DD）：定义了数据流图中的数据和加工，是对各个数据流、加工及数据存储的详细说明，它包含4类条目：数据流条目、数据存储条目、数据项条目和加工条目。
《软件工程导论》编著：张海藩出版社：清华大学出版社《软件需求工程》编著：毋国庆、梁正平、袁梦霆、李勇华出版社：机械工业出版社2.安全机制分析在进入系统之前，要进行身份确认，只有用户名和用户密码都相符的用户方可进入本系统。
为了防止不合法用户对数据的察看和修改，本系统把用户分为三个级别:超级管理员、管理员和员工用户，即一二三级用户。
超级管理员（一级）用户权限最大，可执行的功能操作全面，不仅对员工具有最大权限的功能操作还可以对公司部门、公司职位和系统用户执行增删改查的操作以及相关流程的审批操作功能。
管理员（二级）用户对员工信息具有最大权限的功能操作，除此之外还可以执行相关流程的审批操作。
员工（三级）用户可以执行相关流程的发起人操作以及拥有对相关记录信息的浏览权限。
当用户要进入系统是必须先输入用户名和密码，按“登录”按钮后，系统辨别用户身份，对合法用户根据用户的权限级别赋予相应的使用功能。
3.技术可行性分析由于Eclipe具有完整的web应用开发功能，由它编制的软件可以方便的同服务器端的数据库协同工作，构成Brower/Server工作方式，它使用的是业界熟悉的Web标准（HTML和Java），通过端对端的设计、调试和提交，可以控制Web应用的整个生2文库中有员工管理系统ppt演示、员工管理系统项目背景报告、员工管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考命周期。
本系统采用Eclipe开发,可以实现系统全部功能的开发。
4.系统功能可行性分析公司内部的员工的管理，从大的方面分主要集中在公司职员的个人情况、部门分配、职位变动、日常考勤、留言公告等。
所以该系统主要是实现对数据的录入、插入、删除，查询、更新、导出等功能。
其次，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。
5.社会可行性分析随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。
6.经济可行性分析通过经济，技术和社会等方面的可行性研究，可以确定本系统的开发完全有必要，而且是可行，可以立项开发。
3管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考二、项目计划1.任务概述1.1工作内容公司员工管理系统必须提供人员基本信息、部门信息，职位信息，用户信息，考勤信息，公告信息，留言信息，请假信息的基础设置。
另外，该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。
1.2产品首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成可行系统。
1.3非移交的产品《员工管理系统项目背景报告》、《员工管理系统项目需求分析报告》、《员工管理系统项目详细设计说明书》、《员工管理系统项目实现文档》和《员工管理系统测试报告》2.实施计划关键问题任何事情都有风险，软件开发也不例外。
比如客户需求会经常变更，影响项目的进度，可以加班并延长需求调研时间，也可以严格控制需求变更；对于资金不足问题，可以减少不必要代码输入量，降低开发成本，也可以与客户商量，去掉不必要的需求，降低工作量，减少开发时间。
4管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考三、系统需求描述本系统的目的是为公司、企业或是个人创造更大的价值，提高管理效益，从而为公司企业节约更多的人力、物力、财力。
我们也希望在这个系统的开发过程中提高自已的能力，也在用户的意见中完善系统功能，更好地为用户服务。
我们的目标是开发出更好的管理系统，提供用户我们所能提供的最好的服务。
1.对员工管理系统的功能规定1.1公司基本信息管理模块1.1.1员工管理模块员工管理模块是超级管理员和管理员权限可以操作的功能模块，该模块可以进行公司员工的增加、删除、修改、查询、查看员工详情和导出员工到E某cel表的操作。
1.1.2部门管理模块部门管理模块式超级管理员可以操作的功能模块，该模块可以对公司部门进行增加、删除、修改、和查询等操作。
该模块包含的数据项项目有部门名称创建时间和最后修改时间。
部门增加功能中只需要输入部门名称，创建时间和最后修改时间系统自动生成，部门修改功能中可修改部门的名称最后修改时间系统自动生成，部门删除功能支持单删除和批量删除，部门记录删除后可以在超级管理员的回收站菜单功能中执行回复操作以防止管理员的误删操作；部门查询功能检索字段有部门名称、创建时间和最后修改时间，支持多条件查询。
1.1.3职位管理模块职位管理模块式超级管理员可以操作的功能模块，该模块可以对公司职位进行增加删除、修改和查询等操作。
该模块包含的数据项项目有职位名称、管理人、所属部门、5文库中有员工管理系统ppt演示、员工管理系统项目背景报告、员工管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考创建时间和最后修改时间。
职位增加操作中管理人必须从员工内部员工进行选择所属部门也必须从公司已有部门中选择，创建时间和最后修改时间可以自动生成；执行职位修改时管理人和所属部门同样需要从公司已存在的员工和部门中选择，最后修改时间自动生成；职位删除支持批量删除和单删除，职位记录删除后可以在超级管理员的回收站菜单功能中执行回复操作以防止管理员的误删操作；职位查询的检索字段有职位名称、管理人、创建时间和最后修改时间，支持多条件查询功能。