毕马威、普华永道、德勤网申及笔试经历
2023年毕马威深圳所笔试经验
2023年毕马威深圳所笔试经验2023年毕马威深圳所笔试经验2023年7月1日，在高温酷暑的夏天，我来到了毕马威深圳所进行笔试。
这是我准备已久的一次机会，虽然在毕马威实习期间接触到了许多优秀的同事和导师，但我对笔试的要求还是比较高。
以下是我在笔试中的一些经验分享。
首先，我提前了解了答题形式和考试内容。
笔试主要包括英语能力测试、综合知识测试和职业素养测试三个部分。
我在备考阶段有针对性地选择了一些相关的教材和试题进行练习，并根据自己在实习中的实际经验进行复习，查漏补缺。
其次，我提前调整了自己的作息时间，保证了充足的休息。
考试前夕，我晚上提前休息，保证了睡眠质量。
第二天早上，我按照平时的早起时间起床，做了简单的锻炼，以保持良好的状态。
到达考场后，我首先在附近的咖啡馆点了一杯咖啡，以提神。
我找到了考场在楼栋中的具体位置，提前进入了考场。
在考场等待的时候，我做了几次深呼吸，调整了自己的情绪，并检查了带入考场的物品，确保没有违规物品。
笔试开始后，我首先阅读了考题的说明，了解了答题的要求和时间分配。
在解答问题时，我充分利用自己的时间，先做易题，后做难题，并注意把握好时间。
在阅读长篇文章时，我先快速浏览全文，然后再仔细阅读每一段落，并做好相应的笔记。
这样一来，不仅提高了效率，还能避免错过关键信息。
在综合知识测试的部分，我根据自己的知识结构，先做了一些我相对熟悉的题目，然后再做难度较大的题目。
在答题过程中，我注重提高解题思路的灵活性和创造性，尽量避免僵化地采用固定的解题方法。
最后，在职业素养测试部分，我充分展现了我的职业素养，注意诚实守信、自律自省、团队协作等方面的要求。
我在回答问题时，尽量突出自己的个性和特长，展示自己在工作中的优势和潜力。
整个笔试过程虽然紧张，但我保持了冷静和自信，充分发挥出了自己的实力。
在完成所有的答题后，我将试卷仔细检查了一遍，确保没有遗漏。
然后，我将试卷和答题卡按照要求收集起来，然后离开了考场，放松了一下心情。
四大实习从网申到面试流程全解析（含题目）
四大实习从网申到面试流程全解析（含题目）四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
很多同学都关心实习的问题，如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累。
有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助，特别强调一下，有实习是优势，但是没有实习也不是劣势。
实习生最主要的candidate是大三和研一、研二的同学，也就是说即将毕业找工作的同学，当然其他年级也有，只是比例没那么高而已。
四大会在寒暑假开办实习生项目，给希望进四大的同学从内部观察未来东家的机会，也为自己公司做个宣传。
每年的实习生计划都不尽相同，有时人多、有时人少、有时不招。
通常暑期四大都会招实习生，但是寒假实习似乎只有安永在公开招，KPMG和德勤只招已经签约的新人，普华明确说不招实习生。
四大的实习一般都是定点学校、定点学院，不会在自己官方网站上公开。
大家可以去四大对口学校的BBS上看，Hiall上也会有四大的HR在上面发实习生招聘信息，不过我们仍然把这看作一种非官方途径。
应征实习生首先要过简历关，有的是通过网申，有的是HR直接收简历。
过简历关后，需要笔试and/or面试。
笔经、面经参考校园招聘。
成功申请到实习后通常有一个简短的培训，培训内容包括公司历史文化、审计基本知识、soft skills等。
经过培训，实习生们就要正式上岗了。
建议大家在实习期间把自己当作一个专业人士而不是一个学生来看待。
即便你做的是一些最基础的工作，通过观察和学习还是能有不少收获的。
实习结束后也许你会收到一份公司开具的实习证明，这个证明在校园招聘时不会被要求提供，因为四大是相信你不会在这件事上cheat 的（职业道德很重要）。
有些实习期间表现优异的同学会收到conditional offer或者是校园招聘时直接面par的机会。
这些优惠条件的覆盖率有多高不得而知。
2019年四大会计师事务所笔试经验(毕马威、普华永道、德勤、安永)-范文word版 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==四大会计师事务所笔试经验（毕马威、普华永道、德勤、安永）四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。
