三部曲企业发展战略及盈利模式分析
从三个层次分析公司的运营与发展

从三个层次分析公司的运营与发展三A国度作为一个管理者,必须随时对公司的运营做总结和回顾,承上启下,展望公司的未来发展之路。
在做此类分析时,必须从以下三方面着手:对公司内部管理进行分析对公司外部环境进行分析总结经验教训,展望未来发展之路我们必须经常回顾以前的分析与现状的差距,分析为什么会有此差距,以后用什么方法可以避免这样的差距。
当然,另一方面,我们应该知道,差距总是会存在的,没有人能够做到万无一失。
在这里,我们主要从公司内部管理着手,从三个层次出发分析公司的运营发展之路。
–战略层次—领导层–战术层次--管理层–执行层次--运营层一.战略层次—领导层(一)战略目标及远景规划是企业管理层共同确定的、符合企业内外各方面利益且得到企业全体员工一致认同的。
(二)关注的是整体/长期问题。
(三)其相关活动是根据企业总体发展战略,制定战略规划。
a)领导发展规划(建立后备领导干部队伍以实现企业发展战略目标)b)员工发展规划(培养良好素质的员工队伍以适应企业长期发展)c)组织发展规划(建立适合的组织结构和企业文化以支撑企业长期发展)等。
(四)如何制定运作战略规划流程。
a)回答“我们是谁,现处于什么位置?”的问题—认清在大环境和小环境中位置;b)回答“我们想做什么,我们要到那里去?”的问题—规划企业/部门目标;c)回答“我们如何达到目标,不仅要走得很好,还要继续很好地走下去”的可持续发展的问题;d)具体的战略规划问题,包括:企业文化/品牌/领导/政策流程等等;在研究战略层次的问题时,需要研究的内容包括:公司的目标、经营宗旨、企业文化、人才战略(核心人才地位)、主营业务的地位、具体的一些做法(如公司的边界:什么可以做,什么不可以做)等。
这些内容综合在一起是公司的发展总战略。
而在总战略之下我们还可以以自然年为单位(注意,本战略一般以5~10年内的公司发展进行研究),研究每一年的发展战略,研究在每一年的不同的市场环境下公司所采用的应对措施,这样,我们可以得到公司的完整的发展主干,并根据公司的总战略评价我们的年度战略正确与失误之处。
战略规划三部曲

战略规划三部曲一、战略规划的概念和意义战略规划是指企业或者组织在长期发展过程中,根据内外部环境的变化和发展目标,制定出一系列行动计划和决策,以实现组织长期发展目标的过程。
战略规划是企业或者组织管理的重要组成部份,对于组织的发展和竞争力的提升具有重要意义。
战略规划的意义主要体现在以下几个方面:1.明确发展目标:战略规划可以匡助企业或者组织明确自身的长期发展目标,明确未来的发展方向和重点领域。
2.提升竞争力:通过战略规划,企业或者组织可以针对市场环境的变化和竞争对手的挑战,制定出相应的对策和行动计划,从而提升自身的竞争力。
3.资源优化:战略规划可以匡助企业或者组织合理配置资源,避免资源的浪费和重复投入,提高资源的利用效率。
4.组织协同:战略规划可以促进企业或者组织内部各个部门之间的协同合作,形成统一的发展目标和行动计划,提高组织的整体效能。
二、战略规划的步骤和流程战略规划的过程通常可以分为三个阶段,分别是战略分析、战略制定和战略实施。
1.战略分析阶段:在战略分析阶段,企业或者组织需要对内外部环境进行全面的分析和评估,以了解当前的竞争状况、市场趋势、资源状况等。
常用的分析工具包括SWOT分析、PESTEL分析等。
通过对环境的分析,企业或者组织可以找到自身的优势和劣势,抓住机遇,应对挑战。
2.战略制定阶段:在战略制定阶段,企业或者组织需要根据战略分析的结果,制定出适合自身发展的战略目标和战略方案。
战略目标应该具有可量化性和可实现性,同时与组织的使命和愿景相一致。
战略方案包括市场定位、产品策略、竞争策略等,需要考虑到企业或者组织的资源和能力。
3.战略实施阶段:在战略实施阶段,企业或者组织需要将制定好的战略目标和方案转化为具体的行动计划,并组织实施。
在实施过程中,需要建立相应的绩效评估体系,及时调整和修正战略,确保战略的有效实施。
三、战略规划的案例分析以某电子科技公司为例,该公司通过战略规划实现了快速发展和市场竞争的优势。
企业发展三部曲

企业发展三部曲:人治管理、制度管理、文化管理作者:广州凰赢企业管理服务有限公司—张自胜前几年写过一篇企业管理三部曲的短文,结合这几年进一步对企业理解的加深,还是叫企业发展三部曲较为合适:人治管理阶段、制度管理阶段、文化管理阶段。
第一阶段:人治管理阶段。
企业创立后的一定时期内,人数不多、业务量比较小,这个时候人员组成比较简单,管理模式也比较单一,工作由老板自己安排,工作也是向老板直接汇报。
一切事情都是由老板一个人来决策、安排、监督执行。
关系的维护是靠亲情、友情,有种有活大家干、有饭一起吃的状况。
企业初创的时候,基本都是“自己人”:亲戚、朋友,有些是夫妻档,相互的工作沟通简单直接,没有制度流程。
这个时候企业发展都是由老板一个决定的,整个的管理也是由老板一个人算。
就像古代的皇帝一样,一切都是看心情。
也就是人治,初创的时候这种管理模式比较有效,企业老板对产品、企业、市场都比较熟悉,老板亲自上阵,工作安排解决问题短平快。
不足之处,由于个人认知的局限性,决策容易失误。
第二阶段:制度管理阶段。
随着企业的不断发展,人员逐渐增加,当人数超过一个的管理极限的时候(一个人有效管理的人数为8—10人),这个时候就会出现以工作种类分工的班组,由班组长进行管理日常工作,班组长对老板负责。
随着企业规模的继续壮大,简单的班组管理已经无法适应企业发展的时候,这个时候会形成职能部门,以工作大类进行区分。
如生产部、采购部、仓储部等,部门与部门之间分工协作。
为了保证工作的顺利进行,再靠老板一个人去管理已经无法顾及了。
这个时候就开始出现流程和制度,通过流程和制度来约束各个职能部门及相关人员的工作流向和行为,来保证日常工作的正常开展。
谓之曰制度管理的阶段。
第三个阶段:文化管理阶段。
企业文化的并不是发展到一定阶段才形成的,从企业创立那一天开始,企业文化就开始逐渐的形成了。
企业文化不是一成不变的,而是伴随着企业发展的不同阶段而发展变化的,以适应企业发展的各个阶段。
战略规划三部曲

战略规划三部曲一、战略规划概述战略规划是组织在长期发展过程中制定的一系列行动计划,旨在实现组织的长期目标和愿景。
战略规划的制定是一个系统性的过程,需要经过三个关键步骤,即战略规划三部曲。
二、第一步:战略分析战略分析是战略规划的第一步,它旨在了解组织内外部环境,并评估组织的资源和能力。
在战略分析阶段,需要进行以下几个方面的工作:1. 内外部环境分析:对组织所处的行业、市场、竞争对手等进行全面分析,了解行业趋势、市场需求等因素对组织的影响。
2. SWOT分析:通过分析组织的优势、劣势、机会和威胁,确定组织在当前环境下的位置和竞争优势。
3. 资源和能力评估:评估组织的资源和能力,包括人力资源、技术能力、财务状况等,以确定组织在实施战略过程中的可行性和可持续性。
三、第二步:战略制定战略制定是战略规划的第二步,它基于战略分析的结果,确定组织的长期目标和战略方向。
在战略制定阶段,需要进行以下几个方面的工作:1. 制定组织的使命和愿景:明确组织的核心价值观和长期目标,为战略制定提供指导。
2. 设定战略目标:根据战略分析的结果和组织的使命和愿景,设定具体的战略目标,包括市场份额、利润增长等。
3. 确定战略方向:根据战略目标,确定组织在产品、市场、竞争等方面的战略方向,包括市场扩张、产品创新等。
四、第三步:战略实施和监控战略实施和监控是战略规划的第三步,它旨在将制定的战略转化为具体的行动计划,并监控战略的执行情况。