所以，我侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法。
毕马威：KPMG的笔试是我第一次接触SHL。
虽然之前久闻大名，也上KPMG网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。
简单来说，SHL是一个出题机构，类似ETS。
不过，SHL是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。
大部分外企的笔试题目都是SHL。
这里先讨论笔试题目。
SHL的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL，全英文。
数学题是看图表，做小学的四则运算。
难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。
很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。
“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。
在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的Potential。
VERBAL是一小段话后面逻辑判断题，类似IELTS。
比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。
这里讲三个破解SHL的方法：第一，“以赛代练”。
我第一次做SHL是在KPMG，数学也没做完，剩了4小题。
后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。
做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着HR等交卷。
SHL只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。
第二，用计算器的技巧。
SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。
另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。
有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER,我是这样通过笔试和面试的
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER，我是这样通过笔试和面试的在本文开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。
现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。
但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。
从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。
就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。
其次的则是德勤，安永。
说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。
在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。
但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。
毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。
但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。
以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。
接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。
但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。
从我网申德勤的club开始到拿到offer
从我开始网申德勤的club开始到拿到offer，这一路多亏有了应届生帮忙，下面把我的经历小小的总结一下，希望能对大家有帮助哈。
我申请的是audit的intern。
我记得笔试应该是四月底（由于楼主是个没有记日记习惯的人，所以有些日子可能记得不是很准，各位见谅啦~），笔试之前在应届生上搜了搜笔经，之后自己又在应届生上练了两天多的Numerical和Verbal（基本上把能做的题都做了一遍），就参加考试去了。
德勤的笔试不像普华，不是把大家集中在一个教室里考试，而是网上远程答题，所以只要能上网就能作答。
楼主是在家做的，所以环境比较熟悉，可能会出好成绩有一定帮助吧。
考试的形式就是网上说的那种限制时间的模式，我每个部分的最后一题都因为做的太慢而没做完，但是我觉得自己做过的题应该都是对的。
PS 建议不要几个人做一份儿题，一旦别人和你的答案不一致就会发生讨论，这样的话会耽误很多时间的。
之后应该是一个星期左右就接到了短信和邮件通知，让我五月二号（应该是哈。
）去德勤大楼参加小组面试。
当时收到短信的时候小激动了一下，发现自己做的那些努力还是没有白费的。
正好那天心情不好，收到的这条短信就当安慰自己了接着开始准备面试。
鹤壁市一样，我在网上看了许多面经，自己总结了一下。
又找了之前去过四大实习的同学帮忙一起练习。
主要就是把网上出现过的面试题搜罗起来，两个人罗列一下观点，想想用什么方法表达。
（德勤的面试题是案例讨论形式的，所以大家就不要看那些阐述主题类型的了）当然，面试都是英文的，所以在这期间也好好复习了一下英文口语。
之后就去参加面试了。
当天我有点儿紧张，所以让自己早点儿到好熟悉一下环境，到了之后遇上了一个外经贸和一个北大的同学，相谈甚欢，紧张的心情也就慢慢减轻了很多。
好像到了八点半左右的样子，我们开始在德勤员工的指挥下分组。
我记得我们是八个人组成一个小组，组里有来自各个大学的学生，其中中央财经大学和对外经贸大学的学生很多。
本科生研究生都有，当然本科生占多数。
毕马威德勤应聘经验（五篇材料）
毕马威德勤应聘经验（五篇材料）第一篇：毕马威德勤应聘经验本人是南审06级ACCA的毕业生，在09年底经历了毕马威和德勤的整个招聘过程，顺利拿到了两家的offer，最终选择了KPMG。
在这里想写下整个笔试和面试过程，与大家分享，并希望能对将来走上求职之路的学弟学妹们有所帮助。
一、初识四大相信很多财经类特别是会计审计专业的同学对四大并不陌生。
那我在这里还是想说点废话，四大是国际四大会计师事务所的简称，国际四大会计师事务所包括普华永道（PricewaterhouseCoopers）、毕马威（KPMG）、德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）和安永（Ernst&Young）。
每年四大在全国会招聘上千名应届毕业生，在外企这个圈子里，招聘人数绝对是No.1的。
大约九月底，四大的官网就可以接受网申材料，并开始在全国各高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘大幕。
二、四大待遇有人把四大说成地狱，也有人把四大比喻成天堂。
四大的工作非常辛苦，在忙季可能经常加班到深夜甚至有时要工作24小时，所以这绝对不是一份安稳而轻松的工作，申请者必须要有心理准备。
然而，付出总会有回报，你可以获得一份还算不错的薪水，同时在毕业后的几年内学到各行各业的知识，为将来的职业发展打好坚实的基础。
三、四大的招聘过程四大的招聘过程是一样的，都由以下五个环节构成：网申、笔试、一面、二面、发offer，但环节里面的具体细节四大的每一家都各具特色，下面我就毕马威和德勤作为代表，谈谈整个过程的详细情况。
宣讲会作为招聘的序幕，打击也一定要重视，因为宣讲会上作演讲的那些manager和par日后很可能就是面试你的人，如果你能记得当初宣讲会TA讲的内容，将会给自己加分哦。
1、网申毕马威的网申系统可能是四大里面做的比较复杂的一个，正因为它有这样的系统，所以避免了日后需要应聘者携带大量纸质材料（如个人简历、证书原件等）的麻烦。
整个网申大致分为四大部分：个人基本信息、学业情况、学生活动及实习情况、开放式问题（非常重要，一定要写好）。
【海归求职】理工男神谈应聘四大会计师事务所经历
【海归求职】理工男神谈应聘四大会计师事务所经历在过去的四年，职场交流版块的各种职场干货让我少走了不少弯路，遗憾的是我从未在版块内有任何贡献。
昨晚有幸获师弟师妹点拨，决定以分享就业经验的方式传承前人衣钵。
这篇文章主要与大家分享、讨论四大会计师事务所（普华永道、德勤、安永、毕马威）的应聘经验，相信经管学院的师弟师妹（虽然我是工程的:)）更有兴致阅读，但同时亦欢迎其他院系的孩纸参考。