在战略实施和监控阶段,需要进行以下几个方面的工作:1. 行动计划制定:根据战略制定的结果,制定具体的行动计划,包括资源配置、时间安排等。
2. 组织结构调整:根据战略目标和行动计划,对组织结构进行调整,确保战略的顺利实施。
3. 监控和评估:建立战略执行的监控和评估机制,定期对战略的执行情况进行评估和调整,确保战略的有效实施。
五、总结战略规划是组织长期发展的重要工作,通过战略规划三部曲的实施,可以帮助组织明确目标、制定战略、实施计划,并监控战略的执行情况。
企业战略布局三部曲

企业战略布局三部曲战略布局是战略实施的初期阶段,对整个战略实施和战略目标的达成具有决定性影响。
战略布局就是通过运用战略实力控制关节点,从而形成有利战略态势的过程。
解放战争时期,中共中央在战略反攻初期阶段,胸有全局,巧妙布局,为我们筹划战略布局、以达成有利战略态势树立了光辉典范。
战略,源于古代兵法,词义是指挥军队的艺术和科学,通常也基于对战争全局的分析而作出的谋划。
鉴于美国经济学家安索夫《企业战略论》的影响,"战略"一词便开始广泛应用于经济管理中,并由此延伸至社会各个领域。
有关企业战略的说法,来自不同的机构,有不同的说法。
具有代表性的是明茨伯格(H.Mintzbe rg)对企业战略指出,人们在生产经营活动中不同的场合以不同的方式赋予企业战略不同的内涵,说明人们可以根据需要接受多样化的战略定义。
明茨伯格借鉴市场营销学中4P的提法,提出企业战略是由五种规范的定义阐述的,即计划(Plan)、计策(Ploy)、模式(Pattern)、定位(Positio n)和观念(Perspec tive),这构成了企业战略的“5P”。
这五个定义从不同角度对企业战略这一概念进行了阐述。
谭小芳老师提出战略布局的三部曲:一、时间布局二、空间布局三、股权布局兵马未动,粮草先行,在做战略之前,或者在我们有这个打算之时,我们首先应该进行战略布局,只有明确的战略布局,才能将自有的资源有的放矢的分配及安排,我们才能游刃有余的开展后续的工作。
总的来说,企业战略布局要站得高,才能看得空,从而看得远。
很多情形会对我们当前制定战略起到诱导作用,我们只有忽视眼前的薄云,穿透过去,目空这一切,才能看到本质,这也就是战略布局,志存高远,所向披靡,不考虑其他情况,如患得患失,局部能做好布局。
中国企业盈利模式分析[1]
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【经典案例】——利润惊人的航母
1998年底,德隆集团投资8000万元成立 深圳明思克航母世界实业有限公司,并以 540万美元的价格成功购得前苏联航母 “明斯克”号,落锚深圳沙头角大鹏湾。 开始筹建世界独一无二的航母军事主题公 园,随后的一年多时间,斥3亿多巨资将 其整葺一新。
比如房地产开发商,他们投入15亿的一个项目,一 般利润率在10%左右,即1.5亿元,可是他们最先启动项 目的自有资金投入也许只有5000万元,其余的资金以抵 押贷款的方式解决,实际上利润率高达300%,这就是 房地产业的高利润区。
中国企业盈利模式分析[1]
某些行业的赢利区
行业 包装饮料
影视制作 个人电脑 房地产
中国企业盈利模式分析[1]
【经典案例】——“光电”利润之门
n 各家电视台“购”片几乎不给一分钱,而是以广告时 间换节目。电视制作公司的利润源于经营属于自己的 广告时段。北京光电文化传播公司自推出《中国娱乐 报道》节目,目前已在全国100多家电视台黄金时段 同步播出,覆盖人口达8亿人,全国平均收视率10%; 跟片广告价格每期是:5、15、30秒分别为2万元、4.3 万元、6.8万元。以一期节目4个30秒广告计,每期广 告收入可达27万元,而每期《中国娱乐报道》30分钟 节目制作成本在3~6万元,此外还有栏目冠名广告可 卖,赢利实在不菲。
中国企业盈利模式分析[1]
【经典案例】——
珠江啤酒产量第三、人均利税第一的奥秘
n 广东气候炎热,啤酒有丰足的销售旺季,啤 酒产销量达148万吨,位居全国之冠。珠江 啤酒借天时地利人和之优势,并不急于开拓 省外市场,而是在省内兴建6家珠啤分装厂; 织密省内销售网络;采用高技术生产的纯生 啤酒,以其独特的口感,成为广东高档啤酒 市场的宠儿。苦心经营多年,成为当之无愧 的“广东王”。
战略规划三部曲

战略规划三部曲一、战略规划的概念及重要性战略规划是指组织或企业为实现长期目标而制定的一系列行动计划和决策过程。
它是一个系统性的过程,通过分析内外部环境、明确组织愿景和使命、制定战略目标和策略,以及实施和监控战略的执行,来确保组织能够在竞争激烈的市场中获得成功。
战略规划对于企业的发展至关重要。
它能够帮助企业明确自身的竞争优势和定位,制定合理的发展目标和策略,提高资源利用效率,减少风险,增强组织的适应能力和竞争力。
同时,战略规划还能够激发组织内部的创新和潜力,促进组织成员的团队合作和凝聚力。
二、战略规划的步骤与方法1. 环境分析战略规划的第一步是进行环境分析。
这包括对外部环境和内部环境的评估。
外部环境分析主要关注市场竞争、行业趋势、政策法规等因素的影响;内部环境分析则关注组织资源、核心能力、组织文化等方面的评估。
通过环境分析,可以了解组织所处的机遇和挑战,为后续的战略制定提供依据。
2. 明确愿景和使命战略规划的第二步是明确组织的愿景和使命。
愿景是对未来的期望和理想状态的描述,使命是组织存在的意义和核心价值的表达。
明确愿景和使命可以帮助组织确定长期目标和方向,激发组织成员的动力和归属感。
3. 制定战略目标和策略基于环境分析和愿景使命的确定,战略规划的第三步是制定战略目标和策略。
战略目标是组织在未来一段时间内希望实现的具体结果,策略则是为实现目标而采取的行动计划。
战略目标和策略的制定需要考虑到组织的资源和能力,以及外部环境的变化和竞争对手的行动。
4. 实施和监控战略执行战略规划的最后一步是实施和监控战略的执行。
实施战略需要制定详细的行动计划,并将其落实到具体的部门和个人。
同时,需要建立有效的监控机制,定期评估战略执行的进展和结果,并根据评估结果进行必要的调整和优化。
战略规划的方法有很多种,常用的包括SWOT分析、PESTEL分析、五力模型等。
这些方法可以帮助组织全面了解自身的优势和劣势,把握市场机遇和威胁,制定出更具针对性和可行性的战略目标和策略。
企业战略与盈利模式的选择

企业战略与盈利模式的选择在今天的商业环境中,随着竞争的加剧和市场的饱和,企业战略的选择和盈利模式的制定变得越来越重要。
一家企业的战略和盈利模式,将直接影响到其长期的生存和发展。
本文将探讨企业战略的选择和盈利模式的制定,并介绍两种典型的盈利模式。
企业战略的选择企业战略的选择涉及到企业的目标、资源、竞争优势等方面。
从目标上讲,企业需要确立一个长远的发展目标,以指导企业的战略选择。
同时,面对外部环境和内部资源的变化,企业需要对其现有的资源进行分析和评估,并制定出相应的战略。
在战略选择上,企业可以采取“强”或“弱”的策略。
强策略是指企业通过扩张规模、提高市场份额等方式来争夺市场地位;弱策略是指企业通过创新、专攻等方式来满足顾客需求,并谋求获得差异化竞争优势。
此外,企业还可以采取进攻性、防御性和平衡性等不同的战略策略,以满足其不同的战略需求。
盈利模式的制定在选择好企业战略的基础上,企业需要制定出相应的盈利模式,以满足其长期的经营需求。
盈利模式是指企业用于获取利润的方式。
不同的盈利模式适用于不同的企业战略,并对企业的发展产生不同的影响。
下面将介绍两种典型的盈利模式。
1.销售模式销售模式是指企业通过出售产品或服务来赚取利润。
这种盈利模式适用于那些依赖于规模效应来获得竞争优势的企业。
通过扩大市场份额、降低成本等方式,企业可以实现成本和销售额的正相关,从而最大化利润。