院系：工程（洗牌后变电工学院了汗…）11级电信绩点：3.51 / 5.0外文水平：四级625，六级558，托业970校内奖励：三等奖学金，不知名专业竞赛二等，PG精英挑战赛优秀奖，bla bla校外履历：截止至2015年3月，三份咨询/跟咨询沾边的实习，一份检测机构的实习。
其他：好吃懒做，不求甚解，好吹牛逼成绩很一般，有很强的可复制性。
因为很长一段时间里对代码/硬件提不起兴趣，我很早就决定要逃离理工科专业，偶知四大优秀的的招聘和培养体系，渐想成为职业经理人。
我拿下了安永（2014年7月）、毕马威（2014年11月）、普华永道（2014年11月）的offer, 放弃了德勤(2014年12月)的终面。
我将按时间线顺序详写应聘经验。
2014年7月安永- 税务部人力资本（Human Capital）安永每一年都会举办一场针对大三/研二同学的暑期领导力项目(Summer Leadership Program)，意在提前挑选合适的应届生并发放offer(大三的师弟师妹可以注意下，今年的SLP蓄势待发了) 。
审计、税务、咨询三条业务线都会招人，当然招聘规模上审计>税务>咨询，这是毫无疑问的。
网申：需要上传个人中英文简历，含学院盖章的成绩单扫描件，大于425分的六级证书，及其其他你觉得有价值的实习证明/获奖证书/英文成绩单等，但总共只能上传五份。
无开放性问题。
安永对候选人的学术要求最高，我认为以下同学很难通过网申：（1）GPA低于3.2（82分）（2）专业背景非财会、金融、信息学科相关（3）未通过六级（4）挂过科幸亏学术成绩的可塑性比较强，我建议师弟师妹们适当努力，考取一个大于或等于平均水平的成绩。
回顾一下毕马威笔试和面试经历吧
回顾⼀下毕马威笔试和⾯试经历吧
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记得是9⽉26号参加的毕马威的笔试，考前⼀天的下午4点多收到的'笔试通知，看到后赶紧上⽹搜集毕马威的笔试资料，打印出来看了⼀遍 numerical reasoning(测试的时候可以选择中⽂或英⽂，不存在翻译问题)，没有看verval reasoning(全英的)。
第⼆天就去参加笔试了。
时间真的很紧，做verbal的时候我看到⽐前⾯的⼀个⼥⽣整整快了⼀页，甚⾄是跳读的，结果还是剩下⼀页没有做完。
numerical好像也是剩⼀道⼤题没有做完。
没做完的就空在那⾥了，没涂答题卡，还是诚实些吧，呵呵。
然后过了⼏天在同学宿舍上⽹就聊到了毕马威的事情，就上邮箱看了下，结果竟然收到了经理⾯的通知，当时很开⼼啊，终于⼀桩⼼事算是了了。
经理⾯就是上应届⽣上搜⼀下以往都⾯些哪些问题。
其实重要的有⼏点，⾸先要对⾃⼰的简历负责，你填的内容经理都有可能问道，很细的那种，其次是穿着正式，⾯试通知上有讲，再次就是跟经理形成⼀个良性的互动。
经理⾯重要的就是这三点，⾄于合伙⼈⾯是什么样的，我也很迷茫。
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毕马威、德勤、普华永道网申及笔试经验由于刚刚接到了GA面通知，在这里分享一下这三家会计师事务所的网申以及笔试经历，希望能帮到大家，同时也为自己求点人品啦~那么就按申请顺序来说明吧！网申：毕马威精英计划：K家的网申筛选条件还是很微妙的。
整个网申过程需要非常大的耐心把那些问题填完，一定要保持耐心坚持到最后。
我记得当时自己花了三天断断续续把那些资料以及OP答完。
实际上最后问了通过的小伙伴们，答了洋洋洒洒几百字的和答了两句话的都有过了的。
也有朋友准备的很认真，最后却没有通过网申- -所以说他家的筛选条件还是很微妙的，但是认认真真填写总是没有错的，因为他家的OP非常具有代表性，对其他几家网申及面试什么的非常有帮助。
网申结果大概会在Deadline之后两天发出，耐心等待不要捉急啦。
普华永道LEAP俱乐部：LEAP比其他几家多出了一道校园面试环节，算是在校园里就小小的筛了一批人吧。
首先这家是需要先下载一份简历，自己填好后按照要求发到指定邮箱。
简历里基本就是介绍一下自己的情况，课外活动以及获奖经历什么的。
最后会有一道OP，问为什么要选择LEAP。
因为前面简历基本上突出不了个人特点，所以最后一道问题基本上是这份简历的亮点吧，需要认真回答。
据说，简历筛选就刷掉了50%的人...如果简历筛选通过，恭喜你，你会收到上一届LEAP学长学姐发来的短息以及邮件，进入到校园面试环节。
据说今年我赶上了改革，面试环节有所改变，但整体来说面试还是非常轻松的。
因为都是由学长学姐来面试，所以不用太紧张~首先需要准备一分钟个人介绍，可以是中文也可以是英文。
之后会提供给你三个小纸条，随意抽出一张就是你面试的问题啦。
整个面试这是唯一一个必须用英文回答的环节。