然而,销售模式并不适用于所有企业。
对于那些依靠创新或高端品质来获取竞争优势的企业而言,销售模式可能不太适用。
因为这些企业的产品或服务往往需要较高的价格来反映其独特的价值。
因此,这些企业更适用于下一个盈利模式。
2.订阅模式订阅模式是指企业以订阅的形式向客户提供产品或服务,并定期收取一定的费用。
这种盈利模式适用于那些商业模式具有高度复制性的企业。
通过订阅模式,企业可以获得持续的收入流,同时也可以与订户建立密切的关系,并不断从中获得反馈和改进的机会。
此外,由于企业将产品和服务包装成订阅的形式,订户也可以更容易地与企业产生忠诚度,从而提高企业的竞争优势。
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走好自己的三部曲——**企业盈利模式和发展策略之分析和建议■这是企业家必须思索的问题■这是企业发展的必经之路■这是以全球的视野审视中国企业的发展轨迹目录企业家的使命 (2)公司发展“三部曲” (2)**企业的“三部曲”该如何走 (3)一、明确公司存在的目的——赋予企业长远目标 (3)1、公司存在的目的是持续的获取利润 (3)2、公司如何树立自己的长远目标 (4)3、**企业的远景目标是什么 (4)二、明确公司存在的价值和使命——赋予企业精神依托 (5)1、公司存在的价值在于为股东创造利益进而回报社会 (5)2、企业文化是企业发展的无形推手 (5)3、**企业对企业价值的践行以及对**企业开展慈善事业的建议 (6)三、选择切合企业实际的发展策略——公司的获利途径(盈利模式)和对应盈利策略分析 (7)(一)公司的三种获利途径 (7)1、第一层面:通过企业经营获利——卖产品(服务) (8)2、第二层面:通过资本市场获利——卖企业(资金) (8)3、第三层面:通过强大的经济影响力获取超常规利润 (9)(二)公司三种获利途径所对应的具体策略分析 (11)1、三种公司获利途径所对应的具体策略 (11)2、西方成功企业对盈利模式的践行 (11)(三)结合当前经济形势,分析**企业应采取的盈利策略及相关建议 (12)1、盈利策略的选择和调整 (12)2、产业策略的调整 (13)3、销售策略的调整 (13)4、善用资本的力量 (15)5、创新人才交流机制 (16)6、重提创业精神 (17)结束语 (17)企业家的使命对于人的一生而言,有明确的起点和终点,那就是降生和逝去;但对于企业而言,它以初创为起点,却没有明确的终点,经营的不好,终点也许就在下一刻,经营的好,也许永无终点。
对于企业家而言,这也许是件幸事,因为企业家们可以给自己的企业规划无限远和无限美丽的未来;但或许这也是一种不幸,因为只要是负责任的企业家,一旦他踏上企业之舟,就将终身背负让企业不断发展下去的重任,掌舵人要保证这条经营之舟不断前行,不能搁浅,不能倾覆,也不能后退!所以,如何能让一个企业活下去(生存),更重要的是能活得好(发展),企业活得好又是为了什么(企业使命),这些都是企业家毕生需要思索的问题。
公司发展“三部曲”公司要解决生存问题不难,难的是解决发展问题。
公司要获得持续的发展,必须回答如下问题:●公司要走向哪里?——明确公司的目标(目的)公司要发展,首先必须明确发展的目标或方向,不明方向的误打误撞是非常危险的行为,这个目标应该是可以量化的,并具备一定的内涵。
比如给企业的产值、利润指标、行业排名和地位、占有率、总资产等方面提出5年或10年或更长的量化指标,都可以成为企业的长远目标。
●公司为什么要向那里走?——明确公司使命和价值公司要发展,还要寻求更深层次的动力,那就是公司要明确其存在的价值和使命,也就如同一个人要有自己的价值观,一个民族要有自己的民族气节,一个国家要有自己的精神文明一样。
物质决定意识,但思想最终却在指导人的行动。
企业的价值和使命,是指导企业前进的精神依托,也可以理解为企业存在的定性的目标。
如科技企业常以科技造福人类为自己的愿景和使命。
●公司要怎样走?——明确公司战略(策略)从定性和定量两个方面确立企业目标之后,我们就要根据企业的实际情况、周围市场环境、政策环境等,来规划分析企业应该采取什么样的策略或行动达到目标,这可以理解为企业的行动纲领。
**企业的“三部曲”该如何走一、明确公司存在的目的——赋予企业长远目标1、公司存在的目的是持续的获取利润公司制度或形式存在的本质,在于以一种更为合理和有效的方式获取利润。
然而公司存在的目的,不单单是获取利润,更重要的是能够持续的获取利润。
短期获利,仅能解决企业的生存问题(活下来),而具备长期获利的能力,才是企业发展下去(活得好)的根本。
为了达到企业长期获利的目的,公司管理者需要将个体企业置于整个大的市场经济环境之中,置于经济生活发展的历史和趋势当中,树立或不断修正企业发展的长期目标,为了保证长期目标的实现,企业还要配套制定多层次、多时点的阶段目标。
这就犹如远洋轮船在大海上航行,为达到大洋彼岸的目的地,其在航行过程中需要无数明亮的灯塔导航一样。
2、公司如何树立自己的长远目标企业可以参照业内或其他行业成功企业树立自己长远的中长期发展目标,比如蒙牛在发展阶段就曾经提出过向伊利学习,做行业老二的口号。
企业也可以结合自身情况和企业家的期望,指定具有企业自身特色的长远目标,比如“10年将企业打造成为全球排名前10位的车辆制造和服务企业”等。
3、**企业的远景目标是什么**企业清晰而明确的长远目标是什么?是否有与之相配套的三年或五年规划?是否有与规划相匹配的年度指标和实施策略?**企业曾提出“百年**企业,百亿**企业”的口号。
“百年**企业”具有非常宽的内涵和外延,但能否实现这个目标的结果只有等待历史验证。
“百亿**企业”作为企业目标则具体的多,但公司又没有规定实现百亿销售额的具体时间。
公司也许在这方面已有所考虑或有所进展,但作为员工层面不得而知或不能明确的知道企业的规划目标,就无法保证每个层面的员工在步调上与管理层一致,规划实施的执行力也将大打折扣。
二、明确公司存在的价值和使命——赋予企业精神依托1、公司存在的价值在于为股东创造利益进而回报社会经济理论告诉我们公司的价值在于使股东利益最大化,而随着人类文明的不断演进,此时此地,我要说,公司存在的价值不仅仅是股东利益最大化,更重要的是在股东获得长期利益的基础之上的最大程度的回馈社会,进而使企业和社会之间形成良性的互哺关系,为企业赢得更加良好的发展环境。
2、企业文化是企业发展的无形推手企业通过何种形式来回报社会,需要管理者塑造和提炼企业文化,并通过企业文化表达和宣扬企业的价值。
常规时期,制度可以维护公司运转,非常时期,文化则会发挥至关重要的作用。
松下幸之助在他的企业遭遇国内第一次经济危机时,并没有采取常规的裁员降薪措施,而是反其道而行之,宣布不裁员、只工作半天、发全薪,对员工唯一的要求就是让他们倾力销售公司库存商品,结果松下取得了自创建以来历史年度最好销售业绩。
我们相信松下幸之助肯定是在考虑了当时自己企业的实际承受能力之后才做出这个重大决策的,但无论过程如何,单从结果看,这个案例反映出了企业文化会在企业生死攸关的关键时刻发挥至关重要的无形力量。
巴菲特也曾说过,他认为人生最大的成功不在于财富的积累,因为他35岁之后,财富的增长对他而言已经没有任何实际意义了,他认为人生最大的成功是拥有很多很多爱,而这些爱正是对企业回报社会后的一种回馈。
也就是上面我们所说的,企业与社会形成互哺关系。
3、**企业对企业价值的践行以及对**企业开展慈善事业的建议**企业以**先生为代表,在慈善事业方面做出了良好的典范,这也给企业赢得了良好的社会声誉和公众认知度,也获得了当地政府和各界组织的认可和支持。
在这方面,对于国内企业而言,**企业已经取得了巨大的成果。