问题不难，当时我们那届好像问的是你有什么缺点，做过的最有价值的一件事，以及怎样规划你的一天什么的。
回答完问题之后，就可以用中文和学长学姐聊天啦~问题基本上是围绕你的简历进行的。
放轻松，同时在回答问题中“间接”提及你身上某个很符合LEAP的品质，感觉就非常好啦。
（我感觉当时就跟学长扯了一堆有的没的，也没有问特别专业的问题囧）面试的结尾是需要问考官问题的，准备几个有意义的问题会非常有帮助的吧。
德勤俱乐部：网申阶段比较简单，整体比K家简洁多了，当然他家需要你提交三分资料：中文、英文简历及成绩单。
我想这也是为什么他们网申问题少的原因吧...毕竟资料都在简历上了。
所以拥有一个impressive的简历加上硬气的成绩单会比较容易通过的吧...（听说德勤非常看重GPA 谁知道呢XD）这家战线拉得比较长，网申截止日期后过了几天也发来了短信。
感觉德勤俱乐部的宣传做的不如其他两家好，周围同学很少有报这家的> <所以也不太清楚通过率，但是听说很好过的（你那种简历都能通过你说呢！XD）但是认真准备总是没错哒！笔试：毕马威精英计划：感觉非常不好，可能也有这是我第一次参加笔试的原因吧。
笔试邀请会通过邮箱发送。
当时去了之后发现人好多，分为ROOM1和ROOM2，一间屋子大概能容下一百多人的样子。
听说这边考试有两天，可见网申通过率真的是奇高，瞅瞅这一屋子人呦。
笔试分为两部分，numerical和verbal。
其中numerical是中文，verbal是英文。
感觉准备一下KPMG经典24、36题就好了。
由于笔者数学奇好英语奇差的缘故，所以在准备numerical上也就是大概过了一遍题，摸清了思路。
而verbal则是痛苦的死去活来。
其实verbal的水平大概在四级到六级之间，不算很难，但是在我实在是看不进去文章以及懒得复习的情况下，大概过了一遍题也就放下了。
感觉verbal主要难点是在于F和Can’t say之间，有很多题不能根据自己的经验，要从文章中准确定位从而判断TF，所以很多情况都是CS。
而这两部分共同需要关注的点就是...时间真的很紧啊！！！！考试当天感觉大家都很紧张啊，楼道里很多同学都在拿着准备的资料在看。
考试题目是纸质的，自己拿到的那份题目和周围的同学肯定不一样，所以基本可以放弃乱瞟的念头了。
感觉真正拿到题之后，反而没什么紧张感了。
先做练习，再做考试。
由于不能在原题涂改，可以说两部分做的都非常手痒- -#而且K家的笔试是不会提醒你时间的。
在没有规划好时间的情况下，我非常悲剧的，都没有做完。
并且，verbal可以说是做的像一坨屎...= = Numerical不是很难，题型和经典24基本一致，换了几个数，主要抓速度。
Verbal看不出来- - 笔者英语不太好，不过碰上了原题╮(╯▽╰)╭但由于考前没怎么好好复习，所以看到原题了也不记得答案囧。
基本上走出考场我就知道和K家无望了QAQ。
总结，K家笔试还是很好准备的，把经典24、36看个滚瓜烂熟基本上就可以上考场了，其他的也准备不了什么。
到考场就拼人品，请求轮到简单的题目吧！普华永道LEAP：笔试是在北大机房进行的⊙v⊙感觉一下洋气了~邮件提醒说需提前半个小时到达考点，需要带证件blabla...但由于当天我睡过了头...所以我华丽丽的迟到了。
当我在北大校园里飞奔着找所谓理科一号楼时，我才体会到了提前到达半个小时的真正含义...（没办法，你要知道在北大里随便问路也有几率问到游客的XD）实际上我迟到了大约10分钟，但是考官MM还是很nice的让我进去考试了=v=LEAP笔试是全中文，极大的安慰了我这个英语渣。
整个考试分为四个部分：语言、数学、图形推理、性格测试。
语言部分感觉就像阅读理解，不算很难，只要读懂材料就可以了，但有一种题是找相似词语替换原文里的词，我做的很不确定。
首先感觉整个材料就用一种浓浓的翻译腔（verbal做多了吧...），加上给出的几个词和原词差别实在不大，有点纠结，但整体来说时间够用。
数学就大同小异啦，考试前基本没复习，感觉和K家差不多，就是给出图标根据信息计算回答问题。
右下角有时间计时，同时一张图表分为四个问题，每个图表三分钟，感觉设计的很人性化，答得很舒服，时间也恰好够用。
图形推理简直是#￥%&^考前以为会是那种类似于IQ测试的题，给四个图推第五个图案的那种，还特地跑到网上做了好几套。
结果拿到题目才发现是类似于处理运算那种。
定义三种运算，然后三角方框什么的变来变去。
刚入手做练习的时候费劲的很，感觉脑袋都当机了。
后来发现必须要在纸上涂涂画画（实际上离场时看见大家的草稿纸上都是三角方框= =）。
真正做题还算顺利吧，不知道是感觉来了还是怎么，觉得比练习举得例子简单。