但放眼国际,比尔盖茨和巴菲特的慈善事业已然做到了中国,在国内大搞“巴菲盛宴”筹集善款并进加以经营管理,这一方面说明国内有着巨大的慈善市场,有着众多有社会责任感的企业家和富人,但另一方面也说明国内慈善事业经营水平还处于自发的、无组织的初级状态。
随着**企业集团的不断发展和壮大,**企业的经营慈善事业的方式也可以考虑提到更高的一个层次。
**企业以自己的行动在履行实现一个企业价值的真谛,但在对外宣传上,活着在企业精神依托的塑造上,**企业仍然缺乏经过提炼的一句话,一句足以代表**企业人精神和向往、代表**企业人能够为之奋斗终身的一句话。
这句话的提炼可以与**企业的长远发展目标相结合,可以赋予其更多人性化的内涵,如**企业是使命是“让每个中国人都能开上民族品牌的车”或是其他?三、选择切合企业实际的发展策略——公司的获利途径(盈利模式)和对应盈利策略分析(一)公司的三种获利途径笔者认为,企业的获利途径是由最基础的产品获利模式吸收各种获利工具和手段后不断演化的,按照从简单到复杂、从基础到高端的顺序依次可分为经营获利、资本获利、影响力获利三个层面(如图1所示)。
企业的发展路径应该是逐渐丰富自己的获利手段,并不断提高自己的获利层次和水平。
任何一个成功企业盈利模式都不是单一的,而是在不同条件下几种盈利模式的优化组合。
同时,随着获利手段的不断丰富,获利层面的不断提升,相应的对企业管理水平、资源整合的能力、企业领导者能力等各方面的要求也在不断提高。
图1:企业的获利途径和关系1、第一层面:通过企业经营获利——卖产品(服务)即企业通过提供产品或服务,在市场竞争中获取正常的企业经营利润,这部分收益在财务报表中体现为“营业利润”,该利润与行业利润持平,不会过高也不会过低。
企业的经营获利,受行业周期影响。
此种获利方式,是我们最常见、最经常谈到的获利方式,也是企业所有获利方式的基础。
**企业集团到目前为止的盈利模式,都是基于传统制造业——汽车、摩托车的生产和销售而获利的。
**企业一直致力于实业产业领域的发展,**企业所获得的利润水平也是在行业水平上下波动,并且无法避免行业本身的周期性。
2、第二层面:通过资本市场获利——卖企业(资金)公司进入资本市场,并从资本市场中收益,可体现在三个方面:一是公司成为资本市场的交易对象,企业价值将大幅升值,公司可以更高的溢价进行再融资,原股东价值得到增值。
这部分收益在财务报表中将体现为公司权益总额的增速将大大高于公司总股本的增速,股东所持股份对应的公司资产数倍增值。
二是公司作为资金的需求者,可以通过资本市场以股权融资的方式低成本的、方便的融得大额资金,用于企业再生产、或对外收购兼并。
公司可以不受资金门槛的限制,实现自己在行业内的发展规划,或者跨行业的收购兼并,从而能够以资本的手段促进公司快速而高效的扩张。
三是公司作为资金的供给者,可以通过资本市场,将闲置资金进行短期投资从而获得高于银行存款的资本利得。
上市公司一般都存在超募现象,那么为了提高公司资金运作效率,取得更好的收益,公司就应该为限制资金找到良好的投资渠道。
这部分收益在财务报表中体现为“投资收益”。
随着**企业汽车项目的上马和培育,民营企业融资渠道的不畅以及较高的融资成本,使得**企业登陆资本市场显得迫在眉睫,同时随着**企业组织规模的不断扩大,**企业也迫切需要通过上市的方式来改善治理结构、在管理上借助外力实现公众监督和自我约束。
而**企业在上市进程中也取得了巨大的成功,日前已经成功过会,并发布首发招股书说明书的申报稿。
**企业进入资本市场后,就要考虑最大限度的利用资本市场,用上述三种方式去获取资本利得。
3、第三层面:通过强大的经济影响力获取超常规利润即企业通过以自己的经济地位、行业影响力、社会影响力,争取行业特权,或与国家政权建立一定联系,从而是自己获得超额的利润而和更多的发展机会。