哦还有，时间一定要把握好，依旧是3分钟3分钟计时。
性格测试就非常轻松啦，因为没有标准答案，时间上又超级宽裕，所以可以慢慢答。
整体就是围绕着“我是一个……的人”来答得。
题目是成对称式排列的，也就是说前面回答了的问题会在后边以另一种方式再问一遍，不知道这是不是测谎的一种呢。
LEAP虽然是在机房做的笔试，但整体感觉比K家的舒服，可能也和个人发挥有关吧吼吼O(∩_∩)O~德勤俱乐部：非常感谢德勤家给我了第一个GA面机会> <，实际上这家是我完全凭惯性报上的网申。
在K家拒绝了我之后，在我等普华等的心力憔悴中，德勤俱乐部小小的安抚了一下我的内心。
笔试是在线在网上完成的，看到邮件提示说要提前检查一下电脑神马的还小焦躁的一下。
笔记本台式机换了好几个都有显示红叉叉，怎么调都调不到合格要求。
所以我最后自暴自弃了- -抱着试一试的态度，咱就硬着头皮用着不达标的电脑上吧。
结果发现貌似没什么问题嘛⊙o⊙，题目和K家的24、36题基本差不多。
惊喜的发现可以选择语言╮(╯▽╰)╭所以我就毫不大意的选择Chinese啦~~~数学做起来果然得心应手，有了前两次的笔试经验，发挥也还算正常。
但是verbal 那里浓浓的翻译腔......好吧，还算是凑合的。
德勤做完没有什么感觉，不像K家时的紧张不安，也不像LEAP的舒服，总体感觉就是没有感觉囧o(╯□╰)o 最后提交的那一刻电脑卡机了...本来没抱有希望，不过却在考完第二天就收到了GA面通知O(∩_∩)O 还算是很大的惊喜哒！感谢德勤~~~也希望自己GA面能表现的好一点吧！企业环境分析必备模型：1. PEST:分析宏观环境，考虑policy,economy,society,teconology 四个方面2. Porter's diamond:分析特定国家地区环境，如新进入某国市场，考虑factor conditions,demand conditions, supporting and related industry, firm strategy and structure四个因素3. Market segmentation: 通常按地域、人口统计学、经济状况、心理、行为划分，也可按维护客户成本等因素划分4. 4P:分析市场组合，production,price,place,promotion5. convergence：分析所在市场环境，横轴分为供应商推动和消费者拉动两维度，纵轴为新旧技术可并存和新技术取代旧技术两维度6. Porter's five force: 分析所处竞争环境，new entrant, substitute, power of supplier, power ofcustomer, rivalry 五因素7. life cycle: 分析产品或企业所处地位，introduction,growth,maturity,decline 四阶段8. BCG matrix 波士顿矩阵：分析产品或子公司增长速度和市场份额，可结合财务信息计算和life cycle 使用，分为problem child，star，cash cow，dog 四种9. SWOT：这个几乎适用于所有案例，但由于过于笼统，一般需要其他模型辅助10. Value chain:分析企业竞争优势，首要活动分为inbound logistics，operations，outboundlogistics，marketing，service，辅助活动包括infrastructure，HR，technology，procurement11.stakeholder mapping：分析对不同利益相关方的态度，企业社会责任问题中重点使用，分为interest 和power 两个维度企业发展战略选择：12. 赢得竞争三大策略：cost-leadership，differentiation，focus。
三策略根据产品价格和质量不同应用于不同市场。
13. Ansoff's matrix:针对新旧产品和市场采取不同战略，diversification（横纵向一体化，进军全新领域），market development(新细分市场，海外市场），productsdevelopment （改进现有产品，为现有客户设计新产品），market penetration，consolidation，withdrawal14. 企业扩张方式（大小面包题必备）：自己逐步成长，并购，联营，战略联盟，连锁店二面的准备：1．这次主要攻案例分析，我在应届生的BBS 上看了很多面经，把问题分了分类，现在写的东西主要是靠回忆，因为当时面试后又飞回国外，所以笔记都遗失了，不过我会尽量写全的，如有不周，还请大家多多担待啊。